2023年公司员工管理规章制度范文(精选5篇).docx
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1、2023年公司员工管理规章制度范文(精选5篇)篇一:公司员工管理规章制度范文 一、销售员 1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。 2、娴熟把握业务学问。 3、主动进行销售工作,按时完成销售指标。 4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房,签约直至售后服务等的一条龙服务。 5、如有疑问应准时向主管反映,并在工作记录本做记录,以便在会议上提出让每个销售人员共享。 6、每日仔细填写客户登记表,工作日报表,每周仔细填写周报表,每周一前上交周报表,每月的最终一周内递交下月。 7、在业余的时间充分学习销售理论和有关学问,接受公司的定期考核。 8、随时收集相应的信息,向公司提供有益的信息,以利于公司开拓新
2、业务。 9、定期的去周边项目进行并本项目与其他项目的优势和劣势,在会议上与其他销售人员进行商量。 10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9:00之前交,过时不候,也不能补交。如出现该种状况由主管视状况给予相应的惩罚。 11、填写认购书时,除财务外,销售员也要写清购房总价款、单价。 12、当日值班的销售员负责电话的接听。办公区域不得没有销售员,三声以内必需接电话。接电话一律应答为“您好!_。要让客户听清晰,然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的状况下要将客户约访来到现场。 二、销售员行为准则 1、对外工作必需坚持以维护本销售体利益,尽可能使客户满意的原则。 2、在业务
3、交往中,不得泄露销售部内部机密,不得与客户进行私下交易牟取个人利益,如有此种状况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。给公司造成重大损失者,公司有权追究其法律责任。 3、一切按财务制度办事,客户交款应到公司办理,个人不得收取客户定金及房款。因业务需要用款时,需事先向经理请示。 4、在业务洽谈过程中,应敬重同事,接听电话和接待客户时,尽量不把矛盾暴露给客户,有问题准时、低声询问、协调。 5、在业务工作中,不得以任何形式损害公司及销售部形象违者予以处分。 6、忠诚老实,办事仔细,任何人不得从事第二职业或兼职工作。 7、不准在工作区聊天,不准在工作时间作与工作无关的事。 8、销售员不许
4、拿答客问接待客户,更不许给客户看。 9、上班时间不许打私人电话,复机通话时间不得超过三分钟。 10、销售员接听电话时,确认与对方通话完毕后再挂电话。 篇二:公司员工管理规章制度范文 第一章总则 第一条为加强企业职工档案管理,有效地爱护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,依据中华人民共和国档案法有关规定,制定本规定。 第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经受、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的根据,是国家档案的组成部分。 第三条企业职工档案工作,
5、在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下,由劳动主管部门领导与指导,实行分级管理,同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或不归者,其档案由原所在单位保管,也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后,其档案由原管理部门保存五年后,移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、模范人物死亡以后,其档案由企业综合档案部门按规定向有
6、关档案馆移交。 第八条企业职工档案管理部门的职责: (一)保管职工档案; (二)收集、鉴别和整理职工档案材料; (三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续; (四)登记职工工作变动状况; (五)为有关部门提供职工状况; (六)做好职工档案的安全、保密、爱护工作; (七)定期向企业档案室(馆)移交档案; (八)办理有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类: (一)履历材料; (二)自传材料; (三)鉴定、考核、考察材料; (四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料); (五)政审材料; (六)参与中国共产党、共青团及民主党派的
7、材料; (七)嘉奖材料; (八)处分材料; (九)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、福利待遇、出国、退休、退职等材料; (十)其他可供组织参考的材料。 第四章档案的收集、保管和销毁 第十条职工所在企业的劳动(组织人事)职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要准时收集,整理立卷,保持档案的完好。 第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别,保证材料的真实、文字清晰、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的,应在盖章、签字后归档。 第十二条企业职工档案材料统一使用16开规格办公用纸,不得使用圆珠笔、铅笔、红色墨水及复写纸书写。 第十三条按规定需要销毁档案材料时,必需经单位
8、主管档案工作的领导批准。 第十四条档案卷皮、名目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准(见附件一)(附件略)。 第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违背规定者,应视情节轻重,严厉处理。对违背中华人民共和国档案法、中华人民共和国保守隐秘法的,要依法处理。 第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度,做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作。 第五章档案的提供利用 第十七条因工作需要查阅和借用档案,须遵守以下规定: (一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的。 (二)查阅、使用企业职工档案的单位,应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。 (三)档案除特别状况外一般不
9、借出查阅。如必需借出查阅时,应事先提交,说明理由,经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准,严格履行登记手续,并按期归还。 (四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。 (五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定。严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违背者,应视情节轻重予以批判,直至纪律处分,或追究法律责任。 (六)因工作需要从档案中取证的,须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。 第六章档案的转递 第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内
10、将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门,职工被劳教、劳改,原所在单位今后还预备录用的,其档案由原所在单位保管。 第十九条转递档案应遵守以下规定: (一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。 (二)对转出的档案,必需按统一规定的“企业职工档案转递通知单(见附件二)(附件略)的项目登记,并密封包装。 (三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。 (四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执马上退回。逾期1个月转出单位未收到回执应准时催问,以防丢失。 第七章附则 第二十条本规定由劳动部负责解释。 第二十一条本规定自下达之日起执行。各省、自治区、
11、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则。 篇三:公司员工管理规章制度范文 1作用 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度; (2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作本钱; (3)规章制度可以防止管理的任意性,爱护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要; (4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预报到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。 (5)良好的规则制度为企业节省大量的人力物力为企业的正常运行
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