2023年红佳能网络科技有限公司规章制度.docx

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1、2023年红佳能网络科技有限公司规章制度 第一篇：红佳能网络科技有限公司规章制度 红佳能网络科技有限公司规章制度总纲总则：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第一章人事制度 第一节：入职与试用 一、用人原则：执行力、人品好、有潜力、团结心。 二、聘请条件：身体健康并具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 其次节：考勤管理 一、公司实行每日8小时，每周日单体制、事假、病假就提前填好请假单向各部门干脆负责人申请。1-3天需所属部门最高负责人签字确定。3天以为需公司总负责人确定，并需说明请假缘由必要时供应相关证明材料。未请假按矿工处理。矿工3天以上干脆开除。 二、公司员

2、工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下玫，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、上班时间起先后5至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟者，按旷工半天论处。迟到15分钟扣10每次，迟到30分钟扣20每次，迟到累计达10次以上，扣除每次之外，扣发当月5天的基本工资。 四、工作时间禁止打牌、看视频、听在线音乐、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违背者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；以此类推。 五、参加公司组织的会议、培训、学习、聚餐或其他团队

3、活动，如有事情请假的，必需提前向组织负责人请假。在规定时间内未到或早退的，依据本制度第三条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依据制度第四条规定处理。 第三节：人事变动 一、升职及调动管理 公司将根据个人工作表现和工作实力为其配置最匹配的工作岗位及相应职位，个人也可根据自身的职业进展规划主动申请相应的岗位和职位。 二：辞职管理 如因个人缘由需要辞职的应提前30天向公司提出申请，公司批准后刚好交接好本岗位工作内容，归还公司财物及相应的资料即可办理离职，工资按薪酬制度执行。 第四节：入职及假期制度 一、入职人员第一天，应按要求认真填写准员工档案，如觉察所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件

4、开除； 二、假期制度 一、享有国家公布的法定假期 二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明； 三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期。 四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。 五、工伤假期依据劳动法执行。 其次章行为规范 第一节 职业准则 一、员工未经公司总裁授权或批准，不能从事以下活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义供应担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4、代表公司出席公众活动 二、公司禁止以下情形兼职 1、利用公司的

5、工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 三、公司禁止以下情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象供应利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、保密义务 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件及教学资料，技术资料，公司进展规划以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。 3、薪酬制度保密。员工对自己的薪酬、奖金、提成不能随便透露给其它

6、人，觉察重罚。 其次节奖惩 每个岗位完成各自的工作任务，表现突出者可获得相应的提成和项目嘉奖。嘉奖为分单项嘉奖、团队嘉奖、年终嘉奖3种。违背公司规定者按其严峻程度对其相应惩处。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1、原则：以奉献、实力、看法和责任为支配根据，遵循按劳支配、效率优先、兼顾公允及可持续进展的原则。 2、薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 (1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同岗位工资级别。 (2)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 3、工资制度 1销售工资制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+提成工资 2技术工资

7、制：工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+项目奖金 3固定工资制。 4新入职人员工资：试用期为两个月，试用期内一般定为聘请岗位工资内基本工资的80%发放，试用期内无浮开工资，5新入职人员，入职后未满一个月的离职，不作薪酬发放。 6销售部工资发放均以销售准则、发放制度为准。 7网站编辑，试用期为两个月，依个有实力、工作看法为考核内容，试用期固定工资为1200元，试用期转下后为正式员工，薪资为固定工资1500元。 8员工请假，按基本工资扣除相应天数，各部门以各部门发放制度为准。 4、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 第四章 例会及

8、考核 第一节 例会支配及工作汇报 1、每周六下午开例会，例会主要对上周工作内容的总结、下周工作的支配，工作相关内容的培训。 2、每周六上交本周工作总结及下周工作支配表，若有一次未提交罚款100元每次。 二、每个季度进行季度考核方式待定 第五章 卫生及公司财产管理制度 第一节 卫生管理制度 1、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；清理洁净用餐区及厨房设备。 2、主动认真做好每次清洁工作，平常要保持个人办公台和电脑旧的洁净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 3、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 其次节 公共财产管理制度 1、公共财产包括个人所用属于公司配置的任

9、何器材、资料，都应合理运用。如觉察因个人缘由丢失或损坏，负责人员按价赔偿 2、如觉察公司公共财产有故障或损坏，应及说明报告修理处理。 3、对公司用电、用水设置，做到节省合理。 其次篇：网络科技有限公司规章制度 网络科技有限公司规章制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体表达。 一员工应以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； 二上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味上班前不得饮酒及用刺激性气味食品 三员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋

10、在办公时间内进入办公区。 四员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 二、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守以下行为规范 一员工依据公司规定的时间上下班并签到； 二员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经觉察处以200元的罚款； 三接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； 四员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。 五员工须按规定刚好上交在公司内拾到的任何物

11、品；疼惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应刚好关闭电源包括电脑、电灯等，关好门窗，以免造成不必要的损失，违背此规定的，酌情罚款； 六员工应确定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、支配、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经觉察，肃穆处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 七如员工无特殊缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩处。 八员工如遇特殊状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 九员工以下个人状况发生转变时，应刚好通知部

12、门经理和办公室； 1、住址和电话。 2、发生事故和特殊状况时的任何联系方法。 十公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 十一员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 十二严禁员工在外兼职，如有觉察公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 三考勤规定： 一、每周工作时间为：星期一星期五，六 二、每日工作时间为：上午8：3012：00；下午1：306：00；本公司全部人员均按规定签到。 三、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记

13、录时间为准。 四、因公外出不能按时签到者在征得干脆主管领导批准的状况下，由干脆主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如干脆主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩处。 五、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； 六、迟到早退的惩处规定 1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处。 2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名 四、旷工的惩处规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续

14、假者依旷工论处； 2、迟到或早退半天以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除。 4、凡请假须填写“请假申请单并报办公室，特殊缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 5、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 部门主管违背规定按上述标准加倍惩处 五、请假规定 除非特殊状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具

15、的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有干脆由干脆主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 六、卫生规定 一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物； 二、主动参加公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第三篇：网络科技公司规章制度 智领联创网络科技 有限公司 章 制 度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契

16、约另有规定外，悉以本规则办理。 其次章 员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违背国家法规者，一律解职。 其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违背者，按有关规定惩处。 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 绝。员工对内应善尽本份，认真工作，疼惜公物，削减奢侈，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 员工

17、应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事务不得跃级呈报。 部门经理应秉承公司理念，敬重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 公司因业务需要而调派职务时，若为实力所能胜任者，员工不得拒第十一条 第十二条 第十三条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 热忱接待公司来访人员； 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报，做到有始有终； / 13 第十四条 第十五条 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 利。对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询，并为客服保密不得外泄。 员工

18、不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因此发生事故者担当全部责任并移交公安机关依法论处。 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 员工依据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为。员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图其次十条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 其次十一条 公司员工在职务上，应留意以下事情： 1确实驾驭及了解本身职务与工作内容范围； 2处理

19、事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今日毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4听从组织体制及规定，团结谐和，解除本位主义，以公司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 其次十二条 各级领导应留意以下事情： 1深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以留意，订正并重视教化训练及考核； 4如因监督不周，以至发生渎职情事时，干脆领导应负连带责任。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理

20、核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才 / 13 或特定人员可由部门经理书面人员聘用申请书呈报总经理核准后方可任用。 第三条 第四条 部门经理应将核准后的新进人员资料应征资料及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 新进人员于报道七天内，应缴交以下文件，否则不予任用。 1、身份证影本需缴验正本； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条 第六条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 经公司录用新进人员到职起1-2个月内为考察期，考察期间

21、薪资是以当地工资水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成果优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资依据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限试用期最短为十五个工作天。 第七条 试用人员的考核根据： 1工作实力与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的

22、工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面试用期满薪资调整表，呈报总经理考核的，方为正式任用薪资调整实施天从正式任用天算起。 第九条 有以下情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。 第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算除特殊状况经总经理核准外。 / 13 第四

23、章 作息与考勤制度 第一条 作息时间： 1、星期一至六：8：0017：00 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为单休制。 其次条 第三条 除外。周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将支配人员进行轮番值班。 员工上下班一律亲自打卡签到，经总经理核准免打卡签到者第四条 迟到早退： 1 朝、夕会未到并未请假者给与相应惩处。 2 上班迟到15分钟之内者为迟到。 3 上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4 无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5 提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天

24、计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次含三次者，每三次视为旷工一天。 10以上状况均会根据状况赐予罚款，因惩处得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给全部员工。 第五条 核。因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考第六条 外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡签到；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡签到，但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。 第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的根据。 第五章 请假制度 第一条

25、员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手 / 13 续。 其次条 事假： 1每月请假不得超过两天，超过者原则上不赐予批准，具体视特殊状况而定； 2全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3一次请假超过十天含者，须办理停薪留职手续； 4事假为无薪给假，以天数为计算单位。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上含请附医师诊断证明； 第四条 产假： 1女性员工分娩前后给假五十六天产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假； 2妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3未满三个月流产者，以病假处理； 4服务满一年以上者，请假期间

26、基本工资照发；未满者减半发给。 第五条 第六条 婚假：请假期间基本工资照发。 公假： 1 公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、探望客户者； 2 请假期间薪资照发。 第七条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年含的内者，基本工资照发； 第八条 第九条 请假时依以下规定呈报核准： 一般员工请假两天以内含由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不行抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第十条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。 事假、病

27、假的规定天数，中途到职者按比例计算。 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切第十一条 第十二条 第十三条 事物事宜，否则视同旷职。 员工有以下事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩 / 13 戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4凡事先请假未觅妥职务代理人者； 5停薪留职，未办妥手续者。 第十四条 员工有以下事情之一者，须办理停薪留职： 1请病假一次在十天以上者； 2请事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4

28、因特殊事由需停薪留职者。 第十五条 第十六条 第十七条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。 停薪留职最长以三个月为限，其缘由消退后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保存底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。 第六章 离职制度 第一条 员工擅自离职者，应以以下规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司

29、若因此蒙受损失时，将视情节予以追诉。 其次条 员工有以下事情之一者，公司可不经预报，干脆解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或假公济私或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大羞辱行为； 5、有意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共平安的物品进公司或酿成以外灾难者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条 员工有以下事情之一者，公司可以不经预报，干脆解雇： 1、工作看法恶劣，严峻影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； /

30、 13 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经答应，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严峻后果者。 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发全部薪资，直至办妥移交手续后补发移交手续不得超过一个月，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 其次条 员工移交事项如下： 1个人保管或运用的公司物品； 2本公司或部门有关的印章； 3本部门及个人保管的客户资源信息； 4未办

31、完或未结案的重要业务资料； 5本部门保管的其它全部资料，包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的嘉奖分以下二种： 1嘉奖根据功绩做相应嘉奖； 2特别奉献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体状况而定。 其次条 员工有以下表现之一者，予以嘉奖： 1对公司有特殊良好表现者； 2品德端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。 第三条 员工有以下表现之一者，予以小功： 1对公司业务、企划或管理制度建议改良，经接受施行有确定成效者； 2全年全勤，无迟到、早退及请假者； 3检举违规、损害公司利益的行为而使公司刚好防范者

32、。 第四条 员工有以下表现之一者，予以大功： 1遇灾后，为公司抢救有功者； 2替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； / 13 3揭发重大不轨活动，经查属实者。 第五条 员工有以下表现之一者，予以特别奉献奖： 1一年内记大功三次者； 2对公司业务、企划或管理制度建议改良，经接受施行有巨大成效者； 3工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4对公司有特殊奉献，堪为全公司员工表率者。 第六条 员工有以下行为之一者，予以惩戒： 1上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3公话私用，屡教不改者。 第七条 员工有以下行为之一者，予以警告

33、： 1未经答应，擅自由公司推销物品者； 2未经答应，带外人进入工作场所或让外人运用公物者； 3看法傲慢，不听从负责人员指派工作者。 第八条 员工有以下行为之一者，予以罚款： 1工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2利用职权为自己或他人图利者； 3为他人做不实的证明者； 4偷拆他人或公司的信件者； 5、对上级人员有关职务上的查询，有有意隐瞒或作不实的报告者； 6、代人打卡或签到托人者同而证据确凿者； 7、遗失公司收据、合同等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条 员工有以下行为之一者，予以大过： 1有渎职，失职等状况，后果较严峻者； 2违背叮嘱或有威胁、羞辱主管的行为者； 3为躲避或转嫁责任

34、，做虚假记录或报告者； 4在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5怠工、罢工者； 6其它关系情节重大者。 第十条 员工遗失公司财物，除不行抗力因素外，均应负赔偿责任并视状况进行处分： 1遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4遗失其它财物者，照购置价金额赔偿。 第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。 / 13 第九章 工福利制度 第一条 第三条 第四条 第五条 第六条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 其次条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。

35、公司可视状况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视状况发给各种嘉奖，具体参照第八章的员工嘉奖制度。 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下： 1服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2未到年终离职者不发。 第七条 薪。公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调第八条 第九条 公司每逢重大节庆日春节、中秋节等向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。 每月1日作为公司工资发放日，发放前月工资。 第十章 岗位管理制度 第

36、一条 部门主管、经理岗位职责： 1、严格遵守公司相关管理制度规定。 2、维持公司各部门的正常运转； 3、合理支配每个项目的正常运作； 4、指挥监督部门员工的日常工作，主动引导他们顺当开展工作，使公司业务高效运作，快速进展； 5、部门主管有权聘请、解雇部门人员，但须经总经理批准； 6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作； 7、如部门主管未合理的支配工作，经理有权马上作出调整； 8、加强本钱核算，厉行节省，努力提高经济效益。 其次条 财务部门岗位职责： / 13 1、严格依据中华人民共和国会计法开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定； 2、认真做到手续完备，内容真实，数据精确，帐目清楚，日清月结，

37、刚好编制会计报表并按期上报； 3、妥当保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，运用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其平安完好； 4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告； 5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料互相核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符； 6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必需做好登记、备案； 7、财务部有权催促业务员签订合同； 8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算； 9、在结算过程中，如觉察有违规操作的

38、，不得赐予结算提成及奖金； 10、刚好协作业务部开据发票，送货单等票据； 11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必需向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理； 12、业务开展过程中，如觉察有违规操作的，有权拒绝支付款项，并刚好向总经理或董事长汇报； 13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付； 14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理； 15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理批阅。 第三条 企划部门岗位职责： 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、刚好、精确的完成公司支配的工作任务； 3、主动协作业务部和设计部的有关工作，做到尽善尽美，并保持

39、与相关部门的沟通和沟通； 4、正确驾驭客户对产品的要求及市场信息，对产品进行正确的定位、延长； 5、听从并主动完成上级领导支配的其它任务； 6、不断提高自身的综合实力，不断创新，争取又好又快的进展。 第四条 业务部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度规定； 2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题； 3、刚好驾驭客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展供应根据； 4、精确驾驭客户对产品要求的各个微小环节，与企划人员刚好沟通； 5、听从并主动完成上级领导支配的其它工作任务； 6、业务员接单必需签订书面合同特殊状况除外，并把公司的相关资料按规定送达客户；

40、7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部； 8、签订合同后，应刚好收取货款；如遇客户拒不付款，则必需将商品完好拿回 / 13 公司，否则货款将短暂从业务员薪资里扣除，直至拿回货款再补发； 9、货款应刚好交到财务部，不能另作它用，一经觉察，一律依法追回并解职。 第五条 客服部门岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、热忱接听客户电话并认真做好各项记录； 3、如遇客户投诉等电话，必需耐性、平和的进行接听和处理； 4、疼惜所用的电脑、电话等公司财物； 5、在岗时不得擅自离开工作岗位； 6、主动参加公司的业务培训并不断提高自身的素养及业务水平； 7、如遇解决不了的问题，刚好向主管领导进行汇报； 8、刚好向相关业务部门转达客户的各种诉求。 第六条 设计部岗位职责 1、严格遵守公司相关管理制度； 2、刚好、精确完成公司支配的设计任务； 3、设计师设计稿子必需按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行； 4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成； 5、晚上加班者，一般正常状况下请勿超过23：00，次日早上9：00正常上班； 6、如特殊状况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班； 7、听从并主动完成上级领导支配的其它工作任务； 8、不断提高自身的设计水平； 9、设计工作单由财务部发放，一式三份，一份财务部留存，一份交于主管，一