2023年新员工座谈会资料.docx

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1、2023年新员工座谈会资料 第一篇：新员工座谈会资料 调过来第五天，老板交待个任务，要求将今年1月1日以来入司的全部新员工组织一次座谈会。在一片纸片满天飞、工作满桌堆的适应期里临危受命，压力真不小。 或许对很多人来说，这是个小小的会议，可对我来说，这是迈出与员工正式交谈的第一步。能否得到新员工确实定，对今后他们对我的印象，将来工作的开展是个起点。而且，这是我来这里进行的第一次正式会议，不得不引起重视。 花了不少的时间了解以前的人事经理是怎样开展这种类型的会议。上网搜寻了不少资料，与QQ群的同行探讨怎么开得胜利。 最终，初步确定了方案： 一、首先，全部员工的名单确定，包括他们的名字、年龄、入司日

2、期、工作状况、学历、诞生几乎我能收集到的资料都收集起来，还好人数不多，只有不到三十人，然后花两天的时间，把前几天下去摸底有过的接触与资料相结合，将全部的名字与相貌对上号。人员基本上都相识了。 二、设计调查问卷。因为公司经营场所限制和近期的工作繁忙状况，估计一些新员工确定到不了现场，而且在会上，有些看法和建议可能不便当场提出。我就设计了一张调查问卷提前发到每位新员工手中，有我想了解的培训需求、看法建议、团队协作状况、干脆领导支持状况、公司环境等话题。即使会上看法不多，也不怕没有话题可讲了。 三、制作PPT。设计会议的流程，有开篇致辞环节，领导讲话、员工自我介绍、畅所欲言。因为最近公司的时间像挤毛

3、巾一样只能插空支配，时间严格限制在一个半小时之内。会议中会播放到的音乐等也穿插其中。 四、邀请领导。将员工名册、会议流程方案给老总看，问他的看法，确定他的时程，简洁介绍他要做的事。 五、润色。根据老总的看法再修改方案，还给自己设计了开场白、每个环节的过渡词，为了充溢内容，激励新员工，我还选取了两名具有代表性的老员工典型事例介绍，公司员工队伍介绍。为了防患会议时冷场，还准备了一个小玩耍环节，假如时间不够，同时准备了一个额外的PPT，介绍公司的企业文化，给一些还来不及培训的员工进行讲解 六、准备。会议当天，准备好会议场地，以面对面口字形的座位支配拉近距离，领导席摆上席位牌其实想着为了增加效果，原来

4、想将办公楼的绿色盆景搬几盆摆在席位中间的空处，可是准备时的时间来不及没有搬。投影仪就位，以激扬的激励音乐迎接员工和领导的入场；在超市购置了一些水果，摆放得美观大方。一眼看上去，棒极了。 当天的会议到达了我的预期效果，第一次主持，一起先有点惊慌，为了让大家知道对方的名字，在他们介绍的同时，我用白板笔在旁边的白板上把他们的名字正 确写法一个个写出来，有人很惊异我竟然能在几天内记得全部人的名字并能一一对应。我把这种惊异当作赞扬，很兴奋。 在他们介绍的同时，穿插一些幽默的话语，果真气氛很好，新员工们提问都很踊跃，老板回答得很到位。我准备的热场玩耍都没派上用场。为了时间充数的PPT也没用得上。 七、问卷

5、分析。下发的问卷收集上来很多有用的资源和信息，员工提出的一些问题我们以前从来没有留意到，通过细致的分析报告，觉察了很多有价值的问题。也明白我们工作的缺失所在。 八、问题落实。问题收上来了，事情还没有完，把员工们提出的问题反馈到相关部门，在这几天里，一些问题已经得到了落实和解决，一些还在协调之中。我对自己的分数打了85分！付出努力还是会有回报的。 扣分理由：会场准备还不够充分，应更提前准备好全部的物料和布置。 其次篇：新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题：“倾听新员工心声； 二、目的：刚好了解新员工的思想动态，同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结，让员工感觉公

6、司家庭般的温和； 三、对象：2023年2、3月部分在职新入职人员； 时间：2023年4月20日18：30-20：00 地点：会议室 四、费用预算：100元例：购置散装花生、瓜子、纯净水等； 五、陪听人员：曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程： 1、行政部主管致欢迎词； 2、员工自由发言，管理负责人耐性解答； 3、陪听人员发言； 4、行政部主管进行此座谈会总结； 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日 第三篇：新员工座谈会 2023年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心

7、声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建沟通沟通的平台，促进新员工成长，6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年，人事分管领导费诗训，办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上，费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热情的欢迎，并向大家简要介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示，新员工是公司的新生力气，是公司将来的盼望，为新员工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议，以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的

8、气氛中，新员工各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况，认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时，就自身的进展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视，并进行了一对一的沟通和回应。最终，楼总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展，加强新老员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，楼总对新员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，主动上进。要加强业务

9、、专业基础学习，思想政治学习，阅历学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。其次，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思索、分析、总结，要有主子翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。楼总最终提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为新员工成长进展供应空间和平台。 这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增加了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有朝气和活力，让我们共同努力，迎接公司奇妙的将来。 第四篇：新员工座谈会

10、发言稿 本周四下午2点在29层会议室举办2023届新员工座谈会，请您准时参加！。 各位领导同事大家好，其实入司以来我所阅历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持阅历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名一般的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客

11、户离开又返回最终确定去选择国寿时的喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的傲慢感。都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力气。其实在谈到入司以来我的转变和收获，转变的是身份，从校内人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作阅历的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不行多得的阅历和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通，与同事协作。理解到外表上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。

12、也 许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的如今，销售技巧当然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业志向和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正看法，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的学问面，主动参加公司的各项活动，从小事着手，从微小环节做起，努力为公司尽自己的一份力。 最终对公司的建议这块，其实建议谈不上，身为全国保险行业龙头企业国寿的一员，我已特别感谢并

13、以此为高傲，也盼望公司能够赐予新人更多进展机会，就像之前通过轮岗就大大拓展了视野，增进了对于行业的了解，更多的专业的培训机制，也会让我们增加学问，更加酷爱公司。以上就是我入职不到一年以来的一些感受，感谢。 1、简述入司以来你所阅历的印象最深的一件事 2、入司以来你发生那些转变？收获了什么？学到了什么？ 3、你的职业志向是什么？怎样实现？ 4、你对公司有何看法、建议和盼望？ 大家围绕上面4个题目依据依次发言，每人10分钟。 收到邮件请回复！ 第五篇：新员工座谈会发言稿 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好!很荣幸今日你们赐予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关切和激励

14、，也是你们对我们确实定和重视，感谢您们! 走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的起先!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。对于我们这些刚走出高校校门的高校生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思索和决的问题。下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是傲慢与华蜜。地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现幻想而为之努力的动力。今日我们有幸走进这座庄重而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种傲慢感油然而生。地委办给了我们一轮闪亮的光

15、环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温和的家。从报名的那天起先，领导们就以一种随和，耐性，热忱的看法接纳了我们，这更加坚决了我要考上地委办的决心。如今我们每月工资不高，你们不遗余力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，如今的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都赐予了我们极大的关切与激励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证明。 其次，对工作的不适应性。高校毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。全新的环境里严格的规章制度代替了高校的自由随便;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟识的同学;全新的岗位上，我们的定位由教化的接受者转变为技能的驾驭者;办公室工作一模一样，味同

16、嚼蜡，忙时加班加点，闲时无事可做。这许许多多的巨大变更都让我们在短时间内难以适应。 再次，是惊慌感。地委办公室是地委的“心脏和“窗口，是沟通上下级的“咽喉、联系左右的“纽带。地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局供应服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。因此办公室里必定是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从学问和阅历上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。办公室的特殊地位确定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严峻的后果。

17、但这对于平常大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点。作为一名刚参加工作的毕业生，我在社会阅历和学问结构上存在着很多的缺陷，但我会做好一下几点，努力使自己能胜任办公室的工作： (一)加强学习，提高个人素养。 刚从高校校内出来，无论是为人还是做事方面的阅历都很欠缺，为了能够尽快融入地委办这个大家庭,一方面我通过各种书报杂志、网络、文件等载体不断学习新的学问，接受新的观念，不断拓展视野，增加自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力;另一方面我尽量多跟领导和同事沟通学习，在坐的每位领导和同事，都有丰富的人生阅历和工作阅历，我会努力向你们学习，多问、多听、多看、多想，多向你们讨教阅历。也盼望各位领导和同事能够给我多点关心和指责，我会虚心接受，不断上进，尽快熟识和适应工作环境，了解工作性质和职能，使自己进入工作角色，努力让自己快速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的求职工! (二)严格履行岗位职责，扎实做好本职工作 办公室工作没有最好，只有更好，干好办公室工作，是我人生的第一起跑点