2023年[]企业培训学习心得模板(精选7篇).docx

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1、2023年企业培训学习心得模板(精选7篇)篇一：企业培训学习心得模板 为期两周的新职工入职培训不知不觉转瞬就要过去了，回想这两周的时间，自己收获学习了很多，也感悟了很多。 1.感恩 首先特别感谢院领导给我们提供了这一次培训的机会，给我们支配了丰富的培训课程内容和多样的培训方式。同时也感谢为我们细心讲解的老师们，以及人事处的各位老师们，特殊是德刚老师始终陪伴我们整个培训过程。 2.转换 从培训开始，老师们就给我们说到我们如今由一个医学生已经成为了一个医学工作者了。是啊，从学校到医院，地点的转换;从学生到医生，身份的转换。看似简洁的转换，却需要太多的东西来支撑。我们要做的，首先便是要尽快的把自己的

2、学问再充实起来，然后结合运用到临床中来。其次，比较医院是个综合性的大舞台，我们要的不仅是智商的提升，还得有情商的培育，如孙明主任所说，我们要学会提升自己的情商。 3.使命 培训初期，院领导们给我们介绍了医院的基本状况，目标，进展方向，使我们对千医有了进一步的认识。作为1960成立的一所医院，我们医院有着悠久的历史。同时作为拥有着众多荣誉的医院，我们又是一所先进的医院。我们有着卓越的硬件设施，有着优秀的专家团队，以及众多将来有进展前景的大批优秀青年精英们。在这样的医院中工作，我感到倍加荣幸，同时也感觉沉重的使命感。我们医院的目标：建设国内一流的省级综合性三级甲等医院;理念：敬重患者、敬畏生命、专

3、心做事，把每一个诊疗流程都做成精品;愿景：让千医在社会上更有地位，千医人更受敬重;战略：进展规模适度，突出品牌特色，走高新技术之路，走高水平人才之路。全部的一切都深深感染着我，鼓舞着我。 4.团队 培训期间，我们进行了为期两天的素养拓展训练。我们全部人都乘车前往了，灵岩寺素养拓展基地。在那了，两天的时间里留下了我们欢声笑语和欢乐的回忆，更留下了我们团结协作的身影。在全部的各项培训练习中，无处不渗透着团队协作的精神。好多项目，从一开始的束手无策，手忙脚乱，到最终的团结一心，齐头并进，这一切都是团队的力量在发挥着重要作用。在以后的工作中，我们确定要投入到科室的团队甚至是整个医院大团队中，各项工作的

4、有效开展均离不开各个工作人员之间的团结协作，只有通过团结协作，才可以攻坚克难，才可以事半功倍，攻破一个个难题，顺利完成一项项工作，治疗一位位病人。两天的素养拓展，培育我们团队合作精神的同时，也增进了我们之间的友情。大家说说笑笑，一起成长，共同学习，结下了深厚的友情。 5.制度 无规矩不成方圆。一个好的医院良好的运行，离不开各种规章制度的约束与规范。两周的培训，各老师们给我们讲解了各种规章制度，让我们仔细学习了很多工作有关的规章制度。这些制度，是以后我们工作的指南，唯有遵守这些规章制度，我们才能把工作做好，才能严格要求自己，这是对自己的负责，也是对病人的负责，更是对医院的负责。制度不是来束缚一个

5、人的，制度恰恰给了我们更多的空间，让我们更规范的行医，削减了事故的发生，提升了我们的信念。 6.提升 在培训期间，有幸接触到了第三批优秀青年的选拔，目睹了各位优青辩论的全过程。看着台上各位竞选人激烈精彩的辩论，使自己深受启发。首先是感受到医院对人才的重视，对青年一代的关怀与照看，医院通过优青项目，给众多有理想有理想的青年提供了一个广大的舞台。同时，看到台上众多优秀的前辈，也让我感到自己的渺小，学习的道路没有止境，自己需要学习与提升的东西还有太多太多。无论从学历上还是阅历上，我还有太多的欠缺。我肯定规划好自己将来几年的方向，一步步的朝更优秀的方向进展。 7.礼仪 一上午的礼仪培训，收获颇丰。礼仪

6、是一个人立足社会的基本能力之一。拥有着好的礼仪风范，在敬重他人的同时，也可以使你赢得他人的敬重。类比到医生与病人上同样如此。在我们工作中，接触的最多的可能就是病人，病人作为我们交往的对象，讲礼仪的你可能更能赢得病人的敬重。在 目前医患关系不是十分乐观的今日，礼仪对于拉近医生患者之间的距离起着重要作用。与病人交往中，可能我们耐烦的倾听就能解救一个病人，我们礼貌的一个请字，可能就给患者带来内心的愉悦，我们一个微笑，可能就化解一个矛盾。树立以病人为中心的理念，时刻为病人着想，以礼待之，信任病人能获得医治，医生能得到敬重，社会将会变得更加和谐。 8.展望 马上要奔赴自己的岗位，投身到医疗事业中去，为能

7、更好的快速适应新的工作，我想应当努力做到以下几点：调整就业心态，做好心理预备，实现角色转换;虚心学习，为角色转换提供扎实的基础;勇于担当，敢于承当责任，全身心的投入到新的工作中;严于律己，宽以待人;树立主人公意识，将千医作为自己的家，努力为这个家奉献自己的力量。 9.总结 总之，通过这两周的培训，增长了很多学问，扩宽了自己视野，提升了自己的团队意识，提高了自身素养，使自己对自己工作有了清楚的定位，在以后的工作中，肯定秉承敬重患者、敬畏生命、专心做事的理念，努力让千医在社会上更有地位，作为千医人更受敬重。努力成为目标明确、勇于担当、做医教研复合型人才。信任千医的将来会更加美妙，我们会更加优秀。成

8、为千医团队的一员，是我的傲慢。 篇二：企业培训学习心得模板 在公司的支配下，我特别荣幸的参与了_县20_年第一期企业中层干部培训，虽然仅有五天的培训时间，但老师的培训内容很丰富，有新的管理理念也有贴合实际的管理案例，使我对管理有了新的认知和理解。好的管理者应具备以下几点; 一、爱学习：第一天是_双飞轴承的董事长_老师为我们上课，我印象最深的是他所讲的：好的干部肯定是爱学习、对新的东西情愿接受的，因为21世纪各行各业都在快速改变，今日你是人才，但明天你不肯定是;所以只有不断的学习、开拓视野、把握新的技能，才能与时俱进，保持当下一个合格的管理干部应具备的综合能力，才能使自己持续成为企业所需的人才。

9、 二、主动的心态：企业的中层干部承上启下，在处理一些冗杂问题时，要保持主动的心态，任何事情都有两面性，要擅长调整心态，以主动的看法去看待和处理问题，从中吸取阅历和教训，才能立于职场的不败之地。 三、擅长沟通和协调：上下级、平级之间，由于所处的岗位不同、职务不同，在工作中难免会出现意见分歧，这就要求中层干部有良好的沟通和协调能力，擅长求同存异、查找最正确结合点和处理方式，做到对上敬重不迎合、对下爱惜不庇护、对同级或部门协作关心而不违反公司利益。 四、有较强的执行力：执行力是任何工作开展的前提，面对新生代，管理模式已经不能再依靠以前的奖和罚了(也不符合劳动法)，老师有讲到一个词叫即时嘉奖/即时成就

10、感，对员工做了突出表现后的嘉奖和表扬要准时，才能激励他持续保持工作的激情和动力;要擅长发觉下属的优点，取长补短，发挥每个人的长处，才能调动团队的热情，高效完成各项任务。 五、注重本钱掌握和效率提升：本钱和效率是一对孪生兄弟，相辅相成，要擅长发觉七大浪费(等待、搬运、不良、动作、加工、库存、制造过多或早)，并逐个进行改良和优化，使各项得到有效掌握，以到达减低本钱，提升品质和效率。 以上为本次培训个人对管理的一部分收获和理解，再次感谢公司给予的学习机会，我也会将自己学到的学问运用的日常的管理工作中，带着成品科全员直面困难、用合理的方式杰出完成公司交代的各项工作。 篇三：企业培训学习心得模板 首先说

11、明应当是自身的一些状况，以方便读者对阅历做出取舍。针对此次考试来说，本人优势年轻，记性好，还能找到大学时代那种“考一门，看一门，看一门，过一门的感觉个人觉得做变率很大的事情，感觉很重要；时间充裕，每天七八点以后就没什么事情了。下面掰扯一下劣势，就算考过，依旧有点耿耿于怀的感觉：工作阅历不多，培训阅历更少，以至于后来讨论案例分析，方案方案设计等题目，那是相当的费劲，首战失利，也是折戟于此；另外一点许多人都或多或少有表现，那就是对于外力诱惑的抵抗力薄弱，学习不能连续。 好了下面给大家我个人的建议和心得。 学习第一件事：搭建学问体系 零零散散的学问总是简单遗忘，形成体系连贯记忆，就算有一部分遗忘了，

12、还能通过其他的部分进行联想，从而使得记忆更清楚更长久。在此我给出的方法是：把名目背下来。不知道大家，我个人读书的习惯是，先看一看名目，对全书的结构有一个也许的了解。对于这种需要我们看烂的教材，就很有必要讨论一下章节分布的规律关系，然后就算不背下来，也能随口说个也许。个人感觉，我们考高企使用的教材其实规律很强也很好找，不过还是需要有心人。可能会有人觉得这是个没多大意义的事情，考试又不考名目。需要说明的是，我们需要把教材都学会才能保证考过，这是种理想的状况，事实上每个人都不行能一点不遗忘。那么就有了很大的变数，只能祈祷考的都是自己没遗忘的学问，大家忘得不一样，该照看谁呢？此处考神表示很为难。另外，

13、押题心理也不行取，押题是一种削减学问记忆压力的投机行为，大部分时候没有科学的根据，总之，押题有风险，上手需谨慎。言归正传，没有学问框架的约束，学问记忆就像是我们最厌烦的那种给你十个字，让写一千字的题目。有框架的学问记忆就像是做横线较长的填空题。哪种比较简单就不言而喻了。其实在讨论名目的过程中，我们已经理解并记忆了大部分概念。 背名目还有一个好处是在心理上的，随着考试接近，许多人会更加急躁。没事的时候就会想，我上次学到哪了？哎呀，题目都记不住了，记得学问点都不知道该安放到哪里。就会更加急躁，失去信念，最终自己都放弃了，通过考试渺渺无期。假如有记住名目的基础，就会先看题目，再看学问点，每天学习之前

14、看一下名目，天长日久，名目熟记，学问框架形成，每天想起的只是哪章哪节的学问点不会，要看的是这部分，也会自然而然的形成一种学习进度。另外我发觉一个规律，就是题目往往都是名目的小分支。考试中最大的悲伤莫过于记住学问点，遗忘了题目。以此法避开之。 学习第二件事：通读全书，抄之 假如我们已经把第一件事情踏踏实的干完了，心里应当就有种吃蜂窝的感觉，甜甜的很有满足感，而且有许多小洞洞需要迫不及待的填充。好的，基础已经打完，开始砌墙。在讨论名目的过成中我们已经讨论过好些概念了，确定有好些的怀疑和理解不全面。那么，接下来我们要做的就是通读全书，自问自答，用自己阅读思索的方式答疑解惑。在此我依据自己的阅历给出建

15、议，预备一沓白纸或者一个大本子，一根笔。开始阅读教材，速度最好是阅读小说的一半左右，不动笔墨不看书，一边阅读，一边划下章节题目小标题、概括性段首句、概念以及觉得该标注的东西。理解的东西做出记号，不理解的也作出记号，方便日后学习沟通。在划下的同时最好抄录下来，好处有三：集中精神、笔头记忆、方便浏览。也不是划下的内容就肯定抄录，这可依据个人习惯。我个人只是抄录较名目更细致的框架以及重要概念。 学习第三件事：复习打算 做完上面两件事情，再加上上课时老师的讲解等等。应当说已经完成第一遍学习的任务，个人总结成年人学习的规律是：记性差，理解能力强。往往是学了后面的，忘了前面的，但是能彻底想明白的，就能记得

16、比较久。假如大家同意这一观点，我们就要将复习的比重增大了。复习的过程，我觉得的是一个温故而知新的过程，既要重复记忆，又要查漏补缺。在此我的建议是：制定打算，啃一口，是一口。第一次复习很重要，除影响学习效果外，也严重影响后期的心态。建议复习三轮，时间分布的比例建议是3：2：1或者3：1：1。第一轮复习做的扎实，后面两轮会事半功倍。 每天的学习时间上，我个人比较喜爱晚上学，8点到12点之间掐一段就很好，周末可以抽个半天作总结。在刚开始的时候总会各种学不进去，每天至少抱著书本坐上三四个小时，不碰电子产品，渐渐习惯也就能学进去了。说到电子产品了，就多说一句，这些东西不是洪水猛兽，是能够让我们的工作学习

17、生活变得更便捷的，只是由于我们使用的时候过度依靠，使用泛滥。在复习的时候是可以将各种电子文本的复习资料导入电子设备，在路途等很零散的时间学习，效率同样不错。另外结成学习小组，应用微信，qq等方便的沟通平台，互通消息，进行商量式学习等，沟通心得、互相监督、增进感情，一举三得，何乐而不为，那是真心的好啊。 学习第四件事：各个击破 此处各个击破指的是几种常见题型，单项选择、多项选择、推断、简答、方案设计、案例分析等。下面逐个分析。 单项选择、多项选择都要当成多项选择做，多项选择扣分很厉害，可以抽时间讨论下判卷规则认真阅读，不合理的答案很简单挑出来。千万不要只看也许，往往只是个别词或字的差异。 推断，

18、我只能说概念记清晰就好。 简答，典型的按点给分题目，一般多少分要答多少点，只能多，不能少！或者点数要是分数的一倍。记性不好的就得会编，多写一句是一句。 方案设计和案例分析，在讨论过教材后就明确地感觉到哪里可以出大题目，在此不作赘述。对于常年接触培训工作的人来说，这类题目会比较轻松。相反，接触培训工作少，或者没怎么接触过的人，就显得有些无从下手了。不过没关系，考试不是实战。我们要做的就是把教材中给出的案例简化再简化，简化到半页a4纸能够写的下，一页a4纸也能写得满。留意，是默写！问题就不大了。 还有一个善意的提示，不要希望做题能够关心记忆学问点。学问点没记住多少，就强行做题，只会把思路搅得很乱。

19、 篇四：企业培训学习心得模板 企业管理培训学习心得 从5月份开始，公司组织星期一、星期三、星期五进行培训。培训的内容是：团队执行力由聚成集团老总陈永亮主讲。靠结果生存由中旭老总王笑非主讲。通过这两次的学习的确收获甚多，同时也结合实际发觉了自已的缺乏之处。 两课时其实讲的内容都大同小异，团队执行力与靠结果生存其实都讲的是“结果二字，只不过一个含蓄一点一个更直观一点。因为只有全部的团队执行力增添了，才能做出满意的结果。也只有做出满意的结果，靠结果说话，企业方能生存进展。这两课时也主要围绕着“员工不做领导期望的事，只做领导检查的事。通过这点结合实际状况，我真正认识到了自已在以往的工作中存在的缺乏，同

20、时也让我豁然开朗。平常在管理方面只是一味地给员工布置工作，只关注员工在执行任务的过程，并没有真正地去关怀执行的结果是不是令人满意。考核员工是否优秀时也只是以平常的看法及工作过程中的表现为前提，而忽视了对结果的检查。这样就助长了一些看法好但能力不好的人的局面。让员工认为我只要看法好即使有错误也可以谅解的错误思想。这样也降低了员工的责任感。以前总是不知道如何让员工做出让自已满意的结果，通过学习让我真正认识到了：做好管理也就是要做好结果。而做好结果是从平常对员工工作的检查中产生的。 篇五：企业培训学习心得模板 时光飞逝，学生时代已然成为过去，二零一一年四月十二日揭开了我人生篇章的新的一页，这一天我有

21、幸正式成为*的一员。在这一天我签了人生第一份劳务合同，见了我的第一位直系领导，第一次踏进属于自己的办公室，第一次接触同事，第一次在公司食堂吃饭，第一次觉得食堂的饭菜也很可口。 四个月的时间过得充实而劳碌，迎来了一位位新同事，也迎来了我的入职培训。董事长、张总、两位吴总、王总，五位领导我早已不生疏，他们的和气可亲让我们放下了紧急，他们的谆谆教导让我们终身难忘。他们寄予了很大的盼望，盼望我们在*的大集体里生活开心，盼望我们能够在这里生根发成为栋梁之才，盼望我们能够在工作中继续学习实现自己的人生目标? 虽然培训只有一天，却带给了我很深的感受。首先，要取得成就，就要脚踏实地，要经得起风浪。在这个告知进

22、展的电子信息时代，要学习的东西许多，以至于大家开始变得浮躁，都盼望能够走捷径，追求快速的胜利，然而纵观古今中外，走捷径的人我们能找到几个最终真正胜利的？要想有所成就，就必需要“难得住孤独，经受一些他人不能承受的磨难，正所谓不经受风雨怎么见彩虹。在取得胜利的过程中，有些品质是必需具备的，而这些品质则是在磨练成形成的。其次，工作中也要加强学习。工作后渐渐体会到学校里的学习，是学习一种思索的习惯，学习一种素养。到了工作岗位上，真正用到的课堂学问真的很少，更多的还是需要在工作中学习，渐渐积累起来的。更何况我们所处的时代是一个学问爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致

23、被竞争对手超越，被社会淘汰。 钢铁是怎样炼成的里面有这样一段话： 人，最珍贵的是生命。生命对于每个人都只有一次。这仅有的一次生命应当怎样度过呢？每当回忆往事的时候，能够不因虚度年华而懊悔，不因碌碌无为而羞辱；在临死的时候他就能够说：我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业为人类的解放而斗争。 假如我们把工作当做自己的事业，为之奋斗终生，那么在我们青春不在的时候，我们也可以做到不因虚度年华而懊悔，不因碌碌无为而羞辱，我们的人生必定活得精彩！ 在这样一家优秀的企业里，在这样一个融洽的大集体里，有关怀我们的领导，有互帮互助的同事，有具有挑战性的工作，有舒适的工作环境，我们没有理由不去奋斗，

24、因为我们年轻，因为我们充满活力，因为我们拥有幻想！ 篇六：企业培训学习心得模板 本次培训班的主要目的就是提升新入企员工培训内训师的培训学问与教学能力，培育优秀的新入企员工培训专业内训师。 通过培训，使我受益匪浅，认知了很多工作的盲点，学会了很多工作的技巧，把握内训师必备的角色认知及必要条件，对今后的工作也充满了向往和信念。我认为这种培训对于提高自己的政治理论水平和业务水平都是十分重要的，主要有以下体会： 一、学习状况 本次培训打算的设计以及研讨活动的展开都紧紧围绕公司新入企员工培训全面集训环节这一主题。主要学习大学生心理辅导、团队建设、组织培训的流程和相关学问。使学员了解大学生的心理特征，把握

25、团队沟通、组织的基本原理和方法，提升相关能力。然后依据培训需求分析，结合以往新入企员工培训的阅历，研讨制定出新入企员工培训与评价的系列方案、制度。 二、主要收获 1、提高了思想认识和政治觉悟，增添了作为新入企员工培训组织与辅导者的责任感与使命感。 通过学习，我真实感受到了培训管理(班主任)工作所承载的使命，感受到了贵州电网公司对员工整体素养与能力水平的要求日益提高。通过学习，我们对组织与辅导者角色的重要性有了进一步的认识。努力提升新入企员工培训组织与辅导者的学问与管理能力，对于关心新入企员工尽快融入企业、适应工作需要具有重要作用。 2、搭建沟通平台，促进了阅历与学问的共享 本期培训班共有来自电

26、网公司各基层单位的学员35人。我们充分利用这次培训机会，结合新入企员工集中培训的特点，进行了工作方案的研讨。过程中，大家就新员工入企培训的方案及制度的形成进行了广泛和强烈的沟通，通过互相借鉴、取长补短，共同探讨在员工培训工作中的新状况和新问题，携手完成了_年新入企员工培训与评价的全程策划，形成系列方案、制度。 在本次培训学习中，通过授课，了解了大学生的心理特征，把握了团队沟通、组织的基本原理和方法，增长了不少学问，更使自己进一步认识到了作为一名培训管理及辅导者所承当的责任。通过学习研讨，拓展了自己的管理思路，丰富了培训辅导的方法，提高了写作能力。 培训学习即将结束，今后，我肯定会充分将所学、所

27、悟、所感的内容应用到组织与辅导者的工作中去，做一个新时期合格的培训管理者和辅导者。 金秋十月，细雨绵绵，第二期学员培训班于10月11日正式开班，直至今日已经走进了尾声。学员们通过本次为期五天的学习，在老师慷慨激昂的授课中收获到了许多东西，拥有了友谊、知道了团结的力量、得到了业务学问、理解了规章制度、体会了人生哲学.在本次培训中，我们有苦有甜，有欢乐有感动，作为这个大家庭当中的一员，我感受颇深。 121名来自全国各地的伴侣们相聚在中行，相聚在同一个教室中学习，是中行带来的缘分让我们相见相识相知。茫茫人海中，我们每位成员的相遇可能是人生路上的一次偶然，也或者是命中注定的缘分，但是，我想说，存在的便

28、是合理的。五天的相处和关心，让我们每位同仁真正的抱在了一起，成为了一支团队，使得每名成员有了更加剧烈的集体荣誉感，我们为了共同的目标通力协作，我们同荣辱，共进退，困难面前不气馁，逆境面前不放弃。 在培训的第一天首先为我们讲课的是黄洁行长，黄洁行长给我们介绍了中国银行江西省分行的现状以及将来的进展方向，明确了作为一名中国银行的员工应当具备的素养，为我们以后的职业进展规划指明了方向，使得我们更了解了中行，更了解了自己的岗位。黄行长从百忙之中抽出时间给我们讲授的这堂课，使得我们都受益匪浅。 篇七：企业培训学习心得模板 从x月底来公司报到，然后来xx燃机电厂学习培训，转瞬间已学习一个月有多月了，细想起

29、来这段时间自己无论是思想认识还是实践工作认识上都有了很大的转变，内心特殊感谢公司提供我们这样的机会参与培训学习，感谢公司对我们这批新员工生的重视。花费大量精力对我们进行培训，这次培训虽然时间不是很长，但是在已经度过的月余学习生活中，使我收获颇丰。我想从以下几方面总结以下自己这次的培训心得体会和收获： 首先，我受到了精神上的洗礼。通过从一个学校毕业生向一个合格的企业员工的思想转变，担任这次培训的各位领导和老师们，为了这次培训他们无不作了细心的预备，、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。公司领导能够亲临大庆对我们进行指导，就足以见出公司领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导

30、还是培训中心领导老师，这种阅历值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及了电厂的每一个部分，学问面广且具体，充实：从燃机系统，热机系统，电气系统，再到掌握系统及化学，检修各个专业，我们进行了系统全面的学习，培训中心的老师们本着仔细负责的精神，为我们制定了各种学习打算，那一个个细心设计的幻灯片、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作阅历，我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切。虽然我们来自不同的地方，毕业于不同的

31、学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，那就是缘分，我们就有了一个共同的身份，那就是“国新人。我们都还很年轻，公司的将来正需要我们每一个员工去奋斗，去创造，在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，团结一致，为公司将来的进展创造新的业绩、一起为公司创造一个激情四射的明天！ 第四，自我认知的提高和清楚的职业规划，经过这一个多月的学习培训，我深刻认识到，从一名学生到合格的员工自己真的还还欠缺太多，有太多的学问需要补充，有太多需要努力的地方：一是心态上不成熟，埋怨过工作环境不好，埋怨过不公平待遇，自己却没有实实在在做多少事情出来，且看问题过于单纯、缺少正确认识社会现象的能力，自我心情管理能力欠缺；二是，还没有形成良好的工作习惯，纪律性不高；三是再学习的能力不够，主要是向他人学习、向实践学习的能力。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有我自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“国新人的工作业绩！ 展开剩余欣赏支持本文地址： s:/