2023年网络平台公司员工考勤管理制度.docx
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1、2023年网络平台公司员工考勤管理制度 第一篇:网络平台公司员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合本公司的实际状况,特制定本规定。 其次章 出勤 1.公司的工作时间:上班时间为9:30,下班时间为18:30点,中午 休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,需报总经理批准后由人力资源部执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗提前一小时之内离岗为 迟到早退。乐捐款项用于公司活动资金,由行政部门监管运用,定期公开用度状况。每月迟到5次以上者,公司可自行解
2、除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖,对于一个月内未请假未迟到早退者嘉奖200元。 3.员工有以下状况之一为旷工: l 未经批准,不上班的; l 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的; l 不打卡而没有书面说明状况的; l 旷工的最小时间单位为半天; 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期,公司根据实际状况支配休假,期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时,累计6小时按一个工作日计 算,当月累计缺乏6小时的,每小时依据日工资的1/6计算考勤。 第一页 第三章 请假 假期种类包括:病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。全部假期均须填写假期申请表
3、,完成审批程序后,交人力资源部备案。 1.请婚假、年假、产假、陪产假,应当提前5个工作日部门经 理提出书面申请;再送总经理审批;最终报人力资源部备案。 2.请病假、丧假、事假,在紧急状况下不能提前申请的,可以在休假发生的当天以口头或电话形式向直属上级请假,事后一周内补办请假手续,交人力资源部备案。 病假 l 病假在三个工作日以内的,无需开病假证明; l 三个工作日以上的,应有医院的病历复印件,住院须有住院 通知单和病历复印件,并将此证明附在请假单后; l 请长病假员工不能从事原工作者,公司将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 事假 l 1个工作日以内的事假,由部门经理审批;1个工作日以上,3
4、个工作日以内的事假,部门经理同意后由人力资源部门备 案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后 报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。此 条同样适用于婚假、产假、丧假的审批; l 若连续事假超过15个工作日,须报总经理审批同意后方可,否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 婚假 l 婚假一般为3个工作日,晚婚假额外增加7个工作日,共10 天。 l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限,逐级上报,最终报 人力资源部备案。 l 婚假只能在结婚日后3个月内休完.l 公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母 死亡,可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当赐
5、予路途 时间。 年假 l 员工自与公司签定正式劳动合同之日起,在公司工作满一年的,每年可享受5个工作日带薪假;满第三年的,每年可以享 受10个工作日的带薪假。 l 休假前必需支配好个人工作,以保证工作正常进行为前提。l 员工带薪年假须在次年内休完,不得累计,且两年年假不能连 休。 l 员工所休事假、病假,自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作 扣款处理,冲抵完后,再按所请事假天数扣款。 l 员工休、事病假累计超过10个工作日,当年不享受年假。产假及陪产假 公司视员工个人状况予以另行商定。 第四章 监督和管理 1.公司全员上下班必需打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下
6、班打卡的,应当事先向其直属主管 请假,事后向人力资源部补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为每月1日至每月最终一天。 第五章 扣款 病假处理方式: l 病假为有薪假期,一天病假的60%在当月工资中扣除。 l 病假可用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日。 事假处理方式 l 事假为无薪假期,一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过15个工作日,公司可以根据相关管理规定与其 解除劳动关系。 l 事假可以用年假冲抵,最低冲抵单位为0.5个工作日; 旷工处理方式 l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日
7、或五个工 作日以上的,公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。 1.未打卡并未在规定时间内进行说明,则视为未正常出勤,每次按 实到时间以迟到、早退、旷工计算。 2.凡觉察托人代人打卡的状况,对托付人和被托付人赐予通报指责,并分别罚款100元;如托付人属迟到、早退、旷工的,还应按相应条款另行扣款。 3.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间,工资待遇视同于 正常出勤,但不享受其他补贴。 第六章附则 1.本规定由人力资源部部制定并负责说明。 2.本规定适用于全部员工,公司部分部门因工作缘由可经人力资源 部批准报备后进行弹性调整规定。 3.本规定经总经理批准后有效。 4.本规定自2023年1月x日起
8、执行。 总经理审批看法: 其次篇:公司员工考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的为了规范公司考勤管理,肃穆工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际状况,特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司全部员工。 三、管理规定 1.公司实行根据工作时间进行上、下班指纹录入考勤制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。 2.公司可根据实际需要调整作息时间,具体以通知为准工作时间,每周工作时间为六天半。 工作日:星期一 至 星期五工作时间:上午8:3012:00下午13:3018:00 周六工作时间:上午8:3012:00 四、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执
9、行公司考勤制度,秉公办事。 考勤员负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于订正,并作记录,不定期监督检查员工出勤状况。 上班时,公司人员因公外出应事先填写外勤登记表登记外出详情,并在当日下午下班之前返回公司完成考勤制度。 如因公外出不能刚好回来打卡的,须在事毕到岗当日填写未签到状况说明书,注明出差的事因、地点,报其主管领导审批,完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 特别条款: 在一个自然月份里,允许二次迟到(不得超过30分钟/次),给员工应急时运用,如超过30分钟,扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟处处理如下: A:8:
10、30-8:45 签到,即迟到 0-15分钟/次,扣款10元 B: 8:46-9:00 签到,即迟到16-30分钟/次,扣款20元 C: 9:01-9:30 签到,即迟到31-60分钟/次,扣款50元 D: 9:30以后签到者,即迟到60分钟以上/次,按旷工一天计 注:若8:30-10:30间致电干脆上级请假者,可补假,否则按旷工计算。 早退细则: A: 17:45-18:00,即早退 0-15分钟/次,扣款10元 B: 17:30-17:45,即早退16-30分钟/次,扣款20元 C: 17:00-17:30,即早退31-60分钟/次,扣款50元 D: 17:00以前,按旷工一天计算。 因工作
11、需要到各项目部须填写外勤工作登记表,如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理,作罚款和发工资根据。 五、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 因公司技术、业务出差; 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等; 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国 庆节三天);具体放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可根据实际状况支配法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议
12、书,可核予病假; 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的,其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项,必需由本人亲自料理的,经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请,由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者,除病假外,须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续,应先电话向总经办请假。返工后,照实填写请假单,按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假,均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者,并执有当天看病收
13、费单者不扣工资,未执有看病收费单者按事假处理,员工病假超过一天者按事假处理。 第三篇:公司员工考勤管理制度范本 公司员工考勤管理制度范本 1.目的: 加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。 2.考勤范围: 2.1公司在册员工。 2.2特殊缘由员工不考勤须总经理批准。 3.考勤方法: 3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤方法; 3.2考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门协作做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫担当员工出入门、请假等状况的记录、上报等工作。 4.考勤打卡时间: 4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30,下午13:00至17:00 晚班 17:3
14、0至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30,下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00 5.有关规定: 5.1考勤规定 5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均赐予双方各50元的惩处。一次不打卡者罚款10元。 5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必需填写出门单说明缘由,部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。 5.1.3员工必需自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚
15、款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。 5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,赐予除名处理; 5.1.5旷工半天以上者,取消当月奖金; 5.1.6旷工的扣罚标准 旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天 扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100% 5.1.7持卡的员工必需保管好自己的考勤卡,如觉察损坏或丢失,应立即向办公室人员申请补领考勤卡,并支付工本费10元。若丢失后不刚好补领,空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,刚好协调与处理工作中出现的问题,对严峻违背制度
16、刚好处理。 5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食,厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外,其他地方一律严禁吸烟,违者一次罚款10元,(休息时间食堂可吸烟)。 5.2请假、外出手续 5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊状况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天,由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的,车间员工须由生产部经理审批,连续或续请假超过二周需报办公室审批,其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核,总经理审批。 5.2.3请假同意后请假单一联交值班门卫后方可离开公司,请假一天扣减一天工资。
17、临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。 5.2.4上班时间内,若员工需外出办事,必需凭经部门主管签具的出门单方可出门,中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门,按离岗处理。当班门卫必需照实记录员工进出、请假、各项记录,报办公室核实若觉察弄虚作假或失职现象,予以50200元的罚款处理; 5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、选购人员等),可持经总经理或副总经理特批的出门证出入,不必另行签具出门单。 5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技
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