2023年税务局干部先进事迹5篇.docx

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1、2023年税务局干部先进事迹5篇 第一篇：税务局干部先进事迹 在奎屯市地税局，有这样一位众人一样赞扬的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在静默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局同志。 1999年，同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教化培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素养，熬炼了他的业务实力，增长了学问才能。在部队上始终从事政工？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且持续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作看法、

2、一丝不苟的工作作风，牢记一心一意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着四周每一个同志，用真诚和热忱去感动和温和着四周每一个人，得到了单位领导一样确定以及同事的赞扬和信任。 受党教化多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚决，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的醒悟和坚决，进一步增加了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培育自己树立“三心，即公仆心、平常心、爱民心。在工作、学习中，他留意解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性熬炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以党章为镜，以党的

3、宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找自己理论根底、一心一意为人民服务和工作不到位等方面的缺乏之处。具备了思想好、素养高，实力强，作风硬等较全面的综合素养。 面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，同志相识到在继承和发扬优良传统的基础上，必需在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改良。在工作中，他留意增加时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法与时俱进。 在实际工作中，他认真探讨加强和改良思想政治工作的新思路、新方法、新途径，抓住着力点，围绕志向信念教化这个核心，从宽阔干部群众的思想实际动身，改良方

4、法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，实行生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增加思想政治工作的吸引力、凝合力和劝服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持“用什么学什么，缺什么补什么和急用先学的原则，实行局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会学问和计算机应用学问等为基本内容，同时根据经济形式进展转变而出台的政策法规更新学问培训，有支配、有支配、有组织的进行了各种业务培训和思想教化活动。同时留意学习质量，到达预期的目的。教化引导宽阔干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高相识，加强学习和训练，提高自身综合素养，以饱满的热

5、忱、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教化,增加税收执法透亮度。 其次篇：税务局同志先进事迹 俯 首 甘 为孺 子 牛 记奎屯市地税局同志先进事迹 在奎屯市地税局，有这样一位众人一样赞扬的好干部，他并不伟岸，却在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩；他并不张扬，却用自己扎实的工作作风在静默奉献；他并没有什么豪言壮语，却在用自己的实际行动实现着俯首甘为孺子牛的诺言，他就是地税局同志。 1999年，同志从部队上转业来到奎屯市地税局。分到人事科，主要负责单位精神文明建设和人员教化培训工作。多年的军旅生涯，提高了他的思想素养，熬炼了

6、他的业务实力，增长了学问才能。在部队上始终从事政工？工作的他，很快就适应了新的环境和工作，并且持续了在部队上养成的优良作风，始终保持着军人严谨认真的工作看法、一丝不苟的工作作风，牢记一心一意为人民服务的宗旨，勤勤恳恳，兢兢业业，甘于奉献，用自己的学识和人格去影响着四周每一个同志，用真诚和热忱去感动和温和着四周每一个人，得到了单位领导一样确定以及同事的赞扬和信任。 受党教化多年的他，自身具有较强的思想觉悟，政治立场坚决，更加牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，使自己能始终保持政治上的醒悟和坚决，进一步增加了政治鉴别力和政治敏锐性。在工作中他认真实践党的宗旨，努力培育自己树立“三心，即公仆心

7、、平常心、爱民心。在工作、学习中，他留意解放思想，更新观念，实事求是，扎扎实实，通过理论学习和党性熬炼不断完善人格修养，真正做到以理论为镜，以党章为镜，以党的宗旨为镜，以群众为镜，以职责为镜，查找自己理论根底、一心一意为人民服务和工作不到位等方面的缺乏之处。具备了思想好、素养高，实力强，作风硬等较全面的综合素养。 面对新时期思想政治工作的新任务、新问题，同志相识到在继承和发扬优良传统的基础上，必需在内容、形式、方法、手段和机制等方面进行创新和改良。在工作中，他留意增加时代感，加强针对性、实效性和主动性，使得思想政治工作与时俱进。把握思想观念于时俱进，思想政治工作内容与时俱进。思想政治工作的方法

8、与时俱进。 在实际工作中，他认真探讨加强和改良思想政治工作的新思路、新方法、新途径，抓住着力点，围绕志向信念教化这个核心，从宽阔干部群众的思想实际动身，改良方法，坚持民主原则和疏导方针，以理服人，以情感人，因地制宜，实行生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增加思想政治工作的吸引力、凝合力和劝服力。以税收工作任务的需要为导向，按需施教，坚持“用什么学什么，缺什么补什么和急用先学的原则，实行局组织、科所组织、个人自学三者相结合等方法，以政治理论、政策法规、金融财会学问和计算机应用学问等为基本内容，同时根据经济形式进展转变而出台的政策法规更新学问培训，有支配、有支配、有组织的进行了各种业务培训和思想教化活

9、动。同时留意学习质量，到达预期的目的。教化引导宽阔干部职工要牢固树立文明执法、文明治税、文明征收的思想，提高相识，加强学习和训练，提高自身综合素养，以饱满的热忱、旺盛的精力、火热的情怀投身到文明服务的行列中来，组织开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的职业道德教化,增加税收执法透亮度。 在思想政治工作方面，同志在工作中慢慢摸索出了一整套工作方法，努力做到“三个结合。一是情教结合，以情感人，寓情于教。在做好工作人员的思想政治工作中，他首先做到敬重人、理解人、关切人，并重视对个别同志的思想教化。二是坚持理教结合，以理服人，寓教于理。引导干部和群众分清主流和支流，分清正确与错误，从理论上加以

10、引导，不断增加马克思主义理论的劝服力和战斗力，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用。三是坚持虚实结合。同志相识到加强思想政治工作，最终目的就是调动群众参与工作的热忱，促进各项工作的顺当进行。因此，他不仅对部分同志错误的思想进行指责教化和引导，而且关切被教化者的自身利益，合情合理地解决问题，真正到达既解决问题，又提高相识的目的。在做思想政治工作中，把指责教化与办实事结合起来，把解决思想相识问题同解决实际问题结合起来，引导教化对象正确处理个人利益与国家和集体利益、眼前利益与长远利益之间的关系。 除做好思想政治工作的同时，他努力当好领导的参谋和助手。刚好征求群众对局领导及领导班子的看法，做好领导联

11、系群众的桥梁。他不定期的到各科、所了解状况，倾听群众呼声，做好人的思想工作。在工作实践中，通过思想引导、政治教化、宣扬煽动等方式提高宽阔干部职工的思想相识，化解思想困惑，协调工作中的各种冲突，努力提高人员的思想政治觉悟。同时，刚好把群众反映的热点、难点问题向局领导汇报，把局领导的想法传达给干部职工，这样既加深了领导干部与群众之间的互相理解，又增加了队伍的凝合力和战斗力。 在廉政建设方面，他留意严于律已，严格遵守党的纪律和各项规章制度，认真学习贯彻州局、市局“一个看法，四个方法，依据党章和“三个代表的要求比照检查自己，时刻提示自己要算好“四笔帐，决不碰廉政这根“高压线，决不向纳税人“吃、拿、卡、

12、要、报，决不在为全局干部职工服务方面出现“四难现象。 在地税局工作的几年间，先福明同志始终以忘我的精神投入到各项工作中。常常为完成好一些时限性要求较紧的工作任务，他不计酬劳，任劳任怨，牺牲自己大量的节假日和业余时间，自觉加班加点。去年七？月间，自治区地税局北疆片区征管法培训班在我市实行，同志负责会务的组织协调等各项工作。在驻会的一个星期里，爱人在外地出差、孩子面临期末考试的他，中午吃饭让孩子自己凑合，晚上每天一溜小跑回去给孩子做好简洁的晚饭，再跑回会务组，却没有给领导和其他同志提出自己的任何困难。会议结束后，会务组的组织工作受到了领导和参会人员的一样确定和赞扬，更加显得消瘦的他没有道一声辛苦，

13、只是由衷的感到欣慰。 几年来，同志以扎扎实实的工作作风，任劳任怨的工作看法和显著的工作业绩受到了多方确实定和赞扬。他先后荣获？，连续两年考核优秀。同志担当单位的思想政治工作中还在不断地探究，他在用真实的行动实现自己俯首甘为孺子牛的诺言。 第三篇：税务局干部考勤制度 第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 其次条 干部考勤是考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要根据，必需肃穆对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。 第四条 各单位干部、职工接受考勤机打卡制度。 考勤要专人负责、每日记录

14、。各单位必需将由所在单位负责人签字认可的月考勤汇总表、未考勤刷卡说明表、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。 干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。 执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。 1、迟到：比规定上班时间晚到。 2、早退：比规定下班时间早走。 干部职工应亲自打卡，假如托付他人代为打卡，受托人按违纪处理，托付人作旷工处理。 第五条 事假 干部如遇特殊状况，不能在休息日和其他假期内支配处理的，可请事假，但必需严格限制干部请假时间。 副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机

15、关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署看法后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。 如遇特殊状况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必需补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。 第六条 病假 干部因病不能坚持上班，可请病假。 请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。 除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 病假包括公休假日和法定假日。 第七条 婚假 男、女双方到达法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。 男、女双方到达晚婚

16、年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给来回路程时间。 探亲假期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假由所在单位负责人签署看法后，经县局批准，才能离开岗位。 第八条 丧假 直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。 需到外地料理前款所指丧事的，来回路程时间另加。 第九条 产假 符合支配生育规定生育的女职工，其产假假期按以下状况确定： 正常分娩者，产假90天，其中产前支配适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。 提前或超期分娩的，均按90天计算。难产

17、或双胞胎的，增加产假15天。 妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明赐予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，赐予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。 符合支配生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。 女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。 已领取独生子女证的女干部，未实行节育措施(实行措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天赐予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三特别钟，也可将两次哺乳时间合并运用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三特别

18、钟计算，来回时间另加。 第十条 年休假 年休假的假期 参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; 参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天; 参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天; 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天; 参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 有以下状况之一的，当年不再(或减半)享受年休假： 上年考核不称职(不合格); 当年事假累计超过20天; 当年病假累计超过30天; 当年病、事假相加超过40天; 当年产假超过90天的; 符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半; 当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述款规定期限的，则下一的年

19、休假不再享受。 参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年运用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分 段运用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。 年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要赐予支配休假，并报人监科备案。 第十一条 探亲假 父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。 父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父

20、母的，四年从下一年起先计算。 夫妻分居两地(按行政区划不属同一县的)，每年可享受探 亲假一次，假期为30天。 在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。 当年享受年休假的，探亲假减半。 探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括来回路程时间。 探亲假期间结婚的，不再另给假期。 探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。 结婚、离婚当年，不享受探亲假。 第十二条 公出 一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明状况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告知所在单位副职;正副局长公出办

21、事，应互相告知。 第十三条 旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。 以下状况视为旷工： 迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。 年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 不听从组织调动，经教化不到新岗位工作的。 旷工或者无正值理由逾期不归，连续超过15天，或者全年累 计超过30天的，按国家公务员暂行条例规定予以辞退。 第十四条 工资待遇 符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。 产假期间基本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位

22、考核奖及其他各种奖金。 规定的探亲假期内，依据本人基本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。 病假在两个月以内的，按本人基本工资发给。 病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年，按本人基本工资发给; 病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。 事假期间的工资按以下规定扣发：当年事假累计30天以下(含30天)的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇

23、国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 凡连续或月累计病、事假15天(按实际工作日计算)以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。 全年累计病、事假满1个月(按实际工作日计算)，岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。 除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。 全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个 月考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。 第十五条 以上所述时间，均包括本数。 第十六条 本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准/p 第四篇：干部先进事迹 乐于奉献争当

24、基层好干部 记*镇*村何思荣同志优秀事迹 *，男，汉族，*镇*村人，1965年10月诞生，中专学历，1986年9月加入中国共产党。1985年至今始终在*村担当团支部书记、村主任、村书记等职务2023年12至今一肩挑*村的书记、主任。 在村任职二十六年来，*同志党性原则强、团结同志好、工作作风实、工作成效显、群众口碑好、干部评价高。他总是心系群众，克服工作和家庭的一切困难去解百姓之忧、排群众之难，身体力行带着全村党员和干部心往一处想、劲往一处使，为该村的经济和社会事业进展做出了主动奉献，其所在党支部连续五年被县委或镇党委评为先进基层党组织，连续五年综合目标考核先进集体，个人多次被授予优秀共产党员

25、或先进共产党员称号。 以党章为纲、以国法为本，圆满各项工作任务。始终以来，*同志都以共产党员的标准严格要求自己，认真学习党章及党的基础学问，不断提高自己的政治理论水平。严格执行党风廉政制度，生活朴实、作风正派，无任何违法违纪行为。团结全体村社干部，在镇党委政府的正确领导下，圆满完成了党委政府下达的各项工作任务。 以大局为重、已进展为首，不断增加战斗力和凝合力。*同志常说“群众要致富、关键看干部。假如村党支部没有凝合力、村干部没有战斗力，村社干部办事不能做到公允、公正、公开，那将失去民心、将受到父老乡亲的唾骂，将成为罪人。因此他始终始终坚持以大局为重，大事讲原则、小事讲风格，日常工作中尽力维护班

26、子团结，遇事多征求看法，不搞一言堂，对村内重大事项的决策征求看法广、公开透亮度高、群众知晓率高、群众满足度好，在他的坚持下，村里始终实行了“三务公开，从而增加了工作透亮度、消退了隔阂和冲突赢得了群众的理解和支持。多年来，村里从未发生过一起群访或非访等事务。同时，他高度重视新党员的进展工作，不断为基层党组织增加簇新血液。为确保进展的新党员质量，他认真调查进展对象的基本状况和以往表现，全面考察其社会关系，并留意培育年纪轻、学历高、致富实力强的农村优秀人才进展成为党员。 与时代同步、与科技接轨，蓄积经济进展新能量。*同志始终认为，做好新形势下的农村基层工作，必需与时代同步、与科技接轨，它不但认真学习

27、新时期党的农村工作的路途、方针、政策，还通过现代远程教化网认真学习农业科技学问及种养殖技术等。通过“三会一课教化党员干部牢记宗旨、乐于奉献；通过现代科技学问的学习，驾驭了技能、觉察了商机，为本村经济进展奉献了力气。 穷则思变、变废为宝，带着群众发财致富。*村地处*镇的西北部，是一个典型的“山村，荒坡和林地远远多于田土，俗话说“有女不嫁*村。但是，作为这个自给自足的小山村的“学问分子、作为全村百姓的领路人-*同志深知，进展才是硬道理，他为了全村的经济进展、为了父老乡亲的“万元增收，他始终在思 索如何“变废为宝。最终，在2023年，他借助全镇上下大力进展“特色农业之机，在镇党委政府的关心下，胜利引

28、进了重庆*电子有限公司在*村投资建设*镇特色农业生态园。如今，*镇*特色农业生态园中已建成占地200余亩、饲养了300余只的梅花鹿养殖基地；占地100余亩，年产达5万余条的眼镜蛇养殖基地；在建占地200余亩的娃娃鱼等宝贵珍稀特种水产养殖基地；在建占地450余亩的特种果蔬生态种植观光园及星级避暑山庄。在特色农业生态园建设之初，他带着的村支两委一班人遇到了前所未有的困难：土地流转的问题、“进展意识与“小农意识的强力碰撞、地块的调整及各种冲突纠纷的调处等。他夜以继日的坚守在建设工地，还多次召开了村支两委班子会和党员大会及村民大会，并动之以情、晓之以理的向大家讲明白“为什么要进展？、“进展为什么？、“

29、应当怎样进展？、“我们的明天会怎样？。通过他及他带着的一班人的不屑努力，最终顺当的流转了土地近1000亩，胜利建设了特色农业生态园，有效带动了*村的经济进展。他坚信：“有女不嫁*村的历史将从这里重新改写。 当责任挑重担，勇做家庭顶梁柱。*同志不但工作任劳任怨，尽心尽职，而且在家庭中也勇挑重担。他妻子*，患脑梗塞瘫痪10余年，大女儿，*就读于*师范高校涉外商贸学院；二女儿，*就读于*县*职高。一家的重担全都落在了他一个人身上，每月微乎其微的务工补贴牵强够两个孩子的生活费，懂事的大女儿很早就起先勤工俭学养活自己了；每次出门工作或开会前都要将妻子的生活起居支配好了、饭菜做好了热在锅里才能离开。十余年

30、如一日，尽管再困 难、再艰辛，这个铮铮铁骨的汉子始终是一个人咬紧牙关挺了过来。他坚毅的责任感和使命感、对工作和对家庭的耐性细致受到了全镇上下的高度赞扬，全村老少都亲切的叫他“*而不是*书记或*主任。 勤政廉洁，争当基层好干部。*同志勤政廉洁、严格自律，自觉遵守党纪国法，严格财经纪律，不贪污、不挪用、不挤占、不乱用村上的一分一厘，带头认真执行会议伙食标准一般不办会议伙食，特殊状况有伙食也是严格执行每人每餐3元。工作中充分发扬民主，办事公道正派，生活中严以律已，宽以待人，时时事事处处都以一个“优秀共产党员和“基层好干部的标准严格要求自己。 *同志时刻牢记党的宗旨，牢固树立一心一意为人民服务的思想，

31、以实际行动践行了科学进展，以静默无闻兑现了入党誓词，赢得了群众的支持和拥护。至2023年以来，连续两届换届均以满票当选为*村的书记兼主任，一步一个脚印的书写着一个一般共产党员的奇妙人生。 第五篇：税务局计财科长先进事迹 她是地税局的“财神爷，任职三年来嘴里常常叨念的词语却是“节省，你从计财科里每张两面打印的废纸上可以找到答案；她是一个对工作一丝不苟的人。票证、经费、固定资产、资金平安管理她样样都要做到最好，哪里出现问题她都要毫不留情指出来并监督整改；她是一个最具亲和力的科长，干部加班她陪在身旁，干部住院她亲自探望，她用一颗心换来同事的四颗心； 她是一个舍小家为大家的“内当家。2023年她爱人*

32、因病住院110天，她总共只请了10天假，即便是丈夫在重症监护室里她白天还在分局迎接检查。她就是鼎城地税局的计财科长*同志。在她弱小的身体 里有一颗坚毅的心，流淌的是沸腾的血，书写的是一个大写的人。在她坚毅的眼神背后是对地税事业的无限忠诚和对工作的那份执著。2023年，区局计财科在全市地税评比中获得第一名。该局的资金平安管理“零风险阅历在全省被推介。在市局制定的八项经费管理指标中，该局有6项结余，两项持平。 “财神爷的外号叫“吝啬鬼 作为一名计财科长，*应当说是地税局的“财神爷。按理说，在局里的资金支配运用上，她的看法是特殊重要的。因为全局的各项开支都在计财科汇总。但她硬是放着手上的权力不用，带

33、头节省。每个到计财科办事的人都会觉察计财科的每张废纸两面都是用过的，科里打印机的晒鼓、墨盒坏了她总是和修理人员协商反复修理，直到再也修不好时才换新的。每次给分局会计打电话时，她强调的都是节省开支，提示的是各项经费指标运用比例。科里加班时她要求同事在区局食堂就餐，分局长要她到分局里联络“感情，但她除开检查都一一推掉了。她对别人“吝啬，对自己也从不放松要求。去年年底，局领导考虑到她丈夫经常住院治疗，经济开支比较大，背负了一些债务，想给她一点困难补助，或是开几张发票来解决一点费用，她却一口回绝了，因为她想到了有些人或许比她更困难，她想把这些补助留给更需要关心的人；因为她觉得虚开发票报费用不是正值行为

34、，作为计财科长更不能执法犯法。因为她的“吝啬，该局的经费指标八项中有六项结余；因为她的“吝啬，该局的公用经费大大削减了，干部得到手的实惠更多了；因为她的“吝啬，该局双面打印用纸越来越多了。 计财管理中的“手术刀 在*看来，计财管理工作是一项细活。正如她常对科里同事说的，就像是医生拿着“手术刀，稍有不慎是要“命的。上任伊始，她就使出了“三板斧，在资金平安管理、税收票证管理和经费管理上动了“手术刀。为实现了资金运用“零风险，她实行了三条措施：一是制定了三项管理制度。票据与印鉴分开保管的制度要求由会计和出纳分开保管票据与印鉴。出纳备用金限额制度对出纳备用金进行限额，同时还规定，每笔业务支出对应每笔资

35、金支出，出纳备用金月末实行“零节余，现金不留余额。大额转账与现金提取审批制度规定金额超过10000万元的转账与现金提取必需由科室负责人呈报分管局长审批。二是加强了现金盘底和银行对帐。要求会计每月对出纳现金进行一次盘底，并且填写现金盘底表；对有资金存款户的单位，包括税款过渡户的资金，要求每月进行银行存款对帐工作，并将银行存款对账单和余额调整表交由她进行审核，确保资金平安。三是削减现金流量，增加转账次数。她主动与建行联系，在办税大厅设置pos机，使城区全部的纳税人不需要运用现金缴税；对于经费支出也有严格规定 ：个人经费支出一律通过银行转账进行划转，公用经费对外支出凡到达1000元以上的，须运用转账

36、支付。 在票证管理上，她要求对票证的“领、用、存、放、查进行全程管理。在她的努力下，该局彻底取消手工开票，全面实行电脑填开。凡从事征管的税务管理员，一律不允许领取税收票证，全部的票证统一集中到大厅或分局开票窗口开具。为提高填票质量，她还特别留意票证的互审工作，对分局的自审与区局互审结果相差1%的，按岗位责任制考核扣分。在票证过失审核的同时，她还特别留意对税票金额与缴款金额的核对，每月亲自对各征收单位上缴的通用税票金额一份份进行汇总合计，然后与汇总缴款书、与征管系统软件数据相核对，以审核税票金额与汇总缴款金额是否相符。 为规范经费收支，执行好省局提出的“两三三原则，她组织重新修订了该局经费管理方法。对个人经费进行部分下放，使各单位充分驾驭经费的主动权，同时明确电脑耗材、接待用烟与酒等几项专项支出由政府选购，并建立物质盘存制度。她严格限制款待费的支出，对分局实行限额管理，机关各科室接待严格审批程序，在机动车管理上，她严格执行上级会议精神中指出的“三个严禁，并将机动车的费用每台限制在4万元以下。即使是区局机关的车辆，她也会刚好提示该局办公室闵主任油费运用状况，催促节省用油。 同事们的“贴心人 2023年1月8日，在该局四楼会议室，该局党组成员和科室负责