2023年社会保险缴纳说明.docx

《2023年社会保险缴纳说明.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年社会保险缴纳说明.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年社会保险缴纳说明 第一篇：社会保险缴纳说明 社会保险缴纳说明 一、养老保险上缴比例变更说明 北京市劳动保障局规定，自2023年1月起，重新核定养老保险月缴费基数并变更上缴比例，具体如下： * 月缴费基数为个人实际月工资；个人月缴费基数上限提高到3444元，工资中超过3444元以上部分不计入缴费基数； * 上缴比例变更为：公司上缴个人月缴费基数的4%，个人上缴月缴费基数的7%。 鉴于此，从今年1月起，工资中扣除的养老保险费个人缴纳部分，将按照新比例执行，即：个人月工资 * 7%工资高于3444元，以3444元计；外地员工保险补偿金亦相应调整为224元。 二、失业保险个人缴费部分调整说明

2、 2023年度失业保险核定工作现已完毕。 自2023年4月起，失业保险参照个人实际月工资确定个人月缴费基数，月工资上限为3933元，即：月工资低于上限工资的，按实际工资计；月工资高于上限工资的按3933元计。个人缴费比例为缴费工资基数的0.5%，按月缴纳。 自本月起，工资中代扣的失业保险金额将按上述方法计算。特此说明 三、关于上缴住房公积金的规定 一、本市员工自转正值月起，公司为其上缴住房公积金试用期内不享受本福利，上缴基数为上年度社会平均工资，2023年社会平均工资为1311元； 二、外地员工如将档案调至公司的，公司可为其上缴住房公积金；不调档者不享受本福利； 三、公司于开户当月，按员工转正

3、日期补缴公积金，补缴起始月为2023年1月，2023年1月以前部分不予补缴； 四、2023年1月后离职的员工，离职前已转为正式员工并有补缴请求的，公司将予以补缴； 五、要求上住房公积金的员工，请到所在部门秘书处填写住房公积金状况统计表，填写方法详见“填表说明。每月统计以14日为限，14日前填写的当月办理，14日后填写的下一个月办理。 六、调入调出 调入：曾上过住房公积金的员工办理调入时，请将上述信息包括调入员工本人的个人编号，供应给原住房公积金所在单位，由原单位办理相关的调入手续； 调出：员工离职，有新的接收单位时，可将对方单位的相应信息告知公司，由公司办理调出手续。 四、补缴金额 补交社会保

4、险、住房公积金的费用将在当月工资中扣除。 由于需要扣除的补缴金额数目较大，又因年度不同，各项保险的缴费基数及系数均有不同，因此，特将具体的计算方法排列如下，请各位员工按各自补缴的月数进行核算。 跨年度补缴的员工，请分别按年度进行计算，再将各年缴费相加： 一、住房公积金个人扣款：月缴费约130元1311*10%*补缴月数。 二、养老保险个人扣款：缴费基数为1311元，2000年，个人缴费系数为6%，即：个人扣款为1311*6%*2000年补交月数；2023年，个人缴费系数为7%，即，个人扣款为1311*7%*2023年补交月数。 三、大病统筹个人扣款：个人缴费系数为1%，2023年3月前，缴费基

5、数为1148元，个人扣款为1148*1%*3月前补交月数，2023年4月起，缴费基数为1311元，个人扣款为1311*1%*4月后补交月数。 四、失业保险个人扣款：个人缴费系数为0.5%，2023年3月前，缴费基数为1024元，每月个人扣款为1024*0.5%=5元补交月四舍五入，按月取整；2023年4月2023年3月，缴费基数为1148元，每月个人扣款为1148*0.5%=6元补交月四舍五入，按月取整；2023年4月起，缴费基数为1311元，每月个人扣款为1311*0.5%=7元补交月四舍五入，按月取整；2023年5月，即当月缴费，为1311*0.5%=6.56当月为四舍五入至“分。其中：补

6、缴月数以员工本人填写的保险补交状况统计表及住房公积金状况表为准。 以上四项，本月工资条中会分别列出各项扣款总额。 其次篇：关于职工缴纳社会保险的状况说明 关于生产岗位员工 缴纳社会保险的状况说明 为进一步完善职工的福利待遇，建立“公允、合理、合法的就业环境，现就社会保险的具体缴纳状况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用： 1养老保险：单位和职工每月依据确定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。 2医疗保险：单位和职工每月依据确定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院

7、时，可到县社保中心依据国家规定报销医疗费。 3工伤保险：单位依据规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心依据国家规定给职工进行赔偿。 4失业保险：单位和职工每月依据确定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。 二、缴纳基数和比例 一缴费基数：以职工本人上月平均工资为基数缴纳各种保险。 二缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例： 职工王某2023年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的

8、保险数额如下： A 养老保险：1800元8%=144元 B 医疗保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元 C 失业保险 现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元 三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元 三、缴纳方法 1、员工入厂满一年后其次个月起先缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。 四、保险享用 1、缴纳社会保险的员工，到达法定退休年龄时，依据国家规定享受相关待遇。 2、未缴纳社会保险的员工，到达法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上公司月平均工资的补偿金，最多不超过1

9、2个月；工作时间低于半年的按半年计算。 四、其他 1、职工自己假如不情愿缴纳保险的，请写出书面申请，车间审批后转综合办办理。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。 举例：王某2023年7月的应发工资为1890元，扣除个人应当负担的保险202.36元，实发工资为： 1890元-202.36元=1687.64元 附：社会保险的相关政策 二一一年九月九日 社会保险相关政策 目前我国关于城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。现就各种保险的相关政策宣扬如下： 一、城镇企业职工养老保险 1、缴费基数：职工个人以其工资

10、收入为缴费工资基数。 2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费，由用人单位代扣代缴，单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费。 3、个人账户的记录：2023年7月1日起，个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入，单位部分不再计入。 4、职工退休条件：国务院国发104号文件规定： 一男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的； 二从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的； 三因工伤残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动

11、实力的，应当退休。 5、享受待遇条件及计发方法：11994年12月31日之前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前到达国家法定退休年龄，按国家104号文件规定的条件和标准计发退休费。21995年1月1日以后到达国家法定退休年龄，其缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限到达15年以上的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年，再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。3计发方法：企业职工退养息老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 基础性养老金=退休时全省上在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资21%缴费年限。 个人账户养老金=退休

12、时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数如60岁相对应的计发月数为139个月，50岁退休相对应的计发月数为195个月。 过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数1.3%的乘积。 6、个人账户继承：1个人在职期间死亡，其继承额为个人账户中的全部储存额。2退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例。 7、丧葬费：退休人员死亡，丧葬补助费为省辖市上企业退休人员3个月人均基本养老基金。 8、一次性抚恤金：退休人员死亡，一次性抚恤金为其生前最终一个月养老金标准的20个月，退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤

13、金。 9、遗属定补 1条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供给直系亲属。2待遇标准：遗属为非农业人口，户籍在省辖市区的每月300元，在县乡的每月220元；遗属是农业人口，标准为每月150元，孤身一人的，在上述标准上再加20元/月。 二、城镇职工基本医疗保险 1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上职工平均工资的均以本县上职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上职工平均工资水平300%的，以本县上职工平均工资的300%为基数。 2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。用人单位缴费率为上职工工资总额的6%，职工个人缴费率为上职工工资总额的2%。退休人员不缴

14、费。 3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户。在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成，由县社会保险经办机构统一管理。职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为29.3%，其具体方法是：45岁以下含45周岁的在职职工以个人缴费工资的1.1%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的1.6%划入。退休人员以本单位上平均工资的3.8%划入。 4、最低缴费年限：1男：30年含视同缴费年限；2女：25年含视同缴费年限。 5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；其次次：400元

15、；第三次及以后260元；最高支付额2.4万元。 6、大额补充医疗保险：每人每年96元，最高支付额20万元。 三、职工工伤保险 1、缴费基数核定：依据用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数，职工工资总额低于社平工资60%的，按60%计算，最高不得高于社平工资的300%。 2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上限制在职工工资总额的1.0%左右。在这一总体水平下，各统筹地区三类行业的基准费率分别限制在用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%左右、20%左右。 3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故损害或职业病，所在单位应当自事故损害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内重伤

16、以上事故应自事故发生之时起24小时内，向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送工伤事故快报表。 4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定确实定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定确实定。 5、劳动实力鉴定：劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定。 1劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 2生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 6、工伤保险基金支付的范围：

17、工伤保险基金支出项目包括四大项：1工伤保险待遇；2劳动实力鉴定费用；3工伤事故预防费用；4职业康复费用。 工伤保险待遇主要包括四大项： 工伤医疗待遇。主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等。 伤残待遇。包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、帮助器具安装费用等。 职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资。 一至四级伤残津贴。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一至四级为本人工资的2

18、7个月、25个月、23个月、21个月。一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 生活费护理费标准。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费依据生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人

19、工资。 保存与用人单位的劳动关系，由用人单位支配适当工作。难以支配的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%，并由用人单位依据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 死亡待遇。包括丧葬费、一次性工亡补助金、供给亲属抚恤金。根据工伤保险条例第三十九条规定，享受以下待遇。 一丧葬补助费为

20、6个月的统筹地区上职工月平均工资。 二对于符合领取供给亲属抚恤金条件的，发放供给亲属抚恤金因工死亡职工供给亲属范围规定劳动保障部第18号，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资。 三一次性工亡补助金标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工伤保险条例第三十九条第一款规定。一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受第三十九条中第一款第一项、第二项规定的待遇。 7、停止享受工伤保险待遇的条件：1丢失享受待

21、遇条件的;2拒不接受劳动实力鉴定的；3拒绝治疗的。 四、失业保险 1、缴费基数核定：失业保险缴费基数依据职工上所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定，上不封顶。工资基数无法确定的按上社平工资的110%计算。 2、缴费费率：失业保险缴费费率，单位依据所发工资的20%缴纳，职工依据所发工资的1%缴纳。 3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定。 4、一次性领取条件：农夫合同制工人失业后依据规定可申请领取一次性的生活补助金。 5、停止享受待遇条件：1重新就业的；2应折服兵役的；3移民境外的；4享受基本养老金待遇的；5无正值理由，连续两次拒绝接

22、受当地人民政府指定部门介绍工作、供应就业培训的。 第三篇：苏州工业园区社会保险缴纳说明 苏州工业园区社会保险缴纳说明 一、根据苏州工业园区社会保险公积金管理暂行方法的规定：苏州工业园区乙类支配的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。 二、现阶段苏州园区社保缴费基数的上限为14407元，下限为2170元。即员工工资高于14407元/月依据14407元缴纳社保；员工工资即使低于2170元/月也要依据2170元每月缴纳乙类社保即公司434元，员工238.7元。员工工资在这两者之间的，缴费依据实际工资计算。 三、乙类支配中包括养老、医疗

23、、工伤、失业、生育；其中养老占23%，医疗占5%，工伤占1%，失业占1%，生育占1%。 第四篇：社会保险缴纳 社会保险缴纳 社会保险分为本市户口、外省城镇户口、外省农村户口保险。 本市户口及外省城镇户口为五险也有待遇好的公司有金，五险为：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。 外省农村户口为三险。分别是：养老保险、医疗保险、工伤保险。 本市户口及外省城镇户口2023年缴费基准是2338-11688元； 外省农村户口2023年缴费基准是1558元。 本市户口及外省城镇户口单位缴纳比例：养老保险单位担当22%，医疗保险单位担当12%，失业保险单位担当1.7%，生育保险单位担当0.8%，

24、工伤保险单位担当0.5%。综合如上材料，社会保险中凡属于本市户口及外省城镇户口者，单位为其缴纳金额为缴费基准的37%。 本市户口及外省城镇户口个人缴纳比例：养老保险个人担当8%，医疗保险单位个人2%，失业保险单位个人1%，生育保险及工伤保险由单位担当。综合如上材料，社会保险中凡属于本市户口及外省城镇户口者，个人须缴纳金额为缴费基准的11%。 外省农村户口单位缴纳比例：养老保险单位担当22%，医疗保险单位担当6%，工伤保险单位担当0.5%。综合如上材料，社会保险中凡属于外省农村户口者，单位为其缴纳金额为缴费基准的28.5%。 外省农村户口个人缴纳比例：养老保险单位担当8%，医疗保险单位担当1%，

25、工伤保险由单位担当。综合如上材料，社会保险中凡属于外省农村户口者，个人须缴纳金额为缴费基准的9%。 第五篇：缴纳社会保险承诺书 篇一：放弃缴纳社保承诺书 承 诺 书 东莞市万江众力液压元件厂： 本人于 年 月 日入职贵厂，职位 是。本人入厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也始终要求赐予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不情愿购置社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。 本人在此承诺：因本人放弃厂里为本人缴纳社会 保险的权利而产生的一切后果均由本人自行担当，与贵厂无关。本人并承诺不得以此为由

26、要求解除与贵厂的劳动关系并要求贵厂作任何经济补偿。 特此承诺。 承诺人： 身份证号： 年 月 日 提 醒 说 明 1、以上承诺书违背用人单位必需依法为劳动者缴纳社会保险的法律强制性规定，因此即使劳动者签署了，到了法院，也会被认定为无效。但面对企业管理实际状况，如确实遇到有劳动者不情愿购置社会，让其签署也是没有方法的方法，用人单位如涉讼也能留下辩论的事实根据和理由。 2、劳动合同法明确规定，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按其入职工作年限，每做满一年补偿相当于其一个月的工资。 3、建议尽量要求全部入职员工都参加社会保险，尤

27、其是工伤保险确定要购置。不然，风险很大。篇二：不缴纳社保承诺书 承诺书 我于 年 月 日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身状况，我自愿不缴纳各项社会保险费用含养老、医疗、失业、工伤、生育保险，要求公司以双方商定的现金方式支付。假如我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日担当社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。 承诺人： 年 月 日 篇三：放弃缴纳社保承诺书.自愿放弃缴纳社会保险承诺书 盐城平安机械有限公司： 本

28、人，性别，年龄，于 年 月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各 项社会保险费用，厂里也始终要求赐予本人缴纳社会保险。但经本 人慎重考虑，本人不情愿购置社会保险，故请贵厂不要为我办理社 会保险含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等，即本人放弃 贵厂为本人缴纳社会保险的权利。 本人在此承诺： 一、因本人放弃厂里为本人缴纳社会保险的权利而产生的一一切法 律后果由本人担当，与贵厂无关。 二、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有实力担当相应法律 后果。 身份证号码： 身份证住址： 日 期 ： 年 月 日 篇四：自行缴纳社保承诺书 自行缴纳社保承诺书 本人：，身份证号码：，户籍地，本人

29、系 单位以下简称“单位在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。 经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应担当的义务。但本人因个人缘由，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月赐予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。 本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行担当。 签字盖单： 年 月 日 篇五：自行缴纳社保承诺书 自行缴纳社保承诺书 本人：身份证号码：，户籍地，本人系 单位以下简称“单位在职员工，本人已与单位签 订了正式劳动合同。 经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分 了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应担当的义务。但本人因个人缘由，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月赐予 元的保险 金补贴，该补贴每月随工 资一起发放。 本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人 自行担当。