2023年机关单位不作为乱作为自查报告.docx

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1、2023年机关单位不作为乱作为自查报告 第一篇：机关单位不作为乱作为自查报告 机关单位不作为乱作为自查报告 一为稳固和扩大党的群众路途教化实践活动成果，进一步转变干部职工工作作风，肃穆工作纪律，严格廉洁从政，切实订正干部职工“不作为、乱作为行为，全面提升各级各部门各单位工作效能和服务水平，市委、市人民政府确定，在全市开展干部职工“不作为、乱作为集中专项整治活动，现制定如下工作方案。 一、提高思想相识，强化组织领导。 我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想相识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推动机关作风明显

2、转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立特地领导小组，具体担当专项治理日常工作。党支部、各股室原本来本学习“八项规定,深刻领悟八项规定的内涵和改良作风亲热联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从如今做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为问题专项整治活动向深化开展。 二、工作措施有力，自查整改到位。 坚持把思想教化、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导干脆抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体探讨，结合各自职责，实行自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推

3、动整治工作的强大合力，并针对查摆结果探讨制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 三、加强监督力度，形成长效机制。 领导小组催促全体人员依据要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，肃穆纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，肃穆查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺当进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析;根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解状况;每季度组织特地力气对招商引资工作状况和重大招

4、商项目进行重点督察，深化企业进行实地走访、座谈沟通，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的看法及建议，觉察问题刚好协调解决。 四、狠抓制度建设，增加责随便识。 我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教化，主动开展指责与自我指责，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民和科学进展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责随便识、进展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、亲热联系群众，内强实力素养、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉

5、政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪遵守法律、纪律严明、务实高效的工商队伍。 五、改良工作作风，提高服务意识。 以“治庸提实力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。强化服务意识，助力企业进展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，关心企业出方法、想方法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象供应快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政

6、策询问、证照办理、土地运用等方面作了大量工作，削减了办事环节，给每一位投资商一个满足的答复。 机关单位不作为乱作为自查报告 二为进一步强化作风建设，着力解决群众反映剧烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深化开展的党的群众路途教化实践活动，比照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展状况汇报如下： 一、加强组织领导，确保专项整治取得实效 分局高度重视专项整治工作，坚持“一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓落实。7月14日，分别召开中层以上干部会和全局职工大会，传达学习区委专项整治工作精神，并对分局专项整治工作进行支配部署，要求干部职工统一

7、思想，提高相识，确保专项整治取得实效，工作作风得到明显提升。 二、整治重点自查自纠状况 (一)宣扬发动。一是组织全体干部职工认真学习了的通知(泸江委办20xx58号)，明确活动的指导思想，比照方案列举的五大突出问题，认真查找和订正我局存在的 “不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力到达提升实力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了分局关于开展“不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各股室所、直属事业单位。 (二)多种方式查找问题。一是召开民主测评会。召开全局职工大会，对全局职工是否存在“不作为、慢作为、乱作为问题进行民主测评;二是实行

8、领导提。领导班子成员在职工大会上，提出分管股室所的职工存在的问题;三是自己找。以股室所为单位，干部职工比照工作方案中的整治内容，结合自身实际，深化查找自己存在的问题。 三、强化内部管理，加强督查 (一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了惩处规定，肃穆了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。 (二)加强督查。由分局纪检组比照问题整改清单，通过重点抽查、专项检查、深化走访等多种方式，不定期对专项整治开展状况进行监督检查，对边整改边犯错、拒不整改的股室、个人依据党

9、风廉政建设责任制的规定从严处理。 其次篇：机关党支部不作为乱作为自查报告 机关党支部不作为乱作为自查报告 xx年，党支部根据党建工作责任书内容，在加强党建、开展活动等方面，做了一系列工作。现将学校党支部xx年党建工作自查状况报告如下： 1、打造团结、有水平、有力气的领导班子。 为全面推动创先争优工作，抓好好教化教学、提高教学质量、促进学校健康进展，建立健全领导班子是关键。在局党委重视和指导下，经过支部党员大会选举、增选了4名支部委员，健全了党支部领导力气，奠定了党支部在学校的政治核心地位。 为发挥支部委员会的政治核心和领导集体作用，进一步推入党支部建设和党员干部党风廉政建设，我们着重抓好以下方

10、面工作： 一是制度建设。 从书记到支委都明确了工作职责，建立了委员会议事规则。二是提出了建设 团结、有水平、有力气的党支部班子的目标，提出了加强自身学习修养、敢于负责、分工合作、提高管理水平的工作要求。三是坚持支委会集体探讨确定党建和学校重要工作的日常议事制度化。 建设过硬的中层干部队伍是做好学校工作的重要表达。今年我们在职权内，经考核，2名中层干部走上了学校工会、总务领导岗位，此为一。二是严格管理，从严要求。抓好干部政治理论业务学习，加强思想业务纪律教化。 2、抓好党建、推动创先争优工作。 学校党建工作要围绕党的工作，面对学校，坚持中心工作，全面推动创先争优工作。一是坚持三会一课制度，充分发

11、挥支部大会、支委会和党课等方面的作用，坚持不懈地把支部党的工作和组织活动抓实抓好。二是丰富活跃支部生活。今年以来，我们先后进行了泾县实地参观、举办党员学习园地、庆国庆唱红歌、上党课等活动。三是主动做好组织进展。今年我们汲取了3名优秀老师入党，3名预备党员按期转为正式党员，从而壮大了支部力气。四是扎实做好党员公开承诺及落实等工作。要求每个党员都要在创先争优活动中公开向上级、向全体教职工和社会做出慎重承诺，并努力实现自己的承诺。党支部集体共承诺了3项，支委每人承诺3项共15项，其他在职在岗党员 共承诺了68个事项。五是坚持脚踏实地地发挥先锋模范作用，争创一流佳绩。今年有3名党员干部老师主动报名到农

12、村及边远学校等地支教挂职熬炼;有4名党员老师获市最正确一节课一等奖。在教研论文和各项竞赛活动中，党员老师获奖表彰率占91%以上，13名新评出的市区级学科、骨干老师中，党员老师占92%以上。党员中，一线老师占74%以上。 3、务实进行思想政治工作。 我们立足于学校实际，立足于党员干部老师的思想和工作实际，扎实有效地进行思想政治工作。一是思想教化具体化。我们在师德建设、绩效工资、教研等方面，紧密联系主要工作要求和思想状况，做好政策理论宣扬、思想启发引导、制度规定要求等方面工作，保证各项工作。二是思想教化多样化。做到会议宣扬贯彻、座谈沟通思想、个别谈心引导、言论气氛营造、活动凝心聚力、工作支持激励等

13、方面，使思想教化有的放矢，追求实效。三是思想教化关爱化。把关爱思想政治方面与关爱人自身放在同等重要位置对待，并紧密结合，老师有事有病、家里遇到状况，我们都在第一时间探望慰问老师，把关爱献上。我们坚持从工作、思想、学习、生活上关切支教挂职老师，激励他们成长。有一名支教老师被评为市支教先进个人。今年老师节我们把送温馨、送健康作为主题，受到老师的普遍欢迎。 第三篇：2023不作为乱作为自查报告 2023不作为乱作为自查报告 根据县效能风暴行开工作领导小组关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施方案(临效能发20233号)，我局根据自身工作实际，比照要求开展专项治理工作，认真查摆自身问题，现将自查工

14、作开展状况汇会议，传达了文件精神，统一思想相识，刚好成立一把手为组长，班子成员和各中队负责人为成员的专项治理领导小组。结合城报如下： 一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作 依据开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集中 治理“不作为慢作为问题，促进机关作风、行政效能和群众满足度的明显提升，我局加强领导，细心组织，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题管工作实际，制订了临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案，把整治当前干部工作作风中的“为官不为、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众“办事难及城管执法监管不力等作

15、风方面的突出问题作为重点，教化和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范行政执法行为，推动政风行风建设，努力解决人民群众反应剧烈的突出市容问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升。 二、自查自纠工作状况 (一)强化日常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在接着坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了习近平同志在党的十八次代表大会、十八届中纪委二次全会上的重要讲话，以及中国共产党党章、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中华人民共和国公务员法、中国共产党党员干部廉政从政若干准则、行政答应法、行政惩处

16、法、甘肃省城市市容和环境卫生管理方法，通过研讨学习的方式深化学习效果，提高理论素养，推动学习工作化、工作学习化，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理工作的强大动力。 (二)工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教化、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，分宣扬发动、自查整改、督查问责、总结提高四个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导干脆抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以各中队为单位集体探讨，结合 各自职责，实行自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推动治理工作的强大合力，并针对查摆结果探讨制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改

17、措施和整改效果，确保整改到位。 (三)改良工作作风，提高服务意识。以整治庸懒散慢、中梗堵塞、不作为乱作为等行为和服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。提高行政答应审批效率，优化流程、简化程序、限时办结，切实缩短办理时间。深化服务执法理念，提高执法效率。执法监察人员在日常的工作中，秉承执法先送法、监管先服务，牢固树立执法就是服务的工作理念，在优化服务中提高执法效率，从微小之处做起，坚持说好每一句话，办好每一个案件，急群众所急，解群众所难，排群众所忧。 (四)进一步

18、加强干部职工思想作风教化。深化开展政治思想教化、反腐倡廉教化、群众路途实践教化，引导全体党员干部强化宗旨意识、责随便识和群众路途意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深化开展解放思想、改革创新教化，坚决摒弃不符合科学进展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创建性地开展各项工作。深化开展群众路途教化实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。 (五)加强监督力度，形成长效机制。领导小组催促全体人员依据要求、依据时限完成问题的查摆工作，监督自查问题的整改落实状况，办公室统一汇总，在日常工作中核实整改措施是否落实到位，对还未整改彻底的

19、问题刚好进行提示，保证治理工作长期有效。 通过开展“不作为慢作为专项整治，目前，我局干部职工实行中心 和省、市、县政策措施“最先一公里和“最终一公里形成“中梗阻，推动重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，执行中心八项规定、省委“双十条规定、市县委八项要求和党风廉政责任精神不严格，查纠存在问题不力的问题得到了遏制、不存在工作人员在执法过程中不公正和滥用执法权，自由裁量权的基准、范围、种类不明确的，自由裁量权过大的问题;也不存在工作不主动，协调协作差，互相推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题;工作人员思想消极，观念陈旧，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识差，大局观念弱的问题

20、基本得到了转变;更没有在落实县政府目标责任书推动缓慢被通报指责和落实县政府为民办实事措施不硬、推动不力、落实不到位状况。机关工作人员也没有觉察因工作落实不力，对上连接汇报不刚好，对下支配部署不到位或因临时性应急工作通知加班不到，贻误工作时机等突出问题。 三、下一步工作预备 为进一步稳固整治效果，形成长效治理机制，我局下一步主要做好以下工作： (一)加强组织领导，落实责任制。切实强化机关效能建设。要求各中队和个人将查找的主要问题及整改措施，形成整改报告，进行公开承诺，做到相识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局 “不作为慢作为专项整治工作落到实处。 (二)加强催促检查，肃穆查处违纪行为。

21、局“不作为慢作为专项整治工作领导小组要加大对“不作为慢作为等问题的查处力度，对通过自查、互查，切实驾驭本单位存在“不作为慢作为现象的岗位和人员，对调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行肃穆的责任追究。 (三)加强制度建设，确保廉洁高效。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增加制度的约束 力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增加机关效能，提升机关形象，为服务全县经济进展作出更大奉献。 第四篇：不作为、乱作为自查报告 不作为、乱作为自查报告 当前，对于不作为、懒作为、慢作为等“堂中木偶式干部需猛药对症，坚决问责，严峻打击类似“作风病、“机关病等

22、顽症，敢于向“不作为开刀。本文是不作为乱作为的自查报告，欢迎阅读。 不作为乱作为自查报告一： 中共中心组织部印发关于深化县级“三严三实专题教化着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知,要求认真实行总书记重要批示精神,在县级“三严三实专题教化中,着力解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。作自查报告如下： 反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个“不作为的担忧，并不是完全没有道理的“八项规定全线进逼，有的官员埋怨“什么也没有了，甚至还有说“官不聊生的，“好处不见了，“灰收取消了，于是“心情就灰暗、就“没劲，“精神状态就“一落千丈，于是就“躺倒，就“不拿也不干，这是一种“不作为。

23、更由于反腐败老虎苍蝇一齐打，于是除了“老虎联手反扑的杞忧和“官员造反的危言耸听之外，更有关于“相当数量的干部会以消极怠工来应对的担忧，也就是说，担忧他们“不作为。 反腐纠风，会引起大面积的“不作为吗这样的疑问本身就缺乏根据，甚至几近伪命题。但是确有一部分官员可能或已经出现了“不作为的新倾向，却也值得留意关于“不作为，我们要讲两句话，一句是要教化，要讲清楚反腐使干部成为“不粘锅，纠风令官员变得“清白甚至有点“清贫，这只是向“人民公仆的本义、本相、本质的回来，“为官原来就应“不易，“当官本来就不能“发财，你不甘“清贫，就请挂冠而去，你既然当了“官，就要“干事、有“担当，而“不作为的尸位素餐，本身就

24、是一种腐败。其次句是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个“超稳性结构的国家，有那么一些官员“不作为、撂挑子，天塌不下来，完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚毅决心和高压力度。 我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明白，就要讲辩证法，就要抓住主要冲突，才能防止牵不住“牛鼻子，才能防止一个倾向掩盖另一个倾向在当前的反腐纠风中，主要冲突是“乱作为。 “不作为和“乱作为看似一个冲突，但我们面对的冲突的主要方面，不是一部分人的“不作为，而是长期累积的某些官员的“乱作为。“乱作为至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的“乱进展，一些官员拍脑袋的“上马，拍桌子的拆迁，最终是拍屁股的升

25、官走人;二是以腐败为实质的“干劲。在有些地方，国企转制，明明有市场规律，为什么“书记要去拍板;矿山买卖，明明是市场行为，为什么“市长要去坐庄;工程建设，明明应是公开、公允的市场招标，为什么“一把手要“拽在手里，其中是有“油水、有“好处、有“回报，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的“兄弟获利，所以他才有这么大的“激情、这么深厚的“爱好，以至于扑在“项目上乐此不疲甚至废萞忘食。这类的“大有作为，这样的“干大事，其实就是“乱作为。比起目前一些官员的“不作为来，这种“乱作为的危害更大，所以成为我们面前的“主要冲突这种“乱作为，假如“不作为了，真的“不敢了，那才是一件好事呢! 再说一遍，部分官员

26、中目前出现的“不作为倾向，是值得留意，应当订正的;但这不是反腐纠风和改革进展中面临的主要问题，我们的主要留意力要放在整治“乱作为之上，更不能被某些“不作为扰乱了视线、干扰了方向，减弱了决心。就在前不久，王岐山同志与全国政协常委对话，说了一段“看清楚，想透彻的话，现录于此，以关心我们抓住反腐纠风的主要冲突有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们党的影响更大哪个的现实影响危害性更大换句话说，我们如今整治的是乱作为，不作为要不要整治要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作为的问题上要有紧迫性。我们才起先两年，不作为的问题大家不要太急，还要靠制度解决，

27、还要靠思想教化。但是乱作为就不行! 不作为乱作为自查报告二： 8月19日，人民日报头版刊发了干部不作为、慢作为、乱作为须担责武汉不容庸懒散一文，推介武汉“治庸问责的阅历做法。桓台县委书记、县长王可杰阅后作出重要批示，要求各级认真组织学习。为提高自身的，作一个自查报告： “不作为是指行政主体及其工作人员本有主动实施行政行为的职责和义务，应当履行而不履行或拖延履行其法定职责的状态。表现形式有行政“缺位、拒绝履行、不予答复、拖延履行等。它与行政“乱作为一样，都有可能侵扰或损害行政相对人的合法权益。“不作为在其位不谋其政，是一种失职行为，其危害具有隐藏性和潜在性的特点。 要全面排查存在的突出问题。县级

28、党委要高度重视、细心组织,将基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题摸排清楚。着力搞好“四个排查:排查不作为的问题,重点是对群众办事看法冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等;排查乱作为的问题,重点是不讲规则不按程序办事、不擅长听取群众看法决策、乱收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等;排查贪腐谋私的问题,重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等;排查执法不公的问题,重点是暴力执法、选择性执法、随便性执法、办“关系案“人情案“金钱案等。要在组织县直部门和乡镇(街道)、村(社区)开展自查的基础上,抽调特地力气,逐乡逐村逐单位摸

29、底排查,尤其是群众来信来访反映的问题要一一调查核实。要分门别类列出问题清单,到事到单位到人头。 要集中开展一次专项整治。今年10月至12月,在县级“三严三实专题教化中,对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开展一次专项整治。要逐项认真整治,针对排查出的问题,一项一项明确责任主体、整治措施和进度支配,实行销号管理,确保整治工作具体落地。要上下联动整治,特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题,要自上而下分解任务、明确责任,建立党委统一领导、相关部门参与的联动机制。要公开透亮整治,通过新闻媒体、公告公示等形式,刚好公开整治项目、进度和结果,让群众知情,接受群众监督。要强化正风肃纪,对基层干部不

30、作为、乱作为等损害群众利益问题“零容忍,觉察一起、查处一起、曝光一起。坚持教化和惩戒并重,对情节较轻、影响较小、不构成违纪违法的,要指责教化、诫勉谈话,限期改正;对违背纪律规定的,要依纪依规肃穆处理、坚决订正;对那些迎风违纪、贪腐谋私、徇私枉法的,要坚决查处。 要加强组织领导和催促指导。各级党委要高度重视解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。省(区、市)党委及组织部门要结合“三严三实专题教化,统筹支配,加强催促指导;市、县党委及组织部门要认真组织落实,对一些问题突出的县直部门和乡镇(街道)、村(社区),县级领导班子成员要挂点联系。各行业系统主管部门要加强对本行业本系统基层单位的监管,查

31、找并解决不作为、乱作为等损害群众利益的问题。 1/212下一页尾页 第五篇：机关单位不作为乱作为的自查报告.doc 机关单位不作为乱作为的自查报告 为稳固和扩大党的群众路途教化实践活动成果，进一步转变干部职工工作作风，肃穆工作纪律，严格廉洁从政，切实订正干部职工“不作为、乱作为行为，全面提升各级各部门各单位工作效能和服务水平，市委、市人民政府确定，在全市开展干部职工“不作为、乱作为集中专项整治活动，现制定如下工作方案。 一、提高思想相识，强化组织领导。 我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想相识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为作为治理重点，突出

32、解决办事效率低下问题，推动机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立特地领导小组，具体担当专项治理日常工作。党支部、各股室原本来本学习“八项规定，深刻领悟八项规定的内涵和改良作风亲热联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从如今做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为问题专项整治活动向深化开展。 二、工作措施有力，自查整改到位。 坚持把思想教化、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导干脆抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体探讨，结合各自职责，实行自查和互

33、查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推动整治工作的强大合力，并针对查摆结果探讨制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。 三、加强监督力度，形成长效机制。 领导小组催促全体人员依据要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，肃穆纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，肃穆查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺当进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析；根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解状况；每季度

34、组织特地力气对招商引资工作状况和重大招商项目进行重点督察，深化企业进行实地走访、座谈沟通，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的看法及建议，觉察问题刚好协调解决。 四、狠抓制度建设，增加责随便识。我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教化，主动开展指责与自我指责，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民和科学进展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责随便识、进展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、亲热联系群众，内强实力素养、外树良好形象、争创一流业绩，建设

35、政治坚决、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪遵守法律、纪律严明、务实高效的工商队伍。 五、改良工作作风，提高服务意识。 以“治庸提实力、治懒增效率、治散聚合力为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部实力意识、危机意识、责随便识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好气氛。强化服务意识，助力企业进展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，关心企业出方法、想方法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象供应快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策询问、证照办理、土地运用等方面作了大量工作，削减了办事环节，给每一位投资商一个满足的答复。