2023年自我介绍 (最终定稿).docx
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1、2023年自我介绍 (最终定稿) 第一篇:自我介绍 自我介绍 模板 2023-02-27 19:34:18 各位老师:早上好! 我仰慕各位老师已久,很荣幸能参加这次面试,我渴望在各位老师的指导下进一步成长。我叫XXX,XXX人,XXX高校XXX专业应届本科生,高校四年的本科课程以XXX为核心开展。我认真负责,吃苦耐劳,对生活充溢热忱,业余爱好 写作 篮球 羽毛球和旅行。为了感受东部的旺盛,2023年暑假阅历了南京、上海、杭州、厦门和深圳的东部之旅。 我选择XXX 的理由: 1.XX高校 是一所历史悠久、学术气氛深厚的学校,作为我国最著名的高校,她能为学生进一步成长供应广袤的进展空间。学生以求实
2、创新而有名海内外。XXX学系创始于1936年,历经 XXX等老一代和在座各位老师一代代的传承发扬,业已成为我国顶尖的XXX系。 2.我对XX探讨具有深厚的爱好。 3.我渴望进一步深造,深化理论,更多实践,实现自身价值。 假如我有幸录用,我将全力以赴学习。 首先,我夯实基础,学好英语,大量阅读英文原版教材,7 其次,我将努力强化实践,将理论与实际结合起来。 最终,我留意合作精神。 我信任,经过两年的学习,我确定会实现我的志向。 感谢各位老师! 此致 敬礼 其次篇:自我介绍 自我介绍 大家好,我是乌兰浩特市兴安二小三年二班的王振宇。 我长着胖胖的小脸,黑黑的头发,大大的耳朵,一双乌黑发亮的眼睛,扁
3、扁的鼻子,还有一张不太爱说话的嘴。 我的宠爱游泳、滑滑板、踢足球。我最大的爱好是骑自行车。每到周六,我都要骑着自行车围着大楼转几圈,一会儿快一会儿慢。快的时候,象飞一样,那种感觉很刺激。 这就是我,一个特殊一般的小学生。对了,我还没向大家介绍我的优点和缺点呢! 我的优点是爱关心他人做事儿,恳切,心地和善,拾金不昧。我的缺点是写字慢,字写得不好看,有时候一边玩一边写作业,学习又不好,上课也不留意听讲。 我确定要保持自己的优点,改掉自己的缺点,做一个更加优秀的小学生。乌兰浩特市兴安二小三年二班的王振宇 第三篇:自我介绍 自我介绍 大家好,我是来自美美时代广场店的Jessica。很荣幸有这个机会参加
4、这次的面试,盼望通过这次的面试让大家能够更了解我。 我毕业于西南政法高校,在进入星巴克前始终从事的行政和人事方面的工作,最初选择加入星巴克只是单纯的出于对咖啡和对门店环境的宠爱,但在真正身处其中后,则是被这里的人,这里每天发生的事情所不断吸引,我在这里我感受到自己的成长,更感受到由我们所传递出的人性关心。 08年4月,我成为了阳台店的一位伙伴,出于对咖啡的宠爱,我主动参与到门店的各种咖啡活动,通过对咖啡专业学问的不断学习和热忱,我在08年底申请主持了门店的两次大型party,圣诞派对和新年派对,获得了极大的胜利并得到很多顾客的认同,至今门店还留有我们当时留下的一些照片资料和活动流程资料。 在咖
5、啡热忱的驱动下,09年,我顺当的成为了一名咖啡大师同时还通过了门店LC的认证,9月作为资深伙伴参与了重庆第一家社区型门店晶丽馆的开店筹备。在门店开业初期,我主动的为门店进行了熟客信息的搜集,银行职员、居民、自由职业者都成为了我的熟客,在对熟客资源进行分类整理后,我建立了门店的熟客记录本,并激励伙伴一起相识新的顾客并将之变为我们的熟客。经过我的整理出,门店拥有了80多位有效熟客,为门店随后的vip卡和月饼的售卖供应了资源。 10年1月,我晋升成为一名值班主管,回到了我熟识的阳台店,在这里我学会了运用值班技巧去处理营运中遇到的问题,并起先成熟起来。 10年6月,我调入民族店,先后负责民族店的人事,
6、设备。 11年6月,我调入西城天街店,在这里我的工作技能得到了更大的提升。店经理Tracy 对我各个行政组别的学习进行了重新的规范和系统的学习,分别接受了FOOD,大货,训练组别的学习。特别是6月-7月,通过制定明确的售卖目标和不同的激励支配以及主动的共享售卖阅历将门店的food百分比由7.5%提升到了8.5%,这让我在工作中找到了成就感; 8月我接手了门店的训练工作,在10月推行的BB训练项目中,我领先通过了BT认证,运用新的训练系统先后带训了4个新伙伴,在这个过程中作为训练经理,我经常与店经理沟通带训心得并共享给全部的BT,在门店Learning audit的评估中获得了92分的成果; 西
7、城天街在3月5日更换了MARSTRNA机,门店当即启动了BR系统的培训,通过与店经理的沟通,制定了具体的训练支配和追踪,在两周时间内完成了门店全部伙伴BR的培训; 靠着对咖啡的热忱,我主动推动门店的咖啡活动,并在1月咖啡大师的学习起先的时候,第一个报名并投入到咖啡大师学习中,并在3月顺当的通过认证,成为了一名真正的咖啡大师,在这个过程中,我还关心伙伴Linda/Joyce通过了5月份的咖啡大师的认证;随后我又获得了Q2季度区域优秀伙伴的称号。这些都让我在工作中找到了乐趣,也找到了自信,让我更投入到工作中去,并勇于接受挑战 今年的4月,我调入MM新店,起先新一轮的工作,我会在新的门店把我对咖啡的
8、热忱接着散播给我四周的伙伴和客人,让他们能跟我一样酷爱我们的咖啡酷爱星巴克 感谢! 例子 B: 1.2023年圣诞节创下门店sales新记录:sales:34638,ADT:713,AT:48.58。怎么办到的?做了一些什么样的努力?Deployment还是什么调整? 2.1月4日早班,我看到商品墙前站立了3位女客人,于是支配伙伴上前介绍,在伙伴热忱的介绍后对方购置了1个新年促销的杯子,伙伴回来后告知我对方还要买杯子,但自己不知道该怎么去沟通。于是,看到商机的我马上上前和他们沟通,得知他们是电视台的,单位要给员工购置新年的礼品,而他们对星巴克特殊宠爱也比较了解,所以跟老板协商准备购置这里的杯子
9、做为礼物,于是我给他们支配了位置坐下,并告知他们门店才到了一批新的新年的杯子,量很少,假如要购置大批量的最好如今就选购好,晚了可能就选不到自己宠爱的杯子了,对方马上跟老板沟通定下了购置的数量和价位80元以内的杯子42个,但门店没有足够的数量,在与对方沟通后愈好先付款,下午16点来取,然后马上组织调货,在指定的时间把全部的杯子都准备齐全,而且还包好装袋,客人特殊满足的离开了,并留下了电话号码,容许可以过来参加门店的一些活动,以后可以长期的联系。顾客为先的案例 3.门店的food售卖始终都不是特别好,所以我总是抓住每一次的售卖机会。一天早上,在门店最不繁忙的阶段,我在给糕点柜前的一位客人介绍糕点的
10、时候了解到他想要购置一个特别的生日蛋糕给女挚友,虽然我们没有生日蛋糕,但觉得我们的芝士蛋糕特殊的不错,不知道该买还是不该买,于是我主动提出给他做一个特别的有创意的生日蛋糕出来,于是用我们的芝士蛋糕给他拼凑出了一个特别的生日蛋糕,还创意的用我们的生日棒棒蛋糕给他做了生日蜡烛,并告知他生日蛋糕哪里都能买到但这么有创意和心愿的蛋糕却不是哪里都能得到的,于是他坚决确实定买下来;关心我们当天交班时foo的百分比到达了11。这件事情之后,我在food竞赛表上共享给了每一个伙伴,并且把生日蛋糕的照片也共享了出来。在随后的几次,这种状况也发生在了其他的班次上,这些都关心伙伴达成了结果。 4.在负责门店的商品墙
11、期间,我策划了一系列的竞赛活动,以小团队的方式,推动门店的商品墙的售卖激情,并在这个期间把门店的商品墙百分比由2.7%提升到了5.5%;更是在1.2-1.8这周到达了9%,提前完成了圣诞季商品的售卖。更具体!门店的状况是怎样的,遇到了怎样的困难?怎么找寻的突破口?通过什么样的方式去做的?小小的插曲,最终的结果,慢慢的描述出来嘛目标达成 5.月饼售卖期间,主动协作月饼小助手smile的工作,在班次上主动收集熟客信息和对月饼有意愿的客人信息,在一次值班过程中了解到门店一位熟客每次都喝茶的女士想要买月饼,于是上前与对方详谈胜利售买出30盒月饼;并在和店里的熟客张亮闲聊的时候了解到他的一位挚友需要购置
12、月饼,于是跟他要了电话主动与对方联系,并主动邀请对方到门店试尝,最终达成了15盒月饼的售卖,并留下了对方的联系方式,对下一次的售卖留下了机会;通过在班次上的熟客收集,最终整理出的有效的熟客人数到达了65位,为Smile月饼售卖尽了一份力。(这个例子可以往紧密合作的方向去进展,可以讲得好玩一点) P : 1.6月刚转到西城天街店的时候,也会把我在其他店学到的一些好的阅历于伙伴共享并得到伙伴的认同。在月饼售卖期间,有一次在交接班的时候,Till位伙伴Nikko接班后,我发 现pos机前有一个信封,打开之后觉察里面时一些兑换用的月饼票,于是就询问Nikko是什么状况,她说她也不清楚,之前的伙伴没有告
13、知她,了解了状况之后,我找来之前的Till为伙伴Allen询问具体状况,并知道他们做好交接工作,并告知交接的重要性。在随后的值班期间,我接着视察这两个伙伴,觉察他们在随后的工作中会主动的与伙伴交接,并且会主动的去象一些不了解交接重要性的伙伴去主动要求交接,也会影响到其他的伙伴,在门店形成一个良好的循环。(可以讲下调入新的门店遇到的挑战和冲突,你是怎么去解决的让别人如何去接受你的看法的紧密合作/领导志气) 2.门店售卖VIA遇到瓶颈期间,我视察到伙伴做了场内simpling后,没有起到什么作用,于是一次作为中班的我主动要求去进行simpling,想要知道怎样才能更好的让我们的客人了解到VIA免煮
14、咖啡的特点,于是我带好样品,不再象平常simpling那样发了就走,而是没有桌客人我都给他们具体的介绍我们的VIA咖啡,特别是感觉很感爱好的更是把VIA咖啡的各种优点告知他,并且在这次simpling的过程中胜利的售卖了3盒12支装的VIA咖啡;随后我把这个胜利的阅历共享给了伙伴Linda,并带着她一起做了一次,关心她也胜利的售卖了2盒,然后让Linda又共享给了其他的伙伴,并带其他伙伴也同样的去做,伙伴也都得到了很多的胜利的阅历,让伙伴了解到了simpling也是有不同形式的。如何辅导伙伴的?持续进展 6.门店伙伴当时对自己的岗位职责不是很明确,针对这个状况制定了岗位职责的训练支配,在这个期
15、间还把伙伴Kitty和Nikko训练出了我们的强B和强T ,并给他们支配了特地的Learningcoach进行知道和追踪,经过两个星期的训练,伙伴已经能独当一面,并且能很好的了解自己的岗位职责,还可以对其他的伙伴进行一些指导。 7.在门店进行Learningaudi评估期间,主动 整理门店的各种文档准备相关的资料和对伙伴进行相关问题的训练伙伴,协作店经理完成门店的评估,并在此次的评估中获得了94分; 目标达成8.作为资深的SS,主动支持新ss-vivi的各种工作,并告知她值班中的优势和机会点,共享自己值班的一些阅历和技巧;并在她遇到伙伴overshort 时,刚好赐予指导如何处理这种状况以及事
16、故报告的填写,并告知她要和伙伴沟通削减这种事情的发生;当他再次遇到这个问题的时候可以自行解决,并且在班次上能很好的提示到伙伴现金问题的总要性。 9.做为门店CMleader,我坚持每月三次的咖啡教室活动,并且关心门店的三位在咖啡教室方面比较欠缺的全职伙伴kitty,linda,sunny,制定了一对一的训练支配指定了带训教练,关心他们提高技能,在经过三次的带训后,3位伙伴如今已经能够独立有创意的完成咖啡教室活动,并且还可以带动新伙伴进行咖啡教室,传授自己的阅历。 10.领先通过了咖啡大师的再认证后,并且在4月份制定了训练支配关心伙伴Linda ,Joyce通过了咖啡大师的认证。 11.新的训练
17、程序起先执行后,我做为训练经理在跟店经理沟通后制定了针对新的饮料程序的训练月历。分批次代训全部的伙伴,首先培训SS和BT,再由BT 代训新的伙伴,用两周的时间完成了门店全部伙伴的培训;由于新的饮料程序在部断更新,我还特地的制定了一个BR 程序的文件夹,把跟BR相关的全部资料都打印并更新放在此文件夹里面,便于伙伴的学习和运用。 12.一次在班次上,伙伴tom练习制作了一杯冰的红茶拿铁,我觉察他的配方不正确,就询问谁教的,然后他告知我是伙伴henry给他的老的配方表他照上面做的,于是我订正了他,并肃穆的告知他,我们如今已经把这总配方表废弃了,而且我们的饮料资源手册有很多的更新,假如有什么问题需要查
18、资料,只能查门店的手册;伙伴henry是一个比较宠爱找理由的伙伴,所以我先准备好了资源手册和他给伙伴的打印资料,把他们的差异都找出来,然后找到了伙伴henry,告知他,他手上的纸质资料已经废弃了,不要再用了,然后比较了两种资料的差异有多大,而且如今用了新的饮料程序全部的资源手册都有更新,原来的资料已经跟不上了,而且做为一个资深伙伴,应当以身作则,领先运用饮料资源手册,并且指引新伙伴去运用,henry在比较了这两种资料后,对我也表示了认同。在后来的训练过程中,对新伙伴也给到了我很多的关心。 13.新的训练系统起先以后,我觉察训练教练们对新的训练系统还不是很能接受也有很多的不理解。有一次,在班次上
19、觉察作为新认证的BT的Nikko在带训伙伴浓缩吧基础学问时并没有运用新的训练模式进行带训,于是主动询问她对新的带训方式是否遇到了什么困难,通过沟通,觉察她对BB系统还是有确定的了解,于是提示她要用新的训练系统来带训;但是在随后的训练过程中,我觉察她还是没有运用新的带训方式,而且带训的效果也不好,两个星期了伙伴还没有通过模块一的认证,于是,通过与店经理沟通,在随后的一周里跟她一起上班,并且在班次上经过她的允许,我运用新的带训模式,准备-示范-练习-追踪,带训了新伙伴,经过了三个班次的示范和追踪,关心她顺当胡并在一周内让伙伴通过了模块一的认证,在带训的过程中我也让Nikko参与了几次我的带训过程,
20、并关心伙伴解决了新的训练系统中的困难;在后面的带训中,Nikko还会关心我把带训的阅历共享在我们的BT训练共享本中,关心到其他的BT的带训工作,还在门店实行BB系统的过程中起到了推动作用。 C: 1.在一次值班期间,看到一个熟客陈小姐,在看咖啡壶,于是上前和她聊了起来,她告知我其实他家里有好几款挚友送的咖啡机和磨豆机,但都不知道怎么运用,想买个简洁的,于是我问她有没有时间嘛,假如可以可以给她做一个一对一的Tasting,她一听特殊兴奋,说她还有几个挚友对咖啡也特殊的感爱好,可以一起参加吗?但当时没有时间,于是我就跟她预约了一次专场的咖啡教室,并叫她把家里的咖啡器具发给我,我了解以后可以在咖啡教
21、室上给她讲解怎么运用,她特殊兴奋,马上就跟我约好了时间;并且在咖啡教室后,购置了我们一个法式滤压壶和一包咖啡豆。 2.做为一名CM,我总是宠爱给店里的客人举荐适合他们的咖啡豆;门店的熟客陈先生,平常是一位不善言辞的客人,经过一段时间的接触后,了解到他其实特殊的宠爱我们的咖啡,但好像不是很会选择咖啡,在了解了他的口味后,我给他举荐了我们的派克市场咖啡豆,喝了后他特殊的满足,每周都会固定到门店购置一包;工商高校的一个外地的女孩,每次到门店我都会遇到她买咖啡豆,每次对我举荐给她的咖啡豆都很满足,特别是秋日综合咖啡豆售卖期间,她深深的爱上了这款咖啡豆,几乎每周都会来买一包,这些客人如今都是西城天街固定
22、的一群购置咖啡豆的群体,持续带动了门店咖啡豆的售卖。 .你跟过这么多店经理,给你印象最深刻的是谁? 2.在全部的行政组别里,你最宠爱做的是什么? 3.根据你的PDP,为什么XXX是你的机会点呢? 4.假如你是SM,假如将你调入晶丽馆店或者阳台店你会做些什么? 5.你有过和你的店经理看法不一样的时候吗? 6.伙伴的意愿不强时,你是怎么做的?你是怎么去关心你的伙伴提升的? 7.当你的楼面上遇到顾客投诉时你是如何处理的? 8.你是怎么确保自己目标的达成的? 9.你对自己的职业规划是怎么样的? 10.你有什么问题需要得到我们的关心? 比方说: 1.店经理印象最深刻的,可以是店经理干脆回馈关心你成长的,
23、可以是你遇到问题ask for help的,可以是与店经理看法不一样的; 2.行政组 可以FOOD的那个例子,可以是训练audit的那个例子 6.就讲你是怎么关心伙伴进展的,牵强可以讲讲那个粽子券乱放没有交接的那个案例 第四篇:自我介绍格式 我是*学院工程管理系建筑工程造价专业地学生。高校期间,我以优秀成果,多次获得校综合,国家励志奖学金,并多次被评为“优秀学生荣誉称号,以满意专业学问。 在造价专业上,我学习了工程造价计价与限制、工程经济学、市政工程计量与计价、建筑工程计量与计价、安装工程计量与计价、合同管理与招投标、建筑审计等专业课程。娴熟操作并应用晨曦计价软件、华平钢筋计算软件和cad建筑
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