2023年无锡市劳动争议案件研讨会议纪要.docx

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1、2023年无锡市劳动争议案件研讨会议纪要 第一篇：无锡市劳动争议案件研讨会议纪要 附件： 无锡市劳动争议案件研讨会议纪要 为了正确适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法以下简称调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法，刚好、公正处理劳动争议案件，确保劳动争议仲裁与人民法院审判活动的连接，无锡市中级人民法院、无锡市劳动争议仲裁委员会于2023年6月26日召开了全市劳动争议案件研讨会。市劳动和社会保障局、市劳动保障监察支队、各基层人民法院以及各市县、区劳动争议仲裁委员会派员参加了会议。与会人员就当前新法实施过程中劳动争议案件的热点、难点问题进行了广泛、深化地探讨，形成一样看法，纪要如下

2、： 一、如何适用调解仲裁法其次十七条中拖欠劳动酬劳争议的时效特别规定？如何判定用人单位供应的电子考勤记录？ 调解仲裁法其次十七条是对仲裁时效期间的规定，并不是爱惜当事人权益的期限。对于劳动者主见的用人单位拖欠的劳动酬劳，根据江苏省工资支付条例的规定，原则上爱惜当事人提出仲裁申请前两年的拖欠劳动酬劳。用人单位否认两年内拖欠劳动酬劳的，由用人单位负举证责任。劳动者追索两年前的劳动酬劳，原则上由劳动者负举证责任。如超出两年的劳动酬劳数额确实无法查证的，一般不予爱惜。 对用人单位供应的经劳动者确认的电子考勤记录，应予采信。 二、当事人就劳动争议自行达成和解协议或经调解组织调解达成调解协议且已履行，劳动

3、者事后反悔又申请仲裁的，是否受理？如受理应如何处理？用人单位不履行调解协议的，劳动者在申请仲裁的同时又向人民法院申请支付令的，劳动争议仲裁委员会应如何处理？ 当事人就劳动争议自行达成和解协议或经调解组织调解达成调解协议且已履行，如劳动者事后反悔，则劳动者有权在仲裁时效期间内申请仲裁，有管辖权的劳动争议仲裁委员会应予受理。如劳动者不能证明和解协议或调解协议系用人单位实行欺诈、胁迫、乘人之危等手段签订或协议内容显失公允的，劳动争议仲裁委员会、人民法院应当确认和解协议或调解协议的法律效力并作为处理劳动争议案件的根据，依法驳回劳动者的仲裁请求或诉讼请求。 用人单位不履行调解协议导致劳动者申请仲裁的，劳

4、动争议仲裁委员会应予受理。在审理过程中，劳动争议仲裁委员会觉察劳动者已向人民法院申请支付令的，劳动争议仲裁委员会应予中止审理；假如因用人单位对支付令提出书面异议导致人民法院终结催促程序的，则支付令自行失效，劳动争议仲裁委员会应当复原对案件的审理。 三、用人单位未与劳动者商定计算加班加点工资的标准，也没有集体合同商定或规章制度规定计算加班加点工资的标准，如何确定计算劳动者加班加点工资的标准？ 在用人单位未与劳动者商定、也没有集体合同商定或规章制度规定计算加班加点工资标准的状况下，根据江苏省工资支付条例第六十四条的规定，计算劳动者加班加点工资的标准可按劳动者前十二个月平均工资计算；如劳动者实际工作

5、时 间不满十二个月的，依据劳动者实际月平均工资计算。在双方都无法确定劳动者前十二个月的平均工资且已穷尽双方举证责任的状况下，以当地同期的最低工资标准作为计算加班加点工资的标准。 假如用人单位有证据证明该劳动者实际工资中已含有部分加班加点工资，基于公允原则，在确定计算劳动者加班加点工资的标准时应扣除用人单位已支付的部分加班加点工资数额。 四、劳动合同法第三十八条第一款第(三)项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应如何理解？ 劳动合同法第三十八条第一款第(三)项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应理解为用人单位未依据江苏省社会保险费征缴条例的规定为劳动者缴纳社会保险费，不包括用人单位已

6、为劳动者缴纳社会保险费、但缴费基数缺乏的情形。 五、劳动者如违背服务期商定的，除担当违约金以外，是否还需要赔偿培训费用？ 纵观劳动合同法的条文规定，可以看出全国人大常委会对于劳动者担当违约责任的看法特别审慎。劳动合同法中“违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的规定，说明劳动者违背服务期商定而担当违约责任仅具有补偿性，并不具有惩办性。因此假如劳动者如违背服务期商定的，仅担当违约金，而无需再向用人单位赔偿培训费用。 其次篇：北京劳动争议案件会议纪要 北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 北京市劳动和社会保

7、障局北京市高级人民法院 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 为了刚好解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区劳动和社会保障局从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨，与会人员就劳动争议案件审理中亟待解决的程序和实体方面的问题进行了认真充分的探讨，对部分问题的解决取得了一样看法，现纪要如下： 一、劳动争议案件的受理范围问题 1、根据劳动争议调解仲裁法、社会保险费征缴暂行条例、社会保险稽核方法、劳动保障监察条例及

8、我市的仲裁和审判实践，对于社会保险争议的受理应遵循以下原则： 1用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主见予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； 2由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位依据相关规定支付上述待遇的，应予受理。 3用人单位未为农夫工缴纳养老保险费，农夫工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位拖延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件受理范围。 3、劳动者

9、与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 二、关于一裁终局案件的法律适用问题 4、根据劳动争议调解仲裁法第四十七条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标精确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于其次类案件，该类案件一般不涉及具体金额，主要是指因执行国家劳动标准而产生的争议。 5、劳动者就终局裁

10、决向基层人民法院起诉，而用人单位根据劳动争议调解仲裁法第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后，均应在开庭审理前审查是否同时存在撤销仲裁之诉和劳动者不服终局裁决的起诉，以便两级法院就有关案件进行协调和沟通。 6、根据审理撤销仲裁裁决案件的实际需要

11、，人民法院可以向作出原裁决的劳动争议仲裁委员会调阅案卷，劳动争议仲裁委员会应当刚好供应案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，应当送作出原裁决的劳动争议仲裁委员会。 三、程序方面的其他问题 7、在劳动仲裁程序中遗漏了必需共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可干脆作出处理。 8、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不行分性，应当合并审理，该条款中的“不行分性是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生

12、的，互相之间具有依附性。 9、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被告，先起诉的一方当事人列为“原告被告，后起诉的一方当事人列为“被告原告。 10、劳动争议调解仲裁法第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与民事诉讼法的有关规定相一样，均从次日起算；劳动合同法第十九条所称的“以上“不满合同期限的界定，应与民法通则第一百五十五条的规定相一样。 11、劳动者根据劳动合同法第三十条其次款和劳动争议调解仲裁法第十六条的规定向人民法院申请支付令的，应符合民事诉讼法第十七章的规定。 四、关于劳动关系确实认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具

13、有劳动关系时，可考虑以下因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动；(3)劳动者供应的劳动是用人单位工作的组成部分。 13、对于以自己的技能、学问或设施为用人单位供应劳动或服务，自行担当经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。 14、劳动者长期未供应劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务

14、关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。 15、外国人、港澳台地区居民未依法办理外国人就业证、台港澳人员就业证的，其与用人单位签订的劳动合同应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同商定支付劳动酬劳。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位干脆招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 五、关于劳动酬劳方面的相关问题 17、用人单位应当依据工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动酬劳问

15、题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位担当举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主见，谁举证的证明责任支配规则。 18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者商定的日期内支付工资，但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数确实定，应参照北京市工资支付规定第四十四条的规定执行。 用人单位与劳动者在劳动合同中商定了工资标准，但同时又商定以本市最低工资标准或低于劳动合同商定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主见以劳动合同商定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以

16、确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的根据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应视为加班。 22、以下情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因平安、消防、节假日等需要，支配劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位支配劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 在上述状况下，劳动者可以要求用人单位依据劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。 23、用人单位与劳动

17、者虽然未书面商定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理确定，被劳动仲裁委或人民法院依法撤销后，如劳动者主见用人单位给付上述处理确定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：1用人单位作出的处理确定仅因程序方面存在瑕疵而被依法撤销的，用人单位应按最低工资标准向劳动者支付上述期间的工资；2用人单位作出的处理确定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者

18、支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、劳动合同法施行之日存续的劳动合同，在劳动合同法施行后解除或者终止，按照劳动合同法第四十六的规定应当支付经济补偿的，2023年12月31日前的经济补偿按照劳动法及其配套规定计算，2023年1月1日后的经济补偿按照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。 劳动合同法第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 用人单位违背劳动合同法的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一

19、倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。 26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者根据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。 27、由于原劳动部制定的违背和解除劳动合同的经济补偿方法劳部发1994481号尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动酬劳要求用人单位支付25%的经济补偿金，或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金，劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述规定执行。 28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应

20、以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位依据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位依据北京市劳动合同规定第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如商定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后，又在仲裁时效内主见权利，要求用人单位补足差额部分，应予以支持。但假如用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主见则不应予以支持。 31、劳动合同法实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社

21、会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2023年1月1日起起先计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 32、用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此商定了服务期和违约金，由于该商定违背了劳动合同法其次十五条的规定，因此用人单位以双方商定为根据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违背了恳切信誉原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题 33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用

22、人单位依据工伤保险条例的有关规定向劳动者(或直系亲属)支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据赐予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。 34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方商定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实觉察劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求，当事人未变更诉讼请求的，一审法院应当裁定驳回原告的起诉。 36、因用人单位未为农夫

23、工缴纳养老保险费，农夫工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额确实定可参照农夫合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行方法(京劳险发(1999)99号)和北京市农夫工养老保险暂行方法(京劳社养发125号)的规定，以用人单位应为农夫工缴纳的养老保险费数额作为赔偿农夫工养老保险损失的数额，具体计算方法是： 1999年6月1日至2023年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2023年1月1日之后，按20%的比例计算用人单位应缴费数额。缴费工资基数为相应最低工资标准。 示例：计算某农夫工2023年5月至2023年7月的养老保险

24、损失： 435元8个月19%435元3个月465元12个月465元12个月545元4个月20%3590元 八、关于实体方面的其他问题 37、用人单位在劳动合同法实施前制定的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条其次款规定的民主程序，但内容未违背法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的根据。 38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中商定了竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制商定的，应当明确告知劳动者。在用人单位告知前劳动者已按商定履行了义务，因此要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中

25、商定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行商定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一样的，可依据双方劳动关系终止前最终一个劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未商定竞业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一样的，限制期最长不得超过两年。 40、劳动者在用人单位设立筹备阶段的工作时间一般不计算为本单位工作年限，但双方另有商定的除外。 41、因用人单位的过错而使档案拖延移转，劳动者要求用人单位赔偿损失，劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照北京市失业保险

26、规定及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主见赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院可根据当事人的过错程度和受损状况酌情确定赔偿数额，一般不超过六万元。 九、本会议纪要自下发之日起，供本市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参考执行。 第三篇：劳动争议调解委员会会议纪要 劳动争议调解委员会会议纪要 为刚好公正处理劳动争议案件，维护宽阔职工劳动利益，xxx公司劳动争议调解委员会于xxx时召开了劳动争议调解研讨会，xxx参加了会议。参会人员就云岭路桥公司下半年劳动争议案件处理问题进行了探讨，现纪要如下： 一、xxx公司定期召开调委会会议，组织全体委员认真学习劳动法、企业劳动争议处理条例等相关法

27、律法规，以会代训，不断提高调委会人员的政策业务水平。劳动争议调解委员会自成立以来，认真履行工作职责，在公司范围内未发生重大劳动争议案件，2023年下半年未出现劳动争议案件，真正起到了维护企业职工合法权益的作用。 二、对程序问题、工伤问题、劳动合同的订立及效力问题、工资问题及劳动合同解除问题进行了探讨，并达成共识。 三、对下一阶段的工作提出了几点要求： 1、要定期组织召开调委会会议，接着加强调委会委员的政策业务水平。 2、做好调查探讨工作，主动宣扬国家劳动保障法律法规和政策，把冲突纠纷歼灭在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益。 3、依法调解好出现的劳动争议，严格工作制度，对出现的较特殊的劳动

28、争议案例要刚好召开调委会，认真分析，妥当处理。 第四篇：劳动争议案件复习材料 一、劳动争议案件处理流程 劳动争议发生后，当事人应当依据以下基本程序请求解决： 双方(劳动者和用人单位)自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一样，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而干脆申请仲裁。 仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委

29、员会申请仲裁。当事人也可以干脆申请仲裁。只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人假如要起诉到法院，必需先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 法院审判程序。当事人假如对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 受理的范围和条件 劳动争议仲裁委员会受理本辖区内用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间所发生的以下劳动争议： 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动爱惜的规定发生的争议； 3、

30、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定应当按照条例处理的其他劳动争议；提出仲裁要求的一方，应当自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁过程：1、双方当事人预交仲裁处理费；2、仲裁庭人员认真批阅申诉、辩论材料、调查收集证据、查明争议事实 3、开庭四日前，将仲裁庭人员、开庭时间、地点的书面通知送达当事人 调解：1、仲裁庭根据双方当事人的意愿进行调解； 2、在协商一样的前提下，制作调解书； 3、双方当事人和仲裁庭人员在调解书上签字。4、当事人一方或双方如对裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起，十五日内向人民法院起诉，超过规定时效，裁决书即发生法律效力； 结案1、双方当事

31、人领取裁决书，并结算仲裁费； 2、仲裁庭处理劳动争议，应当从组成仲裁庭之日起六十日内结案。案情困难可延长，但最多不超过三十天； 3、仲裁庭填写结案审批表； 4、双方当事人领取仲裁文书后应在送达回执上签字，仲裁庭可接受干脆送达、留置送达、托付送达、邮寄送达或公布送达的形式送达劳动仲裁文书。 二、劳动争议案件处理原则及常用规则 1.在查清事实的基础上，依法处理劳动争议的原则 2.当事人在法律面前一律同等按照劳动合同3.着重调解劳动争议原则 4.刚好处理劳动争议原则 “孕期、产期、哺乳期 三、竞业禁止 1、具有滞后性，只有劳动关系终止才生效 2、补偿具体金额可以双方协商 劳动合同法其次十三条、二十四

32、条对竞业限制做出了规定，即：负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的确定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如劳动者违背了该义务，就要按照商定担当违约金责任。 竞业限制的主体范围：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的期限：竞业限制时间由当事人事先商定，但不得超过二年 竞业限制的经济补偿计算标准：对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般敬重双方的商定。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 四以下简称说明

33、四第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后赐予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 公式：每月平均工资*30%*1224具体禁止的月份数竞业限制协议的解除 1、协商解除 用人单位和劳动者协商一样可以解除竞业限制协议。 2、用人单位解除 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。 3、劳动者要求解除 当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制和经济

34、补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的缘由导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制商定的，人民法院应予支持。 另外，假如用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 第五篇：和解协议(劳动争议案件) 协 议 书 甲方： 乙方：XXXXX有限公司 甲方诉乙方劳动争议纠纷一案，济南市高新区人民法院业已立案受理，案号：2023鲁 民初 号。现甲乙双方在同等自愿、充分协商的基础上，达成如下协议条款，以资双方共同信守。 1、乙方于本协议签订后三日内向甲方支付 元工资，乙方收到该款项后三日内向济南高新区人民法院申请撤回起诉。 户名： 开户行： 账号： 2、本协议签订后双方

35、就劳动关系无其他任何争议及未决事宜，甲方不得再向乙方主见任何的工资、经济补偿、赔偿、损失等。 3、本协议一式贰份，双方各执一份，自甲方签字、乙方加盖公章之日起生效。 甲方签字： 年 月 日 乙方公章：XXXXX有限公司 年 月 日 丙方公章：山东高速文化传媒有限公司 年 月 日 附件： 山东美图文化传媒有限公司应支付的 款项明细 一、债权根据 济南市中级人民法院2023鲁01民终5989号民事判决书、济南市历下区人民法院2023历民初字第126号民事判决书。 二、应付款项 1、支付广揭发布费170,000元； 2、加倍支付拖延履行期间的债务利息16,362.5元； 3、案件受理费3700元。

36、注：关于加倍支付拖延履行期间的债务利息 计算根据：根据最高人民法院关于执行程序中计算拖延履行期间的债务利息适用法律若干问题的说明第一条： 根据民事诉讼法其次百五十三条规定加倍计算之后的拖延履行期间的债务利息，包括拖延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。拖延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算;生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为:加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务日万分之一点七五拖延履行期间。170,000元日万分之一点七五550天收到终审判决之日2023年1月13日至2023年7月17日=16362.5元。