2023年行政审批科负责人职责.docx

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1、2023年行政审批科负责人职责 行政审批科负责人职责 1、根据年度聘请支配，协作总部人力资源组织、开展区域内聘请工作 2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理; 3、根据培训支配，关心总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作; 4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。 5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避开公司资产流失和奢侈; 6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理; 7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。 8、完成上级支配的其他工作任务。 行政审批科负责人职责21、负责行政人事工作，关

2、心项目负责人做好项目的协调工作; 2、利用各种聘请渠道发布聘请广告，充分利用各种聘请渠道满意项目的用工需求; 3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理; 4、熟识劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避; 5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 行政审批科负责人职责31、日常的行政事务、办公用品的选购管理发放。审核限制办公、接待费用，制定部门预算并限制预算运用状况。 2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。 3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。 4、各部门间的

3、协调工作。 5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。 行政审批科负责人职责41、参与制定公司人力资源的规划，为公司重大人事供应信息支持。 2、根据公司的状况组织制订公司的各项管理制度，并组织实施。 3、负责公司内部人力资源调配，负责开发、引进外部人才，组织实施聘请工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 4、负责健全完善培训体系，组织培训需求调查，根据公司实际需求制定年度培训规划。 5、负责每月统计相关部门绩效指标完成状况，核查各部门绩效数据的真实性，分析并提交相应报告。 6、按考勤管理制度监督考勤的统计结果，并审核公司员工每月的考勤。 7、实施员工满足度调查，负责受理公司劳动争议和员工投诉事宜

4、并组织相关部门刚好解决。 8、负责企业文化的推广，开展与公司企业文化相关的活动。 9、负责部门队伍的建设，部门内人员工作的合理分工。 10、负责固定资产管理。(编制清单及固定资产的购置、调配、报废等)。 11、负责劳动平安爱惜，工伤事故的调查，善后处理。 行政审批科负责人职责51、熟识人力资源各模块，精通聘请模块，擅长统筹、完善部门各项工作; 2、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的刚好到位; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作; 4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营; 行政审批科负责人职责6 1.构架公

5、司规章制度、绩效体系、工作支配、工作的监督 2.合理支配人员规划，负责聘请、调配、考核等管理工作 3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作 4.制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假 5.管理办公用品的购置和申领下发，办公物品的修理和保养 6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理 行政审批科负责人职责71、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行; 2、熟识人力资源各个模块，精通聘请模块，擅

6、长统筹、完善部门各项工作; 3、完善聘请体系，拓展聘请渠道，提高效率，保证各部门需求人员的刚好到位; 4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作; 5、审核薪酬总额预算、福利支配等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证明现合理限制人工本钱、激励员工的目标; 6、做好员工职业生涯进展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行; 8、支配行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系; 9、适应公司快速进展的需求，刚好调整工作支配，做好人事行政工作的服务功能。 10、执行高层支配的其他部门工作。