2023年如何加强社团文化建设调研报告.docx

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1、2023年如何加强社团文化建设调研报告 第一篇：如何加强社团文化建设调研报告 商贸旅游学院社团部 工作调研报告 学生社团是高校校内文化的重要载体,是高校其次课堂的重要组成部分。同时也是学生充分展示自我、挑战自我的平台，历来被称为“培育领袖和创新精神的摇篮。参与学生社团,是学生丰富校内生活、培育爱好爱好、参与学校活动、扩大求知领域、增加交友范围、丰富内心世界的重要形式。随着教化体制改革的不断深化和高校生学习、生活方式出现新的转变,高校生社团日益成为高校中具有重大影响力和凝合力的群体。它既是学生思想政治工作的一个渠道,又是高校共青团育人的有效途径，同时，也成为了学校精神文明建设中,校风、学风的重要

2、表现形式，对于营造高校校内文化气氛,形成学校的历史传统,都起重要作用。但同时，我们也应当醒悟得意识到我们社团人所面临的一系列问题与挑战。 一、社团活动单调，部分社团名存实亡。在很多时候并不是社团没有活动，而是部分社团活动比较单调，社员参加一两次之后就没有爱好了，很多社员就渐渐起先忽视社团活动。这样以来，社团的管理者因为自己举办活动很少有人参加，自己也失去了对活动举办的信念与爱好，也就会相应地削减了活动或者干脆取消社团活动，甚至干脆等待换届。长期如此，管理人员也就慢慢松懈了自己，社团人员也会渐渐变少，经费也会缺乏，也就没有实力举办大型活动，这些社团也会名存实亡。 二、学生不了解自己爱好。有些学生

3、在当时选择社只是因为刚到高校，对很多事物都感到簇新，不了解自己的爱好，从而加入了一些不感爱好的社团。这样以来，不管社团举办多么精彩的活动，都无法吸引这部分人的爱好。而且部分同学的爱好也会随着时间的推移而变更。而且最重要的是绝大多数同学到了大三之后就会对社团活动不感爱好了，这样也导致了社团活动成为大一新生的专利。 三、社团管理人员换届不够科学。社团除了有自己的专属活动之外，还有一件事对于社团是特殊重要的，那就是管理人员的换届。在换届上很多主要管理人员都是大二的同学，他们到高校刚刚一年，还缺乏以了解社团所需要的是什么，也没有在管理的位子上坐过，不了解自己社员真正需要什么，从而会导致很多好的活动不能

4、那么得心应手的举办下去，也会导致上面所列举的第一个问题。 真正能够培育学生实力的社团不多，而且很多社团一年又一年的建设失败也表达出了很多弊端所以我提出以下建议： 1.加强对社团活动的领导指导和管理。重视各个社团的领导和管理工作是保证社团健康进展的前提条件。各学校“要明确各个社团的领导和管理部门，并科学领导和管理之：根据“社团章程制定具体且又配套的制度，加强社团的自主化管理；选派“教化有方、德才兼备和责任心强的老师指导社团工作。同时，重视“对社团学生领袖的培育，选拔“素养全面、有特长、组织协调实力较强的学生担当社团负责人。保证社团文化建设合法、合理、有序和健康进展。 2.主动为社团筹集活动资金。

5、社团是学校文化建设的重要组成部分，要保证确定的经费投入。除了设立专项经费外，还要“供应必要的时空场所及设施保障等。 3.建立和健全考评机制。社团是基于爱好和特长的选择性组织，一部分学生“望团兴叹，不想“涉足。各学校要激励学生在校期间至少参加一个或以上的社团活动，并将其“在社团活动中的表现状况纳入到综合素养的考评中，对优秀社团、成员、指导老师、领导和相关工作人员要进行表彰嘉奖，以期充分调动参与者的主动性。 4.健全选拔人才机制，并且做定期培训。在主要社团干部的聘用方面建立相关的条例，使选拔人才有章可循，同时，在条例的基础上进行公开民主的选举，任用那些在社干中影响力比较大的人出任社团主要负责人，并

6、且对这些负责人进行一系列的培训。 5.社团走出学校，主动参与社会调研。主动参与学校的社会实践以及自己选择一个项目进行调研是特殊有必要的，社团成员在参加活动的过程中既可以加深感情，又可以学到课堂上学不到的学问，而且参与课外的调研能调动大家的主动性，开阔自己的视野。 社团的进展不是一蹴而就的，需要时间的积淀，对于社团来说，前几年可能是社团的蛰伏期，在这个时间内是社团进行相关文化底蕴的积累，社团的进展应当是相关的积累已经完成的时候才进行的，我们宽阔社团的的负责人要有“忍得住、耐得住孤独的精神，仰视星空，脚踏实地，我们的盼望就在前方。此外，学校要应当要高度重视，更换思维，同心同德，建立和完善各种保障机

7、制，让社团活动占据校 园的各个角落，使其真正成为张扬学生特性和旺盛校内文化的一个重要载体，成为教化学生的其次个“主阵地。 团总支社团部2023年12月10日 其次篇：社团调研报告 许昌学院 社团进展路在何方 社团是校内文化的重要载体。社团文化是高校校内文化的重要组成部分，由学生自主创建的充溢青春活力的校内文化，是高校校内的一道风景线，是实施素养教化的有效阵地。同高校教化一样，学生社团具有传承、适应、批判、选择、创建文化的功能，并在学生中薪火 相传。社团在提升校内文化品尝、培育学生综合素养、促进学生成才就业等方面发挥着重要的作用，而社团的进展在完善学校的社会交际关系上又起着更重要的作用。所以社团

8、的进展在一所学校所起到的作用是巨大的。在高校，高校社团是实施素养教化的重要途径和有效方式，是凝合学生、开展思想政治教化的的重要组织动员方式。而社团组织的各种活动不但可以丰富高校生课余文化生活，也能促进校内文化活动的开展，社团活动为搭建青年学生提高综合素养，营造和谐校内起到不行替代的作用。 任何活动的开展都始终离不开一个领导者，正如一个国家假如没有一个好的领导者就无法壮大。而一个社团要做到良性进展，也需要有一个优秀的领导者，一个社团没有领导者，将如一盆散沙，如一只无头苍蝇只能处处乱撞。一个优秀的领导，将会把社团做得更强、更大，从而影响整个学校，给校内带来无限的朝气。然而一个人的力气是有限的，一个

9、活动的开展，一个社团的进展不仅仅是只依靠社团干 部和社团负责人就可以强大，壮大的，同时也需要会员的努力。然而，在社团进展的过程中，一部分人对社团的主动性是无法坚持的，当时抱着熬炼自己，学习学问的坚决看法，而最终因为吃不了苦没了主动性最终选择离开，这是我们所无法避开的。另一方面，由于我们还只是学生，处理事情的方式可能还不成熟和全面，这也将会带来许多的问题，这些问题我们无法避开，只能是尽量完善它。然而怎么完善就牵扯到下个议题。 一促进社团和谐进展，最重要的是确立以人为本的社员机制。只有全面落实“以人为本的社员机制和理念，切实把握“以人为本的管理宗旨，才能调动社员的主动性和创新性，促进社团更好的进展

10、。 1敬重社员是实施以人为本管理的基础 敬重社员，最贴近生活的方式就是管理者需要多和社员沟通，会见他们、倾听他们的看法、关注他们的想法。这些做法是在向社员传递一种信息：他们很重要，社团很重视他们。 2培训社员是实现以人为本管理的关键环节。 培训不仅能带来更高水平的工作效绩，还可关心社团吸引和留住最好的社员。就像社联近几次实行的素养拓展，新闻写作培训、礼仪培训、外联培训等。这些培训不仅能使社员在今后的学习中得到关心，同时也会使社员在走出学校进入社会后得到更多的工作机会。 3用好人才是实现以人为本管理的核心内容 只有科学合理地用人，才能发挥社员的主动性和创建性。用人的实质是安置好人，找到“人与“事

11、的最正确结合点。首先是用好一批人。 所谓用好一批人，是指将社团内年轻有为的干事、有进展潜力的管理者和驾驭特地技术的特殊人才分层次运用各种方式加以培育，大胆启用，建立人才档案，供应各种熬炼机会，充分调动起他们的工作主动性，使他们的内在潜质得以充分发挥，并能成为社团各种事务和活动的中坚力气。其次是管好一批人。管好一批人是指对在社团工作的副部以上，为社团的进展曾经作出奉献，目前由于年级，时间等缘由，已不能有更多时间进展社团的那些人。他们是社团各部的奠基人，“前人栽树，后人乘凉，我们不能遗忘他们，要敬重他们的阅历和过去，让他们感受到社团像家里一样的温馨。但同时也要克服社团论资排辈的陋俗，要利用他们的阅

12、历优势来带好社团的新干事，带出社团各部的接班人，而不是成为阻挡新干事进展的绊脚石。再次是流淌一批人。流淌一批人是指分组办事，确定各组负责人，并且一段时间更换一次负责人使部门内每个人都能得到熬炼，通过这种“流淌给他们施加压力，让他们树立不进则退的观念；用“流淌来给他们创建机会，觉察自己的特长，找到适合自己的工作，从而安心工作。另一方面，社团各部亦可以从人员流淌的过程中，刚好觉察每个人的特长，拓展用人视野。 另外社团人才的进展方向是选拔高质量的人才，不是“家族式的。社团的管理者应通过“用好、管好、流淌的人员管理手段，在社团内部建立起真正的“能上能下、人尽其才的机制，最终使“不断追求更好成为社团的自

13、觉行为。 二促进社团的和谐进展，社团干部的培育和社员的主动性调 动是至关重要的首先可以通过进行社团干部培训，使社团干部在这个过程中得到完善，从而削减各种问题的产生。对于如何更好的提高社员的主动性，我们都知道人最需要的就是爱、归属感和自我实现。我认为可以通过多开展消遣性、公益性和学习型的活动来进行活动，我们可以对其分类，针对个人的爱好来选择自己要参加的活动，这样不仅可以加强干部与会员之间的联系，同时也可以提高会员的主动性、获得学问和熬炼。据网上的一个针对社团的问卷调查统计社团吸引学生参与的关键是社员亲密和谐，有归属感。由此可知，爱、归属感和自我实现是人才传承的的基本条件。 三促进社团的和谐进展，

14、社联要重点要锤炼一批有本校特色的精品社团和品牌活动 首先，要想做大做强首先要加大宣扬力度，对重点扶持和培育的优秀社团及精品活动进行细心包装与宣扬，主动参加省内外及全国性的社团评比活动，使我校优秀社团活动真正走出校外，扩大我校社团系统工作的影响力，向外界呈现我校社团的良好风貌，为学校赢得良好声誉。但是社团自身还是不要受社会影响走上商业化道路为好，社团的进展要结合本社团的性质，所追求的目的和意义，走出适合自己的进展方向。 在校内，社联要与学生会、广播站等部门加强沟通与合作，协调进展社团系统与其他各学生部门的关系，加快学生工作一体化进程，构建校内立体化活动宣扬网络，共同旺盛校内文化。 其次，任何学生

15、社团活动都离不开经费及其他资源的支持，在主动争取活动资源的同时，激励社团主动创新，利用有限的活动资源开 展出高质量的社团活动。在社团活动规划中，社联要着力整合社团活动资源，发挥社团联动效应，统一宣扬、统一包装，同类型社团合作承办活动项目，不同类型社团优势交叉互补。通过引导社团联动起来办活动，使活动资源得到更加充分的利用，同时，也有利于社团活动的品牌化建设和精品社团的打造。 再次，社联可以设立“社团活动基金项目，利用好每年剩余的活动经费，在经费方面做到“为社团进展服务，营造社团主动创新的良好气氛。 四促进社团的和谐进展，社联要完善规章制度，规范社团管理，建立社团系统良性运行机制，完善必要的监督管

16、理方式 1.接着加大对各社团的监管力度，加强对学生社团负责人的教化培育，以许昌学院学生社团管理条例规范社团工作，确保各项管理制度的作用在社团工作中得以充分发挥。 完善各社团内部组织机构，通过对各社团部门人员进行有针对性的集中培训，明确各部门职责，提升工作效率和服务质量，提升社团干部的服务质量。 对新成立的部分社团，根据其性质，实行相应措施促进其快速进展；对已有固定进展模式的社团，强化其中期管理工作，使其能步入可持续进展道路，实现社团的又好又快的进展目标。 2.接着召开社团大会，加强与各学院社团的沟通与沟通，加快各院级学生社团建设与规范进程。 3.创新社团调研模式，狠抓社团调研工作。建立一套完善

17、的社团评估反馈机制，强化社团联对各校级社团的管理与监督，规范社团各项工作，同时，通过调研，将社团的看法予以反馈，不断调整社团联的工作模式，提高社团联对社团的服务质量，真正做好社团联对社团的服务、引导、管理、监督工作，使社联各项工作得到社团的拥护与支持。 4对监督管理的提议 成立特地的监管部。 开拓特地的热线和邮箱 定期性的开展检查工作。 综上，学生社团确立了以人为本的社员机制，人才问题得以很好的传承，有实力打造特色的精品社团和品牌活动，使社团在学校和社会有了更大的影响力，对于社团活动场地申请的难题就会迎刃而解。至于个别社团指导老师存在的各种问题，比方说专业性，时间等问题的制约这是短时间内无法变

18、更的，但我们信任一切终会得以转变。 第三篇：文化建设调研报告 文化建设调研报告 文化建设调研报告 组工文化不仅是组织工作精神内涵及价值观念的集中反映，也是社会主义文化的重要组成部分，是组织工作的灵魂和支撑。因此，既要突显时代特征，树形象、创品牌，又要最大化丰富组工干部自身文化内涵，是对新时期组工文化建设提出的重要历史性命题。 一、主要做法 1.坚持公道正派，推动价值文化建设。通过开展一系列思想政治理论教化，引导组工干部大力弘扬“安、专、迷精神，不断丰富组织部门和组工干部的文化内涵，使组工干部的价值追求与党和人民的要求吻合，与时代进展和社会进步的要求同步，自觉做到公道正派、淡泊名利、无私奉献。一

19、是加强党性修养。健全领导干部双重组织生活及“三会一课等制度，实行部长讲党课、专家讲座、老干部讲传统、优秀党员讲阅历，开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么大探讨，定期开展党性分析评议，不断加强组工干部党性修养，使组工干部切实做到党性坚毅、政治过硬、忠诚牢靠。二是塑造道德品德。充分发挥“党的群众路途教化实践活动、“讲党性、重品德、作表率、“四比一提高“等载体作用，紧密联系实际，创新活动方式，深化开展以牢固树立群众观念为重点的宗旨教化，以强化公道正派理念为重点的职业道德教化，不断加强组工干部志向信念、宗旨观念、职业道德、社会公德和家庭美德教化，引导干部形成主动向上、干事创业

20、的精神追求。三是强化理论武装。坚持每周二、周五定为集中学习制度，开展“读书月、“组工讲坛等活动，实行专题辅导、专项测试和理论研讨等形式，深化学习党的基本理论、路途纲领、方针政策等，全面了解党的历史和党建理论，提高组工干部的理论素养，引导组工干部牢固树立公道正派的核心价值观、团结奋进的部门精神、开拓创新的工作理念。 2.完善制度体系，推动制度文化建设。制度建设带有根本性和长期性，我们致力于坚持常抓不懈，近年来先后修改完善正镶白旗党委组织部精细化管理制度汇编，建立组织工作调研“双带一自选制度、“月初支配、月未总结沟通制度和组工干部联系点制度等工作机制，推出组织部长下访、约谈以及接待日制度，坚持开门

21、评部，开展组织工作“金点子征集活动，汇合“金点子28个，设立干部监督信箱，出台限时办结制、首问责任制、AB岗管理等多项制度，通过建立科学制度规范，完善组工文化建设与外部管理、自律与他律互相补充和促进的运行机制，教化引导组工干部增加服务意识，提高办事效率，使公道正派的要求通过制度化、规范化的形式得以充分表达。 3.树立形象品牌，推动行为文化建设。近年来，我们依据“组工干部素养提升行动要求，不断深化“四比一提高活动，营造了主动、健康、向上的良好气氛，使形象建设内化于心、外化于形、细化于行。一是规范组工干部工作行为。依据年初支配，将组织工作重点目标任务分解落实到分管领导和责任科室，跟踪督办，定期通报

22、，推动落实。认真落实“月初支配、月未总结工作制度，充分发扬“白加黑、“五加二的岗位奉献精神，有支配、有节点地推动各项工作。接着深化“组工干部下基层活动，建立拓展组工干部联系嘎查村、社区和“党员中心户示范户、扶贫开发贫困户等联系点29个，不断提升组工干部服务基层工作水平。二是规范组工干部的生活行为。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁等各项纪律规定，加强组工干部管理监督，以铁的纪律保证组织部门风清气正。通过认真组织学习李林森、涂红刚、兰辉等优秀组工干部的先进事迹，教化组工干部比照先进找差距，立足本职岗位比学习、比工作、比奉献。 4.营造和谐气氛，推动环境文化建设。通过努力创建工作

23、、学习的良好环境，营造人与人之间和谐进展的精神气氛，促进组织部门正气充盈、精神激昂、开拓进取、共同进步良好部风的形成。一是加强硬件设施和文化载体建设。通过栽植有氧植物，创作摄影、书法作品，组织卫生评比等活动，打造清洁卫生、庄重高雅、隐藏文化的科室工作环境。在硬件投入方面，实现了人手一台办公电脑，并于今年完成了“大组工网分级爱惜建设任务，基本实现了办公自动化和无纸化目标。营造浓郁文化气息，充分利用部会议室有限空间资源，建设“组工文化陈设室，集中展示近年来正镶白旗组织工作取得的成果及组工干部昂扬奋勉的精神状态，激励大家以更加坚决的信念、更加昂扬的斗志、更加崭新的形象，扎实工作，再立新功。二是情感本

24、位管理。牢固树立“大组织理念，坚持谈心谈话制度，完善干部职工及家属生病住院慰问探望、生日关心和逢年过节家属慰问团拜、家庭重大变故或经济困难救助等制度，真心关心干部职工解决工作和生活上的实际困难，使组工干部内心充溢归属感、成就感和华蜜感。 二、存在问题 组工文化建设深度不够，存在诸多问题:如组工干部对组工文化建设的概念把握还不够精确，简洁与传统的文体活动相混淆；加强组工文化建设的具体方向和抓手还不明确，目前主要还落实在组织部门自身建设的各项措施中；组工文化建设的社会参与度不高，吸引力、渗透力不强；抓组工文化建设的主动性和自觉性还不够强，等等。 三、几点思索 1.坚决志向信念。政治上的醒悟来源于理

25、论上的坚决。作为管干部的干部、管人才的人才、管党员的党员，其使命确定了组工干部必需以党的政治理念作为自己的政治信仰，以党提倡的社会主义核心价值体系来引领自己的价值取向、支撑自己的志向信念。组工文化建设要与创建学习型机关紧密结合，既要系统、深化、全面地学习政治理论，精确把握精神实质，不断用以指导思想和行动；又要认真学习组工政策法规，努力成为熟识党务的“政策通，清楚人头的“活字典，驾驭各项工作的“多面手；还要加强对市场经济、科技、金融、法律、现代管理等方面学问的学习，不断优化学问结构，拓宽学问面，不断提高思想境界，打牢坚持公道正派的思想基础。 2.恪守职业道德。组织部门作为党的重要部门，具有自身特

26、色的职业道德内容。清正律己是组工职业道德建设的关键。组工干部带头清正律己，必需不断加强党性修养和党性熬炼，做到光明正大、胸怀坦荡，永葆共产党人的政治本色和革命气节；必需恪守职业道德，遵守组织人事纪律，严格保守隐私，做到不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，始终自重、自省、自警、自励，慎言、慎微、慎欲、慎独。 3.健全制度体系。从组织工作全局动身，对组工文化的构建和进展做出全面规划、统筹支配，组织特地力气，深化调研，形成一套适于组工文化建设长期进展规划。稳固和拓展教化实践活动成果，加强作风建设不放松，坚持和完善学习、培训、熬炼为主要内容的学习机制，使组工干部选调任用、学习培训、考核评价和退出

27、等机制更加科学规范；坚持和完善征求看法制度、谈心谈话制度、满足度测评制度、开门评部制度、部风监督员制度、部务公开制度等，使组工干部的行为得到刚好、有效的监督；坚持和完善考核评价制度，将德、能、勤、绩、廉等指标进行细化量化，以科学量化的方式为组工干部个人价值的充分实现供应比学赶超、争先创优的平台，形成组工干部竞争流淌的良好机制。 4.留意人文关心。坚持把促进组工干部自身进展作为加强组工文化建设的动身点，激励他们主动参与各项文化建设活动，使组工文化真正表达组工干部的意愿。主动引导组工干部找准组工文化建设和自身工作的契合点，使文化建设能够融入到个人具体的工作中，最大限度地发挥组工文化建设的实际作用。

28、充分运用干部群众乐于参与的方式，开展丰富多彩的组工文化活动。如组织开展主题征文、书法摄影作品征集、演讲竞赛等活动，不断提高各基层党组织和党员干部群众参与组工文化建设的热忱。同时，努力创作一些反映组织工作、展示组工干部风采的文化精品，提升组工文化知名度。 第四篇：高校生社团调研报告 湖南高校微软学生技术俱乐部主席团结合近两年自身的工作体会以及自己的社团阅历，在俱乐部会员这段时间反馈的看法的基础上，分析了我校独立社团与社联的发呈现状，并为社团的可持续性进展提出了一些建议，望各大社团指责指正。 竞争合作;归属;社团 高校学生社团作为高校生由于爱好爱好而自发组织的学生群体，在培育高校生自我教化、我管理

29、、自我服务方面具有明显的促进作用。为了完善本校社团的管理与建设，不断加强社团的育人功能，依据社团进展的理论要求，湖南高校微软学生技术俱乐部主席团结合近两年自身的工作体会以及自己的社团阅历，最终形成如下调研报告：湖南高校高校生社团基本状况 湖大社联官方关于社团的定位有以下的一段陈述“一帮有共同爱好爱好的人在一起做宠爱的事，我们俱乐部特殊赞同这一段定义。目前，湖南高校的社团分布大致如下，南校区62个，北校区24个，各类社团可谓一应俱全，每个进入我们高校的学生都能很简洁在这些社团中找到自己心仪的组织，但之后呢，现如今有多少社团还能保持当时成立时的纯粹性呢?每次活动，社团必需面对的三大问题有：紧俏的场

30、地、繁琐的批准手续以及同类大社团的打压。在3中我会针对这三个问题进一步进行阐述。假如社团顺顺当利的把这些困难克服后，我们面对的是“力倦神疲后的“声嘶力竭。每年社团都会评比出“十大优秀社团，假如要把奖项颁的名副其实一点，应当将奖项改为“十大卖力社团。这些活动的胜利后面需要的不是你的创意、想法，而是你们的社团人在活动中到底有多卖力，越“卖力越“胜利，假如前面的三个问题得到合理的解决，或许我们能把“优秀做的更名副其实一点。独立社团与社联的运作模式 2.1 独立社团运作模式 在此以湖南高校微软学生技术俱乐部为例(下简称微软俱乐部)。微软俱乐部本着“学习先进技术，开拓创新思维，体验多元文化，成就一流人才

31、的宗旨，在校团委、学院的指导下，以“普及计算机新学问，激发创建思维，发扬团队精神，熬炼会员实力为目标，通过组织学术讲座、技术沙龙、会员培育小组、大型竞赛、参观访问等活动，为会员供应开阔视野，接触最新IT技术，培育管理实力的机会。 而上述活动在真正运作时又会怎么样呢? 学术讲座：四大技术俱乐部的学术讲座(技术、文化、道德、管理、生涯等)没有得到学院及学校的相关部门的重视，可谓俱乐部有心而无力，每次也就只能实行“自救的方式，高年级在前期准备后将自己的阅历传授给低年级同学。试问：“老师们，我们程门立雪也感动不了你了吗? 技术沙龙：沙龙的大致流程是“贴海报-撕海报-贴海报-撕海报。君不见学校处处都是小

32、广告，君不见大型活动各种植入式，这是要闹哪样，纯粹的活动被如此打压，怎么受得了? 大型竞赛：园区橱窗是谁的?宁可让过节的官方海报和过期的活动海报占着地方，也不给学生宣扬大型的全国性竞赛，每次搞宣扬，园区管理像城管赶小商贩一样赶你，伤的是谁的心，我的湖大。 招新宣讲：201仅限于企业聘请、大公司赞助活动、学校学院庆典，这条定律在我们一次次申请完201又一次次被“放鸽子后“存在我深深的脑海里。这样子的谱摆不得。 pS：四大技术俱乐部为湖南高校微软学生技术俱乐部、湖南高校IBM技术俱乐部、湖南高校百度俱乐部、湖南高校金山俱乐部。 2.2 社联运作模式 首先我想说：“我爱社联。我是从社联走出来的社团人

33、，但我离开的缘由也是它背负了太多的无奈与误会，也就是这之后我选择了微软俱乐部这样子一个更加独立的社团。 在谈运作模式这种抽象的概念时，我需要举出更切实的例子，这里就以“岳麓学子论坛为例。谈之前，我想说这些很有可能被“河蟹，但我是海边长大的，“海蟹都不怕，区区“河蟹算什么。 谈社联，不得不说资金。资金由谁驾驭，不是社联下的社团，也不是社联负责人，这也就是社联被误会的缘由，我们看到社联社团舍命拉外联第一反应就是把“专制者这样一个帽子往社联头上戴。既然这么说，那资金在哪里?呵呵，我也不知道。 岳麓学子论坛这样一个一次次为湖大奉献经典采访讲座的社团，却在每次活动前不得不卖力的为活动拉赞助，因为没钱哪来

34、的，你懂的。我敬佩这些社联的社团以及坚忍的社联负责人。 作为一个独立的社团，我们俱乐部也曾一度被拿去经济的独立性。更可笑的是，四个属性完全不同的俱乐部竟然被要求合并，这是谁的哀痛呢?现今高校社团境况与其应对方式 3.1 场地!场地! 我想“南京!南京!体用在这个问题上最恰当，几乎每次的活动场地都是被逼到绝路，堪比当年红军打游击，辗转各个被临时调剂的活动场地。就像如今每年开学“M-ZONE，我的地盘我做主遮天蔽日一样，如今的高校到底谁做主?商业，还是商业? 3.2 繁琐的公文手续 “您好，我需要XXXXX。 “哦，把这些填了，然后去某某办公室怎么样怎么样，然后再去. 每次的活动必经之路，这样子的

35、手续办理，便利了谁吗?所经手的人越多，信息的流失越多，后期的核对也将越困难，这方面的工作调整任重而道远。吾等庸才解决不了也罢! 3.3 竞争还是合作 我要为许许多多的小社团提一提这个问题，全球化讲了这么多年，各社团内部人员的合作确实进展很多，但是再看看各社团之间的合作呢?“百团大战这种本是特殊新颖的社团活动，现如今变成了近乎病态的“抢会员大战了。我觉得学校管理社团的部门有时间还是想想找个时间开个“百团大会吧，合作的概念被淡化，受损害的是各类极具创意但又极易消逝的小型社团。大社团之间的虎视眈眈更是让人费解。合作与竞争怎么去制衡，管理者在思索吗?学生社团发挥的作用及存在的问题和缺乏 4.1 作用

36、这一段我想引用别人已经总结好的结论，如下： 高校生社团是高校实施素养教化的重要途径和有效方式，为培育新一代高素养的高校生作出了重要奉献。调查显示：认为社团在旺盛校内文化，为有共同爱好爱好的同学供应互相沟通、互相学习的平台作用的学生占83%;认为社团活动在提高学生综合素养、引导学生适应社会、促进学生就业等方面发挥着重要的作用的学生占76%;认为学生通过参加社团活动可以培育学术爱好、进展特性.增加集体意识、团队精神等的占53%;认为社团能在其他方面发挥作用的占2l%。 这里的作用，细致看措辞可以说是学生的“愿景，实际又是怎么样呢? 4.2 问题或缺乏 问题与缺乏的表现前面已经多次以实例举出，在此更

37、想探讨问题与缺乏的症结到底在哪里，首先我们要明白“社团是谁的，当然答案很明显，社团是我们社团人的，这种层面上的答案可以说是俱乐部在精神层面是我们的，社团一代代传承下去，我们自然而然认为我们这样子社团就是我们的，其实我们没有去回头看，社团刚刚起先时，到底怎么样社团才是我们的，就像之前我始终以为俱乐部指导老师掌控着俱乐部，后来翻阅以前的俱乐部运作手册，我才觉察指导老师其实可以由我们自己确定(当然这里没有半点指责我们俱乐部如今指导老师的意思)，这样子的领悟就像是核裂变，先是波及到我对俱乐部更多权益的探究，之后是整个学校的社团。所以我们需要思索如今的状况，俱乐部的权益是不是全部驾驭在学生手中，即使是社

38、联，这种社团的独立性到底怎样才能表达出来?值得翻翻老账。学校社团管理方法与管理程序 5.1 独立社团 校团委下设社团部指导全校社团开展活动，微软俱乐部挂名于信息科学与工程学院名下，同时受微软亚洲探讨院支持。 5.2 社联 高校生社团联合会负责服务、监督和管理全校社团，各社团挂靠单位负责社团的具体指导，另外，社团还聘请专业老师担当社团指导老师或顾问。团委在社团管理方面的职能。学生会与社团之间的关系及如何协调进展的建议 6.1 校团委对社团管理方面的职能，什么该管，什么不需要管，适当放宽对社团的要求。 6.1.1以旺盛校内文化、推动素养教化为宗旨，对全校社团工作进行规划、调研并制定工作支配，学校管

39、理部门在招新以及活动频繁期之前做好对各社团的协调工作，自身做好从头脑到纽带的角色转换; 6.1.2以社团管理条例等有关制度为根据，对校高校生社团联合会进组织建设、干部队伍建设、年终考评与工作指导，同时上级部门做好对社团管理部门的考核与监管; 6.1.3 以校高校生社团联合会为中介，赐予社联充分的独立指挥权，使独立社团也能更好的融入高校社团中间，并能为后面的合作做好铺垫; 6.1.4 不定期召开社团负责人会议，探讨、沟通、探讨、沟通社团工作，做到竞争与合作的平衡; 6.1.5 组织社团工作的考评，对优秀的社团赐予嘉奖，针对学校“国际化的理念，更多的组织优秀社团人与校外甚至国外的学术管理沟通; 6

40、.1.6 负责社团工作有关规章制度的起草建立，留意制度体系的完善与制度文化的建设。 6.2 学生会与社团之间的关系及如何协调进展的建议。 在学生会与社团的协调问题上，以社联“一帮有共同爱好爱好的人在一起做宠爱的事，社团和学生会是团中心提出的高校共青团组织，两者要打造“大社团，大社团包括团组织、学生会、社联、独立社团，做到真正的和谐进展，而非“河蟹进展。对于高校生社团管理工作的看法和建议 7.1 制定政策，供应舞台，努力旺盛学生社团，而非学生自己去寻求的第三方(商业)平台。 7.1.1 在资金上扶持社团进展，合理的资金支配，激励适当的外联，真正解决社团进展面临的经费紧缺的问题。 7.1.2 开放

41、更多线下线上的宣扬渠道，扶持小社团的进展。解决场地审批繁琐的问题。 7.2 留意管理，分类指导，引导学生社团健康进展。 7.2.1 加强社团制度化建设。不断完善社团管理规定，确保社团有章可循。 7.2.2 合理分类指导社团： 赐予规模较大，社团影响力较大的社团更多的工作环境，同时激励其关心小社团成长。 树立个社团的品牌意识，激励创新性的社团活动。 更多的资源共享平台，学校方面的支持尤为重要。 7.3 指导老师 学校社团管理部门关心社团联系合适的指导老师，对于优秀俱乐部的指导老师，赐予适当嘉奖，促进更多的老师真正参与到学生活动中来。本校高校生社团建设和管理方面存在其他问题 8.1 敢怒而不敢言

42、更多的时候，学生处于权益的盲区，表现多为敢怒而不敢言，校内BBS有埋怨，却没有找到合适的方式去反馈，造成学校与学生双方的误会。 8.2 敢言而不敢做 现今社团的言行不一很是严峻，这样子的社团文化会影响到社团里面的会员，需特别留意。在这方面，还是谨遵校训“实事求是，敢为人先。 参考文献：湖南高校社团简介，科学教化家 第五篇：专升本社团调研报告 专升社团三月份调研报告 专升本社团是一个专业为我校同学而设立的学习天地，它为学生们迈向另一个学习高地供应了一个平台。在每周日我们社团都会为社员进行课外辅导活动。 本社团于3月10日，下午4：306：00在10小时进行招新活动。在我们干事的耐小辉说回答了每一

43、个同学的提问，圆满的完成了新活动。 在3月15日，下午5：006：00在5中召开社团成员大会，我们推向报名我社团的同学们收取了10元社团费，接着，通过PPT向新老社员们具体介绍了我们专升本团以及专升本的相关政策。使社员们对专升本社团有了充分的了解，最终，我们回答了社员们的提问 通过这次社团成员大会，使他们明白了社团的存在价值。同时，他们对社团每周日时这时候辅导活动有了更大的爱好。 3月21日，临床部在5小开展了生理学“细胞的基本功能专题的学习与沟通，药学部在6小开展了“微积分的学习与沟通，大家认真地学习，并互相沟通了学习阅历。 3月28日，临床部在5小开展了生理学“血液和血液循环专题的学习与沟通，药学部在6小开展了代学的“配含物的学习与沟通，我们的资源特殊有限，大多数时间是我们社团干部经社员们进行辅导，实力有限，但我们会尽最大的努力，认真的做好每一次课外辅导活动。 我们信任在新的一个学期内，我们社团符做得更好！信任我们会越来越棒的！