2023年学校教职工请假条.docx

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1、2023年学校教职工请假条 第一篇：学校教职工请假条 第 周 星期(年 月 日) 姓名事由请假状况总计节数审批人签字销假时间销假人签字短 假 时 间长假时间上午下午起止早 读 第一节 其次节 第三节 第四节第 五 节 第 六 节 课外活动 自习 办公时间 其次篇：学校教职工请假制度 学校教职工请假制度试行 一、请假的类别及期限 1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。凡请病假一周及以上者，必需附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。 2、事假：教职工有私事应尽量支配在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加

2、有关会议、学术讲座沟通、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4、婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。到达法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者男25周岁，女23周岁以上婚假可延长到15日含法定的节假日。 5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育又领独生证者，产假可延长到180天。未达晚育但经批准生育，并领取独生子女证者，产假135天。早婚、早育者要办独生子女证，但产假按事假处理。独生子女证均必需在孩子诞生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。夫妻为双职工的，可给男方一周照看假。 6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上

3、支配在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。 7、丧假：教职工的直系亲属父母、岳父母、配偶和子女死亡时，可以请丧假。根据具体状况，由本单位领导批准，最多赐予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 二、请假的程序和批准权限 1、教职工凡是需要请假者，一般状况必需事先按规定程序填写统一印制的请假单见附件办理请假手续。特殊状况因来不及办理请假手续的，可用电话请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷职。 2、教职工请假时间在三天内，由教育处批准，请假时间在三天以上，由校领导批准。 3、教职工请公、事假两周以内或病假两个月以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请

4、公、事假二周以上或病假两个月以上由学校提出看法，校长签名后报送有关材料包括请假单、病历证明等到教化局人事处审批。 4、教职工请假经批准，由学校发级准假通知书通知其本人，期满后，本人应刚好办理销假手续，有关资料学校应存档备查。 5、教职工病、事假工资发放，按有关文件规定办理。 老师调课制度 1、符合请假制度的老师，时间在两天以内含两天，教育处担忧排调课，有相关老师互相关心解决。但课程支配要以书面形式通知教育处。 2、请假时间在三天含三天以上的，教育处激励老师之间互相调配，实 在无法解决的由教育处支配代课。 3、老师请假一月以上应按规定由学校请代课老师 1.请假流程：请假前可事先询问有关政策，写好

5、假条，写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处和政教处联系，落实请假期间的教化教学工作班主任工作等，把落实状况向办公室说明。 2.婚假规定：国家规定1-3天，晚婚双方则可享受14天。 3.丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。 4.产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。 5.35周岁以下老师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：00。请假半天以内的请向备课组长说明状况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。 6.升旗与大会出勤如有特殊状况要与办公室联系，不参加的写假条，迟到或早退要说明状况。 7.办公室将刚好把出勤状况在网上公布，

6、如有过失请谅解并与办公室联系。 每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以确定嘉奖，凡请假1天以上者将不予考虑，凡事出有因的迟到或早退，只能赐予一半 第三篇：学校教职工请假管理方法 学校教职工请假管理方法试行 为加强中小学老师队伍建设，规范学校人事管理行为，维护学校和教职工的合法权益，强化教职工工作纪律，保障正常的教化教学秩序，提高教化教学质量，根据上级有关政策规定，结合我学区实际，特制定本方法。 一、请假的类别及期限 请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲假、工伤假等种类。 病假 1教职工因病无法坚持正常工作，可提出病假申请。 2请假期限根据实际病情确定。凡请病假五天以上一个月以内者，必需

7、持区级以上医院诊断证明；请病假一个月以上者，须附门诊或住院病历，检查、检验报告单等。除意外损害和重症疾病外，诊断证明必需由本区境内区级以上医院供应。诊断证明的有效期限原则上以医嘱为准，但不得超过三个月。 3教职工凡因病请假，学校应扣除本人当日绩效工资10元。 事假 1教职工无特殊状况原则上不予请事假。若确有重大私事必需请假的，由本人提出事假申请，说明事由，支配好替课人员方可请假。一学期内事假期限一般限制在五天以内。 2教职工凡因事请假，学校应扣除本人当日绩效工资20元。 婚假 教职工凭结婚证提出婚假申请。双方属晚婚的男满二十五周岁，女满二十三周岁以上初婚，可一次性赐予婚假三十天；有一方未达晚婚

8、年龄结婚者，可一次性赐予婚假五天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。若双方不在一地工作的，另赐予路程假。 产假 女教职工凭准生证、诞生证可提出产假申请。 1女职工产假一般为九十天；实行晚育已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的产假为一百零五天从产前十五天算起，并赐予男方护理假十五天；产后领取独生子女证者增加产假五十天；多胞胎的每多生育一婴增加产假十五天。产假正值暑、寒假的，其休假时间顺延。 2支配内生育的女职工怀孕不满四个月流产时，根据县级医院证明，赐予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予十天的产假。 丧假 教职工的直系亲属父母、岳父母、公婆、配偶和子女死亡的，学校可根据

9、状况，赐予三至五天的丧假。在外地的直系亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，另赐予路程假。 探亲假 因教职工有暑、寒假期，探亲假应支配在暑、寒假，不在另行支配。 工伤假 1教职工的工伤假应根据相关医院证明和经有关部门鉴定的工伤报告书确定休假天数。 2教职工因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。单位可根据医院证明及伤残程度，报有关部门确认，区分不怜悯况，按国家有关规定处理。 二、请假的程序和审批权限 教职工凡需请假的，必需按规定程序办理请假手续。1.请病假 学校教职工连续请病假三天以内的由学校审批；教职工连续请病假五天以内的，由学区教化管理服务站审批；连续请病假五天以上的

10、，由学校、学区签署看法，连同证明材料报区教化局人事科审批。 2.请事假 学校教职工连续请事假三天以内的由学校审批，教职工连续请事假五天以内的，由教化审批；连续请事假五天以上的，由学校教化局人事科审批。 请产假 教职工请产假的，由学校签署意后，持相关证件身份证、结婚证、准生证、诞生证明、独生子女证，报教化局人事科审批。 请婚假、丧假 学校教职工请婚、丧假三天以内的由学校审批；教职工请婚、丧假在五天以内的，由学校审批；请婚、丧假五天以上的，由学校、教化局人事科审批。 三、相关规定 1.以上假期均包含公休假和法定假。 2.因病不能正常上班的教职工，凡符合办理病退、提前退休及退职条件的，依据有关规定办

11、理相关手续。对不刚好办理手续或达不到病退、提前退休或退职条件的，一律按病假对待。 3.教职工有以下情形者，按旷职处理： 1虽有正值请假理由但未办理请假手续，或未经批准擅自离岗的； 2应请事假而请病假并经查实的； 3请假批准期限已满未办理续假报批手续而超假的。教职工出现旷职的，学校应进行指责教化，敦促本人刚好返回工作岗位，同时上报。接到学校返岗通知后，拒不返岗，且离岗连续超过十五天或一年内累计超过三十天者，按自动离职处理。 4.凡一年内请病事假超过两个月以上、其他假超过规定期限者，本年年终考核不得评定优秀；凡一年内请病事假超过三个月 5-以上者，本年不得评审和晋上升一级职务；凡一年内病事假累计超

12、过六个月以上的，本年不参加单位考核，不确定考核等次。 四、纪律要求 1.各学校对各类请假申请要认真审核把关，凡不符合本方法规定或者没有办理必需证件、证明等的请假申请，一律不得签字盖章，不得上报请假。 2.各学校要严格按本方法规定的权限审批教职工的请假申请，不得擅自准假，不得隐瞒虚报。对违规准假，或请假期满人员不刚好返岗，或因请病事假造成违背计生政策者，一经觉察，将从严追究学校领导责任。 3.教职工请假经批准后，须持学校准假通知书办理工作交接手续。请假期满后，应于假满之日办理销假手续，有关资料学校存档备查；请假凡经学区审批的，由学区登记备案，其请假条由学校存档，相关证明材料复印件学校存档备查。

13、4.教务科必需于每月二十五日前将需扣发或停发工资的请假人员名单，上报学区办公室审核后，报学校领导审批统一扣发。 5.建立请假人员定期通报公示制，各学校每月须将请假人员请假期限、缘由、去向等状况，在学校公示栏向本学校教职工公示。 五、附则 本方法自2023年5月1日起执行，以往有关规定与本方法不一样的，按本方法执行，其他未尽事项仍按教化局现行有关规定执行。 第四篇：学校教职工请假制度 为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定xx市xx中学教职工请假制度。 一、请假 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以内

14、无课老师向年级组长请假；一至三天要持请假条向主管副校长请假；三天以上要持请假条向校长请假。领导批准后，方可生效。假满返校要刚好到校长办公室履行销假手续。有课的老师要支配好自己请假时间段内的课原则上：一天以内自己调课，一天以上代课先由备课组解决，如解决有困难，再报年级组，教务处，主管校长。全部调课和代课都必需报教务处存档班主任同时报教化处存档，否则视为旷工。 请假程序：先到年级组或行政办公室领取并填写请假条，分别由年级组长、处室负责人、校领导签字，再将假条交回办公室备查。 2、学校实行坐班制。每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退早上：全部行政人员、年级主任、班主任、上早自习的

15、老师8：10到校，其他人员8：50前到校。下午：4：30离校。中途考勤由相关部门抽查。按时参加政治理论学习、教学探讨活动和学校组织的各种集体活动。因特殊状况迟到、早退或中途离校者，须刚好向年级组说明状况，否则按旷工处理。 3、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要刚好电话告知相关领导和处室负责人最好能把课支配好，如有困难应刚好通知年级主任和教务处，待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。 4、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查须供应产前检查证明。女教职工生育，符合支配生育政策规定的，单胎顺产，享受产假为九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；难产的，

16、凭医院证明增加产假十五天；晚育的，增加产假十五天。原则上产前休假不超过十五天计入产假。产假期满需续假的，按事假对待。女老师产假如正值寒暑假期间，则寒暑假休假时间顺延。 5、事假。教职工有私事应尽量支配在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊状况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。 特殊状况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。 以下状况可请特殊事假 ： 婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假不含法定假日。本市以外的另计路途时间 女老师流产，凭医院证明休息，计15天特假不含法

17、定假日。超出15天的部分扣除法定假日按病假对待。 教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。 教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。 教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。 6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座沟通、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。 二、考勤。 1、教职工申请调动，在未办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。 2、教职工出差，需告知有关处室，并支配好教学工作；行政人员出差，需告知校长或常务副校长，并支配好教学工作。 3、教职工出勤状况由办公室主任和年级主任负责。办

18、公室主任每月将老师出勤状况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体老师公示。 三、奖惩方法 (一)、病假3天以上不含3天，超出3天的部分扣除法定假日不享受相应的课时津贴。 (二)、一般事假4天以内含4天，不享受相应的课时津贴；一周以上除不享受相应的课时津贴外，同时超出4天的部分扣除法定假日按每天30元扣发月考核奖。特殊事假享受相应的课时津贴，不扣月考核奖。 (三)、上课迟到、课中随便离开教室或提早下课，觉察一次扣10元。 (四)、开会、升旗，迟到一次扣10元，缺勤一次扣20元。 (五)、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职工，学校赐予全勤奖100元/期公假和特假算全勤；对玩忽职守，造

19、成不良影响者，视情节轻重，赐予确定惩处。 老师代课的，计发相应的课时津贴高于超课时津贴。 学校支配加班自己工作外的额外工作或节假日工作的人员，视状况赐予适当的补助。 对于旷课的每节扣40元；旷工者，按日扣发工资150元/天。 一学期病假累计超过30天，事假累计超过20天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，考核不能评为优秀。 一学期累计旷工15天以上，上报教化局人事科处理。 ： 1、虽有正值的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。 2、该请事假的请病假，经觉察查实，当旷工处理。 3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。 4

20、、特殊状况提交行政会探讨确定处理方法。 5教职工擅自离开工作岗位且离岗连续超过一个月或一年内累计超过三个月者即按自动离职处理。 第五篇：学校教职工请假制度 教职工请假考勤制度 2023年3月31日老师会探讨通过 为推行制度化管理，贯彻“以法治校理念，肃穆工作纪律，确保教化教学工作正常有序开展，根据县教化局人事管理方法和镇中心校请假制度，并结合我校状况，制定小学教职工请假考勤制度。 一、审批权限及手续 请假一律以书面假条为准，事假一天以内的由教育主任签批；一天以上到一周内的由校长签批；一周以上的需向镇教化组请假，公假在教务处登记。 二、请假类型 1、学校赐予老师每周半天自由支配时间，老师可以利用

21、半天休息时间办理个人私事，确需请假的，本着实事求是和尽量少请的原则可请事假。 2、事假：在职老师每学月第一天扣30元，同一学月其次天扣40元，以后每天多扣10元。临聘人员请事假一周内扣20元每天，超出一周自己出工资请人顶岗。 3、零星病假：在职老师出据医院机打发票后毎天扣20元，若不能出示按事假处理。 4、住院病假：出据县级以上医院就诊的出入院证明为根据不扣款。 5、产假：在职老师支配内生育的可请产假，期限按上级文件执行；支配外生育的原则上不予准假。请产假人员嘉奖性绩效工资享受除班主任绩效15后的各项取平均额。 6、引流产假：请此假期限最多不超过一周(出示住院证明)，超出部分按事假处理。 7、

22、婚假：老师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天。 8、丧假：老师直系亲属含夫妻双方父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子、孙女、外孙子、外孙女及配偶因病或其他缘由故去的，可请丧假，请假期限为3天，路途确实遥远的可加1天路途假，超出部分当事假处理。 9、陪护假：在职老师父母、配偶、子女因病住院的可请陪护假，请假期限不得超出校长的审批权限一周，出据县级以上医院就诊的出入院证明为根据每天扣10元。 10、其他假除以上缘由，老师需要请假的如上交资料、学校交办的临时任务等，可根据具体状况给假。 三、其它说明 1、旷工：一天扣款100元。上班迟到和早退每次各扣10元。 2、会议迟到每次扣5元，旷会一次扣30元。 3、未按时签到、签离而经两人以上证明确实在岗的可补签。 四、要求 1、老师请假理由要真实充分，不得开具虚假证明请假，一经查实按事假双倍扣款。 2、老师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊状况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。 3、制度未尽事项视具体状况参照本制度执行或校委会探讨确定；本制度的说明权归校委会。 4、本制度自2023年春期起执行。 2023-03-31