2023年市纪委工作总结.docx

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1、2023年市纪委工作总结 第一篇：市纪委工作总结 工 作 总 结 中共诸城市纪委 2023年以来，在市委和潍坊市纪委的正确领导下，市纪委领导班子坚持以科学进展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，改革创新，锐意进取，狠抓落实，反腐倡廉和纪检监察工作都实现了新的突破，取得了明显成效。党风廉政建设责任制和经济进展软环境综合考核在潍坊市连续五年位居第一，纪检监察多项业务工作被省、市纪委评为先进，连续六年被表彰为中心纪委党风室先进联系点，2023年被表彰为全省纪检监察系统先进集体，2023年被表彰为全国纪检监察工作先进集体，并作为山东省的代表参加了全国纪检监察系统庆祝中国共产党成立90周年表彰大会并

2、登台领奖。全市反腐倡廉和纪检监察工作得到了上级纪检监察机关和市委、市政府的充分确定，赢得了人民群众的支持和信任，为促进全市经济社会转型跨更加展做出了主动奉献。 一、围绕落实科学进展观，不断创新优化经济进展软环境。始终把优化进展环境作为落实科学进展观、服务第一要务的最正确切入点，全力落实，主动推动，不断增加服务的实力和效果。充分发挥经济进展软环境投诉中心和行政效能投诉监察中心的职能作用，拓宽、畅通投诉受理渠道，对群众的投诉举报认真调查处理，刚好答复反馈。2023年以来，“两个中心共受理投诉举报141件次，查处涉及“三乱及行政不作为、乱作为、效能低下等典型案件40起，纪律处分、组织处理相关责任人8

3、1 1 人，为全市经济社会进展打造了一流的软环境。每年两次组织开展企业“双评活动，2023年开发应用了企业网上“双评管理系统，解决了以往“双评工作中企业参与度不高、投票易受外界干扰、双评活动本钱高等问题，保证了评议结果的客观、公正。潍坊市委书记张新起批示：“这个方法好。潍坊市纪委特地召开现场会推广了阅历。2023年将“双评成果纳入市直部门单位综合考核，进一步调动起各部门、单位转变工作作风、提高办事效率、服务企业进展的主动性和主动性。留意加强与企业的联系和沟通，2023年建立了软环境建设工作联系点制度，选取66家企业为联系点，建立软环境建设工作联系点登记簿，定期组织企业问卷调查，召开企业座谈会，

4、征求看法建设170多条，全部通报给有关部门单位，落实了限期整改措施，使企业主动参与软环境建设的意识明显增加，对全市软环境满足度呈持续上升态势。 二、强化权力监督制约，有效促进领导干部廉洁从政。为使权力公开透亮运行，2023年在全市全面推行党务公开工作，成立市委党务公开工作领导小组，设立具体办事机构，规范公开书目，严格公开程序，开设党务政务公开网，多种形式打造公开平台，建立健全制度规范、考核督查等机制，并与其他各类公开统筹结合、协调运转，确保了党员群众的知情权、参与权、监督权得到充分保障。目前，全市共确定各级各类联系点99个，召开动员会、现场会、调度会61次，推广先进典型26个，建立公开栏295

5、0多个，党务公开工作取得了明显阶段性成效。今年8月份，省委常委、省纪委书记李法泉来我市调研时，2 对我市推行党务公开工作赐予了高度评价。借助农村社区“两委换届时机，在全市257个社区居选举建立社区事务监督委员会，严格落实“有场所、有牌子、有制度、有公章、有档案、有保障的“六有标准，规范工作运行机制，构建了新的社区“三委格局下的民主监督体系。2023年7月，潍坊市在我市召开了村务监督委员会建设工作现场会。认真落实党风廉政建设责任制，坚持把落实党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设的“总抓手，每年都依据修订完善的党风廉政建设责任制千分考核实施细则，组织开展两次检查考核，考核结果纳入市委、市政府综合

6、考核范围，作为各部门、单位年度绩效考核、业绩评定、奖惩和运用干部的根据。各部门、单位都把党风廉政建设和反腐败工作纳入工作总体规划和领导班子、领导干部年度目标管理，与经济社会进展和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核，形成了齐抓共管的工作格局。认真组织各级领导干部结合学习贯彻廉政准则，做出特性化廉政承诺，自觉接受监督。组织各级领导干部报告个人住房投资、配偶子女从业和移居国境外等状况，前移监督关口。加大信访监督力度，刚好解决领导干部在廉洁自律方面存在的苗头性、倾向性和略微违纪问题。2023年以来，共对92名涉信涉访的领导干部实施信访监督，解决订正问题96个。 三、狠抓纠风专项治

7、理，认真解决损害群众利益的突出问题。细心打造“行风在线品牌，几年来逐步形成了网络视频、网上信箱、手机短信、电视报道、报纸“回音壁、工作简报“六 3 位一体的工作模式，并进一步深化提升，不断扩大上线范围，把群众问题解决率、“一把手上线率和群众满足度作为工作重点，每年组织上线部门单位轮番上线2次，共为群众解答解决实际问题2500多个，问题办结率和群众满足率均到达98%以上，搭建起了政府与百姓沟通沟通的“连心桥。潍坊市委常委、市纪委书记解维俊特地对我市的做法赐予了确定性批示。坚持纠建并举、综合治理，切实订正损害群众利益的不正之风，每年都围绕教化收费、医药购销、站所收费、农村财务管理等开展执法监察10

8、次以上，对损害群众利益的突出问题进行专项治理，得到了市委、市政府和宽阔干部群众的充分认可。认真履行牵头和监督检查职责，会同有关部门抓好公务用车专项治理工作任务的落实，认真清理规范庆典、研讨会、论坛工作，收到了明显效果。主动开展“农村基层党风廉政建设示范村社区创建活动，目前，已有15个社区村被评为潍坊市级示范点，155个社区村被评为诸城市级示范点，以创建活动为载体，发挥示范带动作用，有力推动了基层党风廉政建设深化开展。 四、加强反腐倡廉宣扬教化，增加党员干部拒腐防变实力。每年进行一次主题教化，集中组织开展了“加强作风建设、促进社会和谐、“做勤廉表率、促科学进展、“加强党性修养、弘扬优良作风、促进

9、科学进展、“增加制度意识、争做执行表率、“以人为本、执政为民等教化活动，增加了党员干部的廉洁自律意识。实行多种形式推动反腐倡廉教化，编排廉政文艺节目23个，参加全省廉政文艺演出8次，受到省和潍坊市纪委领导一样好评。举办培训班或进行专题辅导21次，组织学问 4 竞赛、答题、测试11次，组织观看廉政影片16次、电教片1200 多场，选树勤廉典型17人，通报典型案例42起，编印了龙城廉政风、超然台廉政文化特刊等廉政教化书籍，2023年以来，先后在中国纪检监察报、中国监察等国家级媒体和刊物发表稿件230多篇，省级媒体和刊物发表580多篇。自2023年以来坚持每月两次向全市部门、单位中层以上党员干部发送

10、廉政手机短信，尤其是抓住节假日、党委换届等特殊时期，刚好跟上廉政提示，收到了良好效果。 五、严格执纪办案工作，坚决维护党纪的肃穆性。把执纪办案作为推动反腐倡廉工作深化开展的中心环节来抓，坚持有案必查、执纪必严，不断加大查办案件工作力度，每年查办案件都达100起以上，办案总量和市纪委自办案件始终在潍坊市名列前茅。2023年以来，全市纪检监察机关共受理信访举报838件次，共审结党员干部违纪违法案件495起，处分党员和行政监察对象495人，其中开除党籍367人，留党察看27人，撤销党内职务5人，严峻警告48人，党内警告31人；行政开除6人，撤职2人，记大过2人，记过5人，警告10人，涉及副科级以上干

11、部31人。工作中，坚持做到“三个强化。一是强化信访举报工作，开通“12388语音信访举报电话系统，完善受理、查处、反馈等配套制度，对信访举报坚持做到快受理、快调查、快见面，做到“件件有结果、事事有回音。二是强化平安文明办案，健全完善机制，严明工作纪律，把依纪依法办案的理念贯穿到案件受理、初核、立案、调查和处理的各个环节，切实做到了依法执纪、文明办案。三是强化案审工作，严格遵 5 循“二十四字办案方针，不断提高案审质量和水平。留意办案治本功能，经常利用查处的典型案件开展警示教化，对提高党员干部拒腐防变实力发挥了重要作用。2023年市纪委被确定为全省审理工作联系点。 六、加大改革创新力度，深化推动

12、从源头上预防腐败工作。坚持以改革统揽预防腐败的各项工作，留意运用科技手段提高科技防腐水平，扎实推动源头治理各项措施的落实。严格落实工程建设项目招投标、经营性土地招拍挂、产权交易、政府选购等“四项制度，财政节支12747万元，不断深化行政审批制度改革，建成网上审批和电子监察系统，使行政审批更加规范、高效、便民。认真治理工程建设领域突出问题，推行工程建设项目“廉政告知书制度，强化建设、施工、监理三方的廉洁意识。加大了对在建项目和新开工项目的监督检查力度，催促相关审批部门严格把关，强化监管。留意加强对中心支农惠农政策、财政拨付资金运用等状况的专项执法监察，对存在问题的单位提出处理看法，并进行催促整改

13、落实。加强对选拔任用干部工作的监督，认真落实干部选拔任用“四项监督制度，较好地履行了在干部选拔任用责任追究工作中的职责。 七、健全派驻机构工作体制机制，确保履职尽责。依据“归口派驻的方式实行派驻机构统一管理改革，设立6个派驻纪检组、监察室，纪检组书记为正科级领导干部。同步完成镇街道纪工委领导体制改革，人员、办公场所、办公设施、车辆全部配备到位。在组织进行系列研讨、参加中纪委专题培训班，快速提高监督检查实力的基础上，刚好探讨制定关于 6 进一步加强派驻机构统一管理工作的若干规定，健全完善各项工作机制，在全市统一开展巡察巡查、全员岗位廉政承诺、部门权力内控机制建设，努力为派驻机构行使知情权、参与权

14、和监督权创建条件。派驻机构成立以来，先后召开联席会议50多次，参与重点工作70多项，提出看法建议160多条，组织开展教化活动90多次，参与机关干部考录、专项监督检查120多次，关心受理信访举报46件，订正问题62个，取得了明显的监督效果。 八、不断加强干部队伍自身建设，树立纪检监察机关良好形象。一是坚持把思想建设放在首位，深化学习党的十七大及历次全会精神，扎实开展学习实践科学进展观活动，坚持每周一次集中学习，努力打造学习型队伍。二是加强作风建设，始终坚持民主集中制，领导班子带头遵守廉洁自律各项规定，严格执行纪检监察干部“十严禁、办案人员“十不准等规章制度，各项工作制度化、规范化。结合深化开展创

15、先争优活动，明确工作目标任务，各项工作争创一流业绩。深化开展“做党的忠诚卫士，当群众贴心人主题实践活动，扎实做好“民情台帐工作，每人每年深化基层开展调查探讨，解决实际问题都在100个以上，形成了一批质量较高的调研成果。三是加强组织建设，认真落实中纪发9号、10号文件和鲁纪发32号文件，市纪委常委全部落实正科级职务，新增编制 6 个，到达45名；新增内设机构 3 个，到达16个；办公办案经费全额纳入财政预算予以保障。机关干部有 51人次被提拔重用，其中有3人被提拔为副县级干部。四是加强业务培训，在有支配地进行系统培训的基础上，每年都组织近百名纪检监察 7 干部参加上级纪委组织的业务培训，并对全市

16、新任纪检监察干部进行集中培训，干部队伍的综合素养和履职实力大大提升，为扎实开展反腐倡廉和纪检监察工作供应了有力保证。 其次篇：市纪委宣扬教化工作总结 大力加强廉政文化建设，丰富廉政文化建设形式，完善廉政文化建设机制，是深化推动党风廉政建设和反腐败斗争的必定要求，也是一个需要认真探讨、不断探究的崭新课题。兰溪历来都是名人辈出、贤士集聚之地，具有深厚的历史文化底蕴，尤其是出了一批清正廉洁的清官、名人，并发生一些始终被后人所传颂的勤政廉政故事。近年来，市纪委监察局深刻相识到地方名人的廉政文化价值，通过充分挖掘兰溪当地的名人廉政事迹，慢慢打造具有兰溪自身特色的廉政文化品牌，使全市的廉政教化工作取得了初

17、步的成效。 一、遵循以古为镜原则，挖掘与继承地方廉政文化 古人云：以铜为镜可以正衣冠，以古为镜可以知兴替。只有深刻地了解过云，才能全面地把握如今，正确创建将来。提炼升华兰溪历史名人廉政思想和主见，古为今用，推陈出新，大胆借用和有区分地汲取，对于我们认真总结，更改思索，在新形势下深化开展反腐倡廉工作、大力加强党风廉政建设有着主动的现实意义。围绕兰溪地方特色，通过进一步挖掘兰溪当地一些历史人物和地方特色的资源，做好廉政文化创建工作。一是深化挖掘兰溪历史名人资源，加强廉政文化宣扬。接着发挥好诸葛廉政文化教化基地的作用，在原有的基础上，进一步挖掘诸葛廉政教化资源，深化做好诸葛廉政文化基地的创建工作，努力争创全国廉政文化教化基地。并以诸葛亮、范锺、赵志皋、舒元舆、李渔等五位与兰溪相关的名人为主，深挖与兰溪有关的历史名人的内在价值，尤其是在廉洁自律方面的典型事例，着力为全市领导干部树立廉洁从政的典型。深化调研，撰写调研文章关于兰溪廉政文化建设的探究与建议、告天台对当下廉政教化的启示、李渔和他的村务廉政制度、廉政村官李渔的“三把火、廉政村官李渔等文章，告天台一文获首届赵抃廉政论坛沟通一等奖，李渔廉政探讨