2023年新员工座谈会主持稿.docx
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1、2023年新员工座谈会主持稿 第一篇:新员工座谈会主持稿 新员工座谈会主持稿 敬重的各位领导,尊敬的同学们: 大家晚上好! 冬夜的清冷挡不住年轻的热忱,各位同学在2023年接连走出了生活学习多年的象牙塔,走进了教人成长的社会高校堂。为了使各位尽快适应新的生活与学习环境,增进领导与员工的沟通与了解,在总经理的支持下,由人力资源部主导召开这次新员工座谈会。 今日的50多位同学来自20多所本专科院校,你们告辞了朝夕相处了多年的老师和同学,承载着亲人挚友的激励和祝福,从五湖四海相聚在了这个大家庭,起祖先生又一段新的征程。在此,我代表公司各级各位领导对你们表示最真诚的欢迎! 下面我为大家介绍出席本次座谈
2、会的各位领导。首先我们荣幸地邀请到公司总经理, 面对这么多年轻簇新的面孔,我信任各位部门总监心中也有很多感慨,就像看到了刚出校门的自己,有许多话想说。首先我们请为我们共享他的感受。 感谢对各位的谆谆训诲,下面有请 最终有请 再次向各位发言的总监表示感谢! 各位领导的发言,或如父母的关心,或如师长的训诲,给我们指明前进的方向。那对于同学们来说,也确定感慨颇多。今日上午,几位同学把发言稿给我修改,我读着每一言每一语,感同身受,好像随你们走进了各个岗位。 下面我们先来听听同学们想和大家共享什么? 接下来进入我们会议的自由沟通环节。大家可以畅所欲言,谈自己的心得体会或对目前工作生活中的问题困惑以及对公
3、司管理的建议等,所涉及的部门领导能当场解答的问题当面解答,不能当场解答或者涉及多部门的由人力资源部记录下来,后续和相关部门确认后赐予答复。 发言的同学站起来后先介绍自己姓名、所在部门及岗位,再发言。 感谢各位共享自己的感想并提出这些宝贵的看法和建议,这将是公司许久进展的不竭动力。下面我们用热情的掌声有请总经理为我们致辞。 感谢总经理和我们共享他的工作阅历以及对我们的激励、盼望与承诺。 青春无悔,奋勉有为,今日我们相聚在这里,领导与员工零距离沟通。今后盼望大家转变角色、找准定位、努力工作,尽快适应新的工作岗位,不断学习业务学问。 最终我代表公司领导祝福各位,认准目标,学习,行动,变更!每一次坚持
4、与努力,都会让你离幻想更近! 本次座谈会到此结束,请各位领导先退场,同学们慢行一步。 其次篇:新员工座谈会 关于2023年4月开展新员工座谈会方案 一、主题:“倾听新员工心声; 二、目的:刚好了解新员工的思想动态,同时针对新员工所提出的实际问 题进行落实和总结,让员工感觉公司家庭般的温和; 三、对象:2023年2、3月部分在职新入职人员; 时间:2023年4月20日18:30-20:00 地点:会议室 四、费用预算:100元例:购置散装花生、瓜子、纯净水等; 五、陪听人员:曾主管、黄主管、高主管 六、组织流程: 1、行政部主管致欢迎词; 2、员工自由发言,管理负责人耐性解答; 3、陪听人员发言
5、; 4、行政部主管进行此座谈会总结; 5、由行政文员对此座谈会做好相关的纪录。 七、后附参加此次座谈会人员名单。 座谈会人员名单 座谈会问题点及解决方案 惠州市有限公司行政部2023年4月22日 第三篇:新员工座谈会 2023年6月新员工座谈会 公司实行新员工座谈会 倾听心声促进成长 为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建沟通沟通的平台,促进新员工成长,6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年,人事分管领导费诗训,办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。 座谈会上,费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热情的欢迎,并向大家简要
6、介绍了公司的基本状况和今后的进展方向。他表示,新员工是公司的新生力气,是公司将来的盼望,为新员工供应进展的平台更是公司实施持续进展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志盼望与会人员就自己关切的问题、对公司经营管理工作提出看法和建议,以便公司刚好实行措施予以改良。 在轻松快乐的气氛中,新员工各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活状况,认为公司的工作气氛和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关切。同时,就自身的进展,工作和生活上的困难,员工收入,岗位分工,公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。 楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的看法和建议特殊重视,并进行了一对一的沟通和回应。
7、最终,楼总在会上发言。他强调,公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关切新员工的进展,加强新老员工之间的沟通,老员工要起到“传、帮、带的标杆作用。公司也会为新员工供应各种机会,发挥年轻人的潜力;同时,楼总对新员工提出三点要求:第一,加强学习,努力工作,主动上进。要加强业务、专业基础学习,思想政治学习,阅历学习;加强人格、人品、道德锤炼;无论是在业务部门还是管理部门工作,在对外工作交住中,提倡做好人、交好友,互利互惠,长期合作。其次,员工之间要团结,互相沟通,互相学习,虚心求教。第三,要有想法,要肯动脑筋,学会思索、分析、总结,要有主子翁精神,大胆地提建议,有自己的主见,摒除惰性,公司好,我们
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