2023年请假和休假管理规定.docx

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1、2023年请假和休假管理规定 第一篇：请假和休假管理规定 第一条 本公司以以下日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节(限女性)； 4.劳动节； 5.国庆节。(二)每星期日 (三)其他经公司确定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 其次条 员工请假分以下七种： (一)事假：因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或养息者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假： 1.员工结婚可请婚假8

2、天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 四)产假： 1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担当各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特别假：依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。

3、 第四条 其次条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定叮嘱退休。 第六条 请假逾期，应照以下规定办理： (一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者撤职或解雇。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准

4、者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予叮嘱退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日

5、数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请假如觉察有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年赐予特别休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特别休假14天，服务满10年者赐予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特别休假按以下手续办理： (一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行支配特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位

6、，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 (三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。 第十七条 员工在休假之前一年有以下事情之一者，不赐予特别假： (一)事、病假积计逾21天者。 (二)旷工达3天以上者。 劳动法产假规定 为了爱惜妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了爱惜下一代的身心健康，我国劳动法及其配套法规在保障妇女生

7、育期间的合法权益方面构筑了较为完善和系统的爱惜体系。女职工最为担忧的是因生育而失去工作，现实中相当一部分企业因害怕女职工在合同期内生育增加企业本钱而在劳动合同和内部的规章制度中不合理规定：女职工在合同期内不得怀孕、生育或者在本企业工作几年后方可申请生育。针对这种状况，妇女权益保障法其次十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；劳动法在其次十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观状况发生重大转变时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在关于劳动法若干条文的说明和关于贯彻执行劳动法若干问题的看法中均规定：女职工的劳

8、动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动持续到女职工“三期届满为止。 怀孕期间妇女生理发生较大的转变，身体负担较重，为爱惜母婴健康，进而提高全民族素养，劳动法第六十一条规定“不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动；女职工劳动爱惜规定还规定：女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。对于怀孕7个月和7个月以上的女职工，在劳动时间内还应当支配确定的休息时间；怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的，应当

9、算作劳动时间。假如女职工怀孕流产的，用人单位还应当根据医务部门的证明，赐予确定时间的休假。 为保证妇女在生育后得到良好的休息和养息，劳动法第六十二条规定“女职工生育享受不少于90天的产假；女职工劳动爱惜规定规定：产前休假为15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 在用人单位参加了社会生育保险的状况下，依据企业职工生育保险试行方法的规定，女职工产假期间的生育津贴依据本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。假如用人单位未参加社会生育保险，应当依据女

10、职工劳动爱惜规定和1988年原劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定，在正常产假期间照发女职工工资。 为了使婴儿得到正常哺乳，保证孩子的健康成长，劳动法第六十三条规定“不得支配女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 目前部分企业有法不依，侵害女职工权益的现象相当多见，要想从根源上的杜绝此类状况，尚有赖于切实全面执行企业职工生育保险试行方法，广泛建立和参加社会生育保险，使生育费用社会化，从而减轻企业负担。女职工也要学会应用法律手段爱惜自己的合法权益，在权益遭到侵害时，既可以提请劳动争议仲裁，也可以根

11、据女职工劳动爱惜规定，向当地劳动检察部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30天内作出处理确定，女职工对处理确定不服的，可以在收处处理确定书之日起15天内向人民法院起诉。其中对于女职工来说，向当地劳动监察部门提出申诉，利用国家行政执法权爱惜自己，较为便捷和经济。 第一节 总则 第1条 为严明纪律，嘉奖先进，惩处落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2条 对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。 第3条 本制度适于公司全体员工。 第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章

12、制度。其次节 嘉奖 第6条 本公司设立好下嘉奖方法： 1.大会表扬； 2.奖金嘉奖； 3.晋升提级。 第7条 对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1.遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成支配指标，经济效益良好； 4.主动向公司提出合理化建议，为公司接受； 5.全年无缺勤，主动做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8.节省资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不

13、断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11.其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第8条 嘉奖程序如下： 1.员工举荐、本人自荐或单位提名； 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节 惩处 第9条 员工有以下行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予扣除确定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违背国家法规、法律、政策和

14、公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违背劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导确定的，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违背财经纪律，挥霍奢侈公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的； 9.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的； 10.

15、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11.泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的； 14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩处的。 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第10条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下含5万元，责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会确定责任人应赔偿

16、的金额。 第11条 各企业领导觉察本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应刚好向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。 第12条 监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。 调查完毕，监察部或监察委员会提出处理看法书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第13条 赐予员工行政处分和经济惩处，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过确定会议探讨，征求有关部门看法，并允许受处分人进行申辩。 第14条 调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得

17、超过1个月。 第15条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第16条 员工对处分确定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议确定不服的，允许向上级主管机关申诉。 第17条 受处分的员工，在惩处事项未了结之前，不得调离公司公司宣布辞退、开除的除外。 第18条 受处分的员工，能改正错误，主开工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 其次篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 一、目的 为确保公司的正常经营活动和持续进展，规范员工的请假休假行为，经公司探讨确定，特制定本规定： 二、适用范围

18、全体后勤人员办公室、仓库 三、责任 各部门主管、经理。 四、假期类别 1、事假 2、病假 3、工伤假 4、法定假 5、特别假期包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等 6、年休假 具体内容： 1、事假 员工因私事需离开工作岗位时需按照以下规定申请事假。 1.1员工全年事假累计不得超过14天，超过规定天数必需申请由总经办审批，否则按旷工处理。 1.2员工请假按规定需提前填写请假单，经直属主管和权限主管核准后方可。权责主管根据工作状况可适当调整员工假期，请假员工或直属上司应支配好请假期间职务代理人，并于请假单内注明。 1.3员工请假遇特殊缘由如急病、突发事故等, 应利用电话或其它方式快速向其主管部

19、门报告，并由本人或部门主管通知行政人事部，返回公司后即日内说明状况并补办请假手续。1.4无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤即旷工，旷工者将扣除3倍数额的日全薪。 1.5请假审批权限：1-2天的事假由直属主管审核，3天以上含3天需提前7天由直属主管和权限主管核准后，再由总经办审批方有效。 2、病假 员工因一般伤病、疾病或生理缘由需治疗或休息时需按照以下规定申请病假。 2.1员工请病假住院或大病除外，原则上连续不超过3天，超过3天需接着请病假者需由总经办审批方有效，否则超假部分按旷工处理。 2.2员工申请病假必需供应医院的病历证明或医生开具的休假条。 3、工伤假： 员工

20、因职业灾难或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和养息的时间赐予工伤假。 3.1员工申请工伤假应有指定镇/市级医院诊断证明或连同政府有关部门出具的工伤报告书，紧急状况可于事后补交。 3.2员工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动实力丢失程度并按照政府有关部门规定执行。 4、法定假： 由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间员工可享受法定假日为11天。 元旦：1天 春节：3天 清明节：1天 五一劳动节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 5、特别假期 5.1婚假： 5.1.1婚假给假标准：凡到达法定年龄结婚的员工，赐予婚假3天。5.1.

21、2员工婚假必需提前7天提出申请，以便工作的支配。5.2丧假： 5.2.1丧假给假标准： 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡时可申请丧假3天。祖父母、外祖父母、直系亲兄弟姐妹死亡时可申请丧假1天。5.3产假： 5.3.1产假给假标准： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予女员工产假45天。5.3.2女员工产假必需提前30天提出申请，以便工作的交接与支配。5.4哺乳假： 凡符合国家支配生育条例规定，赐予产假期满后的女员工6个月的哺乳假每天1小时。5.5陪产假： 5.5.1凡符合国家支配生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶生育时可申请陪产假3天。5.5.2男员工陪产假必需在配偶产后第一个月内申请

22、。 6、年休假 在本公司连续服务满一年期限者，方可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 6.1员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假。6.1.1事假:全年事假累计14天以上含14天； 6.1.2病假： 累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计15天以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，全年请病假累计30天以上的； 累计工作满20年以上的员工，全年请病假累计45天以上的； 6.1.3全年旷工累计3天以上含3天 6.1.4每月迟到、早退累计120分钟以上含120分钟 6.1.5受各类处分的员工

23、，取消一年的休假，受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别不能完成工作任务的员工，总经办有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。6.2公司根据生产、工作的具体状况，并考虑员工本人意愿，统筹支配员工年休假，年休假在1个内可以集中支配，也可以在春节假期3天法定假除外进行调休处理。 第三篇：请假休假管理规定 请假休假管理规定 第一条假期计算：员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日 及节假日均不计算在内；员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日及节假日均计算在内。请假时间在4个小时含4小时之内，视为请假半天；请假时间超过4个小时视为请假一天。 其次条本公司以以下日期为例行假日若有变更

24、时须预先公布，但因业务 需要可指定照常上班： 1、节假日：根据当年国务院发布的全国年节及纪念日放假方法，并结合公司实际状况确定节假日放假支配。 2、其他经公司确定之休假日； 3、例行假日无需办理请假手续, 假如发生公休日节假日与工作日调休的状况，调休员工需要向行政部出具一份部门主管签名的书面文件。以此作为调休根据。 第三条员工请假分以下七种： 1、事假：因事必需在工作日期间本人处理者可请事假； 2、病假：因病治疗或养息者应出具公立医院证明申请病假，如不能向 行政部出示公立医院证明，均按事假处理。 3、婚假均包括节假日： 1员工结婚可请婚假3日； 2子女结婚可请假2日。 4、丧假包括节假日： 1

25、祖父母、父母、配偶及子女丧亡可请丧假3日； 2兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2日； 第四条前条各款假期除事假、病假及产假内的薪金照常支给。 第五条假期的核准权限如下： 1、主管以下人员，假期4日以内由部门主管核准，4日及4日以上由总经理核准； 2、部门主管及以上人员请假，须经总经理核准，行政部备案，并要求其在请假期间手机保持开机状态，以备紧急时联络。 第六条请假期间的薪金扣发，应依据以下规定办理： 1、事假按日计扣薪金； 2、病假按日工资的50%计扣薪金；一年内病假累计以30日为限。 3、产假按日工资的50%计扣薪金。 第七条请假手续:请假人员首先要填写请假条，然后依据请假条中 规定的内容履行审

26、批程序，最终将请假条交由行政部备案。 第八条公司行政人员须将当日请假人员姓名、所在部门、请假天数、请假 日期记录于“离岗声明栏处。 第九条本公司员工如不能亲自办理请假手续时，可用电报、电话、书信、等方式向部门主管及行政部负责人提前报知，并于事后补办手续。假如未履行或未完全履行报知义务而不到职者以旷工论处。 第十条本公司员工未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第十一条 本公司员工假期届满需要续假应提前以电报、电话、书信等方式向 部门主管及行政部负责人报知，并于事后到行政部办理相关手续。第十二条 本公司员工未履行续假手续或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因 病或临时发生意外等不行抗力事务

27、，均以旷工论处。 第十三条 假期结束后，到职当日须到行政部办理销假手续，确认请假天数并 在请假条上签字确认。 第十四条 请假理由不充分或有碍工作进度时，部门主管可酌情不予给假，或 缩短假期或令延期请假。 第十五条 请假者所在的部门主管有责任将请假者经办事务交待其他员工代 理，并在请假条内的“交接事项中注明。假如因交接不清给公司造成经济损失，部门主管须担当赔偿责任，请假者担当连带责任。主管级以下员工请假15个工作日以上其中包括公休日及节假日；主管级以上员工请假7个工作日以上其中包括公休日及节假日需要依据工作交接暂行规定其次条规定内容办理相关的交接手续。 第四篇：员工请假休假管理规定 员工请假休假

28、管理规定 第一条 本公司以下日期为例假日若有变更则预先公布，因业务需要照常上班应以加班计算： 一例假日 1元旦 2春节 3妇女节限女性 4、劳动节 5中秋节 6国庆节 二每星期 六、星期日。 三其他经公司确定的休假日。 四例假日若适逢星期日，隔日不予补假。 其次条 员工请假分以下七种： 一事假：因事必需本人处理者可请事假，每年积计以7天为限。 二病假：因病必需治疗或养息者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。 三结婚： 1员工结婚可请婚假8天包括例假日； 2子女结婚可请假2天包括例假日； 3兄弟姊妹结婚可请假二天。 四分娩： 1员工生育可请假8星期；小产4星期均包括例假日。 2配偶分娩可

29、请假1天。 五丧假： 1父母、配偶丧亡可请丧假8天包括例假日。 2祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天包括例假日。 3其他直系亲属丧亡可请假1天。 六公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月，可请公假。 七特别假：依其服务年资，可分别赐予特别假。 第三条 前条各款假内的薪金照常支给。 第四条 其次条各条款假期的核准权限如下： 一科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理主任核准。 二科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。 三经理人员由经理助理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。

30、其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定叮嘱退休。 第六条 请假逾期，应照以下规定办理： 一事假逾期按日计扣薪金，一年内事假积计超过规定天数天者撤职或解雇。 二病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪金。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予叮嘱退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未

31、核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如觉察有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以上未满5年者

32、，每年赐予特别休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特别休假14天，服务满10年者赐予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理： 一每年初元月由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。 二特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 三基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 第十

33、七条 员工在休假之前1年有以下事情之一者，不赐予特别假： 一事、病假积计逾21天者。 二旷工达3天以上者。 第五篇：员工请假休假管理规定0913b 员工请假管理制度 总则 1、为强员工的日常管理，肃穆车间纪律，结合车间的实际状况，特制定本规范。2本规范适用于车间的全部员工，包括合同制员工以及处于试用期的员工。 分则 3、车间员工请假需相班组长及车间主管提交书面申请，照实填写请假条，并由班组长及车间主管签字，车间备案，否则请假不生效。 4、车间有生产任务时，请假不得起过五天，起过五天以上者，视为自动离职，车间不予录用。 5、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急缘由临时请假的

34、，应在上于班前电话告知车间主管，返岗后补办请假手续，不补办者做旷工处理。 6、员工生病不能坚持工作，请假三天以上的要提交医院出具的病历或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。 7、员工办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律做旷工处理，旷工一天，扣发工资50元，旷工两天扣发工资100元，旷工三天视为自动离职。 8、因特殊状况需请假的，应经车间主管同意，否则做旷工处理 第三条 前条除第一款外，其余各款假内的薪金照常支给。 第四条 其次条各款假期的核准权限如下： 一科长级以下人员，假期3天以内由科长核准，3天以上由经理主任核准。 二科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由副总经理核准。 三经理

35、人员由副总经理以上主管核准。 第五条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 第六条 本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第七条 本公司员工连续旷工在七日以内按日计扣薪，并给与相应处分；连续旷工超过七日，即予解聘；年内旷工累计十五日者，可予解聘处理。 第八条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延 期请假。 第九条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十条 本公司员工依本规则所请各假如觉

36、察有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第十一条 本公司服务1年以上未满3年者每年赐予特别休假7天。服务3年以上未满5年者，每年赐予特别休假10天。服务5年以上未满10年者赐予特别休假14天，服务满10年者赐予特别休假16天，满10年以上每增满一年加给1天，但至多以30天为限。 第十二条 特别休假按以下手续办理： 一每年初元月由各单位在不阻碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查。 二特别假休假时，应按规定办理请假手续填员工请假记录卡并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 三基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪金数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 第十三条 员工在休假之前1年有以下情事之一者，不赐予特别假： 一事、病假积计逾30天者。 二旷工达5天以上者。 第十四条 本管理规定如与国家法规有抵触者，以国家法规规定为准。