2023年女职工劳动保护特别规定100题.docx

《2023年女职工劳动保护特别规定100题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年女职工劳动保护特别规定100题.docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年女职工劳动保护特别规定100题 第一篇：女职工劳动爱惜特别规定100题 女职工劳动爱惜特别规定答卷 1、什么是女职工的合法权益和特殊利益？ 2、女职工主要享有哪些政治权利？ 3、女职工主要享有哪些文化教化权益？ 4、女职工主要享有哪些劳动权益？ 5、女职工主要享有哪些财产和婚姻家庭权益 6、女职工主要享有哪些人身权利？ 7、为什么要维护女职工合法权益和特殊利益？ 8、为什么要对女职工的特殊利益爱惜作出特地规定？ 9、什么职工劳动爱惜？ 10、什么是女职工劳动爱惜？ 11、女职工“四期爱惜？ 12、涉及女职工劳动爱惜的法律法规的规章主要有哪些？ 13、当前女职工劳动爱惜主要存在哪些问题

2、？ 14、女职工劳动爱惜特别规定修订出台的背景是什么？ 15、女职工劳动爱惜特别规定公布实施的意义是什么？ 16、女职工劳动爱惜特别规定的立法宗旨是什么？ 17、女职工劳动爱惜特别规定适用范围是什么？ 18、女职工劳动爱惜特别规定修改的内容主要有哪些？ 19、用人单位应实行哪些措施做好女职工劳动爱惜？ 20、用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同？ 21、女职工在经期可享受哪些特殊劳动爱惜？ 22、女职工在孕期可享受哪些特殊劳动爱惜？ 23、怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间？ 24、能否调整怀孕女职工的工作岗位？ 25、为什么用人单位不得支配怀孕

3、7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 26、女职工生育享受多少天产假？ 27、女职工产假从现行90天延长至98天的根据是什么？ 28、女职工怀孕流产享受多少天产假？ 29、女职工生育或流产其工资如何支付？ 30、女职工生育和流产的医疗费用如何支付？ 31、女职工孕产期发生的医疗费用包括哪些？ 32、女职工产假期满工作是否有复原期？ 33、哺乳期女职工的哺乳时间是如何规定的？ 34、哺乳期满婴儿身体特别虚弱，可否适当延长女职工的哺乳期？ 35、女职工在哺乳期内用人单位不得支配其从事哪些劳动？ 36、企业是否应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施？ 37、企业是否应对女职工定期进行

4、妇科疾病检查？ 38、为什么将性骚扰写进女职工劳动爱惜特别规定？ 39、工作场所如何预防和制止对女职工的性骚扰？ 40、我国对预防和制止性骚扰所指定的法律法规主要有哪些？ 41、为什么要对女职工禁忌劳动范围作出规定？ 42、用人单位应当如何爱惜女职工的职业健康？ 43、女职工在工作中可能接触到哪些职业危害因素？ 44、体力劳动强度分级四级体力劳动强度是如何界定的？ 45、过度负重对女职工健康有哪些不良影响？ 46、对限制女职工过度负重有什么规定？ 47、什么叫低温作业？如何分级？ 48、什么叫冷水作业？如何分级？ 49、低温顺冷水作业对女性有什么特殊危害？ 50、女职工月经期间生理机能有什么转

5、变？ 51、高处作业如何分级？对孕妇有什么不良影响? 52、什么叫矿山井下作业？为什么女职工禁忌从事矿山井下作业？ 53、何为密闭空间内作业？对孕妇有什么不良影响？ 54、什么叫高温作业?如何分级？ 55、高温作业对孕妇有什么不良影响？ 56、作业场所空气中存在哪些毒物的岗位是孕妇禁忌的？ 57、为什么孕妇不能从事抗癌药和乙烯雌酚的生产？ 58、哪些岗位可能接触麻醉剂气体？对孕妇有什么不良影响？ 59、哪些工作岗位可能接触到非密封型放射源放射性物质？ 60、噪声作业环境如何分级？ 61、高强度噪声对胎儿有什么不良影响？ 62、高气压和潜水作业对孕妇有什么特殊影响？ 63、孕妇为何不宜从事剧烈振

6、动的作业？ 64、频繁弯腰、攀高、下蹲的作业对孕妇有何影响？ 65、孕妇接触铅及其化合物会导致什么后果? 66、苯及苯系列化合物对孕妇有什么特殊损害？ 67、目前国际上公认有胚胎毒性和能致畸的化学物有哪些? 68、哺乳期妇女为何不宜从事接触有机磷农药的生产与运用？ 69、哺乳期妇女为何不宜从事接触有机氯化合物的生产与运用？70、什么是有毒作业分级？ 71、常见化学毒物的毒性是怎么分级的？ 72、高毒物品书目中列入了哪些化学物？ 73、孕妇为何不宜从事核事故与放射事故处理工作？ 74、为什么要规定职业禁忌证？ 75、电离辐射对生殖系统有什么损害？ 76、什么是生育保险？ 77、生育保险费如何缴纳

7、？职工个人是否缴纳生育保险费？ 78、生育保险待遇主要包括哪些内容？ 79、哪些人可以享受生育保险待遇？ 80、什么是生育津贴？ 81、生育津贴以何种方式支付给职工？ 82、生育医疗费主要包括哪些？ 83、生育费用如何结算？ 84、工会女职工组织的基本职责是什么？ 85、工会女职工组织应如何做好女职工劳动爱惜工作？ 86、全国总工会在推动修订女职工劳动爱惜规定中主要做了哪些工作？ 87、什么是集体合同？ 88、集体合同包括哪些内容？ 89、什么事劳动合同？劳动合同包括哪些内容？ 90、什么是女职工权益爱惜专项集体合同？ 91、为什么要签订女职工权益爱惜专项集体合同？ 92、女职工权益爱惜专项集

8、体合同主要包括哪些内容？ 93、女职工权益爱惜专项集体合同与集体合同中涉及女职工的专项附件、专章有何区分？ 94、开展女职工权益爱惜专项集体合同签订的程序有哪些？ 95、工会对推动女职工去哪以爱惜专项集体合同工作有什么具体要求？ 97、女职工劳动爱惜权益受到侵害时，应向哪些部门申请调解、仲裁或投诉？ 96、女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正值权益？ 98、用人单位违背女职工劳动爱惜特别规定，给女职工造成损害的，应担当什么责任？ 99、哪些部门有权对女职工劳动爱惜特别规定的执行状况进行监督？ 100、用人单位违背女职工劳动爱惜特别规定的，有哪些部门依法对其进行惩处？ 其次篇：女职工劳动爱惜

9、特别规定 瞿靖中心小学 转发市教体局关于开展女职工劳动爱惜特别规定 学问竞赛活动的通知 各学校 2023年4月28日是女职工劳动爱惜特别规定公布施行一周年。为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，全国总工会确定在全国组织开展女职工劳动爱惜特别规定学问竞赛活动，按市教体局要求，现将竞赛活动有关事项通知如下： 一、竞赛试题内容 竞赛试题以女职工劳动爱惜特别规定为主要内容，可参考女职工劳动爱惜特别规定百题问答、中华人民共和国宪法、工会法、劳动合同法、妇女权益保障法、社会保险法的有关内容。 二、参赛对象 中小学所属各学校全体在岗女教职工。2023年5月8日至5月16日，各学校组织学习并开展答卷

10、。 三、竞赛方式 在答题卡上选择正确答案所对应的“O内用钢笔或签字笔涂黑涂满；答题卡上填写姓名、身份证号、电话、通信地址、邮编。 四、评奖方法 此次答卷活动设优胜个人奖和优秀组织奖两项。 五、活动要求 1、各学校要高度重视，细心组织，广泛发动，最大限度地动员组织宽阔女教职工主动参与到活动中来。 2、答题卡务必于5月16日前交中心小学工会办公室。 3、凡不参与此次活动的女职工，2023年不发卫生费、老师节担忧排体检。 瞿靖中心小学 2023年5月8日 女职工劳动爱惜特别规定学问竞赛试题 一、单项选择题共85题 1、女职工劳动爱惜特别规定经2023年4月18日国务院第200次常务会议通过，自中华人

11、民共和国国务院第619号令公布之日起施行。A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日 2、女职工劳动爱惜特别规定的适用范围是。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、女职工劳动爱惜特别规定自公布之日起施行。国务院发布的女职工劳动爱惜规定同时废止。 A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

12、4、女职工劳动爱惜特别规定共有条不含附录。A、12 B、16 C、21 D、28 5、实行女职工劳动爱惜特别规定，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可增加职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进的和谐与稳定。 A、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系 6、为了削减和解决女职工在劳动中因造成的特殊困难，爱惜女职工健康，制定女职工劳动爱惜特别规定。 A、身体状况 B、生理特点你 C、疾病与不适 D、性别弱势 7、用人单位应当加强女职工劳动爱惜，实行措施改善女职工条件。A、工作 B、休息休假 C、劳动平安卫生 D、收入 8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范

13、围的岗位告知女职工。 A、口头 B、书面 C、正式 9、女职工“四期爱惜是对女性生理机能转变过程，即的劳动爱惜。A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其。A、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 12、对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳

14、动，并应当在劳动时间内支配确定的休息时间。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间 14、女职工生育享受天产假，其中产前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120 15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。A、10 B、15 C、20 D、25 16、女职工怀孕满4个月流产的，享受产假。A、25 B、30 C、40 D、42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由支付。 A、用人单位 B、用人单位和职工个人共同 C、职

15、工个人 D、医疗保险基金 18、女职工生育或者流产的医疗费用，依据，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单 B、医疗机构开具的发票 C、生育保险规定的项目和标准 D、用人单位的生育报销规定 19、对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动。 A、6个月 B、9个月 C、1周岁 D、18个月 20、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工支配哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、1.5小时 21、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加哺乳时间。A、半小时 B、45分钟 C、1小时 D、

16、1.5小时 22、婴儿满周岁时，经县区以上含县、区医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过。A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、1年 23、女职工产假期满复原工作时，应允许有周时间慢慢复原原工作量。A、1 B、1至2 C、2 D、2至3 24、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施，妥当解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室 25、有哺乳婴儿名以上的单位，应逐步建立哺乳室。A、3 B、5 C、8 D、10 26、年，全国人大将“性骚扰正式写

17、入法律。A、2023 B、200C、2023 D、2023 27、在劳动场所，用人单位应当对女职工的性骚扰。 A、防止和制裁 B、制止和制裁 C、预防和制止 D、预防和制裁 28、依法对用人单位遵守女职工劳动爱惜特别规定的状况进行监督。A、工会、妇女组织 B、卫生行政部门 C、妇女组织 D、工会 29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者支配夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，依据受侵害女职工每人的标准计算，处以罚款。 A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下 C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元

18、以下 30、用人单位支配孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期治理，处的罚款；情节严峻的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府依据国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下 B、5万元以上10万元以下 C、5万元以上20万元以下 D、5万元以上30万元以下 31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动爱惜，依法开展职业健康监护和，切实爱惜女职工的职业健康与生殖健康。 A、职业卫生监测 B、平安生产监测 C、担忧全因素监测 32、用人单位违背女职工劳动爱惜特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲

19、裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 A、检举、举报、申诉 B、检举、举报、起诉 C、投诉、举报、申诉 D、举报、检举、投诉 33、用人单位违背女职工劳动爱惜特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法赐予赔偿；用人单位及其和其他干脆责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。 A、干脆负责的主管人员 B、法定代表人 C、主管人员 D、负责人 34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是爱惜女职工免受职业病危害，尤其是爱惜女性时期的健康，保证劳动力资源的可持续进展。A、孕产 B、生理特殊 C、工作 D、劳动 35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的体力劳动强度的作业。

20、A、重 B、其次级 C、第三级 D、第四级 36、女职工禁忌从事每小时负重次以上、每次负重超过20公斤的作业。A、3 B、6 C、8 D、10 37、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过公斤的作业。A、15 B、20 C、25 D、30 38、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第级冷水作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第级低温作业。A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 41、女职工在经期禁忌

21、从事高处作业分级标准中规定的第级高处作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当赐予的休假。 A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天 43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 44、冷水作业是指操作人员接触冷水属于身体如手脚等局部受冷作业温度的作业。 A、等于或小于12 B、等于或小于13 C、等于或低于14 D、等于或低于15 45、低温作业是指工作环境平均气温的作业。A、等于或低于0 B、等于或低于5 C、等于或低于12 D、等于或低于15 46、高处作

22、业是指坠落高度在基准面以上的作业。A、1米 B、2米 C、3米 D、5米 47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为天。A、300 B、260 C、280 D、290 48、假如女职工怀孕前从事的工作属于的劳动范围，怀孕后必需调离原工作岗位。 A、孕期禁忌从事 B、有毒有害 C、影响身体健康 D、影响胎儿生长 49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第级的作业。A、一、二 B、二、三 C、三、四 50、应当对女职工定期进行的查治。 A、妇科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宫疾病及乳腺疾病 D、妇科疾病及乳腺疾病 51、是指用人单位与本单位女职工根据法律、法

23、规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过同等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。 A、女职工权益爱惜专项集体合同 B、女职工劳动爱惜专项条约 C、职工权益爱惜专项集体合同 52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要主动推行女职工权益爱惜专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过，先行签订女职工权益爱惜专项集体合同。 A、职工大会审议 B、同等协商 C、职工代表大会审议 53、签订女职工权益爱惜专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订的女职工权益爱惜专项集体合同来覆盖。A、行业性、专业性 B、区域性、行业性 C

24、、地域性、专业性 D、区域性、专业性 54、妇女在政治的、经济的、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子同等的权利。 A、劳动权益 B、文化的 C、就业方面 D、受教化方面 55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教化权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及。A、健康权益 B、人身权利 C、名誉权 D、隐私权 56、对女职工在劳动过程中所赐予的特别爱惜主要包括：不得支配女职工从事禁忌劳动以及女职工的。 A、政治待遇 B、“四期特殊劳动爱惜 C、休息休假权利 D、同等就业的权利 57、女职工的文化教化

25、权益是指女职工依法享有的接受教化的权利和从事科学、文学、艺术等文化活动的自由。A、技术 B、就业 C、培训 D、学习 58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，干脆表达某种经济利益的权益，包括等。 A、物权和财产收益权 B、财产收益权和债权 C、物权和债权 59、实行男女同等是我国的基本。 A、国策 B、原则 C、目标 D、任务 60、国家激励妇女，运用法律维护自身合法权益。 A、自尊、自信、独立、自强 B、自尊、自信、自觉、自强 C、自尊、自觉、独立、自强 61、国家机关、社会团体、企业事业单位培育、选拔和任用干部，必需坚持的原则，并有适当数量的妇女担当领导成员。 A、一视同仁 B、男女同等

26、 C、任人唯贤 62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向申请仲裁，或者向人民法院起诉。 A、公安机关 B、妇女组织 C、仲裁机构 D、工会 63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应刚好或者处理。 A、查实、救助 B、调查、调解 C、救助、调解 64、对妇女实施，构成违背治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法赐予行政惩处，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。 A、强奸或者性骚扰 B、性骚扰或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 65、女职工因工伤亡事故和其他严峻危害女职工健康问题的调查处理，参加。 A、工会女职

27、工委员会 B、工会可以 C、必需有工会 66、工会有权对企业、事业单位侵扰女职工合法权益的问题进行调查，应当予以关心。A、有关单位 B、有关方面 C、用人单位 D、被调查方 67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设。 A、女职工组织 B、女职工委员会办公室 C、女职工委员 68、工会觉察企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中觉察明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当刚好探讨答复。 A、必需 B、有权 C、不能 D、无权 69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以

28、性别为由拒绝录用妇女或者。 A、提高录用标准 B、签订短期合同 C、供应同等酬劳 D、增加福利待遇 70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 A、10日 B、15日 C、一个月 D、三个月 71、劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日 72、用人单位不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同。A、履行 B、变更 C、解除 D、中止 73、用人单位在法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳。 A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十

29、D、百分之三百 74、劳动者连续工作以上的，享受带薪年休假。 A、6个月 B、一年 C、三年 D、五年 75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。 A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月 76、因履行女职工权益爱惜专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A、工会女职工委员会 B、妇联 C、工会 77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同。A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年 78、企业劳动争议调解委员会由代表和企业代表组成。A、职工 B、工会 C、劳动行政部门 79、生育保险的宗旨是通过向生育女

30、职工供应等待遇，保障女职工的基本生活，关心她们复原劳动实力，重返工作岗位。 A、有薪假期、医疗服务、生育津贴 B、产假、流产假、生育津贴 C、特殊爱惜、带薪休假、岗位保存 D、产假、流产假、哺乳假 80、职工应当参加生育保险，由依据国家规定缴纳生育保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 81、职工应当参加工伤保险，由缴纳工伤保险费。 A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 82、职工应当参加失业保险，由依据国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位 B、职工个人 C、用人单位和职工个人共同 83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依据国务院卫生行

31、政部门的规定组织的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。A、上岗前 B、离岗时 C、上岗前、在岗期间和离岗时 D、在岗期间 84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质 B、恶劣工作环境 C、寒冷酷暑 85、职业健康检查应当由级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫朝气构担当。 A、县级 B、市级 C、省级 二、多项选择题共15题 86、女职工劳动权益受到侵害时，是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求关心 B、要求有关主管部门处理 C、向人民法院提起诉讼 D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳

32、动争议仲裁委员会申请调解和仲裁 87、属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教化权 B、名誉权 C、隐私权 D、人格尊严权 88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有。A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求 B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位 C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位 89、属于女职工劳动爱惜特别规定中规范的女职工特殊劳动权益爱惜。 A、经期劳动爱惜 B、孕产期劳动爱惜 C、哺乳期劳动爱惜 D、更年期爱惜

33、90、有以下情形之一的，用人单位可以终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期 B、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的 C、用人单位被依法宣告破产的 D、用人单位确定提前解散的 91、属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾 B、子宫下垂 C、内分泌失调 D、痛经 92、孕妇不行以从事以下工作。 A、水产养殖 B、锻造 C、打风钻 D、纺纱 93、属于矿山井下作业的有：。 A、地下工程建筑 B、铁矿开采 C、开凿隧道 D、挖沼气池 94、女职工不行以从事的工种或作业有：。 A、修建地铁 B、制药企业化验员 C、井下采矿 D、露天煤矿作业 95、对妇女性骚扰及相关行为

34、做出明确规定的法律法规有。A、刑法 B、民法通则 C、治安管理惩处法 D、劳动法 96、生育医疗费用包括以下哪几项： A、生育的医疗费用 B、支配生育的医疗费用 C、妇科疾病的医疗费用 97、职工有以下情形之一的，可以依据国家规定享受生育津贴：A、女职工生育享受产假 B、享受支配生育手术休假 C、女职工产前检查 98、女方有情形的，男方不得提出离婚。 A、在怀孕期间 B、分娩后一年内 C、终止妊娠后六个月内 99、企业职工一方与用人单位可以订立等专项集体合同。A、劳动平安卫生 B、女职工权益爱惜 C、工资调整机制 100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作

35、业。 A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、环氧乙烷 答题须知： 1、本次答题时间从2023年4月28日至6月16日，以信封上寄出日的邮戳为准。 2、学问竞赛命题范围以女职工劳动爱惜特别规定为主，同时加入宪法、工会法、劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法、社会保险法、女职工保健工作规定等有关法律法规内容。参赛者可参考女职工劳动爱惜特别规定百题问答中国工人出版社出版，联系电话：010-62023002。 3、试题共100题，其中单项选择题85题，多项选择题15题，单项选择题只有一个正确选项，多项选择题每题至少有两个正确选项，请选择正确答案用黑色钢笔或签字笔，把答题卡上对应的“涂成实心“，并填写好

36、答题卡上的其它内容，在信封正面标注“特别规定学问竞赛字样，送寄至所在地或所在单位工会。 4、试题和答题卡在中工网 xiexiebang 下载打印、复印均有效。 5、本次竞赛共评比全国优秀个人奖10000个，优秀组织奖600个。获奖名单于2023年8月28日在中工网、中国工会女职工工作网公布。全国总工会女职工委员会办公室将对获奖者颁发证书及奖状。 女职工劳动爱惜特别规定学问竞赛活动组委会办公室 本文附件： 答题卡.doc 第三篇：女职工劳动爱惜特别规定 女职工劳动爱惜特别规定试题及答案 一、必答题和抢答题共55题 1、女职工劳动爱惜特别规定是何时起先实施？ 答：2023年4月28日 2、女职工劳

37、动爱惜特别规定的适用范围？ 答：国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 3、依据国家规定缴纳生育保险费由谁缴纳？ 答：用人单位 4、女职工劳动爱惜特别规定共有多少条不含附录。答：16 5、实行女职工劳动爱惜特别规定，促使企业改善女职工劳动平安卫生条件，既可增加职工对企业的 认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进何种关系的和谐与稳定。 答：劳动关系 6、工会是否能够对企业、事业单位侵扰女职工合法权益的问题进行调查。 答：可以 7、用人单位应当加强女职工劳动爱惜，实行措施改善女职工哪方面的工作条件。 答：劳动平安卫生 8、用人单位以什么形

38、式将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。 答：书面 9、哺乳期属于女职工“四期爱惜的阶段吗 答：是 10、女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位能否降低其工资、予以辞退？ 答：不行以 11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，减轻劳动量或者支配其他能够适应的劳动。 答：女职工身体状况 12、对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者支配夜班劳动，并应当在劳动时间内支配确定的休息时间。 答：7个月 13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？ 答：计入 14、女职工生育享受多少天产假，其中产前可以休假15天。 C、98 15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假多少天。 答： 15 16、女职工怀孕满4个月流产的，享受多少天产假。答：42 17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，依据女职工产假前工资的标准由谁