2023年请假及休假报告.docx

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1、2023年请假及休假报告 第一篇：请假及休假报告 成都艾尔普气体产品有限公司10万Nm3/h制氢装置含合成气 申请休假报告 林经理： 本人因以下缘由向项目及部门领导申请年休假及调整项目休假。 1.我女儿意料2023年元月初在洛阳生孩子，家中还有80多岁的老人需要照料，为此请求休假。请假时间2023年12月20日。 2.本人项目休假时间应在11月9日已达3个月，考虑到12 月20日还要请年休假连续3年没有请过年休假，因此向项目领导提出推延本人项目休假时间，并与年休假连用。这样即可解决家庭当前困难，也可使近期接连到货质检工作不受太大影响。 3.考虑到请假时间接近年底及春节之际，估计相对到货不会太多

2、，并且项目还有质检人员。因此提前申请休假，以便领导刚好支配现场质检工作。 根据上述缘由本人提出项目休假与年休假连用申请，期盼领导赐予批准。 致礼！ 申请人：胡重建 2023.11.01 地址：中国河南洛阳市中州西路27号 邮编：471003 电话：86 379 64887114 传真：86 379 64857* :/.cn 其次篇：请假和休假 附： 员工请假和休假 一考勤管理制度 一、总则 为规范公司考勤制度，加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 1、工作时间 A.后勤上班时间除库管外8:3018:00午休时间1

3、1:3013:30 B.销售人员上班时间a.早晚班8:1012:0017：4021:30 b.中班11:4018:002、后勤全部轮休人员在轮休期间必需保证电话畅通，如因联系不上而影响工作进度，公司将对其严峻处理。 3、销售人员及库管人员每月休息日为两天，休息日不得在国家法定假日休息。 4、考勤具体内容： 1公司全部员工均实行上下班打卡制度，以打卡记录考核；无考勤机的部门，由该部门经理干脆管理，人事行政部监管； 2上班时间未到岗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡视为迟到； 3下班时间之前离岗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡视为早退； 4工作时间未经部

4、门经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守： 员工未经批准而自行休假，事后无正值理由或谎报、伪造证明者； 用手机短信请假者； 请假对象非上级主管者； 获准批假后未向人事行政部报备者； 上班时间已过才请假者；此类现象以旷工和事假双项处理 紧急请假回公司后12小时内未主动、刚好补写请假单者； 假期已满后未到岗不续假者； 工作时间不在岗，未向公司交代去向，且公司打电话不接者。 5设立“全勤奖，当月无迟到、早退、请假(有薪假、补休者不影响全勤)或旷工者均可享受全勤奖20元/月，在当月工资中表达； 6迟到超过1小时包括1小时、早退、擅离职守或未经批准而不到，且事后不补写请假条者，均为旷工；不到半天按半

5、天论处，不到一天按一天论处，以此类推； 7人事行政部次月5号之前统计上一月的考勤状况；按实际迟到累计时间，按分钟计算扣除当 月工资；月累计迟到时间达15分钟以上者(不包括15分钟)，以实际迟到总时间扣罚； 8旷工缺乏半天者按半天计算，以扣除日薪的1倍为惩处；旷工超过半天缺乏一天或者旷工一 天者，以扣除日薪的2倍为惩处；旷工三天者，公司有权予以辞退，并且不做任何经济补偿； 9任何员工不得托付或代理他人打卡或签到。由人事行政部监督，一经觉察，代打卡人及被打卡 人将同时被处以100元/次的罚款； 10忘漏打卡者罚款10元/次，因外勤、出差或其他特殊缘由而未打卡，要提前报备部门主 管并在收银台登记；

6、11新进员工试用期间，迟到月累计时间达30分钟以上者，延期一个月试用。 二请假休假制度 一、总则 为规范员工请假休假申请程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、细则 一请假类别 1、法定假日 1元旦1月1日5端午节农历五月初五 2春节农历除夕、初 一、初二6中秋节农历八月十五 3清明节4月4日7国庆节10月1日、2日、3日 4劳动节5月1日 2、年假 1员工在公司服务满一年后，均可享受有薪年假，第一年可享受7天的年假，以后每一年增 加1天，最多不超过10天； 2年假生效时间为入职时间满12个月后的其次天起先生效；例：某员工的入职时间

7、为2023 年9月1日，那么他的第一次年假生效日为2023年9月2日； 3年假应在一年内运用，在下一轮年假到来之前没有用完的年假，一律作废；公司对未运用的年假不作经济补偿。员工辞职，未休完的年假将不作经济补偿；若属公司缘由辞退的，可视 状况对未休完的年假按日薪核算； 4年假最小计算单位以半天为准，即缺乏半天者以半天计算，超过半天缺乏一天者以一天计算，以此类推； 5年假5天及5天以上的须提前15天申请，以便部门支配工作；由其部门经理审批至人事行 政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数缺乏者不得申请；特殊缘由者，须申请本部门 经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按

8、旷工处理； 6有以下状况之一者，不享受当年年休假： 一年以内请病、事假累计天数超过15天； 一年以内休产假超过30天； 如以上年假休完后再请病、事、产假超过以上规定时间者，则在下中取消年休假。 3、婚假 员工在加入公司后登记结婚的，可享有以下连续天数的婚假： 如男女双方均符合晚婚年龄可享有7天带薪婚假，若其中一方未到达晚婚年龄则享有带薪婚假 3天；婚假须一次性休完。 1晚婚条件 国家激励公民晚婚。男年满25周岁，女年满23周岁，两者均为初婚。 2晚婚婚假3天，双方晚婚的双方享受；一方晚婚的，一方享受。 年假、婚假假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。 4、产假及相关假期 1晚育规定条件 国

9、家激励公民晚育，女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次 生育为晚育。 2员工产假为九十天，其中产前休假十五天。对晚育的，增加女方产假十五天；因难产而剖 腹、度会阴裂开者，增加产假三十天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假十 五天前两项不能相加计算；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；办 理独生子女证的支配生育假增加三十五天； 3女员工从怀孕六个月起进行定期产前检查，赐予每月半天的有薪产检假凭医院开具证明； 4凡有未满一周岁婴儿又符合支配生育规定的女员工，每班劳动时间内赐予两次哺乳含人 工喂养时间，每次三特别钟，可以合并运用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每

10、次 增加哺乳时间三特别钟；哺乳时间和在本单位内来回途中的时间，按劳动时间计算； 5配偶生育时，赐予男员工陪产假7天，须在孩子诞生30天内运用； 6流产假：只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假；怀孕不满2个月的15 天，不满4个月的30天；怀孕4个月以上含4个月至7个月以下流产的流产假42 天，满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的赐予75天产假； 7节育假：根据节育手术女方相应休息30天，男方相应休息10天，节育假和节育护理假 人口与支配生育法规定，任何用人单位的职工接受支配生育手术，享受国家规定的休 假；接受节育手术者，在规定假期内工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 8产假期间公司

11、将填补其空缺职位，假期结束后，公司内如有同等薪资和职位存在，将优先 考虑；否则，公司将有权另行支配其他工作； 以上产假的薪资福利均依据国家、省市的有关规定发放。 5、丧假 员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受带薪丧假3天；员工配偶的直属亲属死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。丧假须在葬礼前后一周内运用。 6、事假 员工有事情必需亲自处理者, 可请事假；事假期间按实际天数扣发工资。 7、病假 当月病假有医院出示正规证明低于半天者，不扣除工资；超过半天者，按实际天数扣发工资。 8、补假 员工因加班经批准积累之假期可在需要的时候申请补休假，补休假申请同请假程序。备注： 1、有薪假最小计

12、算单位以半天为准，即缺乏半天者以半天计算，超过半天缺乏一天者以一天计算，以此类推； 2、无薪假最小计算单位以小时为准，即缺乏1小时者以1小时计算，超过1小时按2小时计算，以此类推；无薪假以请假时间核算，从当月工资中表达。 二程序及核准权限 请假程序分为以下几种： 1、请假1-2天者，提前12-24小时填写请假单，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数 缺乏者不得申请；1天以内的请假，须提前向部门经理请求，不得休完后再请； 2、请假3-4天者，提前7天填写请假单，由部门经理审批并报备人事行政部；提前天数缺乏者 不得申请；特殊缘由者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到

13、批准便自行休假者，按旷工处理； 3、请假5天及5天以上者，提前15天填写请假单，由部门经理审批至人事行政部经理核准，并报备人事行政部；提前天数缺乏者不得申请；特殊缘由者，须申请本部门经理并至人事行政部经理审批，获准后方可休假；未得到批准便自行休假者，按旷工处理； 4、若病假或特殊缘由、紧急状况，确定要在早上9：00以前电话告之本部门经理，获准后刚好报 备人事行政部；回公司后，须在12小时之内补写请假单交人事行政部，以便于考勤查对。 三假期的核准权限如下 1、经理级以下人员，5天及5天以上的假期由部门经理审批至人事行政部经理核准；获准后须报 备人事行政部； 2、经理及经理级以上人员请假由总经理审

14、批，获准后须刚好报备人事行政部。 扬州市皇剑通讯数码器材有限公司 人事部 2023.10 第三篇：请假休假制度 请假及休假制度 编号：JL-41 一、请假及休假制度 1.请事假需依据规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。 2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天含的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40；已满2年不满4年者，为本人工资30；已满4年不满6年者，为本人工资20；已满

15、6年不满8年者，为本人工资10；已满8年及8年以上者，不扣工资。 3.年假规定：年假不允许跨年；员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司赐予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资；注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假；满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假；满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假；如当年的年假已提前休完，请假次数到达规定，则顺延不得享受下个的年假 4.

16、婚假规定：职工到达法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的男满25岁周岁，女满23周岁增加嘉奖假7天，共10个工作日，应一次性运用，如因工作岗位缘由需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。 5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，赐予产假45天

17、。 6丧假规定：职工的直系亲属父母、子女、配偶,及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情赐予1-3天有薪丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。 双休日支配员工加班又不能支配补休的，支付不低于员工工资的200%的工资酬劳；法定节假日支配员工加班的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。 END 第四篇：请假休假制度 陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部 请假休假制度 一、项目部全体员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得 迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。 二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以 便支配协调本班工作。

18、三、项目部全体员工因事、因病等缘由，不能按时上班或不能到 岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。 四、项目部管理人员每月出勤20天以上含20天可休工作假 2天。 在本项目部当月上班工作缺乏20天含20天者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资；因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部实行其它表彰形式，但不加发工资。 五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直 系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天以上均含路途工资。超之，按本制度办理。 六、生产工人、帮助协作工种实行日工资标准，计

19、件考核。 七、对不能履行“请、休假制度或超假者，其缺勤天数按旷 工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。 以上“请、休假制度项目部全体员工必需自觉遵守。 陕一建二十二项目经理部 第五篇：休假、请假制度 休假、请假制度 一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理支配休假，双休日担忧排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。 二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊状况除外。 三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。 四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。 五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三特别钟后算旷工。不行电话请假或代请。 六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。 七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。含原月两天正休 八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。不包括清洁工、夜班、公关 狼吧消遣会所 二OO八年三月一日