2023年装饰公司员工考勤制度.docx

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1、2023年装饰公司员工考勤制度 第一篇：装饰公司员工考勤制度 荣成装饰员工考勤制度 1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制 定本规定。 2 范围：公司全体员工 3 作息时间: 3.1员工正常上班时间为早08:3012:00；午14:0018:00特殊状况除外 3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务状况调整。 3.3 因季节转变需调整工作时间由人事部另行通知。 4考勤内容 4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4.4迟到、早退或擅离职

2、守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 4.5本公司员工一律上下班到前台记考勤。 4.6本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。 4.6.1 总经理和副总经理以及经总经理核准免予者。 4.6.2 因公出差。 4.6.3 因故请假，经核准者。 4.6.4 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 4.7 全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主 管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4.8 员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。 4

3、.9 上班时间外出办私事者，一经觉察，赐予警告一次的处分。 4.10 员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，视为早退。 4.11 职工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准； 各部门经理出差由总经理批准。 5 其他假期 5.1按国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 5.1.1婚假：一般三日，晚婚七日。 5.1.2产假：女性员工分娩可享受90天产假，每月发给600元生活费。 5.1.3丧假：亲属祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女离世 有三天丧假。 5.1.4公司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假5天，满二年者8天，满三年

4、者10天。 5.1.5探亲假：外地员工每年可享受7天探亲假。 5.2每年病、事假累计超过15天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前15天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将赐予适当补偿。 6、请 假 管 理 6.1内 容： 6.1.1 凡因事请假者不管何理由，必需提前填写请假单，请假一天以下由 部门经理批准，请假两天含两天以上，由总经理签批生效。 6.1.2 凡请病假者，需填写请假单。 6.1.3 凡公假、调休亦需提前填写请假单。 6.1.4 未请假或补写假条无正值理由的视为旷工。 6.1.5 人事部将以此请假单作为确认和考核的根据，口头请假或说明无效。 6.2 填单说明:

5、 6.2.1 当事人要具体填写事由及所需时间。 6.2.2 假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。 6.2.3 一般员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理 审批；部门经理和总经理不在，报人事部审批。 7、考勤惩办条款 7.1 迟到、早退在10分钟以内者罚款5元，1030分钟罚款10元。 7.2 迟到早退30分钟以上扣除当日工资。 7.4 旷工当日无工资，并罚扣100元。 7.5 旷工3天视为自动辞退 其次篇：装饰公司员工考勤制度 装饰公司员工日常考勤制度 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。 一、出勤制度： 1、工作时间冬季版： 早8：3011：30；

6、下午1：305：00； 2、休假：每月正常休假2天，休假时间不固定，但为保证工作的顺当开展，需提前一天申请，遇急事需电话说明缘由。 3、迟到早退：上班8：30以后到达，视为迟到，下班5：00以前离开，视为早退。迟到早退半小时以上视为旷工半天，无任何事由上班期间私自离岗着，视为旷工半天。每月允许两次迟到不超过半小时作为员工应急运用，超过两次，每次扣伍元；超过两次，累计到达三次，扣两天工资；旷工扣半天扣一天工资，每月累计旷工一天，扣五天基本工资。 4、请假：需提前支配好公司事情，在不影响正常经营状况下，填写请假条，并交由部门经理签字认可。 二、休假制度 1、根据公司实际状况，实行轮休制度，保证每天

7、必需有设计师在公司。 2、本公司不提倡加班，员工应在正常工作时间内提高工作效率，充分利用工作时间。如需加班，加班时间超过晚上十点，其次天可在不影响正常经营状况下，休假半天。 *装饰 第三篇：安居乐装饰公司员工考勤制度 安居乐装饰员工考勤制度 1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制 定本规定。 2 范围：公司全体员工 3 作息时间: 3.1员工正常上班时间为早08:3012:00；午13:3017:30。 3.2根据公司特性，本公司现期运作阶段实行每月8日、18日、28日休假制调休者需填当月调整休假单，以后视公司业务状况调整。 3.3 因季节转变需调整工作时间由人

8、事部另行通知。 4考勤内容 4.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 4.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 4.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4.4本公司员工一律上下班到前台打卡记考勤。 4.5本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。 4.5.1因公出差。经核准者。 4.5.2 因故请假，经核准者。 4.5.3 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 4.6全部人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 4.7员工外出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办

9、私事处理。 4.8上班时间外出办私事者，一经觉察，赐予警告一次的处分。 4.9员工下班未记考勤者，除有正值理由经直属主管于工卡上核准签名外，视为早退。 5、请 假 管 理 5.1内 容： 5.1.1 凡因事请假者不管何理由，必需提前填写请假单，请假两以下由部 门经理批准，请假三天含三天以上，由总经理签批生效。 5.1.2 凡请病假者，需填写请假单。 5.1.3 凡公假、调休亦需提前填写请假单。 5.1.4 未请假或补写假条无正值理由的视为旷工。 5.2 填单说明: 5.2.1 当事人要具体填写事由及所需时间。 5.2.2 假别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。 6、考勤惩

10、办条款 6.1 迟到、早退在10分钟以内者罚款10元，1030分钟罚款30元。 6.2 迟到早退30分钟以上扣除当日工资。 6.4 旷工当日无工资，并罚扣50元。 6.5旷工3天以上视为自动辞退免发当月工资。 6.6 每月满勤无违规表现者，嘉奖100元。 7、本制度于2023年11月1日正式施行。 安居乐装饰人事部 2023年11月1日 第四篇：公司员工考勤制度 公司员工考勤制度 一、考勤规定： 1.全体员工每天正常上班时间为8个半小时，上、下班时间为；上午：8：00-12：00时，下午：14：00-18：30时。时间变更由公司办公室另行通知。 2.本公司全体员工应按作息时间之规定准时上下班，

11、不得迟到、早退。 二、迟到、早退定义： 1.公司全体员工均须按时间上、下班，工作时间起先后5分钟至30分钟以内到班者为迟到。超过30分钟后到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管负责人证明者除外。 2.工作时间终了前30分钟内下班者为早退。无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论，不得补请事假抵充，违者按旷工全日论。但因公外出或请假经主管负责人证明者除外。 3.因公司生产问题，由生产部确定上下班时间，各车间班组当天生产任务完成后，可以报生产部门，由生产部确定提前下班时间。 三、旷工定义： 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到工作岗位者以旷工论处。 2.伪造出勤记录者，一经查明属实，

12、以旷工论处。 四、请假规定： 1.员工请假需填写请假单，注明请假种类、假期天数、事由、交接事项，经上级领导审批签字，交公司办公室考勤管理人员备案后方能休假；如未将签批后的请假条交公司办公室考勤管理人员备案而休假者，其休假天数按旷工天数论处。 2.公司副总经理、副总工包括各部门、车间正职级等以上领导请假由总经理签批。各部室全体职员、车间班组长以上负责人请假超过3天的由总经理签批。 3.各部门工作人员请假1-3天包括3天由部门正级领导签批。 4.各车间主任请假1-3天包括3天由生产副总经理签批。 5.各生产班组组长请假1-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由生产副总经理签批。 6.各生产班

13、组员工请假1天由班组长签批，2-3天包括3天由车间主任签批，请假3天以上者由公司生产副总经理签批。 7.请假3天以上的员工须将手头的工作交接清方能休假，确保工作的连续性。 8.假期休完须超假期休息者应刚好通告请示有关领导，经批准后方能接着休假，假期满后回公司上班应将超假天数补办请假手续。 9.凡未办理请假手续擅自离开工作岗位或未经公司领导批准休息者按旷工处理，特殊状况须报总经理审批。 10.领导签过字认可的请假条应刚好转交公司办公室考勤管理人员备案,否则视为旷工。 11.假期天数超过由未续补假期者，超过天数均按旷工论处。请假期未到，提前上班者，应到公司考勤管理人员处销假工资按实际请假天数计算。

14、未销假者按请假单天数计算。 12.需要请假者如与特殊状况事先无法办理请假手续，需要以电话向主管领导报知，并于事后补办请假手续；否则按旷工论处。 员工考勤奖罚制度 一、嘉奖 1.全年严格遵守公司考勤制度，做到有事请假，并填写请假条，经过领导签字同意方才休假者，年底嘉奖100元。 2.全年考勤没有旷工、迟到、早退、请假全年天数没有超过10天者，年底嘉奖200元。 3.全月考勤满勤者，每天嘉奖2元。全年考勤满勤者，年底嘉奖300元。 二、惩办 1.员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理，经查明上班时间外出办私事者，一次罚款20-50元。 2.迟到一次，罚

15、款5元。早退一次，罚款10元。 3.每月累计迟到五次、早退三次者，罚款40元。 4.每月迟到十次、早退五次者，罚款100元。 5.无故旷工半日者，罚款50元。 6.旷工一天者，罚款100元。 7.每月累计两天旷工者，罚款300元。 8.每月累计三天旷工者，罚款500元。 9.无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达15日者。予以开除：并扣除1个月的工资。 附则： 本规定之发布之日起起先执行。 第五篇：公司员工考勤制度 公司员工考勤制度 试行 为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，根据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。 第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩

16、。员工须依据公司制定的Timesheet填写要求，照实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总副总经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤状况。 其次条 工作时间 公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00-18：00包括一小时午餐时间。 第三条 带薪病事假 1、员工试用期满，因病或确有特殊缘由不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。 2、员工休带薪病事假应事先请假，一般员工向部门总副总经理或项目经理请假，部门总副总经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联

17、络方式请假并报人力资源部备案。 第四条 病假 1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总副总经理或项目经理请病假。准假后，病休证明 由人力资源部保管。急诊或因特殊缘由不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。 2、员工病假连续超过3天以上含3天，由部门总副总经理或项目经理报人力资源部批准。 3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准，领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并

18、依据规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满接着休病假的依据前款规定办理。 第五条 事假 1、员工带薪病事假期满，确有特殊缘由不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。 2、员工休事假必需提前请假。请假方法同本制度第三条其次款。 3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，依据违背公司纪律处理，并扣发当年奖金特殊状况经主管人力资源部副总裁批准除外。 第六条 工伤假 1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行，员工在接受工伤

19、医疗期间工资照发。 2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严峻评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金依据伤残等级领取伤残补助。 第七条 婚假 婚假假期为5天。婚假期间工资照发。 第八条 产假、支配生育假及哺乳假。 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。 2、各种节育、绝育手术依据医院病休假证明的休假时间准假。凡以上状况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的依据病假对待，领取病假工资。 3、哺乳假 有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可赐予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待

20、。 第九条 丧假 员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。 第十条 年休假 1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假含探亲假，带薪年休假一般应在本享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一二月底前运用。 2、年休假含探亲假假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。 3、员工年休假基本天数如下： 4、年休假期间工资照发。 5、员工休年休假必需提前向部门总副总经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总副总经理

21、或项目经理休年休假必需提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一支配员工休假时间，保证工作正常进行 第十一条 加班补休 1、公司严格限制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总副总经理或项目经理批准。 2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总副总经理或项目经理批准，报人力资源部备案。 第十二条 假期的计算 连续病假、产假、支配生育假、工伤假均包括法定休息日和法定 节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。 为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。 第十三条 日工资计算

22、：日工资月工资21.5天。 第十四条 有以下状况之一者，依据旷工处理： 1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。 2、无故不到岗或请假缘由与事实不符者。 3、用不正值手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。 4、不听从岗位支配，经教化仍不到岗者。 4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。 5、因违法被司法机关实行强制措施不能到岗工作者。 第十五条 员工旷工，公司可赐予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。 第十六条 本制度由人力资源部负责说明。 第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。 附：员工加班审批表 二OO四年八月二十日