2023年如何应聘.docx
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1、2023年如何应聘 第一篇：如何应聘 如何应聘 教学目标 1、了解求职信的特点和内容要素，驾驭求职信的写作步骤和格式要求，学会写作求职信。 2、了解个人简历的特点和基本内容，驾驭个人简历的写作格式和技巧，写作个人简历。 教学重点 写作求职信，学会写作个人简历。 教学难点 求职信的写作要求，个人简历的写作技巧。 一,求职信的特点和要素 求职信是向用人单位自荐谋求职位的书信.它分成自荐信和应聘信两种,这是一种随着社会经济的进展而产生的新的应用文体.随着改革开放的不断深化和经济加快进展,人才的流淌将日益频繁,求职已成为一种社会化的活动.在美国,日本等经济发达国家,求职不仅是行为科学探讨的重要内容,并
2、已进展成为一种特地的艺术求职艺术.求职信写作时要讲求针对性,自荐性和独特性.针对性 是指要针对求职单位的实际状况,读信人的心理和个人的求职目标写.否则,求职信会因为针对性不强而石沉大海.自荐性 是指要恰当地推销自己.求职信是沟通求职者与用人者的一种媒介,在互相不熟识不了解的状况下,写作者要擅长推介自己,并恰如其分地表现自己,用你的成果,特长,优势,甚至用你的特性,你的“闪光点吸引对方,使对方在即使未曾谋面的状况下,产生一种心动和值得一试的感觉.独特性 是指内容和形式的不同一般.求职就是竞争,你要想在竞争中取胜,必定要出类拔萃,不同一般.这一点要在你的信中得到充分表达.一般来说,求职信的写作包括
3、四个要素.求职目标 即你要求到什么公司或什么单位工作,你想干什么工作,这一点必需明确,决不能模棱两可.求职缘起 即交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作,你想获得那份工作的缘由是什么.回答这个问题时,要简洁,不要啰嗦,既要实事求是,又要机智灵敏.求职条件 这是求职的关键.写作时,要擅长扬长避短,针对求职目标,表现自己的主要业绩和优势,在陈述自己求职条件的时候,确定要恰如其分.过于卑怯,读信人会认为你没有信念,缺乏进取心和创建力;一味浮夸,读信人会觉得你不知天高地厚,干事不踏实.附件 这是附在信末的,对你起着证明或介绍作用的有关材料.它包括你的个人简历,所学专业课程一览表,各门课程的成果一览
4、表,发表的论文或论著,单位,学校或某个教授,专家的举荐信等.附件在求职信的写作中具有重要意义.它不 仅让读信人对你有具体的了解,还可增加他对你的信任感.二,求职信的基本格式 求职信的写作格式一般由六部分组成,即称呼,开头,正文,结尾,附件,署名日期.称呼 它是对读信人的称谓.由于读信人是公司或单位的负责人,故可直呼他为“公司负责人,“厂厂长,“企业经理等.求职信不同于一般的私人书信,故称呼时应留意,不要用“尊敬的,“我最敬重的等刺人的字眼.为了礼貌起见,可用“敬重的来称呼.开头 一般书信的开头为问候语,但是求职信的开头,可直截了当说明自己写信的目的,表述时应简洁,并能吸引读信人看下去.正文 这
5、是求职信写作的重点.一般交待你求职的缘由,应聘,应征的条件,尤其要留意表现你的主要成果,突出你的优势.结尾 主要是强调你的愿望和要求.附件 如前所述,选用的证明材料,应有必要的签名和盖章.署名日期 要认真书写,不能潦草马虎 求职信写作时要留意: 1.内容要简短.切忌长篇大论,篇幅限制在600字以内(附件除外).2.措辞有分寸.做到不卑不亢.过于谦卑,会给人庸碌无为的不良感觉;过于傲岸,会给人轻佻浮夸的印象.3.投单位所好.擅长换位思索,从用人单位的角度动身考虑问题,有针对性地供应自己的背景材料,表现出独到的才智和才能.4.字迹要工整.洁净秀丽的字体本身就是一封最好的“介绍信,简洁给人留下良好的
6、第一印象.5.留联系方式.求职信确定要写清联系方式.包括邮编,通讯住址,电话等.三,求职信的写作技巧 撰写一封得体的求职信可能是你在找寻工作的时候遇到的麻烦问题之一.在求职的过程中,表达个人才智并且文辞精致的求职信,确定有助于你谋求到一份志向的工作.因此,写求职信,还须讲究写作技巧,力求做到“情,“诚,“美兼备,以“情感人,以诚“动人,以“美迷人.以“情感人 人际关系是人与人之间情感的凝聚.在人们的互相交往过程中,有以血缘为基础的家庭式情感,有以志向或义气为基础的挚友式情感,有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感,还有以利益为基础的互惠式情感.这种情感贯穿于人际交往活动中.作为求职者,在互相较为生
7、疏的状况下,要以情感人,关键是两点,一是把握用人者的心理,投其所好;二是找寻共同点,引起共鸣.以“诚动人 求职信的“诚主要表如今“诚意和“恳切两层含义.“诚意就是要求看法恳切,不能夸夸其谈.“恳切就是要照实地写出你想从事某项工作所具备的条件,以及选择某项工作的缘由,或者是为了发挥某项专长与特长,或者是为了照看家里的老父老母,或者是受对方单位的某些优越条件的吸引等等.恳切恒久是人们所追求的最奇妙的品质,更是用人单位来衡量求职者的重要标 准.以“美迷人 一封文情并茂的求职信,往往会让人爱不释手.要使信写得“美,应力求做到:语言要饱含感情,在求职信中,适当地选用一些谦词,敬词.如,“恳请,“敬请,“
8、您,“贵公司等等,以表达和谐,亲切,互相敬重之意.语言要富于生气,不要死板呆滞,翻来倒去的老是那么几个词语,让人看了厌烦.擅长运用成语和口语,使语言表达更精湛,凝炼,警辟,形象,上口。 四,个人简历的概念和特点 个人简历就是对某个人的生活阅历有重点的加以概述的一种应用文书.个人简历是对一个人生活阅历的精要总结,在确定程度上是一个人的整体形象的缩影,因此是现代社会人事档案的一个重要组成部分,也是考察干部,选拔任用人才等必需具备的一份重要资料.个人简历和求职信同等重要,不能马虎了事.正因为这样,个人简历在写作上讲求真实性,正面性和精炼性.真实性是指写简历时确定要客观理性地总结自己的阅历,做到真实,
9、精确,不夸大,不缩小,不编造,这样才能取信于人,具有保存的价值.正面性是指内容应当是正面性的材料.负面的内容要远离简历.精炼性是指个人简历要越短越好,在大多数状况下,一两页就足够了.个人简历可以接受第一人称,自己写自己,也可以接受第三人称,为他人而写.个人简历有三种典型的形式,可以接受其中的任何一种,每一种都有它特定的目的和特有的劝服力.第一,年头依次排列型个人简历 用这种形式写简历时,对个人阅历,学习或社会实践活动中取得的成就,应依据时间先后依次排列,重点应强调近几年的状况.它的优点是使最近的简历,看上去一目了然,简洁看懂,这是普遍接受的形式.其次,好用型个人简历 这种简历是把个人取得的成就
10、分别列在不同的实践活动名称下,将具体日期写上,把它们作为帮助资料.也就是说,把你认为是最重要的成就排列在前面.这种简历可以掩饰你就业阅历缺乏的劣势,可以针对你最感爱好的职位目标组织个人阅历背景.第三,目标型个人简历 大多数个人简历着重于过去,目标型简历则着重于将来.在写明具体求职目标(意向)之后,第一项内容的标题应是“实力,其中列举五至八种你所能做好的事情;也可以列举你认为可以胜任的,与你的求职目标相关的岗位,即使你过去从未实际做过的也可以.其次项内容的标题应是“成果与才能,应当从你过去非职业性的成就中选出具体事例,而且事例最好与“实力一项遥相呼应.这种简历的优点是可以让你的将来上司去想像,你
11、可能在哪个职位上会取得好成果,而这些工作你并未做过.按年头依次排列型和好用型简历也都需说明求职目标,留存的余地较大.目标型简历针对性强.接受何种简历,应视个人的需要和目标,看哪种形式最能表现你的优点和特长.五,个人简历的基本内容 一般来讲,个人简历的内容应当包括:“本人基本状况,“个人履历,“学习和工 作阅历,“求职意向,“联系方式等基本要素.个人简历不管接受何种形式,其内容都万变不离其宗,下面供应一个撰写简历的基本格局,以供参考.“本人基本状况部分 包括姓名,年龄(诞生年月),性别,籍贯,民族,学历,学位, 政治面貌,学校,专业,身高,毕业时间等等.一般来说,本人基本状况的介绍越具体越好,但
12、也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地概括说明一下就够了.“个人履历部分 主要是个人从中学阶段至就业前所获最高学历阶段之间的阅历,应当前后年月相接.“本人的学习阅历部分 主要列出高校阶段的主修,辅修与选修课科目及成果,尤其是要表达与你所谋求的职位有关的教化科目,专业学问.不必四平八稳(假如用人单位对你的高校成果感爱好,可以供应给他全面的成果单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性.使你的学历,学问结构让用人单位感到与其聘请条件相吻合.“本人的工作阅历及特长部分 包括做过哪些社会实践工作,有什么建树或阅历教训.作为应届毕业生则是主要突出高校阶段所担当的社
13、会工作,职务,在各种实习机会当中担当的工作.对于参加过工作的探讨生,突出自己在原先岗位上的业绩也是特殊重要的.“求职意向(也称求职目标)部分 主要说明本人对哪些岗位,行业感爱好及相关要求.要说明自己应征的职位,说明自己具备哪些资格和技能,想找什么样的工作.“联系方式部分 同封面所要突出的内容一样,确定要清楚地说明怎样才能找到你,区号,电话号码,手机号,E-mail地址等.列举证明材料部分 简历的最终一部分一般是列举有关的证明人及有关附加性参考材料,附加性材料包括学历证明,获奖证书,专业技术职务证书,专家教授举荐信和所发表的论文著作等.证明人,一般供应35个,是对你求职资格,工作实力和个人状况的
14、保证人.因此一般选择在校期间或以前工作单位或所参加社团中比较熟识且又知名的人.一般不要选择自己的父母或亲戚.让别人作证明人,事先应征得选取对象的同意.在证明人栏目中要具体说明证明人的姓名,职务,工作单位及联系方式.六,个人简历的基本格式及要求 个人简历的写作格式一般由以下几个方面绽开: 1.开头.开宗明义地表达自己竞聘的职务和竞聘的缘由.应自然真实,洁净利落.2.主体.先介绍个人简历.简洁地介绍自己的状况:年龄,政治面貌,学历,现任职务等.再摆出自己优于他人的竞聘条件,如政治素养,业务水平,工作实力等.最终提出自己任职后的施政目标,施政设想,施政措施.3.结尾.用最简洁的话语说明自己竞聘的决心
15、,信念和请求.当然,竞聘词由于它要考虑多种临场因素与竞争对手因素,它的结构可以灵敏多样,但是其基本内容离不开这样几个部分.特别提示 竞聘词中介绍个人简历时要讲求真实性,简要性,突出特殊性;展示工作实力时要突出工作成果,优化工作思路;提出的施政措施要目标明确,实在;语言上要做到情真意切.竞聘词的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养,理论水平,业务实力等诸多方面水平的综合反映.因此,除了观点显明,内容充溢,语言通顺外,还要留意如下问题: 1.实事求是,明确具体.竞聘者应实事求是,言行一样.每介绍一段阅历,一项业绩都必需客观实在.给国家做出什么奉献,给单位创建什么效益,给职工供应什么福
16、利,确定要清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可.2.调查探讨,有的放矢.竞聘词是针对某岗位而绽开的,因此,写作前必需了解岗位的状况,力争找到解决问题的最正确途径,以便战胜对手.3.虚心恳切,平和礼貌.评审人员及与会者是不会接受高傲傲慢,目中无人的竞聘者并委以重任的,所以,竞聘词写作上特别讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦逊可信,情感真挚.七,竞聘词的写作技巧 随着国家干部制度,人事制度以及机构改革形势的进展,愈来愈多的人将通过竞选的方式实现自己的人生志向.同时,随着社会竞争的日趋激烈,大中专毕业生的求职和下岗职工的再就业,也都面临着竞职,竞聘的考验.竞聘演讲为宽阔人才供应了一个
17、充分展示自我,表现自我的舞台,为了获得竞争的胜利,有必要在竞聘词的写作上多花些工夫,因此,在写作上要留意如下技巧: 1.开头要开门夺气 孙子兵法军事篇曰:“故三军可夺气,将军可夺心,是故朝气锐,昼气惰,暮气归.故善兵者,避其锐气,击其惰归,此治气者也.竞聘词的一个重要特点,就是要有竞争性,而竞争的实质就是争取听众的支持,鼓舞,壮大己方支持者的队伍,瓦解,分化对方支持者的营垒.做到这点的有效手段之一,就是在演说之初的几分钟内,在气概上争取主动,战胜对方.豪爽潇洒型.如:“拿破仑曾说,不想当将军的士兵不是好士兵.本人虽算不上好士兵,但是也愿谨遵巨人训诲,当个好将军,故此登台亮相,毛遂自荐.这番开头
18、,具有将军的豪言,将军的壮举,将军的豪迈,豪放直爽,感染力强.新巧睿智型.一篇竞聘词是这样开头的:“俗话说:胆小不得将军做.对此我却不敢苟同,有例为证:汉代韩信为度过险境,忍受街上无赖的胯下之辱,可谓胆小,但是最终却成为将军.本人素以胆小著称,却偏有鸿鹄之志,故斗胆走上台来,倾诉心中宿愿,并自信会成为一个正直磊落,心地和善,胆小而不怕事的好官.这种奇异引用,独具匠心的开篇,机敏阐示,巧言入题的方法,能够充分展示竞聘者的卓识与聪明,颇具折服力和向心力.有助于让竞聘者在短短的开篇中激起听众的爱好,引起听众的留意.坦率质朴型.常见一些人在竞聘的开篇即言:“首先说明一下,此次登台,并无非当上官不行的奢
19、望,只想响应一下人事制度改革的召唤,并借此结识一下新挚友,使大家相识我,了解我,宠爱我!这类率直,真挚,少做作,去伪饰的开篇,简洁为人所接受,自然而然也简洁得到听众的支持.2.主体要突出要项及优势 毫无疑问,获得竞职演讲胜利的关键部分就在主体部分.因此,在这部分的写作上,要突出要项,充分展示竞职者的竞争优势.具体地说,可以从以下几方面努力: 一是任期目标 竞聘者提出的任期目标要明确且具体实在,才能使人信服.比方竞聘厂长,对将来的生产规模,产品质量,经济效益,技术水平,职工福利等项目,任务,指标要明确,能量化的要尽量量化,不能量化的要具体化.假如为了争取听众而说大话,开空头支票,哄骗听众,听众是
20、不会买帐的.并且,竞聘者所定目标要具有竞争力,还必需留意目标的先进性.二是施政设想 竞聘者写作时可以联系客观实际,表达岗位特点,留意难点问题,适应进展形势来谈施政设想,对将来的岗位工作做统筹支配.重点办哪几件实事;解决哪几个主要问题,特别是职工关注的焦点,难点问题,能在多大程度上解决,能解决多少,竞聘者都应留神中有数地提出来.三是措施方略 竞聘者围绕实现将来的任期目标所提的方法,措施,必需切实可行.让人感到踏踏实实,可以操作.同时,思路要新颖独到,使人感到你有创新,有进展,高人一筹.这样,才会有吸引力,号召力.四是个人优势 它的内容广泛,包括个人的各种素养,实力,水平.其中常提到的有政治,思想
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