2023年广州市劳动合同范本（精选合集）.docx

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1、2023年广州市劳动合同范本（精选合集） 第一篇：广州市劳动合同范本 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应当履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。下面是瑞文我收集整理的广州市劳动合同范本，欢迎阅读参考 广州市劳动合同范本 1甲方： 居处： 联系电话： 乙方： 居处： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期

2、限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法，广州市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿，同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。 第一条、合同期限 1、有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 2、无固定期限合同。自_年_月_日起。 3、以完成确定工作为期限的合同。本合同自_年_月_日起，至工作任务完成时终止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

3、； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 其次条、本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条、甲方因工作需要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 第四条、乙方所在岗位执行_工时制，具体为： _。 第五条、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预

4、防工作。 第六条、甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放_用品和_用品。 第七条、甲方应根据自身特点有支配地对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟，职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教化培训。 第八条、本合同的工资发放形式 1、计时形式。乙方的月工资为_元其中试用期间工资为_元。 2、计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第九条、甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。 第十条、本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定。 第十一条、

5、甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 第十二条、甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十五条、甲

6、方应依法建立和完善各项规章制度。甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示。甲方的各项规章制度变更后，应刚好告知乙方。 第十六条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。严格遵守劳动平安卫生，生产工艺，操作规程和工作规范。疼惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 第十七条、甲，乙双方经协商一样，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 第十八条、经甲，乙双方当事人协商一样，本合同可以解除。 第十九条、乙方解除本合同，应当提前_以书面形式通知甲方。 其次十条、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的。

7、2、甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十一条、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十二条、乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。 其次十三条、乙方

8、违背本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 其次十四条、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。经双方签字盖章后生效。 甲方签字： 签订地点： _年_月_日 乙方签字： 签订地点： _年_月_日 广州市劳动合同范本 2甲方用人单位： 法定代表人主要负责人： 通讯地址： 联系电话： 乙方劳动者： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业确定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支

9、付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方依据合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信誉的原则订立本合同。 一、合同期限 一合同期 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成确定工作任务为期限：从_起至_工作任务完成时止。该工作任务完成的标记

10、为_ 二试用期 双方同意按以下第_种方式确定试用期试用期包含在合同期内 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违背以上规定进行商

11、定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位或部门_ 二乙方完成甲方正常支配的生产工作任务。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制，即每日工作_小时，每周工作_天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一

12、般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 三甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同商定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 一乙方工资支配形式、标准： 1、甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的

13、，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中： 1、支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； 2、休息日加班，支付200%的加班工资； 3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 四非因乙方缘由所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假

14、、丧假、支配生育假、女职工劳动爱惜假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 五、保险福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 一甲、乙双方依据国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

15、二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱惜和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动爱惜规定和标准，包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动爱惜规定，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 三甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规

16、定，发给乙方必要的劳动爱惜用品，按劳动爱惜规定定期免费支配乙方及进行体检。 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 八、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 二如甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所根

17、据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 三有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已到达法定退休年龄的； 2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的； 3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产； 4、本劳动合同商定的终止条件事务已经出现。 四本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 五有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2、乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 3、乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方的行为依据国家的法律、法规规定被

18、追究刑事责任的； 5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法的标准执行。 7、劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的； 8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 六有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 1、在试用期内； 2、经国家有关

19、部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的； 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳； 4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的； 5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 6、甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。 如乙方根据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 八有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县

20、级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的； 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的； 3、符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的； 4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的； 5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便

21、利。 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 十四甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 甲方盖章： _年_月_日 乙方

22、签名： _年_月_日 其次篇：广州市劳动合同 用人单位甲方：_ 地址及邮政编码：_ 职工乙方：_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ 广州市劳动局印制甲方单位因生产工作需要，依据国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用以下称乙方为劳动合同制职工。双方根据同等自愿、协商一样的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定期考核中觉察乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终

23、止外，其他终止条件为：_。 3合同期限至_工作任务完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位或部门：_。 二乙方完成甲方正常支配的生产工作任务。 三、工作时间 一甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超

24、过3小时，每月累计不得超过36小时。 四有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的； 2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的； 4必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5为完成国防紧急任务的； 6为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 五、劳动酬劳 一乙方工资支配

25、形式、标准： 1甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中： 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 二如甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本

26、合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 三有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件事务已经出现。 四本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 五有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严峻失职、假公

27、济私、对甲方利益造成重大损害的； 乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 六有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内；

28、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 八有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认

29、属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应

30、签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 十四甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金。 第三篇：广州市劳动合同 用人单位(甲方): 地 址 : 职 工(乙方): 身

31、份 证 号 码 : 使 用 说 明 一,用人单位在与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同.劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必需严格履行.二,劳动合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效.三,合同参考文书中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/.四,乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定.变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定.五,工时制度分为标准,不定时,综合计算工时三种.如经劳动行政部门批准实行不定时,综合计算工时工作

32、制的,应在本参考文本第十二条中商定其具体内容.六,商定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动平安卫生,保险福利等事项集体协商,签订集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的商定.八,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜,可在参考文本第十二条中列明,或另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行.九,签订劳动合同时请运用钢笔填写,字迹必需清楚,并不得单方涂改.(

33、甲方)与(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律,法规和规章,经同等自愿,协商一样,订立本合同.一,合同期限 (一)甲,乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1,有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止.2,无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止.3,以完成确定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标记.(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止).二,工作内容 乙方的工作岗位(地点,部门,工种或职务): .乙方岗位类别确定(打“)为:()管理类/()工人类.三,劳动酬劳 (一)甲

34、,乙双方根据本单位依法制定的工资支配制度,商定乙方正常工作时间工资为 元/月;乙方试用期工资为 元/月.(二)甲方每月 日前向乙方支付货币工资.四,社会保险 甲,乙双方依据国家和省,市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇.五,劳动爱惜和劳动条件 (一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行 工时制度.(二)甲方执行国家和省,市有关工作,休息,休假和劳动爱惜规定,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件.六,劳动纪律 甲,乙双方应当严格遵守国家的各项法律,法规.甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方的管理.七,劳动

35、合同的变更,解除,终止 (一)符合劳动法所列的法定条件或者经甲,乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同.(二)变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书.(三)乙方合同期未满而按照劳动法第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失: 第四篇：广州市劳动合同范文 编号： 广 州 市 劳 动 合 同 用人单位甲方： 广州市鼎欧时尚服饰有限公司 地 址(甲方): 广州市海珠区新港中路397号TIT创意园C7-3 职 工乙方：甲方用人单位： 乙方职工： 名称： 广州市鼎欧时尚服饰有限公司 姓名： 法定代表人主要负责人： 身份证号码： 郑少君 户籍地址

36、： 经济类型： 有限责任公司 通讯地址： 广州市海珠区新 通讯地址： 港中路397号TIT创意园C7-3 联系人： 电话:28378666 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、恳切信誉原则，订立本合同。 一、合同期限 一合同期限 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成确定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务完成时止，并以 / 为标记。 二试用

37、期限 双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内： 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成确定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二、工作内容和工作地点 一乙方的岗位及工作内容： 见岗位职责。 二甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的

38、附件。 三乙方工作地点：甲方经营场所以及业务涉及区域。 四除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同商定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 一甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作 八 小时，每周工作 五 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填“是：年/、半年/、季/或月/为周期的综合计算工时工作制。 二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以

39、延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 三甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动酬劳 一乙方正常工作时间工资标准计算加班工资基数，按以下第三种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同商定的标准。 1、计时工资： / 元月/ 元周； 2、计件工资： / 70以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项商定方为成立； 3、其他形式： 见薪资信息表。 二乙方试用期正常工时工资基数为 1895 元月不得低于第一款商定工资的80或单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本市最低工资标准。 三甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 四工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形 4 式替代货币支付。 五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体方法。 六甲方给乙方发放工资的时间为：每月 20日以货币