2023年企业员工劳动合同书标准范本(精选10篇).docx

《2023年企业员工劳动合同书标准范本(精选10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年企业员工劳动合同书标准范本(精选10篇).docx（52页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年企业员工劳动合同书标准范本(精选10篇)企业员工劳动合同书标准范本(一) 甲方用人单位： 注册地址： 乙方劳动者： 身份证号码： 经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同合同编号：_，并签订本劳动合同续订书。 一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第_种形式。 固定期限：自_年_月_日起，至_年_月_日止。 无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。 二、甲方支配乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动酬劳和劳动纪律等根据原签订的劳动合同规定执行。 三、双方协商变更或商定的其他事

2、项： 四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条商定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自商定的义务。若原劳动合同商定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。 五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。 六、本劳动合同续订书一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。 甲方公章：_乙方公章：_ 法定代表人签字：_法定代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同书标准范本(二) 编号_ 甲方_ 乙方_ 签订日期_年_月_日 _市劳动和

3、社会保障局监制 甲方_法定代表人_ 注册地址_ 乙方_性别_居民身份证号_ 出生日期_年_月_日 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ XX编码_ 户口所在地_省市_区县_街道乡镇 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_终止。 二、工作内容 第二条乙方同意依据甲方工作需要，担任_岗位工种工作。 第三条乙方工作应到达_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作

4、时间8小时，每周工作40小时。 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全

5、卫生制度。 第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第八条甲方每_月_日前以货币形式支付乙方工资，_月工资为_元或按_执行。乙方在试 用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他商定_。 第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的_月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条甲方为

6、乙方提供以下福利待遇： 六、劳动纪律 第十四条甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： 一甲乙双方协商一致的； 二订立本合同所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 三订立本合同所根据的法律、法规、规章发生改变的。 第十七条当事人根据第十六条第

7、二项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内含15日书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的； 三严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。 第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 一乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配

8、的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种_岗位规定，甲方无法另行支配工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：_ 一面临破产进行法定整顿期间的； 二因防治工业污染源搬迁的； 三生产经营状况发生严重困难的。 第二十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 一患职业病或

9、者因工负伤并被确认到达伤残等级的； 二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 三女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四在甲方连续工作_年以上，且距法定退休_年龄不满5_年的； 五复员、转业退伍军人初次参与工作未满_年的； 六建设征地农转非工人员初次参与工作未满_年的； 七义务服兵役期间的； 八集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起_年以内的。 第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

10、由的手段强迫劳动的； 三甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第二十五条本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 第二十六条有以下情形之一的，本合同终止： 一合同期限届满的； 二合同商定的终止条件出现的； 三乙方到达法定退休条件的； 四甲方依法破产、解散的； 五法律、法规、规章规定的其他情形。 第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上_月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资

11、的赔偿金。 第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： 一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。 出现本条第二项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个_月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金

12、； 二支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作_年限和乙方解除本合同前12个_月的平均工资，工作每满1_年支付1个_月工资的经济补偿金，不满1_年的按1_年计算，最多不超过12个_月：_ 一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作_岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 三本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作_年

13、限，每满1_年支付乙方相当于甲方上_年_月平均工资1个_月工资的经济补偿金，不满1_年的按1_年计算，如乙方解除本合同前12个_月的平均工资高于甲方上_年_月平均工资，按本人_月平均工资计发：_ 一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； 二本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 三甲方裁减人员的。 第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

14、 第三十四条甲方根据本合同第二十条第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个_月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 第三十五条甲方违背本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。 第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违背本合同的商定解除合同的赔偿标准为 _ 第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第二项、第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 第三十八条乙方违背本合同商定条件解除劳动合同或违背保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任

15、。 双方商定 十、当事人商定的其他内容 第三十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条本合同的附件如下 第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方公章：_乙方签字或盖章：_ 法定代表人：_ 企业员工劳动合同书标准范本(三) 用人单位：_以下简称甲方 员工姓名_以下简称乙方

16、 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期 3、本合同以完成肯定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、正常上班内容 甲方支

17、配乙方在_岗位工种上正常上班。乙方应完成该岗位工种所承当的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。 三、正常上班时间和休假 一乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按以下第一或第二款确定： 1、实行标准时正常上班制 每周正常上班五天，每天正常上班八小时。 2、实行不定时正常上班制 乙方上下班时间依据正常上班需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。 二乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资

18、。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 一甲方每月日前未工资发放日； 二经甲乙双方协商一致，乙方的工资酬劳按以下第款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害

19、防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 一有以下情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的正常上班任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件出现的； 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、

20、行政法规的其他情形。 二本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。 三乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违背操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 四有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前3

21、0日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 五甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 六乙方有以下情形之一且不符合第七条第三款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规

22、定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的员工本人要求解除除外； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 八由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

23、5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 九当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。 十经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 一甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 二乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； 三乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法

24、律、法规、政策执行； 四乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违背劳动合同的责任 一由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别承当各自应负的违约责任。 二当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予承当责任。 三乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违背培训协议时，按培训协议条款执行。 四在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员

25、工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 一甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 二本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 三本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 四本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 五双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方：签章乙方：签章 法定代表人托付代理人签章 签订日期

26、：年月日 签证机关盖章 签证员签字或盖章 合同鉴证日期：年月日 企业员工劳动合同书标准范本(四) 甲方用人单位名称： 乙方劳动者姓名： 第一条：依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公平、诚信原则签订本合同，建立劳动关系并承诺共同遵守。 第二条：劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条：乙方同意依据甲方工作需要，担任以下工作： 1、每天负责食堂加工食品、蔬菜及原辅料的数量与质量的收、验货，发觉腐烂、霉变、过期等担心全的问题食品原料，准时汇报学校分管领导和向当天选购的教师或库管员反映，以便准时退货或处理。帮助食品原料选购教师、保管员做好选购食品名称

27、、数量、单价、金额登记和公示工作。 2、负责每天午餐食品饭菜的烹饪、烹调加工。 3、组织指导食堂杂工进行择菜、洗菜、切菜、淘米等食品粗加工和抬饭、端菜盆、每餐的饭菜备份留样及各班学生食品饭菜安排，并做好饭菜备份留样记录。 4、学生就餐结束后，组织指导食堂杂工对餐厨器具、淘菜池和洗碗槽池等餐厨设备设施的清洗、消毒，并做好食堂环境卫生打 第四条：乙方工作时间以月为单位，缺乏半月的算半月，半月以上缺乏一月的算一个月。 第五条：乙方完本钱合同商定的工作内容后，甲方按半月_元的标准或一月_元的标准支付劳动酬劳。 第六条：双方商定劳动酬劳标准时已充分考虑社会保险的状况，乙方自主参与各种社会保险，甲方不为其

28、办理和支付费用。 第七条：乙方应当遵守国家食品安全法、食品从业人员操作规范的相关规定及甲方的劳动纪律、规章和制度、职责。 第八条：甲乙双方可以随时终止劳动合同，终止劳动合同时应结清劳动酬劳，交接相关物品和工作事宜，但终止合同应提前一个月通知对方。 第九条：甲乙双方的其他商定： 1、乙方必需持有效健康证上岗。 2、遵守甲方规章制度，服从学校食堂分管领导及相关管理人员的支配，做好学校支配的食堂有关餐饮服务工作，坚守岗位，尽职尽责。 3、随时保持个人卫生勤剪指甲、勤洗头、勤换衣服、上班前对手进行清洗消毒、必需穿工作服上班和食堂清洁，保证食品卫生安全，杜绝事故发生。 4、若因乙方失职或违背操作规程而给

29、学生或甲方造成损失，则乙方应承当其责任。 5、乙方工作期间发生病事假，乙方担任的工作由学校请人代理，乙方承当全部工资。 6、乙方工作期间留意安全，若因自身因素或违背操作规程发生任何安全事故由乙方自行负责，甲方不负任何责任。 第十条：本合同期满或一方终止，乙方都无权要甲方给予任何经济补偿。 第十一条：本合同签字或签章证生效，一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方公章：_乙方公章：_ 法定代表人签字：_法定代表人签字：_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同书标准范本(五) 甲方劳务派遣企业全称：_ 单位类型：_ 法定代表人或负责人_ 乙方职工姓名：_ 身份证号码：_ 依据中华人民

30、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，按时、足额支付劳动酬劳，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生爱护，保障乙方休息、休假；乙方情愿根据法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 一、劳动合同期限 本合同期限采纳以下方式确定： 合同自_年_月_日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在_实际用工单位的_岗位从事_工作，乙方同意按实

31、际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量标准。 2、乙方应当主动参与实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。 3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。 三、工作时间和休息休假 1、甲方监督实际用工单位根据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况，商定乙方每天工作不超过_小时，每周月工作不超过_小时。 2、实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或支配补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在

32、劳务费中。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 2、乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责准时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 五、劳动酬

33、劳 乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。 六、社会保险和福利 1、甲乙双方必需根据国家和地方政府的有关规定，参与养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费；其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。 3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 七、劳动纪律 1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面

34、形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。 2、乙方有严重违背劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。 八、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲方根据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位商定由其承当或部分承当甲方对乙方的义务，并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定承当对乙方义务的，由甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。 2、出现劳动合同依法可以中止履行状况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行状况消

35、失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行；不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。 3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。 4、本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。 九、双方需要商定的事项：_

36、。 十、违约资任 1、甲方的违约责任： 1甲方违背规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同，或合同到期后有意不准时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。 2其他：_。 2、乙方的违约责任：_。 十一、劳动争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新公

37、布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。 十三、甲方应当自由乙方第_个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有商定的，从其商定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。 本合同一式_份，甲乙双方各执_份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。 甲方：盖章_乙方：盖章_ _年_月_日_年_月_日 企业员工劳动合同书标准范本(六) 一、双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 合同期限三个月以上不满一年的，试用

38、期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二、工作内容和工作地点 一乙方的工作内容：。 二乙方工作内容确定为填“是：管理和专业技术类/工人类。 三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 四乙方工作地点：。 五除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工