2023年请假扣除工资执行标准(附件).docx

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1、2023年请假扣除工资执行标准(附件) 第一篇：请假扣除工资执行标准(附件) 请假扣除工资执行标准附件 为了更大程度的提高工作效率与工作的主动性，秉着公允公正的原则，特定以下规定： 一、市场部： 当月请假第一天：扣350元、请假其次天起：扣200元、请假第三天起：扣100元，以此累计计算。 二、单休人员：当月请假1天8小时内不扣全勤奖，超过1天8小时以上则取消全勤奖资格。 三、双休人员：当月有请假行为者，则取消全勤奖资格。 四、大小礼拜：当月请假一天8小时内不扣全勤奖，超过1天8小时以上则取消全勤奖资格。 五、成型车间：当月出勤满200小时，当月补助300元整；出勤低于200小时或请假累计超过

2、8小时，则取消当月全勤奖资格。 六、装配车间：当月出勤满200小时，补助200元整；当月出勤低于200小时或请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。 七、发泡组：当月出勤满260小时，补助260元整；出勤低于260小时或请假当月请假累计超过8小时，则取消当月全勤奖资格。 八、模具车间：当月请假1天8小时内不扣全勤奖，超过1天8小时以上则取消全勤奖资格。 满勤奖补充条例： 第一条 试用期员工没有满勤奖。 其次条 当月提出辞职、辞退、开除者，当月不计发放满勤奖。 总经办拟定 2023年4月17日 其次篇：老师退休工资执行文件及标准 老师退休工资执行文件及标准 1.退休：初级，退休生活补助966元

3、，中级，退休生活补助1092元。2.35年以上，岗位加薪级折扣90%，30-35年岗位加薪级折扣85%，30年一下80%。 3.初级：冀政办发19号文月增资260元，中级：冀政办发19号文月增资350元。 第三篇：请假有工资吗 请假有工资吗 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1.工龄不满2年者，为本人工资60%; 2.已满2年不满4年者，为本人工资70%; 3.已满4年不满6年者，为本人工资 80%; 4.已满6年不满8年者，为本人工资90%; 5.已满8年及8 年以上者，为本人工资100%，请假有工资吗。 三、病假期间工资计算基准：全部月薪工人以月薪为计算基准，全部计件

4、工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人全部之工资不低于最低工资的80%，假如低于此标准的，以最低工资的80%计发。 月工资/21.75=每日工资数。 劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。你假如超了，就要算加班费了。假如公司不能支配调休，就要付加班费了。请假扣款依据请假的性质扣款标准不同的在2023年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，

5、那么你在该月份的工资应当为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应当上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，范

6、文请假有工资吗。 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间(小时)小时工资 实际请假的工作时间(天数)日工资 基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资

7、、小时工资的折算 依据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 第四篇：请假工资计算 请假工资计算 “制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日规定的工作小时数即为加班，请假工资计算。因此，“制度工作日这一概念是推

8、断加班的一个重要根据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日每日的8小时 “制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作缺乏一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：

9、月工资收入(月计薪天数8小时) 2.a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间(小时)小时工资 实际请假的工作时间(天数)日工资 基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制

10、度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，范文请假工资计算。 二、日工资、小时工资的折算 依据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21

11、.75天 2.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。 关于请假怎么扣工资，这个劳动法有具体的规定，并在上述两篇专栏文章中有具体的表达，在这里，只是简洁的说明一下： 请事假是工人未供应劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付确定的最低生活费，表达人性化。 而加班假如发生在平常或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。假如不能支配倒班，由于工人是在已经完成正常工作的状况下，超额供应的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。 加班工资在周一至周五为1.5倍工资

12、，在周六日为2倍工资。 国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业供应劳动，所以，要赐予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。 作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违背的本钱是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要相识到，只有以人为本的管理才能够长期，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。 第五篇：请假工资如何计算 请假工资如何计算 依据企业工资支付方法规定： 企业职工的日工资计算为： 日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数20.92天; 那么你请假4天至少应当扣除：350020.924=669.2元 假如

13、加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的，请假工资如何计算。 首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。 举例说明：在2023年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3，19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应当为3178.78+91.76=3270.54，当然

14、这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应当上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，范文请假工资如何计算。 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(

15、月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间(小时)小时工资 实际请假的工作时间(天数)日工资 基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 职工全年月平均制度工作天数和工资折算方法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 依据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天