2023年百里杜鹃民政局机关财务管理制度.docx

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1、2023年百里杜鹃民政局机关财务管理制度 第一篇：百里杜鹃民政局机关财务管理制度 百里杜鹃民政局机关财务管理制度 为加强资金管理，严明财经纪律，堵塞财务漏洞，强化内部监督，规范机关财务行为，根据现行有关财务管理规定，结合我局实际，特制定本制度。 一、财务管理原则 1、坚持厉行节省、量力为出、勤俭办事的原则。对机关财务实行统一管理，切实做到科学编制预算，按规定开支。 2、坚持实行财务管理“一支笔审批的原则。严禁各科室、各单位私设“小金库。 3、坚持先请示后支出和大额支出经集体探讨批准的原则。 4、坚持财务审计监督，实行财务收支公开的原则，以增加财务工作的透亮度。 二、各项费用的运用与管理 1、办

2、公印刷费的管理 1日常办公用品实行办公室统一购置，限额指标管理，各股室根据工作需要到办公室登记领取。因特殊状况需单独购置办公用品的，须经办公室和分管领导的同意，否则不予报销。 2各股室全部文件材料的打复印用纸，必需到局办公室登记，未经批准在外打复印材料的，费用一律自理。 2、差旅费的管理 机关工作人员到风景区外考察、学习、培训的差旅费，凭学习和会议通知及局领导签批件，按规定和程序签报，并按管委会规定的标准报销。 3、业务款待费的管理 1各股室的业务接待，由相关领导或股室予以款待，从本单位当年办公经费中列支，并由局财务统一结算。 2经局领导班子探讨召开的全局性会议款待，由办公室拟定方案，报主要领

3、导同意后，由办公室和财务室统一支配和结算。 3严格接待范围，不准私客公接。限制接待标准和数量，最好自带酒水，并尽量削减陪客人数。 4、福利费的管理 机关工作人员及其家属子女患病住院，由局领导或局领导指派代表，购慰问品，前往探望。 5、资产管理 局机关的固定资产应分别建立总账、明细账，并按运用科室设立固定资产保管卡，做到账、卡、物三相符。依据“谁运用、谁负责的原则，做到运用、管理、责任到人，实行年度清理盘点，防止资产流失。对各科室固定资产的转让、报废、报损等，必需报局财务室按程序报批后处置，并刚好完善登记手续，做好资产帐务处理。 各类资产原则上不得外借，未经批准工作人员不得将电脑、传真机、照相机

4、、摄影机等资产擅自带回家中运用或擅自外借。局下属各单位资产管理依据上述方法落实，每年由财务室负责审计清理一次，建立固定资产台帐，并向局领导班子专题汇报。各类资产发生非正常损失的，必需做到谁损失、谁赔偿。 三、经费开支的签报程序 局机关各股室正常业务经费支出，由股室经办人注明事由，报分管领导验收，由局长审批阅签报销。任何人不得在局机关报销属于个人开支的条据。 局机关原则上不允许私人借款。人员外出开会、办事需要借款的借款期限一般不得超过一周，要先拟定用款支配报局长同意后办理；经办人必需在工作完毕后刚好与财务人员结清往来帐。 依据财政国库集中支付管理方法，经批准的外出学习、开会及零星小额开支用现金支

5、付。各业务股室大额开支，要提前向财务人员报送用款支配，以便财务人员刚好申请支配资金，保证业务工作的顺当开展。 四、财务审计监督 局机关各股室的各项经费支出，必需符合现行有关财务制度规定，切实做到运用凭证合法、开支有序、合理运用、管理规范。 本制度从下发之日起执行。 其次篇：百里杜鹃导游词模版 t百里杜鹃导游词 第一部分：前引词 各位评委大家好我是 今日我们将要观赏的是被誉为“地球彩带、世界花园、养生福地、避暑天堂的百里杜鹃风景名胜区。 贵州百里杜鹃风景名胜区是迄今为止中国已查明的面积最大的原生杜鹃林，花区绵延50公里，宽1-5公里，总面积125.8平方公里，已查明有水红杜鹃、露珠杜鹃等41个品

6、种，素有“杜鹃王国、“世界自然大花园诸多美誉。她既是览略百里烂漫杜鹃，洗尽都市纤尘的“花之天堂，心之旷野，也是体会乌蒙原生态民族文化风情、探幽揽胜的“杜鹃花乡、彝疆古城 凝香台: 各位游客，如今我们来到了凝香台。这里为什么叫凝香台呢？因为每到杜鹃花盛开时，花瓣就会飘落步行道上，你就会有“花落知多少的感叹。踏着花瓣，芳香四溢，惹人心醉。所以这里就叫凝香台。如今我提一个问题，看有谁能回答，大家知道杜鹃花是彝花，请问彝族称杜鹃花叫什么花？稍停片刻杜鹃花，民族的花，英雄的花，彝族人民心目中的圣花，彝族同胞称之为“索玛花。大家还记得有这样一首歌吗？歌词中有这么一句，“索玛花儿一朵朵，红军从咱家乡过，索玛

7、花就是杜鹃花。 百花坪： 大家往四周看看，数一数有多少品种。这里是金坡景区开发得最早的景点之一，可以说是百里杜鹃的精彩之地。有游客曾叹道：“走遍杜鹃山，金坡最奇观。这里的杜鹃花品种繁多，开得五光十色，引得天上的仙女都要偷偷下凡赏花，与花丛中的姑娘对唱跳舞。因此，这里就成为每年彝族的花节、苗族的跳坡节的志向场所，也是男女青年相亲的好场所。每到节日，身穿五光十色的彝家、苗家姑娘及英俊的小伙子们在花间翩翩起舞，用歌舞表达互相的仰慕之情。有意愿在这里相亲的小伙、姑娘，你就留下来，参加他们歌舞，带一个回去。 醉九牛： 如今，我们所在的地方就是景区最为传神的景点之一醉九牛，这个名字来源于一个动人的传闻，据

8、南蛮史记载：明洪武十七年，水西土司奢香夫人为维护西南边陲的清静，进见朱元璋的贡品中，就有九头水西壮牛，但是当走到这里，不愿走了，为什么呢？那就是被色调明丽的杜鹃花迷住了，醉倒杜鹃花林中。奢香禀告朱元璋后，朱元璋对奢香说，就把那里叫“醉九牛吧。醉九牛因此得名。 其实传闻终归是传闻，在“醉九牛这个地方，当地的地名叫“九牛寨，彝家人称为“举力寨，也就是彝族人的寨子的意思。也不知道从什么时候有的，反正历史很远很远。九牛寨、醉九牛之间确定有不行分割的联系，这就有待我们有爱好的挚友去探秘了。 下面，我们将要去的景点是“五彩路，请各位挚友接着跟我走。 第三部分：送客词 各位游客，我们难忘的的百里杜鹃之行就要

9、结束了，盼望能各位留下一个永久的奇妙回忆！美丽的百里杜鹃，它是自然的氧吧、绿色的仙境和鲜花的海洋。她像一位远古的从朦胧中走来的彝家少女，带着浓浓的原始的美，留给大家美的回忆。 第三篇：局机关财务管理制度 财务管理制度 为了加强会计核算与监督，严格财务审批制度，节省费用开支，防止国有资产流失，提高资金运用效益，根据中华人民共和国会计法和有关财务制度规定，特制定本制度。 一、局机关工作人员必需遵循增收节支、精打细算、勤俭办事的原则，严格遵守财务管理制度和财经纪律。 适用范围：局机关及会计核算中心。各 站所可参照执行 二、财务管理人员要严格执行会计法、审计法等有关法律法规，坚持原则，坚守制度，处理好

10、每一笔财务帐目，理好财、管好钱、做好帐。 三、财务人员要做到日清月结，每月向局长汇报一次上月财务收支状况，当好领导参谋助手。 四、严格财经审批权限。凡是局机关、基层站的财务支出，无论金额大小均要报经局长签批，2000元以上支出由局长办公会议集体探讨确定后报批。 五、严格执行收支两条线规定。局机关、基层站全部收支由局里统一管理，集中建帐，分户管理，专项专用。严格执行钱帐物分别，即：管物不管钱帐，管帐不管钱物，管钱不管帐物。 六、局机关财务室和会计核算中心应做到增收节支，严格限制费用支出。 七、严格财经手续。费用发票一律运用正式发票，经手人、证明人、审批人三者齐全方可报销，否则，财务人员有权拒付和

11、不入帐。 八、因公出差、下乡按县财政部门有关规定照实填报，填写报销单要具体写明起止时间、地点、报销标准等。凡填报不实者，局领导可拒绝签字，办公室可拒绝审核，财会人员拒绝报销。 九、局机关干职工外出出差等公务需提前借款的，必需经局长签字批准方可借支，借款金额最多不得超过核算所需经费，并在回局后刚好办理核销手续。其他个人非公务一律不得借款。 十、严格执行现金管理制度。现金管理依据结算、存入、支拨、转借的要求，做到手续清楚，公私分明，存放牢靠。现金管理人员不得公款私存，否则，按违纪论处。过夜库存现金不得超过100元，否则，由于保管不当，出现短款、丢失或失盗等现象，责任自负。 十一、办公用品选购。日常

12、消耗性办公用品选购的方法和程序：1局领导和各股室含会计核算中心根据业务工作需要，提出办公用品需求支配，报办公室汇总；2办公室将全局办公用品需求状况向局长请示汇报，待批准后确定全局办公用品选购支配；3由办公室和财务室按需求进度统一购置、保管，并填写温泉县畜牧兽医局办公用品选购登记单；4局领导和各股室根据实际运用状况登记领取，领取数一般不得超过规定数额；5费用结算，凭有税发票和选购用品详单即办即结。 大宗办公用品和固定资产选购方法。本制度所指固定资产是指运用年限在1年以上或单项价值超过2000元的国有资产。选购方法：1单项价值在2000元不含以内或选购总额在10000元不含以内的大宗办公用品，各股

13、室因工作需要购置的，须先提出选购申请，注明用品名称、规格、型号、用处等具体要求，报业务分管领导签署看法，报局长同意后，到办公室登记，由办公室和财务室负责统一选购结算。2单项价值在2000元以上和选购总额在10000元以上的重大选购项目由局长办公会议集体探讨确定，由相关股室和办公室、财务室按财政纪律规定办理选购手续，需政府选购的托付区选购中心统一办理，由局财务结算。 十二、固定资产管理。单位固定资产指定专人管理，并将固定资产进行分类分项登记、编号，建立财产管理卡片，会计帐簿必需设置固定资产明细帐，定期或不定期地对固定资产进行清查盘点，末要进行一次全面的清查盘点，做到帐、卡、物相符。 固定资产一律

14、不准私人侵占或带回家用，严禁以物易物或赠送、转让。工作人员调离原单位时，必需将借用或领用的设备、图书等归还，并由相关管理人员签章清帐后方可办理调离手续，否则由管理人员负责追回或赔偿。 十三、本制度自2023年月日起实施。 第四篇：2023年民政局机关管理制度 文章标题：2023年民政局机关管理制度汇编 前言 为更好地贯彻执行县委、县政府关于肃穆纪律、整顿干部作风的若干规定，搞好整章建制，进一步明确本局每个股室和每个干部职工的岗位职责，切实加强机关管理，建立协调、规范、统一的管理体系，现将民政局机关管理规章制度汇编成册，以使各项工作步入规范化、制度化轨道，提 高工作效率，建设高效、廉洁、务实的文

15、明机关。 盼望大家共同遵照执行，并在工作实践中努力探究，认真总结，不断完善。 书目 第一篇工作职责 一、县民政局职能职责 二、各股室工作职责 三、领导机制 其次篇规章制度 1、党风廉政建设责任制 2、局党组会议议事规则 3、局长办公会议议事规则 4、工作制度 5、工作人员管理与考核制度 6、首问责任制度 7、行政过错责任追究制 8、服务承诺制 9、限时办结制 10、不良行为警示制度 11、学习制度 12、工作人员理论学习考核制度 13、考勤制度 14、卫生工作制度 15、财务管理制度附：关于严格规范和限制公务接待、会议费和外出学习考察费的规定，关于认真做好汽车定点加油、定点修理的规定 16、财

16、产及平安管理制度 17、车辆管理制度 18、平安保卫制度 19、综合治理工作制度 20、文书档案管理制度 21、保密制度 22、党支部三会一课制度 23、民主生活会制度 24、民主评议党员制度 25、工会工作制度 26、工会活动室管理制度 27、计算机管理制度 28、信访接待制度 29、门卫制度 第一部分工作职责 民政局职能职责 一、探讨制定全县民政事业进展规划；负责全县民政工作方针政策的组织实施；负责全县民政信息宣扬、政策探讨和全县民政行政执法检查。 二、担当县双拥工作领导小组办公室的日常工作；负责全县各类优抚、抚恤、补助和国家机关工作人员伤残、死亡抚恤管理；负责申报革命烈士、评残、烈军属优

17、待抚恤及在乡红军老战士、复员军人的定补。 三、负责全县退伍士兵、转业士官、复员干部及退役伤残士兵的接收、安置工作，负责军地两用人才的开发运用工作；担当县退伍军人安置领导小组办公室的日常工作；负责移交我县的军队离、退休干部和军队无军籍退伍、退职职工的接收安置和管理工作；负责县军队离退休干部养息所的建设和管理。 四、负责核查、上报遭受自然灾难的状况，组织开展救灾工作；管理、支配救灾款物；组织、指导社会捐助工作；主管全县农村五保户的五保供应和敬老院的建设、管理工作。 五、建立并实施全县城镇、农村居民最低生活保障制度，负责大病医疗救助工作。 六、担当基层政权建设工作，指导村委会、居委会开展村、居民自治

18、活动；担当居委会、村委会的设立和调整工作，负责社区建设的管理工作；负责全县殡葬管理；指导殡葬工作。 七、负责全县婚姻登记工作和儿童收养登记管理工作。 八、负责全县社会团体的登记、管理和检查工作；监督社会团体活动，查处社团组织违法行为和未经登记而以社团名义开展活动的非法组织。 九、负责县界的勘察和边界纠纷的调处工作；负责全县地名资料的收集、整理和地名的命名、更名工作。 十、负责全县社会福利设施和城市社会孤老、孤残、孤儿的管理；负责社会福利企业的认定审报、管理和年检工作。 十一、探讨提出福利彩票发行规划、发行额度和管理方法；组织、指导发行福利彩票，管理运用本级福利资金。 十二、负责县老龄工作委员会

19、办公室的日常工作。 十三、负责城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作。 十四、主管农村社会养老保险工作。 十五、负责民政财务、国有资产管理和统计工作，指导、监督民政事业费管理和运用。 十六、承办县委、县政府交办的其他工作。 各股室工作职责 办公室：关心局领导处理政务与机关日常工作；组织草拟民政事业规划、支配和综合性文稿；组织协调民政工作状况督查和本部门先进单位、个人评比表彰活动；负责局机关督查督办、新闻宣扬、政务信息、公文运转、提案建议办理；文书档案管理、机要保密、信访接待、办公自动化、平安保卫和机关车辆支配修理、公务接 待、印章管理、报刊发行等机关行政管理工作；负责综合性会议的组织服务工作。

20、 支配财务股：制定并组织实施民政事业财务工作的支配、预算，审核呈报有关财务各项报表，负责民政事业费的管理、运用和监督；管理机关固定资产和财务工作；编制呈报民政事业统计报表，精确供应民政统计信息，管理睬计档案和民政统计台帐；负责局机关单 位的财务会计工作，指导和监督实施基本建设；组织实施单位物资选购制度。 婚姻登记处：办理婚姻登记；补发婚姻证；出具婚姻登记记录证明；宣扬婚姻法律法规，提倡文明婚俗；办理收养登记。 基层政权和社区建设股：探讨提出加强和改良全县基层政权建设和基层组织建设的看法和建议。拟定村居民委员会民主选举、民主决策、民主管理、民主监督工作的实施方案、方法并指导、监督实施、推动政务公

21、开、村务公开，加强基层民主政治建设、社区服务管理工作；负责全县殡葬管理工作，指导实施国家有关法律法规，推动殡葬改革。 社会救助工作管理局：宣扬和贯彻执行社会救助的工作方针和政策；负责社会救助的日常管理工作；负责制定社会救助工作支配和具体工作措施，协调有关部门落实各项配套救助政策；负责抓好城乡低保、城乡大病医疗救助、自然灾难救助、临时救济工作，并协调搞好医疗、教化、住房、残疾人救助，司法、就业、科技、救济和社会捐赠等工作。 救灾救济股：核查、统计并呈报灾情，组织协调救灾工作，接受、管理、支配救灾款物和对政府的捐赠款物，并监督检查运用状况，组织指导开展经常性社会捐助工作；指导、管理、监督农村五保供

22、给工作和农村敬老院的建设与管理；负责老区建设项目的考察、立项、呈报工作，指导、监督资金运用状况；开展慈善工作。 民间组织管理局、区划地名办：负责全县社会团体及其分支机构、民办非企业单位的登记和检查工作；监督社团和民办非企业单位活动，查处社团和民办非企业单位的违法行为，查处非法民间组织；负责县域内行政区划的设立、撤销、更名、界线变更和政府驻地迁移的审核报批工作；承办县域边界勘定工作，协调处理边界争议；指导全县地名管理工作，制定发布标准地名，监督地名的运用，承办规定权限内的地名命名、更名事项，组织并检查地名标记的设置和更新；管理行政区划、地名和民间组织档案资料。 城市生活无着流浪乞讨人员救助站：负

23、责组织实施国务院救助管理方法和民政部救助管理方法实施细则；负责县流浪乞讨人员救助管理工作领导小组办公室的日常工作；负责联系外地民政部门，做好受助人员的返回与护送工作；负责对住址不详的流浪乞讨人员进行安置。 募委办：组织指导发行社会福利彩票；指导电脑福利彩票投注站设立与管理；管理本级福利资金；指导、监督福利资金的管理运用。 福利生产办公室：加强社会福利企业的宏观管理，指导监督社会福利企业办企方向，促使福利企业健康有序进展；为企业服务，会同有关部门落实国家的各项扶持政策，催促企业严格按有关规定运用减免税款；负责社会福利企业的申办考察、呈报和协调组织年检审工作；指导监督福利企业建设，健全各项规章制度

24、。严格执行社会福利企业管理条例和有关政策，维护“残疾职工的合法权益。 退伍安置办：负责退伍义务兵、转业士官、复员干部的接收安置工作；负责军队含武警移交地方的离退休人员、无军籍退休退职职工的接收安置工作；关心人武部、公安部门接收军队移送人员；协调落实军队退休干部职工随迁配偶、子女的工作安置；负责指导军地两用人才的培训和开发运用；参与新兵的征集工作，做好城镇户口青年入伍资格审查。协作人民武装部做好预备役的登记工作；负责发放入伍青年的优待安置证。 老龄办：主管老龄工作，负责指导和推动老龄工作健康有序开展；指导和监督维护老年人合法权益；指导开展有利于老年人身心健康的活动；负责办理老年人优待证和发放百岁

25、老人长寿保健补助费。 农保办：认真执行农村社会养老保险工作政策法规；负责填写投保人员的表、册、单、卡、证和管理好档案；建立健全财务制度，管理好保费，接受有关部门和领导的检查、监督与审计；刚好精确收取、存储保金，刚好发放到期养老金；指导、监督基层农保工作；办理转、退保手续。 优抚股：组织实施国家优抚、双拥工作法律法规及政策；主管现役军人含武警、残疾军人、复员退伍军人、参战民兵民工和烈军属的抚恤、优待、补助工作；负责复退军人、国家行政机关工作人员、人民警察、参战民兵民工等对象评残、提残审核、呈报工作；审核、呈报、表扬革命烈士；指导荣耀院的建设和管理；组织、指导开展拥军优属和创建双拥模范县活动，担当

26、县双拥工作领导小组的日常工作。 领导机构 一创学习型机关，做学习型干部工作领导小组 组长：黄新华 副组长：童后上李子红 成员：彭碧吾、谭晋、彭友瑜、王军、唐明高 二文明创建工作领导小组 组长：黄新华 副组长：童后上 成员：彭碧吾、谭晋、彭友瑜、王军、李子红 欧快剑、韩百奎、黄海清 三社会治安综治工作领导小组 组长：童后上 副组长：黄新华、谭晋 成员：彭友瑜、王军、唐明高、罗湘 四计生综治工作领导小组 组长：童后上 副组长：黄新华、谭晋、王军 成员：凌志平、秦伟洪 五党风廉政建设工作领导小组 组长：黄新华 副组长：童后上、杨立新 成员：彭碧吾、彭友瑜、谭晋、李子红、王军 六卫生工作领导小组 组长

27、：李子红 副组长：李立新、王军 成员：欧快剑、田慧 七普法工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华彭碧吾 成员：周心涛唐明高罗湘谭鹏 凌志平王军 八岗位目标考核工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华 成员：彭碧吾谭晋彭友瑜杨立新 刘星李子红王军 九湘潭县民政局保密委员会 主任：汤立新 副主任：黄新华李子红杨立新 成员：王军贺朝霞谭晓智田慧 凌志平 十禽流感预防领导小组 组长：黄新华 副组长：汤立新彭碧吾 成员：谭鹏肖伟 十一政务公开工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华杨立新谭晋 成员：王军唐明高凌志平罗湘 谭晓智方娆 十二双联工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华彭碧吾 成员：

28、刘星谭鹏唐明高王军 十三改扩建敬老院工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华彭碧吾 成员：谭晋彭友瑜杨立新李子红 刘星王军谭鹏方娆 十四老干和关切下一代工作领导小组 组长：黄新华 副组长：汤立新李子红 成员：彭碧吾谭晋彭友瑜唐明高 彭湘 十五信访、维稳工作领导小组 组长：黄新华 副组长：汤立新彭友瑜 成员：彭碧吾谭晋李子红杨立新 刘星王军唐明高张金林 刘丙初谭鹏罗湘罗光芒 十六依法行政工作领导小组 组长：汤立新 副组长：黄新华 成员：彭碧吾谭晋彭友瑜李子红 杨立新刘星唐明高刘丙初 张金林谭鹏罗湘凌志平 周心涛 十七档案鉴定小组 组长：汤立新 副组长：李子红 成员：王军唐明高凌志平方娆 谭晓智

29、贺朝霞 十八平安保卫工作领导小组 组长：黄新华 副组长：谭晋 成员：王军欧快剑肖敦勉罗光芒 罗湘谭晓智 其次部分规章制度 党风廉政建设责任制 为认真实行中国共产党党员党内监督条例和中国共产党党员纪律处分条例，进一步加强本局党风廉政建设，根据县委、县政府关于加强党风廉政建设责任制的暂行规定的要求，结合本局实际，特制定本责任制。 一、领导责任分工 1、局长是本局党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，全面负责本局党风廉政建设，并负责对局其他班子成员廉政状况进行监督检查。 2、局其他班子成员协作局长负责分管股室的党风廉政建设，并负责对股室负责人廉政状况进行监督检查。 3、各股室负责人全面负责本股室的党

30、风廉政建设，并负责对本股室人员的廉政建设状况进行监督检查。 4、局党风廉政建设领导小组局长任组长，班子成员为成员，负责对本局党风廉政建设工作的管理、指导、监督和检查。 二、加强党风廉政建设的主要内容 严格遵守“四大纪律、八项要求，即： 1、四大纪律：政治纪律；组织纪律；经济工作纪律；群众工作纪律。 2、八项要求：同党中心保持高度一样，不阳奉阴违，自行其是；要遵守民主集中制，不独断专行、软弱放任；要依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守；要廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益；要管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；要公道正派用人，不任人唯亲、假公济私；要艰苦奋斗，不

31、奢侈奢侈、贪图享受；要务实为民，不弄虚作假、与民争利。 同时为认真贯彻县委、县政府“四个禁止、十个不准的规定，制定如下制度： 1、不准利用职权和工作之便化公为私、私拿乱占公共财物和向下属单位和个人索拿卡要、低价购置各类物资。 2、不准参加以钱物输赢为目的、任何形式、任何时间及地点的赌博活动和其他不健康的、非法的消遣活动。 3、不准假公济私、用公款请唱、请跳、请钓和请客送礼。 4、不准在公务活动中索、拿、卡、要，接受红包礼金。 5、不准以各种方式报销应由个人支付的各种费用。 6、不准在非接待性会议用餐和工作加班用餐中上酒水和发整包香烟、槟榔以及利用会议发放礼金、礼品，非因工作需要，不得异地宴请。

32、 7、不准违规发放各种奖金、补助、补贴、实物。 8、不准经营饭店、歌舞厅、茶馆或者参与其他营利性的经营活动。 9、不准乱检查、乱收费。 10、不准违背财政法规和财经纪律，弄虚作假设小钱柜和先办后报，先支后批及乱支滥发。 三、保障措施 1、思想上进一步重视。各股室把党风廉政建设摆在重要议事议程，列入目标管理的重要内容进行检查、考核，并作为年终评比的根据。 2、制度上进一步完善。各股室要依据党风廉政建设责任制的总体要求，针对薄弱环节，进一步修订和完善有关规章制度。 3、监督上进一步加强。各股室每季度比照检查一次，并作为党小组民主生活会的必谈内容。对违背本责任制的，或由于工作不负责任，履行职责不到位

33、造成后果的，按照有关规定赐予指责教化，组织处理或纪律处分。 局党组会议议事规则 一、局党组会议是对本局工作实行集体领导的主要形式。重大问题都应提交局党组会议探讨确定，参加局党组会议的成员为局全体班子成员，办公室主任列席作会议记录。必要时，有关股室人员可列席。局党组会议应在班子成员超过三分之二的状况下才能召开。一般由局长主持。每月至少召开一次。 二、会议探讨的议题 一学习传达、实行中心、省、市和县有关文件的指示、确定，探讨本局、每月工作支配。 二听取机关支部的工作汇报，定期探讨机关党建工作。 三探讨确定本局的机构、编制、股室业务落实、岗位职责和本局干部的进出、调整、提拔、奖惩等问题。 四本局所属

34、归口单位提出需要探讨的重大问题。 五其他重大问题。 三、要提交局党组会议探讨确定的问题，有关股室必需事先探讨，提出方案，并打印好书面材料。 四、局党组会议的内容必需严格保密，需要向领导请示汇报，同有关部门、人员通气或需要公开时，由会议主持人明确专人负责。 局长办公会议议事规则 一、局长办公会议由班子成员和各股室负责人参加。必要时，相关股室同志可列席参加会议。会议由局长主持。每月召开一次。 二、探讨探讨的议题： 一根据局党组会议确实定，支配布置工作。 二探讨探讨本局阶段性工作支配及其落实状况。 三传达上级重要文件及重要会议精神，探讨探讨具体贯彻实施看法。 四听取各股室的工作汇报。 五探讨探讨日常

35、工作中有关问题。 六探讨处理其他问题。 三、会议由办公室提前通知与会人员及支配会务，并作好会议记录和考勤登记，年终纳入目标考核，对无正值理由和没有履行请假手续无故缺席、迟到的按有关规定处理。 工作制度 1、全局工作实行集体领导与个人分工负责相结合的工作制度，建立局党组会议班子成员组成和局长办公会议班子成员和各股室负责人组成制度，由局长负责召集，凡属涉及人事、经费及重大工作问题，须经局党组会议探讨确定，并确定专人负责落实。办公室主任列席局党组会议并作好记录。局长办公会议主要是探讨、部署、总结工作。局党组会议或局长办公会议探讨确定问题时，遵循少数听从多数的原则，允许保存个人看法，但行动上必需听从集

36、体确定，不允许另行一套，以维护集体领导和领导班子的团结统一。 2、层级负责制。工作上实行局长、股室长主任负责制，局长对全局工作负全面责任，班子其他成员依据各自的分工对分管的工作负全面责任。各股室负责人对本股、室的工作负全面责任，除重大问题须提交局长办公会议探讨确定外，一般由各股室负责人与分管负责人确定处理。局长要发挥班子其他成员的作用，让其放手大胆工作；班子其他成员要敬重和支持局长的工作，自觉维护集体领导，执行集体决议，主持做好分管的工作，工作上向局长办公会议及局长负责。各股室负责人要依据工作目标及岗位职责，履行好各自的职能，工作上向局长办公会议及分管的负责人负责。 3、目标分解制。局各项工作

37、实行岗位目标管理，严格依据年初局制定的各股室和个人目标进行考核，并将县委、政府确定的目标责任逐层分解到每个分管领导、每个股室负责人和每个工作人员，将目标任务完成状况作为分管领导、股室干部和工作人员的内部年终绩效考核根据。局成立绩效考核领导小组，负责全局目标管理考核评比工作，对在省、市综合考评中获奖的股室赐予精神和物质嘉奖。 4、工作汇报制。由各股室负责人对本股室工作逐月进行小结，并于本月底提出下月工作支配看法，原则上每月初向局长办公会议汇报一次工作，沟通各股室工作状况，刚好探讨解决工作中出现的新状况、新问题，制定月工作支配。 5、民主监督制度。党支部每年召开两次民主生活会，进行指责与自我指责；

38、班子成员通过会议、座谈、走访、谈心等不同途径，定期听取机关党总支和各支部、全体党员和人民群众看法，接受党内外监督；班子成员之间每年进行两次以上交心谈心，分管领导和股室负责人、股室负责人和股室干部每年至少进行一次交心谈心。 6、外出报告制。班子成员因公外出向局长报告；股室负责人因公外出向分管领导报告；一般工作人员外出向股室负责人报告；班子成员外出参加各种会议或其他公务活动，必需事先通知局长，参加重大活动必需经局党组会议探讨同意。 全局工作人员必需听从集体统一领导，听从主管领导的支配，端正工作看法，树立一心一意为人民服务的思想和良好的职业道德，主动、主动、创建性地开展工作，尽职尽责，完成好各自的工

39、作任务。 工作人员管理与考核制度 一、民政局是政府重要的职能部门，是服务群众、联系群众的桥梁和纽带，在全县工作中具有重要的地位和作用。因此，每个工作人员都应做到政治敏锐、业务精良、作风过硬、工作扎实，要有剧烈的事业心和责任感，以严格的标准要求自己，谨言慎行，以自己的实际行动，为民政局这个荣耀的集体增光添彩。 二、严格对股室及工作人员实行岗位目标管理。考核内容分本职工作目标和共同工作目标。接受百分制考核，其中本职工作目标占50分，共同工作目标占20分，领导测评占15分，群众测评占15分。按98分以上、9598分、95分以下分一、二、三档，与绩效奖金挂钩。本职工作即年初由局长与各股室负责人、各股室

40、负责人与科员之间签订目标责任书；共同工作目标即全局工作人员的日常政治理论学习和业务学习、出勤、卫生、工作作风等状况。 三、实行定期评价制度。即由股室负责人根据每个同志的日常表现，分季度从工作、纪律、思想等方面对股室人员进行综合评价，并向分管领导汇报。分管领导和股室负责人根据评价状况实行适当方式，与被评价人进行谈话，随时订正工作、生活中存在的问题，防患未然。 四、实行“四无优质服务管理制度。在工作出现“错、误、漏，造成工作失误或给局造成不良影响的，视情节轻重，由局长办公会议探讨，针对岗位职责，结合其行为对工作影响程度实行严格扣分。 五、全局工作人员实绩认定，先由局考核领导小组分季度检查，年终再根

41、据考核细则量化出各股室和每个同志全年工作业绩，然后提交局长办公会议认定，局长办公会议看法与考核小组看法不一样的，再广泛征求看法，由局长办公会议和考核小组重新考核认定，形成确定。年终考核按成果凹凸评出当年最正确股室、先进工作者，并予以表彰嘉奖。 六、全局干部职工必需认真对待考核，严禁弄虚作假，敷衍塞责。 首问责任制度 第一条首问责任人，是指干部群众来我局办事或来电来信，第一个接待的工作人员含借调、工勤人员。 其次条首问责任人的职责 1、热忱、礼貌接待来访，耐性回答来电的询问。 2、认真听取干部群众的办事要求和状况反映。 3、对属于自己职责范围的事项，要依据有关规定赐予办理，不得以任何理由延误、推

42、诿；对不属于自己本职工作范围的，是群众来访，要主动告知有关部门和单位协调处理，并主动关心联络。做到首问必答，首问必释，是来电、来函的，刚好转有关部门和股室处理。 4、对需按确定程序才能办理，或一时无法答复和解决的问题，要认真作好记录，并告知相关事宜，能够办理的要刚好办理；自己不能办理的要跟踪催办，保证问题得到妥当解决和落实。 5、对不属于我局职责范围的事项，要做好说明工作，并告知承办的职责单位。 6、对干部群众应当做到来有迎声，问有答声，去有送声，以礼相待。主动推行“您好，“请坐、“请讲、“请放心、“请跟我来、“请销候、“请慢走等文明用语，做到“五个一，即“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶

43、接待，一阵促膝交谈，一个实在说法。接待群众严禁看法粗暴，互相推诿，禁止运用“不知道、“问别人去、“不是我管的事等让群众感到悲观的语言。 第三条办公室负责首问责任制工作的考核，每季进行一次，年底对执行状况进行评议，重点评议接待看法、办事效率、办理效果，并把评议工作与考核挂钩。 第四条首问责任人要切实负起首问责任，不能冷落来办事的群众，不能简洁、粗暴地回答群众的询问。对首问责任人违背职责的要按以下规定处理： 1、第一次被投诉后经查证属实的，赐予当事人通报指责。 2、其次次被投诉后经查证属实的，当事人考核不能评为优秀等次。 3、第三次被投诉后经查证属实的，考核评为基本称职，并追究当事人的纪律责任，其所在股室负责人的考核不得评为优秀等次。 不良行为警示制度 凡有以下不良行为之一者，经查实一次，由纪检员协作分管负责人负责谈话警示；两次或两次以上，在全局范围予以通报指责；凡通报指责三次含三次以上，考核不能评为优秀等次。 不良行为： 1、利用职权和工作