2023年在干部任职集体谈话会上讲话.docx

《2023年在干部任职集体谈话会上讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年在干部任职集体谈话会上讲话.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年在干部任职集体谈话会上讲话 第一篇：在干部任职集体谈话会上讲话 文章标题：在干部任职集体谈话会上讲话 第一，要不断提高领导实力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位转变了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增加政治意识、大局意识、责随便识和服务意识，树立剧烈的事业心和责任感，不断提升领导实力。要提升统揽全局的实力。统揽全局是各级班子改良领导方式、提高执政实力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的

2、思路、政策和措施，保证各项工作顺当开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创建性地履行工作职能，努力调动各种主动因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成互相协调、互相支持的工作格局，努力创建干事创业的良好环境。要提升解决冲突的实力。要敢于面对冲突，擅长化解冲突，认真探讨解决制约经济社会进展的热点难点问题，在处理一些困难麻烦冲突时，要留意多运用政策、法律、经济、行政和教化、协商、调解等方法，把冲突化解在初始阶段，消退在萌芽状态。要提升驾驭困难局面的实力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，主动应对，增加预见力、推断力和敏锐力，正确处理好改

3、革进展稳定的关系，在维护社会稳定中推动改革进展，通过改革进展促进社会稳定。 其次，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增加贯彻民主集中制的自觉性，推动班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体才智和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着特别重要意义。主动稳妥地推动领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分

4、工负责制，削减副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要擅长把集体才智与个人才智、集体的力气与个人力气有机地统一起来，营造分工明确、亲热协作、互相支持的良好气氛，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出确实定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推动决策的科学化民主化。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定十六字方针，是民主集中制的具体表达，是重大问题决策必需遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，削减和避开决策失误，必需坚持科学化、民

5、主化程序，坚持集体探讨确定原则。对重大事项决策、重要项目支配、干部人事任免、大额资金运用等问题，要坚持集体探讨确定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自确定。尤其在干部任用问题上，要坚持集体探讨确定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增加领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素养凹凸、党性强弱的一个重要标记。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来表达，靠团结来加强。团结出凝合力，出战斗力，出创建力，诞生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党

6、政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、实力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手确定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民方法识，擅长从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的协作意识，团结合作，实现经济社会快速进展。作为县(市)区党政一把手，要主动开展谈心谈话，把握思想动态，留意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作气氛。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像疼惜自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、坦诚

7、相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足的良好局面。 第三，要主动推动经济社会又快又好进展。进展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市)区领导班子要履行好进展县域经济、富民强县的重任，用科学进展观统领经济社会进展全局，实行超常举措，推动经济社会跨更加展。要牢固树立科学进展、和谐进展的观念，进一步增加加快进展的责任感、紧迫感和使命感，有利于进展的事要全力以赴去做，有利 于和谐的事要不遗余力去干，有力于群众的事要想方设法办好；要留意保持工作的连续性和稳定性。几年来各县(市)区从本地实际状况动身，确定了明晰的思路和可行的措施，新班子要

8、从保持工作连续性和稳定性的角度，在原来基础上抓完善抓提高，把主要精力放在促进经济社会跨更加展上；要留意用改革的举措和进展的方法解决前进中的问题，多汲取借鉴外地先进阅历，多总结推广基层和群众实践创建，多调动各方面进展主体的能动作用，多用市场化思维解决进展难题，增加工作的科学性、预见性和实效性；要树立正确的政绩观，一切从实际动身，量力而行，尽力而为，不提脱离实际的口号，不做杀鸡取卵的事情，不搞劳民伤财的“政绩工程、“形象工程，保证进展取得实实在在的效果。 第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服务于民让人民满足、廉政取信于民让人民放心，是市委向社会做出的庄重承诺。在今后的工作中，从市委做起，各

9、县(市)区几大班子都要牢记这一庄重承诺和神圣使命，大力弘扬“团结、务实、拼搏、图强的新绥化精神，自觉做到勤政廉政，以良好的形象赢得群众的敬重和社会的认同。一要努力塑造为民的形象。要坚持走群众路途，忠实践行立党为公、执政为民的宗旨，始终牢记群众利益无小事、群众感情伤不得、群众意愿不行违，时刻关注民生，把实现人民群众的利益作为一切行动的动身点和归宿，常怀爱民之心，善谋为民之策，多办利民之事，着力解决群众最现实、最关切、最干脆、最急迫的问题，切实维护群众的切身利益，让宽阔人民群众共享改革进展成果。二要努力塑造务实的形象。要讲实话、出实招、办实事、重实效，做到一本经念到底，一件事抓出头，不摆花架子，不

10、搞形式主义；要深化开展调查探讨，驾驭第一手材料，提高科学决策民主决策水平；要解放思想，锐意进取，探讨新状况，解决新问题，落实新举措，开创新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，慎权、慎欲、慎微、慎行。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对父母妻儿负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。 在干部任职集体谈话会上讲话来源于xiexiebang ，欢迎阅读在干部任职集体谈话会上讲话。 其次篇：在干部任职集体谈话会上讲话 在干部任职集体谈话会上讲话 文章标题：在干部任职集

11、体谈话会上讲话 第一，要不断提高领导实力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位转变了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增加政治意识、大局意识、责随便识和服务意识，树立剧烈的事业心和责任感，不断提升领导实力。要提升统揽全局的实力。统揽全局是各级班子改良领导方式、提高执政实力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺当开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创建性地履行工作职

12、能，努力调动各种主动因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成互相协调、互相支持的工作格局，努力创建干事创业的良好环境。要提升解决冲突的实力。要敢于面对冲突，擅长化解冲突，认真探讨解决制约经济社会进展的热点难点问题，在处理一些困难麻烦冲突时，要留意多运用政策、法律、经济、行政和教化、协商、调解等方法，把冲突化解在初始阶段，消退在萌芽状态。要提升驾驭困难局面的实力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，主动应对，增加预见力、推断力和敏锐力，正确处理好改革进展稳定的关系，在维护社会稳定中推动改革进展，通过改革进展促进社会稳定。 其次，要认真贯彻执行

13、民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增加贯彻民主集中制的自觉性，推动班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体才智和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着特别重要意义。主动稳妥地推动领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，削减副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的

14、新的领导体制和工作机制。要擅长把集体才智与个人才智、集体的力气与个人力气有机地统一起来，营造分工明确、亲热协作、互相支持的良好气氛，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出确实定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推动决策的科学化民主化。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定十六字方针，是民主集中制的具体表达，是重大问题决策必需遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，削减和避开决策失误，必需坚持科学化、民主化程序，坚持集体探讨确定原则。对重大事项决策、重要项目支配、干部人事任免、大额资金运用等问题，

15、要坚持集体探讨确定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自确定。尤其在干部任用问题上，要坚持集体探讨确定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增加领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素养凹凸、党性强弱的一个重要标记。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来表达，靠团结来加强。团结出凝合力，出战斗力，出创建力，诞生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、

16、实力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手确定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民方法识，擅长从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的协作意识，团结合作，实现经济社会快速进展。作为县(市)区党政一把手，要主动开展谈心谈话，把握思想动态，留意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作气氛。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像疼惜自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、坦诚相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足的良好局面。 第三，

17、要主动推动经济社会又快又好进展。进展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市)区领导班子要履行好进展县域经济、富民强县的重任，用科学进展观统领经济社会进展全局，实行超常举措，推动经济社会跨更加展。要牢固树立科学进展、和谐进展的观念，进一步增加加快进展的责任感、紧迫感和使命感，有利于进展的事要全力以赴去做，有利12全文查看 第三篇：在新任职干部集体谈话会上的讲话 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 在新任职干部集体谈话会上的讲话 近期,我们党委会集中探讨了一批干部,主要是优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及X人,其中,提拔一把手X人,提拔X级干部X人,横向

18、沟通XX人。调整后,X共有中层干部X人。从年龄结构看,中层干部平均年龄X岁,部门负责人平均年龄X岁;X岁以上占比X%,X岁至X岁占比X%;X岁以下占比X%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。 经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的起先,也是新的挑战、新的责任,盼望大家都能有新的更大作为、新的更大成果。今日我向大家提三点要求: 一、坚决信仰 第一,坚决对共产党的信仰。习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有盼望,国家有力气。“志向信念就是共产党人精神上的钙,没有志向信念,志向信念不坚决,精神上就会缺钙,就会得软骨病。“志向信念动摇是最危险的动摇,志向信念滑坡是

19、最危险的滑坡。 我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力气的源泉,心中有信仰,脚下有力气。我们要坚决对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识。 信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,外表上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决去除出领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中提倡“让

20、别人说话、听完别人讲话、耐性听别人讲话的气氛。 其次,坚决党对国有企业的领导。党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂,是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中心特地出台了关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干看法。 党的领导和公司治理不是一对冲突,而是相辅相成的,不要人为制造冲突。中心提出两个“一以贯之,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必需一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必需一以贯之。企业党建有机融合

21、于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、确定化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业舍本逐末,经营搞不好,党建也确定搞不好。 第三,坚决落实党对深化国企改革的要求。总书记在视察XX时深刻指出:“国企确定要改革,固步自封不行!中心对深化国有企业改革的意志特殊坚决。在全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度相识新时代深化国有企业改革的中心地位,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指的魄力,扎实推动国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国

22、企改革中心地位是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们确定要醒悟相识、高度重视。 中心提出了“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的十六字国企改革方针,大家看看我们以往的改革,与中心的思路和要求是完全契合的,只有这样我们才能实现高质量进展。中心提出了建立“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制和“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的职业经理人制度,我们的干部人事改革始终在往这个方向走,已经走了X年,特殊不简洁。我们就是要通过多种方式,把那些想改革、谋事业、善经营的实干家大胆用起来,把那些有思路、有闯劲、有潜力的年轻人加快提起来,为担当者担当,

23、让有为者有位,向不为者说不。大家只要是干事的,不要有顾虑,有党委给你们撑腰,大胆地往前走! 改革没有完成时,只有进行时。最近我们探讨提出,X本部的一线工人岗位每年淘汰X%,全体管理人员每年优化调整淘汰X%,领导干部每年优化调整淘汰X%,这是我们持续提升人力资本竞争力、迈向世界一流标准的需要。虽然如今人力需求比较惊慌,但是我们优化结构、提升实力的步伐不会停止,也不能停止。 第四,坚决执行国有企业领导人员廉洁从业要求。中心近年来抓党风廉政建设和反腐败工作的力度不断加大,对腐败更是零容忍。中心特地出台了国有企业领导人员廉洁从业若干规定。我们党风廉政“上不去,一些干部就会“陷进去,企业经营就会“垮下来

24、。生态出问题了,企业就会“病变。我还是那句老话,企业给你的大胆拿,不该拿的拿了就会抓你。 在我看来,企业有两类人最简洁“病变:一类人是那些干了很多年的老干部,很多人认为一辈子干得足够多了,但是没有获得足够的利益和满意感,认为企业亏欠他的多,特别是在职位上没有上升通道的时候,就盼望从财宝上获得更多。另一类人就是我们的年轻同志,没有树立正确的财宝观,缺失底线和红线思维,简洁被细菌腐蚀。年轻人没大见过钱,刚有钱就乱来。财宝不是从天上掉下来的,是辛苦打拼出来的。大家光看到我的荣耀,没看到我背后的心酸。我们的年轻同志确定要目光放长远,通过努力获得正值合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷进去了就很难爬出

25、来。 二、追求幻想 第一,每个人都要有幻想,有幻想才能实现个人的价值。士贵立志,志不立则无成。意思是:人贵在树立一个远大的志向,假如没有一个明确的人生目标,人生将一事无成。我也是从试验工人起步,一步步成长为全球CEO,带着X从面临破产进展到今日几百亿级的大集团。很多人都问我,你身体怎么办?我从来没有考虑过这个问题。我的人生就是在不断的造梦、追梦、圆梦,不断提出新的挑战。别人都说我好折腾,刚折腾完一个事又折腾一个事。但我恰恰认为,生命就在于折腾,这一过程中我的人生价值才得以不断实现。每个人的人生只有一次,做一个追梦人我们才能有一个无悔的青春、无悔的人生。 其次,每个人都要有幻想,有幻想才能激发起

26、内在的创建动力。纵观古今中外,但凡事业有成、功成名就的人,都是有着远大志向的人。能确定一个人将来的,不是他如今所处的位置,而是他的幻想,幻想就是他努力的目标和方向!有幻想,才有动力。假如说星星之火可以燎原,那幻想就是最易燎原的那一束。当我们的每一位干部都能为了幻想的实现而潜心钻研、不舍昼夜、挥洒热血的时候,我们必将汇聚不行阻挡的滚滚进展动力。我这个人一刺激就有火花,一有火花就冲上去,一旦起先就停下不来,盼望你们在座的各位也像我一样,执着追梦。这是我最想看到的景象! 第三,每个人都要有幻想,有幻想才能在事业的大舞台上施展才华。幻想有多大,舞台就有多大。我们大集团有着全行业乃至全球最优秀的产业链资

27、源和众多顶级研发平台,战略版图覆盖全球,进展空间特殊广袤。为什么很多世界顶级的CEO这么敬重我们,就是因为看到了我们的强大,自身不够强大,外国人根本就瞧不起你。可以说,整个世界都是我们的舞台!如今大集团资源太丰富了,所以我今年提出协同就是最大的效益。我们这个舞台,是为每一位有幻想的奋斗者准备的舞台,只要大家有幻想、有实力,就能在集团的大舞台上尽情施展自己的才华,在集团进展中留下自己最深刻的印记。 第四,每个人都要有幻想,有幻想才能在企业的进展中实现自己的获得感。获得感是我们共同的追求,有来自物质的,也有来自精神的,而后者带来的满意感往往更加剧烈。有幻想才有精神上的强大,才会有正确的财宝观。一方

28、面,我们重视物质激励的价值,有付出就会有收获,你干了多少事,创建了多少价值,我确定会公允地给你相应的收入。但是我们也要抛却金钱名利的不良引诱。另一方面我们要追求事业的成就感,始终让精神上的“获得感充盈人生,不断丰富和升华自己的精神世界,做精神财宝的拥有者。 三、传承百年 第一,实现百年X梦,是我们新老团队的共同幻想。20XX年,我们明确提出了“XX的X梦,唤起了全球XX万多名X人的情感共鸣。这是一代代X人矢志不移、奋斗不息的目标,也是我们新老团队共同的幻想。行百里者半九十,我们的幻想才刚刚起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候,更需要我们奋力向前、激流勇进。70多年了,我们一代代

29、X人一起走过了风风雨雨,将来,我们仍要迎风冒雨、无惧风雨、阔步前行。就像习近平总书记所说的,这是一场X人宏大的接力跑,一万亿收入的目标需要我们一棒接着一棒跑下去,每一代人都要为下一代人跑出一个好成果。 其次,实现百年X梦,需要青年一代在斗争中熬炼成长。企业的改革创新进展从来不是一帆风顺的,是在应对各种风险、各种斗争,还有誓不两立的斗争,在危机和挑战中挺到了今日。当前,在新的战略目标下,需要我们时刻保持危机意识、树立昂扬斗志。正是在我们这代人的不断斗争、不断胜利中,X才能一步步进展到今日。但我们的青年干部一代是在相对和平稳定的环境中成长的,大都没阅历过企业面临破产的严峻考验,也没有像我一样阅历过

30、两次全球金融危机的惊心动魄,更没有与国际化巨头博弈斗争的实践阅历。不阅历风雨怎么见彩虹?没有大风大浪的洗礼,没有真刀真枪的锤炼,怎么能真正成长?我们的年轻干部确定要高压式的加强斗争历练,主动投身全球市场竞争的惊涛骇浪中,在困难面前敢于亮剑、敢于斗争,提高斗争意识、增加斗争本领,真刀真枪应对好将来的每一场重大挑战! 第三,实现百年X梦,需要老一代团队以博大的胸怀支持青年人成长。青年人是最富活力的一代,也是最富盼望的一代,青年强则X强。我们终究还是要把X交到青年一代手中的,百年X的幻想最终也要靠青年一代来实现。心底无私天地宽。我们老一代团队确定要提高境界,站在企业进展的大局考虑,以战略目光和博大胸

31、怀,加速推动接班人支配,为他们搭建平台、配置资源、指明方向、供应关心,并严格要求,让更多年轻人能脱颖而出、快速成长,尽快独当一面。如今很多年轻干部已经走上关键岗位,但他们的阅历历练还远远缺乏,我们老一代团队都要主动把过去几十年的阅历、教训和感悟毫无保存地传给他们,把他们扶上马、送一程。如今不再是“教会徒弟饿死师傅的时代,你一个人水平高并不是真的高,你能带出比自己实力还高的人,这才能看出你的水平。 第四,实现百年X梦,需要全体青年领导干部以更高的水平承接接力棒。X已经是一个全球化、多元化的大集团,业务众多、股权多元、治理困难、文化各异,面临着错综困难的进展环境,这些无疑对青年领导干部提出了更高的

32、要求。面对这样的大集团、这样的大环境,大家都要好好反思一下,你做好准备了吗?你的实力能够胜任如今的位置吗?你能够管理好这样一个企业吗?我们青年人确定要有本领恐慌,要珍惜平台、珍惜机遇,以时不我待、只争朝夕的紧迫感,在奋斗中不断学学问、涨技能、提本领,恒久不停步,恒久向前看,争当有幻想、有实力、有担当的X接班人,脚踏实地、不负芳华,在百年X梦中留下自己的脚印,真正托起X的将来,实现我们共同的百年幻想! 同志们!新平台就要有新气象,X给你们年轻人供应了最好的舞台、最优的生态,盼望你们抓住机遇,谱写最美丽的华章,用坚实的行动回报企业,在全球叫响中国制造X品牌,共同实现打造受人敬重的国际化强企的幻想!

33、 第四篇：在新任职干部集体谈话会上的讲话 本文系作者原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！ 在新任职干部集体谈话会上的讲话 同志们： 今日下午组织新任干部集体谈话，这是局党委的责任，可以说是勤政廉政谈话，有期望、有提示、有要求。原应当在任前开展，由于时间排不开，直到今日。今日是七一，更有意义。XX名同志经过组织选择，实现了进步的幻想，走上了新的领导岗位，首先向大家表示诚心的庆贺！ 新岗位意味着新责任、新挑战，要正确对待自己的进步，并非确定优秀，没进步的不优秀。这是个人努力的回报，更是组织栽培、大家支持的结果，不能高傲。你们都肩负着局党委的信任和重托，全局上下几百名干警也都时刻关注着你们，盼望大

34、家明白局党委殷切期盼你们健康成长的良苦用心，珍惜机遇、不负重托，恪尽职守、勤奋工作，以感恩报恩的心，以只争朝夕的精神，奋勉有为的状态，务实进取的作风，尽快进入角色，尽快打开局面，尽快取得成果，努力创建一流业绩，以实际行动回报局党委的培育重用、回报全局同志的信任支持。 下面，跟大家提几个方面的要求，也是交心沟通，互相勉励、共同提高。 一、要做讲政治、顾大局的表率 讲政治、顾大局是每个党员领导干部必需具备的基本素养。这本来应有之意，如今淡化了。要强化政治观念。时刻不忘自己的身份，对党忠诚，心中有组织、有上级、知感恩。要始终保持醒悟的政治头脑，自觉强化政治意识、大局意识、核心愿识和看齐意识。要对党忠

35、诚，严格遵守政治纪律和政治规则，坚决向党中心看齐，向习近平总书记看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党的十九大和十九届二中、三中全会精神看齐，向党中心的各项决策部署看齐。切实将党的纪律和规则转化为日常行为规范，坚决听从组织，坚持挺纪在前、令行禁止，带头维护一把手权威，维护上级权威，维护班子权威。要敢讲真话、实话，不说谎、假话、害人的话。要始终以大局为重。坚持把集体利益置于个人利益之上，自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思索、定位，做到正确相识大局、自觉听从大局、坚决维护大局。没有大局就没有个人，更谈不上进步。我们要找准各自的角色定位，要具备一种大胸怀、大视野、大才智、大气魄，对所处的位置、

36、肩负的责任和面临的形势任务有一个正确的醒悟的相识，自觉把讲大局作为一种思想观念来强化，作为一种政治要求来把握，作为一种素养实力来历练。要带头弘扬正气，我们这些年整体工作连年跃升，取得天翻地覆的转变，靠的是什么，就是正气，是实干、苦干，开拓、创新，奋斗、奋进，我们就是要弘扬正气，任何时候都要讲党性、讲原则，要正派、要厚道，要有公心、要公正。要擅长团结，不搞小圈子，更不搞非组织活动。在原则问题面前，要不徇私情，刚正不阿。对大是大非问题要有坚决立场，对背离党性言行有鉴别力、有显明看法，对各种歪风邪气敢抓敢管、坚决抵抗，决不能模糊和让步，这是基本政治觉悟，也是政治底线，必需要守住守牢。 二、要做讲责任

37、、敢担当的表率 面对全面从严治党新形势、全面依法治国的新机遇和全面深化改革的新任务，你们作为大家公选公认的骨干，应当时刻做好牺牲准备，立足岗位、责任上肩，敢于负责、主动负责、主动分忧，冲锋陷阵、敢于堵枪眼，争做有担当的、净化政治生态、优化进展环境的“排头兵“先遣队“尖刀班，决不能存在消极无为思想，发生懒政怠政庸政滑政的问题。要有责任担当。权力就是责任，进步也是责任，责任就要担当。我们要立足本职岗位，全力以赴为组织、为上级分忧，为全局、为群众服务，在作风上要过硬，在工作上要出彩，始终保持一种寝食难安的危机感和时不我待的紧迫感，提振精神、务实重干、敢于担责，干出结果、干出形象、干出气概，着力强化全

38、面从严治党和激昂精神干事创业的责任担当，挑起政治责任、业务责任、队伍建设责任和做人责任。要自觉加强学习。努力学习，擅长学习，修正做人，既要学深学透党的政治理论，吃透中心和省、市委精神，努力提高思想境界和党性修养；要学好学精业务学问，成为本职工作的行家里手；又要加强对法律法规的学习，在提升运用法治思维和方式解决问题实力上作先锋和表率。特别是要养成探讨思索问题的习惯，驾驭解决困难冲突和问题的本领，提高驾驭全局、统筹进展、综合协调的实力，在加强正规化、专业化、职业化建设上走在前面，在思想境界、实力素养上要全面适应新岗位、新时代需要。要提高执行力。练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，弘扬说了就算

39、、立即就干的工作精神，带头求真务实、真抓实干、埋头苦干，要主动探究工作规律，提高创新实力，擅长处理执行过程中出现的各种困难和冲突，不断寻求新的思路和方法，强化精细化管理，有效利用资源，高效完成目标任务，追求卓越，以我们的实际行动带动干部队伍作风的转变和整体执行力的提高。 三、要做讲廉政、严自律的表率 勤政廉政、廉洁自律是全面从严治党的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。要自觉锤炼良好作风。倍加珍惜如今面临的好机遇和新舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜大家对你们的信任和期望，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，戒除浮躁心态，牢记务必保持虚心、谨慎、不骄

40、、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。自觉践行“三严三实要求，决不能有坐享其成、投机取巧的思想，要有吃苦、吃亏的精神，不图私利，不图清福，心无旁骛，兢兢业业干好本职工作。要时刻绷紧廉洁自律这根弦。把思想相识统一到中心、省市委反腐倡廉的要求上来，心存敬畏，敬畏法纪、敬畏权力、敬畏群众。深刻吸取血的教训，时刻保持警醒，守护自己的平安。要严格落实廉洁自律准则，不碰纪律处分条例的红线，不折不扣落实各项规章制度，始终保持头脑醒悟、警钟长鸣，坚决筑牢自己的廉政底线，严格遵守党章党纪国法，解决好三观，立志做圣人。管好自己，管好下属，管好家人，自重自省自律，干洁净净做事、清清白白做人，真正做到忠诚、洁净、担当

41、，就像毛主席当年号召共产党员的那样，把自己培育成“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。 第五篇：在新任职干部集体谈话会上的讲话 在新任职干部集体谈话会上的讲话 同志们： 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体探讨了干部人事工作，确定对部分干部职务进行调整。刚刚，xx同志宣读了市委有关干部职务调整确实定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点盼望和要求，具体说，就是做“五个表率： 一、致力实现更大突破，做服务大局、推动进展的表率 进展是硬道理，进展是第一要务。对于宿迁来说，科学进展、跨更加

42、展是永久的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动进展是最大的任务，服务进展是最大的职责。在座的各位，都是个人实力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在进展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重确定，也是对你们确实定和激励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必需肩负更大的责任，担当更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民的理念，倍加珍惜组织给予的服务进展、服务群众的机会，时刻把进展寄予心弦，恒久把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动进展、服务进展的无限热忱。始

43、终坚持“好字当头、后发快进、干字为本的工作思路，主动投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推动、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学进展、跨更加展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大进展的责随便识，不断强化“我能、我行、我胜利的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创建性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。 二、全面提高实力水平，做素养全面、引领潮流的表率 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才能、提高素养和实力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，

44、履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要担当更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新学问，驾驭新状况，了解新形势，才能使自己的实力和水平快速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。盼望大家树立“终身学习的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我进展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新学问、增长新本领、创建新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素养全面、引领潮流的显明特质。切实增加学问危机、本领恐慌意识，以求知若渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的看法加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些

45、消遣、多一些思索，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要留意政治理论的学习，留意领导方法和艺术的学习；沟通提拔的，还要留意相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学进展、推动跨更加展的实力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁的宏大实践中去。 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品德和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革进展进程中，尤其需要各级

46、干部强化执行落实意识，提高执行落实实力，加大执行落实力度，增加执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，惊慌快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓进展。认真践行一线工作法，经常深化基层、深化实际、深化群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战

47、线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成果，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。盼望大家到任后，接着发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率 团结出凝合力，团结出战斗力，团结诞生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事的精神和本领，还要有“能共事的意识和水平，这也是领导干部必需具备的基本素养。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增加大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，依据民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组党委探讨确

48、定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行县处级领导班子 议事决策若干规定，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必需依据规定的程序和要求，经过领导班子集体探讨确定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和看法的同志，更要刚好进行谈心，沟通思想，消退隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起指责与自我指责的武器，开展主动健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，盼望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上亲热协作、生活上互相关切，形成团结一心干事业、同心协力谋进展、同心同德促和谐的良好局面。 五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率 勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在