2023年社团竞选 演讲稿.docx
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1、2023年社团竞选 演讲稿 第一篇:社团竞选 演讲稿 社团竞选 演讲稿 敬重的老师、尊敬的各位会长、部长、干事、会员: 大家晚上好!我是来自财务部干事*,首先我感到特殊荣幸,能有幸站在这个台,社团竞选 演讲稿。我站到这里的目标很明确,就是要竞选副会长。 从进入职协的第一天起,我的目标就很明确:就是要通过一年的努力、和汗水在职协找到一份属于我的天地,并为职协的将来进展献出自己的绵薄之力! 在财务部的一年里,我的工作总显得有点琐屑、繁杂。例如在写预算与清单交给社联时,最多的时候跑过六次才搞定,虽然有时候也有“埋怨,但我还是学会了坚持与忍耐。与其他活跃在台前的部门比起来,财务部却选择在幕后静默奉献着
2、,虽然有些人“不理解说每次都看不到我们财务部的人,但看到每一个有浸着我们一份汗水的活动完成后,我们都会心一笑。 其实我参与的活动也不少,只不过大多是不太起眼的做一些后勤工作。特别是这个学期协会大的活动,只要是支配给我的工作或许没有,只要时间允许我都会主动去帮助并坚持到最终一秒,演讲稿社团竞选 演讲稿。在职协的一年里,我收获了很多。首先让我相识到了自己的缺乏,虽然还有这样那样的毛病没改正来,但至少我学会了如何倾听别人的看法,虚心接受别人指责建议,让我的心态变的越来越来平。其次我学会了如何去和同事合作,如何领导、协调一个团队去工作、克服困难等。最重要的是我还相识了很多其他部门的师兄师姐、同事,从他
3、们身上学到了很多阅历、特长,学会如何跟他们互相合作、互相帮助。这些都是我在职协里培育起来的素养和实力。 至于职协以后的规划和展望,在这里我仅提出以下几点自己鄙陋的见解: 1、坚持职协优良的传统和良好的团队运作模式、通过经常性的品牌活动与讲座持续扩大职协在学校的影 响力,让全部的同学都知道职协是一个充溢朝气与活力,有特性有魅力而又区分于其他社团的优秀社团。 2、主动推动“走出去战略,寻求和校外企业、公司的合作,结成战略和作关系,强强联手推出一批在学校有广泛影响力的“品牌活动,如这学期的“兼职聘请会就是一个不错的尝试。 3、每个部门的部长切实加强领导,同时赐予有实力新干更多确实定、自主权,充分发掘
4、新干们的潜力,更好的推动职协的改革与进展。 4、推动改革与进展,进一步完善职协管理制度,革除一些影响职协进一步进展的深层次问题。 最终预祝职协明天会更好! 感谢大家! 其次篇:社团竞选演讲稿 各位同学大家中午好,我是来自江汉高校校内人才社的*,很兴奋能够与大家在此时有着美丽的会面。下面请允许我介绍我们校内人才社这个有爱的family.之所以说校内人才社是一个有爱的大家庭,是因为校内人才社是社会与高校之间构建的桥梁,对外,社团成员是学校的代表,我们与各种各样的企业单位合作,能恳切地为在校学生服务;对内,社团和谐友爱、互助团结的精神将是成员收获的宝贵财宝。我们江汉高校校内人才社力求为社团成员和江高
5、校子缔造一个自我腾飞的平台。也正是因此,而被授予2023年“十佳优秀社团荣誉称号以及校内基金其次名的好成果。 而在为大家讲解我们校内人才社之前,请允许我给各位公布一些数据。在找兼职上,从性别来看,分别有69.4%的男生,45.2%的女生自己找寻兼职,38.8%的男生,25.5%的女生通过熟人找寻兼职,22.9%的男生,27.5%的女生通过中介机构找寻兼职,还有部分同学通过广告找寻兼职。调查还觉察,80%以上的同学认为学校特殊有必要成立特地的兼职指导机构,以丰富同学们的课余生活并确保兼职的平安。这就是起初我们校内人才社于2023成立的最最根本的缘由。校内人才社是一个经学校批准,有正规组织和管理机
6、构的学生团体。目前,它隶属于江汉高校人文学院,是一个具有相当规模的学生团体。校内人才社旨在关心就学有经济困难的同学和想熬炼社会实践实力的同学找寻和供应相关兼职和就业岗位。这一过程中,本社将对用人单位进行深化了解,以保证学生利益。同时不向同学收取任何中介信息费用,切实做到为同学服务的宗旨。校内人才社秉持“服务同学,熬炼自我,激情工作,享受生活的宗旨,为全部在校学生打造绿色的勤工俭学通道.校内人才社成立的初衷是组织有需求的学生开展勤工助学,是深化高校改革的一项重要内容,不仅有利于我们德、智、体全面进展,提高我们的社会实践实力,而且是对宽阔学生,特别是对家庭经济困难学生安心完成学业的有效资助的方法。
7、在校期间利用业余时间或假期开展的与专业学习相结合的并获得相应酬劳的科技服务、文化服务和其他劳动服务,都属我们社团的勤工助学范畴。是社团适应国家提出的自主就业这项政策的表达。 校内人才社因为其特殊的公益性质,在为学生服务的过程中,是不会向学生索取任何钱财做为活动经费的,所以我们的经费是向商家寻求赞助来解决相关活动的经费问题。 我们社团更多的偏向服务类,主要功能是服务全校学生、服务自我,在就业工作与学生中搭建桥梁,通过活动的开展供应信息和培训,提高学生的就业创业实力、职业规划实力。也在适应和追随当今我们国家提倡的自主就业这项政策。特色活动的形式可以有邀请专业人士举办讲座;邀请大四或者已经工作的学长
8、与大 一、大二的同学进行沟通,举办阅历沙龙,谈谈他们的职业规划,求职阅历等等;举办竞赛类活动如求职简历制作大赛。在每学期前期开展在校生求职意向调查等为社团服务供应信息支撑。此外,社团应重视发挥心理导向作用,关心学生以正确、主动的心态面对职业生涯,可通过社团组织心理测评、心理讲座等活动。同时会实行无领导小组探讨活动以训练会员在面试中需要的反应技巧和实力,也会定期实行会员大会定时放一些关于兼职的视频给你们,让你们了解更多兼职信息;并且每学期我们社团都会举办大型假期聘请会,并和多家公司美特斯邦威、鸿星尔克、肯德基、华美、沃尔玛等保持长期合作关系。本校仅有校内人才社举办此类大型活动。干事能从聘请活动中
9、得到熬炼,会员也能获得绿色平安的兼职信息。社团供应的兼职类型有家教、服务行业类等等,针对会员不同的需要制定活动规划。历年来,社团的固定活动有五一聘请会,暑假聘请会、十一聘请会、寒假聘请会,此外还有会员活动回访和回馈活动以及兼职阅历沟通会以及符合社团特色的讲座。一度本社会员到达1000多人,我们社团以丰富的社团特色活动打出社团的品牌和影响力。 校内人才社组织干事学习面试应聘等技巧,关注干事情商、人际关系沟通的实力培育,通过社团内部成员的学习沟通,让盼望提高自我的同学加快实现目标的脚步。本社重视与其他社团的沟通、联谊活动,让社团成员体验到不同社团的特色与气氛,扩展自己的视野与人际。除此之外,社团筹
10、备中的“兼职超市这一理念将实如今校学生求职方式的突破。 接着介绍一下我们部门的主要干事.这是我们人才社社长xxx,这是文化策略部部长,再是市场部部长孙宗华,宣扬部部长,人力资源部部长朱文江.秘书部部长xxx.再简洁介绍一下各部门的职责.文化策略部:运用已有资源,兼任与社团特色相符的活动策划与品牌推广策划。关心学生解决生活和思想上的困难,在缓解经济困难的基础上着重培育综合素养,使之树立自信、独立、自强的人生信条。务必通过各种方式提高人才社品牌活动的影响力。具体职能为各大活动的主要策划及工作支配,同时可向其他部门请求关心。 市场部:整体来说负责对校外兼职的开拓以及负责勤工助学服务中心的对外联络工作
11、 宣扬部:负责人才社校内与校外的宣扬,扩大影响力。负责勤工助学信息以及聘请信息的发布。利用海报,横幅,展板,网络等多种形式来充分人才社,同时把握校内对勤工的正确言论导向。 人力资源部:负责监督社团各个职能部门员工的日常事务、负责拟定完善中心规章制度。负责勤工助学学生资料的管理,建立并编制勤工兼职人才库并做好对人才库的管理主要用于特招某些方面有特长的学生进入组织工作运用;考核中心员工的工作,根据应聘者与公司单位的需求供应服务。并且对离岗后总结用人单位的看法,解决好存在的各种问题。根据本部门的工作制度参与各部门的例会考勤工作中。 秘书部:管理社团行政工作,包括文书档案和财务管理工作,社团各项公文函
12、件、请示、报告、邀请等的撰写以及资料保存,审查中心的内部会议记录文件并做好分类以作为期末人事考评与嘉奖支配的根据,关心组织自强社策划中心各项活动和沟通中心内外关系,教室与活动场地的申请布置与器材的借用登记工作。 我们社团向外进行顺畅,对内干事各项工作合理支配,有序进行,都得益于社团的规章制社团规章制度:本社团制度适用全部社员,不分职务、级别。 一:社团实行个人听从组织、少数听从多数,实行民主集中制.二: 社团内禁止任何形式的个人对抗部门对抗以及权力对抗.三: 社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.四:对不执行社团的决议,不主动参加社团的活动和做有损社团形象
13、等干脆或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应依据社团管理方法来执行.五:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及一般社员的选拔、嘉奖和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.六:全部社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作状况,财务状况.七:理事会、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.同时我们社团会有每周规划,每周日都会有干事例会来支配这一周的活动。主要由社长和部长来给各部门干事支配工作,同时也会对相对大的活动进行总结,如让干事提出对会员大会的看法建议或感受,又如近期我们各干事都在忙无领导小组探讨活动的事情,各个部门分工明确,有序进行着。 在各项活动中我
14、们社团都特殊有阅历也举办的特殊胜利,如2023年12月实行的寒假聘请会上几大公司的主管亲自面试兼职学生的活动更是火爆,有万人空巷的盛况。2023年4月,“社团嘉年华展台前吸引了大批同学来现场参与测试玩耍互动2023年5月,肯德基三家门店主管包括汉阳区总经理前来学校亲自聘请面试;面试过程主要是让学生们能够提前感受到职场面试的过程,在激烈竞争的现代社会中,拥有确定的社会阅历是很重要的,使在校学生足不出校就能体验到职场竞争的压力。2023年6月暑假聘请会,肯德基,沃尔玛,可口可乐、武汉天冰,华美食品等公司前来现场聘请为许多暑假勤工俭学的学子供应了更多更平安的就职方向与选择。并且,我们还在接着,从未停
15、止。 但这些过去的辉煌并不会使我们停止前进的脚步,我们社团会保持创新的精神,不断的为大家开展好玩且有意义的活动。很自信的说,我们校内人才社在江汉高校确定是有着核心竞争力的社团。这一点可以从两个方面看出。从资源和实力上分析:首先社团始终有联络合作的企业单位,作为曾经挂靠于资助管理中心的社团,人才社的资源多样性和丰富性是同类社团无法比拟的。同时社团内部资源包括规章制度,品牌特性。其次本社团实力方面不够专业,但视察学校的其他同类社团,实力培育方面在很短时间内能够通过自我提升使其能望其项背。再通过举办活动和实践熬炼塑造成员的专业性。从竞争力上分析:通过上述资源和实力分析,本社团相对于其他同类社团的优势
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