2023年规章制度制定流程（共5篇）.docx

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1、2023年规章制度制定流程（共5篇） 第一篇：规章制度制定流程 企业规章制度的制定程序 企业规章制度是指用人单位为加强劳动管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。这种行为准则对单位的全体人员都具有约束力。依据劳动合同法的规定，企业制定劳动规章制度应当遵遵守法律定程序。 劳动合同法第四条其次款规定：“用人单位在制定、修改或者确定劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定；第四款规定：“用人

2、单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法行为，这是法律给予企业的一项重大权利，用以表达和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必需依据法律规定的程序来制定。企业如何制定和执行规章制度，才能最大限度地起到维护经营秩序的作用?根据劳动合同法的规定，需要从以下几个方面加以考虑： 一、企业职工民主参与 现代企业是以民主管理为基础的，它强调全员管理，充分调动宽阔职工的主动性，从而提高内部管理水平，增加企业经营决策的精确性和透亮度。而且，劳动规章制度只有在汲取和表达职工一方的意志，或者得到职工认同的状况下，才能确保很好地实施。但

3、是，职工代表大会的通过不能作为劳动规章制度生效的要件，因为职工代表大会仅存在于全民全部制企业，而我国公司法只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事，而对非国有股参股的公司却没有规定。依据劳动合同法和有关法律、法规及最高法院司法说明的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；(三)假如既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出看法、建议的权利，并且员工的建议和看法应充分反映在规章制度的制定过程中。 值得留意的，企业在实行上述方式制定规章制度的过程中，应留意保存职工

4、大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。 二、规章制度的公示 企业内部规章制度的适用对象是本企业的全体职工和本企业行政的各个组成部分，所以它必需为企业的全部成员所知悉。劳动合同法对此已有明确规定；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第十九条也规定，用人单位根据劳动法第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的根据。目前，在我国的一些企业中，仅将劳动规章制度写在员工手册里就作为正式公布，这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，而不是对劳动规章制度的正式公布。企业对规章制度进行

5、公示的时候，要留意保存已经公示的证据。通常，以下方法可以到达这样的效果：(一)将规章制度交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章制度的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容包括员工确认“已经阅读并且承诺“遵守；(二)在厂区将规章制度内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；(三)召开职工大会公示，并以适当方式保存证据；(四)托付工会公示，并保存证据。 三、规章向劳动行政部门报送备案 用人单位劳动规章制度的内容表达了国家法律、法规、劳动政策的执行，因此各国立法都将劳动规章制度的制定置于国家的监督之下。

6、在我国，因为不能将职工代表大会的通过作为用人单位劳动规章制度的生效要件，所以，报送备案就显得更为重要。报送备案的环节能够刚好觉察和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程_叶t可能存在的问题，预防违法行为的发生，以此保障劳动规章制度内容的合法性，爱惜全体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要留意以下几点：(一)企业规章制度生效及生效时间，应以是否符合规章制度生效要件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力；(二)遇到劳动纠纷需要适用企业规章制度时，假如证明规章制度生效的三个要件存在确定困难，那么，经过劳动行政部门审查和备案的程序在确定程度上能够起到证明和使规章制度

7、合法化的作用。 因此，假如企业当地的劳动行政部门对企业规章制度供应审查和备案服务，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。篇二：规章制度制定程序 xxxxxxxxx有限公司 规章制度制定程序-操作规程内部文件 规章制度制订程序001号 第一章 总 括 第一条、为了规范公司的规章制度制订程序，使之符合法律规定，同时也为了提高公司的管理效能，特制订本制度。 其次条、本制度适用于公司在制定涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，如员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等。第三条、执行本制度时，应严格遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法关于企业制定重大规章制度程序的

8、规定。 第四条、本制度仅限于在公司最高管理层及人力资源部门内部公开。 其次章 分 述 第五条、公司在制定员工福利待遇、员工奖惩、休假、考勤制度、员工守则等涉及到员工重大切身利益关系的规章制度时，应将前述各项规章制度的草案内容公示于公司公示板。 第六条、在公司公示板，应显示如下内容附件1公司规章制度草案征询看法书示例： 一、题目：公司规章制度草案征询看法书 二、正文： 1、征询看法书说明 为了广泛听取员工对公司即将出台的规章制度草案的看法，任何员工均有对本看法书所涉及到的规章制度草案发表不同看法的权利。自看法书发布/发出之日起三日内，员工均可向公司总经理递交，对规章制度草案不同看法的书面材料，并

9、在书面材料上亲笔签署自己的姓名及日期。 发表不同看法的员工只能： 1向公司总经理递交 2三日内 3必需是书面材料 4亲自署名及日期 未全部做到前述四点的员工，不视为其向公司提出了对规章制度草案的不同看法，亦既表示其同意了公司草拟的规章制度草案。 对于已发表了不同看法的员工，公司的人力资源部门人员会代表公司与其充分协商、沟通，以期最终制订出员工与公司均满足的规章制度。 2、规章制度草案内容 三、落款及日期 1、落款：xxxxxxxxxxxxx有限公司注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章 2、日期：发布/发出日期 第七条、当员工对公司规章制度草案征询看法书无异议时，或虽有异议但经协商、沟通后，

10、已达成一样，公司应以公司公示板张贴的方式向全体员工告知规章制度。告知内容附件2公司规章制度公告示例： 一、题目：公司规章制度公告 二、正文： 1、公司规章制度公告说明 经公司与员工协商，双方对规章制度草案达成一样，现将规章制度正式文本向全体员工公布。 2、公司规章制度内容 三、落款及日期 1、落款：xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司注：张贴于公司公示板上时，须加盖公司公章 2、日期：发布/发出日期 第八条、在公司规章制度已经发布后入职的员工，应向其公示全部公司规章制度，并让其签署已阅公司各项规章制度回执表。 第九条、本制度自正式发布之日起生效。xxxxxxxxxxx有限公司盖公章授权代表

11、人签字： 年 月 日篇三：制定规章制度工作流程图 制定规章制度工作流程图 规章制度制定、修改立项程序 规章制度制定、修改起草程序 规章制度评审程序 规章制度审议、公告程序 规章制度执行程序 执行规章制度信息反馈程序存档程序 规章制度废止、修改起草程序规章制度废止、修改立项程序规章制度制定、修改、废止申报程序 规章制度废止、公告程序篇四：各项规章制度制定流程图 各项规章制度制定流程图 篇五：管理制度制定程序001 编号：rq/gz-001-2023 管理制度制定程序 版本：第一版次 发布日期：2023年 1月 15 日 实施日期：2023年 1 月 1 日 大连日牵电机有限公司 1 目的 为了明

12、确公司各类制度的制定和更改程序及责任，特制定本程序。2 范围 本程序适用于公司制定、发布各类制度。3 术语 无 4 职责 4.1综合管理部为本程序的主管部门，负责实施与管理。5 内容 5.1文件类别 5.1.1公司文件：从公司角度在业务流程、职责、权限及互相关系等方面，为涉及到若干部门或具有特别重要意义的业务确定原则。5.1.2程序文件：在公司文件中已有原则性规定的状况下，规定具体工作的开展程序和工作规范。程序文件涉及两个以上部门。5.1.3作业文件：规定一个部门内或某个工作岗位的工作流程或操作程序等。5.2文件制定及签发 5.2.1公司文件由企业管理部负责组织制定，总经理签发。5.2.2程序

13、文件由各部门负责组织制定，总经理签发。5.2.3作业文件由各部门负责组织制定，部门领导签发。5.3文件制定程序 5.3.1企业管理部可根据公司需要，指定某项业务的主要负责部门形成公司文件草案。该主要负责部门须对草案同相关部门进行协商，并将协调后的草案及文件会签单见附录1报企业管理部。5.3.2企业管理部依据公司的管理要求对草案进行审核，并形成正式文件报总经理签批后生效。新发布的公司文件颁发至各部门。各部门经理有义务使本部门的全体员工了解公司文件。 5.3.3公司各有关部门原则上均可根据工作需要提出相应的在全公司范围内执行的公司文件草案，同文件中涉及到的部门协商取得一样看法后，用文件会签单履行会

14、签手续送企业管理部审核，由总经理签字，然后分发至有关部门，同时各部门须将该程序文件签字原稿和软盘备份送交企业管理部备案。程序文件由各部门负责管理与维护。5.3.4各部门可在公司文件和部门程序文件规定的原则下编制所需的作业文件，作业文件经企业管理部审核并由部门经理签字后生效，同时各部门须将作业文件签字原稿和软盘备份送交备案，由企业管理部办理存档,作业文件由各部门负 责管理与维护。5.4 文件会签要求 公司文件、程序文件需要相关部门会签，各会签部门经理在收到文件并在会签单上签字后2个工作日内必需出具会签看法，交该文件的负责部门。5.5 文件编码 5.5.1公司文件按首次发文的先后依次由企业管理部给

15、定序号，编码结构如下： 三位序号 001-999 公司文件英文缩写字母 cd 部门代码 5.5.2程序文件的编码由各部门给定，结构如下： 三位序号 001-999 程序文件英文缩写字母pd 部门代码 5.5.3作业文件的编码由各部门给定，结构如下： 三位序号 001-999 作业文件英文缩写字母od 部门代码 5.5.4 文件后付的表单或附录编码由各文件制定部门统一按依次给定，结构如下： 三位序号 001-999 纪录的英文缩写字母 r 部门代码 5.6文件更改 现行各类文件如不能适应工作需要，可进行修改或废止，更改工作按本制度第5.3款的程序进行。5.7文件编写要求 5.7.1文件构成各类文

16、件一般应由如下几个内容构成： 文件名称：明确文件反映的对象和主题。目的：明确文件内容要解决的实际问题。说明为什么开展该项活动或说明程序所限制的活动及限制目的。范围：明确文件的适用范围或应用领域，如部门、人员、项目、过程、活动等，必要时还应明确写出不适用的范围或领域。 术语：对于文件中运用的概念、定义和标准在必要时应予说明，特别是留意那些对不同人有不同含义的词或那些对具体行业有特定含义的词必需给出一个完好的、统一的和明确的说明。 职责：说明该文件的管理和执行、验证人员的职责，或规定负责实施该文件的部门或人员及其责任和权限，以及规定与实施该文件相关的部门或人员其责任和权限。 内容：明确该文件所要阐

17、述的具体内容、项目和要求，包括文件所涉及到的程序、方法、措施和有关要求等，当内容与要求涉及部门较多时，应明确各部门间的协作关系、协作方式和互相制约关系，内容可用流程图及对流程的具体描述进行表述，如无法用流程来表达的文件则可按层次编写。 相关文件：与本文件相关的其他公司文件、程序文件、作业文件等。记录质量记录：该文件中活动用到或产生的记录或表单。更改记录：对文件进行的更改状况做出记录。 附加说明：明确文件的起草部门与人员、归口管理部门以及对该文件进行审核及批准的领导。5.7.2文件的规范格式 5.7.2.1文字要求 职责分明，语气确定避开用大致上、基本上、可能、或许之类词语； 结构清晰、文字简明

18、、文风一样； 遵循最简洁、最易懂原则编写各类文件。5.7.2.2文件的规范格式 文件的页面设置为a4纵版，关于页边距及字体、字号等，请参见本文件执行。6.支持文件 7.质量记录 7.1文件会签单 8 本程序更改记录 附加说明： 本文件由(部门、科室)归口管理。本文件由(部门、科室)负责起草。本文件主要起草人：。 本文件由 审核、批准。 其次篇：规章制度制定 规章制度制定、公示与适用 一、规章制度的制定程序 劳动合同法第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工

19、培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工探讨提出方案和看法与工会或者职工代表同等协商确定。 某食品有限公司2023年12月31日以前实施的是旧版员工手册，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的员工手册规定：当年病假累计超过10天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。员工李女士于去年7月28日起先至今始终在家休病假。食品公司依据新的员工手册扣发了李女士今年1月份、2月

20、份的工资。李女士不服公司确实定申请仲裁。仲裁机构判定食品公司补发李女士今年1月份、2月份的工资差额，食品公司向法院起诉。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 法院认为：用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内公布施行。食品公司新的员工手册未经民主程序制定，所以应依据旧的员工手册的标准向李女士支付工资。据此，判决食品公司支付李女士今年1月份、2月份的工资差额一千九百余元。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第19条规定，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政

21、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。因此，规章制度需通过民主程序制定，本案中单方面制定新的规章制度，未经职工代表大会探讨或征求员工同意，不符合民主程序，因此，法院判决新的规章制度对李女士无约束力。 规章制度的制定必需经过民主程序，为了避开今后发生纠纷时难以举证，用人单位应当保存与职工代表大会或者全体职工探讨及与工会或者职工代表协商的书面证据。比方，可以制作会议纪要，参与者签名。另外留意的是，这里所称的规章制度是指劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的制度，并非用人单位全部制度。比

22、方，用人单位的财务制度、车辆管理制度、合同管理制度等就不属于劳动合同法所指的规章制度。 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明法释号 第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。 2、中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者

23、重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。 在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 二、规章制度的公示方法 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然地作为处理根据，还必需经过公示程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第19条规定，用人单位根据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳

24、动争议案件的根据。劳动合同法第4条第4款规定，用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。规章制度公示方法很多，根据实践阅历，实践中一般可实行如下公示方法： 1公司网站公布：在公司网站或内部局域网发布进行公示； 2电子邮件通知：向员工发送电子邮件，通知员工阅读规章制度并回复确认； 3公告栏张贴：在公司内部设置的公告栏、白板上张贴供员工阅读； 4员工手册发放：将公司规章制度编印成册，每个员工均发放一本； 5规章制度培训：公司人力资源管理部门组织公司全体员工进行公司规章制度的培训，集中学习； 6规章制度考试：公司以规章制度内容作为考试大纲，选择重要条款设计试题

25、，组织员工进行开卷或闭卷考试，加深员工对公司规章制度的理解； 7规章制度传阅：如公司员工不多时，可将规章制度交由员工传阅。 小明2023年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别商定：如违背公司规章制度，情节严峻，公司有权提前解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。2023年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网闲聊，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网闲聊的视为严峻违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他始终不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。 在本案中，姑且不

26、管公司规章制度规定三次以上上班时间闲聊可解除劳动合同是否合理，单从程序上说，公司败诉是确定无疑的。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第19条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的根据。本案中公司不能举证证明规章制度已公示的，其根据规章制度的有关规定解除劳动合同将不能得到 支持。 规章制度是否公示对劳动争议案件的处理影响极大，干脆关系到劳动争议案件的胜败。根据实践阅历，从便于用人单位举证角度动身，规章制度的公示需留意以下操作微小环节：发放员工手册必需有员工签收记录，规章制度培训必需保存培训人员的签到记录，规章制度考试应当将试卷作为员工的档案资料保存。另

27、外，还可在入职登记表或劳动合同中商定：本人已经充分阅读公司规章制度，情愿遵照执行。从举证角度考虑，不举荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明法释号 第十九条 用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。 2、中华人民共和国劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平

28、安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。 在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。 三、规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一样的适用 实践中，劳动争议案件处理往往会遇到这样的情形，即既有内部规章制度又有双方签订的劳动合同，在这种状况下，法院认内部规章制度还是认劳动合同？规章制度、集体合同和劳动合同

29、都是法院处理劳动争议的重要根据，以何者作为根据将干脆导致裁判结果的差异，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 二法释20236号第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一样，劳动者请求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同的前提，劳动者要求优先适用规章制度或劳动合同商定的，法院应当予以支持。 王某是一家国有企业的驾驶员，与用人单位签订了劳动合同，年底公司由于限制本钱，单位用车全部外包，根据企业内部规章制度，劳动岗位没有了，单位可辞退。于是公司通知王

30、某，准备辞退他。王某认为，他与公司签订的合同中商定，假如他不担当驾驶员，用人单位应另行解决他的工作岗位，双方遂发生劳动争议。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 二法释20236号第16条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一样，劳动者请求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。本案中王某要求优先适用劳动合同的商定，用人单位应另行解决他的工作岗位而不是辞退，王某的要求法院应当支持。 为了避开规章制度与合同商定不一样导致适用根据的混乱，用人单位应当保持规章制度和合同商定的一样性，有必要时可在劳动合同中商定：规章制度作为本合同附件一并执行，劳动

31、合同条款与规章制度的规定不一样时，条款自动失效，以规章制度为准。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 二法释20236号第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不一样，劳动者请求优先适用合同商定的，人民法院应予支持。 第三篇：制定规章制度 制定规章制度，考勤以打卡机为准，缺一次卡扣5元，一天缺两次算旷工。我1.公司实行指纹打卡考勤制度，员工上班、下班均需按规定打卡，以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。 2.忘打卡：如出现忘打卡现象，需有部门主管能证明其精确上下班时间，并在本部门登记以通用单形式报人力资源综合部，人力

32、资源综合部核查无误方为有效。 3.因公干外出办事，必需经部门主管/经理批准，部门主管/经理级人员外出需经干脆上级批准。如遇上班前干脆外出或下班后无法返回需填写通用单注明外出事由交人力资源综合部人力资源综合部将统一进行核查，不能反映出正常考勤时间的，视情节以迟到、早退或旷工处理特殊状况酌情处理。 4.每遗忘一次打卡罚款5元，当月累计三次忘打卡，则视为一次迟到/早退；累计五次则视为两次迟到/早退，依次累计。 5.无论任何状况下全部员工都必需亲自打卡，托付他人或代替他人打卡者，一经觉察，双方即时予以罚款50元处分，若有两次同样行为，马上解除劳动关系。 6、业务人员出差必需把出差起止时间填写通用单以书

33、面形式报到人力资源综合部、计统科考勤处。 7、上班时间请假人员必需凭签批的请假条出门，门卫在收到请假条后予以放行，出门及返回都必需打卡。 公司也是打卡考勤，我把我公司的制度给你一份参考一下，目前我公司职工没人不打卡： 第四篇：制定规章制度英文 公司管理制度 ? 聘请与劳动合同 公司聘请员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开聘请和内部选拔，为公司供应最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司激励员工向公司举荐得才兼备的人才。 一、录用条件 1、适用于全部员工的录用条件包括： 1品德恳切 员工须恳切地将其真实履历、身体状况、教化状况等信息告知公司，确保其向公

34、司提交的各种证明和材料全面、真实、客观牢靠。假如员工历史上存在假公济私、严峻失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在纠纷或经济纠纷，员工须先具体向公司作书面说明。 2手续完备 员工须依法与原公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 3实力合格 员工具备应聘岗位所要求的教化背景、工作阅历、专业实力和帮助实力如熟识运用电脑、外语实力等及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。聘请员工时，人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 4被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录； 5被录用的员工身体健康，没有重大疾病、传染病或慢性

35、病或者不适应所聘请岗位的其他疾病。 二、劳动合同 1、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同。劳动合同须由员工本人签订，他人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份合同原件，员工将持一份合同原件。 2、劳动合同的类型分类分为固定期限、无固定期限和以完成确定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动合同法第十四条办理。 三、试用期 1、公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件，同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一

36、个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。? 劳动酬劳 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并依据其工资制度和考核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行商定。 正常月薪：员工按公司规定正常

37、出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。 计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时，即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中规定，或者双方另行商定。 计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的劳动合同中规定，或者由双方另行商定。 2、无论哪一种工资计发形式，员工的月工资不得少于公司居处所在城市的最低工资标准。 三、员工工资的构成 1、员工的工资 正常包括月工资、奖金、加班工资。 2、正常月工资 实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是作为员工基本保障

38、的工资。 实行计时工资制的员工，其正常月工资由员工当月的小时工资累计、津贴和补贴构成。实行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。 3、加班工资 员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平常加班1.5倍，节假日2倍，法定节假日3倍。 四、工资的发放 1、员工的正常月工资，由公司于次月的五5日以前，托付银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自身或银行系统故障、资金短暂周转困难等特殊状况时，公司可能推延适当的时间向员工支付工资，但推延时间将不超过十五15天。公司将员工工资托付支付给银行，视为已向员工支付工资。 员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的

39、个人所得税，由公司从员工工资中代扣代缴。 如员工离开公司，当月工资将在当月办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的或者次月办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的支付。由于员工不履行离职手续而导致工资迟发，由员工负责。 五、工资的调整 、绩效考核 公司于每年上半年对员工上一进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效益状况等，按公司考核制度和工资制度，确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅度。员工在上一的表现和工作绩效，确定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。 2、普调 公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动状况，确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅

40、度。 3、岗位调薪 员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工作的产品、工作强度等发生大的转变，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。 六、病假工资 员工依法享受病假工资。具体规定如下： 1、一般病假 员工在一般病假期间，按以下规定享受病假工资： 七、工资保密 公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向公司人力资源部或人事部询问和了解有关自己工资、福利的状况外，不得向他人透露自己和他人的工资、福利状况，不得询问、探讨或传播自己和他人的工资、福利状况。? 工作时间和休息休假 一、工作时间 1、公司实行每天8小时、每周40小时、每周5天的工作制。 公司工作日的

41、正常工作时间为上午08：00至下午17：00，其中包括午餐与工休时间。 根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间，包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。 公司正常工作日的工作时间为实际工作起先到结束的时间。请员工尽可能提前10分钟上岗，以做好准备工作。 员工下班后应整理、清扫工作场地及四周区域，做好5s工作，以便其次天工作。应留意火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。 2、经主管劳动行政机关批准，公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、不定时工作制或非全日制用工。具体按劳动合同法以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非

42、全日制用工的规章制度办理。 三、休息休假及考勤方法 依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。 一周末休息 公司原则上支配星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。 经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作制度支配工作和休息时间。 工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊状况需调整工作和休息时间，须提前一天向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。 二法定假日 公司依法执行国家法定假日制度。具体放假支配，由公司人力资源部事先公布。 三带薪年休假 、员工享有国家有关法律、法规规

43、定的年休假简称“法定年休假以及公司赐予员工的、超出法定年休假天数的年休假简称“商定年休假。 法定年休假的天数严格按国家有关法律、法规的规定确定。商定年休假的天数由公司和员工另行商定。 四病假 1、员工因病需要在工作时间看病时，应按公司规定办理请假手续。 员工因病请假时，须持医院开具的病假单，报本部门经理批准，到公司人力资源部备案。突发疾病的员工，须在当日上午10：00以前通知所在部门经理和公司人力资源部。员工病愈后上班当天，应补交病假单，补办请假手续。 员工因病需要到外地检查治疗，需符合以下条件方可按病假处理：1已到公司指定医院或本市市级医院检查或就诊，公司指定医院或本市市级医院同意其到外地检

44、查治疗，2经人事部批准，3到外地市级以上医院就诊。 在医疗期连续病休超过一个月的员工，病愈要求复工时，需持医疗部门的复工证明，并经人事部批准方可复工。 2、员工患病或非因工负伤需要停止工作休息或进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。具体标准如下：员工在公司工作的第一年，医疗期为三个月，以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过二十四个月。员工运用的医疗天数累计计算。 员工在医疗期间的工资待遇，按以上国家和当地有关规定执行。 3、正常状况下，员工应到公司指定的医疗机构就诊和开具病假单。没有指定医疗机构的，应到市级以上医院就诊和开具病假单，但公司保存派人复核的权利。篇二：英语培训学校规章制度 英语培训学校规章制度 3.少儿英语培训学校教学管理规章制度 4.英语培训学校老师管理规章制度 1、英语培训学校规章制度 一.本制度之制定旨在与学员共同促进培训期间正常有序的学习。学员应遵守本中心各种规章制度，主动参与学校和班级组织的英语活动。 二.尊师重教，虚心好问，勤奋学习。 三.做好每堂