2023年学习企业文化心得感悟.docx

《2023年学习企业文化心得感悟.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年学习企业文化心得感悟.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年学习企业文化心得感悟 学习企业文化心得感悟五篇 篇一 今日有幸通过公司年会接触到企业文化这个课程的培训，说起企业文化，我个人的印象可以说还停留在公司的宣扬标语上，再精确地说，我眼里的企业文化可能只是一句话；通过今日孙老师系统全面的讲解，让我对企业文化有了一个全新的认知。 在我看来，企业文化是分层次的，是根据不同职能部门，不对人来说的，小到公司日常规章制度，大到公司整体效益，企业文化无不渗透；小到公司最基础职能，大到公司领导层，企业文化贯穿整个组织架构；今日孙老师所讲企业文化六做，我个人感受最深的是“做气氛，一个好的企业气氛对企业的存活至关重要，主动、团结、努力拼搏的企业气氛无疑对一个

2、公司是有益的，而气氛的建立和保持是由上而下的，上层人员的主动影响可以带动整个公司。 企业文化“七化里我感受最深的是“故事化，这一点往往在大多数企业里被忽视，通过今日的课程我觉得“故事化这点特殊有感染力，在企业文化渗透这一方面效果应当是最好的。今日领会了不少优秀企业的企业文化，一些顶尖的企业在建立企业文化和渗透这方面的优秀做法。就拿海尔来说，基层员工的优秀事迹可以快速在基层当中传播，人们爱看故事，而故事就发生在身边，自己看得见，摸得着，感染力是其他方式无法比拟的，我认为我们公司可以借鉴海尔的做法，将日常工作中一些突出事迹以故事形式加以宣扬，可以每月一选，在各种可以宣扬的平台上宣扬，人们通过故事了

3、解优秀人物，优秀事迹同样带给人们启发，优秀的品质会让更多的人看到，让更多的人仿照学习，宣扬事迹的同时企业文化也在潜移默化地深化人们的思想中。 企业文化的宣扬和培育以及更新优化是我们每一个员工的职责所在，上层领导根据公司实际状况，建立机制，搭建平台，员工们各抒己见，提理念，推案例，树立典型，推广企业文化，目标感让员工们有压力，责任感让员工们认真谨慎，成长感让员工们看到自己的进步，归属感让员工们把公司当做家一样来看待，华蜜感和成就感让员工们更自愿更心甘情愿地为公司付出，企业文化的形成和传播推广是一项重任，是一场长期战，我盼望我能与公司共同努力，打造更卓越的企业文化！ 篇二 企业就像人一样，有躯干和

4、灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气。 透过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养能够由12个字来概括，分别为思想、志向、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和进展。这12个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境

5、是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 江苏卫视非诚勿扰有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后觉察，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎样做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企

6、业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 透过总经理细致、幽默、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的进展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头

7、皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，透过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远进展目标。透过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，透过提高本部门人员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。

8、篇三 有幸旁听了海化集团公司工会、企业文化中心和集团党委宣扬部联合举办的“海化在我心中，效益在我手中“专题演讲会，赞美之余，感慨颇多。 我与海化集团文化界有过多年接触，深知其文化底蕴之深厚。但听了来自基层职工的演讲，更出乎意外的惊喜。从演讲的内容到演讲的艺术技巧，应当说都展示了海化集团较高的文化素养。它表达了海化集团不仅人才荟萃，而且是具有较高整体素养的集体。就现代经济而言，这无疑是企业潜力的重要标记。由此我看到了海化集团的盼望；而更重要的是透过这种文化素养，我看到了潜藏着的巨大力气。演讲者没有浮华的哗众取宠，而是以真诚和朴实的本色，捧出对企业的一颗红心。他们用催人泪下的平凡阅历和令人感奋的誓

9、言，唤起人们面对竞争、敢于直面严峻现实而勇往直前的良知，共同谱写一曲与企业共荣辱的壮歌。对此，演讲的艺术技巧更在其次，因为其间张扬的人格美正是我们所需要的时代精神。 一个集体的进展与振兴，因素当然很多，但最主要的当然是内力的驱动。假如每一个成员都心存集体，全力于奋斗目标，从我做起，不懈地求索，必定会同心同德，众志成城，无往而不胜。海化集团擅长启动企业文化，把教化融会于群众活动，让干部职工在潜移默化中自我完善，增加集体凝合力，激活集团活力，这实在是独出心裁的高超创意。 曾听说过这样的故事：某合资企业为便利职工饮水，将饮料存放于水柜，放置车间，让职工随便取用，但放入不久，便被哄抢一空。外方经理便将

10、水柜上锁。中方经理对此提出质询，外方经理不无讥讽地说：“我们在世界各地的子公司里，从来也不曾锁过水柜，但在这里，人的素养太低，我们不得不这样做。“中方经理反对说：“那是我们管理上的失误，并非是人的素养问题。“外方经理耸耸肩反唇相稽：“那就请您管理管理吧“ 其次天，中方经理招集全体职工，把与外方经理的争吵内容向大家讲了一遍，然后说：“在别人眼里，我们中国人素养低下。我盼望大家用自己的行动来回答这个问题。“自此之后，再未发生过哄抢饮料的事。 这自然是企业文化奇异作用的一个范例。看来企业文化的价值实在不行低估。海化集团正在实施的企业文化建设，前景奇妙，必将取得胜利。海化集团这艘巨舰正破浪前进，它激起

11、的浪花也确定会罗织出大海锦绣的华章。 篇四 企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐进展的力气。 通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素养的综合表达，是企业综合素养的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素养休戚相关，提高员工素养和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素养可以由12个字来概括，分别为思想、志向、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和进展。这12个

12、字是人神两界所崇尚的人的品质的境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的缘由，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很困难，我们或许做不到那么多，但假如在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。 *卫视XXXX有个男嘉宾，全国的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在细致了解他后觉察，这么多年以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素养再好，再懂得很多很多道理，假如不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最终还落一个骗子的名声。所以我们要求

13、企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。 通过总经理细致、幽默、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简洁的识别层面突然了解到其中的内涵，公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益化，是实现效益化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明白嘉隆地产以人为本的进展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的外表文章，是

14、快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远进展目标。通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人

15、员的业务素养，来践行公司企业文化建设的目标。 篇五 企业文化是企业社会形象的表达，是企业的灵魂之所在，它是引导员工思想，约束员工行为的一种文化道德修养，也是企业领导和员工对于人生观、价值观、社会责任感、企业目标等达成的一种共识。 我有幸来到XX这个和谐的大家庭，庆幸董事长给我们培训企业文化红尘道场，深有感受。 董事长在她的企业文化中首先引导我们如何根据自己的优势做好人生的职业生涯规划;其次告知我们企业需要什么样的人才;而后又明确了我们自身应当具备的综合素养。凡事预则立，不预则废。首先，我们要根据自己的优势与公司的进展制定自己的人生职业生涯规划，树立自己的奋斗目标。就目前而言，我司正处于创业阶段

16、，困难困苦是必不行少的。我们每一个人都要做到“特别能吃苦、特别能战斗“，认真做好自己的本职工作，然后不断进取，完善自我，超越自己，留意自身修养，培育精湛的工作技能，提高自己的综合素养，在工作中求创新，求进展，发挥自己的聪明才智，做企业的一根栋梁。 随着不断的学习，企业文化的理念，会潜移默化慢慢渗透到每个人的思想里。届时，我们一样的人生观与价值观以及共同的奋斗目标，会让我们携手走在一起，凝合于一处，形成一个团结、友爱并注满活力的集体，我们将互相支持、互相信任、共同学习、共同进步，朝我们共同的目标奋勇前进! “忠诚是你胜利的通行证“。我对这句话的理解是：忠诚，是对国家忠诚;对社会忠诚;对企业忠诚;

17、对挚友忠诚;对家庭忠诚;对自己的事业忠诚。在失意之时不怨愤，得意之时不骄淫;遇挫折时不气馁、不灰心，取得成就时不高傲、不忘本，方能到达胜利的彼岸。“欲做事，必先做人，欲齐家治国平天下，必先立德修身。“从董事长的讲解中，我无不体会到这一思想的存在。 优秀的品德，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的基础。企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有“德“，而后才有“才“，这也是儒家思想的文化传承。接受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得胜利，就能捏好自己吃饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建设好我们的奇妙家园!用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是

18、我在人生不如意之时所写，如今回顾起来仍有所感受： 在我的人生道路上会有很多坎坷和磨难，但不管山有多高水有多深，都不能阻挡我奔前程。胸中自有豪情万丈，在茫茫未知的旅程，我要认真面对我的人生。我不去想身后会不会袭来寒风冷雨，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。或许要孤孤寂单走一程，但这又何妨?人生的路往往只需一个人去走完，我无悔亦无憾。我想，这人世间的困难，即使坚硬如金石，只要我们有了一腔热血，一片热诚，也会为热血所溶，为热诚所化。 热血和热诚，来自我们每个人信念的坚贞、剧烈的责任和奋斗的激情。而此时，我已不再孤寂，因为有XX众多的同事、挚友与我在一起，我们携手共进，总有一天，会到达胜利的彼岸。