2023年薪酬专员岗位职责说明（五篇范文）.docx

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1、2023年薪酬专员岗位职责说明（五篇范文） 第一篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬专员岗位职责说明： 1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。 2、负责集团公司年度预算，人工本钱核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬谢告和报表； 3、负责集团公司人员信息及人工本钱等各项分析的收集，分析和维护； 4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的特地项目； 5、负责总部员工日常薪资福利核算。 1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程； 2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展； 3、跟踪绩效考核实施过程，刚好供应考核指导和关心；

2、4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应根据； 5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业进展规划。 1、参与制定、调整薪酬福利政策。 2、定期收集市场薪酬信息和数据。 3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。 4、关心人力资源其他管理制度修订及完善。 5、完成上级交办的其他工作事项。 其次篇：薪酬专员岗位职责说明 薪酬福利专员岗位职责说明书 一、岗位名称：薪酬福利专员 二、直属上级：人力资源部部长 三、岗位职责： 1制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 2薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工本钱、人工费用的分析报告； 3员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事

3、关系转移； 4办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险； 5管理公司员工人事档案资料并刚好更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表； 6负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 7制作保险交纳报表； 8管理福利体系的日常事务； 9按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。 三、岗位要求： 1.教化培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟识驾驭办公软件，英语四级以上。 2.工作阅历：熟识国家人事政策、法律和法规；熟识薪酬福利管理和人力资源管理基础学问。 第三篇：薪酬专员岗位职责(汽车公司) 1.为了保证公司薪酬福利体系正常运行，根据政府法规、公司政策，从事公司薪酬福利具体操作

4、工作。 2.关心主管制定各类考勤、请假、加班和其他人员激励政策。 第四篇：薪酬绩效专员岗位说明 1、刚好了解政府相关政策及社会经济进展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。关心设计并不断完善薪资福利架构。 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等； 3、根据公司批准的酬劳支配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。 4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。 5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与

5、统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。 6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。 8、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳开工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。 9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、支配生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。 10、为各部门供应薪资福利方面的询问服务 11、结合绩效考核，关心设定合理的薪资福利调整支配。 12、负责员工关心、访谈等工作。 第五篇：薪酬与考核专员岗位职责 薪酬与考核专员岗位职责 所属

6、部门：人力资源部 干脆上级:人力资源部部长 本职：负责建立、完善、执行公司劳开工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作 主要职责与工作任务： 1、负责建立、完善、执行公司劳开工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳开工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字精确、记帐刚好、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审 批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；限制好公司的工资总额，出现问题刚好上报；监督、检查下属单位的工资发放状况；驾驭工资、奖金、劳动爱惜、福利的有关政策。 2、负责公司职能部门及下属单位

7、相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩看法，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满足度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行沟通，驾驭员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降 等支配的制定，经批准后，组织实施。 3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。 权力和责任： 权力： 对下属单位工资发放的监督权 对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权 对员工任职资格的评定权 考核指标： 月度、工作支配完成状况 薪酬福利工作出错次数 考勤、听从支配、遵守制度