2023年职工违纪违规行为处分规定（共五则范文）.docx

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1、2023年职工违纪违规行为处分规定（共五则范文） 第一篇：职工违纪违规行为处分规定 职工违纪违规行为处分规定学问竞赛题库 1.为肃穆劳动纪律，加强管理，规范职工行为，11.警告处分的期间为多长时间？ 答：6个月。 维护生产经营管理秩序，保障企业科学进展，中国石化集团公司、中国石化股份公司根据哪些法律法规制定了职工违纪违规行为处分规定？ 答：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、国有企业领导人员廉洁从业若干规定等法律法规制定。2.中国石化集团公司、中国石化股份公司职工违纪违规行为处分规定共多少章？多少条？ 答：共五章，五十五条。3.职工违纪违规行为处分规定适用于哪些单位？ 答：适用

2、于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司。4.职工违犯法律、法规和企业规章制度，应当担当政纪责任的，应如何处理？ 答：按照职工违纪违规行为处分规定赐予处理。 5.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，应如何处理？ 答：从其规定。 6.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司有关职工处分的制度和本规定不一样的，应当如何处理？ 答：按职工违纪违规行为处分规定执行。7.赐予职工处分应当坚持怎样的原则？ 答：赐予职工处分，应当坚持公正、公允、教化与惩办相结合的原则。8.赐予职工处分时，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和什么相适应？ 答：应担当的责任。 9.赐予职工处分，应当

3、留意什么？ 答：事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、手续完备、程序合法。10.处分分为哪几类？ 答：1警告2记过3记大过4降级5撤职6留用察看7解除劳动合同 12.记过处分的期间为多长时间？ 答：12个月。 13.记大过处分的期间为多长时间？ 答：18个月。 14.降级处分的期间为多长时间？ 答：24个月。 15.撤职处分的期间为多长时间？ 答：24个月。 16.留用察看处分的期间为多长时间？ 答：12个月或者24个月。 17.降级处分降多少个级别工资？ 答：一个级别工资。 18.撤职处分对其现任全部职务和工资是如何具体规定的？ 答：撤职，应当撤销其现任全部职务，并在撤销职务的同时降低工资

4、。 19.撤职处分如何确定职务层次？ 答：撤职时按降低一个以上含一个职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。20.职工受到留用察看处分后，没有再发生违纪违规行为的，赐予怎样处理？ 答：期满后重新确定工作岗位和薪酬等级。21.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间有哪5不准？ 答：职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务职级、岗位级别、职称。 22.职工违纪违规，组织处理的方式有哪几种？ 答：职工违纪违规，可以赐予警示谈话、通报指责、调离岗位、责令辞职、降职、撤职解聘等组织处理。 23.赐予职工留用察看处分后，又发生违纪违规行为的，赐予怎样

5、处分? 答：予以解除劳动合同。24.赐予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求哪个部门看法，再按规定办理解除劳动合同手续？ 答：用人单位应先征求工会看法。 25.职工因违纪违规所获得的经济利益，应当如何处理？ 答：职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔。 26.职工因违纪违法所获得的哪些利益应当按规定予以订正？ 答：职工因违纪违规所获得的职务职级、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以订正。27.职工因违纪违法给企业造成经济损失的，应当如何处理？ 答：应当根据国家或者企业的有关规定担当经济赔偿责任。 28.在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后待遇如何规定？ 答：在受处分期间

6、没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务职级、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。 29.受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后是否复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次？ 答：不复原原职务职级、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。 30.职工有两种以上需要赐予处分的行为，应当如何处理？ 答：职工有两种以上需要赐予处分的行为，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。31.职工在受处分期间受到新的处分，其处分期如何计算？ 答：其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 32.二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，应当怎样赐予处分？ 答：二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各

7、自应当担当的政纪责任，分别赐予处分。 33.有违纪违规行为应当受处处分的职工，在何种状况下，不再赐予处分？ 答：有违纪违规行为应当受处处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，不再赐予处分。34.违纪违规行为情节略微，经指责教化改正的，是否可以免予处分？ 答：可以免予处分。 35.职工违纪违规，组织处理除依据权限和程序办理外，还要按有关规定实行什么制度？ 答：实行领导职务禁入限制。36.组织处理可如何运用？ 答：组织处理可以单独运用，也可以与政纪处分一并运用。 37.职工涉嫌违法犯罪的，应如何处理？ 答：职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。 38.职工被判处刑罚的，赐予何种处分？ 答：职工

8、被判处刑罚的，赐予解除劳动合同处分。39.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，一般赐予何种处分？ 答：一般应当赐予解除劳动合同处分。 40.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，对于个别可以不予解除劳动合同的，应赐予何种处分？ 答：对于个别可以不予解除劳动合同的，应在报请有处分权单位的上一级单位批准后，赐予留用察看处分，并报集团公司备案。 41.因过失犯罪被宣告缓刑或者被判处管制、拘役的，受到留用察看处分，处分期间与刑期不一样，处分执行期间应如何计算？ 答：处分执行期间以其中时间最长的一种为准。42.被判决免予刑事惩处的，赐予何种处分？ 答：被判决免予刑事惩处的，赐予降级、撤职或

9、者留用察看处分。 43.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节较轻的应赐予何种处分？ 答：赐予警告或者记过处分。 44.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节较重的应如何处分？ 答：赐予记大过或者降级处分。 45.在生产经营工作中，违背生产经营管理规定情节严峻的应如何处分？ 答：情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 46.在平安生产工作中，导致违章作业的何种行为属于违纪行为？ 答：未按规定进行平安生产教化和培训并经考核合格，允许从业人员上岗。 47.在平安生产工作中，导致产生重大平安隐患的何种行为属于违纪行为？ 答：未依据有关规定保证平安生产所必需的资金投入。 48.平

10、安生产工作中，发生平安事故后，导致重要、紧急的文件、信息得不到刚好有效处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：对发生的平安事故瞒报、谎报或者拖延不报，或者拖延工作。 49.在平安生产工作中，认定为阻碍事故调查处理的哪些行为属于违纪行为？ 答：组织或者参与破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭证据，阻挠事故调查处理的。 50.在平安生产工作中，事故应急处置不力，造成什么状况可构成违纪？ 答：导致事故进一步扩大或造成次生事故的。51.在环境爱惜工作中，涉及虚假环境信息的行为有哪些？ 答：编造、供应、披露虚假环境信息的。52.在环境爱惜工作中，导致发生环境事务或者事故的何种行为属于违纪行为？ 答

11、：违规指挥、操作。 53.在招标工作中，擅自确定什么属于违纪行为？ 答：擅自确定中标人。 54.在工程建设项目管理工作中，违规发包及哪些行为可构成违纪？ 答：违规发包、转包、分包工程项目或者指定生产商、供应商、服务商的。 55.在工程建设项目管理工作中，在工程项目施工、验收过程中，哪种行为可构成违纪？ 答：不按规定进行质量监督、检查和验收的。56.在工程项目预算和结算的审核、审批工作中，哪种行为可构成违纪？ 答：工作失职或者弄虚作假。57.违背组织劳动纪律，拒不执行上级工作部署、确定或哪些行为会造成违纪？ 答：不听从组织支配、调动、沟通的。 58.违背组织劳动纪律，擅自设立机构、提高机构规格，

12、或哪些行为可构成违纪？ 答：超规格、超职数配备领导干部的。 59.违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用属于违背哪种纪律？ 答：违背组织人事纪律。 60.违背劳动纪律，工作时间擅自脱岗或哪种行为会造成违纪？ 答：从事与工作无关的活动且经指责教化仍不改正的。 61.无不正值理由不听从工作支配和管理，属于违背组织人事纪律行为还是违背劳动纪律行为？ 答：违背劳动纪律。 62.无故旷工或请假期满逾期不归且经指责教化仍不改正的应赐予何种处分？ 答：情节较轻的，赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。63.在选购工作中，确定供应商时，哪种行为

13、可构成违纪受处处分？ 答：违规确定供应商，或者不按支配、不在供应商网络内选购的。64.在选购工作中，选购标的物价格出现什么时，可构成违纪？ 答：选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的。 65.在选购工作中失职，造成什么状况的可构成违纪？ 答：造成物资积压、奢侈或者其他损失的。66.在选购验收过程中，哪种状况可构成违纪？ 答：伪造、变造会计凭证、会计账簿以及其他会计资料，或者隐匿、有意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的。 77.运用支票、汇票等票据时，哪些行为可构成违纪？ 答：违规运用支票、汇票等票据，或者在票据丢答：失职或者弄虚作假的。 67.在选购工

14、作中出现的违纪，情节较轻的赐予什么处分？ 答：赐予警告或者记过处分。 68.在合同工作中出现的违纪，情节较重的赐予什么处分？ 答：赐予记大过或者降级处分。 69.对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好实行有效措施的，情节严峻应赐予什么处分？ 答：赐予撤职处分。 70.销售假冒伪劣产品的，视情节轻重应分别赐予什么处分？ 答：赐予警告或者记过处分；情节较重的，赐予记大过或者降级处分；情节严峻的，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 71.在合同管理中，什么状况下预付款项可构成违纪？ 答：签订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的。 72.订立合同时，什么行为可构成违纪？ 答：违规授权，或者超越

15、授权订立合同的。73.签订、履行合同失职，哪些状况可构成违纪？答：签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不实行措施追究对方违约责任的。74.在签订合同过程中，哪些行为可构成违纪？ 答：与对方恶意串通，损害企业利益的。75.在会计工作中，隐瞒重大财务会计事项或什么虚假财务会计报告及相关信息可构成违纪？ 答：编造、供应、披露虚假财务会计报告及相关信息。 76.涉及会计凭证、会计账簿以及其他会计资料的哪些行为可构成违纪？ 失后不刚好实行有效措施的。 78.违背会计监督、制约制度，导致什么状况的可构成违纪？ 答：违背会计监督、制约制度，导致贪污、挪用公款、携款潜逃等案件发生的。 79.

16、导致会计信息失真的哪些行为可构成违纪？ 答：不按规定设置企业财务信息系统，不按规定录入信息，或者擅自调整统数据，导致会计信息失真的。 80.在资金管理中，涉及银行账户的哪些行为可构成违纪？ 答：违规开立、变更或者出借、出租银行账户的。81.有设立“小金库行为的，应对有关责任人员如何处置？ 答：对有关责任人员，依据有关规定，先予撤职，再赐予处分。 82.在资金管理中，哪些形式的存款行为可构成违纪？ 答：违规在非银行金融机构、境外金融机构存款或者变相存款的。 83.在大额度资金运用时，哪些行为可构成违纪？ 答：违规调动、运用大额度资金，或者对外大额捐赠、赞助的。 84.批准资金支出的哪些行为可构成

17、违纪？ 答：超越权限或者违背程序授权、批准资金支出的。 85.在资金管理中，涉及资金的哪些行为可构成违纪？ 答：截留、坐支、挪用、转移资金的。 86.在资产管理中，涉及科研成果、学问产权的哪些行为可构成违纪？ 答：违规出售科研成果、转让学问产权。87.影响生产、工作秩序的哪些行为可构成违纪？ 答：工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。88.在公出国境期间，哪些行为可构成违纪？ 答：擅自变更选种路途、增加往访国家地区、96.负有监督管理责任的人员哪些行为可构成违纪？ 答：玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的。97.对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者觉察后不制止、不查处的，分别对各级责任者

18、，赐予哪些处分？ 答：对干脆责任者，赐予撤职、留用察看或者解处长在境外停留时间，或者违规滞留国境外不归的。 89.违规出国境及哪些行为可构成违纪？ 答：违规出国境，或者未经批准获得国境外永久居留资格、取得外国国籍的。 90.贪污贿赂及违背廉洁从业规定的哪些行为可构成违纪？ 答：贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为或违背廉洁从业规定，利用职务和工作之便为自己或者他人谋取私利的可构成违纪。 91.有嫖娼、吸毒行为的，赐予什么处分？ 答：赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。92.有赌博、盗窃以及其他违背治安管理行为的，视情节轻重，赐予什么处分？ 答：赐予警告直至解除劳

19、动合同处分。 93.对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或者诬告陷害他人的，赐予什么处分？ 答：赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 94.违背社会主义道德的哪些行为赐予警告或者记过处分？ 答：有拒不担当赡养、抚养、扶养义务，虐待、遗弃家庭成员，包养情人以及其他违背社会主义道德行为的。 95.违规超支配生育的，赐予什么处分？ 答：赐予记大过、降级或者撤职处分，情节严峻的，赐予留用察看或者解除劳动合同处分。 除劳动合同处分；对主要领导责任者，赐予记大过或者降级处分；对重要领导责任者，赐予警告或者记大过处分。

20、 98.涉及群体性、突发性事务的哪些行为可构成违纪？ 答：因失职或者滥用职权，引发群体性、突发性事务，或者对群体性、突发性事务处置不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产经营造成影响、损失的。 99.违背保密有关规定，以谋取私利为目的泄密的，赐予什么处分？ 答：赐予留用察看或者解除劳动合同处分。100.劳务派遣工违背职工违纪违规处分规定行为的，应如何处置？ 答：应依据劳务派遣协议处理，或者按照有关法律规定退回劳务派遣单位。 101.投资管理中的哪些行为可构成违纪？ 答：违规决策投资项目或者扩大投资规模的；实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目的；对投资项目未进行有效监管，发生损失未刚好

21、实行有效措施的。 102.在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营、合资合作经营或者对外投资过程中哪些行为可构成违纪？ 答：将企业资产非法转移到个人或者其他企业名下的。 103.隐瞒资产真实状况的哪些行为可构成违纪？ 答:不按规定进行产权登记、清产核资、财务审计和资产评估。104.在资产租赁或者承包经营中哪些行为可构成违纪？ 答：以不合理低价出租或者发包，或者擅自将企业资产交给其它单位或个人无偿运用的。105.有其他违背组织人事纪律、外事纪律行为的应赐予哪些处分？ 答：视情节轻重，赐予警告直至解除劳动合同处分。 106.违背保密规定，导致哪些事务发生可构成违纪？ 答:违背保密规定，导致失密、泄

22、密事务发生的。107.窃取、泄露哪些隐私可构成违纪？ 答：窃取、泄露国家隐私或者企业商业隐私、工作隐私的。 108.丢失哪些物品属于违背保密以及信息平安有关规定行为？ 答：丢失重要文件、档案或者其他资料的。109.未经授权，披露哪些信息属于违背保密以及信息平安有关规定？ 答：未经授权，在各类媒体上披露影响企业利益和信誉的信息。 110、赐予违纪违规职工处分时，除本规定有特别规定以外，由哪个部门依据职责和管理权限进行调查处理？ 答：监察部门 111、受处分人对处分确定不服，在复审、复核期间，原处分确定怎样执行？ 答：受处分人对处分确定不服，在复审、复核期间，不停止原处分确定的执行。 112.职工

23、违纪违规行为处分规定中所称的职工是指哪些人员？ 答：本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分子公司签订劳动合同的人员，包括委派到国境外单位或者其他单位工作的人员。 113.职工受到留用察看处分的应赐予怎样处理？ 答：职工受到留用察看处分的，其所担当的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，支配临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动酬劳。 114.职工受到撤职以下处分时应当如何处理？ 答：职工受到撤职及以下处分的，依据有关规定扣减薪酬；涉及职务职级、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。115.受处分人对处分确定不服的，可实行哪些措施？ 答：可自收处处分确

24、定之日起三十日内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起三十日内作出复审确定；对复审确定仍不服的，可自收到复审确定之日起三十日内向上一级监察部门申请复核，上级监察部门应当自收到复核申请之日起六十日内作出复核确定。 116.有哪些情形下，应当从轻或者减轻处分？ 答： 一主动交代本人违纪违规问题的 二主动实行措施有效避开或者挽回损失的 三主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。 117.在招标工作中，哪些行为可构成违纪？ 答： 一违规确定评标人，或者接受不具备资格的单位或个人参加投标的； 二对依法应当招标的项目不招标，或者虚假招标、规避招标的； 三向他人透露标底及其他保密状况和资料的；

25、 四招标人员与投标人恶意串通，阻碍招投标的； 五擅自确定中标人的。 118.在环境爱惜中，有哪些行为可构成违纪？ 答： 一编造、供应、披露虚假环境信息的； 二擅自撤除或者不按规定运用环境污染治理设施的； 三因违规指挥、操作导致发生环境事务或者事故的； 四发生环境事务或者事故，不按规定报告，或者未实行必要措施致使事务或者事故扩大的； 五建设项目环评未经批复而擅自开工建设的。 119.在选购工作中，哪些行为可构成违纪？ 答： 一违规确定供应商，或者不按支配、不在供应商网络内选购的； 二选购标的物与市场同等商品价格相比明显偏高，或者虚报选购价格的； 三选购标的物与合同商定不符，而未实行有效措施的；

26、四在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的； 五授意、指使或者串通进行违规选购的； 六在验收过程中，失职或者弄虚作假的； 七违规支付预付款或者货款的。 120.在销售工作中，哪些行为可构成违纪？ 答： 一擅自变更资源配置支配，或者擅自定价的； 二销售假冒伪劣产品的； 三向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的； 四泄露价风格整信息，或者在产品提价前突击销售的； 五虚增损耗，或者违规处理质量等级下降的产品、废旧设备和物资的； 六对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不刚好实行有效保全措施、追索的； 七违规代存、代销的。 121.违背组织人事纪律的哪些行为可构成违纪？ 答： 一

27、拒不执行上级工作部署、确定，或者不听从组织支配、调动、沟通的； 二擅自设立机构、提高机构规格，或者超规格、超职数配备领导干部的； 三违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用的； 四违规确定人事任免的； 五违规导致用人失察失误的； 六隐瞒、歪曲、泄露考察状况，或者更改、伪造民主举荐、民主测评结果的； 七接受请客送礼、拉票贿选、谎报业绩等不正值手段谋取职务、岗位的； 八违规办理职工聘请录用、调动、晋级、考试、职称评定等事项的。 122.违背劳动纪律的哪些行为可构成违纪？ 答： 一无正值理由不听从工作支配和管理的； 二工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经指责教化仍不改正的； 三无故旷工或者请假期满

28、逾期不归且经指责教化仍不改正的； 四工作期间寻衅滋事、打架斗殴，影响生产、工作秩序的。 123.对违纪违规职工的调查处理，应按哪些程序办理？ 答： 一依据管理权限，对需要调查处理的问题，经监察部门负责人批准，进行初步核实； 二经初步核实，确有违纪违规事实，需要追究政纪责任的，报单位主管领导批准立案； 三对违纪违规事实做进一步调查，收集、查证有关证据材料，听取被调查人陈述和申辩，征求所在单位或者部门看法，形成案件调查报告，经领导批准后移送审理； 四经审理并提出处理看法，呈报监察部门和单位领导集体探讨，作出赐予处分、其他处理或者撤销案件确实定； 五将处分或者其他处理确定以书面形式送达有关单位、部门

29、和受处分人，并在确定范围内宣布； 六涉及受处分人职务职级、岗位、薪酬等变更的，有关部门应刚好办理相关手续； 七有关部门将处分确定及有关材料归入受处分人档案； 八案件办结后，依据规定立卷归档。 其次篇：中石化职工违纪违规行为处分规定试题答案 职工违纪违规行为处分规定学问竞赛试题 一、推断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打，错误的打，每题1分，共10分)1职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。 2单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和干脆责任人员赐予处分。 3职工违纪违规行为处分规定出台后，职工有违法行为的，依本规定干脆赐予行政处分。 4组织处理可以单独运用

30、，也可以与政纪处分一并运用。 5销售管理人员具有泄露价风格整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦觉察，一律赐予解除劳动合同处分。6职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。7违背计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违背生产经营管理规定行为的处分条款。8职工有盗窃行为的，应赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。 / 14 9在选购工作中失职，造成物资积压、奢侈或者其他损失的，情节严峻的，对相关责任人应当赐予记大过或者降级处分。 10受到降级以下处分的，处分确定及有关材料可以不归入受处分人档案。 二、单项选择题每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1

31、分，共30分1赐予职工处分，应当坚持B相结合的原则。A公允公正 公开与透亮 B公允公正 教化与惩办 C公允公开 教化与惩治 D公正 公开同等与和谐 2降级处分的影响期间为A个月。A24 B12 C18 D6至24 3某企业职工王某因违纪赐予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应赐予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理D A按从重原则，执行留用察看12个月 B留用察看期满后，再执行警告处分 C按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D解除劳动合同 4根据处分规定，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，C从重处分。 / 14 A必需 B可以 C应当 D从严 5受降级处分的，应当降

32、低C。 A一个档次工资 B至少一个档次工资 C一个级别工资 D至少一个级别工资 6某单位领导因工作需要兼任三个不同职务，因违纪违规应赐予撤职处理，应如何操作(B)。A撤销最高职务 B撤销全部职务 C撤销发生违纪行为职务 D根据情节轻重酌情撤销任一职务 7某企业职工李某因违纪行为依据性质应赐予其两种处分，分别为：记过处分，12个月；降级处分，24个月，对该职工应如何处分(B)A分别执行记过，12个月和降级，24个月处分 B执行降级处分，24个月 C执行降级处分，36个月 D执行记过处分，36个月 8某企业经理张某对管辖范围内违纪违法行为长期失察，经调查认定赐予张某记过处分，则张某属于BA主要领导

33、责任者 B重要领导责任者 C干脆责任者 D干脆领导责任者 9受处分人对监察部门复审确定不服向上一级监察部门提出复核申请，在未作出变更原处理确定以前，依据C。 / 14 A.暂停原处理确定 B.由上级监察部门确定 C.原处理确定执行 D.以上说法都不对 10对违纪违规职工的处分，除处分规定中有特别规定的以外，一般由B依据职责和管理权限进行调查处理。A.人事部门 B.监察部门 C.党支部 D.组织部 11记过的处分影响期限为B。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月 12受撤职处分的，应当C。A.只降低职级，不降低相关待遇 B.只降低相关待遇，不降低级别 C.降低一个以上含一个职务

34、层次另行确定职务 D.降低两个以上职务层次另行确定职务 13有违纪违规行为受到降级、撤职、留用察看和解除劳动合同处分的职工，在作出处分确定前已经退休的，应当C。A.赐予相应的纪律处分 B.不能降低或者取消其享受的待遇 C.依据有关规定相应降低或者取消其享受的待遇 D.对准予其退休的主管部门领导赐予纪律处分 14公司劳务派遣人员有违背处分规定行为的，可依据B进行处理。 A.依据本规定 B.劳务派遣协议 C.参照本规定 D.解除劳务派遣合同 15对应收账款不按规定对账、催收，或者对异样应收款不 / 14 刚好实行有效保全措施、追索，情节严峻的，赐予D处分。A.警告、记过或记大过 B.记过、记大过或

35、降级 C.记大过、降级或撤职 D.撤职、留用察看或解除劳动合同 16受处分人对处分确定不服的，可自收处处分确定之日起C内向监察部门申请复审，监察部门应当自收到复审申请之日起内作出复审确定。 A.10日、15日 B.15日、30日 C.30日、30日 D.30日、60日 17某企业设备处长王某因经济犯罪被当地法院判处有期徒刑1年，企业拟解除与王某的劳动合同，应征求以下哪个部门的看法C A组织部门 B监察部门C工会 D人事部门 18职工违规超支配生育的，情节严峻的，赐予以下哪个处分D A记大过或降级 B降级或撤职 C撤职或留用察看 D留用察看或解除劳动合同 19某企业科长魏某在工作期间有违纪行为，

36、经调查，该职工违纪行为情节略微，并主动依据要求改正，则对该职工BA应当免予处分 B可以免予处分 C应当从轻处分 D可以减轻处分 20某二级单位经理李某，违规设立“小金库，依据规定，应当B。 A先予撤职，再赐予处分 B先予撤职，再赐予处分 / 14 C先予撤职，再赐予调查 D先予撤职，再赐予调查 21对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的赐予B。A记大过或降级 B降级或撤职 C撤职或留用察看 D以上都不对 22对群体性事务、突发性事务处臵不力，导致事态恶化，给企业稳定和生产造成影响、损失的，情节较重的，赐予B处分。 A记过或记大过 B记大过或降级

37、C降级或撤职 D撤职或留用察看 23本规定中，处分种类有七种，其中以下哪种处分的期间是18个月A。 A记大过 B降级 C撤职 D留用察看 24企业发生平安事故后，监察部门按有关规定B调查，并按照本规定对责任人进行处理。A组织 B参与 C监督 D指导 25职工因有意犯罪被判处刑罚的，B。A一般赐予解除劳动合同处分 B赐予解除劳动合同处分 C赐予留用察看处分 D一般赐予留用察看处分 26二人以上共同违纪违规应当赐予处分的，根据各自应当 / 14 担当的政纪责任B。 A从轻处分 B分别处分 C连带处分 D从重处分 27在招投标工作中，向他人透露标底及其他保密状况和资料的行为，C，赐予记大过或者降级处

38、分。A情节显著略微 B情节略微 C情节较重 D情节严峻 28对管辖范围内违纪违法行为长期失察或者觉察后不制止、不查处的，对A，赐予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。 A干脆责任者 B间接责任制 C主要领导责任者 D重要领导责任者 29职工涉嫌违法犯罪被判决免予刑事惩处的，根据本规定，企业不能赐予以下哪种处分A。 A解除劳动合同 B降级 C撤职 D留用察看 30职工对监察部门的复审确定不服，可自收到复审确定之日起30日内，向C申请复核。 A当地法院 B当地劳动管理部门 C上一级监察部门 D上级工会 三、多项选择题每题至少有两个答案是正确的，请把您认为正确的答案填入括号内。多项选择、少选或错选，

39、均不得分，每题2分，共60分 / 14 1向不具有资质的客户销售产品，或者违规赊销的，情节较重的，可以赐予以下哪些处分BC。 A记过 B记大过 C降级 D撤职 2在环境爱惜工作中，擅自撤除或者不按规定运用环境污染治理设施的，情节严峻的，可以赐予以下哪些处分BCD。A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 3某企业职工徐某无故旷工，经指责教化后仍不改正，情节较重的，可以赐予以下哪些处分CD。A警告 B记过 C记大过 D降级 4以下哪些行为属于违背外事纪律行为ABCDA因公出国期间，擅自变更路途 B未经批准获得境外永久居留资格 C公费出国旅游 D对外交往中损害国家及企业荣誉 E违背境内公共平安管

40、理规定 5以下哪些行为属于工程建设项目管理工作中的违纪违规行为ABCD。 A在工程项目施工过程中，不按规定进行质量监督、检查 B指定生产商、服务商、供应商的 C违背施工管理规定或者不依据技术要求施工的 D在工程项目结算审批、审核中，工作失职或弄虚作假的 6以下哪些行为属于选购工作中的违规违纪行为，情节严峻的，赐予撤职、留用察看或解除劳动合同处分ABCDE。 / 14 A工作失职，造成物资积压、奢侈 B违规确定供应商 C标的物与市场价相比明显偏高 D违规支付预付款 E标的物与合同商定不符，未实行有效措施 7以下哪些违背保密和信息平安有关规定的行为，可赐予警告或记过处分ABCE。 A违背保密规定，

41、导致失密、泄密事务发生的 B泄露企业商业隐私、工作隐私 C丢失重要文件、档案 D以谋取私利为目的泄露企业隐私 E未经授权，在媒体披露影响企业信誉的信息 8负有监督管理责任的人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，情节较重的，可以赐予以下哪些处分BC。A记过 B记大过 C降级 D留用察看 9以下哪些行为情节较重的，赐予记大过或降级处分(ACDE)A隐瞒、歪曲、泄露考察状况 B诬告陷害他人 C因滥用职权引发群体性、突发性事务，给企业造成损失 D违规发放、虚报冒领薪酬和劳务费用 E实行化大为小、化整为零等方式，变相自行审批投资项目 10以下哪些行为属于违背社会主义道德行为，情节较重的，9 / 14 赐予

42、记大过或降级处分ABCA拒不担当赡养、抚养、扶养义务 B虐待、遗弃家庭成员 C包养情人 D重婚 11某企业经理谢某，长期对检举人乙进行打击报复，在企业造成了较坏影响，属于情节较重，可以赐予以下哪些处分AD A降级 B记大过 C留用察看 D撤职 12以下哪些处分期满后不视为复原原职务、级别、薪酬BCD A记大过 B降级 C留用察看 D撤职 13某企业选购科长，处分期间以下哪些行为是明确禁止的ABD A晋升职务 B评先进 C调整岗位 D列为后备干部 14职工违纪违规过程中有以下哪些情形，应当从重处分ABC A隐匿、伪造、销毁证据 B打击报复检举人、证人及其他有关人员 C给企业造成重大经济损失或恶劣影响 D拒不交代他人违纪行为 15某企业处长杨某有嫖娼、吸毒行为的，企业按照本规定可以赐予以下哪些处分BCD / 14 A降级 B撤职 C留用察看 D解除劳动合同 16职工在受到以下哪些处分期间，又受新处分的，其处分期间为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和ABCA记过 B撤职 C警告 D留用察看 17某企业经理钱某因贪污行为受到留用察看处分，以下哪些做法是正确的ABDA行政职务自然撤销 B停