2023年工厂规章制度范本.docx

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1、2023年工厂规章制度范本 第一篇：工厂规章制度范本 车间管理规章制度_范文 车间管理制度 一、车间员工除依据公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要听从本管理制度。 二、进入车间工作前须做到： 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产支配看板中的生产任务或听从主管支配生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，假如不能正常生产马上上报给主管，由主管到办公室赐予解决；假如正常，就起先生产。 三、在工作

2、中应做到： 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少本钱意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。 4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。 四、下班后应做到： 1、生产工具和零部件如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等定位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏

3、气和电器线路、开关是否有隐患；如有漏气现象发生应刚好报告给主管，并刚好解决。 3、依据主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐；并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间平安；火灾、水灾、偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度： 1、以上二、三、四项不管是谁假如不按规定操作或违规，觉察一次罚款30元；假如三次违规除惩处外赐予辞退。 2、员工要听从主管支配，支配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则赐予重罚

4、。 3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴；违者：说与工作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么缘由罚50元，并给于辞退。 4、不能带生疏人进厂，如有违者每次罚款30元。 5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。 6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的支配进行装车；如有不听从者每次罚款20元。 7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元；假如查明不了违背者，车间班组统一罚款5元。 8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者20元；如查明不了所丢者，车间班组统一罚款5元。 六、质量操作制度 1

5、、员工必需严格依据工序质量流程进行作业生产，不得随便妄为。 2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，确定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序；下道工序员工要对上到工序的质量进行严格审核，如有觉察上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元；假如员工在每月中有三次返工现象发生扣罚100元；主管负责对质量的监督和抽检工作。 3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应担当一切经济损失；查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体担当一切损失。篇二：工厂管理规章制度范本 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第一章 总 则

6、 3 其次章 员工守则 3 第三章 员工薪酬制度 6 第四章 平安生产管理制度 6 第五章 人事制度 7 第一节 员工的聘请 7 其次节 员工的录用 8 第三节 员工证件办理 8 第四节 员工培训 9 第五节 人员调动 9 第六节 考勤打卡规则 9 第七节 请假规则 11 第八节 员工投诉规则 11 第九节 嘉奖种类 12 第十节 惩办种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩办理程序 14 第十四节 厂服管理规定 14 第十五节 员工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理

7、政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 其次节 产品质量标准： 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 其次节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 平安操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章

8、 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可根据本章程有关指

9、导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章篇三：工厂管理制度范本 工厂规章制度范本 书目 总则 员工聘请与培训教化 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动平安卫生与劳动爱惜 劳动纪律与员工守则 嘉奖与惩办 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。 第2条 公司简介用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可 第3条 公司机构用一两句话简

10、洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可第4条 本规章制度所称的公司是指有限公司；员工是指有限公司招用的全部人员包括管理人员、技术人员和一般员工。 第5条 本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第7条 公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱惜员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定

11、规章制度权等权利。 其次章 员工招用与培训教化 第8条 公司招用员工实行男女同等、民族同等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁必需年满16周岁，身体健康，现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职登记表，不得填写任何虚假内容。第12条 员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒公司。 公司录用员工，不

12、收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第13条 公司特别重视员工的培训和教化，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育员工的职业傲慢感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履

13、行的服务期限递减支付；没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执

14、一份。 第18条 劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商一样可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿

15、金按本规定第31条支付；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第22条 员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的； 3、严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、被劳动教养的； 6、公司依法制定的惩办制度中规定可以辞退的； 9、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可

16、以解除劳动合同： 1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的经劳动鉴定委员会确认； 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 4、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金按本规定第31条支付；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金代通知金； 依本条第一款第1项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支

17、付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定 第22条的规定解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在符合支配生育规定的孕期、产期、哺乳期内的4、应征入伍，在义务服兵役期间的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公允、合理的原则。 员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失： 1

18、、公司录用员工所支付的费用； 2、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理； 3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失； 4、劳动合同商定的其他赔偿费用。第26条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业隐私的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定不超过6个月。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。 第27条 有以下情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满，双方不再续订的； 2、劳动合同商定的终止条件出现的； 3

19、、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； 4、公司依法解散、破产或者被撤销的； 5、法律、法规、规章规定的其他情形。 终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合支配生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止本规定第22条的情形除外。第29条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第30条

20、 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。 第31条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。 公司依本规定第21条和第23条第2项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第1、3、4项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资不封顶。 依本规定第23条1、3、4项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均

21、工资计算，包括计时工资、计件工资、加 班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第四章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第33条 员工每天正常上班时间为： 上午 8：0012：00，下午 13：3017：30 第34条 公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日星期 六、日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，

22、依国家规定支付加班工资或支配补休。 第36条 员工的休息日和法定休假日如下： 1休息日： 星期 六、星期日；2休假日： 元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。 第37条 员工的其他假期如下： 1、年休假： 工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。 2、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者男年满25周岁、女年满23周岁增加10天。 3、丧 假： 员工直系亲属父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。4、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中

23、产前休假15天；难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者24周岁以后生育第一胎增加产假15天；领取独生子女优待证的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。 5、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。 深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月： 1、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年

24、以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。劳务工非深圳户口员工的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。 第五章 工资福利与劳动保险 第39条 员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。 第40条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位职务工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资标准工资包括基础工资、岗位工资和工龄工资。工资确实定、计算、增减等事项另

25、行规定。 第41条 员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资2092天，小时工资基本工资1674小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。 第42条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。 第44条 公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单一式二份，员工领取工资时应在工资清单上签名。第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；

26、每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。 第46条 公司停工、停产在一个工资支付周期内1个月内的，按劳动合同商定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。 第47条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。 第48条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者

27、，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 依公司规章制度对员工进行惩处的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假

28、，公司不予发放工资。 第52条 有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1、代扣代缴员工个人所得税； 2、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、扣除依法赔偿给公司的费用； 5、扣除员工违规违纪受到公司惩处的罚款； 6、劳动合同商定的可以减发的工资； 7、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 8、经济效益下浮而减发的浮开工资； 9、员工请事假而减发的工资。 10、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 第53条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第5

29、4条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第六章 劳动平安卫生与劳动爱惜 第55条 公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。第56条 公司对员工进行平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。 第57条 公司实行平安生产责任制，部门经理或部门主管对本部门的平安问题负责，法定代表人或总经理、平安主任对全公司的平安问题负责。篇四：工厂管

30、理规章制度范本 工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第 一 章 总 则 3 第 二 章 员工守则 3 第 三 章 员工薪酬制度 6 第 四 章 平安生产管理制度 6 第 五 章 人事制度 7 第 一 节 员工的聘请 7 第 二 节 员工的录用 8 第 三 节 员工证件办理 8 第 四 节 员工培训 9 第 五 节 人员调动 9 第 六 节 考勤打卡规则 9 第 七 节 请假规则 11 第 八 节 员工投诉规则 11 第 九 节 嘉奖种类 12 第 十 节 惩办种类 12 第十一节 辞工制度 12 第十二节 解除劳动关系条款 13 第十三节 奖惩办理程序 14 第十四节 待定 第十五节 员

31、工福利待遇 15 第十六节 优秀员工评比 16 第十七节 保险制度 17 第六章 车间管理制度 18 第七章 质量管理政策 18 第一节 质量方针及目标： 18 其次节 产品质量标准： 19 第三节 品管组织人员编排： 19 第八章 设备工具管理制度 20 第九章 装配车间制度 21 第一节 工作程序 21 其次节 定置管理实施要求 22 第三节 基本要求 22 第十章 仓库管理制度 23 第十一章 公共生活区管理制度 24 第十二章 员工住宿管理细则 25 第十三章 平安操作规程 27 第十四章 消防制度 28 第十五章 附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,

32、维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一

33、切权益。 第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条 各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。 第六条 各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章程。 第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。 第十条 本章程于2023年6日1日正式公布实施。 其次章 员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为

34、准则。 其次条 努力学习科学学问，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。 第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对“淘金庸俗思想，

35、自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条 酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工

36、作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据平安规格操作，严禁违章操作，一旦觉察肃穆处理。 第十七条 在厂员工必需听从主

37、管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事

38、犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条 公司接受26天/月上班制，

39、全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如觉察计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放接受隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特殊状况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬元/小时30天8小时计件工人加班薪酬除外 假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。 第四章

40、平安生产管理制度 第一条 贯彻“平安为了生产，生产必需平安的预防方针，认真遵守各项平安生产规则。 其次条 各部门应根据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。 第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，按照平安操作规程操作机电设备和危险工种。 第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。 第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。 第六条 危险机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作

41、者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。 第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。 第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲乏者、精力不集中的状况下操作机电设备。 第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。 第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。 第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。 第十三条 平安监护责任

42、人觉察员工违章作业应刚好制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。 第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。 第十五条 如觉察有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。 第五章 人事制度 第一节 员工的聘请 第一条 各部门因生产需要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。 其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。 第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除

43、进行上述普工考试程序合格后，报总经理或经理面试批准。 第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。 第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。 其次节 员工的录用 第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。 其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续 第三条 新录用的员工一律接受试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各 级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。 第四条 试用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。 第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。 第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 第三节 员工证件办