2023年建筑企业经营经理述职报告.docx
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1、2023年建筑企业经营经理述职报告 第一篇:建筑企业经营经理述职报告 XXXX年述职报告 XX公司XX经理 XXX 公司领导、职工同志们:大家好! 回首XXXX,XX公司渡过了新老交替的阶段,XX领导班子和分公司宽阔职工紧紧团结在一起,克服难关、稳中有升的完成了去年年初制定的XX的各项工作任务; XXXX年已经到来,新的一年,我们将会迎接更大、更困难的挑战,同时我们也将迎来新的盼望和机遇。下面我向大家做述职报告,请大家给与评议。 一、限制本钱、狠抓落实 阅历了新老交替的阶段,分公司预算组在完成了初步磨合之后接着发扬了不畏困难、勇于创新的的工作作风,精彩的完成了分公司交予制定的任务。截止至XXX
2、X年末,分公司投标面积达xx万,投标造价到达xx亿元人民币;在结算方面,分公司结算面积达xx万,结算金额为xx亿元人民币。其中,结算的工程包括:XXXXXX。 不仅仅是分公司内部的投标及结算工程。今年,我分公司还和总承包部及住六公司共同担当了xxx安装部分的投标工作。自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,历时XX天,我分公司预算组的xx在总公司参与该项目的投标工作。在规定时间内精彩的完成了总公司下达的工作任务。在这XX天里,以上X人克服种种困难,加班加点,保质保量的完成计算工程量、询问材料价、套入定额完成计价、调整工程价款等工作任务。同时,XX和XX两位同志在完成广华新城的投标任务
3、之余还要进XX 小区以及XX住宅项目的结算工作,工作量及工作难度可想而知。但是,我们照旧精彩地完成了投标工作和结算工作,按时保证了工作进度的完成。 在今年的对外工作中,XXX项目是个很好的例子。由于是集中式的投标,所以一切都只能靠自己手里有限的资源。在查询材料价格时,利用手中有限的资源及网络进行材料价的查询。询得的结果既要满意材料本身的需求,又要保证不影响大局,合理是唯一的根据。对内工作中,虽然预算部门没有参与到具体的工程施工中,但是却贯穿着整个施工进程。提表达根据就是工程施工的过程中所发生的洽商变更,通过技术手段进行调整,最终目的是项目本身的盈利。预算部门的重要作用即表达了出来。因此,预算组
4、的每一名成员都尽职尽责,力求把工作做到完备。 过去的一年虽然取得了确定的成果但也有很多需要改良的地方。在将来的时间内,XX预算组会接着发扬在工作上踏实、严谨、认真的看法,并改正自己的缺乏。我们已经走过了最困难的阶段,在分公司及部门领导的指引下,预算组全体成员紧密的团结在一起,为了更好的明天而奋斗。 二、坚持学习,不断提高履行职责的实力和水平 作为一名领导干部,不断加强思想道德修养的熬炼是成就事业的重要基础。我始终坚持以思想政治建设为中心,认真学习党的“十八大精神,努力提高政治理论水平。把会议精神同做好当前工作结合起来,与当前经营工作结合起来。 留意理论联系实际,留意站在理论的高度总坚固际阅历,
5、在加强政治思想理论学习的同时,还要学习好专业学问和社会科学学问,主动参加造 价员续期培训,夯实理论功底,扩大学问面,提高政策理论水平,更好地适应工作需要。 此外,在公司的定期生产会上结合每个在施项目本周出现的问题及下周需要解决的工作,会同平安、技术等相关科室,统一支配,协调部署,提高了全体管理人员在生产各环节上互相弥补的管理意识。 三、认真学习企业文化,为公司进展奉献绵薄之力 在实际工作中,要始终以“xxxx为企业愿景,以“xxxx为企业作风,立足本职岗位。XXXX年是“十二五规划的其次年,在这一年我们围绕公司的总体部署,强化项目全过程限制,加强支配的肃穆性,合理支配资源,提高组织实施和协调实
6、力,加大生产协调力度,以确保经营成果、工期、质量、平安文明施工的目标得以实现。 四、存在的问题和缺乏 尽管这一年我们做出了些许成果,但是我深切的体会到自身还有缺乏。主要是由于平常留意事务性工作,对理论性学习有些放松,今后我会更加合理的支配时间;此外,开拓市场和内部学习沟通上力度不够,今年会接着加大力度,争取更多的市场资源。 在今后的工作中,我要以更加细致严谨的工作看法,主动主动的开展工作,调动相关人员的工作主动性,使全部团队成员都能团结一样,共同协作,同时进一步挖掘自己的个人实力,使预算部的经营管理工作取得更大的进步,特别是外埠经营工作。 感谢大家! 其次篇:建筑企业经营状况报告 2023年企
7、业形势分析报告 一、2023年我公司生产经营状况 2023年我公司完成建筑业总产值2.02亿元,同比增幅为25%与2023年相比,下同;企业营业额2.02亿元,同比增幅为25%;施工面积16.39万,同比减幅为51%;新开工面积6.37万,同比削减48 %;竣工面积8万,同比减幅为49 %。 二、2023年企业生产经营中存在的问题 1、工程项目因业主工程资金拖欠出现亏损。在当前建筑市场中,巨额垫资、融资、带资以及建筑市场一般接受低价中标,预算价下浮较高。增加了企业大量的财务费用,降低了企业的盈利水平。 2、工程材料本钱比2023年有所下降,特别是主要材料如钢材、木材、混凝土等价格比2023年有
8、确定幅度的下降。因2023年上半年的工程项目大多是去年下半年承接,但2023年上半年的钢材价格比去年下半年有所上升,这将会干脆影响到企业的利润。 3、企业自主创新实力不强,劳务分包企业进展滞后,没有有效突破科技创新的瓶颈,拥有的还仅仅是常规技术。由于传统建筑业科技含量低,从而造成了企业处在本钱高、消耗量大、产出率低、竞争力差的尴尬局面。 4、本市建筑业市场份额被挤占,没有市外市场份额。企业因资质等级不高,很难在大项目竞标中与市外建筑业企业相抗衡,缺乏核心竞争力和带动力,很难有实力与外来建筑业企业抢占市场。 三、企业经营规模的对策措施 1、依靠科技进步推动建筑业技术创新。建筑业要进展,科技进步和
9、技术创新是关键。目前公司拥有的技术含量较低,科技进步和技术创新实力缺乏。要提高企业竞争力,就必需加大科技进步和创新力度,重视建筑技术方面的引进、开发和应用,提高工程技术的科技含量。 2、主动开拓新兴建筑业市场。公司在稳固以房屋和土木工程建筑为主的同时,主动构建以水电、市政、道路等专业承包为依托的产业平台。 3、提高企业竞争力,促进企业资质升级。以增加企业活力与竞争力为目标,提高管理创新实力,加强诚信建设,创建精品工程,不断提升企业品牌形象。在施工管理上,全面实施工程项目经理负责制,加强企业内部核算,降低企业管理费用和财务费用,从而不断提高企业在市场上的竞争力。企业资质等级对于企业的进展至关重要
10、,它对能否接到工程项目起到很重要的作用。要不断加强管理,促进建筑业资质升级。 4、激励用人机制,全面提高人才素养。企业要根据自身特点,实行有效措施激励管理人员和技术人员的创新精神,不断提高员工的文化素养和技术水平,主动探究稳定高技术管理人才的任职制度和支配制度,主动吸纳各类建筑专业技术人才,为企业长足进展供应智力支持。 四、几点建议 1、规范各类收费,减轻企业负担。 2、加强工程款支付和工资保证金管理。 3、加大诚信企业扶持,规范招投标嘉奖。实行优质优价,激励工程创优。对获得“山阳杯、“中州杯“鲁班奖的项目按不同比例赐予嘉奖。 4、关心企业提高资质等级。建设行政主管部门实行培训班、研讨会等形式
11、。加强对建筑业企业的政策指导,刚好协调解决和反映企业在资质申报、升级过程中遇到的困难与问题。 5、着力解决建筑企业“贷款难的问题。 6、增加企业竞争优势,加快企业“走出去战略。一方面对外出施工企业开拓绿色通道,在职称评定、执业资格认定等方面予以支持,对外地项目所得税缴纳予以实惠。另一方面,加快以总承包为龙头,专业承包为依托、劳务分包为基础的承包商体系。 第三篇:建筑公司经理2023述职报告 建筑公司经理2023述职报告 在我们平凡的日常里,报告运用的频率越来越高,我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。在写之前,可以先参考范文,以下是我为大家收集的建筑公司经理2023述职报告,供大家参考借鉴
12、,盼望可以关心到有需要的挚友。 各位领导、各位同事: 早上好! 如今,我把自己通过竞选上岗以来的工作状况向各位作一个简洁汇报,请予审议。 一、履行职责状况 从20xx年12月12日份公司实行高级管理职位竞选上岗以后,我担当建筑公司代理总经理,全面负责建筑公司的工作,重点分管对外业务联系、工程招投标、合同管理、施工工作协调、日常事务管理。回顾总结四个月来的工作,主要有以下三个方面: 1、对外业务拓展状况: 自今年初以来,我们抓紧整个集团公司开发业务调整期,广泛开展对外施工业务承接,先后参加了重庆庆业集团巴蜀苑b区工程招投标;但因对方条件太过恶劣,我们已经放弃其一期工程,如今该公司已将我司列入二期
13、工程侯选名单;区房管局廉租房建设工程投标报名、资格预审和标前会议,目前正在编制投标文件;区天宝试验学校二期工程的投标报名及过程追踪;九龙园区施工任务联系的开展园区内第一项业务在向集团领导汇报后放弃;接下来还有龙湖水晶郦城三期工程的跟踪。 2、现有施工项目管理状况 目前公司施工项目不多,主要是去年几个项目的收尾交付,在做上升的仅龙湖水晶郦城25、26、步行街内的电力大厦和公司开发的佳宇酒店三个项目,公司坚持以对业主负责、为项目部服务的原则,开展监督管理工作,在公司领导班子的共同努力下,施工进展良好。同时我们为项目部处理市政执法、环保执法等各种违章罚款4万多元。并多次组织公司全体项目部施工管理人员
14、及公司人员到龙湖工地参观学习,收集龙湖工地的各种管理资料,逐步应用到公司的工程管理之中。 3、抓学习教化,激励奋勉向上。 为提高公司全面管理工程的水准、协作集团树立企业文化的总目标,我们通过组织一系列各种形式的学习宣扬教化,使全体员工在提高理论水平的同时都能够面对现实,实事求是地用辩证唯物主义观点分析相识问题。大家相识到:确定要好好工作,不工作就不能表达自己的人生价值。工作岗位没有凹凸之分,只要观念变更,劣势可以变优势,只要有本事,冷部门也能作出大奉献。目前,公司员工工作作风扎实,精神状态很好,人心思干,人心思进,不少员工在搞好本职工作同时,主动学技术、学理论,全面提高自身素养。 二、存在的问
15、题和今后努力方向 回顾检查自身存在的问题,我认为主要有三点 第一、自己作为分管建筑公司的总经理,没有能尽职尽责,有负于集团领导和全体的期望。 其次、自己主要分管的对外承接施工任务工作,还没有见成效,对公司的进展造成确定影响。 第三、自己的自律性不强,在工作较累和遇到困难的时候,也有过松弛思想。 今后,我想,绝不能辜负集团领导和全体员工对自己的重托和期望,确定要努力做到以下三点: 、放下包袱,抛开手脚大干,力争当一名合格的总经理 一个公司总经理的担子是很重的,其工作职责就是处理日常事务,宏观把握全局,微观处理各种热点难点,充分发挥自己的主观能动性,促进公司进展。自己确定要顾全大局,把公司的利益看
16、得高于一切,克服消极埋怨心情,为了公司的进展,与公司全体员工搞好团结,放下包袱,主动主动抓工作。 、努力学习,提高素养,提高工作实力 今后我要主动参加各种理论学习,提高管理水平。要经常深化施工现场,刚好处理各种问题,为领导宏观决策当好参谋。 、严格要求,廉洁自律 今后,我确定要更进一步严格要求自己,廉洁自律,绝不搞权钱交易,绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于集体和全体员工的事情,确定要清清白白做人,堂堂正正办事,同时对社会上的各种歪风邪气,敢于反对,敢于抵抗。 感谢大家! 第四篇:建筑公司经理述职报告范本 -精品文档 Word可编辑 值得保藏- 建筑公司经理述职报告范文 各位领导、各位同事
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