2023年幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案.docx

《2023年幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案.docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案 第一篇：幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案 北京中天紫微教化科技有限公司文件 幼儿园教职工考绩制度与工资津贴实施方案试行2023.05 一 实施方案 工资 (1)老师 1基本工资：全班幼儿在册人数20-30 500元/月 全班幼儿在册人数3040 600元/月 全班幼儿在册人数4050 800元/月 3.为了激励全部在园老师的主动进取精神，凡持老师资格证上岗的，基本工资增加100元/月 2津贴：交通费100元/月 班主任100元/月职务津贴按上限发放。3全勤奖：100元/月 4考绩奖：每人每年预设1000元以内年终发放 5超员奖：幼儿出勤人

2、数按基本数，托班1：8 小班1：10 中班：1：12 大班1：14 每超1人每天每人嘉奖1.00元 6工龄奖：一年以上三年以内50元/月100元/月150元/月、35年100元/月、6年以上每年增加50元/ 月 7、基本技能奖：每达标一项奖金50.00元，每年年初考核评定 幼儿老师教学技能竞赛评价标准 一、讲故事 1、内容：作品符合幼儿年龄特点，能使幼儿从中受到教化。主题显明，结构合理，具有文学艺术之美和感染力。北京中天紫微教化科技有限公司文件 2、形象：要求参赛选手服饰得体，举止自然大方，仪表端庄，表达幼儿老师的精神风貌。 3、讲解并描述：要求脱稿讲解并描述，语速适当，吐字清晰，一般话标准。

3、 4、表达：精确把握作品风格，语言自然流畅，富有真情实感，精神饱满，动作自然。 二、儿童歌曲弹唱 1、音高节奏精确，吐字发音清楚。演唱完好、流畅、和谐，整体视听效果好。 2、不跑调,离调，正确把握歌曲的旋律和节奏,不脱节,不抢拍。 3、理解儿童歌曲内涵，把握对乐曲旋律及歌词理解，情感投入到位 在处理上有自己独到之处。 4、心情饱满，穿着得体，台风自然大方。 三、儿童主题绘画 主题突出具有创意 情节具有连贯性寓教于乐 形象特征把握精确 创绘形象的动态及表情生动丰富 画面具有儿童性，突出技能为教学服务的宗旨 表现形式新颖 四、演唱技能：含各种唱法 1、基础音准、咬字、节奏、旋律把握正确。30分 2

4、、技巧音乐风格、作品处理得当。30分北京中天紫微教化科技有限公司文件 3、效果视听效果好、富有感染力、选曲难度大。40分 五、舞蹈技能：含各类舞蹈 1、编排编排合理，表达主题，舞蹈动作设计与音乐风格统一，精确表达作品意境。30分 2、表现力肢体语言秀丽伸展，有感染力。作品演绎流畅、完好，艺术感染力强。30分 3、效果舞蹈完成好、难度大、基本功表现扎实。40分 六、写字技能 1、清晰工整 2、楷书 3、有书法风格 10：老师试用期工资 a、试用期工资：500元/月、考绩奖：200元/月、津贴100元/月、考勤奖每人每月50元以内 b、生活老师工资：400元/月、考绩奖：100元/月、津贴：50元

5、/月、考勤奖每人每月50元以内 二幼儿厨师 1基本工资 全园幼儿在册人数20-30 400元/月 全园幼儿在册人数3140 400元/月 全园幼儿在册人数4150 500元/月 2津贴：200 3考勤奖： 100元/月 北京中天紫微教化科技有限公司文件 4考绩奖：每人每月预设100元以内 5工龄奖：一年以上三年以内50元/月、35年100元/月、6年以上每年增加20元/月。 7定额奖：月平均在园人数*5.00元 北京中天紫微教化科技有限公司文件 考勤 1婚、丧假 A.婚假： 合同老师，凡符合国家晚婚年龄的未婚教工女23周岁并依法登记结婚，可享受15 天 婚假含法定假3天，含休息天，节假日。试用

6、期不批婚假，休婚假须提前一个月申请。 B.丧假：本人直系亲属父母、子女、配偶、公婆及岳父母死亡，赐予13天丧假，在批准的婚丧假期期间基本工资照发。2产假 A.女职工法定产假90天，难产增加15天，产假期间不享受津贴、奖金，只发放基本工资。 B.除上环怀孕要有医院相关证明可享受15天产假含节假日和休息天，其他状况避孕失败后做人流的一律按事假处理。合同职工C.产假期满因身体不能工作的经医院证明，按病假有关规定处理。合同职工 D.未达晚婚年龄结婚者必需与幼儿园签订晚育协议。E.非合同职工怀孕一律按病假处理。3病假 A.教职工因病请假，必需持三级以上医院假条、处方、病历，缴费单，并经园部领导批准急诊例

7、外方可休息。急诊可享受半天带薪假。 B.凡请病假按天扣除基本工资、交通费、考绩奖；当月考勤奖全免。北京中天紫微教化科技有限公司文件 C.一个月病假累计在4小时以内按2元/小时扣除，超出4小时按半天计算，以上一条为基准进行处理。 D.病假时间无论长短，必需出示病假条，没有假条一律按事假处理。4事假 A.教职工因事请假应提前一天向园领导申请，经批准方可休假，未经批准擅自离岗，按旷工处理。特殊状况除外 B.凡请事假按天扣除基本工资、超员奖、交通费、考绩奖及当月考勤奖。 C.一个月事假累计在1小时及1小时以内扣10元，超出1小时按半天计算。 D.事假不允许超出二十天含节假日和休息天，如有发生按单方面违

8、约处理，解除劳动合同或劳动关系。特殊状况必需向园领导说明，予以批准方可休息 注： a:凡请假半天，时间以中午12：00为分割基准，分成上午半天及下午半天。 B:病事假，扣除当天考绩奖病假一天10元，事假半天10元以此类推。5迟到、早退 A教职工入园后须照实打卡签到，不照实签到或叫别人代签者双倍惩处。北京中天紫微教化科技有限公司文件 B当月迟到者5分钟以内扣5元，依此类推，超过一小时按事假半天处理。并刚好通知园领导。特殊状况除外 C早退按迟到一样处理 6旷工 A.未经园部批准又无正值理由擅离岗位者为矿工，旷工半小时含半小时按事假半天处理，四小时以上含4小时视为一天扣10元，旷工一天扣当月工资、津

9、贴、考绩、超员、并做单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。奖 励 细 则 1 全学期无病假、事假、婚假、丧假，月看病时间不超过2小时，学期结束嘉奖50元或同等价值的物质嘉奖。 2 以学期计算，无一例一级以上的平安事故的班级，学期结束嘉奖100元/班组或同等价值的物质嘉奖。 3 全体教职工主动参加各项活动、竞赛。获省级各类奖项每人嘉奖200元，市级各类奖项每人嘉奖100元，区级各类奖项每人嘉奖80元，园内评比按名次、教工付出的工作量和参与者确定发放数额和范围。 4 对评上省、市、区优秀青年老师，省、市、区综合类业务技能大赛获奖者，赐予相应嘉奖分别是300元、250元、150元，获园优秀老师、骨

10、干老师、优秀保育员嘉奖100元或同等价值的物质嘉奖。北京中天紫微教化科技有限公司文件 其 他 福 利 1 子女教化费：可享受一名子女从入园到毕业，每月50元的教化补贴。 2 结婚礼品费：职工合同老师结婚，由园部赐予200元的贺礼，再婚者除外。 3 学历进修：凡获得师范类学前教化专业大专或本科学历持老师资格证上岗，基本工资每月增加100元。 4 慰问费：全体教职工生育、生大病，园部除探望外，将赐予相应慰问金。 5 职工带薪假：职工因子女学校家长会需要请假，凭学校假条每学期可带薪休假半天。特殊状况需园部批准。 事故处理制度 1、教职工应时刻留意幼儿人身平安，避开担忧全因素。 2、如事故发生，应刚好

11、报告园领导并马上送医院治疗。如自行处理，一切后果自负 3、做好安抚工作，刚好去患儿家庭探望，重伤须多次家访，带去问候和礼品，并恳切的表示歉意。 4、当事保教人员担当医疗费用和赔偿费的50，并按情节轻重扣除当月工资的630及全月考绩奖。 5、幼儿家长要求赔偿，赔偿金额由幼儿园领导陪伴当事保教人员与家长协调。北京中天紫微教化科技有限公司文件 6、班内幼儿丢失扣工资100元，并扣除当月考绩奖，如有赔偿责任，当事保教人员担当50。 7、一旦发生事故，不管大小，都要向幼儿园上交书面报告。 注：发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。 责任事故定级标准 一级事故 1、伤口较深、出血较多，皮肤缝合三针以上

12、包括三针并有损毁容貌者。 2、闭合性骨折，无功能损伤或肌菅损伤者 3、烫伤，局部出现水疱，面积小于10者。 4、头部血肿大于4cm者。二级事故 1、烫伤为二度，面积大于10以上者。 2、异物造成幼儿视力损伤、鼻、咽、喉部损伤，气管异物者。 3、食物中毒、药物中毒、发生火情、电击，不管轻重均为二级事故。 4、丢失或关在教室内被遗忘2小时者。三级事故 头部血肿伴有脑部损伤者。食物中毒10以上人数，药物中毒，发生火情，溺水，电击等危及幼儿生命平安或致残者。丢失、关闭、被车撞伤等情节严峻者。北京中天紫微教化科技有限公司文件 骨折局部残疾者。北京中天紫微教化科技有限公司文件 幼儿园教职工考绩制度试行 一

13、、老师考绩总分 200分 一园规园纪72分 1.严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。2分 2.上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事，有子女在本园入托者，上班时间一律不准探望或将子女接至本班。4分 3.上班时间不看报纸、杂志和小说，不听收音机、MP3除中午幼儿午睡时间老师在完成工作任务的状况下边看护幼儿边看幼教刊物。4分 4.幼儿午睡时老师不能躺下休息或大声说话。2分 5.老师除了幼儿午睡时间12:00-14:00，不能用其他时间备课。4分 6.保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。4分 7.老师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不坦

14、胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。4分 8.上班时间不能将教室或睡房门反锁。4分 9.没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。4分 10.孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避开发生事故，做好平安工作。4分 11.对孩子要有耐性和爱心，不大声斥责孩子。4分 12.严禁幼儿“空坐。4分 北京中天紫微教化科技有限公司文件 13.节省能源；班级小床、水龙头、纱窗、电器等物品损坏，应刚好通知园领导进行修理。4分 14.幼儿离园时，不允许将幼儿交给不熟识的人或未成年人未满18岁4分。 15.能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级老师团结协作，能开展指责与自我指责。4

15、分 16.对园内各项活动主动参与，并能完本钱人担当的任务。4分 17.幼儿午睡率半小时后达90 4分 18.工作时间内严禁运用手机接听、拨打、发信息，如有急事可以运用幼儿园电话。4分 19.幼儿入厕、洗手时老师必需看护，幼儿在参加任何户外活动时老师、保育员必需同时看护。4分 20.严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实实扣发当月考绩奖的10%50%，情节严峻者赐予自动离职处理或解除劳动合同，如家长要求赔偿，体罚者全额担当。 21.和孩子、家长说一般话；敬重家长，热忱接待家长，正确处理与家长关系，避开家长投拆，如有投拆经查实扣当月考绩奖的5%25%，并向园部上交书面报告。 22.幼儿退园必需上交退园书

16、面报告，如退园与老师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%25%。 二工作看法8分 1.准时参加学习及教化教研活动。2分 北京中天紫微教化科技有限公司文件 2.学习看法认真能主动阐述观点。2分 3.岗前准备充分，工作时聚精会神。2分 4.细心照看每位幼儿，耐性做好个别幼儿的教化工作。2分 三工作质量120分1.教化支配18分 a教化要求明确、层次清楚，方法步骤切实可行，重点突出。4分 b 能照实记录，并能有支配地进行分析，能觉察存在的问题提出改良措施。4分 c 每月有支配、月小结，每周有周支配、日支配及一篇效果分析。4分 d 每周有视察记录一篇。2分 e 每周五中午12：00前交下周周支配、日支配及

17、本周视察记录。2分 f 每月最终一个工作日下班前交月支配、月小结及一个月的周支配表。2分 2.教化准备6分 按支配准备好教具并放在固定的地方，对教具能娴熟操作。6分 3.教化过程64分 a 教化目标明确具体，符合学科教化任务，以及幼儿年龄特点。8分 b 正确选择和运用教具、学具，教学准备工作充分。8分 c 教学方法直观性、趣味性、操作性强，寓教化于玩耍之中。8分 d 老师语言清晰、规范，富有启发性，教态亲切亲善，与幼儿情感交13 北京中天紫微教化科技有限公司文件 融。8分 e 教化活动结构合理，形式宽松，过度自然，留意内容的科学性及纵横联系。8分 f 教学重点、难点突出，留意由浅入深，深化浅出

18、 8分 g 面对全休，因材施教，留意个体差异，分层要求，分类指导。8分 h 幼儿学习习惯好，留意力集中，思维活跃，教学气氛轻松快乐。8分 4.玩耍与活动12分a 能恰当供应玩具材料。4分 b 保证玩耍时间。2分 c 有目的的视察、恰当引导，充分调动幼儿三性。4分 d 活动内容、情节具有教化意义，幼儿习惯常规良好、心情快乐。2分 5.班级管理8分 a 分工明细、协作默契，工作常规井然有序。2分 b 节省一切资源，不奢侈，并能妥当管理。4分 c 各类物品摆放整齐，有条理，保持班级整齐。2分 6.环境创设12分 a 墙饰结合主题教化用幼儿不同阶段的作品装饰墙面。4分b 自然角、家长园地、活动区域定期

19、更换，内容材料丰富，符合幼儿年龄特点符合季节特点，有教化实效，给予儿童情趣。8分注：有以下状况之一者扣发资金 北京中天紫微教化科技有限公司文件 A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。 D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教化科技有限公司文件 三、保育员考绩总分100分 一、园规园纪36分 1、严格执行工作人员和幼儿生活作息时间。1分 2、上班时间坚守岗位，不窜班、不闲聊、不会客、不坐桌、不吃东西、不做与工作无关的事。2分 3、上班时间不看报纸、杂志和小

20、说，不听收音机、MP3.除中午幼儿午睡时间老师在完成工作任务的状况理边看护幼儿边看幼教刊物2分 4、幼儿午睡时老师不能躺下休息或大声说话1分 5、老师除了幼儿午睡时间12：0014：00。不能用其他时间备课2分。 6、保教人员不能在幼儿园内吃早点或零食。2分 7、老师应为人师表，仪态端庄大方，不浓妆艳抹、不披发、不穿拖鞋、不担胸露背、不穿高跟鞋，谈吐举止文明有礼。2分 8、上班时间不能将教室或睡房门反锁。2分 9、没有园领导批准不能随便换早晚班或调课。2分 10、孩子需在保教人员的视线范围内，保教人员时刻关注孩子避开发生事故，做好平安工作。2分 11、对孩子要在耐性和爱心，不大声斥责孩子。2分

21、 12、严禁幼儿“空坐。2分 13、节省能源，班级小床、水龙头、纱窗、电器物品损坏，应刚好通知园领导进行修理。2分 北京中天紫微教化科技有限公司文件 14、幼儿离园时不允许将幼儿交给不熟识的人或未成年人未满18岁2分。 15、能有团结协作精神，搞好同事之间的团结关系，能与本班及其他班级老师团结协作，能开展指责与自我指责。2分 16、对园内各项活动主动参与，并能完本钱人担当的任务。2分 17、幼儿午睡率半小时后达90。2分 18、工作时间内严禁运用手机接听、拨打、发信息，如有急事可以运用幼儿园电话。2分 19、幼儿入厕、洗手时老师必需看护，幼儿在参加任何户外活动时老师、保育员必需同时看护。2分

22、20、和孩子、家长说一般话；敬重家长，热忱接待家长，正确处理与家长关系，避开家长投诉，如有投诉扣当月考绩奖的5%25%，并向园部上交书面报告。 21、严禁体罚和变相体罚孩子，一经查实扣发当月考绩奖的10%50%，情节严峻者赐予自动离职处理或解除劳动合同。如家长要求赔偿，体罚者全额担当。 22、幼儿退园必需上交退园书面报告，如退园与老师有关，一经查实扣当月考绩奖的5%25%。 二工作状况考绩64分 工作看法6分 1、定期完成各项消毒、清洁工作。2分 2、随时关注幼儿，主动关注幼儿身体、冷暖状况。2分 北京中天紫微教化科技有限公司文件 3、细心照看每位幼儿，耐性做好个别幼儿的教化工作。2分 工作质

23、量50分 1、每天做到班级幼儿“八无：无“花脸、无流涕、无散鞋带、无反穿鞋子、无不扣扣子、无露肚子、无不翻领。4分 2、幼儿大小便在身上刚好更换并清洗洁净不得恐吓或斥责幼儿，大班需考虑幼儿自尊心，不得声张4分 3、托、小班幼儿大便时需帮助擦屁股。2分 4、随时关注幼儿，假如发热或异样现象，刚好向园领导汇报并电话通知家长。4分 5、幼儿如连续三天没有入园，需联系家长、慰问幼儿并了解状况。4分 6、保证幼儿饮水。2分 7、孩子的餐巾、毛巾、杯子、餐具不允许串用或通用，保证用具“一人制。2分 8、孩子进餐不允许因任何缘由将孩子的饭菜倒掉除身体不适。2分 9、午睡时给孩子适当的脱掉衣裤。4分 10、午

24、睡时不断巡察幼儿，刚好给幼儿盖好被子根据天气状况做不同要求、订正幼儿睡姿、视察幼儿状况，有不良状况刚好向园部上报、处理。4分 11、根据天气状况刚好为孩子增减衣物除家长提特殊要求外。2分 北京中天紫微教化科技有限公司文件 12、班级物品摆放整齐并妥当保管，桌面无杂物。2分 13、教室做到窗明、桌椅无油垢、地面无死角。2分 14、确保自然角及活动区角的卫生整齐。2分 15、每周卫生大扫除。2分 16、餐巾、毛巾、玩具、被褥定期清洗、晾晒。2分 17、确保包干区卫生工作，清洁无杂物。2分 18、厕所地面洁净无积水；瓷砖无积垢：厕所内无异味。2分 协作教学8分 1、集体活动时协作主班老师组织教学活动

25、。2分 2、在玩耍活动中协作组织、指导幼儿。2分 3、早操时给幼儿适当的指导并保证队伍的整齐。2分 4、班级幼儿常规的管理。2分 注：有以下状况之一者扣发奖金 A 发生事故：按事故轻重扣除当事人当月考绩奖。B 体罚或变相体罚产生不良影响的，扣发当月考绩奖。C 有家长投诉的按情节轻重扣发当月考绩奖。 D 病事假，扣除当天考绩奖：病假一天10元，事假半天10元以此类推。北京中天紫微教化科技有限公司文件 北京童乐之家幼儿教化中心 收费标准及实惠细则 季付、半年付、年付中途退园者按实际在园时间计算退费事宜。 一、亲子班年龄： 入园报名费： 床铺费： 课本资料费学期： 其他： 月交 每月管理费： 养分餐

26、费： 季付 每季度管理费： 养分餐费： 免： 半年付 每半年管理费： 养分餐费： 免： 年付 每年管理费： 养分餐费： 二、小班年龄： 月交 每月管理费： 养分餐费： 季付 每季度管理费： 养分餐费： 半年付 每半年管理费： 养分餐费： 年付 每年管理费： 养分餐费： 三、中班 年龄： 月交 每月管理费： 养分餐费： 季付 每季度管理费： 养分餐费： 半年付 每半年管理费： 养分餐费： 年付 每年管理费： 养分餐费： 四、大班学前班 年龄：月交 每月管理费： 养分餐费： 季付 每季度管理费： 养分餐费： 半年付 每半年管理费： 养分餐费： 年付 每年管理费： 养分餐费： 免： 免： 免： 免：

27、 免： 免： 免： 免： 免： 免： 其次篇：产假工资与生育津贴 产假工资与生育津贴 一部分：产假工资与生育津贴的由来 产假工资：严格地说产假工资是支配时代的产物，那时没有社保体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付；同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称假产工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。 生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工也有地区发放至单位。 其次部分：

28、产假工资与生育津贴的区分 工资的概念：是指给一般劳力的酬劳，以劳动时间为基础来计算。换取员工根据合约或其他协议所供应的服务而支付的酬劳 津贴的概念： 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出赐予补偿的一种工资形式。津贴支配的唯一根据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果干脆对应和联系。津贴不与技术业务水平及成果干脆联系，这就确定了它是一种补充性的工资支配形式。津贴具有很强的针对性。津贴具有相对均等支配的特点。 根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。 第三部分：产假工资与生育津贴的组成 一、产假工资的组成：基本工

29、资+其他由各单位确定，报销生育费用 二、生育保险待遇包括以下各项： 1.生育津贴：社保缴费数*享受月数 2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用 3.支配生育的医疗费用 4.一次性养分补助费：上本地区社会平圴工资的2% 5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用 第四部分：生育津贴与实际工资的差异 了解了生育津贴的概念后，信任没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资？ 1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异？ 依据中华人民共和国社会保险法，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支

30、付实力的考虑，绝大多数接受最低基数；或考虑操作的便利，接受高于最低基数的企业平均基数。因此享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。2.如何主见生育津贴与实际工资的差额？ 有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主见从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主见到底是接受干脆仲裁主见此差额还是先申请补社保缴费基数，本人询问了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主见，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主见，而且主见的理由必需是财产受损，

31、否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避看法。员工主见的难度可想而知。 第五部分 生育津贴的发放模式及企业的应对之策 从各地实施生育保险的过程来看，基本有二种模式：一种模式是生育保险待遇干脆发放至员工如笔者所在地，其次种模式是生育保险待遇发放至员工所在单位，由单位处理相关待遇。 一、其实不管何种模式，其道理是一样的，实则面临同样的一个问题：生育津贴与实际工资的差额、产前检查及生育医疗费用高于生育保险限额部分的差异，假如员工主见，是否支付？如何支付？法条根据是什么？这是很多HR面临的麻烦问题。对模式一，企业可以补差额，也可不补差额 对模式二，方法有：

32、1.企业将社保处支付的生育待遇全部给员工，不再另行贴补工资差额 2.企业将社保处支付的生育待遇中的生育津贴进行二次支配，生育津贴按休息前实际工资支付差额 二、问题点： 员工是否主见、有多少人主见、如何主见是HR必需了解的，是否补差额与企业的传统即商定俗成的惯例有很大的关系。 1.假如企业商定俗成补差额，那就补下去，但建议以生育津贴或生育补助的名义发放，不宜以产假工资的名义发放，以免员工有生产期间既有生育津贴、也有产假工资的误会。 2.对只发放生育津贴的企业如想提高生育职工的待遇，可以将补差额以企业福利的方式发放，如生育补贴或生育红包1000元/人，更能激发员工的归属感和对企业的向心力。 第六部

33、分 产假期间上班工资如何发放 对于产假期内上班的员工其工资以何标准发放？此类情形主要是企业认为员工已享受生育津贴，一般不愿再支付工资。本人认为应视状况而定。 我们知道：产假是国家给予符合国家生育政策的女职工正常的休假权利，企业和个人均无权剥夺。假如因企业的业务需要通知产假内员工前来上班，在确保员工身体良好的状况下，公司必需按正常上班支付工资，至于有人认为应按三倍工资支付，明显过了。但如是员工自行前来上班，企业可和员工商定，可补差额，也可适当补助，也有员工自愿不要任何形式的差额或补助，法律并不反对。但建议企业从人性化的角度动身，不支持员工产假内来上班，犹如意员工自愿上班，在工作量、工作时间上都要

34、尽可能赐予照看，并赐予确定金额的补助。 第三篇：工资与薪酬,津贴与补贴 在现代企业的支配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门确定的，后者则是由董事会干脆确定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。 薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分赐予的嘉奖。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差异，区分于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭

35、思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购置种类齐全的各种保险。 专家认为：中国的企业文化往往过多地强调同等，这不利于人力资本的进展。西方企业通常强调等级差异的理念，实力差异导致在企业中的分工差异，分工差异导致收入方式差异，收入方式差异导致收入水平差异。 区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的支配制度，到达吸引人才、留住人才的目的。 补贴和津贴 国家统计局政法司有如下说明: 第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职

36、工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 一津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 二物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 第四篇：考勤考绩制度 考勤考绩制度 为肃穆支队工作纪律，促使全体同志切实履行工作职责，建立良好的工作秩序，树立良好的工作形象，制订本考勤考绩制度。 一、出勤规定 1、工作人员应按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。 2、上班时间应坚守工作岗位，不串岗、脱岗，尽职尽责，不做与工作无关的事情，努力完本钱职工作。 3、有事须请假，必需办请休假手续；未经同意擅自外

37、出者，按旷工处理。 4、各大队长对本大队人员的每月出勤状况照实登记，不得弄虚作假，并在次月5日前将上一个月出勤状况报综合办公室； 5、支队领导组织综合办公室不定期抽查各大队出勤状况，并公布抽查结果； 6、工作人员全年出勤状况作为年底目标管理考核根据，与评先评优、职务职称晋升干脆挂钩。 二、请销假手续 1、职工请假半天以内的，由大队长批准；1天以内，报分管副支队长同意； 2、请假1天以上的，由请假人填写职工请假申请表，经本队大队长同意，报分管副支队长审核同意，报支队长或政委 审批同意； 3、请假表交综合办公室留存；请假人假期终止，必需到综合办公室办理销假手续； 4、请病假须有二甲或以上医院出具的

38、证明书； 5、各大队长请假，1天以内由分管副支队长批准；1天以上办理请假手续报副支队长同意。呈支队长审批；副支队长请假由支队长批准；支队长或政委请假按上级规定办理。 6、婚假、产假、丧假、年休假按有关规定执行，填写职工休假申请表按程序办理； 7、遇特殊状况未能事先履行请假手续的，需说明缘由并刚好补办相关手续；严禁准假期间从事经营性活动。 三、各种假期具体规定 一、事假 每人一年内事假累计不得超过15天，事假期间遇有法定节假日或公休日，不计事假天数；事假超过15天以上者取消年底评先评优资格，超过30天报局领导按有关规定处理，特殊状况如直系亲属重病需陪院看护由领导确定。 二、病假遇公休日和法定节假

39、日计算在内 1、职工病假在二个月以内，支队长准假； 2、职工病假超过二个月，不满六个月，报分管局领导； 3、职工病假超过六个月，报局长依据有关政策执行； 4、职工病假期间接着享受生活福利待遇。 三、年休假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计

40、4个月以上的。 4、单位根据工作的具体状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨支配。特殊状况由领导确定。 5、当年休哺乳假者，不再享受本年的年休假； 6、享受省、部级以上劳动模范待遇并保持荣誉的，休假期可增加5天； 7、职工在规定的年休假期内休假，工资、福利待遇照发； 8、年休假可抵销病、事假。 四、婚假 符合晚婚条件者女方年满23周岁，男方年满25周岁且初婚享受7天婚假，不够晚婚年龄的职工在本市结婚者可赐予3天婚假，婚假假期内工资、福利待遇不变。 五、产假与培育假遇公休日和法定节假日计算在内 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天

41、； 2、难产者、剖腹产增加15天； 3、多胞胎生育的，每多生一个增加产假15天，男方可享受3天护理假； 4、职工生育后培育假，子女在周岁之内，每天可给培育假1小时，此时间可根据自己的实际状况自行调整运用，并告知本部门负责人； 5、女职工未生育怀孕流产，根据二甲或以上医院的证明，妊娠缺乏4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。 六、丧假 职工直系亲属死亡时，赐予丧假7天，到外地处理丧事时，可另行赐予来回路程假。 七、工伤假 按国家有关规定执行； 四、缺勤处理 1、无故迟到、早退和擅自脱岗，一次提示，二次警告，三次及以上，觉察一次处50元罚； 2、对上班时间玩玩耍、干私活，

42、一次提示，二次警告，三次及以上，觉察一次处50元罚； 3、无故不上班且不请假，作旷工处理，每旷工1天罚款100元；以上罚款在有关费用中扣除。 4、连续旷工时间超过3天取消当年评先评优与晋升晋级资格，一年内累计旷工时间超过10天的，扣除当年一切福利，一年内累计旷工时间超过30天的，报局领导按有关规定处理。 五、本制度自公布之日起生效。 衡阳市平安生产行政执法支队 2023年8月1日 第五篇：考勤考绩制度 郑楼卫生院考勤制度 包括上下班、请销假、值班制度等 一、指定专人考勤，一天两次。考勤人必需不询私情，实事求是。每月底将考勤表上报统计与工资挂钩。 二、凡本院工作人员必需按时上下班、不旷工、不迟到、不早退。上班期间不得干私活、带小孩；不得串岗、离岗。若违背上述规定行为，每次罚款20元。当迟到、早退或发生其它违纪行为，月内超过三次，作旷工一天处理，旷工一天扣除日平均工资3倍，并取消当月浮动。 三、有事办理请假手续，凡请假者必需提前履行请假手续。病假必需具有病情资料和证明。婚假必需持结婚证书提前申请。任何时候，任何人均不得用电话请假。未按规定手续请假者，作旷工处理。 四、上班期间无故脱岗，罚款50元，并写出书面检讨。情节严峻者，向卫生局申报待岗处理。连续旷工超过3天，向卫生局汇报作自动离岗处理。 五、值班人员负责值班期间疫情信息的收集