2023年海南省农村信用社小额信贷业务考核办法(最新修改).docx
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1、2023年海南省农村信用社小额信贷业务考核办法(最新修改) 第一篇:海南省农村信誉社小额信贷业务考核方法(最新修改) 海南省农村信誉社 小额信贷总部业务考核方法 为了促进小额信贷业务又好又快的进展,打造一支优质高效的小额信贷团队,根据省联社和小额信贷总部的有关文件和会议精神,特制定本考核方法。 一、考核类型 考核类型分月度考核、季度、年度考核三种。 二、考核范围及对象 1、小额信贷总部划分各市县片区 小额信贷总部市县片区负责人以下简称“市县片区负责人 2、各市县小额信贷部1小额信贷技术员 2小额信贷部分支经理 3小额信贷部经理、主持工作的副经理 三、考核内容及标准 一客户妇女进展数量 1、信贷
2、员 存量贷款300户含以下的,每月15户,每季度45户; 存量贷款300户以上的,信贷员每月8户,每季度24户。 2、分支经理 分支经理的客户妇女进展数量由两部分组成,一部分为个人客户妇女进展数量,另一部分为所辖信贷员客户妇女进展数量的10%取整数; 存量贷款200户含以下的,每月10户,每季度30户; 存量贷款200户以上的,每月5户,每季度15户; 所辖信贷员每人平均每月10户,每季度30户。 3、经理、主持工作的副经理 经理、主持工作的副经理的客户妇女进展数量由两部分组成,一部分为个人客户妇女进展数量,另一部分为所辖信贷员客户妇女进展数量的5%取整数; 存量贷款100户含以下的,为每月5
3、户、每季度15户; 存量贷款100户以上的,不做此项考核; 所辖小额信贷部每人平均每月10户,每季度30户。 4、市县片区副主任 市县片区副主任的客户妇女进展数量由两部分组成,一部分为个人客户妇女进展数量,另一部分为所辖信贷员客户妇女进展数量的10%取整数。 二农户信息采集系统 1、信贷员 每月22户,每季度66户。 2、分支经理 每月22户,每季度66户。 所辖信贷员每人每月22户,每季度66户。 3、经理、主持工作的副经理 每月10户,每季度30户。 所辖信贷员、分支经理每人每季度66户。 4、市县片区副主任 每月5户,每季度15户。 所辖信贷员、分支经理每人每季度66户;经理、主持工作的
4、副经理每人每月30户。 三利息回收率 1、信贷员 利息回收率月度和季度考核为99%含以上; 每月20日结息日,利息回收98%含以上,金额2000元以下; 2、副队长 贷款个人利息回收参照信贷员; 所辖信贷员利息平均回收率月度和季度考核为99%含以上; 3、队长 贷款个人利息回收参照信贷员; 所辖小额信贷部利息回收率月度和季度考核为99%含以上; 4、市县片区负责人 贷款个人利息回收参照信贷员;2每季度未到达30户,缺乏30户的部分依据每户30元进行惩处; 3连续三个月一季度缺乏30户且平均每月缺乏10户的,赐予留职查看三个月的处分; 4留职查看三个月的处分期间客户妇女进展数量缺乏30户且平均每
5、月缺乏10户的,解除劳动关系; 5连续六个月两季度缺乏60户且平均每月缺乏10户的,解除劳动关系; 6存量贷款300户以上且收息率99%以上的信贷员,每季度超过24户且每月超过8户的,超过24户的部分依据每户30元赐予嘉奖;连续三个季度超额完成且表现优秀的信贷员进入副队长的后备人选;不适用2345的规定; 2、副队长 个人业务: 1副队长个人每季度超过30户且每月超过10户的,超过30户的部分依据每户30元赐予嘉奖; 2每季度未到达30户,缺乏30户的部分依据每户30元进行惩处; 3存量贷款200户以上的,副队长个人每月5户,每季度15户;超过15户的部分依据每户30元赐予嘉奖; 团队业务:
6、1所辖信贷员平均每人每月15户以上的,每人嘉奖30元;平均每人每月10户以下的,每人扣罚30元; 2连续三个月一季度平均每人缺乏30户且平均每月每人缺乏10户的,留职查看三个月,副队长职务撤换为代副队长职务; 3留职查看三个月一季度的处分期间平均每人缺乏30户且平均每月缺乏10户的,撤销副队长; 4所辖信贷员平均每人每月15户以上的,连续三个季度超额完成且表现优秀的副队进步入各市县队长的后备人选; 3、队长 个人业务 每季度未到达15户,缺乏15户的部分依据每户30元进行惩处; 团队业务 1所辖小额信贷部平均每人每月15户以上的,每人嘉奖30元;平均每人每月缺乏10户的,每人扣罚30元; 2连
7、续三个月一季度平均每人每季度缺乏30户且每人每月缺乏10户的,留职查看三个月,队长职务撤换为代队长职务; 3留职查看三个月一季度的处分期间平均每人缺乏30户且平均每月缺乏10户的,建议撤销队长职务; 4、市县片区负责人 所辖市县小额信贷部平均每人每月15户以上的,每人嘉奖30元;平均每人每月缺乏10户的,每人扣罚30元; 二农户信息采集 1、信贷员 信贷员每人每月缺乏22户,每户扣罚10元;每季度缺乏66户,每户扣罚10元; 2、副队长 所辖信贷员平均每人每月缺乏22户,每户扣罚10元; 三利息回收率 1、信贷员 每月20号利率回收率低于95%,利息拖欠2000元以上的,扣罚拖欠利息的50%;
8、 每月月底利息回收率低于99%,利息拖欠1000元以上的,扣罚拖欠利息的50%; 2、副队长、队长及市县片区负责人个人利息回收参照信贷员管理; 每月1日对各市县小额信贷部上月利息回收率进行考核,利息回收率低于99%,扣罚市县小额信贷部1000元,其中队长500元,副队长根据所辖片区的利息拖欠所占比重进行总额为500元的扣罚,每人最低100元;市县小额信贷部所对应的市县片区负责人扣罚300元; 连续三个月一季度回收率低于99%,撤销队长职务,每撤销一个队长扣罚市县片区负责人1000元; 四本金不良率 本金不良率只做季度考核,不做月度考核; 1、个人本金回收 本金逾期10万元以上或不良率超过2%的
9、信贷员,停止发放贷款;副队长、队长及市县片区负责人个人本金回收参照信贷员管理; 2、团队本金回收 每季度对各市县小额信贷部进行考核,不良率超过2%,扣罚市县小额信贷部1000元,其中队长500元,副队长根据所辖片区的利息拖欠所占比重进行总额为500元的扣罚,每人最低100元;市县小额信贷部所对应的市县片区负责人扣罚300元; 连续三个季度超过2%,撤销队长职务,每撤销一个队长扣罚市县片区负责人1000元; 五出勤 1、迟到、早退者含会议每人每次50元; 2、矿工每半天100元,每天200元; 3、市县联社人事部门和基层社网点主任对信贷员监督举报经查核实的,扣罚该片区副队长,迟到、早退者,每人每
10、次50元;矿工每半天100元,每天200元;并将该扣罚嘉奖给举报人; 4、队长及以上信誉社管理人员抽查或检查核实信贷员迟到、早退和矿工的,一次做三次,一天做三天惩处;副队长及同一网点信贷员知情不报的,扣罚每人每次50元; 5、每月累计迟到5次不含或矿工2天不含以上者,不得参评挂职和评优; 四、考核组织领导 本考核由总部业务进展部、综合部和稽核部联合进行考核,陈奎明主任任组长。 五、考核方法和程序 接受定量考核的方法,分综合业务系统的数据和出勤两部分。 每月21日和下月初由总部办公室将本月和本季度的综合业务数据客户进展数量、农户信息采集、利息回收率和本金不良率和出勤进行统计汇总; 六、考核结果管
11、理 1、作为员工档案资料放进档案中; 2、作为每年年终总结及评优的重要参考资料 本方法由其中小额信贷总部负责说明。 其次篇:海南省农村信誉社小额信贷业务考核方法 海南省农村信誉社小额信贷业务考核方法 为了又好又快的促进小额信贷业务的进展,打造一支优质高效的小额信贷团队,根据省联社和小额信贷总部的有关文件和会议精神,特制定本考核方法。 一、考核类型 考核类型分月度考核、季度考核两种。 二、考核范围、考核对象及考核内容 一考核范围 1、小额信贷总部划分各市县片区; 2、各市县小额信贷部; 二考核对象 1、小额信贷技术员以下简称“信贷员 2、小额信贷部副队长以下简称“副队长 3、小额信贷部队长以下简
12、称“队长 4、小额信贷总部市县片区负责人以下简称“市县片区负责人 三考核内容 1、客户妇女进展数量 2、农户信息采集数量 3、利息回收率 4、本金回收率 5、出勤 三、考核标准 1、客户妇女进展数量 1信贷员每月15户,每季度45户; 2副队长个人每月10户,每季度30户;所管辖片区信贷员每月每人平均10户,每季度每人平均30户; 3队长为每月5户、每季度15户;所管辖片区信贷员每月每人平均10户,每季度每人平均30户; 4市县片区负责人个人不做此项考核; 2、农户信息采集系统 信贷员和副队长每人每月22户,每季度66户;队长和市县片区负责人个人不做此项考核。 3、利息回收率 利息回收率月度和
13、季度考核为99%含以上; 4、本金回收率 本金回收率季度考核为98%含以上,不做月度考核; 5、出勤 1、副队长对所辖信贷员进行考勤,考勤时间为上午7:45,并将当日出勤报告在8:30之前短信发送给队长,每天负责收集和整理所辖信贷员用手机汇报的当天工作内容,每周六发送至市县小额信贷部邮箱; 2、队长根据出勤报告进行抽查和检查。3各市县小额信贷部周例会、小额信贷总部视频会议以及市县联社会议等要求:周例会要求在15分钟前签到并按要求坐好;其他会议要求在20分钟前签到并按要求坐好。 4市县联社人事部门和基层社网点主任对各市县联社和基层社网点的信贷员的出勤进行监督。 四、考核组织领导 考核由总部业务进
14、展部、综合部和稽核部联合进行考核,陈奎明主任任组长,小组成员为各市县小额信贷部队长。 五、考核方法和程序 接受定量考核的方法,分综合业务系统的数据和出勤率两部分。 每月月底由总部办公室将本月和本季度的综合业务数据客户进展数量、农户信息采集、利息回收率和本金回收率和出勤率进行统计汇总; 六、考核奖罚 一客户妇女进展数量 1、信贷员 每季度超过60户且每月超过20户的,超过60户的部分依据每户100元赐予嘉奖;连续三个季度超额完成表现优秀信贷员进入副队长的后备人选; 每季度未到达45户,缺乏45户的部分依据每户50元进行惩处; 连续三个月一季度缺乏30户且平均每月缺乏10户的,赐予留职查看三个月的
15、处分; 留职查看三个月的处分期间客户妇女进展数量缺乏30户且平均每月缺乏10户的,解除劳动关系; 连续六个月两季度缺乏60户且平均每月缺乏10户的,解除劳动关系; 2、副队长 副队长每季度超过45户且每月超过15户的,超过45户的部分依据每户100元赐予嘉奖;连续三个季度超额完成表现优秀的副队进步入各市县队长的后备人选; 所管辖片区信贷员平均每人每月15户以上的,每人嘉奖100元;平均每人每月10户以上的,每人扣罚100元; 副队长个人每季度未到达30户,缺乏30户的部分依据每户50元进行惩处; 连续三个月一季度缺乏30户且平均每月缺乏10户的,留职查看三个月,副队长职务撤换为代副队长职务;
16、留职查看三个月的处分期间缺乏30户且平均每月缺乏10户的,解除劳动关系; 3、队长 所辖信贷员平均每人每月15户以上的,每人嘉奖50元;平均每人每月缺乏10户的,每人扣罚50元; 每季度未到达15户,缺乏15户的部分依据每户50元进行 惩处; 连续三个月一季度缺乏15户且平均每月缺乏5户的;所辖市县小额信贷部信贷员平均每季度每人每月缺乏10户的,建议撤销队长职务; 4、市县片区负责人 所辖信贷员平均每人每月15户以上的,每人嘉奖30元;平均每人每月缺乏10户的,每人扣罚30元; 所辖小额信贷部信贷员平均每季度每人每月缺乏10户的,由总部负责另行考核。 二农户信息采集 信贷员和副队长每人每月缺乏
17、22户,每户扣罚10元;每季度缺乏66户,每户扣罚10元; 副队长所辖信贷员平均缺乏每人每月22户,每户扣罚10元; 三利息回收率 每月对队进步行考核,回收率低于99%,每月扣罚队长1000元,市县片区负责人500元;连续三个月一季度回收率低于99%,撤销队长。 四本金回收率 每季度对队进步行考核,回收率低于98%,撤销队长职务; 五出勤率 1、迟到、早退者含会议每人每次50元; 2、矿工每半天100元,每天200元; 3、市县联社人事部门和基层社网点主任对信贷员监督举报经查核实的,扣罚该片区副队长,迟到、早退者,每人每次50元;矿工每半天100元,每天200元。 本方法由其中小额信贷总部负责
18、说明。 第三篇:农村信誉社小额信贷业务中的缺乏 农村信誉社小额信贷业务中的缺乏 小额农贷方面 摘要:农村金融体制和农村信誉社改革事关农夫、农业和农村经济进展的大局。农村信誉社是我国金融体系的重要组成部分,是农村金融的主力军和联系宽阔农夫群众的金融纽带,在促进农业和农村经济进展,关心农夫进展生产、增加收入等方面,发挥着重要的作用。我国金融体制改革的一件大事就是深化农村信誉社改革。小额农贷作为农村信誉社的品牌信贷业务之一,在支持“三农经济进展,提高农村信誉社经营效益中发挥了重要作用,成为了当前推动社会主义新农村建设、加快农夫致富步伐不行缺少的信贷资源。 关键词:小额农贷 贷款难的缘由分析 建议及对
19、策 一、小额农贷的定义 农村小额贷款是农村信誉社等农村金融机构向农户、农村工商户以及农村小企业供应的额度较小的贷款。实践证明,农村小额贷款业务是农村信誉社等农村金融机构满意农村金融需求,促进农村经济进展的有效方式。根据中心农村工作会议和全国金融工作会议有关支农惠农精神,为更好地发挥农村小额贷款在支持新农村建设中的作用,农村信誉社应结合当前农村经济金融形势,大力进展农村小额贷款业务。 二、开展小额农贷款取得的成效 小额农贷由于具有灵敏、便利、快捷的特点,自推出后,受到了农户、村组和政府的高度重视和赞扬,也得到了各方的满足,取得了多赢的效果,主要取得了以下两点成效。 (一)满意了较大部分农夫合理的
20、贷款需求。小额农贷款的推出,使农村信誉社信贷门槛降低,为很多信誉良好但无担保抵押措施的农户打开了融资的大门,有效地缓解了农夫贷款难的状况,成为农夫调整结构、进展生产、开拓市场、增加收入的助推器,有力地推动了农业结构调整,促进了农村经济的进展。为宽阔农户脱贫致富创建了最基本的原始资本积累。 (二)小额农贷的发放亲热了社群、社政关系。小额农贷的投放,要求信贷人员走村到户,了解农户的信誉状况、资产状况和种养状况,驾驭农户靠什么生存,吃什么饭,增加了与农户的接触,拉近了与农户的距离,亲热了与群众的血肉联系,极大提高了农夫的信誉意识,“守信荣耀、失信可耻的观念逐步强化,良好的农村信誉气氛正在形成。与此同
21、时,基层村组干部的参与,给了他们充分的信任,使他们感觉到农村信誉社对他们的重视,从而对农村信誉社的形象、作用有了更清楚的相识,构筑了一种信任、同等、互助、合作的社群、社政关系。 调查状况说明,目前农村信誉社的贷款对象比较宽广,额度适合,程序简便,贷款证发放率到达80%以上,基本上能够满意农户生产进展需要。但是也有些农户反映到信誉社贷款难度大的问题。 三、小额农贷存在的问题 一随着国有商业银行业务的逐步城镇化,农村信誉社责无旁贷地担负起信贷支农重任。但是,由于相识程度不同,部分地方党政部门一味要求信誉社大量投放贷款,忽视了对农村信誉环境的创建,导致部分地区信誉环境恶化,出现 “小户看大户、“群众
22、看干部的现象,且部分干部的失信使得信誉环境的进一步恶化。 二满意率低。据调查,至少有30%的企业因达不到准入条件而难以获得信誉社的支持,而得到支持的企业并非完全能足额得到满意,受种种因素制约,资金满意率平均在60%70%。 (三)风险分担机制缺乏。 农户贷款面临来自自然界和市场的双重风险。农业生产对自然条件的依靠性强,传统的种植业和养殖业抵抗自然灾难的实力弱,不行抗拒的自然灾难是造成小额信贷呆、坏账的主要缘由。同时,社会对农产品需求的信息与农户生产信息的非对称性,使得小额信贷存在着市场风险。 四小额信贷期限短,制约了贫困户的经济行为 小额信贷实行的是整贷零还的方式,其期限一般为一年左右。而贫困
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