2023年工作述职报告（共5则）.docx

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1、2023年工作述职报告（共5则） 第一篇：工作述职报告 工作述职报告汇编6篇 随着人们自身素养提升，报告的用处越来越大，报告具有成文事后性的特点。信任许多人会觉得报告很难写吧，下面是我为大家收集的工作述职报告6篇，仅供参考，盼望能够关心到大家。 工作述职报告 篇1 20xx年我局社会治安综合治理工作在县委、县政府的正确领导下，在县综治委的细心指导下，经建设房管系统宽阔干部职工主动参与，齐抓共管，系统内社会治平稳定，建设房管工作呈现出了良好的进展势头。下面我就综治工作述职如下： 加强领导，建立健全各项制度，认真抓好各项工作落实 局党委、局务会为保证全局综治工作顺当开展，依据上级的支配部署，结合本

2、局实际，制定了工作要点，并分别与下属各企事业单位签订社会治安综合治理目标管理责任状，将目标管理任务层层进行分解落实。建立了由一把手亲自挂帅，负总责，分管领导具体抓，各科室与下属各企事业单位负责抓的工作机制。 对于综治工作费用开支，倾力支持，确保各项综治费用按时足额到位，同时落实好综治目标管理责任制。综治工作做到一公开，即：综治办、保卫科、治保会、调解会等综治组织人员的工作职责公开。三上墙：综治网络图、综治目标管理考核图、综治基础工作一览表上墙。基础工作较为扎实。 综治工作文件、资料档案齐备，各项工作有记录、有登记，各项制度健全，综治组织健全，各项管理到位，工作有支配，有检查考评，有总结。抓好“

3、三个结合，突出“三个为主，搞好帮教活动，进行纠纷调解，并且做到有办公场所、有牌子、有章子、有足额经费、有位置。层层有人办事，从而使冲突纠纷化解在萌芽状态。今年以来，未发生一起综治案件。 扩大宣扬，实现全面带动 主动开展法制宣扬教化活动，带动法制讲座，组织机关干部学习有关综治工作的政策、法律、法规，充分相识综治工作，维护社会稳定的重要意义，增加系统内干部职工做好综治工作的主动性和责任感，使综治政策深化人心，实现人人抓综治工作，齐抓共管的良好气氛。 深化实际，开展冲突排查纠纷排查调处，压滤机滤布杜绝综治案件发生。 1.古城公园建设是为促进芦溪经济的快速进展，加快芦溪城市的开发建设，更好地对外展示芦

4、溪的新形象。此项工程需拆迁公房3户，私房106户。到目前为止，已签订拆迁协议95份，已拆迁房屋85户。许多拆迁户由于各种因素，难以理解、接受，甚至存在抵触心情，对此，我与综治办和拆迁办同志不分早晚，甚至节假日，走访拆迁户，与他们谈心，根据实际状况进行耐性、细致的劝服教化和纠纷调解，滤布将问题解决在基层，处理在萌芽状态。到目前为止，未发生一起刑事案件。 2.袁河西路工程是我县十大重点工程之一，可以策应武功山风景名胜区、山口岩水库风景区的旅游开发，加快城市化进程，拉动建材、旅游的进展。此工程全长2460米，道路宽40米。工程在建设中需要拆迁房屋、征地、光缆搬迁，4路高压线搬迁等，许多村民百般阻挠，

5、甚至存在抵触心情，对此，我与综治办等同志多次找到村民做工作，进行耐性细致的劝服教化，使工程进展没有受到影响。 今后，在社会治安综合治理工作中，我们将进一步加强领导，提高相识，组织学习，扩大宣扬，齐抓共管，重在落实，为社会治安综合治理工作作出新的奉献。 工作述职报告 篇2 我到*煤矿工作以来，在矿党政和集团公司纪委、监察处的正确领导下，依据“团结协作，永葆一流的精神和矿党政总体工作部署，以坚决的信念和饱满的热忱扎扎实实地开展工作，发挥教化、监督、惩戒的职能，强势推动廉洁文化建设，加大监督检查的力度，肃穆惩办违规违纪行为，促进了党风廉政建设工作的健康进展。现将本人一年来的主要工作状况汇报如下: 一

6、、真抓实做，强化教化推动廉洁文化“六进 1、以点带面，抓示范引路促全面创建。在廉洁文化“六进上，实行了以廉洁文化示范点创建引路，结合单位实际，突出重点的开展工作，增加廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点，明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有标准，各创建示范点紧密结合各自实际，突出不同侧重点和创建特色。如:弘大公司以廉洁文化进机关为切入，突出经营管理流程限制和营销管理工作重点;器材供应站以物资选购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督，推动廉洁文化“进项目;洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点，围绕构建“煤廉文化，着力

7、打造“学廉、保廉、促廉的三个工作体系。我牵头先后组织座谈探讨2次，到各示范点协调指导10余次，又实行现场观摩、互相沟通的形式组织召开了廉洁文化推动会，条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会，推广了这三家示范点的胜利做法，以点带面，推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深化开展。 2、送教上门，抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管人员是发生违规违纪的高危人群，也是廉洁教化的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际，我实行送课上门、送教化到岗位的方式，根据岗位不同开展有针对性地廉政教化。我本人先后为工资、财务、企管、物资选购、土建工程、煤炭运销部门及非煤

8、公司的管理人员、“四管人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教化大课，1240多人干脆受教化。二是案例警示教化。我用发生在矿区内外的典型案例，剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训，满怀深情地警示各级管理人员、“四管人员绷紧廉洁弦，常敲自律钟，明哲保身，严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的小册子等专题资料，制定了自学支配和督导措施，并组织了专题自学效果测试。实行送教上门的方法，使他们真实体会到是组织的关心和关爱，326名受教化者撰写了心得感悟文章，做出了廉洁从业的庄重承诺。 3、营造气氛，抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期，重大节日我们都细心部署开展大型集中

9、教化活动，营造深厚的清廉气氛。20xx年中秋节期间，开展了“五个一的廉洁教化集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位“四管人员逐级公开廉洁承诺、宣誓，全矿签订廉洁承诺书600多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话，真心实意的关心他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭华蜜账，自觉遵守廉洁从政、从业各项规定;廉洁文化“进社区、进家庭活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象，组织了廉政箴言展板宣扬、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣竞赛活动，营造了良好的廉洁文化气氛;“算清廉帐，敲自律钟大签名等活动的深化开展，进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。 4、综

10、合引导，抓纪律观念促作风转变。20xx年二季度，在全矿党员干部中集中开展了“政治纪律、权力观、廉政勤政为主题的“三项教化、倡树“求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公道正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;大张旗鼓、立说立行之风的五种作风教化活动。下发了，成立了矿长、党委书记为组长的领导小组，制定了学习支配，明确了学习内容，党群工作部加强了日常教化工作的督导。党的政治纪律教化主要解决听从执行、政令畅通的大局观念;权力观教化主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教化主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教化活动中组织党员干部座谈探讨，谈相识、谈体会，并与平安生产、经营

11、管理、非煤产业、廉洁文化“六进等各项工作有机结合起来，通过教化活动推动了我矿一贯提倡的“卓越执行、高效落实，进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。 二、严格监管，进一步规范和约束从业行为 根据矿重点工作支配，围绕经营管理运行，推动制度创新，健全监督机制，加大监督检查力度，进一步规范和约束管理人员和“四管人员的从业行为。 1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工，层层签订包保责任状，进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和“一级对一级负责责任制，形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任，

12、对责任制落实状况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。20xx年，根据计分考核状况，兑现了管理人员和纪监员的风险抵押嘉奖，扣减52人，扣款9900元。 2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕、等经营管理制度开展监督检查，抓住物资选购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和选购等重点工作提出的要求后，按照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。 3、多方位开展效能监察。20xx年，在重点完成集团公司规定的20xx年度物资选购合同履行状况

13、、20xx年上半年单项奖和款待费管理两项效能监察的基础上，立足我矿实际，自选题目，先后开展了一季度工资支配发放、物资招标选购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管人员经商状况、20xx年上半年现金收入收支状况、罚款收入收缴状况七项效能监察，共提出了改良经营管理工作方面的建议29条，催促建章立制5项，促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金支配、发放状况效能监察中觉察16家单位(含工段)存在的问题，纪检部门下达了书面限期整改通知书，要求10日内整改完毕并报送整改状况，对没有按时完成整改的3家单位意料通报指责并予以记分。 4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、

14、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门实行集团公司新规定和要求进行自查自纠，开展“回头看的同时，矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组，不定期地对集团公司的的执行状况进行督察。今年以来，先后深化到区队、岗点、现场督导160多次;全过程参与招议标项目监督21项次，组织评委廉政宣誓，催促招标的公允、公正，有效杜绝了招(议)标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接20人次。 三、肃穆纪律，加大查处违规违纪行为力度 20xx年调查各类信访9起，立案5起，其中自办案件3起，司法机关转来2起。赐予党纪处分3起3人，1人赐予开除党籍处分，并解除劳动合同，1人赐予一年的处分，1人赐予党内严峻警告处分

15、;政纪处分2起2人，分别赐予记过、记大过处分。20xx年除赐予纪律处非常，对违纪情节较轻的，实行组织手段予以处理，先后责任追究管理人员32人次，其中附带经济惩处的20人次，累计惩处金额达5900元，通报指责5人，责令写出书面检查7人次。在查办案件同时留意发挥办案治本作用，做到“一案双报告、双分析、双教化，既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告，分析发案缘由，分析管理漏洞，教化当事人，警示其他人。 四、强化责任，加强纪检组织建设 在专职纪检人员较少的状况下，在发挥专职纪检人员作用的同时，留意充分发挥基层纪检组织的作用，扩大了纪检组织的监督范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络，选拔了109名思想

16、政治素养高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务实力，我们举办一期纪检员培训班，对纪检员进行了法规学习和业务培训。对109名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押，缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用，我们出台了，明确了基层纪监组织的权力和职责，特别强调了基层纪监组织对侵扰职工利益的行为有推翻权。健全了考核、追究的机制，还制定了，对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员实行扣除抵押金本金、取消嘉奖的考核措施，强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。 五、自我从严要求，认真履行“一岗双责，做勤廉表率 组织委派我到蒋庄煤矿工作后，根据矿班

17、子成员分工，我分管纪检监察和审计工作，实行了纪检监察、审计合署办公。在日常工作和生活中，依据“四高理念，不仅自己带头在思想境界、综合素养、工作创新、学习、勤政务实、贴近群众等六个方面要求高一格、严一格，而且要求每一位纪检监察审计人员必需做到，发挥了合署办公的优势，分管的纪检监察和审计工作再上新台阶。迎接了集团公司廉洁文化“六进现场推动会在我矿的胜利召开，在集团公司全体纪检干部培训班上有展示沟通了纪检工作资料。审计完成日常审计14项，专项审计22项，审减工程款83、35万元。带头严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，严格遵守中纪委对国有企业领导人员重申并提出的“七个不准和集团公司、矿有关的各项规定

18、，经常依据上级的各项规定比照检查，自重、自省、自警、自励，规范行为，严以律己，带头做到不收礼、不送礼，不该拿的奖金一文不取。 20xx年的党风廉政建设工作虽取得了一些成效，但离上级要求和领导的期望还有确定距离，还存在的一些问题:一是下属单位之间工作不平衡，有的工作被动，对矿党政支配的工作落实不力，党风廉政建设考核记分较高;二是廉政文化建设气氛和内涵还需要接着强化和扩展，廉洁文化示范点还要有更强的针对性、实效性;三是纪监员作用发挥不好，督导的范围和力度不够;四是查办案件的力度还需进一步加大。这些问题，在今后的工作中加大力气解决，努力使纪检监察工作更好地围绕*煤矿的中心工作，抓好纪检监察工作，再上

19、新台阶，取得新佳绩。 工作述职报告 篇3 商品专员述职报告 敬重的各位领导：大家下午好！ 前两天接公司通知要我写一下有关于商品的工作日常支配及事项。现回报如下： 每周一.统计汇总上一周的销售状况，其中包括应季商品的售罄，折扣，库存，以及单个SKU的销售最差10款，和畅销的10款，分析缘由每周提交库存报表、货品销售分析报告、统计货品的进销存数据。拿出解决措施并汇报给老板。 每周二.准备当天下午的店长会议内容。下午三点开店长会。其内容分析每一家店铺的销售状况，列出畅销滞销款，商讨解决方案 每周三.看库存，店铺之间合并和归并货品。查看下一周的日历，看看有没有重要的节假日，结合本季货品要不要举办活动。

20、季末库存是否要清货。假如有回报老板。批准后，结合企划陈设零售召开碰头会拿出方案。 每周四.周五.寻店主要了解店面的状况，人员的表现，促销活动的执行，催促货品归并的进展。以及竞品的商品的款式，主推的方向。本地流行的趋势和竞品的促销活动内容。 在这期间假如是到了季末。分析总结本季货品的销售状况，意料和制定将来下一个同季节的订货支配，主要结合的是商品的售罄，折扣，库存，的时间节点，和货品的单店篮球.跑步.综训.生活等和老板零售陈设企划一起商讨订货事宜。就胜利案例来说目前本人还没有感觉到有可以拿的出手的胜利案例来和大家共享。 就缺乏之处来说;本人的专业学问不够，好多工作还停留在初级阶段。一些想法仅停留

21、设想，缺乏实干。还盼望在公司的带着和指引下。多参加公司举办的专业学问培训，并结合实际运用到工作当中去。接着学习，永不止步！ 工作述职报告 篇4 20xx年在镇党委、政府的正确领导下，作为党建工作的第一责任人，我认真实行镇党委的方针政策，团结带着全村宽阔党员干部群众艰苦奋斗，开拓创新，扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推动了全村各项工作又好又快的进展。下面，我将村党建和廉洁方法作如下述职，敬请大家评议。 一、履职工作状况 一是加强学习，把握政策，不断提升班子整体素养和自身素养。作为党建第一责任人，我深感责任重大，为此，我始终坚持把学习作为提高素养，完善自我的首要任务，在学习方法上坚持学以致用，

22、把集中学习和个人自学相结合，努力做到工作学习两不误。一是加强党的方针政策和政治理论学习，不但提高理论功底和政策水平。理论素养是每一个村干部的思想政治素养的灵魂，为此，认真组织学习了有关理论和十八届三中、四中、五中全会精神，进一步坚决信念，净化思想，强化立党为公，从严治党的新理念，在大是大非的问题上，做到立场坚决，看法显明，坚持党的方针政策和镇党委爱惜高度一样。二是加强了法律法规学习，特别是20xx年度开展的土地确权，深化开展有关法律的培训，厉行依法治村。 二是健全制度，增加党建工作的活力。健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键，在具体抓党建工作中，我作

23、为“第一责任人，年初就召开了班子会议，探讨探讨今年把基层党建作为工作的重点，纳入重要议事日程，认真依据镇党委的考核目标，认真进行细化、量化、责任到人，并就党建工作履行状况做出公开承诺，张贴在公示栏，广泛接受监督。一是完善“三一制度，即基层党建例会制度，每半月召开一次，探究党建工作的新思路；二是实行外出党员联系制度，登记造册，留存联系方式，做到随时有活动随时联系，共同发挥作用；三是健全“三办工作法。严格坐班制度，做到村委会上班期间，有值班人员为村民办实事。 三是服务全局，促进工作有序开展。1、留意民生，稳步进展社会事业，改善村级面貌。20xx年依托整理项目，在我村大力开发，将整全村主干道、大沟大

24、渠全部硬化，彻底解决行路难和内涝问题。20xx年共硬化水泥路10多公里，三面光的大梯形渠、U型渠2万多米，整修生产道1万多米，桥梁4处。路、渠全部贯穿于周边的村和组，我村水泥路八横两竖的框架。以年初“三万活动和国土整理项目为契机，共植楠树、桂花树、广玉兰共计4000余棵，美化和绿化我村的环境。主动向外争取资金，改造了村级活动阵地建设和办公设施建设，为村民办事供应便利，使得村干部办公有个好环境，能够安心办公。争取“一事一议项目，购置12个勾臂箱，便利群众，净化环境，希望以久的自来水20xx年在我村实现了，让300多人用上了平安的巩河水。 四是突出重点，不断壮大村级经济，增加农户收入。一是加快农业

25、结构调整，激励全村的农户调整结构，种植大蒜、鱼腥草、早广椒等蔬菜；二是进展养殖业；三是进展藕的种植面积，依托地理商标的优势，做到“一村一品特色产业，带动各种蔬菜进展，来增加农夫收入。 五是统筹兼顾，切实加强党建、精神文明建设。高度重视移民稳定工作，主动做好民事调解工作，切实把各种冲突歼灭在萌芽状态，通过全市推广的网格化管理，治安巡逻工作，为建设和谐社会，爱惜村民的安定生活发挥了很好的作用，目前我村共计108个党员，进一步健全组织生活制度，坚持“三一制度，参加组织生活会，认真落实，充分发挥党员在各方面的带头作用，献言献策，我村今年“按标施保、精准扶贫的评议中，严格依据程序，杜绝人情保、关系保，认

26、真开展审核评议，做到了公开、公允、阳光操作。 六是廉洁从政，严格要求自己。作为一名党支部书记，我认为自身的一言一行都关系到党在人民群众中的形象，为此，在日常生活中，我始终坚持严格要求自己，用党纪党规来约束自己，带头落实党风廉政责任制，不占公共财产私用，直系亲属有困难有癌症不参加低保，特别是20xx年国土整理项目，不利用手中权利搞特殊化，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培育和信任。 二、存在主要问题及缘由分析 在工作取得的同时，也存在着以下四个方面的缺乏，第一思想上对学习不够重视，其次党员教化管理工作有所欠缺，第三入党主动分子培育有待加强，第四创服务性党组织有待提升。这些问题的根源在

27、于：一是思想相识不到位，表如今重事物轻学习，工作创新意识不强；二是对党员教化管理方法措施欠缺，重学习轻监管；三是各项制度不是很健全，执行制度力度不够。 三、下步工作思路和主要措施 20xx年，在镇党委的正确领导下，村“两委班子主动协作，党员大力支持，取得了确定的成效，与上级和人民的要求还相差很远。20xx年，我将认真学习贯彻党委的部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，确保党建工作的责任明确到位，措施落实到位，问题解决到位，向党委和人民群众交一份满足的答卷。主要做好以下五个方面的工作： 1、严格依据坚持标准，保证质量的原则，认真做好党员进展工作； 2、切实加强对流淌党员的教化管理，让每名党

28、员充分焕发自身的光和热； 3、高标准严要求落实好“三一制度，让每项工作落到实处； 4、加强作风建设，进一步改良工作作风，强化为民服务，亲热党群关系； 5、健全各项制度，加强监管力度，为各项工作开展供应有力保障。 工作述职报告 篇5 北京市平谷区委把抓基层党建述职评议考核工作作为履行党要管党、从严治党职责的重要抓手，坚持严的标准实的作风硬的措施抓好基层党建述职评议考核工作，确保述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。 一、高度重视，扎实开展述职评议准备工作 (一)周密部署，统筹支配。 镇党委书记以管党治党主体责任的重要抓手，突出问题导向、突出讲认真、突出严实细，认真组织实施。镇党委书记对述职评议

29、工作进行周密部署;批阅8位村(社区)支部书记述职报告，逐一提出修改看法;探讨起草会议讲话和点评看法，探讨加强基层党建工作思路对策和主要措施，确保述职评议不走过场。组织委员认真负责，具体抓好各项工作。 (二)明确内容，亲自撰写。 坚持支书书记自己动手，认真撰写抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任述职报告。整体从“履职状况、“存在的问题及缘由、“下步工作预备三方面入手，每方面结合“第一责任人职责、加强服务型党组织建设、党员教化管理、民主管理、加强基层党建的措施、落实党风廉政建设“两个责任、逐一阐述，亲自动手、认真撰写、反复修改，质量比较高。 (三)依据要求，从严把关。 借鉴教化实践活动有效做法，

30、述职报告逐一审核把关。一是镇党建办批阅。重点从支部书记履职状况是否华而不实、突出问题是否直截了当、剖析缘由是否深刻具体、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关。针对最初报来的述职报告只讲成果不讲问题，特地下发通知，要求以履行第一责任人责任状况为主线、突出问题导向，讲成果不超过材料总篇幅的1/3，并将全部述职报告退回重写。二是组织委员批阅。对经过修改的述职报告，组织委员逐一审查，对“虚、空、飘等问题提出修改看法和返工要求。三是镇党委书记批阅。镇党委书记在提出具体修改看法的基础上，催促进一步修改完善，并要求述职发言材料不能只讲成果、不讲差距，不能只讲外表化一般化问题、不讲事关责任的深层次问题

31、，不能只讲班子问题、不讲个人问题。共计进行4次修改。 二、细心组织，有序开展述职评议会。 一是支部书记逐一述职。着重就抓基层党建谈特色、查问题、剖根源、讲预备，把自己摆进去，查找了把党建当成副业、进展党员缺乏、履职意识不强等问题，做到见物见人见思想。二是镇纪委书记和组织委员分别做点评。指出“党建归档不全、支书责随便识不强、干部服务实力薄弱、群工系统应用不够、远程教化播放拖延、值班制度不落实、事务公开不够等共性问题，还通报了各村(社区)值班、公示、群工系统安装、远程教化播放等暗访督查状况。三是镇党委书记集中点评。对支部书记党建工作实绩赐予了“心中有党建、行动见党建、效果显党建确实定，同时指出“基

32、层探讨党建不多、开展党建不实、党务公开不够、培育党员干部不够、制度执行不严等问题。四是进行评议测评。测评指标包括专基层党建工作和履行党风廉建设主体责任总体评价，分项测评指标包括履行第一责任人责任状况、党的群众路途教化实践活动开展状况、加强基层服务型党组织建设状况、严格党员教化管理状况、严格落实民主管理制度状况5个方面，参会人员按好、较好、一般、较差4个档次逐一作出评价。经统计，三、稳固成效，建立述职评议长效机制 各村(社区)支部书记述职报告和评议结果在村务公开栏公示，接受党员群众监督。同时，将支部书记抓基层党建和落实党风廉政建设“两个责任工作考核，纳入农村干部年度，强化评议考核结果运用。同时认

33、真总结开展述职评议考得的做法和阅历，完善党组织书记基层党建述职评议考核制度，确保此项工作制度化、常态化、长效化。 工作述职报告 篇6 在即将过去的XXXX年里，在行领导和同事的关切和关心下，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工标准严格要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上做出不平凡的成果，为我们的银行事业发出一份光，奉献一份热。作为一名柜员，我深深地明白业务技能的重要性，只有充分驾驭并灵敏运用，才能使工作得心应手。通过一个月的集中培训，让我驾驭了点钞，小键盘和五笔等基本技能，但是时间有限，我们会在是后的工作过程中不断稳固和加强，更好地为宽阔客户供应便利、快捷、

34、精确的服务。 这半年里，我不断提示自己，工作要认真、严格按总行支行制定各项规章制度进行实际操作。在我的努力下，半年的工作中我个人没有发生任何一次责任事故，并且不断丰富业务学问，稳固技能。在做好自己本职工作的同时，主动关心其他同事，当自己遇到困难的时候，也会特别虚心向其他同事请教。我主动参加行里组织的各种学习和培训，了解更多的业务学问和保险学问，自觉遵遵守法律律法规以及单位的各项规章、制度，坚持刻苦钻研业务学问，不断提自己工作技能。回顾这半年的工作，我心安理得，在工作中，我忠于职守，在繁忙的工作中，我照旧坚持做好服务，耐性细致地解答客户提出的各种问题，也得了客户的理解敬重。 回顾XXXX年，展望

35、XXXX年。新的一年里，我一方面要加强理论学习，进步提高自身素养。另一方面我要改善工作作风，克服自己的消极心情，提高工作质量和工作效率，主动协作领导和同事们把工作做得更好。新的年里我会加紧学习，更好地充溢自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战，在这里总结这半年的工作，是为了吸取阅历和教训，更好地干好今后的工作。工作中的缺乏和有欠缺的地方，请各位领导和同事指责和指正。 其次篇：工作述职报告共 工作述职报告汇编9篇 在不断进步的时代，越来越多人会去运用报告，我们在写报告的时候要留意规律的合理性。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是我帮大家整理的工作述职报告9篇，盼望能够关心到大家。 工作述职报告

36、 篇1 作为学校分管教学、教科研、信息技术的副校长，一年以来，在各位的大力支持与协作下，与学校一起成长，在风风雨雨中共同进步。年终岁末，有必要回顾一下我们曾经走过的路，用成果来激励自己，用缺乏来鞭策自己。下面是我对本学期所分管工作的小结，敬请指责指正! 一、强化老师队伍建设，进一步构建和谐校内 1、加强名师队伍建设：名校的生存与进展，离不开名师的支撑。在宿迁市第四届学科带头人和骨干老师评比中，全县学科带头人和骨干老师共9人，全部被我校包揽。在刚刚结束的宿迁市第五届学科带头人、骨干老师评比中，怀文中学有学科带头人7人，骨干老师12人;在刚刚结束的宿迁市其次届教学能手教坛新秀评比中，怀文中学有教学

37、能手22人，教坛新秀17人，怀文中学老师入选人数在全县初中高居榜首，在全市初中也名列第一。我想，成果决不是凭空而来的，正是我校加强名师队伍建设的结出的丰硕果实。 2、加强课题探讨工作：成果可以说明一切：目前，我校已经拥有“十一五市级课题12个、县级课题16个、省级课题9个、国家级课题1个。 3、组织老师编书出书：学校组织编写教材已经有两年了，作为丛书的主要负责人，两年里我们编印校本教材20多种。XX年暑假，组织骨干老师编写9个学科怀文同步导学系列丛书。我校还主动提倡老师著书立说，本学期我校投入20多万元出版怀文探微丛书，本人的春之韵中学生朗诵指要也在其中等个人专著共七本。 二、完善教学常规，优

38、化管理机制，进一步构建课改校内 (一)全面打造三动五自主课堂 近年来，我校在“五步流程教学模式的基础上创立的三动课堂的教学思想。 经过一年的实践证明“三动五自主教学更凸显了学生的主体作用，更留意学生学习的自主性。它是符合我校教学现状的一种有效的、针对性和可操作性很强的教学思想。如今我校已经把积累的阅历汇编出版成书，书名就叫创三动课堂。本学期我们还组织了“三动五自主课堂教学观摩和“三动五自主教学的阅历沟通会，在全校上下形成了新的优课价值观念。 (二)优化管理机制 1、推行领导干部公开课制度 把全部教干的课程表向全校公布，高校长、徐校长和我带头在两校区上公开课，让老师们听课评点，起到很好的带头作用

39、。 2、推行老师月考制度：为提高老师素养，防止学问退化，使宽阔老师自加压力，不断充电，我校从本学期起先实行老师月考制度。这种制度，为进一步提高教学质量，供应了师资保障。 3、推动管理中心下移：为管深管透，提高教化教学质量，从本学期起先，我校将教务处、教科室的部分权利下放到年级，管理重心向级部倾斜。日常检查性的事务都由年级组织实施，增加了检查刚好性和针对性。 三、加强国粹教化，弘扬民族文化，进一步构建国粹校内 在市县诗词协会的指导下，我校高度重视诗教活动对树立学校品牌、打造诗化校内的重要性，并把它作为学校素养教化的重要组成部分。 1、加强成语育人工作：为加强成语学习，建成成语墙、成语梯、成语林、

40、成语椅，开通成语广播，印发中华成语千句文，师生学成语、用成语蔚然成风。 2、加强对联育人工作： 我校把对联当成为语文教化的一项基本内容。我校根据自身状况，开展了以下活动：组织编印了怀文联语第一册和其次册、高树军校长亲著联语润怀字帖版对联赏析教材，我校各班级在黑板上开展“今日对联研习与创作活动，面对全校师生开展“本周征联活动，支配专人并邀请专家，来我校开设对联讲座，增加了学生欣赏写作对联的实力。 为推动楹联育人工作，学校还组织全校老师参加对联考试。实施老师对联段位制，并分层开展培训活动。本月19日全国首张面对中学生的报纸校内楹联报将在我校创刊。 四、加强硬件建设，优化信息管理，进一步构建科技校内

41、 1、为老师购置笔记本电脑 如今，我校已有90%老师有自己的笔记本电脑。 2、努力建好学校网站：如今我校进一步完善了校内网络中心建设，核心交换机、大型服务器、防火墙、不间断电源等设备一应俱全。本学期我们还对网站进行了改版和更新，为师生学习和进展供应了良好的平台。 3、实施网络化办公：全校500多名教职员工都能登陆办公系统进行网上办公，阅读各类文件和通知。我校教职工享受无纸化办公的便捷，豪迈地踏上信息高速公路。 4、开展信息技术与课程整合探讨：信息技术与初中语文学科整合的途径探讨、初中生上网心理健康教化的策略、信息技术与初中语文课程有效性整合的探讨这三个省级以上课题的立项，突破了怀文中学无电教课

42、题的零记录，目前我校已经被省电教馆确立为江苏省现代教化技术试验学校。 工作述职报告 篇2 又到一年总结时，当第一次把述职报告放到空间时，目的是让大家能够监督我，审计工作述职报告。翻起工作日志，这一年过得还是比较充溢。XX年7月参加了省注协XX年审计质量检查，给我很多启示，让我从另一个角度去理解我们所做的工作，一些看似很小的事情，却是很关键的地方，让我知道专业来自于微小环节。国金证券的计算机信息审计让我欣喜若狂，最终可以把我的计算机学问和审计知道结合运用了，当我看到上海证券交易所里面公司的计算机系统时，有一种莫名的感动，虽然时间短暂，但是收获良多。林芝福建大酒店的盘点审计，让我领会了西藏江南的风

43、采，虽然早上起来空气干得流鼻血，但也不会以削减我对西藏的仰慕。 一年的审计工作总结起来有以下几点值得自己反思: 一、做为项目负责人对项目总体的把握还很不够。 拿到一个项目如何能更快、更准的了解公司状况、觉察其中问题，为整个项目组供应战略性指导。虽然近年来在角色转变中，自己在慢慢有意识地留意积累这方面的阅历，但还是很显缺乏。 二、对项目时间及人事合理支配上还很欠缺。 由于事务所的业务量不断上升，项目负责人管理的项目会慢慢增多，而在多项目多人员的状态下，如何更好的支配时间、对人员、工作进行布置和支配，需要自己认真和虚心地向其他同事学习。 三、对同事的理解还有待强化。 在有些新同事，或刚入职同事在审

44、计过程中遇到问题的询问，会因为项目时间长、任务重而的不理解，看法不是特别好。这一点我自己感到特殊地担忧，在这里我特殊恳切地请同事们谅解。每个人都是从初级人员起先做起，想到自己刚来的时候也有很多同事赐予了我无微不至的关心，而自己却不能赐予新同事理解，这是做人的失败。对于这个问题，我会在以后的工作中认真对待新同事的每一个问题，尽全力关心他们。 四、业务方面是每年都要说。 年年都有新东西，学习恒久是不变的主题。对于新学问，要加高校习的力度。才不会落后。 五、与上级领导的沟通做得不够。 在项目过程中，遇到问题，汇总总结过程中与上级领导的汇报不是很刚好。不能很好地与领导建立沟通机制，这方面有待改良。 六

45、、唯一可以记录下来的优点。 3年的工作让我增加了业务方面少许的自信念，时时刻刻让自己明白，自己照旧有很多缺乏。 总结，其实是一个很好的机会，并不是总结给其他人看看，而是要写给自己，反思自己，让自己不管是在工作中，还是在人生的道路上都能够在总结这面镜子里面看到真实的自我。让自己向前走时，能够恒久挺起胸膛，顶天立地。 工作述职报告 篇3 工作已经很长时间了，从我一起先当幼儿园老师到如今已经有十六个年头了，在这么些年中，我大大小小的事情阅历了多数次，有令我欢乐也有令我生气的事情，不过最终是熬过来了。在经过多数次的大风大浪之后，年我担当了郑辇幼儿园园长。 作为一个幼儿园园长，工作责任和付出已经比一个一

46、般的老师大多了，这就需要我不断的努力了，才能将我们幼儿园的工作做好。作为幼儿园园长，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈自己的学习。转瞬间，又一年结束了，回顾一年来的工作，我带着老师们立足本园，了解自身，摆准位置，依靠自身优势，创建出适合自身进展的空间，优化园内外的办园资源，尽可能人尽其能，物尽其用，财尽其力，增加办园实力，形成办园特色。现总结如下： 一、努力学习，提高个人修养 我坚持深化教学第一线，坚持看课、评课、议课，主动参加教学研讨活动。在日常工作中，关切全体老师，作风民主，幼儿园的重大事情如财务、人事等，均广泛征求老师们的建议，并且幼儿园的重大开支进行政务公开，粘贴在公开栏内，接受群众监

47、督，老师反应良好，班子全体成员在老师中享有较高的威信，幼儿园的各项工作稳步向前推动，起到了良好的社会反响。 二、办园方向和管理机制 根据我园进展规划和本学期工作支配，我们坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建设的礼仪教化为抓手，创建 “以美办园、以美施教、以美育人的办园特色，全面实施素养教化，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得进展。各岗位进行具体分工，责任到人，定期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的主动性，发挥其潜能。 三、队伍建设与管理 我园特别重视园风建设。我们的做法是： “提倡人与人的交往中以诚相待，在处理各类问题时以工作为重，以个人感情为次。在工作中尽量做到多一点协商，少一些叮嘱，将自己融身与教职工之中，营造一个人人同等、宽松、融洽的人际气氛。领导要求怎样对待孩子，领导也必需这样对待老师，如把爱平均分给每个