2023年干部六个破除对照检查材料范例（5篇材料）.docx

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1、2023年干部六个破除对照检查材料范例（5篇材料） 第一篇：干部六个破除比照检查材料范例 “六个破除比照检查会暨“我为改革创新做什么探讨会中提出的薄弱环节，总结在本月期间整改状况及下一步方向，党员干部认真剖析缘由并轮番进行发言，统一思想、深化相识，以高度的责任感和紧迫感，讲出了很多好做法，好阅历，管理处负责人就每位党员干部职工的发言进行一一点评，并提出合理建议和下一步要求。以下是我为大家整理的干部六个破除比照检查材料范例五篇，供大家参考学习，欢迎阅读 干部六个破除比照检查材料范例五篇 一年来，在支部书记的正确领导下，我经过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，实践工作取得了很好的实际效果。依

2、据党组织的要求和统一部署，我支部深化学习了省委书记骆惠宁在全省“改革创新、奋勉有为大探讨动员部署会议上的讲话精神接下来我就比照“六个破除“六个着力“六个坚持，进行一一比照剖析，分析工作中存在的问题，并认真筹划相应的工作措施。 一、存在的主要问题 4.在“破除自我满意，着力解决服务是不强问题，坚持以服务打开进展新通道方面存在的问题是：深化党员队伍少，沟通沟通少。由于平常大部分时间都忙工作，所以党支部工作中党员与党员，党员与群众的沟通都少，没有从深层去觉察群众存在的问题和困难，没有很好为他们服务。 5.在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题，坚持以一流标准创建一流业续方面存在的问题是：目标不

3、高。虽然支部党建工作取得了成效，可是没有把严要求、高标准带到工作中去，在论理学习和服务群众中还是没有以一个优秀党员的身份去严格要求自我，这说明我对自我的定位不高，目标不高。 6.在“破除情懒散漫，着力解决作风不实问题，僵持以过硬作风彰显担当作为方面存在的问题是：作风不硬，效率不高。我们的个别党员同志还没有“担当为荣，避事为耻的理念，假作为，慢作为，没有走在前列，没有出力、出彩，没有彰显党员应有的担当。 二、今后的整改指施 1.抓好自我的思想道德建设，认真学习新思想。不断更新学问，提高自我的党性修养，用最新的理念带着党员更好服务群众，解决动力缺乏、思想僵化问题。 2.集思广益，加强学习新方法。经

4、过从网上学，从群众中学，从优秀党员中学，开阔自我的视野和思路，争取将支部进行一次大改革，带着党员走在时代最前沿。 3.从群众中来，到群众中去。要挤出时间，多开展多样化的党员活动来丰富党员生活，同时也要深化员群众队伍，刚好了解他们的工作、生活中所遇到的问题和困难，并力所能及地帮助他们解决。 4.强化服务意识和工作高标准。认真总结调查探讨和实践工作阅历。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的意识。多深化群众，多倾听群众的看法，多为群众服务，在深化群众中驾驭第一手资料，查找工作中存在的问题和缺乏。 干部六个破除比照检查材料范例五篇 一般党员干部2023年度“改革创新、奋勉有为大探讨聚焦“六个破除专题

5、民主生活会个人比照检查材料 根据市纪委、市委组织部关于召开改革创新、奋勉有为大探讨民主生活会的通知要求，自我紧扣会议主题，深化学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，异样是习近平总书记视察XX时的重要讲话精神，认真学习了省、市委全会精神以及省委办公厅印发的关于开展改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案，原本来本地学习了党章条例准则等党内法规，同时，紧密结合自身思想和工作实际，深化开展谈心谈话，广泛征求看法提议，聚焦通知中6个方面，主动比照、深化查摆，追根溯源、深刻剖析，明确整改措施和努力方向。现将个人比照检查情景汇报如下。如有不妥之处，恳请大家指责指正。 一、比照“六个破除自身存在

6、的差距和缺乏 一聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。一是跟进学习、解放思想还不够，虽然能够紧跟时代进展，持续学理论、学科技、学前沿，不断增加理论素养、提升政策水平、厚实学问底蕴，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新学问、新理念转化为工作思路、举措还有差距，有时遇事找本本、看惯例，工作只停留在一般化的水平上，还缺少创新性、突破性的招法。二是着眼全局、拓宽视野还不够，由于长期工作在基层，县域的实际问题探讨得多，全局性问题思索得少；具体工作抓得多，宏观性的问题把握较少，以至于对涉及改革进展等全局性的问题探讨少、深化少，只满意于一般性的了解，一般性的实践，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见

7、性。三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。自我内心也想推动一些创新的举措，但缺乏必胜的信念和勇往直前的志气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，影响在领导心目中的印象，耽误个人的成长提高，有时只防出错、不求出新，凡事找来源，上级文件没有明确的，就不敢去想，不敢去做。系统谋划还不够。 二聚焦因循守旧、创新精神缺乏的问题。一是有惯性思维，还习惯任阅历探讨问题和办事，工作原则性有余，灵敏性不够，缺乏新思路，新方法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和活力在工作中有热忱，有吃苦精神，有想把工作干好的愿望和决心，但有时缺乏科学的方法和措施。二是有等靠思想，有时认为基层工作就是埋头干，改革创新是上边的

8、事，等着上级发指令、拿方案、定政策，自我乐于走现成路，用一些老方法、老套路、老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少、精品工作少。三是有自满心情，满意于工作既成的做法、程序、制度和规定，认为只要依据现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花，并且目前工作节奏不行谓不快、创新力度不行谓不大，没有必要再自我加压、自寻苦恼。 三聚焦封闭狭隘、扩大开放不够的问题。一是有时还存在内陆封闭心态。习惯于关起门来搞建设，满意于现状，眼界不宽，境界不高，制定的一些工作目标和举措，还缺乏开放意识、合作共赢意识，不敢也不会借船出海、借梯上楼、借鸡生蛋。二是有时还存在画地为牢思想。对于“非禁既入原则，理解领悟不够

9、透彻，实践起来畏手畏脚，有时遇事论“左右、动辄划禁区、步伐迈不开，加快推动我市产业升级转型，必需从自身实际动身，立足于看得见摸得着的产业，充分发挥既有的资源优势、区位优势和产业基础，异样是在大开放的背景下，还要敢谋“无中生有之业，这方面，自我的胆识还要再大一些、步伐还要再快一些、开放的方法还要再多一些。三是有时还存在自我欣赏的心情。总感觉自我的东西好，别人的用不惯、不敢用，在一些创新理念的吸纳上、兄弟单位一些先进做法的借鉴上，还缺少消化汲取、为我所用的主动性，这几年，在高素养人才和先进的管理理念引进上，我们已经相对落后。 四聚焦资源依靠、市场理念不浓的问题。XX是煤炭大省，经济进展过多依靠煤炭

10、资源，从长远角度看，是不行持续的。异样是当前，随着能源革命和产业变革的深化推动，传统意义上煤炭对XX经济的奉献已近峰值，XX真正进入经济转型的窗口期，必需深化贯彻新进展理念，坚持以市场打开进展的新途径。但比照反思，自我在这方面还存着市场观念欠缺、服务意识不强等问题，对市场在资源配置中起确定性作用这一科学确定，理解领悟还不够深化精确，有时市场经济规律把握不准、驾驭不好，不能科学地依据市场规律办事。比方，如何进一步简政放权，加强和优化公共服务，保障市场公允竞争，打造好营商环境，需要有一些方法和举措，但还没有真正到达“六最要求。下步，我还要牢固树立市场理念，围绕市场需求谋进展，练就探讨市场、觉察市场

11、、培育市场、开拓市场的本领。 五聚焦随遇而安、工作标杆不高的问题。一是有时存在小进则满的想法，在一些单项工作上冒了尖、出了成果、受到了确定，就认为在改革创新上已经差不多，能够歇口气了，无需再紧赶慢赶，累己累人，在进展思路、进展目标、进展措施上还缺乏大的动作。二是有时存在中间中游的心态，抱有凡事不前不后、落个中游即可的想法，总认为领先进挨累，树大简洁招风，不愿争先创优、不愿站排头、当第一，有时工作不求过得硬，只求过得去，事实上还要担当作为意识不强。三是有时存在进取缺乏的倾向，比照以前刻苦精神，拼搏劲头，此刻对一些工作感到自我轻车熟路，有时求稳有余，闯劲缺乏，感到能把工作处理清就能够了，满意于工作

12、平平稳稳，缺乏在全局、全系统范围内确立地位的意识。此刻看，作为受组织培育多年的党员干部，只满意于过得去、不求过得硬，不仅仅不利于党的事业、单位建设，还有损于党员干部的形象，组织不会宽恕，群众不会宽恕，到头来，就连自我也不会宽恕自我，而是要始终以剧烈的事业心、职责感站好每班岗，高标准干好每件事。 六聚焦慵懒散漫、工作作风不实的问题。一是要着力解决统筹本事不强的问题。工作有时支配得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布置工作不能很好探讨基层承受本事，今日支配任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。二是要着力解决形式主义的问题。有时用表态代替落实，喊得多、抓得少，部署得多、督导

13、得少，一些招法举措没有真正落地落底；有时下基层检查调研，还存在走马观花、一带而过的倾向，面上转一转，看一看，觉察不了实际问题、摸不准底下实情；有时撰写准备公文材料，空话、套话比较多，缺少切实管用的招法措施，以材料应付材料。三是要着力解决末端落实不够到位的问题。主要是说与做有时还没有完全到达一样，经常是会上强调的多，会下监督的少；要求部署的多，要求自我的少；落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。 二、剖析问题产生的根源和症结 一坚持学思践悟不够。学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等创新理论，有时就理论学理论的学习多，融会贯穿的学习少，存在浅尝辄止、学用脱节两层皮的现象；有

14、时死板的学，机械的学，灵敏运用、学以致用不够，异样是进入工作，指导实践，转化为工作成果不多，解放思想、更新观念的节奏，还远远跟不上时代进展的步伐。 二打破思维定势不够。在XX系统摸爬滚打十几年，总感觉自我阅历阅历比较丰富，也没少处理各种困难麻烦问题，不一样程度地构成了思维定势，习惯靠过去和既有的学问、阅历、阅历来办，自觉不自觉地就忽视了对新形势新情景确实定和把握，适应新环境、把握新情景、解决新问题不够。 三激昂精神状态不够。有时存在惰性，总感觉一般性工作还能应对，敬业精神多多少少不如从前；有时没有长性，对每一项工作往往超过三、五年就缺少活力，总感觉到驾驭了基本套路、基本规律，没有精益求精的劲头

15、，满意于过得去；有时缺少悟性，不擅长总结，对事物的规律缺少梳理总结，开展工作创新不够，科学预见不够，抓出有影响、上层次、成效好的工作不多。 四务实改善作风不够。求实创新精神欠缺，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，即使产生一些新想法也只是停留在心动而无行动的状态；狠抓落实精神欠缺，总是认为工作部署了、强调了，机关基层就落实了，缺乏过程检查、质量验收和职责追究，导致有的工作落实质量不高；真抓实干精神欠缺，满意于外表上轰轰烈烈、投机取巧，一些工作实效性不强，反映出政绩观不够端正。 三、下步努力的方向和预备 一在进一步解放思想上下功夫。坚持学理论，深化学习领悟习近平新时代中国特色社会主

16、义思想和党的十九大精神，不断加强主观世界改造，以科学理论来指导和推开工作不断创新；坚持明大势，切实增加政治职责感和历史使命感，以一种超越地域疆界的全方位开放的大视角，审时度势，更新工作理念、改善工作方式；坚持清障碍，始终用进展转变和联系的观点看待事物，解决问题，克服因循守旧、固步自封等不良思想，努力在本职工作中再做出新的奉献。 二在进一步提升本事素养上下功夫。着眼提高战略谋划、辩证思维、科学指导和具体业务工作本事，制定系统的学习支配，广泛涉猎与岗位职责相关的新思想、新学问、新技能，紧密联系XX工作实际，精确把握新任务、新要求，提高在困难形势面前把握事物本质和进展规律的本事，提高运用科学方法分析

17、和破解工作难题的本事，不断提高履职尽责的综合素养。 三在进一步提振精神状态上下功夫。倍加珍惜事业岗位，以一名党员的标准，兢兢业业，勤勤肯肯的为党工作，为行业系统建设进展献计出力，争取不留缺憾。工作中要高标准、勇于担当、严格要求，要不就不办，要办就办好，克服疲沓，拖拉作风，要讲求效率和质量，工作中不回避冲突和问题，要敢于坚持原则，要敢于较真碰硬，进取给党委当好参谋提好提议。 四进一步在求真务实上下功夫。坚持用是否有利于单位建设进展提高、有利于建设水平提高、有利于解决群众实际问题来衡量和检验各项工作，来端正自我的政绩观。大力弘扬求真务实之风，坚持重实际、干实事、求实效。任内是政绩，任后是“包袱，中

18、看不中用的形象工程坚决不搞；徒有虚名、图名挂号、劳民伤财的事坚决不做；群众不认可、不满足，不贴合科学进展要求的建设坚决不干。 以上是我个人的比照检查，可能不够全面、深刻、还有比照检查不到位的地方，恳请同志们指责指正，我将虚心理解，认真加以整改。 干部六个破除比照检查材料范例五篇 根据区委组织部的支配，在x省“改革创新、奋勉有为大探讨期间、在市县一系列部署和我区2023年经济工作会后，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除4个方面查找自身存在的问题和缺乏，以问题为导向提出整改方法。如今我结合2023年工作状况对自己进行比照检查，前同志们指责指正。 一、存在的问题 一思想政治方面 忽视了

19、对学习效果的检查考核，部分党员干部对学习有走过场的思想动向，没有真正入脑入心，导致有些应知应会的基础学问都不知道、答不上来；在群众中宣扬党的思想和政策不够，反过来受少部分群众消极思想影响、人云亦云，说怪话发牢骚，这反映出少数党员政治定力不够，宗旨意识不强。 二工作作风方面 工作一腔热忱、冲劲十足，乐简畏繁，工作方式简洁，急躁，急于拓宽工作局面，缺乏耐性和冷静的思索，导致说一些过头话，把自己以为对的、好的强加于人，以为别人天经地义就应接受，上传下达、沟通协调缺乏，造成事与愿违、工作被动，布置任务缺乏规划和条理。 三精神状态方面 不能正确对待群众的烫人话，过头话，在解放村民思想上没有找到行之有效的

20、很好方法，特别表如今群众参与集体事务、旅游产业热忱不高。 四“六个破除方面 创新意识不强。习惯于老思路，老方法，因循守旧，思想缺乏跳动，视野还是打不开，保守的思想还是比较占上风。 二、缘由分析 一学习新思想还不够扎实。指导我们行为的来自于我们的思想，假如思想上出现了问题，就是指挥棒出了问题，差之毫厘失之千里。这次民主生活会刚好让我谛视自己和我们支部党员、村里群众，觉察了这样的思想动态，上行下效，责任在我，我不推诿，与我平常重行动轻学习也有很大关系，总觉得一个农村干部，干就完了，不需要有多高的理论，听党指挥就行，不需要思想上的自主，反正是为了大家好，不需要说明的多清楚明白，这些想法都是不完好有缺

21、陷的。 二工作上把控全局的实力还不强。不擅长系统、全面思索问题，眉毛胡子一把抓，班长意识不强，总是觉得事情有布置的功夫自己就抓紧去办了，亲力亲为，没有留意培育班子成员的岗责意识，带头人作用发挥的不好。工作作风没有让群众看到、得到实惠，讲道理、前景展望比较空泛。干部和党员宣扬方式方法单一，心上不能真正和群众达成一样。 三担当作为上创新意识还不够。没有深刻领悟改革的重大意义，等靠思想确定程度上还存在。没有打开眼睛看世界，总觉得自己村的进展在农村已经是很好了，来了我们村就全国的村都不用去了。得少为足，固步自封。 三、整改思路和措施 一政治思想上加强对新思想对领悟贯彻。强化村党支部的建设，真正把党建引

22、领的潜力挖掘出来。做法就是落实好“三会一课，和两学一做紧密结合，用新思想统一全体党员，教化和管理党员发挥先锋带头作用，把振兴村支部打造成坚实的党的基层堡垒；真正把支部做实事、党员做好事、包街联户、党员三亮这些好的提法真正有效落实开展、继承发扬；在支部和党员、党员和党员、党员和群众中多多开展沟通谈话，在沟通中提高磨炼，为使各项工作顺当开展营造好的基础环境。对支部党员和群众代表开展集中轮学，重点放在学习成效上，标准就是理论上基础学问要学懂知道，要考试；实践中比照岗位检查自纠，以工作有亮点和成果表达出来；筑牢政治思想防线，教化全体真正搞清楚明白，举什么旗，走什么路，为何干，干什么的问题，切实不受到邪

23、理歪说的煽动和影响。 二履职实力上留意对担当作为实力的培育。引导关心全体村民，关切村民生活。做好垃圾分类示范村项目，争取上级经费支持；对全村排污水管线清查清淤治理、保证汛期排水畅通；疼惜我村现有的林木资源，加大防火巡察力度，确保平安无火情，为转型旅游产业供应较为完备的生态基础。正确引导群众对美化生活向往，杜绝享乐和腐化思想在群众中扩大。要引导返乡创业，特别是在培育青年人创业上比较薄弱，要在供应良好的基础创业环境上着力，引导发挥青年热忱和思路开阔的优势。要接着发挥我村尊老爱老的优良传统，教化培育后劲十足的原生动力，在一老一小上用劲。 三精神文明建设上留意自他素养的提高。激励进展文体项目，大力做好

24、精神文明建设。征询各方看法，完善和细化村规民约，引导规范村民文明有礼、提高村民素养，珍惜我村文明村镇和社会主义核心价值观示范点的招牌；对村现有对锣鼓队、秧歌队加大扶持力度，培育新血，激励村民参与，不断壮大规模，助力我村旅游产业进展。说文明话，办文明事，教化引导珍惜全国文明村镇的招牌，真正在精神文明建设上上台阶。 以上是我的比照检查，如有相识不到位的，比照检查不精确的请各位同志提出看法，我确定虚心接受，并在工作中不断完善自我。 干部六个破除比照检查材料范例五篇 在“改革创新、奋勉有为大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料 依据县委关于开展“改革创新、奋勉有为大探讨的实施方案要求和

25、统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察x重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，经过自我找、上级点、互相帮、团体议的形式，征求看法提议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自我在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情景汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 一聚焦僵化保守，改革意识不强问题。一是思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，所以在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办

26、事情，应对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯慢，存在慢半拍现象，应对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情景新问题探讨不够，学问储备缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能刚好跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由；有时候学习凭个人爱好，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有进取性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌、“本事危机。三是对中心精神和上级重大决策部署学习不主动、不深化，看不到新常态带来

27、的新机遇新挑战，不能正确确定分析经济进展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，异样是对当前应对经济下行的政策探讨不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。 二聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，探讨问题时简洁陷入“一根筋

28、的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在探讨和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满意或只看到一种答案，不能进取思索多种答案并从中选择出最正确答案。 三聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的活力。没有干事创业活力，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸简便，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的活力，缺乏思想和行动的自

29、觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化进展角度，找寻世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，构成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度探讨问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 四聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不进取、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众

30、时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，必需程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。 五聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。一是有守摊思想。总认为自我是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满意于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成果就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。二是有功利思想。

31、探讨事情和干工作，往往从部门利益和个人利益动身，认为对部门和个人有利，简洁出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，应对重大决策和选择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热忱。 六聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自我始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责，从严要求一言一行，正确对待个人成长提高。但也存在以下两个问题。一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度探讨工作，但主动担当的意识还不够剧烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本事还不够全面。比方在服务全县经济社会进展中，对经济进展新常态的探讨不够深刻、思索不够全面，从分管考核工作角度动身

32、指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推开工作的措施效果不够好。再比方，由于过于看重分工负责制，只顾干好自我分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习探讨、协作参与做得还不够。二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比方，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比方，感觉这些年的努力也取得了一些成果，滋生了安于现状思想，进取向上、锐意拼搏的工作热忱、主动性和创新精神有所减退。 二、存在问题的主要缘由 一工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增加人民华蜜感获得感平安感的内在要求来统筹谋划、组织推动，对一些事项仅满意于支配了、推

33、动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会进展想大事、议大事的本事仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济进展还不够有力。 二创新招法不多。在实行省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作，对新时代对X工作提出的新要求研判还不够充分深化，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在必需的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情景，导致在创新思路、改善工作上推动还比较缓慢，成效还不够明显。 三服务指导不实。平常参会开会比较多，待在办公室比较多，深化群众不够经常，

34、听取群众看法提议还不够干脆，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏支配性、系统性，导致驾驭基层实情不精确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不刚好。 四是工作本事有待加强。平常忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少，学问结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创建性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法提议；当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上学问更新的步伐，心有余力缺乏；满意于工作能应付，问题能处理，不留意在工作中总结阅历，摸索规律，影响了工作的创新与深化；这些问题导致

35、自身不能创建性地开展工作。 三、今后努力方向和整改措施 一强化宗旨意识，亲热联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。一是树立为民情怀。坚决“人民至上和“为民服务信念，坚持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益动身，以群众满足不满足、兴奋不兴奋、容许不容许、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、进展好人民群众的根本利益。二是倾听群众看法。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公经费及群众关注

36、的政策刚好公开，充分敬重群众的知情权和监督权。三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金支配上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。 强化职责担当，推动跨更加展。 二强化真抓实干精神，增加进展合力。努力变更“老好人的思想，消退“蝗虫吃过界心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创建性地开展工作，充分发挥主观能动性。一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚牢靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行

37、一样的人，始终做到言行一样、忠实牢靠。二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，擅长站在全局的高度谋事、断事、干事，异样是加强对一些事关商南长远进展的战略问题的探讨和分析，绝不只顾自我的一亩三分地，只看局部利益的得失。三是担责不推责。牢固树立勇于担当的志气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先；在冲突面前敢抓敢管，敢于碰硬；在风险面前敢作敢为，敢担职责。 三加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，观念思路确定出路，改革和进展必需打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路建设、长江经济带进展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史进展机遇，需倍加珍惜；也是新

38、的进展挑战，要增加应对困难的信念和决心。应对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必需树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量进展中有所作为和奉献。坚持“引进来与“走出去并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，进取培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，进取激励企业走出去，提升开放型经济进展水平。 四破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必需彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立“人外青山楼外楼的思想，

39、要擅长觉察他人、他地、他部门的特长和有点，树立“师夷长技学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我要耳朵长些，擅长捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓进展机遇，从部门、县域进展的高度，谋“无中生有之业，开放的步伐要更快一些，就胆识要大一些，破除画地为牢的思想意识。 干部六个破除比照检查材料范例五篇 一年来，在支部书记的正确领导下，我经过不断学习，对标检查，思想相识有了新提高，实践工作取得了很好的实际效果。依据党组织的要求和统一部署，我支部深化学习了省委书记骆惠宁在

40、全省“改革创新、奋勉有为大探讨动员部署会议上的讲话精神接下来我就比照“六个破除“六个着力“六个坚持，进行一一比照剖析，分析工作中存在的问题，并认真筹划相应的工作措施。 一、存在的主要问题 4.在“破除自我满意，着力解决服务是不强问题，坚持以服务打开进展新通道方面存在的问题是：深化党员队伍少，沟通沟通少。由于平常大部分时间都忙工作，所以党支部工作中党员与党员，党员与群众的沟通都少，没有从深层去觉察群众存在的问题和困难，没有很好为他们服务。 5.在“破除随遇而安，着力解决工作标杆不高的问题，坚持以一流标准创建一流业续方面存在的问题是：目标不高。虽然支部党建工作取得了成效，可是没有把严要求、高标准带

41、到工作中去，在论理学习和服务群众中还是没有以一个优秀党员的身份去严格要求自我，这说明我对自我的定位不高，目标不高。 6.在“破除情懒散漫，着力解决作风不实问题，僵持以过硬作风彰显担当作为方面存在的问题是：作风不硬，效率不高。我们的个别党员同志还没有“担当为荣，避事为耻的理念，假作为，慢作为，没有走在前列，没有出力、出彩，没有彰显党员应有的担当。 二、今后的整改指施 1.抓好自我的思想道德建设，认真学习新思想。不断更新学问，提高自我的党性修养，用最新的理念带着党员更好服务群众，解决动力缺乏、思想僵化问题。 2.集思广益，加强学习新方法。经过从网上学，从群众中学，从优秀党员中学，开阔自我的视野和思

42、路，争取将支部进行一次大改革，带着党员走在时代最前沿。 3.从群众中来，到群众中去。要挤出时间，多开展多样化的党员活动来丰富党员生活，同时也要深化员群众队伍，刚好了解他们的工作、生活中所遇到的问题和困难，并力所能及地帮助他们解决。 4.强化服务意识和工作高标准。认真总结调查探讨和实践工作阅历。牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的意识。多深化群众，多倾听群众的看法，多为群众服务，在深化群众中驾驭第一手资料，查找工作中存在的问题和缺乏。 其次篇：六个破除比照检查材料 六个破除比照检查材料范文 在“改革创新、奋勉有为大探讨聚焦六个破除专题民主生活会的个人比照检查剖析材料 依据县委关于开展“改革创新

43、、奋勉有为大探讨的实施方案要求和统一部署，围绕“改革创新、奋勉有为主题，我深化学习了习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话精神、学习了省市有关领导重要讲话精神，倾听了先进人物报告会，紧密联系个人思想和工作实际，经过自我找、上级点、互相帮、团体议的形式，征求看法提议，开展指责和自我指责，严格比照“六个破除，切实梳理查找自我在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，现将具体情景汇报如下： 一、查摆存在的主要问题 一聚焦僵化保守，改革意识不强问题。 一是思想观念转变不刚好，因为忙于事务性工作，没有挤出更多时间充电学习，所以在思想上、观念上存在惯性思维和路径依靠，习惯

44、于凭阅历、凭阅历、凭老方法看问题、办事情，应对新常态、新形势、新要求、新标准，感觉不适应或“转弯慢，存在慢半拍现象，应对改革，有求稳怕乱思想，解决困难问题，有时候捉襟见肘，力不从心。二是对新情景新问题探讨不够，学问储备缺乏。由于一心忙于业务，对党的新理论、新政策、新要求、行业动态等方面不能刚好跟进学习，简洁把工作推动慢、任务不落实，归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找缘由;有时候学习凭个人爱好，对工作业务相关的新学问、新动向学习上没有进取性，导致思想僵化保守。对培植创新创业、互联网经济、智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了“本领恐慌、“本事危机。三是对中心精神和上级重大决策部署

45、学习不主动、不深化，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确确定分析经济进展中出现的阶段性现象，对深化改革、转方式调结构等方面的新政策新要求，异样是对当前应对经济下行的政策探讨不够、理解不深，导致工作深不下去、打不开局面。 二聚焦因循守旧，创新精神缺乏问题。 一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从一般干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。二是学问结构欠缺，创新招法不多。由于自身

46、理工科毕业，探讨问题时简洁陷入“一根筋的思维定式，加之平常在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素养，在探讨和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老阅历、老方法办事，满意于运用简洁的直线思维和惯性思维来思索和解决问题，对待出现的问题只满意或只看到一种答案，不能进取思索多种答案并从中选择出最正确答案。 三聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。 存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的活力。没有干事创业活力，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸简便，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺

47、乏思想观念创新的活力，缺乏思想和行动的自觉。二是聚焦高质量进展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深化进展角度，找寻世界进展的新商机，拓展经济进展的新空间，抓住社会进展的新契机，构成文化进展的新动力。我们必需把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度探讨问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。 四聚焦资源制约，市场理念不浓问题。 结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不进取、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深化，对群众和服务对象关切的热点和难点，回应不够刚好，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为看法不端、服务意识不强，导致服务水平不高，必需程度上会损害了基层和群众的感情，降低了投资者的热忱，影响了本地的形象。 五聚焦随遇而安，工作