2023年市公安局队伍建设情况汇报材料.docx

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1、2023年市公安局队伍建设情况汇报材料 第一篇：市公安局队伍建设状况汇报材料 各位领导、同志们： 近年来，我局党委在*市委、市政府和*市局的正确领导下，在市局机关各业务部门的细心指导下，依据党中心、公安部、*市公安局关于加强公安队伍建设的一系列指示精神，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素养要提高、管理要规范的要求，用科学进展观统领公安队伍建设，牢固 确立“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的总体思路，以政治建警、素养强警、文化育警、依法从严治警为主线，以全警“大练兵和“高校法活动为载体，始终坚持把队伍建设作为一项基础性、经常性、根本性的工作来抓，与时

2、俱进，开拓创新，不断探究新形势下加强政治思想工作的方法与路子，在全局民警的共同努力下，取得了一些成果，积累了一些阅历，队伍整体素养和正规化建设水平均有了明显提升。 一、基本状况 我局警力编制*人，实有民警*人，其中无执法主体资格的*人，工人*人。现有民警中：党员民警560名,占全局总人数的79.3；女民警40名，占5.7；大专以上学历603名，占85.4；派出所和实战单位609人,占86.3。现职副科以上领导干部共有144名，其中正科级以上56名，基层所队副科级以上干部112名。目前，有内设和派出机构*个，其中派出所*个，机关科室及一线实战单位*个。全局共设有党支部*个，其中基层所队党支部*个

3、。 1998年以来，先后有5个单位受到公安部表彰，11名民警被公安部评为先进个人，1个单位受*市委、市政府表彰，15名民警被*市委、市政府评为先进个人；2023年，2023年*市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室阅历现场会，开创了在县级公安机关召开阅历现场会的先河；2023年2月，“引导公众有序参与城镇治安工程建设被*市社科委批准立为省级软科学探讨项目，目前已顺当结题并向*市社科院申报国家成果奖。 二、主要做法 一坚持党员先进性教化与经常性思想工作相结合，爱岗敬业意识不断深化 1、狠抓党员先进性的接着教化。去年以来，我局党委严格依据*市委的要求，狠抓“规定动作，创新“自选动作，圆

4、满完成了先进性教化活动的各项任务，学习教化状况受到中心督导组、*市委督导组和*市委领导的充分确定，基本实现了“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的总体目标要求。为稳固教化成果，在成果面前，局党委不满意学习教化的表层效果，把教化的着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警的思想政治素养上。一是认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。实行派工作组、集中学习、撰写心得、开拓学习园地、聘请专家教授专题辅导等方法，认真组织十六届四中、五中全会精神的传达学习，先后派出21个工作组深化各派出所指导开展学习教化活动，有效推动了学习教化活动的开展，收到明显成效，民警共撰写心得3710余

5、篇，其中有30篇质量较高的文章获得*市先进性教化办公室的嘉奖。二是向先进典型学习。市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的王法金、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教化活动的纵深进展。2023年来，我局涌现出1名*市局十佳派出所所长，1名*市局十佳社区民警，1名*市“破案能手，1名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8个单位和8名个人受*市级表彰。三是深化开展职业道德教化。开展“立警为公、执法为民教化，针对在先进性教化活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警不刚好、警车管理不严，个别民警特权思想严峻，服务看法差等9个问题。对办案民警在执法程序、执法行

6、为、执法监督过程中存在的16个问题，着重从完善执法质量分析考评、执法过错责任追究、刑事案件和行政案件执法质量个案考核、执法工作沟通、持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改，进一步树立执法为民理念，杜绝发生损害群众感情、漠视群众疾苦、侵扰群众利益的行为的发生。全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念、法律面前人人同等的观念、敬重和保障人权的观念，强化证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识，切实为严格、公正、文明执法，热忱服务群众奠定坚实的思想基础，为开展好各项业务工作供应强大的思想动力。 2、建立完善经常性思想政治工作制度。思想政治工作是部队的生命线。近年来，我局党委高度重视公安队

7、伍的经常性思想政治工作建设，在工作中坚持把“五个结合即志向信念教化与社会公德、职业道德、家庭美德教化相结合，坚持思想教化与解决实际问题相结合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚持表扬与惩办相结合，坚持静态的政治思想工作与动态的政治思想工作相结合有机融入到两个制度之中，使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显，更具针对性。一是坚持民警思想形势分析报告制度。针 其次篇：森林公安局队伍建设材料 与时俱进 开拓创新 不断加强森林公安队伍建设 森林公安局 森林公安局正式设立于1993年，成立之初其名称为“林业公安科，当时共选调干部6人，普化同志担当科长职务。1996年经州编委重新核定编制为7人，199

8、9年更名为“森林公安局、“森林警察支队，全局现有民警6人，其中正、副局长各1人，普化同志担当局长。 森林公安机构由于历史缘由设立较晚，1991年全州仅有3个林业公安派出所(同仁县林业公安派出所、尖扎县林业公安派出所、麦秀林区林业公安派出所)，共有民警14人。在各级党委、政府的高度重视和上级主管部门的关切、支持下，逐步进展壮大，到2023年已成为拥有1个地级、4个县级森林公安局、7个派出所、54名民警的队伍。 黄南藏族自治州位于青海省东南部、地处九曲黄河第一湾，辖同仁、尖扎、泽库、河南四县，州政府所在地隆务镇距省会西宁180公里，总人口21.23万人，全州总面积1.89万平方公里，境内有较为丰富

9、的森林和野生动植物资源。全州林业用地为283.55万亩。其中有林地59.9万亩，疏林地22.17万亩，灌木林地3.06万亩，宜林地37.2万亩。在有林地中，自然林面积57.54万亩，占有林地面积的4%，活立木总蓄积量519万立方米，自然林蓄积量占95.79%。林业资源的主要特点是：灌木林地面积大，占林业用地面积的56.78%，自然林比重大，占全部林业用地的99.16%，人工林比重小，仅占0.84%。野生动物有100余种，主要有雪豹、蓝马鸡、岩羊、血雉等，都是我国特有物种，具有较高的科研和经济价值。 多年来，各级森林公安机关克服工作任务重、警力严峻缺乏、经费短缺等困难，不断加大执法力度，连续几年

10、在林区开展了“破案攻坚战、“春雷行动、“绿剑行动、“三江源行动“天保行动、“猎鹰行动、“候鸟行动等专项打击行动，依法严峻打击破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪活动，有力地打击了违法犯罪，各类案件发案率明显下降，林区社会治安秩序趋于稳定，森林防火工作取得连续十二年无森林火灾发生的好成果。与此同时，为确保民警执法水平的提高和办案质量，州森林公安局留意加强基层森林公安队伍建设，通过在全州开展执法质量考核、岗位练兵以及加大民警培训力度等，逐步规范了基层森林公安民警队伍管理和办案程序，进一步提高了全体森林公安民警的整体业务素养和执法水平，为队伍的正规化建设奠定了坚实的基础。 长期以来，森林公安局通过不断

11、加强队伍思想政治建设，保持和发扬森林公安艰苦奋斗、坚韧拼搏，无私奉献的荣耀传统，认真履行职责，取得了上级认可、群众满足的成果。在近年来省森林公安局各项工作考核中名列前茅，曾荣立集体二等功，被最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家林业局、监察部五部委评为全国先进集体，被国家林业局森林公安局评为先进单位，1名民警荣立二等功，3名民警荣立三等功，2人次受到上级业务部门嘉奖，1名民警被委授予优秀共产党员荣誉称号，5名民警被评为先进个人。 回顾过去，森林公安工作取得了长足进展，为维护林区社会治安秩序，保障林业建设顺当进行做出了巨大奉献。展望将来，森林资源和生态爱惜事业任重道远，各级森林公安机关将全面

12、贯彻“三个代表重要思想，以科学的进展观，不断加强自身建设，努力实现森林公安队伍建设的新突破，为爱惜生态建设成果、构建和谐社会做出应有的奉献。 第三篇：公安局队伍建设状况汇报 各位领导、同志们： 近年来，我局党委在*市委、市政府和*市局的正确领导下，在市局机关各业务部门的细心指导下，依据党中心、公安部、*市公安局关于加强公安队伍建设的一系列指示精神，紧紧围绕“抓基层、打基础、苦练基本功和“警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素养要提高、管理要规范的要求，用科学进展观统领公安队伍建设，牢固 确立“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩的总体思路，以政治建警、素养强警、文化育警、依法从严治警为主线，以全

13、警“大练兵和“高校法活动为载体，始终坚持把队伍建设作为一项基础性、经常性、根本性的工作来抓，与时俱进，开拓创新，不断探究新形势下加强政治思想工作的方法与路子，在全局民警的共同努力下，取得了一些成果，积累了一些阅历，队伍整体素养和正规化建设水平均有了明显提升。 一、基本状况我局警力编制*人，实有民警*人，其中无执法主体资格的*人，工人*人。现有民警中：党员民警560名,占全局总人数的79.3；女民警40名，占5.7；大专以上学历603名，占85.4；派出所和实战单位609人,占86.3。现职副科以上领导干部共有144名，其中正科级以上56名，基层所队副科级以上干部112名。目前，有内设和派出机构

14、*个，其中派出所*个，机关科室及一线实战单位*个。全局共设有党支部*个，其中基层所队党支部*个。 1998年以来，先后有5个单位受到公安部表彰，11名民警被公安部评为先进个人，1个单位受*市委、市政府表彰，15名民警被*市委、市政府评为先进个人；2023年，2023年*市公安局在我市分别召开了推广警民联系点和社区警务室阅历现场会，开创了在县级公安机关召开阅历现场会的先河；2023年2月，“引导公众有序参与城镇治安工程建设被*市社科委批准立为省级软科学探讨项目，目前已顺当结题并向*市社科院申报国家成果奖。 二、主要做法 一坚持党员先进性教化与经常性思想工作相结合，爱岗敬业意识不断深化 1、狠抓党

15、员先进性的接着教化。去年以来，我局党委严格依据*市委的要求，狠抓“规定动作，创新“自选动作，圆满完成了先进性教化活动的各项任务，学习教化状况受到中心督导组、*市委督导组和*市委领导的充分确定，基本实现了“提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的总体目标要求。为稳固教化成果，在成果面前，局党委不满意学习教化的表层效果，把教化的着力点放在看行动、建机制、出长效，全面加强民警的思想政治素养上。一是认真学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神。实行派工作组、集中学习、撰写心得、开拓学习园地、聘请专家教授专题辅导等方法，认真组织十六届四中、五中全会精神的传达学习，先后派出21个工作组深化各派

16、出所指导开展学习教化活动，有效推动了学习教化活动的开展，收到明显成效，民警共撰写心得3710余篇，其中有30篇质量较高的文章获得*市先进性教化办公室的嘉奖。二是向先进典型学习。市局号召全局民警向公安战线上涌现出来的王法金、高国强等先进个人和浙江省嘉善县公安局等先进集体学习，以此推动先进性教化活动的纵深进展。2023年来，我局涌现出1名*市局十佳派出所所长，1名*市局十佳社区民警，1名*市“破案能手，1名民警荣立个人二等功，4名民警荣立个人三等功，8个单位和8名个人受*市级表彰。三是深化开展职业道德教化。开展“立警为公、执法为民教化，针对在先进性教化活动中查找和梳理出的在服务群众方面存在的接处警

17、不刚好、警车管理不严，个别民警特权思想严峻，服务看法差等9个问题。对办案民警在执法程序、执法行为、执法监督过程中存在的16个问题，着重从完善执法质量分析考评、执法过错责任追究、刑事案件和行政案件执法质量个案考核、执法工作沟通、持证上岗制度和强化执法监督等方面进行了整改，进一步树立执法为民理念，杜绝发生损害群众感情、漠视群众疾苦、侵扰群众利益的行为的发生。全体民警牢固树立了严格依法履行职责的观念、法律面前人人同等的观念、敬重和保障人权的观念，强化证据意识、程序意识、权限意识和自觉接受监督的意识，切实为严格、公正、文明执法，热忱服务群众奠定坚实的思想基础，为开展好各项业务工作供应强大的思想动力。

18、2、建立完善经常性思想政治工作制度。思想政治工作是部队的生命线。近年来，我局党委高度重视公安队伍的经常性思想政治工作建设，在工作中坚持把“五个结合即志向信念教化与社会公德、职业道德、家庭美德教化相结合，坚持思想教化与解决实际问题相结合，坚持从严治警与从优待警相结合，坚持表扬与惩办相结合，坚持静态的政治思想工作与动态的政治思想工作相结合有机融入到两个制度之中，使思想政治工作服务于全局中心工作作用更加明显，更具针对性。一是坚持民警思想形势分析报告制度。针对不同时 期、不同任务阶段民警队伍中普遍存在的突出思想问题，各所队科坚持每月进行一次民警思想形势分析，市局每季度召开一次队伍思想形势分析会，刚好摸

19、清民警的思想动态，精确驾驭民警的思想脉搏，探讨制定切实可行的改良措施，如今年2月至6月期间，我市*地维水泥厂因企业改制兼并发生了一起影响全市稳定的群体事务。在处置过程中，我们了解到各参勤单位和民 警由于处置时间长、条件艰苦，不同程度的存在厌战心情，市局维稳指挥部刚好合理调整了值勤时间和参勤警力。同时，市局主要领导带着政治处、办公室等相关部门深化一线开展慰问活动，鼓舞了士气，激昂了精神，确保了维稳任务的完成和队伍稳定。二是坚持开展形式多样的谈心帮教活动。各所队科建立了领导干部、思想工作骨干、思想联络员等经常性思想政治工作队伍，主动开展谈心交心、换位体察、一帮 一、家访等活动。按“五必谈、三必看的

20、要求深化做好经常性思想工作，即新调入的民警必谈、职务提升必谈、受到嘉奖必谈、受到指责处分必谈、岗位变动必谈；民警家有婚丧嫁娶必看、民警及家属有病必看、民警家庭有困难必看。这些活动受到宽阔民警的欢迎，也大大激发了民警爱岗位、敬业、奉献的事业心和责任感。如我局珞璜派出所民警唐荣，因工作任务重，一心扑在工作上，很少照看家庭，致使妻子产生怨言，甚至怀疑丈夫有第三者插足。从口角到吵架，夫妻间冲突越积越深，最终进展到闹离婚。政治处刚好找唐荣了解状况，多次与夫妻双方谈心，并支配唐荣妻子到派出所全程参与值班民警一天的工作，让她对民警工作有更直观的了解，消退了误会；*派出所民警*，在新时期公安工作对民警素养提出

21、更高需求的压力下，感觉自己业务基础差，加之年龄偏大，没有干头，曾一度出现消极心情。政治处了解状况后，多次与*交心谈心，派出所业务实力强的同志与*结成对子，关心他学习法律法规，提高业务素养。如今，*基本能独立办案，工作干劲也提高了。 二坚持正确的政治方向与制度改革相结合，组织建设不断加强 1、坚持正确的政治方向，不断加强基层党组织建设。一是狠抓班子自身建设。*局长在2023年全市公安工作会议上讲到：“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保障。抓好队伍，关键是加强领导班子建设，只有建设一支过硬的班子，才能带出一支过硬的队伍，公安事业才能充溢朝气和活力。局党委高度重视班子身建设，以身作则，党委成员

22、带头学习“三个代表重要思想，党的十六届四中、五中全会精神，认真作好学习笔记，领悟、吃透精神并就如何提高领导干部“四大实力，服务地方经济建设，党委委员共撰写了126篇约28万字的心得体会。党委班子业务实力、队伍管理、拒腐防变和谋大事、抓大事的实力得到不断提高，班子凝合力得到进一步增加。特别是在抓“三基工程建设中，局党委对基层实行“五个优先。优先解决派出所办公用房，局党委多方筹资30万元，统一了22个派出所外观形象标识。优先配备警力，分期分批将机关50岁以下民警下派基层，军队转业干部和新招录大专毕业生一律支配到基层所队工作，确保基层所队实有警力占全部公安机关总警力的85以上。优先保障基层经费，保证

23、基层派出所的办案、办公经费人均不低于去年16265元的标准。优先配备基层装备，加大对基层配备电脑、汽车、防刺手套等装备的投入力度。主动争取党委政府支持，优先落实基层民警待遇，领先在*片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。通过实施“五个优先，我局“三基工程建设得到了进一步加强，抓“三基阅历得到了*市局“三基办的推广。实行局领导联系制度，每月与所联系的所队科班子成员开展一次“廉政谈话，每半年对班子进行一次民意调查。同时，实行发放征求看法函、设立举报投拆电话等多种形式广泛接受社会各界的监督，真正做到防微杜渐，防患于未然。从我局*个派出所，*个机关科室及一线实战单位的班子建设状况来看，班子抓自身建设

24、的实力得到提高，服务党委政府中心工作实力增加，当地党委政府对公安工作赐予了充分确定，从人、财、物等方面赐予了大力的支持，派出所的建设得到加强。二是狠抓支部书记素养培训。市局党委根据各支部书记的实力素养状况和履行职责状况，实行专题讲座、座谈会、沟通观摩等形式，集中基层所队党支部书记进行集中培训，着重解决支部建设中的重点、难点问题，切实提高支部书记党务工作实力。结合“大练兵、“高校法活动的开展，将支部书记的党务工作实力列入岗位练兵支配，把岗位练兵作为提高支部书记综合素养的“磨刀石和“主战场。通过培训，各支部书记的党务工作实力得到增加，经常性思想政治工作有效性和针对性得到增加，切实落实了一岗双责。

25、2、适应新时期特点，不断进行人事制度改革。一是引入和推行竞争上岗机制。按党政领导选拔干部任用工作条例的要求,为增加干部任用方面的透亮度，营造“公开、公允、公正的选人、用人环境,局党委在反复探讨和论证的基础上，制定了中共*市公安局委员会内设机构和派出机构领导干部缺额竞争上岗实施方法试行和中共*市公安局委员会对拟任免领导干部人选表决方法试行。今年，先后将12个空缺的内设机构职位用于竞争上岗,151名同志报名参加竞争，通过竞争和党委考察，12名“想干事、能干事、会干事，讲政治、守纪律的优秀人才到领导岗位上，使干部选拔任用和日常管理工作逐步走入规范，有力促进了各项工作的开展。二是实行干部任职前征求纪委

26、看法和离任审计制度。为切实加强党风廉政建设，制定并完善了干部任职前征求纪委看法方法，凡新提拔干部，在考察之后，党委确定前，征求局纪委的看法。纪委觉察拟提拔干部有影响任职的情形，暂缓提交党委会确定；坚持和完善内设机构和派出机构主要领导离任审计制度，先审计，后任职。审计后完善签字手续，审计后发生和觉察的债务概由被审计人个人负责。近年来，通过内审，定期审计所、队、科、大卫台、保安服务公司等35个单位，审计总金额达3195.24万元。各项收入全额上缴财政金库和财政专户，没有觉察运用白条收费或收费不出具票据以及座支、挪用、截留财政收入的行为，促进了我局党风廉政建设的深化开展。 三坚持“高校法与公安业务实

27、践相结合，队伍整体素养不断提高 1、扎实开展全警“高校法活动。“高校法是提高公安民警素养的一条有效途径。根据*市局的统一支配部署和我局工作实际，市局支配于9月底前，举办7期每人脱产学习15天的集中培训。为提高学法效果，我局除实行集中培训、实行军事化管理、聘请教授、专家进行授课外，还狠抓了四个落实。一是抓责任制落实。把“高校法活动状况纳入了目标量化考核之中，把各单位组织“高校法的状况及民警的考试成果，作为单位执法质量考评、等级达标、优秀公安基层单位评比的重要指标。二是狠抓培训班管理制度落实。集中学习培训实行军事化管理，设置管理机构，配备管理骨干，一级抓一级，层层抓管理。局督察队实行暗访形式，对学

28、员遵守学习纪律的状况进行督察。规范制度、严格纪律、严格监督，坚持集中脱产学习不动摇、学习时间听从质量不动摇的原则，统一部署，确保内容一项不减、人员一个不漏、时间一天不少、标准一点不降。三是抓帮带活动的落实。领导帮带一般民警，每位所队科领导帮带1位民警。骨干帮带一般民警，法律基础好、业务素养高的学法标兵与一般民警结成“一帮一对子。党员民警帮带非党员民警，党员民警对非党员同志实施帮带，重点关心解决部分非党员民警思想相识上存在的问题。四是抓后勤保障的落实。业务经费预算中拿出8以上比例的经费作为“高校法专用经费，目前，已投入“高校法经费42.65元，调配了37台计算机用于集中培训，为每位参学民警购置法

29、律法规汇编、“高校法专用笔记本，下发相关学习资料。目前，已举办6期培训班363人参加了培训，通过培训全体参训民警的素养得到普遍提高，合格率达100，优秀率达60。 2、建立学法综合考评机制。为使学法活动在我局得到可持续进展，全面促进公安工作，我局在探究建立学法综合考评机制上狠下功夫，在总结多年目标考核方法的基础上，广泛听取各警种的看法，修改和完善目标考核方法，将民警考试成果作为考核该单位领导班子、领导干部政绩的主要根据和单位执法质量考评体系的重要指标，作为民警晋职晋衔、评先评优的重要条件之一。考试合格率达95以上的单位，市局予以表彰嘉奖；合格率达不到90的单位，评先评优实行一票推翻，主要领导当

30、年不能评先评优；合格率达不到85的单位，通报全局，对单位主要领导诫勉谈话；合格率达不到80的单位，对单位主要领导进行调整。对考试不合格的民警，自费参加*市局组织的离岗学习和补考；补考不合格者，一律取消执法资格，一律不得上岗执法、一律不准提拔晋升。通过建立以上激励机制，极大的提高了民警的学法热忱和自觉性，使学法活动贯穿了公安工作的始终和执法活动的全过程。 四坚持警营文化与地域文化相结合，民警的文化底蕴不断提升 1、主动打造我局公安特色文化。一是胜利召开了“引导公众参与城镇治安决策理论研讨会。“引导公众有序参与城镇治安是*市批准的社会科学软科学探讨项目。去年9月中旬，来自*高校、*警察职业学院的专

31、家、学者及*市相关区县市公安局和*省部分区县公安局的领导以及从事理论探讨的人员，约200余人参加了研讨会。会议共收到了312篇理论研讨文章，主要就新时期如何引导公众有序参与城镇治安，努力推动和谐社会的构建问题进行了深化的探讨和沟通，到达了预期效果。二是连续举办了七届警体运动会。运动会设置了队列、擒敌拳、田径、棋类、球类等10个大项18个小项。每年一次，年年都有记录刷新。我局还组队参加了“*市其次届直属机关运动会，取得了篮球和10个田径项目的第一名，其中11人破16项*市直属机关运动会田径项目记录，获团体总分第一名的好成果。三是开展了每年一度“春之声文娱汇演。为丰富民警文化生活，我们举办每年一度

32、的“春之声文娱汇演，要求各单位都要有节目，不求质量多高，但求全警参与，最大限度地活跃和丰富民警文化生活。 2、加大公安宣扬力度，改善言论环境，引入警察公共关系理念。一是加大宣扬投入，保证了宣扬工作顺当开展。今年，我们先后投入经费15余万元，为市委、市政府及政法委领导和*市的重点企业订阅人民公安报125份，向群众印发*公安宣扬资料35期17.5万余份，有力地向社会各界宣扬了公安工作，增加了各级党委、政府及领导及社会各界对公安工作的理解与支持，促进了公安公共关系的良性持续进展。二是加强宣扬阵地建设，宣扬工作成果显著。我们坚持把*公安作为我局公安宣扬工作的主阵地，把*公安、*报和*广播电视台作为主要

33、传媒，大张旗鼓的宣扬公安工作，收到良好效果。*时报、*商报、*晚报、*公安报等省级媒体上稿229篇。我们还出资3万元与*广播电视中心其次直播室联办“警方行动栏目，搭建了群众与公安进行有效沟通和沟通的平台。中心媒体先后18次对我局进行了正面报告，其中法制频道以农夫自己的“110为题聚焦我市警民联系点工作。 五坚持从严治警与从优待警相结合，队伍作风得到不断锤炼 1、强化监督，从严治警。一是以查办民警违纪违禁案件为重点，不断纯净公安队伍。主要是查处民警在执法办案和治安行政管理工作中以权谋私、贪赃枉法、索贿受贿、刑讯逼供、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守等职务违法违纪以及影响经济进展环境、影响队伍形象的吃

34、、拿、卡、要等严峻侵扰群众利益的违法违纪案件；查处民警涉黑案件；重点查处漠视群众疾苦、工作严峻不负责任、不认真履行职责不作为的案件；从严查处违背“五条禁令案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌的管理，做到了“宣扬教化过硬，落实制度过硬，执行纪律过硬，领导带头过硬。二是以开展行风评议为契机，开展整治警风警纪纠风治乱工作。全面实行“五条禁令。依据*市局提出的“执行禁令不动摇，揭露问题不怕丑，查处案件不护短，处理违纪不手软的四不原则，从严查处违背“五条禁令案件，特别是加强对“枪、酒、车、赌的管理，年内没有违禁现象发生。针对个别执法不公、接处警看法不好，接待群众“冷硬横推，工作责任心不强等问题进行了治理。

35、制定了行政过错责任追究实施细则，健全了执法责任制，加大督察监督力度，对各单位执行规定的状况进行明察暗访，觉察问题刚好订正，全年没有发生一起“三乱现象。针对个别单位在车辆运用管理中出现的问题，市局制定了警车运用管理规定，从源头上有效防止了警车乱停乱放、违规运用，以及在警用车辆的运用中存在耍特权等问题的发生。三是狠抓反腐倡廉源头治理工作。在工作中，首先是层层落实党风廉政责任制。党委领导班子成员向局党委签订责任书；各党委成员与自己所联系的基层单位之间签订责任书；各所队科二级领导班子与本单位民警签订责任书；做到了责任到人，互相监督。其次是实行党委成员与自己所联系单位进行谈话制度。党委成员都能按规定每月

36、不少于一次到基层指导，并找联系单位的二级班子成员进行廉洁从政谈话，检查指导基层单位开展党风廉政和反腐败教化活动。第三是加强对民警的执法为民教化。从端正执法思想和提高公安民警的业务素养入手,主动开展“三项教化、“规范执法行为,促进执法公正等活动，多渠道、多形式加大社会各界对公安执法监督力度,端正了民警“立警为公，执法为民思想，牢固树立了执法为民理念，进一步增加了民警的人权爱惜意识，全局民警队伍中未出现大的违法的现象，廉洁问题引起的投诉和检举等持续下降，较好地树立了公安民警的形象。第四是加大内部财务管理和审计，严格执行“收支两条线规定，接着推行政府选购和审计制度，切实强化各部门的财务管理意识，加强

37、了资金去向的有效限制，全面规范了全局的财务运行机制，提高管理水平。共完成定期审计所、队、科、保安服务公司35个，审计总金额3000多万元，没有一起违规问题的发生。 2、以人为本，从优待警。一是领先落实警察特殊津贴和特殊岗位补贴。全国“二十公和*市“一公会议后，我局主动争取党委政府支持，依据2023年落实50，2023年落实80，到2023年全部兑现的要求领先在*片区落实民警特殊岗位津贴和特殊岗位补贴。二是出台激励方法进一步激发民警工作主动性。市局党委结合实际，制定下发了中共*市公安局委员会激励方法，从政治上、物质上、精神上进行激励。内容包括激励民警休假、组织探望生病住院的民警、每年一次组织荣获

38、本局“十佳民警及受*市委政法委以上单位表彰的民警外出考察学习、生日慰问、节日慰问、发放困难补助、嘉奖宣扬能手、嘉奖民警自学、安抚委屈、每年对在职民警进行一次健康检查。激励方法的出台，极大地调动了民警的工作、学习热忱，民警们感到，苦有想头，干有奔头，学有甜头。三是做好离退休干部工作。做好组织保障，成立老年党支部，指定优秀在职民警担当支部书记，当好老同志和局党委的“连心桥；做好场地保障。特地设立了公安局老年活动中心，安有电话，设有书报室、棋牌室等，并配置空调，桌椅及相关设施；做好经费保障。每年划拨2万元老年活动专项经费；做好必要的车辆保障，解决老干部交通工具应急问题。局领导重阳节和春节登门慰问，平

39、常定期走访。在老同志家庭中开展争当“五好家庭、“敬老好儿媳活动，促进全警都来关切疼惜老人。凡老干部生病住院，政治处都到医院探望，解决麻烦难题。 三、存在问题 一个别民警对理论学习重视不够。极个别民警缺乏学习爱好和热忱，不留意政治素养的提高。有的认为只要会办案就行了，学不学无所谓，即使学习也是浅尝辄止，满意于一知半解，更不会运用理论指导、解决实际问题。也有个别基层领导认为政治理论学习是软指标，可深可浅，可有可无，以业务忙为由放松了队伍教化管理，以致政治理论学习流于形式，走过场，甚至于落空，出现空档，形成了重业务工作，轻政治学习的不良习惯。在处理“工学冲突上还不够科学，导致民警队伍中不同程度地存在

40、“厌战、“厌学心情。 二个别民警对“二十公精神的理解存在片面性。“二十公和市“一公的召开，给公安工作带来了新的进展机遇，也给全体民警带来了新的盼望。但部分民警由于对“二十公精神的理解不全面，相识缺乏，把实行“二十公、“一公精神简洁理解为就是要解决好人、财、物的问题，特别对工资待遇“高于地方，略低于军队寄予了很大期望。但由于各种客观缘由，这一愿望在短时间内无法实现。因此个别民警产生了种种不恰当想法，有确定的思想心情，认为“二十公是“只打雷不下雨。 三个别民警适应实力差，心理负担重。“二十公后，有个别民警面对新的执法环境表现出两个不适应。一是心理不适应。当前新形势下，社会各方面对公安机关和民警的要

41、求越来越高，民警在工作中有时会受到群众的误会，民警执法权益得不到有效爱惜，导致民警的思想压力比较大，表现为工作上放不开手脚，害怕做事，存在着“宁愿少做事，少做少出事的想法，“怕出事、怕投诉、怕得罪人的三怕思想严峻，在工作中缩手缩脚。二是业务上的不适应，对新的法律法规驾驭不准，运用不娴熟，不敢办案，不敢大胆作为。 四、建议 一加强理论学习和政治思想教化，不断增加民警的责任感和使命感。坚持以“三个代表重要思想统领公安工作，不断强化政治理论学习，大力加强艰苦奋斗和执法为民思想教化，不断增加民警政治敏锐性、政治鉴别力和政治责任感，使全体民警充分相识公安工作在当前面临的形势和任务，明确奋斗目标和方向，从

42、而牢固树立“人民公安为人民的思想，增加干好本职工作的主动性和主动性。 二努力改良思想政治工作方法，不断提高思想政治工作的针对性。认真分析民警的思想状况，切实了解和驾驭民警在想什么、干什么、需要什么，正视民警的合理需求，将解决思想问题与解决实际问题有机结合起来，将从严治警与从优待警有机结合起来，坚决摒弃“假、大、空和形式主义的作风，克服“一刀切、“一锅煮、“一阵风、“上下一般粗的顽症，变更“说不清、“道不明、“绕道走、“炒剩饭的状况，从警察最关切的热点、难点问题动身，正视问题、解剖热点、化解难点，进而宣扬引导、理顺心情，鼓舞斗志，凝合警心。 三建立教化培训工作的长效机制。依据公安机关人民警察训练

43、条令，围绕提高公安机关“四个实力建设，建立教化培训工作的长效机制，探讨制定切实可行的培训方案，健全管理体制，落实好培训经费，完善各项培训制度。使培训工作定期化、制度化、长期化，切实把民警的教化培训作为一项长期的工作任务抓紧抓实。通过培训解决好民警的“三怕思想，为民警执法办案供应坚毅的后盾，努力削减不作为和乱作为现象发生。 第四篇：市公安局 市公安局：沛县公安局突出“四字加强队伍纪律作风建设 市公安局发表日期:2023-09-08点击量: 53近期，沛县公安局紧密结合自身实际，坚持以“抓队伍、促业务、保平安为动身点，主动实行措施，不断加强队伍纪律作风建设，强力推动国庆安保工作顺当开展。 一、以德

44、育警，突出一个“实字。一是开展荣誉典型教化。大力提倡民警树立为人民服务、对社会负责的精神，培育民警正确的荣誉价值导向，使每位民警真正感受到集体荣誉就是个人荣誉，让每一项荣誉激励、鼓舞民警，主动营造集体荣誉感。二是狠抓队伍纪律作风教化。每月开展一次民警思想分析，每季度对民警家属进行一次走访，开展一次民警队伍综合状况分析，认真查找并客观分析队伍中苗头性、倾向性问题，坚持一对一关心教化民警，有针对性地预防民警违法违纪。 二、建章立制，突出一个“细字。一是规范岗位职责，以内务条令、“五条禁令等纪律规定为基本内容，对近年来出台的各项规章制度进行归类、梳理、修订和完善，制定了民警的工作职责、工作规范和考核

45、制度，使队伍正规化建设做到有章可循、有规可依。二是强化微小环节养成，对民警提出了每日“四养成，做好“三个一的要求，即：养成每日做业务学习记录、每日制定当天的工作支配、每日做好工作台账记录、每日检查工作办结状况；做好每一个微小环节、讲好每一句话、办好每一件事。三是认真落实“责任跟踪制度，依据“一岗双责制度要求，各单位觉察民警出现思想波动以及违纪违规苗头，由分管领导有针对性地同当事民警开展谈心谈话，并跟踪负责民警整改落实状况，切实做到整改不到位不放过，问题不订正不 放过。 三、从优待警，突出一个“真字。一是政治上关切，让民警感到有“奔头。大力培育“想干事、愿干事、干好事的民警，并且加大奖惩力度。二

46、是工作上支持，让民警感到有“想头。为充分调动民警工作主动性，开展了竞争上岗活动，长期战斗在基层一线的22名民警走上领导岗位。充分敬重民警意愿，实行警组优化组合，最大限度地调动民警的工作主动性、激发工作热忱，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进派出所整体工作的提高。三是爱惜民警，让民警在生活上感到有“甜头。凡民警生活困难的，想方设法关心解决，真情实意地关切、关爱民警，真正让民警从生活中缓解冲突，轻松工作。 四、强化监督，突出一个“严字。进一步落实执法监督责任制。每年与民警签订执法责任书，把接处警、办理刑事、行政案件等全部公安执法内容纳入年终目标考评，实行“谁执法，谁负责；谁办理，谁负责；

47、谁审批，谁负责；谁签字，谁负责的责任追究制度，并把考评结果作为衡量民警工作业绩的重要指标，确保了执法质量的稳步提高。发挥特邀监督员作用，对队伍建设提出看法建议，增加民警遵纪遵守法律自觉性。实行“请进来，走出去的方式，虚心听取群众看法，自觉接受监督，并定期汇报工作状况，有效促进和提高了队伍纪律作风建设。 第五篇：市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料 市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料立足本职创佳绩真抓实干促和谐 市公安局指挥中心调度室党支部汇报材料近年来，调度室党支部在上级党组织的正确领导下，全面贯彻党的十六届六中全会和市第六次党代会精神，紧紧围绕构建和谐社会的中心任务，以开展“三个走在前面为主题的排头兵实践活动和“三服务一促进主题实践活动为载体，不断稳固先进性教化和三年实施固本强基工程成果，进一步落实党支部工作目标管理责任制，大力加强党的思想、组织、作风和制度建设，促进党内和谐，全面提升队伍的凝合力、战斗力和向心力，认真履行“有警必接、有难比帮、有险必救的承诺，在打击犯罪、服务群众等方面取得了较好的成果，为确保我市社会稳定、构建和谐珠海做出较大的奉献，得到了上级机