2023年员工违规违纪行为处理规定.docx

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1、2023年员工违规违纪行为处理规定 第一篇：员工违规违纪行为处理规定 关于内部员工违规违纪行为处理规定 一.肃穆公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩办违规违纪行为，保证公司全部部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，根据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的全部公司、全部人员。三.员工有违规违纪行为应当按照本规定赐予处理，对事务发生负有责任的人员应当按照本规定追究责任。 原则：全部公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事务与平安事务关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导含

2、助理。 四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公允和教化与惩办相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相相宜，应当事实清楚，证据确凿，定性精确，处理恰当。 备注：总公司及全部分公司统一执行。 五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应赐予以下惩处。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告；2.书面警告；3通报指责；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。 六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。 原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，全部人都应当严守自律。1.受到口头警告处分的员工； 原则：属工作职责轻度失误不定义主观与客观与工作行为不当 当事人应

3、当充分相识到事务中所反映的严峻问题，对于自身工作职责或者工作职能应当有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。 惩处确定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评比任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工； 原则：属工作职责中度失误不定义主观与客观与工作行为不当 当事人对事务发生负有不行推卸的责任，并且对事务的过程与结果负责，事务已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作气氛。事情的发生与结果需要有一个清楚的状况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司全部部门全部员工正式状况

4、说明与致歉说明。 惩处确定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评比任何先进称号。 3.受到通报指责处分的员工； 原则：属工作职责严峻失误或者原则性失误不定义主观与客观，涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质 当事人对事务发生负干脆责任，负主要责任，负核心关联责任，事务的发生已经干脆或者间接影响到公司各层面，事务发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严峻偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严峻工作失误。 惩处确定当月生效，扣

5、除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工； 原则：依据事务性质、事务影响、事务累计结果、工作行为与看法定义 当事人严峻违背公司制度与员工行为标准，事务性质严峻、恶劣、影响范围广。事务对于市场、公司、团队产生干脆或者间接负面影响，整体工作实力 与表现无法到达实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。 惩处确定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。 5.受到留

6、岗查看处分的员工； 原则：依据事务性质、事务影响、事务累计结果、工作行为与看法定义 当事人严峻违背公司制度与员工行为标准，事务性质严峻、恶劣、影响范围广。事务对于市场、公司、团队产生干脆或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作缘由，或者特殊工作状态、或者特殊客观缘由、或者临时性突发状况、或者当事人看法、心情等因素的制约、影响，但必需对事务进行处理。 惩处确定当月生效，免除全部管理职务，免除全部行政级别，员工进展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评比任何先进称号，且当年年终绩效考核为

7、0。 6.受到责令辞职处分的； 原则：依据事务性质、事务影响、事务结果、工作行为与看法定义 当事人严峻违背公司制度与员工行为标准，事务性质极其严峻、恶劣、影响范围广。事务对于市场、公司、团队产生干脆或者间接负面影响，事务进展与结果出现不行挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。 惩处确定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年全部绩效考评与绩效奖金，取消全部先进嘉奖，若事务影响到公司实际经济效益，或者事务触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。 七、本制度执行时间为2023年1月1日。 * * * * 实业进展有限公司 二一五年一月一日 其次篇：总公司员工违规违纪行为处

8、理规定 XX总公司 员工违规违纪行为处理规定 第一章 总 则 第一条 为肃穆公司纪律，惩办违规违纪行为，保证公司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定，根据公司章程和员工行为守则,制定本规定。 其次条 本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条 本规定所称违规违纪行为是指违背国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为。 员工有违规违纪行为应当按照本规定赐予处理，对案件发生负有责任的人员应当按照本规定追究责任。 第四条 本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的，并根据司法机关判决、行政机关确定等法律、行政文书或公

9、司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。 第五条 本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，支配单列市分公司，以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司干脆管辖的支配单列市中心支公司。 本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副 1 职领导含助理。 第六条 对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公允和教化与惩办相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相相宜，应当事实清楚，证据确凿，定性精确，处理恰当，程序合法，手续完备。 其次章 处理方式 第七条 对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应赐予以下惩处或其它处理： 一惩处。惩处分为四种：警告、记过、撤职、辞退

10、。1.受到警告惩处的，扣发惩处确定生效当年全年1/4绩效薪金，1年内不得提聘岗位职务、不得评比先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。 2.受到记过惩处的，扣发惩处确定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。 3.受到撤职惩处的，扣发惩处确定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级支配工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担当系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评比先进，且当年绩效考核为不合格。 4.受到辞退惩处的，解除劳动合同，扣除惩处确定生效当年未发绩效薪金，5年内公司不得重新录用。 二其他处理。1.指责、通报

11、指责； 2.停职、撤职、责令辞职、调离工作岗位等。 三给公司造成经济损失的，应追究经济赔偿责任，并根据责任大小、责任人的收入状况及当地的收入水平，可按不低于经济损失总额的2%扣发有关责任人员绩效薪金。对违规违纪获得的经济利益，应当收缴或责令退赔。 本条款所列的各项可单独运用，也可合并运用。解除劳动合同的，应依法办理相关手续。 第八条 员工同时有两种以上违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高惩处档次赐予惩处。 第九条 两人以上共同违规违纪，需要赐予处理的，根据各自由共同违规违纪行为中所起的作用，分别赐予处理。 第十条 员工在受惩处期间内有重大立功表现的，经省级公司总经理办公

12、会探讨同意，并报总公司批准，其相应的惩处约束期可提前解除，但执行惩处约束期不得低于50%。 第十一条 员工在受惩处期间因其他违规违纪行为受到新的惩处，其惩处约束期为原惩处期限尚未执行的期限与新惩处期限之和。 第十二条 对触犯刑律涉嫌犯罪的，应依法移交司法机关追究刑事责任，员工在被司法机关羁押期间中止劳动合 同；被依法追究刑事责任的，一律解除劳动合同。 第十三条 受到治安管理惩处给公司造成损失或不良影响的，应根据公安机关生效确实定及其认定的事实、性质和情节，按照本规定赐予惩处或其他处理。 第十四条 因违规违纪受到行政惩处的，应按照本规定赐予惩处或其他处理。 第三章 处理方式的运用 第十五条 有以

13、下情形之一的，可从轻、减轻或免予惩处： 一主动交代问题的； 二主动实行措施有效避开、挽回损失，或者有效阻挡危害结果发生的； 三主动检举同案人或者其他人的违规违纪违法问题并经查证属实的； 四主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的； 五有重大立功表现或其他可从轻、减轻或免于惩处情节的。 第十六条 有以下情形之一的，应从重或加重惩处： 一拒不退还违规违纪所得或拒绝赔偿损失的； 二受惩处后2年内又发生违规违纪行为的； 三强迫、指使、教唆他人违规违纪的； 四伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的； 五串供或阻挡他人揭发检举、供应证据材料的； 六包庇同案人或打击报复检举人、证人及其他人员的； 七干扰、阻挠组织调查处

14、理行为的； 八有其他应从重、加重情节的。 第十七条 从轻、从重惩处，是指在本规定中应受到的惩处幅度以内，赐予较轻或较重的惩处；减轻、加重惩处，是指在本规定中应受到的惩处幅度以外，减轻或加重1档惩处。 第十八条 责任人的划分 一干脆责任人：是指决策、组织、策划、实施或参与违规违纪行为，或部署、授意、默许、胁迫、关心他人实施违规违纪行为的人员；未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题，及给公司造成的经济损失或严峻不良影响起干脆和确定性作用的人员。 二间接责任人：指在其职责范围内，未履行或未正确履行职责，未能有效制约或防范案件的发生，对案件造成的风险或者不良后果起间接作用的经营管理责任人和其他间

15、接责任人。 以上所称经营管理责任人指对发案单位具有经营管理责任的领导班子成员和部门负责人；以上所称其他间接责任 人指在其职责范围内，因有意、过失或不尽责，对应制约、管理或监督的工作未履行或未正确履行职责，对造成案件风险或者不良后果负间接责任的其他人员。 第十九条 对干脆责任人的责任追究标准不应低于对同一违规违纪问题间接责任人的责任追究标准。 其次十条 有违规违纪行为应当受处处理的员工，在公司做出处理确定前已退休的，不再赐予处理，但其行为给公司造成经济损失或侵占公司利益的，应追究经济赔偿责任或退赔。 对违规违纪行为负有责任的人员已经调离原工作岗位但仍在公司系统工作的，按照本规定由原单位提出处理看

16、法，由现单位追究责任。 对违规违纪行为负有责任的人员已调离公司系统的，按照本规定提出处理看法，并通报其现工作单位或监管单位。 第四章 处理的程序 其次十一条 对员工违规违纪行为的调查，由监察部门依据有关规定组织实施。 其次十二条 监察部门在对员工违规违纪问题进行立案调查期间，认为被调查人接着履行职责可能会影响调查工作正常开展的，可经上一级公司批准，暂停其履行职务。 被调查人在违规违纪问题立案调查期间，不得提聘职务，不予办理调动，沟通或因公出境手续。其次十三条 监察部门应当在案发之日起6个月内做出处理确定，案情困难或遇有其他特殊情形的，经请示并获得批准后可以适当延长。 其次十四条 惩处确定自批准

17、之日起生效。 其次十五条 对员工的处理按人事管理权限办理；赐予员工处理由监察部门承办；对受处理人的职级、工资待遇变更，扣发绩效薪金和赐予撤职、责令辞职、调离工作岗位、解除劳动合同等处理，由人力资源部门承办。 第五章 不服惩处的申诉 其次十六条 对惩处确定不服的，可自收到惩处确定之日起30日内向做出惩处确定的公司提出申诉，申请复审；对复审确定仍不服的，可自收到复审确定之日起30日内向上一级公司提出申诉，申请复核，也可干脆向劳动仲裁机关提起仲裁。 申诉、复审、复核期间不停止惩处的执行。 员工不应因为提出申诉、复审、复核而被加重惩处。其次十七条 惩处确定变更的，应按规定刚好调整惩处内容，补偿所扣绩效

18、薪金；惩处确定被撤销的，应当复原该员工相关待遇及被扣除的绩效薪金，并在适当范围为其复原名誉。 其次十八条 惩处确定须记入员工本人档案；惩处确定解除、撤销及其他变更的，相应材料记入员工本人档案，原惩处确定不得从档案中撤出。 第六章 违规经营行为 其次十九条 违背法人授权经营管理规定，情节较轻的，对干脆责任人，赐予警告惩处；情节较重的，赐予记过或撤职惩处;情节严峻的，赐予辞退惩处。 第三十条 在经营活动中虚增保费收入的，对干脆责任人，涉案金额100万元以下的，赐予警告惩处；涉案金额100万元以上的，赐予记过或撤职惩处。 第三十一条 在经营活动中做假赔案或虚假给付保险金的，对干脆责任人，涉案金额10

19、万元以下的，赐予记过惩处；涉案金额10万元以上的，赐予撤职惩处；给公司造成经济损失10万元以上的，赐予辞退惩处。 第三十二条 在经营活动中截留、坐支坐扣保费收入的，对干脆责任人，涉案金额10万元以下的，赐予记过惩处；涉案金额10万元以上的，赐予撤职惩处；给公司造成经济损失10万元以上的，赐予辞退惩处。 第三十三条 违背业务管理规定，有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予指责、通报指责或警告惩处；给公司造成经济损失10万元以下的，赐予警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处： 一超出批准的业务范围从事保险业务活动的； 二擅自修改保险条款，扩大保险责任的； 三擅

20、自与其他公司办理商业分保业务或未按规定刚好、足额办理分保业务的； 四未按规定收集、保管业务资料并建立档案，造成业务资料丢失或缺失的； 五违背客户资料保密管理规定，泄露客户资料或利用职权强迫他人泄露客户资料，或为他人窃取、收买、供应客户资料的； 六其他违背业务管理规定的行为。 第三十四条 运用未经总公司批准或停办的保险条款的，对干脆责任人，赐予撤职惩处；给公司造成经济损失或恶劣影响的，赐予辞退惩处。 第三十五条 违背承核保规定，有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予指责、通报指责或警告惩处；给公司造成经济损失10万元以下的，赐予警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，赐予撤职或

21、辞退惩处： 一擅自超越权限承核保的； 二在办理承保业务中，有意隐瞒与保险合同有关的重要事项，欺瞒投保人、被保险人或受益人，阻碍投保人履行保险合同中规定的照实告知义务，或诱导投保人不履行保险合同中规定的照实告知义务的； 三在办理承保业务中与投保人、被保险人、受益人、营销员、互动专员恶意串通，降低承保标准的； 四在办理核保业务中，与投保人、被保险人、受益人、营销员、互动专员恶意串通，有意隐瞒事实的； 五在办理承保业务中，擅自提高或降低保险费率，违规承诺和赐予手续费、佣金或其他利益的； 六违背承核保流程的； 七其他有意违背规定进行承核保的行为。第三十六条 违背理核赔规定，有以下行为之一的，对干脆责任

22、人，赐予指责、通报指责或警告惩处；给公司造成经济损失10万元以下的，赐予警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处： 一擅自超越权限核赔的； 二擅自对客户进行理赔承诺，给正常理赔造成干扰的； 三在理核赔工作中，与他人恶意串通，隐瞒事实的； 四其他有意违背规定进行理核赔的行为。第三十七条 擅自印制与保险条款不符的业务宣扬资料，或运用废弃宣扬资料，导致不良后果的，赐予干脆责任人警告或记过惩处；给公司造成经济损失的，加重处理。第三十八条 未按客户服务标准操作，给公司造成经济损失10万元以下的，对干脆责任人，赐予警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影

23、响的，赐予撤职或辞退惩处。 第七章 违背财经纪律和金融法规行为 第三十九条 违背财务管理规定，有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予指责、通报指责或警告惩处；给公司造成经济损失10万元以下的，赐予警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处： 一违背规定擅自开设银行账户的； 二未按规定时间核对现金日记账、银行存款日记账，账账不符、账实不符的； 三未按规定运用现金或用白条抵库的； 四未按规定保管、运用财务预留印鉴和银行票据等有价证券，未将银行票据等有价证券按指定地点集中存放管理，存在平安隐患的； 五定期存款和国债、金融债券等有价证券逾期十五天以上未支取的无法支取的

24、除外； 六以个人名义存储公款的； 七擅自将公司资金挪作他用的； 八利用未达账项隐瞒非法收入和支出的； 九严峻违背收支两条线的； 十未按财务管理规定履行报销手续,或费用列支不实、虚列费用的; 十一违背佣金、手续费管理规定，擅自扩大开支范围或套取佣金、手续费的; 十二未按规定办理资金支付手续，违背资金支付审批程序的； 十三未经批准或超过批准金额对外捐赠的； 十四未按规定或超越权限列支营业外支出的； 十五以现金方式向代理机构支付中介代理手续费的；十六其他违背财务管理规定的行为。 第四十条 违背会计法规，有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予记过或撤职惩处；给公司造成经济损失或恶劣影响的，赐予辞退惩处：

25、 一未按规定运用公司统一的财务系统进行会计核算，私自设臵账外账或擅自接受其他财务软件的； 二未按规定建立并实施内部会计监督制度的； 三伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，或授意、指使、强令财务部门、会计人员伪造、变造虚假财务资料的； 四隐匿或有意销毁依法应当保存的会计资料、会计 账簿、财务会计报告的； 五未按规定保管会计资料，致使会计资料损毁、灭失的； 六未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的； 七以应审核而未经审核的会计凭证为根据登记会计账簿或者登记会计账簿不符合规定的； 八擅自变更公司制定的会计处理原则的； 九不按规定任用会计、出纳人员的； 十其他违

26、背会计法规的行为。 第四十一条 违背固定资产管理规定，有以下行为之一的，对干脆责任人，涉案金额100万元以下的，赐予通报指责或警告惩处；涉案金额100万元以上的，赐予记过或撤职惩处；给公司造成经济损失或恶劣影响的，赐予辞退惩处： 一擅自进行固定资产投资，形成固定资产投资挂账的； 二擅自扩大固定资产购建面积、提高购建标准，致使预算严峻超支，或挪用已批准固定资产项目的购建规模指标用于其它项目的； 三擅自购建固定资产，形成账外资产的； 四擅自将工程发包或托付给不具备相应资质等级的勘察、设计、施工监理等单位，同意或默许其超出资质等级 答应范围从事勘察设计、建筑施工、工程监理活动的； 五建设项目竣工后未

27、经有关部门验收，或阅历收不合格仍投入运用的；项目竣工后，未按规定刚好办理建设项目审计和上报工程竣工决算报告的； 六擅自购置、租用、出租、出售、变卖、臵换公司固定资产的；购置、租用、出租、出售、变卖公司固定资产所得不入公司核算账目，或干脆用于固定资产投资项目，或挪作他用的； 七擅自以公司固定资产抵押，或擅自以公司固定资产为他人供应担保的； 八未按规定对公司固定资产和低值易耗品进行妥当管理，造成公司财产流失、损毁的； 九其他违背固定资产管理规定的行为。 第四十二条 设立“小金库或不按规定清理、订正“小金库的，赐予干脆责任人撤职或辞退惩处。对在“小金库问题中负有责任的财会人员，除按规定进行处理外，还

28、应调离财会工作岗位；私分的款项如数追缴。 第四十三条 借、贷款充当保费，或用于费用开支的，赐予干脆责任人撤职或辞退惩处。 第四十四条 违背资金运用管理规定，对干脆责任人，赐予撤职或辞退惩处。 第四十五条 违背资产管理规定，有以下行为之一的，赐予干脆责任人警告或记过惩处；给公司造成经济损失或恶劣影响的，赐予干脆责任人撤职或辞退惩处： 一未履行规定的投资决策程序的； 二对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好实行有效措施的； 三违背程序和规定处臵资产，或将公司资产以明显低于市场价格出售、折股、转让或无偿处臵给其他单位或个人的； 四在资产评估中，应当进行评估而未进行的，或评估项目应当办理核准或备案手

29、续而未办理，或不按评估管理的有关规定作价，或聘请不符合资质条件的评估机构，或供应虚假状况和资料，与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实的； 五不按规定进行清产核资、产权登记，不照实填报报表，隐瞒真实状况，导致公司资产流失的； 六其他违背公司资产管理规章制度的行为。第四十六条 违背公司集中选购管理规定，有以下行为之一的，对有关责任人赐予警告或记过惩处；情节严峻造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处： 一应执行集中选购方法而未执行的，或适合招标的项目未经批准擅自执行其他选购方式的； 二越权干预选购招投标活动，或干脆指定承包商、供应商、代理商的； 三泄露应当保密的选购招投标资料和状况，或与投 标商

30、串通，损害公司利益的； 四选购价格明显偏高、选购物品质量低劣或造成重大事故的； 五集中选购过程中以权谋私、弄虚作假、徇私舞弊、收取对方好处的； 六其他违背公司集中选购管理规章制度的行为。第四十七条 违背反洗钱法律、法规或有关规定，利用职务上的便利为洗钱供应关心的，赐予记过或撤职惩处；情节严峻的，赐予辞退惩处。 第八章 违背职业道德和廉洁自律规定行为 第四十八条 接受客户或其他与公司有交易往来企业的礼金或各种宝贵礼品馈赠包括实惠待遇，不登记上交，情节较轻的，赐予警告;情节严峻的，赐予记过或撤职惩处。 第四十九条 有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤

31、职或辞退惩处： 一在经营管理活动中，利用职务便利，将公司业务交由亲友承办牟利，或利用职务便利为个人或亲友谋取利益的； 二未经批准兼任本公司所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职，擅自领取兼职工资或者其他酬劳； 三未经批准从事与本公司利益有冲突的兼职职业； 四接受外单位或下属单位可能影响公正履行职责的宴请或营业性消遣活动。 第五十条 关心同业公司与公司进行竞争，损害公司利益的，赐予撤职或辞退惩处。 第五十一条 利用公司非公开信息进行内幕交易的，赐予撤职或辞退惩处。 第五十二条 违背公司保密纪律，有以下行为之一的，对干脆责任人，赐予警告或记过惩处；情节严峻，

32、造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处： 一泄露国家隐私或公司商业隐私的； 二未经批准，擅自接受媒体采访，并泄露公司商业隐私的； 三擅自对外发送稿件、信息、内部法律看法书，给公司造成不良影响的； 四擅自对外供应属于公司商业隐私的统计资料信息； 五违背公司隐私文件、载体管理规定，致使泄密的； 六违背公司薪酬保密制度的； 七其他违背公司保密纪律的行为。 第五十三条 严峻违背公司劳动纪律和工作纪律的，赐予警告或记过惩处；造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第五十四条 违背统计信息管理规定，虚报、瞒报或伪 17 造、篡改统计信息资料、数据的，对干脆责任人，赐予警告或记过惩处；造成公司经济损失或恶劣影响的

33、，赐予撤职或辞退惩处。 第五十五条 挥霍奢侈公司财产，有以下行为之一，情节较轻的，赐予警告惩处;情节较重的，赐予记过惩处;情节严峻的，赐予撤职惩处： 一用公款旅游或以考察、学习、培训等名义用公款旅游的; 二违背规定购置、更换、及用公款豪华装饰公务用车的; 三违背规定频繁、豪华装修办公用房的； 四其他挥霍奢侈公司财产的行为。 第五十六条 诽谤、诬告、陷害他人的，赐予警告或记过惩处;造成恶劣影响或其他严峻后果的，赐予撤职或辞退惩处。 第五十七条 对检举、控告、投诉、申诉进行阻挠、压制，或将检举、控告、投诉、申诉材料私自扣押、销毁，或有意将其泄露给被检举人、被控告人的，赐予警告或记过惩处;情节严峻的

34、，赐予撤职惩处。 第五十八条 对控告人、举报人、投诉人、申诉人或依法依纪履行职责的人员打击报复或陷害的,赐予记过至辞退惩处。第五十九条 违背职务消费及薪酬管理规定，情节较轻的，赐予指责、通报指责或警告惩处；情节严峻的，赐予记过或撤职惩处。 第六十条 有以下行为之一的，赐予撤职或辞退惩处： 一嫖娼、卖淫，或引诱、容留、介绍他人卖淫的； 二参加赌博的； 三包养情人的； 四吸食、注射毒品，引诱、容留、介绍他人吸毒，违背规定运用精神药品或其他违禁品的。 第六十一条 违背人口与支配生育法律法规超支配生育的，赐予警告或记过惩处；情节严峻的，赐予撤职惩处 第九章 侵占贪污贿赂行为 第六十二条 利用职位便利，

35、贪污、挪用、私分、侵占或以其他手段非法占有公司财物的，赐予警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第六十三条 在经营管理活动中，利用职位便利，索取、收受贿赂或违背国家和公司规定收受各种名义的回扣、礼金、礼品、有价证券、手续费以及报销应由个人担当费用的，赐予警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第六十四条 利用职位便利，扩大或有意编造未曾发生 的保险事故进行虚假理赔，或擅自办理保单借款业务，骗取资金归个人全部的，除收缴非法所得外，赐予撤职惩处;情节严峻的，赐予辞退惩处。 第十章 失职行为 第六十五条 在工作中未履行或未正确履行职责，给公司造成经济

36、损失10万元以下或不良影响的，赐予通报指责、警告或记过惩处；给公司造成经济损失10万元以上或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 滥用职权、玩忽职守、用人失察或徇私舞弊的，从重或加重惩处。 第六十六条 违背公司人力资源管理规定，并造成不良后果的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职惩处。 第六十七条 违背公司内部监督管理规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职惩处。 第六十八条 违背公司合同管理规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第六十九条 违背公

37、司信息技术管理规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。第七十条 违背公司行政管理规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第七十一条 违背公司组织纪律和工作规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，给公司造成较大经济损失或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第七十二条 违背公司法律事务管理规定，擅自处理法律事务，或有案不报、越权处理的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；给公司造成经济损失或恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第七十三条 违背公司外事纪律和管

38、理规定的，对干脆责任人，赐予通报指责、警告或记过惩处；情节严峻，造成恶劣影响的，赐予撤职或辞退惩处。 第七十四条 对发生员工和营销员、互动专员等案件，依据中国人寿财产保险股份有限公司案件责任追究实施细则追究有关人员的责任。 第十一章 附 则 第七十五条 对有违规违纪行为但情节较轻，依据本规定未到达赐予惩处标准的，应按照第七条其次款所列其他处理种类赐予相应的处理。 第七十六条 对于违规违纪的劳务派遣人员，侵占公司利益或其行为给公司造成经济损失的，应当责令予以订正或 21 退赔并追究经济赔偿责任。 第七十七条 本规定所称的“以上，包括本数；所称“以下，不包括本数。 第七十八条 本规定由公司总裁室负

39、责说明。第七十九条 本规定自2023年7月1日起施行。 第三篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定 员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2023年5月9日 第一章工作时间 第一条：工作时间 公司上班时间为8:3012:00,13:3017:30 其次条：法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。 其次章 假别 及 处 理 第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。

40、 2、以下状况属合理事假带薪，按实际状况批假： 1员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全 年累计事假超过个工作日的免除年终奖。 第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明参加医疗保险的员 工须出示医保定点医院病假证明。急诊应出示急诊证明。、病假的处理： 病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过个月的免除年终奖。 第六条： 婚假 员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者男年满25周岁，女年满23周岁再加嘉奖假7天。 第七条: 产假 1女员工符合支配生育规定，取

41、得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可赐予增加产假128天。 第八条：丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章考勤 实 施 与 管 理 第九条:假别批准权限 1、假别批准权限 1员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准； 2不管何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。 第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一 管理。 2公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必需登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到状况

42、，完成考勤记录的收 集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异样的处理 1、迟到、早退 1迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期分钟以内视为迟到； 早退：按规定下班时间提前分钟以内视为早退。 2迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的0%。 2、旷工 1属于以下状况之一者, 按旷工处理: I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者； II.无故不上班者； III.拒不接受主管支配的工作或擅自离开工作岗位超 过6小时者，按旷工一天处理； IV.迟到早退者事前或事后必需向其干脆主管说明理 由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。

43、 V.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直 接主管请假，遇紧急状况不能到岗，应刚好通过电话向干脆主管报告，否则按旷工计。 2)旷工的处理： I.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达天者免除年绩效工资。 II.全年旷工累计5天作解除聘用关系处理。 第十二条： 请假 1、请假须先到考勤员处领取并填写请假单，按权 限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。 2、请假单交由综合部考勤员保管。 、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不听从公司工作支配及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似状况的按旷