2023年安全生产事故管理制度（精选合集）.docx

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1、2023年安全生产事故管理制度（精选合集） 第一篇：平安生产事故管理制度 平安生产事故管理制度 为加强生产平安事故报告和调查处理，防止和削减生产平安事故，根据平安生产法和生产平安事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。 第一条生产平安事故定义 生产平安事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事务。 其次条事故等级划分 根据生产平安事故造成的人员伤亡或者干脆经济损失，事故一般分为以下等级： (1)特大平安事故，是指造成3人以上死亡，或者5人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者50万元以上干脆经济损失的事故； (

2、2)重大平安事故，是指造成1人以上2人以下死亡，或者3人以上5人以下重伤，或者20万元以上50万元以下干脆经济损失的事故； (3)较大平安事故，是指造成1人死亡，或者2人以上3人以下重伤，或者20万元以下干脆经济损失的事故； (4)一般平安事故，是指造成2人以下重伤，或者10万元以下干脆经济损失的事故。 (5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身损害事故。 第三条事故报告 1、报告程序 发生生产平安事故，最先觉察者应马上报告到平安员和项目经理。对一般及以上等级事故，公司经理接到报告后，在1小时内向当地平安生产监督管理局和有关部门报告。 状况紧急时，事故现场有关人员可以干脆向当地平安生产监督管理局和

3、有关部门报告。 事故报告后出现新状况的，应当刚好补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生转变的，应当刚好补报。道路交通事3- 1故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生转变的，应当刚好补报。 2、报告事故应当包括以下内容 (1)事故发生单位概况； (2)事故发生的时间、地点以及事故现场状况； (3)事故的简要经过； (4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的干脆经济损失； (5)已经实行的措施； (6)其他应当报告的状况。 第四条事故的救援 (1)接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应实行有效措施，或马上启动事故相应的

4、应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。 (2)发生人身损害事故，现场人员应马上实行有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并马上将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体状况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对损害人员的抢救和护理。 (3)事故发生后，要妥当爱惜事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等缘由，需要移动事故现场物件的，要做出标记，绘制简图并做出书面记录。 第五条事故调查处理 在事故调查处理中要坚持实事求是、敬重科学的原则，要严格依据“四不放过的原则进行处理，追究相关人员责任。 1、发生一般及以上等级事故，依据生产平安事

5、故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好主动协作工作，对事故依据“四不放过事故缘由不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教化不放过的原则进行处理。 2、发生轻伤事故，由分管平安的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、事故部门以及有关部门人员组成。 3、调查组职责有：查明事故经过、缘由、人员损害状况、干脆经 济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理看法，总结教训，提出防范和整改措施等。 4、在追究责任时要分清干脆责任和领导责任，责任分析要严格依据以下步骤： (1)依据事故调查确认的事实 (2)依据有关

6、组织管理及生产技术因素，追究最初造成担忧全状态的责任。 (3)依据有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违背技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 (4)根据事故后果和责任责应负的责任以及相识看法提出处理看法。 其次篇：平安生产事故管理制度 平安生产事故管理制度 平安生产事故管理制度 为加强生产平安事故报告和调查处理，防止和削减生产平安事故，根据平安生产法和生产平安事故报告和调查处理条例等法律法规，结合公司实际，特制定本管理制度。 第一条生产平安事故定义 生产平安事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事务。 其次条

7、事故等级划分 根据生产平安事故造成的人员伤亡或者干脆经济损失，事故一般分为以下等级： (1)特大平安事故，是指造成3人以上死亡，或者5人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者50万元以上干脆经济损失的事故； (2)重大平安事故，是指造成1人以上2人以下死亡，或者3人以上5人以下重伤，或者20万元以上50万元以下干脆经济损失的事故； (3)较大平安事故，是指造成1人死亡，或者2人以上3人以下重伤，或者20万元以下干脆经济损失的事故； (4)一般平安事故，是指造成2人以下重伤，或者10万元以下干脆经济损失的事故。 (5)轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身损害事故。 第三条事故报告 1、报告程序 发生生

8、产平安事故，最先觉察者应马上报告到平安环保科和分管平安的经理，一般及以上等级事故必需报告到总经理、董事长。对一般及以上等级事故，公司经理接到报告后，在1小时内向当地平安生产监督管理局和有关部门报告。 状况紧急时，事故现场有关人员可以干脆向当地平安生产监督管理局和有关部门报告。事故报告后出现新状况的，应当刚好补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生转变的，应当刚好补报。道路交通事故、火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生转变的，应当刚好补报。 2、报告事故应当包括以下内容 (1)事故发生单位概况； (2)事故发生的时间、地点以及事故现场状况； (3)事故的简要经过； (

9、4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的干脆经济损失； 3-1 (5)已经实行的措施； (6)其他应当报告的状况。 第四条事故的救援 (1)接到事故报告的科室及公司领导，在进行事故逐级上报的同时，应实行有效措施，或马上启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。 (2)发生人身损害事故，现场人员应马上实行有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并马上将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体状况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对损害人员的抢救和护理。 (3)事故发生后，要妥当爱惜事故现场和相关证据，因抢救人员、

10、防止事故扩大以及疏散交通等缘由，需要移动事故现场物件的，要做出标记，绘制简图并做出书面记录。 第五条事故调查处理 在事故调查处理中要坚持实事求是、敬重科学的原则，要严格依据“四不放过的原则进行处理，追究相关人员责任。 1、发生一般及以上等级事故，依据生产平安事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，公司有关领导、部门以及事故发生单位要做好主动协作工作，对事故依据“四不放过事故缘由不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教化不放过的原则进行处理。 2、发生轻伤事故，由分管平安的经理负责组织调查。调查组由公司有关领导、平安环保科、事故部门以及有关部门人员组

11、成。 3、事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的学问和专长，并与所调查的事故没有干脆利害关系。 4、调查组职责有：查明事故经过、缘由、人员损害状况、干脆经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理看法，总结教训，提出防范和整改措施等。 5、在追究责任时要分清干脆责任和领导责任，责任分析要严格依据以下步骤： (1)依据事故调查确认的事实 (2)依据有关组织管理及生产技术因素，追究最初造成担忧全状态的责任。 (3)依据有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违背技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 (4)根据事故后果和责任责应负的责任以及相识看法提出处理看法。 第六

12、条事故损失的计算 (1)事故干脆损失包括原材料损失、成品(半成品)损失和设备损失，原材料和成品(半成品)损失按市场销售价格计算，或按其实际单位本钱计算。 (2)产量损失是从事故发生时起至复原正常生产时止，按日支配产量计算的总损失量。设备修复后因生产实力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位本钱不变价格计算。 (3)事故损失总金额为干脆损失费与产量损失费之和。 (4)计算方法：停车设备台数乘停车时间(小时)乘设备小时支配产量(吨)，为产量损失。 (5)产量损失金额：损失产量乘产品单位本钱(不变价格)为产量损失金额。 (6)伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业职工平均日工资乘以

13、休工天数。 第七条惩处 (1)发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必需于10分钟内将事故报告给平安环保科和公司有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在15小时内将书面报告报平安环保科，违背此规定处相关责任人200元罚款。 (2)事故报告要真实、刚好，不得迟报、漏报、瞒报。违背此规定处相关责任人500元罚款，情节严峻的作降职或离职处理。 (3)对不主动组织参加事故抢救、伪造或者有意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人处500元罚款并作降职处理，造成严峻后果的作离职处理，触犯刑法的移交公安司法机关处理。 2023年12月1日 第三篇：平安生产事故管理制度 事故管理制度 第一条 为了加强事故

14、管理，实行防范措施，驾驭事故发生状况，总结阅历教训，削减和杜绝各类事故的发生，确保企业财产和员工生命平安，特制定本制度。其次条 适用范围 本制度适用于公司内各类事故。第三条 职责 1、公司行政室负责交通事故、恶意破坏事故、工伤事故以及起火爆炸事故的处理，并负责其它各类事故的综合整理和归档。 2、生产部、质量部负责设备事故、工艺事故的处理。 3、各责任部门的事故处理报告必需在三日内交公司行政室备案。第四条 各类事故的界定 1、违背交通运输规则，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失的为交通事故。 2、凡属有意制造破坏给企业生产、财产、人员造成损失或损伤的为破坏事故。 3、公司员工在生产活动所涉及到的区

15、域内，由于生产过程中存在危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或某些器官失去正常机能，以致负伤人员马上中断工作，经医务部门诊断需休息一个工作日以上的为工伤事故。 4、各种缘由导致的着火、爆炸，造成生命财产损失的为着火爆炸事故。 5、因操作缘由使正常的生产操作条件受到破坏；违背操作规程、工艺指标超标造成减产；生产过程的原料、辅料及中间产品发生跑、冒、泄漏造成经济损失的状况均属于工艺事故。 6、因运用、维护、操作不当而使设备受到损坏或损伤的状况属设备事故。 7、凡属外界缘由影响而发生各种不行抗拒的灾难事故，已构成事故发生条件，足以酿成灾难，幸觉察刚好得到挽救或侥幸未造成严峻后果者，称为未遂事故。此

16、两类事故可根据各职能部门的职责范围分工负责管理。 8、伤亡事故中轻伤、重伤、死亡和多人中毒事故的，按国务院生产平安事故报告和调查处理条例执行。 第五条 根据生产平安事故造成的人员伤亡或者干脆经济损失，事故一般分为以下等级： 1、特别重大事故，是指造成1人以上死亡，或者10人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者50万元以上干脆经济损失的事故。 2、重大事故，是指造成3人以上10人以下重伤，或者10万元以上50万元以下干脆经济损失的事故。 3、较大事故，是指造成1人以上3人以下重伤，或者10万元以下5万元以上干脆经济损失的事故。 4、一般事故，是指造成1人以上3人以下轻伤，或者5万元以下5000元

17、以上干脆经济损失的事故。 5、略微事故，是指造成略微人员损害，损失额在5000元以下的干脆损失的事故，或发生小范围火灾、泄漏的事故。“以上包括本数，“以下不包括本数。 6、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按企业员工平均日工资休工天数。第六条 事故的抢修与救援 1、发生事故后，必需主动抢救，正确处理，防止事故扩大扩大。 2、发生重大事故时，公司领导应干脆指挥平安、技术、生产、保卫部门关心做好现场抢救的指挥和警戒工作。在抢救时，应留意爱惜现场。全部参加抢救人员，都要听从指挥，不许擅自行动。 3、发生一般事故，车间领导应干脆指挥，有关人员做好现场抢救和警戒工作，留意爱惜现场，并刚好上报有

18、关部门。 4、对有毒有害物料大量外泄的事故现场或火灾场所必需设立警戒线，抢救人员应佩戴合适的防毒面具，对中毒或灼伤人员，应尽快组织急救处理。 5、在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对受损害人员的抢救和护理。第七条 事故报告程序 1、凡发生事故，最先觉察者应马上向公司领导报告，负责人接到报告后，应当于1小时内向上级有关部门报告；对重大事故，应马上用快速方法向上级机关报告。 2、伤亡事故的报告内容主要有： 1事故发生单位概况； 2事故发生的时间、地点以及事故现场状况； 3事故的简要经过； 4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明的人数和初步估计的干脆经济损失； 5已经实行的措施； 6

19、其他应当报告的状况 3、凡因工负伤人员，当时不能确诊为重伤，从受伤时起，一个月内，仍不能确定为重伤者，按轻伤事故统计，若一个月后由轻伤转为重伤或死亡，则不再按重伤或死亡上报，也不再作专题调查报告。 第八条 事故的调查与处理 1、成立事故调查组，调查组成员的条件、职责和权利 1条件：与发生的事故没有干脆利害关系；具有某一方面的特长；具有认真负责，实事求是的品质。 2职责：查明事故缘由、过程和人员伤亡、经济损失状况；确定事故责任；提出事故处理看法、防范措施和建议；写出事故调查报告。 3权利：事故调查组有权向发生事故的单位、部门和有关人员了解状况和资料，任何单位和个人不得拒绝。 2、各部门应肃穆认真

20、地调查和分析事故，找出事故发生的缘由，查明责任，确定整改措施并限期落实。 3、对一般事故，有关职能部门应根据各自职责组织召开事故分析会，找出缘由，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理看法，并报公司行政室备案。 4、对重大事故，公司领导应组织有关部门进行调查和分析。必要时要邀请上级主管部门或当地安监部门、公安部门和检察部门等有关单位参加。找出缘由，查明责任。制定防范措施，并对事故责任者提出处理看法。 5、防范措施的内容 技术措施对设备、设施的操作从平安管理的角度考虑设计、检查和保养措施，削减或消退物的担忧全状态。 教化措施加强员工的平安教化，使员工驾驭防止事故发生的有效方法和学问，消退或

21、削减人的担忧全行为。 管理措施认真贯彻实施有关的法令、标准、规范，严格执行本厂的各种平安生产制度，组织平安管理检查，落实隐患整改，实施经济考核。第九条 调查报告的编写 1、事故调查组人员在全面分析事故后，写出事故调查报告 2、调查报告应包括以下内容 1事故的基本状况：包括单位名称、日期、类别、地点、伤亡人数、伤亡人员状况、经济损失、事故等级等； 2事故经过； 3事故缘由分析，包括干脆缘由和间接缘由； 4事故的预防措施； 5事故责任者及对责任者的处理看法； 6调查组成员名单及调查组成员签字； 7附件，包括图表、照片、技术鉴定等资料； 第十条 事故处理 1、任何事故的处理应按“四不放过的原则进行。

22、 2、调查结束后，主管部门、车间应依据调查组提出的处理看法和防范措施认真整改落实，防止类似事故发生。 3、调查组按照生产平安事故报告和调查处理条例对事故责任者提出处理看法。 1对严峻违章指挥，违章作业又不听劝阻的人员，或由于失职造成的重大事故责任者，应赐予纪律处分直至追究刑事责任。 2对蓄意制造事故，造成严峻后果，需追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。3对防止或抢救事故有功的单位或个人，应予以表彰、嘉奖。 4、由公司行政室、财务部按工伤保险条例对事故中的伤亡人员进行赔偿处理。 5、事故处理看法确定后，平安生产领导小组负责监督事故处理的执行状况，并将执行状况反馈，纳入事故档案材料。 6、事故处

23、理后，公司行政室应将事故详情、缘由和处理结果以最有效的形式在本公司员工中通报，使宽阔员工能吸取教训，增加平安意识。 7、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，如因特殊状况，安监部门同意延期的事故，处理时间最迟不得超过180天。第十一条 事故结案归档与统计 1、事故处理结案后，公司行政室应建立事故档案，各职能部门应按分工整理登记和保管好事故资料，并记入台帐。对全部事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、综合调查材料及登记表、报告书等，应妥当保管。应将有关资料整理归档，以备查考 2、公司行政室负责按GB644186企业员工伤亡事故分析标准，找出事故发生的规律，总结阅历

24、教训，推动平安管理工作不断进展 3、根据统计状况制定和修改有关平安管理规章制度和应急预案。第十二条 工伤认定及工伤评残 1、事故中造成重伤人员，由公司行政室按照工伤认定方法和有关材料，向地方劳动行政部门办理工伤认定，经批准后办理。 2、公司行政室按照工伤保险条例确定其享受相应的待遇。第十三条 本制度由行政室负责说明 第十四条 本制度至下发之日起执行 第四篇：平安生产事故管理制度 平安生产事故管理制度 1、目的 为做好平安生产事故的报告调查和处理工作，保障宽阔职工在生产过程中平安与健康，根据生产平安事故报告和调查处理条例国家平安生产监督管理总局13号令，结合本单位实际，特制订本制度。 2、适用范

25、围 适用于本单位发生平安事故后的管理工作。 3、定义 3.1生产平安事故 是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事务。 3.2伤亡事故 是指在册职工包括支配内合同工、临时工在本岗位劳动过程中发生的人身损害、急性中毒事故或虽不在本岗位劳动，但由于本单位的设备和措施担忧全，劳动条件和作业环境不良、管理不善、以及单位行政指派到单位外从事本单位的活动，所发生的人身损害即微伤、轻伤、重伤、死亡。 3.3微伤事故 指职工负伤后损失工作日在1日以上、经劳动部门劳动实力鉴定没有伤残级别的损害事故。 3.4轻伤事故 指微伤以上、重伤以下的损害事故。3.5

26、重伤事故 指职工负伤后，经医师诊断为残疾，或者可能成为残疾，或者伤势严峻的损害事故。 3.6死亡事故 指造成人员死亡的损害事故。 4、职责 4.1总务部负责组织或参与事故的调查和取证管理，监督事故后整改措施落实管理，负责参与因公伤亡事故的调查、善后处理管理。 4.2总务部负责申报工伤认定、传递信息、统计、分析、汇总管理，负责工伤人员伤残等级鉴定管理，办理工伤保险待遇赔付管理。 4.3事故发生单位负责事故报告、抢救、组织或参与事故调查处理，整改和事故善后管理，工伤认定及劳动实力鉴定的申报资料管理和旧伤复发的申请办理管理。 5、管理程序 5.1事故等级划分 根据生产平安事故造成的人员伤亡或者干脆经

27、济损失，事故一般分为以下等级： a特大平安事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤包括急性工业中毒，下同，或者1亿元以上干脆经济损失的事故； b重大平安事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下干脆经济损失的事故； c较大平安事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下干脆经济损失的事故； d一般平安事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下干脆经济损失的事故。 e轻伤事故：构不成重伤、死亡的人身损害事故。5.2事故报告管理 5.2.1发生

28、生产平安事故，不管事故大小，事故现场有关人员均应马上向本单位负责人报告，事故单位负责人接到报告后，应在10分钟内向本单位值班室汇报，同时在保证平安的前提下爱惜现场、组织抢救和自救。 5.2.2事故单位值班室值班人员在接到事故报告后，要做好具体记录，并马上向当班值班领导和应急救援指挥部综合部报告，状况紧急时可干脆向事故单位主要负责人干脆汇报。 5.2.3事故单位发生一般以上生产平安事故，事故单位主要负责人接到报告后，应在1小时内同时向当地安监部门等上级政府及主管部门报告。 5.2.4事故报告后出现新状况的，应当刚好补报。事故造成的伤亡人数发生转变的，事故单位应当刚好补报。不得有瞒报、谎报、迟报、

29、漏报现象。5.2.5事故报告分文字报表和电话快报两种方式，事故报告过程中，来不及形成文字的，可先用电话口头报告，然后再呈送文字报告；来不及呈送具体报告的，可先作简要报告，然后根据事态的进展和处理状况，随时续报。 5.2.5.1运用文字报表报告时，应当包括以下内容： 事故发生单位的名称、地址、性质等基本状况； 事故发生的时间、地点以及事故现场状况； 事故的简要经过包括应急救援状况； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明、涉险的人数和初步估计的干脆经济损失； 已经实行的措施； 其他应当报告的状况。 5.2.5.2运用电话快报时，应当包括以下内容： 事故发生单位的名称、地址、性质； 事故发

30、生的时间、地点； 事故已经造成或者可能造成的伤亡人数包括下落不明、涉险的人数 根据事态的进展和处理状况，随时续报文字材料。5.3事故救援 5.3.1接到事故报告的科室及事故单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应实行有效措施，或马上启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。5.3.2发生人身损害事故，现场人员应马上实行有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并马上将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体状况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对损害人员的抢救和护理。 5.3.3事故发生后，要妥当爱惜事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩

31、大以及疏散交通等缘由，需要移动事故现场物件的，要做出标记，绘制简图并做出书面记录。 5.4事故调查处理 在事故调查处理中要坚持实事求是、敬重科学的原则，要严格依据“四不放过的原则进行处理，追究相关人员责任。 5.4.1发生一般及以上等级事故，依据生产平安事故报告和调查处理条例的规定由相应级别政府组织调查，事故单位有关领导、部门以及事故发生单位要做好主动协作工作，对事故依据“四不放过事故缘由不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教化不放过的原则进行处理。 5.4.2发生轻伤事故，由分管平安的负责人组织调查。调查组由事故单位有关领导、职能部门、事故部门以及有关部门

32、人员组成。 5.4.3事故调查的成员要求 应当具备有事故调查所需的学问和专长，并与所调查的事故没有干脆利害关系。 5.4.4调查组职责有 查明事故经过、缘由、人员损害状况、干脆经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理看法，总结教训，提出防范和整改措施等。 5.4.5在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故； 非责任事故：指由于自然界的因素而造成不行避开的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法意料的事故。 5.4.6在追究责任时要分清干脆责任和领导责任，责任分析要严格依据以下步骤： 依据事故调查确认的事实 依据有关组织管理及生产技术因素，追

33、究最初造成担忧全状态的责任。 依据有关技术规定的性质、明确程度、技术难度，追究属于明显违背技术规定的责任，不追究属于未知领域的责任。 根据事故后果和责任者应负的责任以及相识看法提出处理看法。 5.5事故后续处理 5.5.1伤亡事故缘由查清后，必需对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体担当责任来代替个人的责任。 5.5.2属以下状况之一的应首先追究有关领导的责任。由于平安生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成伤亡事故的； 对职工不按规定进行平安技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的； 由于设备严峻失修，严峻超负荷运行，

34、经反映后未实行措施造成伤亡事故的； 作业场所的平安设施、平安信号、平安标记，平安用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的； 由于不按国家规定配备专职安技人员，管理混乱，造成伤亡事故的； 由于不按规定运用平安技术措施经费应占责任单位每年固定资产更新改造基金的1020造成伤亡事故的； 对存在的重大事故隐患而未能刚好处理发生重大伤亡事故的。5.5.3属以下状况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的； 由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的； 觉察有事故危险的紧急状况，不马上报告，不主动实行措施，因此未能避开减轻事故的； 由于不听从管理，违背劳动纪律，擅离职守或擅自开动

35、机械设备，造成伤亡事故的； 由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。5.5.4属以下状况之一的，应当对有关人员从严惩处。发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或有意拖延报告的； 在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的； 事故发生后，由于不主动组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡的； 事故发生后，不认真吸取教训，实行防范措施，致使同类事故重复发生的； 对平安检查中觉察的事故隐患既未按限期整改，又未实行临时措施，发生伤亡事故的； 违背国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的； 对维护平安生产，坚持按平安生产有关法规办事的人员,实行报复、陷害的。

36、5.5.5事故情节恶劣，后果严峻，触犯刑法的由司法部门追究刑事责任。 5.5.6事故处理过程中，对事故责任者包括事故单位领导、各部门领导、班组长等有关人员由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁。 5.6统计与分析 事故单位应定期对发生的事故进行统计，对发生事故的种类、性质、等级、损失状况、时间、地点进行归纳，并绘制有关表格或曲线图，找出有关规律，制订针对性的防范措施；应分月、季、统计结果进行存档或报送。5.7回顾 应在事故发生时间、平安宣扬月等时间对本单位或其它单位所发生的事故进行回顾，回顾内容应包括本单位或其它单位发生类似事故的经过、调查处理、实行的措施等，并对有关法律法规、制度进行学

37、习，使本单位每个员工都得到教化，平安意识得到提高。对回顾的效果可接受问卷或抽查询问的形式了解员工受到教化的状况，本单位员工必需做到熟知所回顾事故的缘由及实行的措施。 第五篇：平安生产事故管理制度 平安生产事故管理制度 1.目的 为了规范生产平安事故的报告和调查处理，落实生产平安事故责任追究制度，防止和削减生产平安事故，根据中华人民共和国平安生产法和生产平安事故报告和调查处理条例有关法律法规，制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于全公司范围内的生产平安事故管理。3.管理职责 3.1安环部负责事故现场的救援组织、现场勘察、上报公司领导，负责重伤以上事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告

38、。 3.2公司办公室安保中心负责厂内交通、火灾事故现场的救援组织、现场勘察、上报公司领导、事故的调查、分析、处理以及出具公司级事故分析报告。 3.3企管部：保证救援车辆支配、关心事故单位做好工伤家属的接待、安抚工作，参与工伤事故现场的抢救及简洁处理。人力中心负责办理员工投保、名单更新，受伤员工的就医、转院等医疗管理及出院后保险理赔、评残、安置、复工的管理。 3.5事故单位负责本部门工伤员工的救援组织、现场爱惜、事故上报、救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，负责轻伤及微伤事故的调查、分析、处理。 4.工伤事故 4.1工伤事故范围 4.1.1职工有以下情形之一的，应当认定为

39、工伤： a、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； b、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； c、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； d、患职业病的； e、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； f、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的； g、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2职工有以下情形之一的，不得认定为工伤： a、有意犯罪的； b、醉酒或者吸毒的； c、自残或者自杀的。 5.事故等级划分 本工伤事故管理制度参照国家公布实

40、施的企业职工伤亡事故标准和工伤保险条例中的规定，将事故等级分为五级： 5.1险肇事故：是指险些造成人员损害，且造成或险些造成确定经济损失的事故。 5.2轻伤事故：是指损失工作日在105个法定工作日一周按5个工作日计算以下的损害，但够不上重伤的损害。 5.2.1 轻伤1级：表皮划伤或肌肉挫拉伤、肿胀无骨折，休息日7天含以内，医药费5000元含以内； 5.2.2 轻伤2级：因伤休息8-15天含以内，医疗费用10000元含以内； 5.2.3 轻伤3级：因伤休息16-105工作日含以内，医疗费用10000元以上，够不上重伤的损害； 5.3重伤事故：是指一次事故中发生损失工作日在105个法定工作日以上(

41、包括伴有轻伤)的损害，无死亡的事故。 5.4死亡事故：是指一次事故中死亡1人的事故。5.5重大死亡事故：是指一次事故中死亡2人以上的事故。5.6损害事故发生后，由事故发生单位会同平安环保部参照以上标准进行事故级别鉴定并考核。 6.事故报告 6.1.发生工伤事故后，事故责任单位必需马上抢救伤员，并运用各种快速方法分别向本单位领导、公司安环部报告，如需用车，干脆向总裁办申请。因抢救伤员需要搬动现场物体，应做好标记。 6.2.工伤事故现场，需经安环部勘察同意后方可撤消，假如认为有必要接着保存现场，由事故单位划出警戒区域，设置标记，无关人员不得入内。 6.3.根据事故“四不放过的原则，事故的分析、报告

42、按如下规定进行。 6.3.1轻伤事故 由事故责任单位领导组织召开事故分析会，参加人员：事故责任者伤者住院，视情节需要可到医院了解、知情人、当事人、有关领导和安环员。在了解事故经过、分析缘由后，有针对性地提出和落实整改负责人、整改具体措施和完成整改期限的事故整改支配。分析出事故责任者分为干脆、间接责任者或分主要责任、次要责任，提出考核处理看法。事故分析报告在事发后24小时内由责任单位报送安环部。 6.3.2重伤事故 由公司安环部或授权组织事故责任单位召开事故分析会，具体参加人员和会议程序与轻伤事故相同。事故分析报告在事发后48小时内由责任单位报送公司安环部。 6.3.3跨部门的事故 由公司安环部

43、组织事故责任单位分别或联合召开事故责任单位事故分析会议，事故处理报告由事故单位会同安环部编写报公司主管领导审批。 6.4事故处理由公司安环部根据事故责任单位的事故报告，分别按轻、重伤状况报送公司主要领导批准结案。 6.5工亡事故依据事故上报程序报公司并马上上报各级政府机关安监、公安、工会等进行事故处理。 7.事故考核 7.1本惩处标准适用于： 7.1.1在工作时间和工作场所内，发生的各类平安生产事故。7.1.2全部进入我公司的外包施工单位，在我公司范围内发生的平安生产事故。 7.2险肇事故： 7.2.1一般险肇事故，对事故单位领导、责任者惩处如下： 责任单位厂部级领导考核500元；车间主任副考核400元；责任班长考核300元；责任者考核200-500元根据责任大小。7.2.2重大险肇事故，对事故单位领导责任者的惩处如下： 责任单位厂部级领导1000元；车间主任副扣罚800元；责任班长扣罚600元；责任者考核500-1000元根据责任大小。 7.3轻伤事故： 7.3.1 轻伤一级：考核事故责任人50-100元根据责任大小，责任平安员班组长100元，车间主任含副主任、工段长200元，厂部级领导,300元。 7.3.2