2023年试用期合同-试用期合同和正式合同的区别.docx

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1、2023年试用期合同-试用期合同和正式合同的区别 第一篇：试用期合同-试用期合同和正式合同的区分 试用期合同-试用期合同和正式合同的区分 劳动者在进入一个用人单位后，都会有一段时间的试用期，也会签订试用期合同，试用期接受转正后就会签订正式的劳动合同，那么试用期合同和正式合同的区分是什么，律师365我就为大家浅要的分析一下，盼望对大家有所关心。 一、试用期合同和正式合同的区分 1、概念上区分 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体

2、等用人单位，成为该单位的一员，担当确定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应刚好支配被录用的劳动者工作，依据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱惜及社会保险、福利等权利和待遇。 2、试用期包括在劳动合同期限内 在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间

3、，试用期一过，它就失去了法律效力。试用期合同 3、收入方面 试用期是正式员工工资的80%。 4、可否随便辞退方面 试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要觉察员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 5、相应的劳动补偿金不同 试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。 二、劳动合同法中与试用期时间相关的条款 第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只

4、能商定一次试用期。 以完成确定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 二、劳动合同法中与试用期合同相关的条款 第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同法中与试用期工资相关的条款 其次十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;

5、 (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 四、劳动合同法中与试用期辞退相关的条款 其次十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (四)劳

6、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。试用期合同 第四十条：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 其次篇：试用期合同 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第种形式： 合同有效期限为年，至年月日止。 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定期考核中觉察乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件

7、为：_。 合同期限至_工作任务完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 一乙方生产管理工种岗位或部门：_。 二乙方完成甲方正常支配的生产工作任务。 三、工作时间 一甲方实行每日不超过小时，平均每周不超过小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息小时。 二甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 三甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过小时，每月累计不得超过小时。

8、四有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第三项规定限制：发生自然灾难、事故或者其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的； 在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的； 必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务的； 为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 五、劳动酬劳 一乙方工资支配形式、标准： 甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得

9、低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。 二甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 三甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家含省、市规定的标准发给加班工资。其中： 支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资的加班工资，如加班时间在时至次日时期间的，支付的加班工资； 休息日加班，支付的加班工资； 法定休假日加班支付加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资

10、计发。 四非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第一项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 五乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、支配生育假、女职工劳动爱惜假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 六如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 一在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保

11、险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 二甲方按国家、省、市有关规定，赐予女工五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合支配生育子女的劳保医疗待遇。 三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动实力的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动实力的，按本市有关规定执行。 四乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供

12、给直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 六非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 七乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱惜和劳动条件 一甲方执行国家有关劳动爱惜规定和标准，包括有关女职工、未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动爱惜规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱惜乙方在生产、工作中的平安和健康。 二甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 三甲方根据乙

13、方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动爱惜用品，按劳动爱惜规定定期免费支配乙方及进行体检。 四乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 一本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 二如甲方因生产经营状况转变，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章。

14、如甲方订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大转变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 三有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件事务已经出现。 四本合同经甲、乙双方协商一样可以解除。 五有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的； 乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度； 乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的； 乙方的行为依据国家的法律、法规规定被追究刑

15、事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属完全丢失劳动实力到达残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严峻困难以及破产或面临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 六有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内； 经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件

16、恶劣，没有相应爱惜措施，严峻危害乙方平安健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙 方办理缴纳退养息老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方根据上款第项至第项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 七乙方非根据本合同规定解除劳动合同，应提前天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 八有以下情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，

17、在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合支配生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 九除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 十甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金供应便利。 十一甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳

18、动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 十二若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 十三乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 十四甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金 用人单位甲方：_ 地址及邮政编码：_ _年_月_日 职工乙方：_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ _年_月_日 第三篇：试

19、用期合同 职员试用期合同 甲方：江西欢欢科技有限公司 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。在此期间表现优异者可提前转正，期间双方同等。 一、乙方的岗位工种为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期基本工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利

20、待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，业绩提成次月15号左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将以扣除一周工资处理。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或觉察乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤或计件工资总额，根据公司制度及本合同相关内容条款结算。 九、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或

21、严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：公章乙方：手印日期：日期： 第四篇：试用期合同 临聘协议书 甲方： 乙方：_ 乙方身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方

22、同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位工种为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月底发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资

23、发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方：公章乙方：签字日期：日期： 第五篇：试用期合同 试用期合同 甲方： 乙方：身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期2个月，自_年_月_日

24、起至_年_月_日止。经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位工种为：_，在试用期间，根据工作需要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方须按月发放。因甲方在试用期前期需对乙方进行培训，供应午餐补助，为此乙方在试用期起初7天内离职的，甲方不需要支付工资。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，甲方暂不予缴纳社会保险，待转正后由甲方补缴试用期社

25、会保险。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。 七、在试用期内，社会保险不在甲方公司的，乙方须办理社保转移手续，如乙方不办理社保转移手续，由其自行担当由此造成的一切后果。 八、乙方在办理入职手续时，须向甲方提交解除劳动合同证明，乙方不提交或供应虚假离职证明材料，由此造成的一切后果由乙方担当。 九、试用期满经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期延长期限最长不超过一个月。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 甲方公章：乙方签章：年月日年月日