2023年青年创新创效评选（合集5篇）.docx

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1、2023年青年创新创效评选（合集5篇） 第一篇：青年创新创效评比 关于开展股份公司青年管理创新奖、青年技术 创新奖、优秀青年创新创效成果奖评比活动的通知 集团公司各子、分公司并团委团工委： “青年创新创效活动是共青团适应公司改革进展要求,关心宽阔青年员工提高创新意识和创新实力,服务企业技术创新、管理创新、营销创效、服务创新,促进公司增加市场竞争力的重要载体和手段。活动自开展以来，股份公司各级团组织不断地、持续地、全面地深化青年创新创效活动,宽阔团员青年自觉践行科学进展观，深化落实“创先争优活动，紧密围绕企业中心任务，着眼提升管理效能、优化生产工艺、降低本钱能耗等方面工作，扎根本职、擅长学习、勇

2、于创新、甘于奉献，创新热忱和创建实力不断提高，涌现出了一大批爱岗敬业、锐意进取的优秀青年创新人才，产生了一大批科技含量高、应用价值广的创新成果，有效地推动了企业现实生产力的提高，创建了卓著的经济价值和好用价值。 为表彰和宣扬在青年创新创效活动中做出主动奉献的优秀青年，进一步推广创新成果，树立全公司青年锐意进取、开拓创新的典范，进一步发挥宽阔青年的创新热忱和创建潜力，激励全公司宽阔团员青年以创新为第一动力，以进展为第一要务，为股份公司自主创新实力提高做出更大奉献，股份公司和股份公司团委确定在全公司范围内开展“青年管理创新奖、“青年技术创新奖先进个人及“优秀青年创新创效成果奖的评比活动。现将有关事

3、宜通知如下： 一、评比范围 “青年管理创新奖和“青年技术创新奖先进个人，应是35周岁以下事迹或成果突出的可放宽至40周岁的公司在册青年员工。“优秀青年创新创效成果奖的主创人员，应是平均年龄在35周岁以下的公司在册青年员工，35周岁以下成员比例不低于60%。 “优秀青年创新创效成果奖的举荐成果须是2023年6月2023年6月期间完成，并已经过实际应用的创新项目。 二、评比条件 青年管理创新奖和技术创新奖的举荐人选，以及优秀青年创新创效成果奖的主创人员，应是自觉坚持党的基本路途，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业、遵纪遵守法律，在工作中做出突出成果，为本单位创建了很好的经济效益的青年职工。具体

4、条件为： 一青年管理创新奖 在企业平安质量管理方面，不断探究和实践，形成了比较适合企业实际的、能够增加企业平安和质量管理水平的新方法、新机制。 在企业本钱限制等方面，探究出限制、降低企业运行本钱的新方法、新机制。在加强现代企业制度管理方面，主动探究和实践出适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，并取得显著的管理效益。 在企业其他管理方面，提出很好的合理化建议，经接受后，取得较好的经济效益。 二青年技术创新奖 1.在创建新工艺，推广新技术，转化新成果、开发新产品等方面作为带头人，并取得明显效益； 在“五小小独创、小革新、小改造、小设计、小建议方面取得突出效果，提高了岗位效率和产品质量；

5、在技术中介服务中，努力促进科技成果转化为现实生产力，成果突出。 针对企业急、难、险、重、新的生产经营任务，留意用技术创新的手段和方法解决困难问题，并取得较好的经济效益、人才效益和社会效益。 三优秀青年创新创效成果奖 1.以技术领域类的“五小创新成果作为主要项目参加评比。 2.具有好用性的自主独创和革新，参评项目应已经过实际应用，明显提高了岗位效率和产品质量。 3.已经应用于管理实践并产生良好效应的企业管理创新项目也可参评，内容包括：现代企业制度建设、企业文化建设、生产经营管理、人力资源管理、财务管理、风险管理、推广应用节能减排和环保技术，履行企业社会责任等。 4.申报项目应是通过青年创新创效活

6、动产生，企业或项目开展科技攻关或QC小组产生的科技成果确是青年或青年集体独立完成的，并且青年创新创效小组在其中起到主动作用的，也可作为参评项目。 4申报项目可填写主要完成人12人。 三、表彰嘉奖 本次活动评比出的青年管理、技术创新奖个人和优秀青年创新创效成果奖，由股份公司和股份公司团委授予“中国中铁青年管理创新奖、“ 中国中铁青年技术创新奖、“ 中国中铁优秀青年创新创效成果奖荣誉称号，其中“ 中国中铁优秀青年创新创效成果奖设金奖、银奖、铜奖和优秀奖四个奖次。 四、相关要求 1.各单位对此项工作要高度重视、细心组织，保证活动的顺当开展。要依据自下而上，逐级申报的原则，在逐级评比基础上，向股份公司

7、申报项目。要以评比活动为契机，在基层进一步形成青年创新创效活动蓬勃开展的热潮。 2.各单位和各级科技部门要严把质量关，切实依据要求对申报材料进行审核和评审，对成果的真实性、牢靠性负责，真正将本单位的那些刻苦钻研、大胆探究、勇于实践并在该行业做出突出成果的优秀青年创新人才举荐上来，将真正具有现实推广价值的优秀成果举荐上来。 3.各单位要以此次活动为契机，大力宣扬立足本职工作，刻苦钻研业务，在青年创新创效活动中做出突出成果的青年创新创效集体和个人。要做好对创新成果的培育、总结、提升和推广应用等工作，促进成果的转化。围绕“推动两大转变、实现二次创业的企业目标，努力营造“勇于投身创新实践、争当企业创新

8、人才的良好气氛，切实推动全公司青年创新创效活动的深化开展。 4.各单位要结合实际，申报青年技术创新奖候选人3名含1名技术工人、管理创新奖候选人3名，优秀成果2个。 5.候选人举荐表及申报材料2000字以内，优秀青年创新创效成果申报书附成果获奖证书复印件务必于8月26日前报至集团公司团委，联系人及电话：陈家玲，028-87517281。 其次篇：青年创新创效工作总结 创新创效，谱写青春华章 -记应急备件突击队车滚小组 在企业电力管理大队，许多人对王玉儿这个名字并不生疏。在她的名字下是一连串闪光的称号： 1999年青年创新创效能手； 2000年厂优秀团干； 2023年厂“十大杰出青年； 1996年

9、参加工作的王玉儿，青年党员，今年26岁，现为电力管理大队电管队技术员，团支部书记。在短短几年时间内便青出于蓝，成为青年人中的佼佼者，缘由何在？面对大伙的问询，王玉儿只重复一个观点：“我只是想尽力把工作做好。 1996年8月，毕业于XX学院的她，来到了刚成立仅一年多的电力管理大队。从今，风华正茂的她与与供电事业结下了难以割舍的缘分。潜心钻研技术，立足岗位创佳绩 王玉儿把学习作为人生最大的乐趣之一，作为一名女同志，她没有被世俗的观念禁锢头脑，她醒悟的相识到企业需要的是一专多能的复合型人才，于是利用业余时间精读了英语、计算机等学问。电力管理大队的电量日报表计算程序还是1996年她刚参加工作时与人合作

10、编制的，几年时间过去后，原来老程序的诸种弊端起先现露，已经不能满意现代办公快速精确的要求。2023年9月份，她与计算机中心协作编制了网络版的XX企业用电量日报表程序，使相关业务部门可以在第一时间精确、便利查询当日电量升降状况，提高了工作效率，为实现无纸化办公奠定了基础。同年11月份，她用微机绘制出了我厂四个变电所的改造后的系统接线图和电力线路图，不仅为我厂争创局“红旗变电所做出了奉献，而且填补了我厂电力负荷绘图自动化技术的一项空白。作为一名专业技术人员，王玉儿始终把“爱岗敬业，勤于钻研作为行动的准则，工作中不断钻研，不断学习，为干好本职工作打下了坚实基础。2023年初，她深化农企用电现场，经过

11、细致的调查探讨，针对农企恶劣的用电现状，对原高压电力计量装置进行了一系列的技术改造，改造后的分体式计量装置，更适合XX企业困难的外部用电环境，该成果在现场应用后，有效的防止了个别用电户隐藏性、技术性窃电，有效地削减了电量流失。该项成果还在局“青年创新成果评比中获得三等奖。工作中勇挑重担，处处起模范带头作用 作为一名青年党员及青年技术人员，王玉儿在工作中总是吃苦在前、冲锋在前。革新成果“分体式高压计量在农村企业安装后，为了验证成果效益，她定期到安装现场测试各种技术数据，由于该项成果专为防窃电而设计，在测试现场，她多次遭到个别农企用电户的阻挠、漫骂，但是这一切打击，都丝毫没能动摇她革新创效、打击窃

12、电的决心和信念。电管队所管辖的电力计量点多，队上新工人比老工人多，后转岗的工人多，针对这“三多，王玉儿不仅定期给大家上技术课，还主动组织了师徒结对子活动，使新工人的技术水平在短时期就有了很大的提高。根据生产状况，她还和队上领导一起探讨制定了“线路承包制，不仅提高了工人主动性，还削减了电量流失。业余时间，她刻苦钻研专业技术，使自己的业务水平不断提高，取得了多项技术成果，解决了生产难题。她在电量基础管理工作中主动协作大队技术人员协调解决生产难题20多项，充分发挥了技术骨干作用，为青年人树立了典范。1998年，她参加研制的“小电流接地系统爱惜装置获厂科技进步二等奖；1999年，由她组织参与的“DJY

13、C-95型电动机经济运行测试仪的推广项目和“防窃电自动限制计量箱项目分别荣获厂科技进步一、二等奖；2000年6月，由她参与的“节电箱、电容无功补偿技术荣获局节能进步集体一等奖；2000年上半年，在厂“五小成果发布会上，她自行研制的“变压器防窃电装置荣获厂三等奖。2023年，她带着本队青工团结拼搏，勇于创新，针对生产中的难题，多搞小独创，小创建，不仅取得了很好的生产效益，而且在厂里下半年举办的青工“五小成果发布会上，有两项成果获得厂三等奖；2023年的革新成果“分体式高压计量箱获得局创新成果三等奖，一项成果取得厂科技进步一等奖，两项成果在厂“五小成果评比中获奖。她就象一头上满了发条的机器“牛，在

14、提高供电节能技术这一领域不停地向前奔跑。关切青年，服务青年，做青年的贴心人 作为一名团干，她不仅精彩的完成了上级交给的各项工作任务，而且认真学习党的学问和方针、路途、政策，主动向党组织靠拢，于2023年10月份荣耀的加入了中国共产党。她不但严格要求自己，而且主动协作党支部做好青年的思想工作，一年来，刚好找青年谈心3人次，疏导、解决青年人的思想问题，关心困难职工2人次，受到青年们的一样好评。在王玉儿的身上，我们深深地感受到了当代油田女职工开拓进取、创新奉献的精神，王玉儿作为一名专业技术人员，在平凡的岗位上不断进取，处处以优秀员工的标准严格要求自已，呈现了跨世纪青工的风采。她的敬业精神、工作看法、

15、人格魅力在干部职工中有口皆碑。 第三篇：青年创新创效活动 青年创新创效活动 青年职工创新创效活动是共青团组织服务于企业改革进展的一项重要活动。活动的基本思路是：以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，广泛动员组织占职工总数60以上的青年职工投身技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的实践，为企业改革进展做出主动奉献。活动自1999年启动实施以来，团中心已分别联合铁道部、建设部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中华全国供销合作总社等10多个行业部委下发了活动文件，联合铁道部、国家冶金工业局、中国石油自然气集团公司、中国石化集团公司、中心企业工委等部委召开了活动启动或推

16、动大会。目前，活动已在20多个省、区、市，1000多万青年职工中绽开，取得了一大批创新成果，并创建了可观的经济效益，深受各地区、各行业、各企业党政领导好评和青年的欢迎。 今后一个时期，青年创新创效活动将以组织青年职工立足岗位开展创建性劳动、推动企业面对市场供应创新型产品服务为基本立足点，以实施强力推动、深化活动内涵、坚实人才基础、完善工作机制为手段，组织引导宽阔青年职工在群众性创新实践中成长成才，建功立业。在稳固已有成果的基础上，再经过三年的努力，力争使青年创新创效活动在85%以上的国有及国有控股企业和60%以上的非公有制企业中绽开，以人均创效1000元为目标，实现创效100亿元，通过创新创效

17、实践，使青年职工的创新意识和创新实力得到明显提高。 第四篇：青年创新创效活动总结 青年创新创效活动总结 青年创新创效活动是引导宽阔青工主动投身企业生产、技术、科技、管理创新的丰富实践，能够充分地把青年员工的聪明才智和创建活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设及创新实力的提高，从而推动企业的改革和进展。今年以来，马岭集输大队团总支部创新工作思路，主动构建“3331创新创效活动体系，即夯实三个基础、健全三项机制、把握三个环节、突出一个重点，收到了显著的活动成效。 夯实三个基础，确保活动的广度和深度。创建学习型团组织，打牢创新创效活动的学问基础。一是营造学习气氛，提倡终身学习理念。通过开展“青年科技

18、论坛等形式，加强青年学问学习，优化青工学问结构，提高青年学习热忱。二是构建学习阵地，丰富青年学习手段。为发挥青年群体的学习优势，马岭集输大队团总支部先后成立了各类青年科技、管理协会3个，并依托共青团组织网络，经常性地组织会员开展专题学习会、攻关研讨会，有效地带动了四周群体的学习活动。三是利用学习载体，提高青年创新素养。在充分发挥各类传统学习载体作用的同时，马岭集输大队团总支部在全体青工中提倡开展了提高创新技能的“1234素养拓展活动，即：要求青工精一门、专二门、会三门、学四门，大力推动“一岗多能活动；构建领导体系，夯实创新创效活动的组织基础。一是成立活动领导小组，从活动目标、政策、要求和方向上

19、赐予指导，并定期召开特地会议，探讨活动方案，协调解决活动中出现的问题。二是成立活开工作小组，负责对青年创新创效活动的具体组织、管理与监督，并定期召开工作例会，通报活动状况，探讨工作措施。三是成立技术指导小组，负责对各类青年创新创效项目的立项审查、项目验收、成果鉴定等技术性工作，不定期深化基层单位，关心解决技术性难题，并在专业技术上给项目小组以具体指导；广造创新声势，打牢创新创效活动的群众基础。一是突出针对性，发挥青年科技人员的聪明才智。针对人才优势，马岭集输大队团总支部设计开展了青年科技人员“四有活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新成果，引导全体青

20、年专业技术人员将科技成果转化为先进生产力。上市以来，大队团总支部宽阔青年科技人员担当或干脆参与各级科研攻关项目达12个。二是突出群众性，引导青工岗位创新。马岭集输大队团总支部引导青工树立“创新时时、处处、人人可为的观念，在开展青工“五小活动的基础上，设计推出了“先进操作法征集等活动，使全员创新的观念深化人心，呈现出了大队团总支部青年“人人争做创新实践者的可喜局面。几年来，大队团总支部青工共完成“五小成果27多项，QC成果14多项，创建干脆经济效益近10万元。 健全三个机制，增加活动的动力和活力。加强政策机制建设，优化活动环境。马岭集输大队团总支部先后下发了青年创新创效活动的通知、青年创新创效活

21、动管理方法等，对青年创新创效活动范围、项目等做了明确规定；加强品牌机制建设，保障活动动力。 把握三个环节，促进活动的科学化、规范化。选题立项阶段。要求青年员工从油田生产经营实践、降低生产本钱、围绕技术创新等方面，立足岗位想问题、看缺乏、查隐患、找漏洞，寻求创新指标，确定攻关项目；组织攻关阶段。主要实行成立青年项目攻关小组，实施青年项目导师制，建立协调例会制，建立创新创效活动竞赛栏等形式组织开展创新创效活动；评审鉴定阶段。主要由大队团总支部、厂院两级评审小组，对全大队团总支部上报的成果进行评审鉴定。 突出一个重点，扩大活动的效益和影响。以定期举办青年创新创效成果展及青年优秀论文发布会，作为转化应

22、用青年创新创效成果的主要内容；以不定期召开专项活动阅历沟通会，作为转化推广青年创新成果的主要形式；以共青团组织区域化管理推广，作为推广青年创新创效成果的关键手段；并将实现具有推广价值的青年创新成果数量作为重要考核指标，有力推动了青年创新成果转化为现实生产力。 为深化青年创新创效活动开展，马岭集输大队团总支部延长活动“触角，紧贴质量平安生产开展了青工立功竞赛活动。在活动中，马岭集输大队团总支部紧紧把握质量平安这一永久主题，几年来，与质量、平安部门一起，在明确岗位职责、岗位内容和岗位标准的基础上，通过在基层班、组、站中广泛开展“争创青年先锋岗 、“争创青年优质设备、“争创青年优秀班组活动，带着团员

23、青年在强化设备质量、深化平安基础、提升平安管理水平中发挥生力军作用，几年来，在全大队各重要生产岗位共建立了127个“青年质量平安示范岗，全部参与创建的岗位没有发生一起质量平安事故，为全年业绩目标得完成做出了主动的奉献。 第五篇：青年创新创效活动总结 公司作为国有特大型企业、全国最大的氟化工基地和浙江省最大的化工基地，在省委省政府的关切和支持下，通过加速结构调整，深化内部改革，强化综合管理，取得快速进展。面对企业进展和青年群体结构的转变，如何提高新形势下国有企业共青团的吸引力、凝合力和战斗力，是企业团组织面临的首要课题。近年来，*团委围绕企业中心工作，结合青年特点，全面开展了青年创新创效活动，为

24、企业进展和青年成长做出了主动奉献。 一、典型带动，项目攻关，营造创新创效良好气氛 *团委将创新创效活动作为*团组织的核心工作融入到企业的生产经营活动中，以组织优秀青年科技人员开展项目攻关为切入点，树立创新创效的青年典型，确立建功成才的正确导向，营造被企业认可、受青年欢迎的创新创效活动气氛。 1、寻题攻关，个人建功 在*青年中流行这样一句话，“项目不是等来的，是找来的。*青年就是在一次一次找寻中，与课题结下了不解的情缘。在工作中我们主要把握好了三点：一是青年骨干提出的课题必需符合生产实际，同时还要具可操作性。我们要求基层团组织在立项时要从解决企业急需、最紧迫的现实问题动身，课题的选择定位为“小、

25、实、新，使攻关的课题能够在较短时间内解决生产的“瓶颈问题，为企业创建新的效益。二是在各二级单位团委成立青年科技者协会，对立项的课题定期进行跟踪、指导和考核。这样，不仅使课题的参与者有了压力，而且有了动力，进而保证了课题的有效运行。三是公司团委每两年组织评审一次，并在召开的“青年创新创效表彰会上，发布并嘉奖优秀青年创新成果，评出青年科技创新成果一、二、三等奖和创新论文优秀奖，并按有关规定赐予重奖,极大调动了大家的主动性。在*，课题攻关已成为青年技术人员发挥作用，建功成才的有效途径。如热电厂电气车间验电发生器的运用状况不是很志向，团组织在开展青年创新创效活动中经过实施立项后，重点锁定验电发生器的试

26、验，一举攻克了这一“瓶颈难题，填补了该厂工艺的空白，使之成为企业新的经济增长点。 2、培训沟通，推动转化 我们作为“青工技能振兴支配全国百家试点单位之一，把单一的技术比武的模式改为技术培训与技术比武相结合的模式。以往开展技术比武轰轰烈烈，各单位往往派某个专业的技术尖子参赛，虽然起到确定的促进作用，但往往成了精英赛，大部分青年游离于活动之外。而开展青年职工技术培训则着眼于青年人力资源开发，更加切合青年成长成才的普遍需求。近年来，*团委根据企业的进展需要，联合组织部等部门举办了多形式、多主题的培训活动。一是针对新入厂的“新手开展导师带徒帮教培训。二是针对提高企业的技术骨干的岗位技术，实行各种专业擂

27、台赛，如2023年开展了化工分析、钳工、铆工、电工等四个工种的青工技能擂台赛。三是以培育一专多能的复合型人才为目标开展的系统技术培训，如热电厂开办的“大专班，电化厂开办的“周末课堂。通过技术培训和技术比武，进一步开发了企业的青年人力资源，增加了青工学习科学技术的动力，一大批青工在学习实践中熬炼成长为技术尖子、行家里手。2023年6月份，公司团委组队参加团中心举办的全国首届“振兴杯青年职业技能大赛获得团体第十名的好成果。 3、论坛发布，成果共享 进入学问经济时代，青年人越来越表现出对新学问、新技能、新思维的剧烈需求。为了迎合青年的这种需求，我们把以往开展的一般的学问讲座改为了“青年创新论坛活动，

28、并且在资源配置上从以往的仅局限于公司内部变为放眼国内著名高等学府，大大提高了论坛活动的科技含量。多年来，我们根据青年创新创效活动的需求将论坛对应分三级，一级论坛是公司级的论坛主要外请与行业相关或者对青年的创建性思维有关心的教授、行业相关的专家授课，近年来先后请了浙江高校博士生导师吴晓波教授、浙大公共管理学院副院长陈劲教授、省经贸委基地办主任凌云等为青年上课、沟通，主要以引导青年的创新意识为主。二级论坛是各单位的论坛主要针对本单位的行业特点，请本单位技术总工等讲课。三级论坛是车间的小论坛以攻关研讨为主，主要针对具体项目。各级论坛为青工们介绍企业技术、科研等各方面的前沿动态，使青年了解行业技术将来

29、进展的脉搏和方向，有利于青工对胜利的创新成果的进一步完善，使其在创新中少走弯路，提高工作质量和效率。创新论坛上的沟通，促进了成果共享，产生了“112的最正确效应。 二、全员参与，岗位创建，掀起群众性创新创效活动的热潮 创新创效活动是一种群众性技术创新活动，活动的主体是全部的青工，活动的着眼点在于推动青工立足本职岗位创建性地开展工作；创新是成才的途径，创效是建功的核心，*青年建功成才必需在创新创效的实践中才能实现。 1、“用心干好，开展岗位创新立功竞赛活动 “用心干好是*青年的基本工作理念。在这种理念的指引下，*青年立足岗位细心操作，大胆创新，追求完备。合成氨厂团委通过开展“青工创记录竞赛活动，

30、热电厂团委开展了“万步操作无过失竞赛活动，切实加强了青工业务学问和劳动技能培训。在*青年中形成了人人用心干好岗位工作的良好局面，奠定了创新创效的群众基础。 2、“以软补硬，开展总结操作法活动 *团委把引导生产一线有志向、有头脑、技术精、善思索的优秀青年总结创新操作法，作为在一线青工中开展创新创效活动的突破口。在各级团组织带着下，青工针对本岗位设备和工艺的具体状况，反复探讨，不断实践，总结出了一批成形的青年操作法，如电化厂团委总结出了“孔冬梅操作法，优化了岗位操作。操作法的摸索有效弥补了工艺等方面的缺乏，创新了生产技术，提高了生产过程限制水平，保证了产品质量，增加了经济效益。 3、“积少成多，全

31、面开展青年改良活动 *团委主动引导一线青年从小改小革做起，开动脑筋，大胆创新，以小的积累来孕育大的创建，做到“西瓜要抱，“芝麻更要捡。电化厂离子膜烧碱团总支的青年改良活动，从车间管理人员到刚进厂的青工全部参与，形成了一支名副其实的改良大军。哪里有问题，哪里就有改良。他们敢于对美国进口设备挑毛病、动手术，在小改小革上下功夫，通过月月考、每天跟踪的方法，对改良活动进行全过程跟踪记录。青年改良活动为青工立足岗位成才搭建了舞台，铺设了道路，使一大批青工在小改小革中积累了阅历，增长了才能，业务上得到了提高和熬炼，成为了技术和管理上的能工巧匠。几年来，全公司共完成群众性技术创新项目千余项，取得了显著的经济

32、效益。 三、三点体会 1、观念是创新的动力。观念是一切工作的先导。我们团委充分利用青年工作简报、创新创效大会、青年创新论坛等各种阵地，深化浅出地宣讲创新创效的意义，大张旗鼓地表彰创新创效先进个人和典型事迹，在青工中树立了创新的理念和创新的意识。 2、制度是创新的保障。要想将青年创新创效活动深化长期地开展下去，建设完善活动的运行机制必不行少。创新创效活动能否取得实效，党政领导的重视支持是关键。为加强对创新创效活动的组织领导，*团委形成层层党政挂帅，层层团组织负责，公司团委牵头，各部门齐抓共管的工作体系，为创新工作供应了保障。 3、实践是创新的沃土。我们将创新创效工作与课题攻关活动相结合，与“五小和“qc小组活动相结合，与青年岗位能手、青工技能振兴支配相结合，使创新工作更好地结合实际，并觉察易于青年参与的好措施和好载体，进一步促进创新工作在企业的土壤上开花结果