2023年派出所警务工作存在问题及整改措施篇（六页）.docx

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1、2023年派出所警务工作存在问题及整改措施篇（六页） 2023派出所警务工作存在问题及整改措施篇二 作为基层派出所长，结合本人实际工作和派出所运行状况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点自己的看法。 一、是警力严峻缺乏，制约着基层公安机关工作的正常开展。 就本县而言，全县现有民警100人，占全县总人口的万分之6.6。比上级要求万分之10.5的水平降低3.9个万分点。从警力支配来看，警力配置不合理，机关化倾向严峻。基层单位把有限的警力疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控一体化。有些派出所只有所长和内勤民警两人，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建立健全防控网络只能是一

2、句空话，警力的横向支配跟不上社会治安管理工作的需要。而所内聘请的联防队员既不能驾车，又不能参与办案；既不能进行治安管理，又不能进行平安检查，只能进行一般的巡逻看护工作。 二、经费紧缺严峻制约公安机关各项工作任务的完成。 目前我县12个派出所中还有4个派出所没有自己的办公用房，有的派出所虽然基层基础工作搞得特殊好，但由于硬件设施不完备而无法申报一、二级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使一些刑事案件被搁置，一些在逃人员无法组织抓捕。由于经费得不到保障，已经严峻影响到公安机关立警为公、执法为民工作目标的实现。目前我县财政每年给派出所每人拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的

3、逐年削减，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都无法保证。有的基层单位因无办公经费来源渠道，靠“化缘、“赞助运转工作，导致非警务活动时有发生，影响公正文明执法的“三乱现象屡禁不止。为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪行为来保证不发生严峻的违纪行为。通讯的进展，便利了群众，原来是有事到派出所来报案，如今有什么事情打一个电话让派出所的人立即过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有人力和物力的保障，派出所只能捡重要的状况出警，群众对公安机关产生误会。由于经费惊慌，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警工作的主动性。基层公安民警成天超负荷工作，身心负担都很重，但民警待

4、遇照旧偏低，与民警繁重的工作量极不相称，一年来，加班加点工作，年终既无奖金又无加班补助，与其它单位相比，民警心理上不平衡。 三、极少数民警作风漂移宗旨观念不强，个别民警群众观念不强，接待群众照旧存在冷横硬推现象，法制意识不强，办人情案，作风散漫，吃拿卡要，工作责任心不强，被动应付，消极怠工，不求进取，自律实力不强，上班迟到，下班早退，办事拖拉、推诿，工作时间办私事、闲聊、串岗，工作作风飘浮，不屑搞调研，不钻研业务。 四、是管理工作失之于松失之于宽，公安内部监督管理人员思想上存在畏难心情，一团和气，当老好人，得罪人的事不干，嘴上讲从严治警，遇事却打“太极拳，因此使内部管理工作空对空，监督约束部门

5、虽然健全，但时常是只监不督，只约不束，使监督乏力，约束不严。 五、法律法规不健全，互相抵触，以政策、文件指导法规，使民警在执法中显的无所是从。 公安机关最常用的治安管理惩处条例、户口管理条例从内容和程序方面都不适应现阶段工作的需要。制度定的很多，面面具到，但有些制度互相冲突，有此制度不切合实际，无法做到，民警对制度的可操作性持怀疑看法，至使在制度的落实上不力、不好。 六、部分民警存在对“五条禁令执行不力的问题。 上班时间饮酒的现象已不复存在，但挚友聚会，参加宴会时饮酒的问题不同程度的存在，而一旦饮了酒，即要执行任务时，就以各种理由搪塞，影响工作。 七、教化培训工作不力。 对民警的政治思想、职业

6、道德、业务技能的教化培训这没有建立起长效机制，省厅、市局组织的各类培训，内容不科学，教材陈旧，形式单一，缺乏开拓创新精神，各种培训只图形式，不讲效果，草草了事，难以提高培训对象的素养。 八、公安管理体制不顺。 在支配经济的条件下，公安机关实行“条块结合，以块为主的管理体制，在维护政权稳定和打击各类违法犯罪活动等方面发挥了重要的作用，首先，现行公安管理体制中“条块结合的结合点没有到位，包括地方政府和上级业务部门担当经费如何分级纳入财政预算，人事管理如何运作等等，都要解决结合点的问题。其次，虽然公安工作实行双重领导，但各级公安机关主要是在各级党委、政府的领导下开展工作。这是造成警令不畅和地方爱惜主

7、义的主要缘由。三是由于各种缘由，目前上下级公安机关、不同警种、经济发达地区和经济不发达地区的民警之间经济待遇和政治待遇差异很大，公安工作在经济落后地区的职业吸引力已经大大降低。 九、不切合实际的宣扬，使群众对公安机关的要求过高。 诸如“xxx之类的宣扬，误导了群众，使群众对警察的期望值过高。比方罐液化气、取钥匙之类的社会救助活动，因经费、警力等方面的缘由，不能全部实现，群众就认为警察在摆花架子，或者说在欺瞒群众。 十、公安机关层层加大工作量，致使基层无法应付。 公安机关和其它部门一样，为了完成上一级的工作任务，向下一级下达工作任务时，层层加大工作量，到了派出所这一级，与最初下达的任务量大大增加

8、，使派出所无法完成任务，有的时候上级公安机关下达的工作任务互相冲突，一段时间嫌案件发多了，一段时间又嫌案件查处少了，使基层民警无所是从。 十一、形式主义严峻。 来自“条与“块的教化整顿接连不断，现阶段的公安机关热衷于搞方案，写总结，做笔记，填薄册，整档案，主要精力用于达标进级，接受各种考核检查。把侦查破案当成是“副业。更没有时间去熟识重点人口和辖区基本状况。 十二、全国各地经济进展不平衡，各地公安机关尤其是派出所条件相差很大。 有几百人的派出所，也有1个人的派出所，由交通、通讯现代化的派出所，也有以自行车、甚至骡马为交通工具的派出所，有的派出所还没有通电，经济条件更是天壤之别，要想执行统一的标

9、准极不现实，如双人值班、24小时值班、坐班制就是四人派出所也无法正常运行，就我县而言12个派出所，2人所2个，3人所8个。由于人少，要想达二、三级派出所考核时就在人数上造假，派出所运用的车辆大部分为无牌无照的超过运用期限的报废车，驾车者多为无照的民警或有照的联防队员，这些人均不符合驾车条件，单位没有经费为民警办驾照或更换车辆，遇到案情为了尽快到达现场也只有硬者头皮用车，满意了尽快到达现场的要求，却违背了驾车的有关规定。 关于加强基层公安队伍建设方面，我认为应从以下几个方面抓起： 一、首先是在从严要求的前题下要确保派出所的办公经费。 禁止乱收费、乱摊派、乱罚款是从严治警的重要举措，但是没有正常的

10、办公经费派出所是无法正常开展工作的。 二、是要加强民警的综合素养教化。 要让民警懂的怎样为警，为谁执法、为谁掌权，为谁用权，从根本上消退“当警察吃亏，的失衡心理，不断增加抵抗各种腐朽思想侵蚀的实力。 三、是要教化民警牢固树立群众意识。 引导民警树立一心一意为人民服务的思想，做到权为民所用，利为民所谋、事为民所办，切实敬重和保障人民群众的合法权益，满腔热忱为人民群众服务，扎扎实实地为人民群众创建平安、稳定的工作和生活环境，让人民群众放心让人民群众满足。 四、是狠抓“五条禁令的落实和查摆整改。 一要领导抓、抓领导，为民警做出表率。二要抓好法律条款的学习和宣扬，做到人人皆知。三、要不折不扣地对号入做

11、，不留情面、不留余地。四、要树立正反典型，教化和警示大家，对涉及到酒、枪、车、赌等方面的问题，应深化揭摆剖析，区分状况加强整改，堵塞漏洞。 五、要狠抓监督检查和违纪查处，纪检、法制、督察、政工等部门应坚持明查暗访，敢于动真碰硬，同时要讲求工作策略，严明政治纪律，切实为基层公安机关党委当好参谋和助手，为宽阔民警构筑起一道坚实防线。 六、是狠抓从优待警和基础设施建设。 激发宽阔民警的工作主动性，工作上支持民警，生活上多照看民警，政治上多关切民警，福利上优待民警，想方设法的改善民警的工作环境和执法环境，着力提高民警的业余文化生活，和消遣休闲环境。使宽阔民警处处享受到警营大家庭的温和，事事维护警营大家庭的荣誉，时时维护警营大家庭的利益，爱岗如家，甘于清平，乐于奉献。 七、是加强业务技能培训，走科技强警之路。 要切实抓好民警的业务学习，对学习活动要认真探讨，细心组织，实行专家讲座，集中辅导，典型发言，心得沟通，集体轮训等多种形式，结合派出所常用法律法规每年进行一至二次闭卷考试，增加学习实效性，要在学习的深度和广度上很下功夫，不断拓宽民警的学问面，增加自身学问的积累，加速学问更新，以提高队伍整体文化素养和专业技能，充分发挥一警多能的作用，把有限的警力用足用好。