2023年钢铁企业青工思想调研.docx

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1、2023年钢铁企业青工思想调研 第一篇：钢铁企业青工思想调研 钢铁企业青工思想调研状况汇报 我团支部青工在整体上思想特殊活跃，具有年轻人的活力，各方面都主动向上，工作上照旧踏实肯干，对车间交代的任务，无论是本职工作、岗位职责，还是其他党政工团下发的政治工作、组织工作都能很好地协作完成。 主动学习意识很强，各站室内赶超意识剧烈。针对如今热电车间新增站室、新建工程的现状，大部分青工但对学习新技术、新学问，提高自身素养有特殊剧烈的意识和热忱。大多数人把拥有过硬的技术学问和操作技能当做增加个人竞争力的资本。 同时大部分青工表示工作压力大，这些压力来自于工作的繁忙、技术水平的不过硬，以及当前车间各项指标

2、的肃穆考核。同时青工表示盼望自身工作能够得到各方认可，能够成分发挥自身技能和特长，自身价值得到表达，工作场所离市区较远，不能很好地兼顾家庭生活，是影响职工华蜜感的重要缘由，他们盼望工作和生活上的上的不行协调能够得到家人和同事的理解。 当前大部分青工存在危机意识，特殊关注当前经济形势和企业经营形势。部分新转岗职工无法马上适应惊慌的工作的节奏及倒班工作，对工作岗位、环境存在略微抵触心理，车间也在通过各种形式解决这一问题。 其次篇：下半年青工思想调研 动力车间2023年下半年青工思想调研报告 为进一步了解当前青年的思想状况，精确把握青年的思想脉搏，团员青年大会和个别人员谈心的方式了解到，少数青年面对

3、各种改革创新举措的强大冲击，年轻人工作上有冲劲，工作有热忱，在思想上波动较大，遇到麻烦问题往往考虑问题不够全面，他们的思想状况照旧存在和面临着许多不容忽视的问题。 青工渴望成才，学习热忱高涨，普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技能的基础上不断拓展学问领域，调整学问结构，以适应矿山大进展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，盼望矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。酷爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工酷爱本职岗位，工作主动主动，听从领导支配，能不遗余力干好本职工作。同时，他们能充分相识到矿山行业平安生产的重

4、要性，遵章守纪、平安第一意识较强。 青年职工是企业进展的盼望和将来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关切和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台涉及青年利益的改革措施前多倾听青年看法，做好青年宣扬疏导工作，使他们踏踏实实地工作，支持企业进展。二是要大力开发青年人力资源，多为青年创建和供应成长成才的机会，满意青工对个人进展的迫切性和成长成才的需求。三是要加强青年职工的培训。通过协调协作有关部门搞 好业务、平安技能培训，充分发挥基层团组织的组织优势和年龄优势，通过岗位练兵、技术比武、新老青工技术阅历沟通等多种形式，调动起青工参与岗位培训的主动

5、性和主动性。同时，切实了解青工学习需求，搞好青工非专业技能培训，满意青年职工对非专业技能的驾驭和学习的热忱，不断增加青年职工的整体素养。四是多方关切，营造良好的青年成长环境。目前，基层团组织工作中一些实际困难，例如兼职团干津贴太低、主开工作主动性不高，经费缺乏，阵地缩小，职责范围大，生产任务忙，人员分散、活动难开展，宣扬硬件设施缺乏等，有些困难通过团组织努力可以克服，有些团组织自身难以解决，需要党政组织赐予关切和关心。 近几年来，由于公司进展较快，运营生产任务不断增大，但人员较为稳定，职工劳动强度相对有所增加。职工除了正常上班外，有时还要参加必需的学习、开会、考试等，占去职工确定的个人休息时间

6、，职工对一些与已关系不是特别紧密的活动没有更多精力投入，便相对提不起爱好。所以在开展政治工作中便不同程度面临着“人员难集中、时间难保证、活动难开展的冲突。因此，团组织开展活动要在内容和形式上把握好，更要创新一些更适合我们公司特点的活动方式，既可保证思想政治宣扬工作正常进行，到达宣扬教化目的，又不耽误职工正常的休息。坚持活动多样，小型、灵敏、有吸引力的原则，不求大而全，把青年思想教化工作融于各项有特色的活动之中。其次，在开展活动中，既要加强志向信念、平安宣扬、志愿奉献、生产突击等主题活动，也要留意多开展各项有益的文化消遣活动，丰富青年的业 余文化生活，供应青年之间沟通平台。同时要主动发挥基层团支

7、部作用，增加团支部的工作活力，提高开展工作的能动性和创新意识，通过团支部灵敏、便利，易于开展活动的优势，把青年吸引到团组织各项活动中来。 第三篇：上半年青工思想调研报告 动力车间2023年上半年青工思想调研报告 近年来，随着我公司的快速进展，生产规模的不断扩大，团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应公司改革进展新形势，精确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强青年工作的针对性和实效性。近期，动力车间团支部以集中召开座谈会及个别谈心沟通的形式对青年需求及思想状况进行了一次较全面的调查，探讨分析青年思想的主流和存在的问题，探究解决问题的建议和对策。 一、思想主流 通过调查觉察，宽阔青年的思

8、想主流是好的。在社会大气候和公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是主动进取，奋勉向上的，具体表现为： 1、政治意识强，思想上追求上进。团员、青年关切国家大事，关切社会进步，关切企业进展，对建设和谐社会、对公司的方针目标有着高度的认同。他们主动参加团委及团支部组织的各项活动且主动向党组织靠拢，目前，已有多名团员、青年递交入党申请书。 2、渴望成才，学习热忱高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技能的基础上不断拓展学问领域，调整学问结构，以适应公司大力进展循环经济对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到公司书籍太少，盼望公司能多购进

9、一些专业技术和操作技能书籍解决阅读的需求。 3、酷爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工酷爱本职岗位，工作主动主动，听从领导支配，能不遗余力干好本职工作。同时，他们能充分相识到平安生产的重要性，遵章守纪、平安第一意识较强。 二、存在问题 团员青年的思想状况照旧存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与公司大力进展循环经济的要求，与时代前进的步伐仍有确定的差距。 1、部分青工主子翁意识不强。 一是消极地认为改革进展是领导的事、上级的事。个人对公司进展冷眼旁观，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。 二是受个人主义

10、、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革进展放在心上。 2、部分青工对收入和实现自我价值不满 部分新近员工没有做好艰苦奋斗的思想准备，对环境、福利待遇不是很满足，小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人实力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“明珠暗投的困惑和浮躁心情。 可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成进步步，还是对公司的长远进展都是不利的。大局意识淡薄和 惟我独尊的思想，势必会阻碍自身进展进程，产生负面影响；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人

11、才危机。 三、对策建议 加强和改良青年思想政治工作。随着改革开放的不断深化，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的转变，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否刚好化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的冲突和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的志向信仰，是加强和改良青年思想政治工作面临的新考验和新任务。因此，在困难多变的新形势面前，必需高度重视和做好青年思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教化和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣扬力度，激发青年对党、

12、社会、生活和企业的酷爱。特别是近几年来的新进青工，要深化进行青年志向信念教化和企业进展形势教化，增加向心力和主子翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝合青年，团结带着青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革进展进程中一支重要的生力军。 第四篇：4月份青工思想调研报告 4月份青工思想调研报告 面对严峻的经济运行形势，自三月份以来，水泥行业限产保价，近两个月矿山公司面临水泥石停销的困难局面，矿山人不等不靠，主动谋划出路。面对公司目前的进展状况，矿山公司团委意识到，做好当前青工的思想稳定工作显得尤为重要。 本月，在公司领导的重视与关心下，矿山公司团委进行了下基层走访工作。就近两个月，公司面临的逆境

13、，奖金削减的状况，对青年职工的思想动态进行了走访调研。通过本次调研了解到，青年职工对目前公司乃至整个集团所处逆境有所了解，思想状况相对稳定，并没有影响工作的热忱与主动性。宽阔团员青年表示，对我们整个三友集团抱有坚决的信念，信任只要立足本岗，认真对待每项工作，全体干部职工上下一股劲，全盘一盘棋，必将渡过难关，战胜一切困难。 同时，矿山公司团委下发200余份青年职工思想调研问卷。通过本次调研问卷工作的开展，使公司青年职工重新谛视了自己的价值观和工作生活看法，促进青年职工奋勉向上，对青年职工起到极大的激励作用。 矿山人同呼吸，共命运。在矿山退休职工李宝玉面临病痛的熬煎，家境陷入逆境之际，组织全体干部

14、职工为其捐款献爱心，青年职工也主动参与，奉献了自己的一份爱心，115名团员青年参与捐款率达100%。 随着春天脚步的接近，矿山公司植树绿化活动也先后随之展 开。各单位的青年职工主动参与其中。大家挖树坑，植树苗，热忱高涨。最终，600余棵生气勃勃的小树挺立在公司东、西门口两侧。 本月工作总结： 1、召开团委会议，布置纪念“五四运动九十三周年先进集体和个人的评比工作。 2、依据集团团委工作部署，开展“送技术到岗位，助成才在基层主题活动，从图书馆选择50本技术书籍和名家著作，下发到基层单位，便于宽阔青工阅读，切实提高技术水平和思想道德观念。 3、完成了青年励志歌曲的征集工作，刚好上报集团团委，并选择

15、评委做好歌曲的评比上报工作。 4、开展青工思想状况调查问卷，下发200份调查问卷，从学习、价值观、工作及生活状况等方方面面了解、掌控青工思想需求，以便更好地开展团组织的各项工作。 5、组织支配5名焊工参加集团团委组织的培训工作，提高其理论水平，以便在集团取得名次。 6、接着开展青年职业生涯规划与自我管理培训活动，进一步加强青年员工职业进展规划，引导青年健康进展，提高青工职业意识和思想道德观念。 下月工作支配： 1、当今，团员青年已成为企业的中坚力气，为发挥团员青年的生力军作用，激发其爱企情怀，树立扎根矿山、奉献矿山的坚决信念。拟组织召开纪念“五四运动九十三周年青年座谈会，对团组织一年来涌现的先

16、进集体和个人进行命名表彰，表彰先进、激励后进。 2、开展青年文明号创建活动，有效推动团组织各项工作的开展，促进各项工作再上新台阶。 3、组织青年焊工参加集团技术比武理论考试，提高职工技术综合素养。 4、接着开展青年职业生涯规划与自我管理培训活动，进一步加强青年员工职业进展规划，引导青年健康进展，提高青工职业意识和思想道德观念。 第五篇：煤矿青工思想调研报告 煤矿职工思想调研报告 随着井区的进展，簇新血液也随之不断注入其中。为了进一步了解、驾驭35岁以下青年职工的思想状况，促进井区各项工作的顺当开展，我们实行问卷的形式对职工进行了摸底调查。本次调查共发放调查问卷200份，收回182份。根据问卷所

17、提出的问题进行了分类，并逐类进行了分析，结果如下： 第一部分 基本状况 本次调查对象为35岁及以下井区在职职工，在此次调查问卷中，男性职工占95.6%，女性职工占2.75%。年龄段在20-25岁之间的占40.11%，25-30岁的占33.52%，30-35岁的占24.73%，可以说80后、90后占了很大一部分比例。在这一类职工群体中，48.9%的职工持中专技校文凭，持大专和本科以上文凭的有17%，还有13.7%的学问程度在中学以下；正式工与轮换工的比例各占45%，仅有3.3%为技术人员，69.78%居于一线，大多未婚，且工龄较短，大部分在5年以下。 其次部分 存在问题 一、职工的思想价值观取向

18、： 思想价值的取向是一个职工对自身现有工作所持看法的一个客观的反应，是驱使职工行为的一个动力，在本次调查中我们觉察，职工的思想道德和价值观念较以前有了较大的提高，但仍存在困难性、多元化的特点，在职工中，能将党与共产主义信念紧密结合并始终坚持的仅有38.46%，而将党与自身官位升迁、或者能找到更好的工作联系在一起的则占到将近50%，这说明如今的青年职工群体的一些价值观已出现偏差，需加强教化，使其明白党的性质以及自身所需要履行的义务。 随着时代的进步，一些较为新潮的物质文化也逐步涌现，这些现象虽然对职工的思想理念会有确定影响，但对于职工群体中那些艰苦奋斗、开拓创新的精神却没造成一点阻碍，大家除了追

19、求自身合法利益外，对于奉献意识、责随便识和社会适应实力也颇为推崇，经统计，有60%左右的职工认为个人应始终具备自信、正直、和善、上进、乐观等优良品质，并且，有42.86%的职工人群将个人实力水平的凹凸作为自己胜利的标记。 二、职工对井区管理的满足度企业进展的测评： 80%以上的员工对井区的管理水平持满足或基本满足看法。这充分说明，我们井区的领导管理体系是被井区宽阔员工所认可的，在井区成立以来的六年多时间里，井区的各项工作都取得了很好的成果。在全部职工中，75%的人更加关注的是住房保障、社会保障以及工资支配等，因此，我们也不断加强完善区队务公开制度，使得井区90%以上员工 欣然接受了这样的支配机

20、制，对凝合员工，促进企业进展起到了很好的作用，这些成果的取得和井区领导班子的正确领导管理是分不开的。我们要不断提高井区领导班子的凝合力和战斗力。刚好驾驭领导班子和干部队伍管理建设过程中存在的问题和缺乏，调整充溢和完善领导班子，提高整体素养。 在职工看来，影响企业进展的内部因素中，管理机制和思想观念占到了很大比例，分别为57.69%和41.76%，他们认为，搞好一个单位的关键在于一个好的领导班子和一个高素养的员工队伍，这样观点很符合我们公司如今的进展方向，我们也正以此为目标而不懈奋斗。通过 90%的员工对本单位管理人员的工作作风持满足或基本满足看法可以看出，井区各级管理人员对待工作认真负责，各方

21、面的管理也比较到位，深得职工确实定，但还有待于进一步改良。 三、青年职工对工资、福利以及工作时间的看法 目前，青年职工最关切的问题是提高生活水平以及购房购车等，而房价物价的居高不下也成为了制约职工生活水平提高的主要因素，在青年职工群体中，有近70%的人员从事一线工作，因此他们对于工资福利和工作时间的看法也较为困难：在工资方面，41.2%的职工认为应保持在60008000元之间，20.33%认为应保持在50006000之间；在工作时间方面，由于井下的特殊环境，更多的职工认为应保持四六制，这一比例占到77%。对于其他方面，诸如劳动爱惜、平安管理等，85%以上的职工都持满足的看法。 四、职工对自身实

22、力以及在自身岗位发挥程度的看法 在岗位上的发挥是一名职工对自身价值的最大表达，从调查的数据来看，60%的职工能在自身岗位基本发挥，而20%的职工认为自身实力在岗位上无法发挥或发挥很少。他们认为实力不能充分发挥的缘由或许多：认为自身专长与岗位不匹配的占18.1%；认为缺少发挥潜能机会的占20%；认为受管理体制约束的占14.8%；还有一部分则认为是人际关系困难、气氛不和谐所造成。这就需要我井区管理人员在日常的管理、工作中与职工多进行沟通和协调，发掘每个职工的优点，扬长避短。 五、职工对岗位技能培训的认知度和对业余时间的支配 努力工作，提高实力，争取让自身及企业获得更大的进展是大部分职工的期望，在这

23、一个群体中，有58.24%将完善自我、提升素养作为培训的目的，但也有7.69%的人认为培训的作用是为了获得更多的提拔机会，在这一方面，已经有部分青年职工误入盲区，这对于他们的自主学习会无可避开的起到确定的消极作用。在调查中觉察：平均每天能支配两小时以上学习时间的职工仅占9.4%，能支配12小时学习时间的占45%，而另外的人则是想起来就学、想不起来就不学，甚至是根本不学习，这对于一个企业的进展起着很大的制约作用，需刚好因势利导，调整职工思想，引导职工对技能培训的正确相识和对学问的渴求欲。 此外，从调查反馈的信息来看，职工在日常生活中还存 在以下问题： 1、在面对工作时，有近35%的职工无法以最正

24、确状态投入其中，出现一些压力大、实力透支的现象，甚至有些职工对工作无法提起爱好，而疲于应付。 2、青年职工群体中普遍存在责随便识差、奉献意识不高和社会适应实力不强等问题，从数据中看，这些都占到45%以上，而责随便识差这一点更为突出，占到69%。 3、个别职工业务技能不娴熟，但学习意识差，对于本身提高业务学问及综合素养方面不主动。 4、青年职工对于自身的业余时间无法进行合理支配，许多人在休息时宠爱去喝酒消遣，另外，对于金钱的支配也特别不合理，追求时髦，购置高档消费品在这一群体的支出中占了很大一部分比例。 5、目前，平安生产到了关键时期，但是一些人在思想上对平安工作的相识照旧还很不到位，马虎凑乎思

25、想严峻。 第三部分 缘由分析 造成以上青年职工思想状况的缘由主要有以下几个方面： 1、职工对于工作的定义出现偏差，一些人认为工作的主要目的是为了多挣钱和升官，而将井区的建设和进展放在了次要的位臵。 2、职工的期望值很高，井区成立六年来，职工收入虽篇二：新陆煤矿职工思想状况调查报告 一、平安技术培训调查的背景和的现状 煤矿平安技术培训是一项肃穆、认真的平安基础工作，搞好职工的平安技术培训，努力提高煤矿职工队伍的平安素养，是实现煤矿平安生产的根本，也是维护职工人身平安的基本保证。强化煤矿平安技术培训，是煤矿平安工作的重要任务，是平安第一，预防为主方针的具体表达。中华人民共和国煤炭法规定:煤矿企业应

26、当对职工进行平安生产教化、培训，未经平安生产教化、培训的，不得上岗作业。煤矿平安监察条例也对煤矿企业提出了强制性开展平安技术培训工作的严格要求。对在新体制下加强煤矿平安技术培训、提高平安培训质量提出了新课题。这充分说明白煤矿平安技术培训工作由于行业的特殊性，比其它行业显得更为重要。据查阅资料统计，1981-1999年，全国煤矿职工死亡人数114878人，百万吨煤死亡率为5.94。而同期美国煤矿死亡人数仅为1261人，特别最近三年煤矿死亡人数每年均限制在40人以下，1994年以后百万吨煤矿死亡率始终保持在0.05以下。我国平安生产形势如此严峻，缘由是多方面的，但其中一个主要缘由是人员平安意识差、

27、实力较低，构建和完善平安生产培训体系，加强各类人员的平安生产培训是当前平安生产工作的主要任务之一。 二、存在问题 从大量事故调查资料分析结果看，80%以上的事故都是三违(违章指挥、违章作业和违背劳动纪律)造成的。国外工业发达国家的阅历充分说明，强化平安生产培训，提高人员平安素养是削减事故最有效的手段之一。但是，长期以来，很多企业并没有真正意识到这个问题，或者相识不深，理解片面，对平安技术培训工作抱着敷衍了事和走过场的看法，没有赐予充分重视。 三、规划措施 随着科学技术的进步，煤矿机械化、自动化水平在不断提高，国家的法律法规都在不断健全和完善。为跟上时代的步伐，就必需杜绝一劳永逸的学习看法，树立

28、不断培训和努力学习的思想。为使平安培训教化取得预期效果，必需留意培训内容和形式的统一，同时考虑到煤矿行业的特点针对以上存在的问题，根据培训对象的不同因人而宜、因地制宜，制订不同的培训规划措施如下: 1、平安培训内容(1)法律法规教化。主要有法律基础学问，如行政诉讼法、行政复议法、行政惩处法、行政监察法、平安生产法、矿山平安法、煤炭法和劳动法等。(2)煤矿平安基础学问。包括井下各种有毒有害气体、粉尘的性质和危害及防治方法;采、掘、机、运、通各个环节中的工作常识、要领及平安留意事项，如采掘工作面的平安技术、爆破平安技术、一通三防平安技术、矿井提升运输平安技术、矿井电气平安技术、井下现场救援常识等。

29、(3)煤矿平安技术法规。主要包括煤矿平安规程、煤矿平安规程执行说明、煤矿平安监察条例、煤矿一通三防责任制和各种操作规程及作业规程等。(4)煤矿事故分析和处理。主要是案例教化，包括煤矿各种事故产生的缘由、特征、发生进展过程、分析技术方法的理论和防治对策等方面。(5)计算机、互联网通信等方面的信息技术。在具体培训中，可根据培训对象不同支配选用不同的内容。2培训形式(1)入矿培训。对象为新招收的工人，一般是脱产培训，按煤矿平安规 程规定，时间为2个月。但在实际中很多矿并未严格依据规定进行培训，内容简化，时间仅有一个星期左右，使得进矿的新工人刚一参加工作在平安方面的素养就先天缺乏，从而为以后的违章埋下

30、隐患。(2)现场培训。对象包括经过理论培训的新工人和对工艺、设备等不熟识的全部各种工作人员，时间可能只有几分钟，也可能长达数月之久。内容包括手工操作过程、工艺设备流程、工作原理和运用维护方法等。(3)脱产集中培训。对象为在煤炭企业工作的各类人员，根据工作岗位和性质，可制定不同的培训内容和培训周期。对特殊工种和各级平安监察管理人员，必需按规定进行上岗资格培训和定期平安培训，对其他工作人员也应进行定期平安培训。(4)在职培训。对象为在煤炭企业工作，没有时间或不需要进行脱产培训的各类人员，如班前、班后平安培训，利用会议间隙培训，利用有关图书资料自学等。3平安技术培训措施(1)对平安培训设备与教学管理

31、要两手抓，不能一手硬一手软。有些单位要么只重视更新培训设备和教室的装修，多媒体教室、试验室、计算机房等一应俱全，但对培训具体支配和落实执行状况疏于管理，人员培训缺少明确目标;要么只留意落实支配和任务数，但由于设备陈旧，缺乏必要的教学手段，教室或专职老师缺乏，平安培训流于形式，培训的质量和效果难以保证。(2)加强监督管理，防止平安培训变成走过场。为不违背煤矿平安规程等有关规定，许多单位也对有关人员进行定期的平安培训，但培训模式和培训内容比较单一，缺乏针对性，且只要参加学习就能通过考试，拿到合格证，难以收到应有的效果。而且，由于生产比较惊慌，全员培训经常得不到落实，生产能手、技术骨干和单位正职等人

32、员需要参加培训时经常因为人手紧和工作繁忙无法参加，为了完成任务，只好指派他人参加。最终培训部门和接受培训单位的培训任务指标虽然完成了，双方皆大高兴，但并未到达全员培训的目的。(3)增加平安培训投入。如在平安培训资金支配上，美国煤矿提取比例为0.02美元/t;文化程度方面，美国矿工中学以上占77%，其中大专以上占15%。相比之下，我国煤矿职工素养低，企业在平安培训方面的投入也较低。为提高本单位职工素养，增加平安意识，削减各种事故的发生，就必需加大平安培训资金投入，才能从根本上变更平安的被动局面。(4)加强和改良师资建设和教学方法。长期以来，作为平安培训机构的专职老师往往没有实践阅历，专业技术课主

33、要靠聘请生产技术人员来讲授。虽然他们都具有确定的理论学问和较为丰富的实践阅历，对各种规章制度比较熟识，但受时间和精力限制，难以保证培训内容的系统性。表如今教学上，对培训的具体方法探讨较少，讲授时具体技术法规讲的多，理论和案例讲的少，而案例教学是培训中具有针对性能够提高培训质量的关键一环，只有抽象，没有具体，讲授效果往往不尽人意，使平安培训质量大打折扣。 四、体会 特种作业人员的平安技术培训有待于我们在今后的培训工作中接着探讨和探讨，不断丰富进展和完善。煤矿特种人员培训方法要拓展教学思路，应用现代化教学的方式，利用现代科技教学手段教学。随着科学技术的进展，多种现代科技教学应运而生，如运用多媒体教

34、学变更传统的统一时间，统一地点的被动式课堂讲授模式，实现学员主动学习。要着力提高老师的素养;抓平安培训师资的充溢提高，做好煤矿特种作业人员培训的高质量教材、教案的编写，满意不同层次学习人员 学习的需求;不断改良教学治理、教学方法，丰富教学内容和培训形式，提高培训质量和效果，通过各种形式不断强化特种作业人员平安技术培训，切切实实提高煤矿特种作业人员全技术素养，推动煤矿企业平安治理，促进平安生产。篇三：煤矿职工调研报告 煤矿职工素养调研报告 -提高培训效果的调研报告 随着国家对煤矿平安生产的重视，职工培训在煤矿平安生 产中发挥着越来越重要的作用，怎样提高培训效果，怎样让培训不走过场，学员对平安生产

35、培训是个怎样的看法，学校应当怎样考核培训取得的效果？通过访问学员，老师对此问题的看法，对培训效果评估和培训质量监控方面做了调查探讨，现将调查结果总结如下： 我校为四级培训机构，负责全矿的一般工种培训，全矿三 四千人，每年培训将近三千左右的工人，对比全校不到三百人的培训面积，培训任务特别繁重。同时，为了适应平安形势的需要，培训内容也愈加繁多。那么，培训效果原委如何？我通过询问任课老师，抽查学员考试试卷，得出如下结果。 一、实践操作课学员驾驭状况良好。 我校的实践课有自救器的运用，创伤急救和专业课的试验。自救器的运用这门课要求每个学员上台佩戴自救器。在学校没有制定自救器量化考核标准以前，虽然任课老

36、师要求学员每个人上台佩戴，但假如学员人数多的时候，有些学员上课的时候不认真听讲，轮到自己的时候不会佩戴，或者投机取巧并没有佩戴。自救器要求学员100%佩戴并在30秒内完成，但实际往往达不到要求。后学校制定了自救器量化考核标准并特地配备了秒表，有了这些硬性约束，学员学习自觉性大大提高，佩戴一次通过率到达 95%以上。 创伤急救无硬性要求，一般是老师在课堂演示后进行提问，要求部分学员上台演示。这门课一般在试卷上出题来检测学员学习水平。但无法测出学员实际驾驭状况。尤其是具体的创伤急救方法，若学员不亲自操作急救方法，而只记住理论内容，那么以后在工作的时候若用到，学员会不会操作仍是个问题。自救器运用是硬

37、性规定，但对必要的急救常识的驾驭，也在我们的日常生活，工作中能发挥重要的作用。 专业课的操作试验是由专业老师带队去试验室，由老师边 现场操作并讲解。对专业课来说，老师借助试验仪器讲解专业原理，可以让枯燥的专业学问变得更加生动形象，具体，更利于学员对学问的驾驭。 二、理论课学员驾驭状况。 将近五天的理论课学习，对于内容繁多的煤矿平安学问来 说，时间远远不够，延长教学时间是一项特别必要的措施。但学员学习效果原委怎样，我对某班进行了一个星期的跟踪调查。 该班60人，每天出勤55个左右，也就是说每天都有5名 学员由于这样那样的缘由请假。学员有客观理由可以理解，但学习时间原来就短，再一请假，时间就更少了

38、。学校虽然对请假管理严格，但是仍有学员请假后偷偷上班，其不外乎经济缘由：上班产生的经济效益要远远大于学习产生的经济效益。究其缘由，1、学员单位对送职工培训学习热忱不高，应付了事，队里有情 况仍叫正在培训的学员回来上班。 2、培训期间工资较低，学员不情愿培训。对于这两点，这就不仅仅需要学校与基层亲热协作，还要求上级领导给予学校确定的权利，对此种状况加一是大惩处力度，将学员出勤，学员成果与队领导的考评挂钩，二是保证并提高学员培训期间待遇问题，这样才能保证学员一有事就请假的问题。 保证了出勤，在课堂上也要让学员坐的下去，听的进去。 对老师来说，提高教学技巧是应尽之责；对学员来说，在目前状况下考试应当

39、是检验学员的学习效果，检验老师的教学效果的不二法宝。我校一般实行的是闭卷考试，但在监考过程中，觉察有抄袭行为的不在少数。 这类人一般有以下几个缘由： 1、煤矿一线职工文化水平较 低，上课的时候虽然听的懂，但考试的时候由于记忆力问题，照旧不会答题，只得抄自己笔记。 2、上课的时候就没听讲，笔记也没有记，考试的时候抄别人的。 对于第一类人，他们往往填空题，选择推断答得比较多，手指口述也会背，但对于问答题，则往往求助于笔记。其次类人，则是什么也不会，始终再翻看课本。 如何禁止这种状况，我有以下建议。 1、对待试卷题目，我们可以参考其他类型的考试。如今有 很多考试都是接受大题量，选择题的形式。原来实行

40、过论述题的形式，但效果不志向。但试卷上都接受单项选择与多项选择结合的形式，理论上可以保证题量较多，让学员来不及抄袭。但在实际实行中，则要和任课老师协商好，并且 上级各种检查往往要检查试卷内容，变更出题形式则有确定风险。 2、对待学员成果，学校如今接受的是自救器和手指口述必需过关才能参加考试。成果不过关交补考费后可以参加补考。这样就让学员形成了这样一种心理：补考就是一交钱就让过了。而补考监考严格往往实际操作起来比较困难，因此，就建议取消补考。一次不及格干脆参加下次学习。这样一来，我们就要求有一系列的补充措施。可以把自救器和手指口述以至创伤急救操作编制量化标准，按确定比例折合考试分数。同时，在每次

41、考试后进行试卷总结，若一道题错90%以上，或这道题没有讲过则分清责任，对任课老师或者试卷管理人员进行惩处，以增加其责任心。实行这些方法，只是釜底抽薪，强制性的让学员学习。我们还应当探究其他方式，切切实实的让学员把学来的平安培训学问转化为自己的实际行动。3.12篇四：青工思想调研报告 露天采矿场青工需求及思想调研报告 近年来，随着露天采矿场生产规模的不断扩大，露采新员工的不断加入，露采团员青年也随之在不断增多。为了更好的适应矿业公司改革进展新形势，精确了解青年的需求及基本思想道德状况，进一步加强露采青年工作的针对性和实效性。近期，露采党政及团支部以集中召开座谈会及个别谈心沟通的形式对露采青年需求

42、及思想状况进行了一次较全面的调查，探讨分析露采青年思想的主流和存在的问题，探究解决问题的建议和对策。 一、思想主流 通过调查觉察，宽阔露采青年的思想主流是好的。在社会大气候和矿业公司内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是主动进取，奋勉向上的，具体表现为： 1、政治意识强，思想上追求上进。团员青年关切国家大事，关切社会进步，关切企业进展，对建设和谐社会、对“同心同德，建设和谐平安新银山有着高度的认同。他们主动参加团委及团支部组织的各项活动且主动向党组织靠拢，目前，已有多名团员青年递交入党申请书。 2、渴望成才，学习热忱高涨。一是团员青年普遍重视自己的专业学习，他们渴望通过学习，在稳固自身业务技

43、能的基础上不断拓展学问领域，调整学问结构，以适应矿山大进展对人才的需求。二是在谈到学习生活中遇到的困难时，多名团员青年提到矿山书籍太少，盼望 矿、场能多购进一些书籍解决阅读的需求。 3、酷爱本职岗位，平安意识较强，具有良好的敬业精神。绝大部分青年员工酷爱本职岗位，工作主动主动，听从领导支配，能不遗余力干好本职工作。同时，他们能充分相识到矿山行业平安生产的重要性，遵章守纪、平安第一意识较强。 二、存在问题 团员青年的思想状况照旧存在和面临着一些不容忽视的问题，这些与露采大进展的要求，与时代前进的步伐仍有确定的差距。 1、部分青工主子翁意识不强。 一是消极地认为改革进展是领导的事、上级的事。个人对

44、矿山进展冷眼旁观，有事不关已、高高挂起的混事思想。部分青工认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。 二是受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件，考虑个人利益多，没能把企业的改革进展放在心上。 2、修理人员压力大，新人场修理人员对学技术热忱不够 一是随着露采修理工主辅修制度的全面推行，青工修理人员普遍感到压力增大，但觉得与操作工相比收入较少。另外，假如接着主动参加场、矿组织的青工活动时势必会影响工时多少，影响奖金收入。二是部分新近员工专业基础学问不够扎实，特别是修理技术工种人员对学技术失去信念，同时认为领导重视一线操作人员，不够重视修理人员，认

45、为修理技术人员工作辛苦，工资待遇低，询问能否改换 成操作工种。 3、部分青工对收入和实现自我价值不满 一是部分新近员工没有做好扎根矿山、艰苦奋斗的思想准备，对矿山环境、福利待遇不是很满足，对矿山开采年限心存怀疑。目前露采已有三名实习员工离开。 二是小部分青工好高骛远，眼高手低，有自傲心理，过高估计个人实力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，个别青工还存有“明珠暗投的困惑和浮躁心情。 可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成进步步，还是对露采的进展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍矿山进展进程，产生负面影响；修理人员压力过大和心理失衡，势必

46、会影响学技练功、安心工作的主动性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。 三、对策建议 1、加强和改良青年思想政治工作。随着改革开放的不断深化，青年职工的生活方式、交往方式、思维方式产生了深刻的转变，不仅呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，而且使一些思想问题具有社会性特点。能否刚好化解青年职工政治上、思想上、队伍上存在的的冲突和问题，确保青年树立正确的人生观和价值观，树立正确的志向信仰，是加强和改良青年思想政治 工作面临的新考验和新任务。因此，在困难多变的新形势面前，必需高度重视和做好青年

47、思想政治工作，加强对青年职工世界观的改造，加强青年政治理论学习，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教化和道德实践活动，加强党员、团员先进典型模范正面宣扬力度，激发青年对党、社会、生活和企业的酷爱。特别是近几年来的新入矿青工，要深化进行青年志向信念教化和企业进展形势教化，增加向心力和主子翁意识，用科学的理论引导青年，以高尚的情操凝合青年，团结带着青年同心同德，拼搏进取，成为公司改革进展进程中一支重要的生力军。 2、关切青年成长成才，加强青年工作的领导。 青年职工是企业进展的盼望和将来，共青团组织是党组织领导下的先进青年的群众组织，各级党政领导的关切和支持是青年成长成才的关键。一是要抓好青年工作政策的落实，同时在出台