2023年护理科研小组工作计划.docx

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1、2023年护理科研小组工作计划 第一篇：2023年护理科研小组工作支配 2023年护理科研小组工作支配 护理科研小组 魏敏 2023年，护理科研小组将发挥科研小组的职能，主动组织护理科研活动，营造良好的护理科研气氛，提升我科护理人员的科研素养与科研实力。 1.基于推动临床实践为基础的科研理念指导下开展护理科研工作 2.加强护理科研小组核心管理力气 3.组建护理科研指导小组，带动小组成员科研工作 4.组织护理科研课题开题工作 5.开展多种形式的护理科研活动，夯实小组成员科研基础 6.开展护理科研专题系列探讨，为进行护理科研课题申报积累科研基础 7.加强科研督导工作，激发小组成员科研主动性 8.主

2、动完成护理论文的撰写 9.年度科研目标：争取发表论文数量1篇 具体工作： 3月份： 召开护理科研小组组内会议，进行年度支配探讨并支配任务个人任务及小组任务本月组内活动：如何进行护理科研设计及论文撰写技巧 主讲人:魏敏 4月份： 科研小组修订并确定科研课题内容，填写科研课题 本月活动: 科内护理科研课题开题 5月份： 科研小组组内会议 本月组内活动：统计学相关学问 主讲人：袁媛 6月份 科研小组组内会议 本月组内活动：论文鉴赏 主讲人；科研小组成员 7月份： 本月组内活动：科研设计随对重复、均衡8月份： 本月组内活动：基本方法视察、试验、调查9月份： 本月组内活动：收集资料查询、收集、整理资料1

3、0月份： 本月组内活动：统计学方法统计描述、计量、计数资料统计 推断，秩和检验，直线相关与回来，统计软件介绍 11-12月份： 本月组内活动：论文撰写 12月底： 召开小组组内会议，进行年度工作总结及来年工作支配制定 其次篇：2023年护理科研小组工作支配 2023年护理科研小组工作支配 护理科研小组 张美芳 2023年，护理科研小组将在科研处的指导及护理部的支持下，接着发挥科研小组的职能，主动组织护理科研活动，营造良好的护理科研气氛，提升我院护理人员的科研素养与科研实力 1.基于推动临床实践为基础的科研理念指导下开展护理科研工作 2.加强护理科研小组核心管理力气 3.选拔护理科研骨干组建护理

4、科研指导小组，带动小组成员科研工作 4.关心护理部组织院内护理科研课题申报及开题工作 5.开展多种形式的护理科研活动，夯实小组成员科研基础 6.关心护理部举办护理科研课题中期考核评审 7.激励开展护理科研专题系列探讨，为进行护理科研课题申报积累科研基础 8.制定并落实护理科研小组组长、副组长、秘书、成员工作职责 9.制定和完善护理科研专科护士资质认证标准与方案并进行实施 10.加强科研督导工作，激发小组成员科研主动性 11.催促院内护理科研项目结题及完成护理论文的撰写 12.组织并激励科研骨干参与市级及省级护理科研项目申报 13.科研目标：论文发表数量至少10篇 具体工作： 3月份： 对护理科

5、研小组各小分组名单进行微调 选拔并确定护理科研骨干人员名单 召开护理科研小组组内会议，进行支配探讨并支配任务个人任务及小组任务 本月组内活动：如何进行科研课题申请书书写 主讲人:鲜于云艳 主任 4月份： 在科研小组指导小组关心下，各小分组修订并确定科研课题内容，填写科研课题申报书并上交，参与院内护理科研课题申报 本月活动: 院内护理科研课题开题 6月份： 科研小组组内会议 本月组内活动：统计学相关学问 主讲人：湖北中医药高校 黄杏 讲师 8月份： 科研小组组内会议 本月组内活动：论文鉴赏 主讲人；科研小组成员 10月份： 院内科研课题中期汇报 12月份： 本月组内活动：论文写作指导 主讲人：护

6、理学杂志 宋春燕 召开小组组内会议，进行工作总结及来年工作支配制定 编辑 第三篇：2023年护理科研小组工作支配 2023年护理科研小组工作支配 2023年科室护理科研小组紧紧围绕护理部工作支配，不断创新管理理念，从解决临床护理问题入手，以医疗开展的新业务、新技术为突破点，建立“创先、创新、创意的学组理念，在全科营造科教兴护、科研兴教的新局面。 一、总体目标 1、护理创新：申请专利4-5项。 2、护理论文：撰写护理论文20篇，其中核心统计源期刊。 二、具体支配 一成立科研小组核心成员，以点带面提高科研水平 年初召开护理科研小组成员会议，科研小组在去年的基础上，成立核心负责全科护理科研的审核与申

7、报、专利申请、论文选题与撰写、护理信息检索、护理科研资料的衡量与分析、投稿要求等进行帮带与指导。(二)建立三级科研管理体系，充分发挥护理骨干作用 成立护理部、科室护士长、科研小组为主体的三级科研管理体系，由护理部总负责、护士长管理、科研小组具体落实，护理组长和教学组长互相关心，共同完成科室科研的立项与申报工作。由科室护士长与科室科研小组对科室护士论文撰写进行帮带与指导，提高论文的数质量，要求护师以上人员每人每年必需有一篇论文发表，激励申请专利，三年以上的护士人员激励每人每年有一篇论文发表，激励三年以下护理人员撰写论文。 (三)探究临床护理工作难点，挖掘科研小组潜能 收集本科室护理工作中存在的重

8、难点问题，组织科研小组成员以临床护理工作的重点难点问题为切入点，组织探讨，觉察问题，解决问题，在解决问题中攻关科研课题，同时在医疗课题已申报胜利的科室中找寻护理科研切入点，实现医教研同步进展。 (四)突出护理科研基础培训，提高护理人员科研意识近年来虽然论文的数量在数量在逐年上升，但在论文质量上仍有待提高，针对临床护理人员普遍存在对开展科研工作的基本方法，科研选题、科研设计、科研设计的制定、文献检索、科研资料的收集与统计学处理、成果奖的申报等方面学问欠缺，学习医学统计学、优秀论文，强化护理人员科研意识，提高科研实力和写作水平。同时加强对外沟通，支持与激励护理人员参加各种学术会议和培训班，通过学习

9、拓展护理人员的视野，激发科研创新的主动性。 第四篇：护理科研工作支配 护理科研工作支配 时间消逝得如此之快，我们的工作又迈入新的阶段，如今的你想必不是在做支配，就是在准备做支配吧。信任许多人会觉得支配很难写？下面是我整理的护理科研工作支配，供大家参考借鉴，盼望可以关心到有需要的挚友。 护理科研工作支配1 为了更好的提高我科室护理科研技术水平，提升护理人员科研意识，护理科研小组为开展护理科研工作做好如下支配： 一、护理人员科研学问培训方面： 1了解科室护理人员的科研意识、科研实力以及科研工作开展状况，探究护理人员对科研培训方面的需求，为大家供应信息支持； 2定期组织科室护理人员护理科研学问培训课

10、，了解护理学术论文选题、论文编写格式、护理信息检索、投稿要求等； 3激励主动主动参加护理科研学问与技能培训班，了解常用科研方法、科研项目申报程序，关注网上发布的申报项目信息； 4科室添加护理科研相关书本中华现代护理学杂志、中华临床护理杂志等为大家刚好了解国内外护理学术进展供应便利； 5组织曾经胜利发表论文护理骨干共享科研及论文写作阅历，调动全科护理人员科研主动性。 二、具体要求： 1护士长每5年主持一项科研课题； 2高年资护士，主管护师每年至少发表1篇论文； 3低年资护士，护师每年撰写论文，每2年至少发表1篇论文； 4任护士期间激励学习撰写论文。 三、奖惩措施： 按要求发表论文者按医院相关规定

11、加学分，优先享有外出学习、晋升等机会。并赐予确定的精神和物质上的嘉奖。 护理科研进展随着社会和医学的进展，对护士专业照看实力有了更高要求。护士的视野和护理实力要与时俱进，我们通过从各种途径不断学习，主动撰写论文来提高我们的护理实力和临床护理质量。近年来，我科护理新技术、新业务也在不断进展，在20xx年我科护士长在核心期刊上发表了2篇文章，并胜利申报新技术早产儿微量持续喂养技术、护士习盼盼也在核心期刊发表了论文，同时有多名护士正在筹备当中，争取明年年初能够发表。不过这点成果是远远不够的，要接着努力。 护理科研的进展大大推动儿科临床专科技能的进展，促进专科护理人才的培育，提高了临床护理人员的素养。

12、 护理科研工作支配2 人们都说“三分治疗，七分护理，句话虽然并不特别精确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了主动奉献，从而受到了社会的敬重，被誉为“白衣天使.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应当走上新的台阶,特制订20xx年护理工作支配: 一、加强护士在职教化，提高护理人员的综合素养 一、按护士规范化培训及护士在职接着教化实施方案抓好护士的“三基及专科技能训练与考核工作 1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部支配上半年以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的

13、培训与考核支配，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士支配支配操作考试一次，理论考试二次。 4、强化相关学问的学习驾驭，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。 二、加强人文学问的学习，提高护士的整体素养 1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行探讨，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的

14、实施支配。 支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 三、更新专业理论学问，提高专科护理技术水平。 随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊探讨等形式更新学问和技能。同时，有支配的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。 二:加强护理管理，提高护士长管理水平 一、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文

15、精神的培育，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通沟通等.二、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 三、促进护士长间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作阅历沟通会，借鉴提高护理管理水平。 三、加强护理质量过程限制，确爱惜理工作平安、有效 一、接着实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长觉察问题，解决问题的实力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 二、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深化各科室检

16、查、催促、考评。 考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，觉察护理工作中的问题，提出整改措施。 三、进一步规范护理文书书写，从微小环节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改良，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。 年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 四加强护理过程中的平安管理： 1、接着加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，

17、追究护士长管理及个人的有关责任。 2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严峻过失及事故的发生。 3、强化护士长对科室硬件 设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，刚好觉察问题刚好修理，保持设备的完好。 四、深化亲情服务，提高服务质量 一、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。 培育护士树立良好的职业形象。 二、留意收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放满足度调查表等，获得病人的需求及反馈信息，刚好的提出改良措施，同时对护士工作赐予激励，调动她们的工作主动性。 工

18、作支配 五、做好教学、科研工作 一、指定 具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。 二、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习支配的完成状况，做好出科理论及操作 护理科研工作支配3 为适应医院改革进展和护理人员自身学习提高的需要，护理教化科研管理委员会在护理部领导下，充分利用我院的继教资源，落实好以专业技术为重点的教化培训，护理教化科研管理委员会特制订如下工作支配： 1、根据护理管理工作规范岗前培训制度、护士毕业后5年的规范化培训制度制订培训方案，负责完成新护士岗前培训的实施及

19、组织考核，考核合格再进入临床一线接受岗位培训，岗位培训以临床科室带教式为主，要求“一帮一专人带教，培育良好的习惯、仪表、看法，以及岗位职责、护理规范与标准、责任制整体护理要求、临床护理技术，使护士熟识岗位职责和工作内容，稳固理论学问，驾驭基础护理技能，胜任助理护士的工作；支配好毕业后5年内护理人员基础学问、基本理论、基本技能的集中培训及理论考核、护士夜班前的轮科培训支配；坚持边运用边培育、把教化训练贯穿在日常护理活动中，与查房、会诊、病例探讨制度相结合的原则，护理接着教化科研管理委员会重点加强助理护士三基理论集中培训及实操训练，使N0、N1级护士有实力依据工作岗位要求完成所要担当工作的实力。

20、2、负责院内和省内护理技术操作竞赛的组织和培训，通过竞赛，增加护理团队的凝合力和工作热忱。在每季度对全院各级护理人员进行护理技术培训及考核，全院人员完成CPR培训。 3、根据广东省省级接着医学教化项目申报、认可方法广东省接着医学教化学分授予与管理实施方法，做好接着医学教化项目的申报及管理，组织申办广东省、潮州市接着教化、类项目；组织全院性的护理学术讲座、业务学习，并对学习的效果进行反馈和评价；本申报市级类接着教化项目3项。 4、根据护理管理工作规范护理科研管理制度，负责护理科研项目标书的评审及登记、由护理部主任批准后提交科教科；组织护理学术沟通，介绍先进的护理科研信息；今年支配申报市卫生局立项

21、2-3项，申报市科技局立项1-2项。 5、争取多派人员外出参加学习进修，汲取先进护理工作阅历，结合国内外护理科研进展及医院开展的医疗新技术、护理流程中的难点问题，组织护理人员进行探讨和革新。 6、激励和指导护理人员撰写护理论文，组织优秀护理科研论文等评奖工作。 第五篇：外科护理小组护理小组工作支配 外科护理小组护理小组工作支配 一、目的意义 为了进一步提高我院外科护理质量，有支配的提高我院医疗护理人员专业技术水平，提高外科专科医疗护理的基本理论和基础学问，并驾驭多项具有专科特色的实践技能；打造一支高素养的护理队伍。 二、工作目标 1规范术前备皮方法，削减切口感染发生。 2规范术前呼吸功能熬炼，

22、削减术后肺部感染发生。3规范难过管理，提高患者舒适度。 4严格体液管理，维持水电解质平衡及稳定。5关注高危手术患者，减低手术风险。 6提高留置管道平安性，减低非支配拔管率。7早期下床活动，促进康复。8预防手术后低体温的发生。 9术后早期熬炼，削减DVT及肺栓塞发生。 10加强围手术期卧床患者皮肤护理，削减压疮发生。 三、具体工作职责 1.不断强化护理平安教化，由专科护士负责定期培训各科室联络护士，对全院外科患者护理进行质量干预，关心制定医院专业护士人才培育支配，培育驾驭外科患者护理技能的护理人才。 2.参加护理部领导的专科护理管理委员会，参与相应专科护理工作小组的工作。 3.组织、参与本院本专

23、科领域的业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引，关心制定所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。 4.参加医疗查房，外科患病例、疑难病例探讨，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理支配；组织院内护理睬诊，实施循证护理，解决护理疑难问题导临床护士工作，确保本专科护理质量。 5.驾驭本护理学科进展的前沿动态，主动组织本专科的学术活动，根据本专科发 展的需要，确定本专科工作和探讨方向；有支配、有目的、高质量地推广和应用 专科一加强护理平安管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人供应优质、平安有序的护理服务。 2.将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督相关人员，并有监

24、督检查记录。 3.加强重点环节的风险管理，实行责任组包干，新老伙伴,保证每时段都有责任护士，削减交接班的频次，让患者得到连续性的治疗及护理，削减工作中的漏洞，同时年资老护士要带头作用，留意培育护士慎独精神。 4.加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。 5.加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时探讨的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。 6.对重点员工的管理：照实习护士、轮转护士、新入科护士以及低年资护士等对他们进行法律意识教化，提高他们的抗风险意识及实

25、力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 7.进一步规范护理文书书写，削减平安隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、精确、刚好完好，避开不规范的书写，如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。 8.完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急实力，对每项应急工作，如输血、输液反应、特殊液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发事务的反应实力。 二以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提

26、高病人满足度，避开护理纠纷。 1.主管护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。 2.加强服务意识教化，提高人性化主动服务的理念，各个班次随时做好教化指导及平安防范措施。 3.建立健康教化处方，发放护患联系卡，每月召开工休座谈会，征求病人及家属看法，对服务质量好与坏的护士进行表扬和指责教化。 三建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯制度，护士长及质控小组，经常深化病室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，觉察护理工作中的问题，提高整改措施。 四加强“三基培训支配，提高在职护理人员整体素养。 1.每周晨间提问2次，内容为基础理论学问，专科理论学问，院内感染学问等。 2.每月进行各种技能操作培训及考核，要求全员过关，熟识驾驭急救器材仪器及抢救药品的运用。 3.每周一早晨会为护理药理学问小课堂，由治疗班搜集本科现用药说明书，并给大家讲解药理作用及留意事项。并提问医院核心制度，使每个护士都能娴熟驾驭并认真落实。 4.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急实力。护理新成果、新技术、新理论和新方法。 四、人员组成