2023年职员考勤及休假、请假管理制度（精选合集）.docx

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1、2023年职员考勤及休假、请假管理制度（精选合集） 第一篇：职员考勤及休假、请假管理制度 考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，肃穆工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 1.适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 2、工作制度 工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管支配调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期 行政班工作时间：上午 8:30-12:00下午13：00-18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员 客服部排晚班工作时间：上午8:30-18:00值晚班下午4点提前走晚上18：00

2、-24:00次日13:00-18:003、考勤制度 由于工作性质需要，公司确定统一接受QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班遗忘签到的，需刚好到人事部门说明缘由并供应到岗证明。 4、迟到、缺勤,加班的规定 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次含3次以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，依据每个小时15元计算岗位工资未依据业绩核算的状况下，加班算加班费，加班离开后QQ打卡签到 5、请假制度 员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。 未完成请假手续

3、或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。 人事部 二0一三年七月一日 其次篇：考勤、请假、休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际状况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地全部员工。考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。周一至周五上午：8：3012：00 下午：13：3018：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周

4、六休息一天，星期天正常上班。 中心制造部跟班员工的作息时间由中心制造部视具体状况另行确定。 2-2员工考勤守则 1公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体状况确定，不管部负责通知并监督执行。 2公司员工出勤必需打卡登记。除总监以上高级管理人员外，全部员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被托付人记警告处分一次，并各罚款100元。 3全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4员工因不行避开的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人

5、事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡状况，应刚好向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6员工外出办理业务前须向部门主管申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7员工上班时间外出办私事者，一经觉察，即按旷工论处。 8员工参加与公司生产经营活动无干脆关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9员工因公出差，须事先填写出差申请单附表01，交不管部备案。出差人员出 第三篇：考勤、请假、休假管理制度 考勤、请假、休假管理制度总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有

6、关规定、结合公司实际状况，特制订本制度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地全部员工。考勤管理 2-1 作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。周一至周五上午：8：3012：00 下午：13：3018：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。 中心制造部跟班员工的作息时间由中心制造部视具体状况另行确定。 2-2员工考勤守则 1公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体状况确定，不管部负责通知并监督执行。 2公司员工出勤必需打卡登记。除总监以上高级管理人员外，全部员工上下班均

7、需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被托付人记警告处分一次，并各罚款100元。 3全部员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。 4员工因不行避开的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。 5员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡状况，应刚好向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。 6员工外出办理业务前须向部门主管申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 7员工上班时间外出办私事者，一经觉察，

8、即按旷工论处。 8员工参加与公司生产经营活动无干脆关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。 9员工因公出差，须事先填写出差申请单附表01，交不管部备案。出差人员出 差返回后到不管部销差，凭出差申请单报销差旅费。 10出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；全部中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将出差申请单交到不管部备案。 11各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立典范。管理人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从重惩处。 2-3 部门考勤管理 1各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异

9、样打卡统计表。经常性加班的部门还应供应部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月1日交不管部备案。 2各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤状况，觉察问题应刚好向部门主管和不管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 3 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需催促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事务，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 4 不管部每月初根据考勤系统的记录，比照员工及各部门供应的请假、

10、出差、加班、异样打卡记录，对全部员工的考勤状况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算供应根据。 5公司内各项团体活动可由主办单位如工会、团委专案呈报公司领导批准，在不影响正常工作的前提下酌情支配。除因时限或临时需要者外，应支配在下午17：00以后开展活动，必要时可申请打卡外出。 2-4 缺勤惩处条例 1员工迟到、早退时间累积计算方法： 单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计； 单次迟到、早退在15分钟至1小时以内的按旷工1小时计； 单次迟到、早退超过1小时缺乏4小时的按旷工0.5天计； 单次迟到、早

11、退超过4小时的按旷工1天计。 2员工有迟到、早退状况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5次，扣除50%的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1小时，扣除50%的考勤工资；1次事前未办请假手续，扣除20%的考勤工资。参见职员工资制度 3员工单次或月累计旷工达0.5天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考 勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5天者，或全年累计旷工达10天者，予以开除。 4在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤缘由受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤0.5个

12、月；受到大过处分者，每次视同缺勤1个月。 3休假种类及假期盼遇 公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。 3-1公休假日 根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日(具体见2-1)。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司支配员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。 3-2法定节假日 根据国务院有关规定，每年元旦1月1日、春节农历初 一、初 二、初三、国际劳动节5月1日、2日、3日、国庆节10月1日、2日、3日，为法定节假日。法定节假日如逢公休假日，其补假与否

13、依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司支配员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300%发给日加班费。 3-3公司休假 每年春节期间公司视具体状况，支配全体员工休假，一般为12天左右含春节法定假3天，具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因工作缘由长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间支配探亲，并可按火车硬卧标准申请报销来回路费。 3-4 病假 员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内赐予确定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期

14、盼遇的规定执行。短期病假原则上每月不超过4天，全年不超过30天。员工病假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-5事假 员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过4天，全年累积时间不超过30天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊状况经总经理批准。临时发生意外等不行抗力事务经核实者除外。员工事假期间无工资。 3-6婚假 员工当年结婚者，可享受3天婚假，符合晚婚条件男年满25周岁，女年满23周岁，可加多10天婚假。员工婚假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-7丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女或其配偶的父母死亡，可赐予7天以内的丧假。员工丧假期间日工资按50%的日标准工资

15、计发。 3-8产假及流产假 女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假90天，度会阴裂开的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天。符合晚育者，增加产假15天。办理独生子女优待证者，增加产假35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假15天。 因流产缘由请假含领取同意生育通知书或按支配生育有关规定实行节育措施失效的：怀孕不满二个月的15天，不满四个月的30天，怀孕满四个月以上含四个月至七个月以下的42天。 产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员工产假及流产假期间日工资按50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。 3-9计生假 员工为落

16、实支配生育政策，需要实行确定的医疗措施时，可请10天以内的计生假。员工在申请时应供应有关支配生育证明，或于假满1日内补交，否则按事假处理。违背支配生育政策者，不予计生假，并将受惩处，状况严峻者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-10 看护假 男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假10天，员工看护假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-11 换休假 职员一次连续加班6小时以上，或连续加班5天以上、累计时间超过20小时者，可凭加班证明申请换休假，公司在不影响正常工作的状况下酌情给假。换休假每月不得超过3天。换休假期间日工资按50%的日标准工资计发。 3-1

17、2 工伤假 员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保险待遇。 3-13 年休假 在公司连续工作满1年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满1年未满5年者每年5天，满5年未满10年者每年7天，满10年未满20年者每年10天，满20年以上者每年14天。年休假期间日工资按50%的日标准工资计发。请假规定及批准权限 4-1 请假规定 公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写请假单附表02，报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或托付他人请假，

18、事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。 员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需供应有关证明，由不管部核实，并签署看法，再按以下程序办理。员工不能供应有效证明者，一律按事假处理。 员工假满返工后，应先到不管部销假，否则作旷工处理。 员工假满后因特殊状况需续假者，应提前1天向所在部门及不管部申请，返工后补交请假单，否则按旷工处理。 请假未满0.5小时者，以0.5小时计算，累积满8小时计为一个工作日。 4-2 批准权限 部门负责人以上干部请假1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部备案。 职员请假1天以内需由干脆主管批准，3天以内需由部门

19、长批准，3天以上含3天，下同需经总经理批准。职员请假获批准后应在当日将请假单交到不管部备案。 工人请假1天以内需由组长批准，3天以内需由组主管批准，3天以上需经部门长批准。工人请假获批准后应将当日将请假单交到不管部备案。 5附则 本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。 附表书目 附表01：出差申请单 附表02：请假单 第四篇：员工考勤及休假、请假管理制度 员工考勤及休假、请假管理制度 第一条员工考勤以及假期应严格依据公司员工考勤及休假、请假管理制度执行。 其次条工作及休息时间 1、上班时间：冬季：8:00-17:0012：00-13：00为午餐时间，夏季：8：00-18：0012

20、：0014：00为午餐时间，在午餐时间如手头有事可以酌情往后推。 2、对于技术人员在部门经理核准下；部门经理在厂长的核准下，可以根据项目的状况在某特定时期做适当调整例如晚上加班时间超过10点钟，早上考勤可以适度放宽，但要保证每天工作时数不少于8个小时。同时，技术人员或部门经理对于调整工作时间，务必要清晰地告知办公室主任，以免考勤发生错误。 第三条迟到、早退或旷工 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初起先累计迟到早退按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到早退提示留意，其次次迟到早退口头警告，第三次迟到早退写出书面检查，并再加罚款20元。当月累计7次迟到早退的，赐予警

21、告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第四条 一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许闲聊,不允许打私人电话,因公外出应请示主管 二、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动,但激励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素养。 第五条假期管理：为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 一、法定节假日： 国家规定的节假日,包括元旦1天、五一1天、国庆2天、春节3天等法定休假日

22、,参照政府机关规定执行。 二、工作年假： 工龄满一年以上、业绩突出的员工,经主管报请厂长批准,可享受5天年假。工龄满二年以上、可享受7天年假。主管支配职工休年假时,需提前15日向厂长提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法支配休假的,由公司赐予相应补助。 第六条事假： 员工在工作期间,确有私事要处理,必需请假。员工请事假须先填写“事假申请单,半天以上不超过1天的由部门主管批准,1天以上的由部门主管核准,报厂长助理批准。事假期间扣除当日基本工资,事假超 过10天以上的,公司有权予以解聘,特殊状况除外。经过批准的申请单交行政中心备案。因急事,如不能刚好提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来

23、后刚好补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的,按旷工处理,扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5.5天者,公司无条件解聘 第七条病假： 因病请假应刚好向部门经理及办公室汇报，事后凭医院证明，准假。 到医院看病，给假半天，按“病假考勤，不影响薪资。超过半天其超过的时间按事假考勤；月病假三次及以上、五次之内者，扣发薪资的2%；月病假超过五次者，扣发薪资的10%；年累计病假超过30天之内者，薪资只发70%；年累计病假超过50天者，劝退；特殊状况经总经理批准特办。 第八条 工伤假 工伤假必需符合工伤的认定要求；工伤假必需持指定医院24小时内开具的诊断书，并经公司全部部门经理及总经理确认，报

24、办公室备案，可以依据工伤假考勤；假如工伤确系因公司缘由引起，工伤假期在12个月内，薪资照发；超过12个月，根据具体状况而定；假如公伤确系因员工个人违背操作规程、违规、马虎等个人缘由引起，工伤假期在30天之内，发薪资的80%；工伤假期超过30天，超过的假期发薪资的25%； 工伤复原以后，还能够胜任原来岗位的，接着留在原岗位。假如不再能够胜任原岗位工作的，考虑调整岗位；特殊状况另行处理。 第九条 婚假 员工结婚持结婚证书，享受全薪婚假5天；假如时间不够，可以请假，但不能超过7天。超过三天者的部分依据事假处理；公司不赞成内部员工之间谈恋爱与结婚。假如有恋爱意向，其中一方必需调离公司或申请辞职离开公司

25、；员工结婚不报销各种路费。 第十条产假 女90天，带全薪，符合晚育的增加一个月产假。其中产前休假十五天，女员工支配外生育，其休息时间以事假论。陪产假3天，带全薪。 第十一条丧假 员工的配偶、父母、子女或养父母等直系亲属死亡，给全薪丧假3天；员工的岳父母、公婆死亡，给全薪丧假2天；因路程等缘由超假的，依据事假处理。 北京超拓科诺能源设备制造有限公司 领导签字： 2023-5-15 第五篇：公司考勤、请假、休假管理制度 公司考勤、请假、休假管理制度 一、总则 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际状况，

26、特制定本方法。 2、适用范围：公司全体员工 二、出勤 公司的工作时间： 1、办公室人员上午8:00下午17:30； 2、生产工作人员上午8:00下午18:00 3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。 在规定上班时间之后，五分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次，超过30分钟的扣50元/次；迟到超过一个小时以上者，按旷工半天计算；旷工一天扣除3天平均工资提前30分钟以内下班者，按早退论处，过一个小时以上者，按旷工半天论处。 员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。 3.旷工的最

27、小时间单位为半天。旷工连续超过2天含2天以上者，辞退。 4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。 三、请假程序 1、员工请假程序自下而上的次序，实行逐级审批制度，员工请假少于2天不包含2天经由车间主管审批，部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天含2天经由部门经理批准，请假超过5天的，需总经理批准，未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。 2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。3、3天以上含的假期，必需交接好工作，确保工作的连续性。 4、超假期应提前通告请示有关领导。 5、公司全部员工无论因公、私事请假经批准后，均需交

28、请假单至办公室备案归档。 四、请假、休假申请规定： 1、请假 1、病假 .员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内下，可凭请假单销假。 .员工病假休假，需填写请假单，写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单，必需刚好电话告知或托付他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 2、事假事假期间扣除当天工资员工因事需要休假时，需填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假3天含以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室

29、备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急状况，需相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。特殊状况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资依据负伤前12个月的平均工资按月支付。 2、休假 4、婚嫁 工龄满一年以上可享受婚假。 凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单干脆交总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办

30、公室备案。 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄女 23周岁，男 25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不行分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚假期间工资照常发放。 5、产假 女职工生育符合人口与支配生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经理，由总经理支配人员接替其工作，并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满12个月自签订劳动合同之日起的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产

31、假或产后护理假 单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 符合晚育年龄员工女 24周岁，男26周岁，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视状况赐予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，赐予45天的产假。 产假期间薪水依据女职工劳动爱惜方法标准发放。 6、丧假 以下情形视为丧事假需提出书面申请 员工直系亲属父母、配偶、子女、配偶的父母，近亲属兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母

32、、外祖父母等死亡，准假3天。 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必需一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假期间工资照常发放。 7、年假 在公司连续工作满一年以上者自签订劳动合同之日起算，可享受5天带薪年休假，年休时间依据在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 全部年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。 五、公出 1、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。 3、如有紧急事情，早上不能干脆前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 六、加班 因工作需要加班或延长工作时间的视为加班。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。 七、本规定自 *年*月*日起试行。 八、如遇本规定与国家、省、市有关规定不符者，按国家、省、市有关规定执行。