2023年法务部年度工作计划范文.docx

《2023年法务部年度工作计划范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年法务部年度工作计划范文.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年法务部年度工作计划范文 第一篇：法务部年度工作支配范文 法务部根据目前公司的工作状况和工作需要，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、高精确率和自律为法律服务准则，结合企业法律工作的特点和公司法律服务的实际需求，制定法务部工作支配。 一、合同及法律文件的审核、起草 1，关心稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2，进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3，合同及其他法律文件审核保持自收到文本2小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特殊状况除外。 4，合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的具体内

2、容后4小时内完成，但特殊状况除外。 5，加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6，保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策供应法律根据。 二、法律补救功能中的支配 1，关心公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。 2，在清理和催收中，觉察重*律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情，使领导快速作出决策。 3，接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4，觉察需诉讼的案件，有义务向公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5，对起诉或应诉案件的代理，大多数保持自行代理。 6，

3、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7，诉讼案件做到有求必应、认真负责、刚好完成。 三、学问产权管理支配 1，与公司其他职能部门协作，争取申请“上海市著名商标、“著名商标等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2，按公司需求，高效、高精确率地完成商标的申办注册工作。 3，做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱惜工作。 四、法律培训和宣扬支配 1，根据公司的要求，主动协作有关部门，接受定期或不定期方式对公司全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。 2，拟对公司涉及商标、商业隐私等学问产权工作的相关人员进行学问产权学问点的培训。 3，在进行法律培训的同时，法务部

4、不定时地解答法律询问和进行法律宣扬。 五、自身素养提高 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参与业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身还未能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对公司涉外经济活动的法律支持和服务还缺乏力度，有待接着学习提高。 其次篇：法务部工作支配 法务部工作支配 一、指导思想： 依新徽教化集团法纪监察部支配，为使惠东校区各项基本规章制度更好地落实，法务部工作支配。各工作人员能依国家法律法规进行其工作活动，使本校区各职能部门管理规范化、制度化、合法化。特拟订本支配。 二、工作目标： 1、建立法纪监察领导小组。 2、组织老师学习相关教化教学法规。 3、协调处理老

5、师之间或师生之间冲突。 4、召开教职工代表大会。 5、组织上好法制教化课。 6、设立法纪举报信箱。 三、工作措施： 1、为使学校的各项工作开展合理、公允、公正，成立法纪监察领导小组，明确职责，工作支配法务部工作支配。认真行使职权。高效务实保障学校及师生的合法权益。 组长：张松柏 副组长：卢建明 组员：郑志强、朱练方、陈昌文、张红玉、金诚、魏恒山。 2、组织老师学习相关教化教学法规。要求各职员做到懂法遵守法律。 、新老师岗前培训。 、组织学习老师法、义务教化法、未成年人保*、财务管理制度、食品平安有关规定等。 3、领导小组负责处理老师之间或师生之间的冲突。对违纪违规的教职工依合法程序予以检举。刚

6、好向集团人事和法纪部提出相关奖惩与人事任免建议和违法违纪时间方案调查建议。 4、组织召开教职工代表大会，对代表的看法或建议进行结合分析，刚好处理或汇报，快速作出答复，保证学校各部门工作正常运做。 5、邀请法制副校长，上好法制教化课，通过法制课，对师生进行法纪法规教化，限制违法违纪行为在校内发生。 6、设立违纪举报信箱，接受师生对领导领导班子及教职工违纪违法的行为举报。 第三篇：2023法务部 工作支配 2023年法律事务部个人工作支配 帮助、关心 自2023.2.12加入公司法务部以来，在领导殷切关心与支持下，在同事广泛、努力关心下，我很快的融入到了这个和谐融洽的大家庭，并努力为这个团体奉献自

7、己的微薄之力，为这个团体能够连续三年荣膺“先进部室的荣誉称号而奉献、努力！现将2023年的工作支配汇报如下目前的以下工作多以帮助、关心为主： 一、做好托付代理案件的法律事务工作 从法院受理该案件始，努力跟进案情，协调好与法院的关系，关心法官加大追偿力度，协作法院的查封、送达、开庭、审判、执行等程序，以最大限度地挽回公司的损失，维护公司的利益。 二、做好法律询问服务 在学习法律专业学问的同时，为其他部室供应法律及其和业务相关的询问服务，运用法律学问，通过合理合法的手段，规避在经营活动中的法律风险，维护公司的合法权益，为公司持续健康进展做出奉献。 三、做好公司合同及法律文件的审查 合同及法律文件的

8、审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查审核完毕后，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，力争做到对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循，使其更符合实际操作和公司利益。1 四、做好公司非诉讼法律工作，为公司全面进展服务在做好主营业务活动的基础上，拓展业务的经营范围，增加业务的多元化，提高经济效益，树立及打造良好的公司品牌，扩大公司在金融行业的影响力。 五、结合工作实践，努力学习相关法律学问 接受理论与实践相结合的方式，不断学习民诉法、公司法、担保法、物权法、合同法等法律及法规，不断提高个人综合素养及业务实力，努力做到知法、懂法并用灵敏的法律形式为公司增加效益。 六、做一个对部室、公

9、司有用的人 做一个有责任心的人，勇于担当，大胆心细，坚持大事讲原则，小事讲风格，在法官面前服务周到，但做到敬重不失尊严；低调做人，虚心学习，不断提高自己的专业学问及业务实力，以更好的服务于部室、服务于公司。 总而言之，目前以上工作多以帮助、关心为主，但事物的进展总是前进的，我在不断学习、总结阅历的基础上，会不断地向独立担当业务迈进，为我们部室能够再创佳绩，为我们公司持续健康进展奉献自己的微薄之力！ 张波 二零一四年三月二十三日2 第四篇：2023法务部工作支配 2023法务部工作支配 法务部根据*集团有限公司以下简称：集团公司要求，坚持以事前预防、事中限制为主、事后补救为辅为原则，以高效、精确

10、和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作支配。 一、把好合同签订及法律文件关 1、稳固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本4小时内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改，但特殊状况除外。 4、合同及其他法律文件的起草自具体了解相应的具体内容后6小时内完成，但特殊状况除外。 5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策

11、供应法律根据。 二、认真做好法律补救工作 1、关心集团公司有关管理部门及各子公司对债权进行清理和催收，接到相关要求后2天内起先行动。 2、在清理和催收中，觉察重大法律问题马上向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导快速作出决策。 3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起15日内完成法院立案。 4、觉察需诉讼的案件，有义务向集团公司报告状况，并建议提请领导批准起诉。 5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。 6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、刚好完成。 三、加强学问产权管理 1、与集团公司其他职能

12、部门协作，争取申请“著名商标等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2、按集团公司需求，主动关心集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。 3、做好商标、商业隐私等学问产权的管理和爱惜工作。 四、主动做好法律培训和宣扬工作 1、根据集团公司的要求，主动协作各子公司，接受定期或不定期方式对全部在工作中需接触法律的业务、选购及管理人员进行相应的岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律询问和进行法律宣扬。 五、提高自身素养 1、加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参与业务培训和同行沟通。 2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集

13、团执行部向社会聘请1-2名本科以上的法律专业人才，最好能熟识地驾驭法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务 *集团有限公司法务部 二0一五年三月十八日 附： 一、法务部工作职责 二、法务部工作程序 法务部工作职责 1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问，有重大决策性事务供应询问和法律看法书。 2、负责催促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改良完善。保证子公司的经营、管理依法进行，确保子公司的合法利益不受损害，以到达子公司利益最大化和风险最小化。 3、负责集团公司各部

14、门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检查，将觉察的问题刚好报告集团公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和看法。 4、根据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务供应法律询问和发表法律看法。 5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，根据集团公司领导的要求，参与子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档案的管理进行监督检查。 6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。 7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员供应法律询问，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管

15、理供应相关的法律信息。 8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。 9、全面负责公司员工违法、违纪、违背公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。 10、主动关心各子公司做好学问产权的申请、维护。 11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。 12、协作、关心集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，根据集团公司领导要求，可以干脆办理疑难应收帐款的催收。 法务部工作程序 为加强法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。 一、制订本工作程序指导思想和主要内容 1、法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工

16、作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、学问产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出如今审查环节中，另外所提出的审查看法要具有针对性和可操作性。 2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律看法书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，供应法律询问、出具催告函，法律风险预防与限制、法律学问的宣扬培训等诉讼和非诉讼法律事务。 3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的具体单位称为责任单位，与案件有关的单位

17、称为相关单位。 4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和服务工作。集团公司各职能部门、各子公司的法律事务工作，必需在法务部的指导和决策下开展工作，全部的法律事务事宜，不管时间、地点，都应刚好向法务部汇报和请示。 二、法律纠纷案件的处理程序 1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。 2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司实行的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审准备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判裁

18、决或调解后生效法律文书的履行、案件总结。 3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，马上转交法务部，由法务部进行统一支配，实行相应措施。 4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写法律案件登记表，马上通知责任单位，责任单位接到通知后，必需快速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的状况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。 5、事实清楚、没有较大争议或诉讼标的额在5万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任单位应在确保案件真实、帐目清楚的前提下，刚好与原告及法院协商，法务部供应指导服务，争取和解，最大限度的降低损失，削减诉

19、讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果刚好汇报法务部。 6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在5万元以上的纠纷案件，公司法务部干脆参与处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力协作，主动供应与案件有关的证据材料，具体汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应主动协作，供应办案所需资料。 7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可接受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。 8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将托付合同及所需费用报法务部审批。 9、案件结案后15日内，责任单位具体经办人整

20、理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集团公司档案室存档备案。 10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、诉讼费、保全费、执行费及其他开支均由责任单位担当，并计入具体项目本钱。 11、各子公司每半年应对本单位案件状况进行统计分析，填报法律纠纷案件统计表，分别于7月10日和次年1月10日前报送至法务部，报表内容必需真实、数据文字精确、填报完好，报送的案件要根据每半年状况刚好更新，不得瞒报和漏报。 三、法律风险预防与限制程序 1、法务部负责对合同订立履行中的法律风险如合同条款风险、平安风险、工期风险、资金风险实行批阅及提示，对签约和履约存在重大风险的项目实施监控，适时发布

21、履约风险警示书。 2、子公司对履约过程中的法律风险应制定防范措施，填写项目法律风险防范措施表包括：合同单方解除权的行使条件与程序；工程停、窝工状况下工效下降的计算方式及损失赔偿范围；工程停建、缓建，中间停工时退场、现场爱惜、工程移交、结算方法和损失赔偿范围；工程进度款拖欠状况下的工期处理；因拖欠工程款等缘由造成工程结算竣工验收延期状况下的工程结算程序和违约责任等内容。各子公司负责收集所属项目项目法律风险防范措施表并于每季度末30日前上报法务部。 3、各子公司负责人为本单位范围内证据保存工作的责任人。对于发函并取得对方签收盖章的书面材料、通过特快专递邮寄对方的催告函、催款函、接受公正方式送达的证

22、明所涉及到子公司都要加以保管，为以后出现法律纠纷供应胜诉的根据。 4、集团公司各部门、各子公司应树立债权爱惜意识，在债权的诉讼爱惜时效期间之内，应主动向债务人办理财务对账手续并要求对方签字盖章确认或发催告函、申请书，以有效维护企业各项权利。 5、各子公司都应当时刻关注债务人的清偿实力，高度重视公司债权的平安，对于需要通过诉讼才能实现的债权，需刚好主见权利，将对外债权的有关状况上报法务部，经法务部细致分析后报集团公司分管领导与主要领导探讨确定，以便争取主动，实施依法清欠。 6、对两年以上的应收账款由各子公司确定责任人，主动清收，防止超过诉讼时效期，丢失诉讼权利。 第五篇：法务部工作支配 2023

23、法务部工作支配 根据目前公司法律工作的现状，2023法务工作的重点将围绕以下几点绽开： 一、修订、完善公司规章制度 公司的规章制度是按制度内容进行部门归口管理的，2023年拟支配按原分类对制度进行修订。其中涉及人力资源制度5个，财务制度7个，行政管理制度8个，后勤管理制度2个。法务部拟在2023年对上述制度在实践中出现的问题进行汇总，并根据汇总的问题对规章制度进行修订完善。 二、合同及法律文件的审查 1、日常合同审查： 合同及法律文件的审查是一项日常性工作，合同及其他法律文件审查保持自收到文本半个工作日内审核完毕，并提出相应的书面法律看法或进行相应的修改； 根据目前状况，法务部拟修订公司合同管

24、理方法及公司项目管理方法，以期对公司合同及各类事项做到有规可依，有章可循。 另，法务部支配对格式合同进行常规修改，使其更符合实际操作和公司利益。 2、合同履行风险防范： 对公司内部及各项目公司已经签订的合同的履行状况向相关部门了解状况，根据合同履行中出现的问题进行风险意料，做好合同履行的风险防范。并通过对合同履行中出现的风险问题汇总，进一步完善后续需签订的合同条款并对相关部门进行风险提示。 三、法律询问与培训 2023年，法务部除了工作时间内随时接受各部门的法律询问，并刚好赐予答复，并对询问状况予以登记外，还支配与行政部联系，开通一个特地的法律询问电子邮箱，便利公司员工就工作内或工作外相关法律

25、问题的询问。 另支配，与人力资源培训部协作，做好公司法律培训工作。根据公司目前状况，法务部拟重点就土地管理法、城市房地产管理法、建筑法、合同法、劳动法、劳动合同法、税法以及其他新公布的与公司经营相关的法律进行培训。每个季度培训一次，培训可以根据需求增加培训内容和次数。 四、法律纠纷的处理 法务部关心公司有关管理部门及业务部门对公司债权进行清理和催收，在清理和催收中，觉察重大法律问题马上向相关部门提出警示，同时向公司报告相关案情。 按公司规定由法务部介入的劳动仲裁纠纷或各类经济纠纷，应当刚好收集各类证据材料，做好诉讼准备，诉讼应当认真负责。 五、法务工作档案的建立 目前法务工作档案制度没有建立，全部合同和法律文件的评审均未在法务部登记和留存。2023年起先，全部合同和法律文件的评审法务部均将予以登记，并且将评审的材料及评审看法复印留存，以备随时查档。 对于将来法务部介入的劳动争议纠纷和其他经济纠纷，相关材料应当整理归档。未结的纠纷便利处理，已结的纠纷便于查阅。 六、自身素养的提高 2023年，法务部在做好日常工作的同时，也将加强学习新学问，汲取新学问，争取机会参与业务培训和同行沟通，以便更好的为公司服务。