2023年竞聘演讲词(教师10).docx

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1、2023年竞聘演讲词(教师10) 第一篇：竞聘演讲词(老师10) 竞聘演讲词(老师10 敬重的各位领导：s0100 大家好！ 我叫王晖，1971年12月诞生，中共党员，探讨生学历，98年被评为校级优秀老师，XX年年终考核优秀，99年4月调到党委办公室工作至今。 我竞聘的岗位是： 其次篇：老师竞聘演讲词 精选范文:老师竞聘演讲词(共2篇)各位领导： 你们好 感谢学校创建的这个竞聘上岗的新机会，主动参与的心态，根据我的专业特长及工作志趣我申报竞聘计财处岗位，下面我汇报一下我竞聘现由和我对计财管理工作的努力方向。我今年49岁、蒙古族，中共党员、大专学历，会计师职称。1977年1983年在前郭一中任教

2、，做出纳工作。1983年至如今本单位任出纳、会计付科长工作。我竞聘这个网位的理由之一是：我具有系统的专业理论学问储备和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行会计法和财务政策。在二十几年的财务工作中我系统地学习了会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，驾驭扎实的专业基本功，通过会计分析给学校领导供应精确牢靠的数字根据。 1、严守财务政策，做到对学校负责、对事业负责、对自己负责、理好财、管好钱。 2、走出办公室，深化调查探讨，开源节流，多渠道筹集办学经费，提高资金利用率。 3、协调工作，处理好内务外事，内强素养，外塑形象。 4、做到财务管理电算化、现代化。 5、推动财务公开进程，民主

3、管理，促进职工工作的主动性。 6、把收费作为教化学生、宣扬学校的窗口。 7、强化固定资产管理，帐物相符，责任到位。最终想说明的是长期的财务工作的锤炼，使我形成了平和的心态和豁达的性格，我申报这个岗位不仅是追求职务的提升，更在于盼望得到发挥自己的专业特长。假如得到支持，我情愿虚心学习主动努力在院领导的领导下，关心其他科室团结本科室工作人员，为大家产好理财管家，假如不能上岗，我会一如即往，踏踏做好其他工作，为师生服好务。感谢各位领导。 篇一：老师竞聘演讲稿 敬重的各位领导，各位评委老师们： 大家好！ 特殊感谢各位领导及老师们给我一个机会，让我有幸站在这里竞聘中教一级这个荣耀的岗位。 我于2023年

4、毕业于-师范学校，2023年毕业于-师范学院英语本科系。2023年-2023我始终担当时中英语教学工作，2023年-2023年任班主任工作。自2023年参加工作以来，我始终勤勤恳恳的工作在教学 己受益颇多。在实践中尝试，在实践中进展，使得我的教化教学水平有了很大的提高。 班主任工作中，我更是不遗余力，不求回报。我酷爱班主任这个繁忙而又充溢的工作。两年的工作实践，使我在班级管理方面，摸索出了一套自己的方法。 一、更新教化观念，建立新型评价机制 随着素养教化的深化开展，老师的教学观也在不断转变，教化的根本是人才，人才的关键是素养，作为一名老师，不仅要教书，更要育人，作为一名班主任，更需要成为素养教

5、化的实施者。首先，我会克服以“分取人、“一刀切的评价倾向，树立人才标准多元化，全面进展与特性进展相统一的人才观，我坚信：换一把尺子，就会出一批好的学生。其次，我坚信每个学生都有闪光点，我会留意挖掘每个学生的闪光点，发挥每一个学生最大的光和热。 二、建立新型的师生关系 班主任要想管理好一个班，必需与学生建立一种新型的师生关系。师生并不犹如父子，也不是纯粹的“园丁与“花朵、班主任应当是学生的册友，充分敬重学生。记得著名家魏书生说过“老师敬重学生的人格，就等于敬重了教化。我会关切、疼惜学生，缩短师生心灵上的距离。当然，关切和敬重学生并不等于放弃严格要求学生，也不是对学生提出的错误看法不加以订正，而是

6、严格有度，要求有法。 三、建立健全班级管理制度，学生也是管理者 一个良好班集体的成长，并不是班主任一个人孤军奋战，我认为 应建立健全纪律管理、卫生评比等制度，加强班风建设，充分发挥班委的作用，让每个学生意识到自己是班级的主子，让学生参与管理，齐抓共管。 四、全面培育和进展学生的综合素养 在一个班级里，学生的进展不行能是确定一样的，而实施素养教化的根本意义就在于促进学生全面、主动地进展，因此，我会着眼于提高 全部学生的素养，而不是提高几个尖子生的素养，我会留意引导“优秀生，激励“后进生，开展“一帮一的学习活动，为学生营造一个良好的学习环境，使同 学们感觉到“书山有路趣为径，学海无涯乐作舟。 现代

7、教化，一方面是全面教化，另一方面是特性教化，我会敬重学生的特性差异，因材施教，开展“特 长竞赛等形式多样的活动，想方设法地关心他们提高综合素养。 五、做学校教化与家庭教化的桥梁 假如我们把一年的时间分为两半，我们可以清楚地看到，学生的一半时间在学校，另一半时间在家里，所以，了解学生的家庭教化显得尤为重要，班主任必需深化了解学生的基本状况，班主任必需深化了解学生的基本状况，驾驭学生的思想动态，经常家访，以便有支配，有目的地对学生进行教化，让学生进得来、留得住、学得好。 六、努力提高业务水平和实力，渗透 思想、平安、法制教化 如今的老师，不再是过去的“一桶水，而应当是一泉源源不断的活水，“问渠哪得

8、清如许，为有源头活水来。我会坚持学习，虚 心 向老老师请教在工作中遇到的困难和部题，在班级管理，我还会渗透思想、平安、法制教化，综合一切教化力气，把学生教好，育好！十年树木、百年树人道出了老师工作的艰辛； “春蚕至死，蜡炬成灰说明白老师无私的奉献。 十年的磨炼，或许只是人生阅历的一小段，但在这十年里，我却找到了夯实人生道路最稳的基石也得到了最好的熬炼和确定，使我的人生充溢完备，也更加明确了自己的人生观和价值观。坚信教化事业是我一生无悔的选择行，我将在这条路上坚决不移的走下去，献出自己毕生的力气。我酷爱这个职业，勇敢地走上了演讲台，假如此次竞聘胜利，我确定会主动进取、踏实工作，按时、按质、按量完

9、成或超额完成学校交给的任务，争做一名优秀班主任。各位评委，我对此次竞聘充溢了信念，请你们信任我，支持我吧！ 感谢！ 通化市篇二：老师竞聘演讲稿 用青春彰显力气，用才智奠基将来 张 鑫 大家好!我是一个简洁感动的人，所以请允许我的竞聘演说从我最近的感动说起。 当我慨叹老老师们深化浅出摄人心灵的优秀课堂时，曾经我总会劝慰自己：那是阅历的积累，教龄长了自然会到达那个地步。我只是一个新手，不行能有那种效果的。 今日，我最终明白，没有不断的学习，没有不停的思索，没有刚好的总结，没有有效的积累，没有适时的创新，就不会有丰富的灵魂！而没有丰富灵魂的老师，就不行能培育出灵魂丰富的孩子！ 很感谢南雅中学的各位领

10、导给我这样一个难得的学习机会；感谢青年老师探讨会为我供应了一个展示自我、熬炼自我和提升自我的舞台。我来参加这次竞聘主要是想和大家来共享一下我的几点粗浅的相识。 一、我所相识的青年老师探讨会 数年前，孙校长提出了“阳光的学生，才智的老师，和谐的校内的学校进展三维目标，“才智老师联通着“阳光学生和“和谐校内。没有一流的老师，就没有一流的教学，也就培育不出一流的学生，从而也不行能建立一所一流的学校。在这所活力四溢、激情张扬的年轻学校，青年老师是老师队伍的战略生力军，是学校优秀的中老年老师的当然接班人，所以，加强青年老师的培育，促进青年老师的快速成长，就成为学校老师队伍建设的重要基础，这也是我们“青年

11、老师探讨会的价值和意义所在。从青年老师探讨会这个名称来看，我认为相当有深意，也就是说青年老师要留意教化学习和探讨，而青年老师探讨会正是学校实施“13510工程的重要平台。作为学校青年老师成进步步的摇篮，探讨会成立七年，为培育出了一大批教化教学能手和管理骨干，赢得了学生和家长的高度认可，已经成为南雅的知名品牌，并产生了剧烈的社会反响。所以，假如能够成为新一届探讨会的会长，我将感到无限荣光，并深感责任重大！ 二、自身的一些特点 我选择来参加这次竞聘，主要基于以下三方面考虑： 1、我有酷爱教化的心。教化关乎国家将来，教化关于家族兴衰，教化更关乎孩子的灵魂成长，假如我能够对我的学生的思想有所启发，对学

12、生的行为有所激励，对学生的进展有所关心，我将在教化这一方热土上洒下我的追求我的爱，并深刻地感觉到生命的价值。 2、我酷爱学习与思索。孔子说，“学而不厌、诲人不倦，这就是老师的重要品质。前者是后者的条件，没有学而不厌就难以做到诲人不倦。学习使人博大，思索使人精深，博大精深则是我所志向的老师境界。 3、我有吃苦耐劳的精神。我在工作中能够不怕困难，勇挑重担。无论在哪一个年级，无论是上级的支配还是同事的请求或者是学生的要求，我都会尽全力去帮助。授人玫瑰，手有余香，我始终认为在一个集体中能够被人需要是一件很华蜜的事情。 三、我的一些工作想法 各位领导、老师，假如我竞聘胜利，我会接着做好本职工作，爱岗敬业

13、，并在学校领导和同事的指导下，努力建设好青年老师探讨会。 首先，我觉得青年老师探讨会是一个以探讨作为关键词的组织，探讨会可以在推动教化教学和管理理论探讨方面做出更大的奉献。我们可以总结阅历，学习沟通，推出一批有重量的教研教改成果。早稻田高校有一个办学宗旨：学术的独立，学术的活用，造就模范国民。没有办学宗旨，没有高瞻远瞩的目标设定，没有对自己想做些什么的清晰思索，没有方向，就没有目标，灵魂从一起先就已经有缺失，就不能奢谈其他。 第三篇：竞聘演讲词(老师 竞聘演讲词(老师 各位领导： 你们好 感谢学校创建的这个竞聘上岗的新机会，主动参与的心态，根据我的专业特长及工作志趣我申报竞聘计财处岗位，下面我

14、汇报一下我竞聘现由和我对计财管理工作的努力方向。 我今年49岁、蒙古族，中共党员、大专学历，会计师职称。 1977年1983年在前郭一中任教，做出纳工作。 1983年至如今本单位任出纳、会计付科长工作。 我竞聘这个网位的理由之一是：我具有系统的专业理论学问储备和较强的政策法律意识，能自觉的贯彻执行会计法和财务政策。在二十几年的财务工作中我系统地学习了会计学，财务管理，审计学，财政学，统计学，经济学等内容，驾驭扎实的专业基本功，通过会计分析给学校领导供应精确牢靠的数字根据。 竞聘理由之二是，我有较高的实践阅历和工作热忱，并具备了相应的会计实力。使我感到能胜任计财处主任职务：1能独立完成财务工作，

15、有财务管理实力和业务管理实力。2以业务和人格获得各界赞同，因此能为学校争取经费，节省资金。3计财工作得到了上级各部门确实定及认可。4利用业余时间学会了财务管理软件，较快完成计财科主页。5会同有关人员开发运用一卡通收费系统。6深化细致地做好学生工作，协调班主任做好收费工作，这次学校的改革方案中要强化财务管理，再次激发了我从事财务管理的热忱，我觉得自己适合这个位置，我也情愿把我的财务管理理论与实践阅历投入到我校的财务工作当中，为学校的建设进展壮大奉献自己的一份力气。 综上所述说明我具备了财务工作的理论功底和实践实力，加之我为人恳切、作事谨慎、细致、有清晰的头脑和理性的思维，工作中讲究职业道德，办事

16、事实求是、客观公正。假如各位领导信任我从事计财处管理工作，我情愿在院长领导下，团结同志取长补短，精诚合作，并努力做到以下几点： 1、严守财务政策，做到对学校负责、对事业负责、对自己负责、理好财、管好钱。 2、走出办公室，深化调查探讨，开源节流，多渠道筹集办学经费，提高资金利用率。 3、协调工作，处理好内务外事，内强素养，外塑形象。 4、做到财务管理电算化、现代化。 5、推动财务公开进程，民主管理，促进职工工作的主动性。 6、把收费作为教化学生、宣扬学校的窗口。 7、强化固定资产管理，帐物相符，责任到位。 最终想说明的是长期的财务工作的锤炼，使我形成了平和的心态和豁达的性格，我申报这个岗位不仅是

17、追求职务的提升，更在于盼望得到发挥自己的专业特长。 假如得到支持，我情愿虚心学习主动努力在院领导的领导下，关心其他科室团结本科室工作人员，为大家产好理财管家，假如不能上岗，我会一如即往，踏踏做好其他工作，为师生服好务。 感谢各位领导。 第四篇：老师竞聘演讲词 各位领导： 我竞聘的岗位是人事处。我从以下三方面对各位领导汇报： 一、个人简历和学习、工作阅历。 我叫许雅范，生于1956年，中员，探讨生学历，高级讲师，分院成立前任师范学校人事科长。 1980年毕业于内蒙古民族师院政史系本科，为了当时教语文的需要，到1993年又取得了东北师大中文系本科学历。XX年6月取得吉林工学院工商管理学院管理科学与

18、工程探讨生学历。 1980年高校毕业后，被支配到前郭四中工作，从事过中学政治、初中历史教学工作，先后担当过学校党支部委员、校务委员、团委书记。 1987年4月调入前郭蒙师工作，从事过语文、历史教学工作，先后担当过党办、学生科干事，主持团委工作、校长办副主任、人事科长，行政党支部书记，同时在工会、妇委会兼职。参加工作以来，先后多次被评为优秀老师、优秀教化工作者、优秀党员、优秀团干部、先进女职工、“三八红旗手等。人事工作曾多次受到人事局、教化局领导的充分确定和表扬。 二、我竞聘人事处岗位的主要优势是： 1、具有较强的事业心和责任感。多年来，我无论从事什么工作，都能从大局动身，爱岗敬业，静默奉献。干

19、一行、爱一行、干好一行是我工作的动身点和落脚点，特别是人事工作时效性、原则性都很强，为了精确、刚好完成这种快节奏的工作任务，在过去的岁月里，我不惜牺牲节假日、休息日，废寝忘食的工作，保质保量的完成了人事科的各项工作任务。 2、具有较为扎实的政策水平和业务学问。 多年来，我孜孜以求，不断学习新学问，探究新学科，涉猎新领域，因此具有确定的理论功底，政策水平，业务学问。熟识人事工作各项业务、驾驭人事工作的方针、政策、原则、方法和工作程序。 3、具有较为丰富的实践阅历和较强的工作实力。 我从1992年任校长办公室副主任起就分管人事劳资工作，9年来，我积累了丰富的工作阅历，炼就了我做好工作所需的组织领导

20、、上下协调、答疑解惑、文字综合等多方面的实力。因此，我所担当的工作上级有关部门称心，单位领导省心，教职工放心。 4、具有良好的职业道德和求真务实的工作作风。 我始终遵守清清白白做官，老醇厚实做人，勤勤肯肯做事的信条，坚持原则。公道正派，实事求是，敢于讲真话，实话，严格遵守人事工作纪律，维护人事工作的肃穆性。 三、今后的工作设想和预备 假如我能竞聘上岗，我将在院党委和院长的领导下，以主动的看法，饱满的热忱和勇于创新的精神去努力工作。 1、全力以赴做好人事管理工作 人事无小事，它与每个教职工的切身利益休戚相关。工作中必需牢固树立政策观念，严格公正的执行各项人事政策法规，完成好各项人事管理工作。 在

21、职称评定中，认真做好统计摸底，驾驭好各级专业技术人员的状况，为领导决策供应牢靠的根据，做到即对上负责，又对下负责。 在工资管理上要一丝不苟，严格履行各类工资的审批手续和程序，做到刚好、精确，增加工作的透亮度，自觉接受群众监督。 对社会保险工作要搞好政策宣扬，询问，对职工参保项目做好审核，填报工作，做到精确无误，确保此项工作顺当进行。 2、根据实际，进一步完善考勤、考核工作 教职工的平常考勤工作难度很大，要加大工作力度，刚好做好刷卡、签到的管理，即要加强日常抽查工作，又要发挥各处室的管理职能，力争变为职工的自觉行动。 认真完善职工考核方法和考核标准，做到定量考核和定性考核相结合。 3、驾驭现代教

22、化技术，推动人事管理科学化。 一是搞好校内网上所担当专栏的建设与维护；二是搞好本处室办公系统的建设，特别是要建立一套人事管理数据库，使各种统计数据自动化，使人事管理工作科学化。 4、努力学习，不断探究，为我院内部机制改革做好基础工作。 两校合并后，将面临着事业单位内部机构改革的新任务，人事处要不断学习有关改革的政策，法规和外单位先进阅历，为我院改革供应必要的理论根据，为改革的顺当实施奠定良好的基矗 总之，我愿与大家共创分院辉煌绚丽的明天。 感谢！ 第五篇：竞聘演讲词(理科老师) 竞聘演讲词理科老师敬重的各位领导：我叫吕清华，现任教务科干事。我竞选的岗位是理科系。我93年7月毕业于东北师范高校地

23、理系，并获得理学学士学位。同年7月到安广师范学校任教。在从事地理教学的同时，致力于教学探讨。论文“指导训练型地理课堂教学模式初探获松原市优秀教化科研成果奖。地理教学与学生思维品质的训练获东北地区教化情报优秀科研成果奖，除此之外，我结合自己的教学实践撰写了数十篇教研论文，多次获省、市级优秀论文奖。其中有5篇论文发表在省级刊物上。我曾参加了省中师地理中心组软件展评会。地球上的水循环获奖；同年设计的星空仪获省科技成果一等奖。98年被评为优秀“女教工。由于工作成果突出99年、2000年被评为校级优秀。99年，由于工作需要我到教务科任干事，关心科长主抓理科教学管理及老师工作考核。2023年学校成立艺术高

24、考班后，我还任高考班地理课，同时关心科进步行高考班教学管理工作。在教学管理实践中，使我慢慢成熟，积累了确定的管理阅历。假如我能够受骋上岗，我决心从以下几方面开展工作。 一、更新老师教化观念，提高老师创新实力。目前理科系老师中，还有一些老师停 留在传统的教学思想上。只留意学问的传授，不留意实力的培育。比方说数学课中定理的讲授，有些老师把学问干脆交给学生，然后学生去运用。假如换一种方式，通过让学生看一些帮助性材料，引导、启发学生觉察问题，由学生 总结得出结论，再去应用。效果会大不一样。这样做不但开发了学生智力，而且培育了学生探讨问题实力。久而久之，学生慢慢养成创建性思维习惯，主动去觉察问题，驾驭学

25、习方法。在课堂教学中，老师应特别留意教化观念的更新。 二、在抓常规教学管理的同时，把教学探讨当做教研组考评主要根据。 三、在加强老师专业学习同时，激励老师学术探讨。每学年，要求高讲在省级刊物上发表两篇教研论文，讲师发表一篇，助讲在市级刊物上发表一篇。并把有价值的论文编入理科论文集，形成良好的学术气氛，从而提高老师探讨水平。慢慢向学者型、专家型老师转化。 四、加强现代化教学手段运用，组织老师探讨网上教学。构建适应专科教学等多种教学模式，尽快实现信息在老师、学生、媒体之间的多种双向传输，逐步实现网上教学。 五、提高学历层次，激励老师接着学习。理科系专任及兼课老师共有35人，从年龄结构来看，35岁以下18人，35-40岁12人，40岁以上5人。从学历结构来看，探讨生1人，本科学历32人，专科2人。从我校理科老师现状分析看，理科系老师中中青年老师占85%以上。都有接着学习的实力。但探讨生缺乏0、03%。所以大力提倡老师提高学历层次势在必行。在开展以上工作的同时，提高老师思想道德素养对于理科系老师来说更为重要。因此要协作校党委领导开展政治学习，增加老师责任感、使命感。激励老师把精力用在教学上、教研上。最终，诚心感谢各位领导赐予我展示自我的机会。