2023年工厂安全生产考核制度.docx

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1、2023年工厂安全生产考核制度 第一篇：工厂平安生产考核制度 1、目的： 为严格执行公司制定的各项平安管理制度，杜绝各类平安违章现象，引导公司职员工搞好平安生产，保障职员工人身平安和公司财产平安，特制定本制度。 2、范围： 本公司各级平安管理负责人。 3、权责： 3.1.行政人事部负责执行平安生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。 3.2.平安生 产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者赐予嘉奖，对不合格赐予警告。 3.3.考核根据隐患排查治理统计分析表、员工培训履历表。 4、考核内容： 4.1.平安教化： 4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年

2、度上岗培训达标率为100%的得总分5分，95%99%的得4分，90%94%的得3分，85%89%的得2分，80%84%的得1分，80%以下的不得分。 4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得总分5分，95%99%的得4分，90%94%的得3分，85%89%的得2分，80%84%的得1分，80%以下的不得分。 4.1.3.员工平安学问驾驭程度：抽查员工对消防平安学问和本岗位平安操作规程驾驭程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得总分5分，95%99%的得4分，90%94%的得3分，85%89%的得2分，80%84%的

3、得1分，80%以下的不得分。 4.1.4.班前会开展：平常班前会不作记录，但发生平安事故或者有平安隐患时，必需形成班前会记录。有班前会记录的得总分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。 4.2.消防平安管理： 4.2.1.用火、用电：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次违背用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成严峻平安隐患或者已发生平安事故的，不得分。 4.2.2.消防通道、平安出口：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次堵塞通道和平安出口现象，扣1分，直至扣完全部的10分。 4.2.3.危险化学品管理：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次违背危险化学品管理规定的，扣

4、1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成严峻平安隐患或者已发生平安事故的，不得分。 批准审核 制品厂 平安生产考核制度 4.2.4.消防设施维护：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次堵塞、圈占消防设施和器材的，扣1分，直至扣完全部的5分。 4.2.5.物料摆放：经相关平安管理巡查、检查，每觉察一次物料未按消防五距要求摆放的，扣1分，直至扣完全部的5分。 4.2.6.其它消防平安：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次违背其它消防平安规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。 4.3.生产平安管理： 4.3.1.员工劳保用品佩戴：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一人未按规定佩戴劳保用品的，扣1分，

5、直至扣完全部的10分。 4.3.2.机械设备平安防护装置：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一处机械设备平安防护装置无效的，扣1分，直至扣完全部的10分。如有一次造成严峻平安隐患或者已发生平安事故的，不得分。 4.3.3.机械设备修理保养：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一处机械修理保养记录未照实填报或未按期保养的，扣1分，直至扣完全部的5分。 4.3.4.员工违规操作：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一人违背平安操作规程的，扣1分，直至扣完全部的5分。如有一次造成严峻平安隐患或者已发生平安事故的，不得分。 4.3.5.平安隐患自查：经相关平安管理巡查、检查，每觉察一处平安隐患而本部门未自

6、查到的，扣1分，直至扣完全部的5分。平安隐患未按期整改完成的，不得分。 4.3.6.其它生产平安：经相关平安管理人巡查、检查，每觉察一次违背其它生产平安规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。 5、附件：平安生产年终考核表。 6、本制度由平安主任拟定，行政人事主任审核，行政财务总监批准后实施。 其次篇：平安生产考核制度 xxx化工有限公司 平安生产考核制度 版本号： B 编 号： XHHG-AQK-03-2023 编 制： 张振川 审 核： xxx 批 准： xxx 2023年9月5日修订 2023年9月8日实施 平安生产考核制度 目的 为严格执行公司制定的各项平安管理制度,杜绝各类平安违章现象,

7、引导公司员工搞好公司的平安生产,保障员工人生平安,特制定本考核制度。范围 公司全部员工及相关方成员。3 职责 3.1 生产经理办公室负责执行公司级平安奖罚考核,重大平安责任事项的考核报总经理审批。 3.2各车间科室负责本部门一般平安活动的考核奖惩。3.3 各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监督考核。定义 平安留意事项 6 程序和要求 6.1 部门平安生产考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境平安无危害,爱惜劳动者人身平安和企业,国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的担忧全因素应主动实行有效的措施,消退隐患,确保平安生产;依据平安生产检查制度的要求刚好

8、觉察,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的平安管理制度,规范平安生产,并确保有效实施。 6.1.2 平安生产实行一票推翻,任何部门在一个的工作中发生一起群伤,死亡事故,干脆经济损失在5万元(含基数,下同)以上的无伤亡平安事故,以及引起重大环境污染的平安事故,取消该部门该各项集体荣誉的评比资格。平安第一责任人、平安负责人、分管负责人和干脆责任人参照执行。 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全平安生产管理网络,在第一责任人的领导下,明确部门各级平安管理人员及相应的平安生产,消防平安管理责任。 6.1.3.2 建立健全部门各级人员平安生产责任制,设备平安操作修理规程,生产平

9、安操作规程,平安检查,隐患整改制度.6.1.3.3 明确日常平安生产教化,接受班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报平安生产状况,强调平安,提出平安措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实状况。 6.1.3.4 认真执行平安检查制度:部门平安月检,周检,平安员日常平安检查,工段(班组)岗位平安自查及交接班平安交接,重大作业活动和节前平安检查.觉察平安隐患刚好整改解除,对全部检查和隐患整改状况记录并保存。 6.1.3.5 平安生产效果好,各类平安事故在限制的范围内,无重复性,多发性违章和平安事故.轻伤事故符合“平安事故限制指标要求;重伤,群伤,死亡,火灾等平安事故为零。 6.2 部门考核方

10、法 6.2.1 嘉奖 有健全的平安生产管理网络和平安生产管理制度,并能严格执行,各类平安生产事故限制在要求范围内的部门。 6.2.1.1 公司与生产系统、各车间分别签订平安生产责任状，年底落实考核，发放平安生产奖金。 6.2.1.2 由公司对平安生产成果特别突出的部门授予平安生产先进集体称号。 6.2.2 惩处 6.2.2.1 发生违章和平安事故后,按6.6要求扣减平安生产风险金。 6.2.2.2 平安管理网络和制度不健全,赐予通报指责,限期整改,同时可对责任部门赐予1001000经济惩处。 6.2.3 公司根据部门的平安管理工作开展状况和平安限制效果,不定期实行其它方式进行嘉奖或惩处考核。

11、6.3 个人考核方法 6.3.1 嘉奖 6.3.1.1 在生产经营中,模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项平安管理制度和操作规程,刚好觉察和解除事故隐患,订正违章,提出合理化建议,避开了重大事故的发生或在事故中主动投入事故抢险,方法得当,削减了人员伤亡和财产损失的职工,酌情赐予嘉奖。 6.3.1.2 公司嘉奖分为通报表扬,记功,授予荣誉称号,奖金,晋升工资等形式。 6.3.2 惩处 6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“平安生产和消防平安责任制执行考核。 6.3.2.1.1 平安管理网络和制度不健全,应予通报指责,限期整改,对部门第一责任人和分管负责人分别赐予50100元惩处。 6.

12、3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的,免除部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人当月全部奖金。 6.3.2.1.3 发生重伤,群伤以及干脆经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人分别赐予免除月奖金、职务津贴及平安奖的惩处,有干脆责任或情节严峻者按相应制度执行。 6.3.2.1.4 发生死亡以及干脆经济损失10万元以上的无伤亡事故,对部门第一责任人,分管负责人和兼职平安员及工段(班组)负责人分别赐予免除月奖金、职务津贴及平安奖的惩处,免去其干部职务，有干脆责任或情节严峻者按相应制度执行。6.3.

13、2.2 平安管理人员有以下情形之一,应赐予50500元的扣款,有干脆责任或情节严峻造成事故,同时担当相应的事故责任。 6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项平安检查不到位,记录不完好。 6.3.2.2.2 隐患整改不刚好,防范措施不得力,未对危险场所或操作供应平安操作规程。 6.3.2.2.3 对违章作业现象不刚好制止,对当事人不刚好进行平安教化(查现场记录)。 6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序刚好报告事故,事故发生后未按“四不放过的原则刚好处理。 6.3.2.2.5 平安培训不到位。6.3.2.2.6 违章指挥。 6.3.2.3 生产作业人员(含有违章行为的管理人员)有以下情形

14、之一的,应赐予30500元的经济惩处,造成事故的担当相应的事故责任: 6.3.2.3.1 不认真履行工作职责,工作中违纪违规。 6.3.2.3.2 平安检查或交接班制度执行不严,无完好记录。6.3.2.3.3 伪造交接记录,设备运行记录,平安检查记录等记录。 6.3.2.3.4 生产作业过程中,不按平安规程要求运用,维护平安防护器具。6.3.2.3.5 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.6.3.2.3.6 明显违章,重复违章或后果严峻(含可能的后果)时,可加重惩处力度。 6.3.3 签定平安生产责任制的,年终比照考核兑现。6.4 平安事故的惩处 平安事故按干脆经济损失的大小对事故责

15、任人赐予如下处理: 6.4.1 干脆经济损失在1万元以下(不含基数)按损失520%对事故责任人赐予惩处;超过1万元按损失5%对责任人赐予经济惩处。 6.4.2 因违章指挥,违章操作等缘由发生平安事故,造成他人伤亡或公司财产损失的,可同时赐予适当的行政处分: 6.4.2.1 致他人重伤或干脆经济损失在5万元以上的,赐予停工或辞退警告处分。 6.4.2.2 致他人死亡或干脆经济损失在10万元以上的,赐予辞退处理。 6.4.3 由于责任人自身过错造成平安事故发生,因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济惩处,可同时赐予适当的行政处分。 6.4.3.1 明显违章,重复违章或后果严峻(含可能的后果)时部门及公

16、司相关部门可以干脆要求其停工待岗整顿。6.4.3.2 重复违章或后果严峻(含可能的后果)时可报公司批准赐予辞退,开除处分。 6.4.4 有意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的,按骗取所得收入的15倍进行罚款,并赐予停工或辞退处分。 6.4.5 帮助工发生平安事故根据谁运用谁负责的原则考核责任。 6.4.6 进入其他部门进行试验生产等活动时发生平安事故或违章操作,按要求办理了“作业答应申请则由活动组织部门担当主要责任,否则由接受进入的部门担当主要责任。 6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故,相关部门负责监督,管理人员担当相应连带责任。 6.5 考核程序 6.5.1 一般平安考核由平安科执行奖罚考

17、核。6.5.2 重大平安违纪考核需报公司平安助理审批。6.5.3 死亡以上平安事故及辞退开除的考核经平安助理审核后报总经理批准执行。 6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核,也可对其他部门提出考核看法报安环部或公司相应职能部门执行。 6.6 建立部门平安风险金 6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取平安风险金(帮助工岗位按人均30元提取),安环部每月根据考核结果扣除或返还兑现。6.6.2 部门发生重伤以上平安事故或损失5万元以上无伤亡事故,该部门及事故现场相关人员的当月平安风险金全额扣除(正式工参与帮助工岗位的风险考核,其他岗位帮助工不参与正式工岗位的风险考核,但事故干脆

18、或间接责任人除外).部门需要调整关联岗位时,报公司批准后实施。 6.6.3 部门发生轻伤以上平安事故或损失1万元以上无伤亡事故,该岗位(含事故发生岗位和事故责任人所在岗位)及事故现场人员的当月平安风险金全额扣除.。 6.6.4 公司平安检查觉察部门有平安违章行为,除对违章人员执行考核外,对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 6.6.5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外。 6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核支配细则,细化奖罚制度,正确引导员工重视平安工作,以避开简洁地平均分摊.6.6.7 以下状况可免除或减轻风险金的考核。 6.6.7.1 平安事故属

19、人力不行限制因素所致。 6.6.7.2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的状况下发生平安事故,其他人员可向安环部或相关人员举报,举报可获得相应的嘉奖。 6.6.8 平安事故的责任性质划分由平安科组织相关部门进行,严峻发生看法分歧时报平安助理或总经理裁决。6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“平安生产和消防平安责任制执行。 6.8 兼职平安员及其他人员的平安风险金参照平安生产激励制度执行。 6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人平安风险考核方法。 第三篇：平安生产考核制度 平安生产考核制度目的为严格执行公司制定的各项平安管理制度，杜绝各类平安违章现象，引导公司员工搞好公司的平

20、安生产，保障员工人生平安，特制定本考核制度。范围 公司全部员工及相关方成员。职责 3.1 生产管理部负责执行公司级平安奖罚考核，重大平安责任事项的考核报总经理审批。 3.3 各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。 3.4 各主管部门负责对业务相关方平安活动执行监督考核。定义平安留意事项程序和要求 6.1 部门平安生产考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作环境平安无危害，爱惜劳动者人身平安和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的担忧全因素应主动实行有效的措施，消退隐患，确保平安生产；依据平安生产检查制度的要求刚好觉察、整治隐患；根据本部门生产经营

21、的特点制定相应的平安管理制度，规范平安生产，并确保有效实施。 6.1.2 平安生产实行一票推翻，任何部门在一个的工作中发生一起群伤、死亡事故、干脆经济损失在5万元含基数，下同以上的无伤亡平安事故、以及引起重大环境污染的平安事故，取消该部门该各项集体荣誉的评比资格。平安第一责任人、平安负责人、分管负责人和干脆责任人参照执行。 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全平安生产管理网络，在第一责任人的领导下，明确部门各级平安管理人员及相应的平安生产、消防平安管理责任。 6.1.3.2 建立健全部门各级人员平安生产责任制、设备平安操作修理规程、生产平安操作规程、平安检查、隐患整改制度。

22、6.1.3.3 明确日常平安生产教化，接受班前会等形式，在布置当天的工作内容时、通报平安生产状况、强调平安、提出平安措施，并作好记录。部门要检查相关要求的落实状况。 6.1.3.4 认真执行平安检查制度：部门平安月检、周检，平安员日常平安检查，工段班组岗位平安自查及交接班平安交接，重大作业活动和节前平安检查。觉察平安隐患刚好整改解除，对全部检查和隐患整改状况记录并保存。 6.1.3.5 认真执行和落实OHS职业健康平安管理规定。 6.1.3.6 平安生产效果好，各类平安事故在限制的范围内，无重复性、多发性违章和平安事故。轻伤事故符合“平安事故限制指标要求；重伤、群伤、死亡、火灾等平安事故为零。

23、 6.2 部门考核方法 6.2.1 嘉奖 有健全的平安生产管理网络和平安生产管理制度，并能严格执行，各类平安生产事故限制在要求范围内的部门。 6.2.1.1 针对某些特殊作业由公司颁发平安生产奖金并随工资发放。 6.2.1.2 由公司对平安生产成果特别突出的部门授予平安生产先进集体称号。 6.2.1.3 按6.6要求兑现相应的平安生产风险金。 6.2.2 惩处 6.2.2.1 发生违章和平安事故后，按6.6要求扣减平安生产风险金。 6.2.2.2 平安管理网络和制度不健全，不认真执行和落实OHS体系文件要求，赐予通报指责，限期整改，同时可对责任部门赐予1001000经济惩处。 6.2.3 公司

24、根据部门的平安管理工作开展状况和平安限制效果，不定期实行其它方式进行嘉奖或惩处考核。 6.3 个人考核方法 6.3.1 嘉奖 6.3.1.1 在生产经营中，模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项平安管理制度和操作规程，刚好觉察和解除事故隐患、订正违章、提出合理化建议，避开了重大事故的发生或在事故中主动投入事故抢险，方法得当，削减了人员伤亡和财产损失的职工，参照平安生产激励制度赐予嘉奖。 6.3.1.2公司嘉奖分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 6.3.2惩处 6.3.2.1 部门负责人参照以下要求以及“平安生产和消防平安责任制执行考核。 6.3.2.1.1 平安管理網路

25、和制度不健全，不認真執行和落實OHS体系文件要求，应予通报指责，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别赐予50100元惩处。 6.3.2.1.2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组负责人分别赐予50200惩处。 6.3.2.1.3 发生重伤、群伤以及干脆经济损失5万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组负责人分别赐予1001000惩处，有干脆责任或情节严峻者按相应制度执行。 6.3.2.1.4 发生死亡以及干脆经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人、分管负责人和兼职平安员及工段班组

26、负责人分别赐予10005000惩处，有干脆责任或情节严峻者按相应制度执行。 6.3.2.2 平安管理人员有以下情形之一，应赐予50500元的扣款，有干脆责任或情节严峻造成事故，同时担当相应的事故责任。 6.3.2.2.1 岗位管辖范围内各项平安检查不到位，记录不完好。 6.3.2.2.2 隐患整改不刚好、防范措施不得力，未对危险场所或操作供应平安操作规程。 6.3.2.2.3 对违章作业现象不刚好制止，对当事人不刚好进行平安教化查现场记录。 6.3.2.2.4 隐瞒事故或不按事故报告程序刚好报告事故，事故发生后未按“四不放过的原则刚好处理。 6.3.2.2.5 平安培训不到位。 6.3.2.2

27、.6 违章指挥。 6.3.2.2.7 不认真执行和落实OHS职业健康平安管理制度条款。 6.3.2.3 生产作业人员含有违章行为的管理人员有以下情形之一的，应赐予40500元的经济惩处，造成事故的担当相应的事故责任： 6.3.2.3.1不认真履行工作职责，工作中违纪违规。 6.3.2.3.2平安检查或交接班制度执行不严，无完好记录。 6.3.2.3.3伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录。 6.3.2.3.4 生产作业过程中，不按平安规程要求运用、维护平安防护器具。 6.3.2.3.5 不认真执行OHS职业健康平安管理规定和平安操作、修理规程。 6.3.2.3.6 在多人合作的工作场

28、所未履行应有监护和协作责任。 6.3.2.3.7 明显违章、重复违章或后果严峻含可能的后果时，可加重惩处力度。 6.3.3 签定平安生产责任制的，年终比照考核兑现。 6.4 平安事故的惩处 平安事故按干脆经济损失的大小对事故责任人赐予如下处理： 6.4.1 干脆经济损失在1万元以下不含基数按损失520%对事故责任人赐予惩处；超过1万元按损失5%对责任人赐予经济惩处。 因违章指挥、违章操作等缘由发生平安事故，造成他人伤亡或公司财产损失的，可同时赐予适当的行政处分： 6.4.2.1 致他人重伤或干脆经济损失在5万元以上的，赐予停工或辞退警告处分。 6.4.2.2 致他人死亡或干脆经济损失在10万元

29、以上的，赐予辞退处理。 6.4.3 由于责任人自身过错造成平安事故发生，因事故受伤或死亡酌情减轻或免除经济惩处，可同时赐予适当的行政处分。 6.4.3.1 明显违章、重复违章或后果严峻含可能的后果时部门及公司相关部门可以干脆要求其停工待岗整顿。 6.4.3.2 重复违章或后果严峻含可能的后果时可报公司批准赐予辞退、开除处分。 6.4.4 有意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的，按骗取所得收入的15倍进行罚款，并赐予停工或辞退处分。 6.4.5 帮助工发生平安事故根据谁运用谁负责的原则考核责任。 6.4.6 进入其它部门进行试验生产等活动时发生平安事故或违章操作，按要求办理了“作业答应申请则由活动

30、组织部门担当主要责任，否则由接受进入的部门担当主要责任。 6.4.7 外来人员在公司发生工伤事故，相关部门负责监督、管理人员担当相应连带责任。 6.5 考核程序 6.5.1 一般平安考核由安环部自主执行奖罚考核。 6.5.2 重大平安违纪考核需报OHS管理者代表审批。 6.5.3 死亡以上平安事故及辞退开除的考核经OHS管理者代表审核后报总经理批准执行。 6.5.4 部门参照公司要求实施本部门内部考核，也可对其它部门提出考核看法报安环部或公司相应职能部门执行。 6.6 建立部门平安风险金 6.6.1 公司每月从部门工资总额中按人均50元提取平安风险金帮助工岗位按人均30元提取，安环部每月根据考

31、核结果扣除或返还兑现。 6.6.2 部门发生重伤以上平安事故或损失5万元以上无伤亡事故，该部门及事故现场相关人员的当月平安风险金全额扣除正式工参与帮助工岗位的风险考核，其它岗位帮助工不参与正式工岗位的风险考核，但事故干脆或间接责任人除外。部门需要调整关联岗位时，报公司批准后实施。 6.6.3 部门发生轻伤以上平安事故或损失1万元以上无伤亡事故，该岗位含事故发生岗位和事故责任人所在岗位及事故现场人员的当月平安风险金全额扣除。 6.6.4 公司平安检查觉察部门有平安违章行为，除对违章人员执行考核外，对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员实行责任共担考核制度。 6.6.5 对事故责任人及相关人员

32、的考核独立于风险金之外。 6.6.6 部门根据公司要求建立内部考核支配细则，细化奖罚制度，正确引导员工重视平安工作，以避开简洁地平均分摊。 6.6.7 以下状况可免除或减轻风险金的考核。 6.6.7.1 平安事故属人力不行限制因素所致。 6.6.7.2 违章人员在其它人员制止或劝说无效的状况下发生平安事故，其它人员可向安环部或相关人员举报，举报可获得相应的嘉奖，具体平安生产激励制度执行。 6.6.8 平安事故的责任性质划分由安环部组织相关部门进行，严峻发生看法分歧时报平安管理者代表或总经理裁决。 6.7 公司领导及部门负责人的风险考核参照各自的“平安生产和消防平安责任制执行。 6.8 兼职平安

33、员久其它人员的平安风险金参照平安生产激励制度执行。 6.9 部门参照公司要求和模式建立部门内部个人平安风险考核方法。 6.10 外埠子公司参照以上模式建立本公司内部平安风险考核方法。 第四篇：平安生产奖惩考核制度 平安生产奖惩考核制度目的为严格执行公司制定的各项平安管理制度，杜绝各类平安违章现象，引导公司员工搞好公司的平安生产，保障员工人生平安，特制定本考核制度。范围 公司全部员工及相关方成员。职责 3.1 各部门负责本部门一般平安活动的考核奖惩。 3.2各部门负责对本部门业务相关方平安活动执行监督考核。 3.3平安环保科负责公司级平安奖罚考核，平安环保办负责车间级平安奖罚考核。 3.4 重大

34、平安违纪、平安责任事项考核需报分管总经理助理审批。 3.5 重伤以上平安事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。 3.6对于平安生产有重大奉献或有重大失误触犯法律的人员，由平安环保科组织查实后提出奖惩看法，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报；总则 4.1 公司平安罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报平安环保科和总经办。 4.2 平安嘉奖资金来源于公司的平安罚款及平安专项资金。 4.3 公司根据各部门平安管理工作开展状况和平安限制效果，不定期进行嘉奖或惩处考核。 4.4 平安嘉奖分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。 4.5

35、平安惩处分为通报指责、经济惩处、行政降级等形式。 4.6各级管理人员(含班组长、专兼职平安员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响平安文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以根据本制度相关条款当场作出相应的惩处确定，对于平安生产有功的人员和部门应刚好提出嘉奖的建议； 4.7各级管理人员所做出的奖惩确定不得超出自己的职权范围。 4.8全部平安生产奖惩确实定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司平安环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。 4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司平安环保科、工会或干脆向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈

36、述申辩而加重 惩处或取消嘉奖。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必需在原范围内予以更正公示。 4.10各部门应建立内部考核支配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视平安工作，以避开简洁地平均分摊。嘉奖 1对平安工作有以下成果之一者，赐予表彰和嘉奖，嘉奖金额在50元2000元。 a.各级管理人员主动贯彻平安生产方针、EHS体系规定及公司平安规章制 度成果突出的； b.对违章指挥、违章作业能刚好制止，觉察事故能马上实行措施或刚好报告 上级因此避开了事故或减轻了事故的危害程度的； c.模范地遵守EHS体系规定、各项平安管理制度和平安操作规程，刚好发 现和解除事故隐患，避开了重大事故

37、的发生或在事故中主动投入事故抢险，方法得当，削减了人员伤亡和财产损失的； d.对平安管理、平安技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在平安技术上有重大改革具有显著成果者。 2对平安生产工作成果特别突出的车间授予“平安生产先进集体称号。评比考核方法见第8条惩处 1有以下状况之一者，通报指责，处50元500元罚款，追究平安管理员或车间负责人责任，违背国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任： a.不认真执行平安生产方针，不按规定进行平安教化和培训，职工缺乏平安 学问而造成事故的； b.平安管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公 司各项平安管理制度的； c.岗位管辖范围

38、内各项平安检查不到位，记录不完好的； d.隐患整改不刚好、防范措施不得力，未对危险场所或操作供应平安操作规 程的； e.对违章作业现象不刚好制止，对当事人不刚好进行平安教化查现场记录的； f.隐瞒事故或不按事故报告程序刚好报告事故，事故发生后未按“四不放过的原则刚好处理的； g.放弃平安工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的； h.违章指挥，强行叮嘱职工违章操作致使发生事故的i.由于巡检不力，造成重大事故的； j.忽视平安工作，玩忽职守造成事故的； k.不听从管理，且看法不讲道理的； l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。 2有以下行为之一者，追究当事人或事故肇

39、事者责任，并处50元500元罚款： a.违章作业或违章指挥未造成事故的； b.觉察有违章指挥、违章作业或事故隐患不实行措施、不刚好报告者； c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者； d.事故发生后，拒不接受调查或看法蛮狠无理者。 3对造成事故的责任者，根据责任分析结果，依据公司平安事故处理方法进行处理，违背国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。 4对连续发生平安事故半年内超过2起，一年内超过3起的部门生产部以车间为单位或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。 5生产作业人员有以下情形之一的，处20500元罚款，造成事故的担当相应的事故责任： a.不认真履行

40、工作职责，工作中违纪违规； b.平安检查或交接班制度执行不严，无完好记录； c.伪造交接记录、设备运行记录、平安检查记录等记录； d.生产作业过程中，不按平安规程要求运用、维护平安防护器具； e.操作错误、忽视平安、忽视警告； f.造成平安装置失效； g.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当； h.冒险进入危险场所； i.攀、坐担忧全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)； j.在起吊物下作业、停留； k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作； l.在必需运用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其运用； m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误； n.不

41、认真执行EHS管理手册和程序文件条款和平安操作、修理规程； o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任； p.不听从管理，且看法不讲道理； q.明显违章、重复违章或后果严峻含可能的后果时，可加重惩处力度。 6部门有以下平安隐患之一的，视情节轻重可处部门1001000元罚款： a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷； b.设备、设施、工具、附件有缺陷； c.个人防护用品用具防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听 力护具、平安带、平安帽、平安鞋等缺少或有缺陷； d.生产(施工)场地环境不良。其他行为的考核 7.1 违背“厂区内十四不准的处20500元罚款，造成事故的担当相应的事故责任。

42、 7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准运用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；平安装置不齐全的设备不准运用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时平安措施不落实,不准起先检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系平安带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。 7.2 违背“操作工的六严格的处2

43、0500元罚款，造成事故的担当相应的事故责任。 7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格限制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关平安规定。 7.3 违背“进入容器、设备的八个必需的处20500元罚款，造成事故的担当相应的事故责任。 7.3.1 进入容器、设备的八个必需：必需申请并办理作业答应证；必需进行平安隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必需进行转换、通风；必需按时间要求进行平安分析；必需配戴规定的防护用具；必需在容器外有人监护；监护人必需坚守岗位；必需有抢救后备措施。 7.4 违背“防爆区防止违章动火的六大禁令 的处20500元罚款，造成事故的担当

44、相应的事故责任。 7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何状况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把四周易燃物去除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。 7.5 违背“机动车辆七大禁令 的处20500元罚款，造成事故的担当相应的事故责任。 7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车调度令；严禁酒后开车； 严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标超高、超长、超重装载行车。“平安生产先进集体评比考核只对生产部 8.1平安生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期举荐，平安环保科确定日期进行评比。评委由来自总经