2023年职位晋升申请书.docx

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1、2023年职位晋升申请书 第一篇：职位晋升申请书 职位晋升申请 敬重的公司领导： 您好！ 我于2023年5月有幸成为重庆新田港口物流有限公司的一名员工，来到公司对于我来说是人生的一次重大转折，也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。根据公司的需要，目前担当工程部现场管理及工程资料管理一职。 工作方面，在工程施工过程中，以施工现场为工作重点，认真、细致地检查验收每一项施工内容，做到早觉察、早协调、早处理。始终坚持“秉公办事、一丝不苟、廉洁自律的原则，认真的履行自身职责。现场严格限制人、机、料、法、环，从源头上限制施工质量。秉着“四限制、二管理、一协调做好日常工作。对施工质量、平安隐患、进度延误等问题

2、，刚好下发书面通知，要求施工单位整改。始终贯彻：公正、遵守法律、科学、诚信的工作方针。认真熟识图纸、找出质量限制重点，确定限制目标。做到，口勤、脚勤，少讲外行话，敬重施工方的技术人员。过去的一年里，工期紧，任务重，为不影响施工进度保证施工质量，在现场工作中做到了：事前严把工序开工关，紧紧抓住施工方技术负责人和质量管理等主要人员，参与他们的管理，对每道工序做到事前限制，降低和削减质量事故，尽量做到少返工或不返工；事中加班加点，不分昼夜，重要工序施工时做到始终在第一线；事后死守交工验收关，上道工序不合格坚决禁止进行下道工序。从而有效的限制了施工平安和质量，加快了施工进度，圆满的完成了今年的工作任务

3、，得到了上级单位的认可和施工单位的好评，树立了良好的公司形象。资料管理方面做到了全部工程档案的入框上架，对工程档案进行科学系统的排列存放，能够查找便利。并坚持做好档案资料的收集、分类、整理、立卷、归档工作，保证工程档案资料的齐全完好，提高案卷质量，使档案管理工作到达标准化、制度化、规范化的要求。 在工作期间，我深切地感受到，新田港口物流有限公司是一个团结、上进、充溢活力的集体。每天大家都是笑脸相迎，面对工作，大家总是热忱真诚；面对工作上的困难，大家总是互相关心，直至解决难题。整个公司和谐相处，就像一个温馨的大家庭。我对能到这样的单位工作感到高傲，对自己所学的专业感到傲慢。我很荣幸自己能在这么和

4、谐的气氛中工作、学习，和同事们一起共享快乐，分担工作。 在2023年，我会使自己始终保持一种主动向上的状态，为公司的蓬勃进展做出应有的奉献。 在此本人提出晋升一级员工的申请，望领导赐予批示！此致 敬礼！ 申请人： 2023年03月28日 其次篇：晋升职位申请书举荐 晋升职位申请书 敬重的公司领导： 您好！ 在*公司工作快有三个月的时间了。在人事部现担当人事部秘书职务,自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这段时间以来,我始终无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话:“

5、人往高处走,水往低处流。就像大部份人一样,我盼望我所付出的努力可以被领导看到,我的实力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出如今面前，我想无论是谁,只要他有自信和信念,他就确定不会放过这个机会。 今日,我慎重的向公司提出“人事部办公室主任一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我的领导及同事并肩战斗。我信任自己的实力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱,以及全体人事部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会,我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值,同公司一起展望奇妙的将

6、来！ 申请人： 申请日期： 第三篇：晋升办公室主任职位申请书 晋升办公室主任职位申请书 敬重的公司领导： 您好！ 在*公司工作快有三个月的时间了。在人事部现担当人事部秘书职务,自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这段时间以来,我始终无愧于心,方方面面我不敢说尽职尽责,但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。中国有句俗话:人往高处走,水往低处流。就像大部份人一样,我盼望我所付出的努力可以被领导看到,我的实力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出如今面前，我想无论是谁,只要他有自信和信念,他就确定不会放过这个机会。 今

7、日,我慎重的向公司提出人事部办公室主任一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大,困难会更多。但我已经作好了准备,随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦,我都将和我的领导及同事并肩战斗。我信任自己的实力,因为这一切都来源于我对这个工作多年来的酷爱,以及全体人事部同事们不懈的支持。在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会,我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。 第四篇：职位晋升 职位晋升 目的为了提升员工个人素养和实力，充分调动全体员工的主动性和主动性，并在公司内部营造公允、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。 适用范围公司全体员工 内容 公司可以根据工作需

8、要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的状况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。 1、员工晋升可分为员工部门内晋升和员工部门之间的晋升： 1员工部门内晋升 指员工在本部门内的岗位变动，由各部门主管根据部门实际状况，向经理提出晋升申请；申请通过后，公司赐予考评；经考评后，具体支配，并报人事部存档。 2公司员工部门之间的晋升 指职员在公司内部各部门之间的流淌，需经考评后拟调入部门须填写员工晋升转正表，由所涉及部门的主管批准并报总经理或总经理授权人批准后，交由人事部存档。 3、员工晋升的形式分为定期或不定期 1定期：公司每年根据公司的营业状况，有年底进行统一考评晋升。

9、2不定期：在工作中，对公司有特殊奉献，表现优异的员工，随时予以晋升。 3试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门举荐，提前进行晋升 员工晋升根据 1公司一般员工，在原工作岗位上工作半年时间不含试用期工作时间，经部门经理评定工作表现优秀。 2公司部门组长，在原岗位上工作时间一年不含试用期工作时间经总经理评定工作优秀。 3因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。 员工晋升权限 1经理及经理助理由董事会核定。 2部门主管，由经理及以上级别人员提议并呈董事会核定。 3部门班组长，由主管提议并经理核定，并通知人事部 三、晋升支配 1.选择晋升对象 在选择了极具潜能的特殊人才之后，就留意对这些

10、人才的工作职责和进展轨迹进行调整，提前为其做好相应晋升的准备工作。 2.制定个人进展规划 一旦人选确定后，制定一个个人进展规划。必需清楚地了解哪一种规划能够与这些特殊人才的愿望相符合，哪些措施对其最为有效，这些特殊人才的缺乏之处在哪里，还有哪些潜力可以挖掘。 3.具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因素由晋升部门主管制定，交经理核准后人事部门备案 规划必需是长期的、有针对性的，这样员工才能为将来的工作提前做好准备。这些规划越具体，员工心中就越有底，对下一步工作就能准备得更充分。 4.制定帮助支配由人事部制定交经理核准后备案 企业制定一个帮助支配，关心员工尽快进入角色，圆满完成晋升过程。晋升的基本

11、原则 1、德能和业绩并重的原则。 2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出奉献或有特殊才能者可以越级晋升。 3、直线晋升与交叉晋升相结合的原则。 4、能升能降的原则。 根据绩效考核及定期考评，员工职位可升可降。 员工晋升分为三种类型 1职位晋升、薪资晋升 2职位晋升、薪资不变 3职位不变、薪资晋升 晋升流程 公司根据生产线需要及人才储备战略可定期选拔人才；具体流程如下 1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位空缺职位申报表附后； 2、人力资源部进行评审并汇报经理； 3、评审通过的，人力资源部发布竞聘通知，并组织竞岗各项准备工作； 4、公司员工根据自己的实际状况或

12、阅历到人力资源部报名，部门经理也可以举荐；对于不符合职务晋升的基本条件，但在业绩、实力等方面却有突出表现的员工，可以破例参加竞选活动。 5、人力资源部策划组织公司下达考评书附表1实力分析2实力评价措施3考核结果处理方法 4确定最终人选 6、报总经理审批职位的临时任命书，并公布竞聘结果。 7、试用，原则上员工初次晋升均为临时负责人，其试用期为两个月。任期满后，由其干脆上级根据其任职期间的工作业绩进行考核，考核不合格者，免去其临时负责人的职务，重新进入竞选流程；考核合格者，填写职位转正申请表，再报总经理审批，最终报人力资源部发文。 备注：对于通过公司内部的选拔、调整仍无法满意要求的部门负责人及以上

13、管理岗位，由人力资源部负责在公司外进行聘请，新进人员在试用期满后，也需进入竞选流程，竞争上岗。 1一般车工晋升流程： 一般车工可晋升的岗位为：实习组长、实习质检，实习工艺师；实习期过后，经考核确定是否任岗 2生产组长的晋升流程： 生产组长晋升方向：实习质检、实习工艺师、实习车间主管；实习期过后，经考核确定是否任岗 3社会聘请类人才 服装类技术人员及应往届高校通过人事部聘请流程进入公司后，试用期过后，转为正式员工亦可参加公司晋升申请 第五篇：职位晋升申请范文 职位晋升申请书 敬重的领导 我是项目部二级项目专员罗川。首先很感谢公司给我供应了一个很好的熬炼和进展平台我于2023年5月入职项目部工作到

14、如今已经半年多在这半年多的时间内我严于律己、兢兢业业地工作从起先处理项目部一些琐碎杂事到如今处理项目过程中得相关管理及协调事宜随着时间的推移自己在很快的成长在工作中一切从公司利益的角度动身考虑问题关心项目完成相关工作为推动项目顺当进展做出了确定奉献。 刚进公司的一段时间我主要负责协调项目部与其他部门的相关沟通协调事宜如项目部办公用具的申请项目部出差用车申请项目洽谈及例会会议室的申请和相关会议的记录工作传达公司对项目部的各种信息等在这段时间自己的努力工作得到了项目部领导及同事的认可。 随后的一段时间参与完成了以下工程的相关内容 1、6月份在浙江绍兴项目中参与前期的项目投标工作编写项目施工组织设计

15、 2、7月份在中科院生化所项目中跟踪完成项目施工过程完成该项目施工过程中工作联系单签证及竣工验收报告等资料并在项目施工过程中完成部分与业主协调的工作 3、7月-10月在江苏无锡项目主要负责施工进度支配的编排施工日志的记录相关会议的记录工程过程中的资料工作联系单签证材料质检报告施工质量过程报告竣工验收报告等的编写在此期间负责与监理协调现场相关事宜主要是材料质检、施 1 工质量及签证负责与审计沟通及确认签证的相关内容主要是相关签证施工位置及工程量确实认工作以及与业主进行简洁的沟通工作。4、10月至今在山东比德文项目中主要负责 a.美工:完成该项目施工进度支配的编排与业主进行沟通并对沟通完成的内容进

16、行确认与分包单位进行沟通完成美工相关的工作。在与业主和分包的沟通过程中记录沟通的全过程并对主管进行阶段性汇报推动整个项目的进度 b.多媒体软硬件完成该项目施工进度支配的编排软件部分与业主和分包进行协调沟通并记录全过程完成该项目全过程确实认工作并负责检查相关内容的精确性硬件部分依据进度支配催促分包完成相关选购任务并对选购过来的设备比照清单进行检查和确认 c多媒体脚本完成该项目部分施工进度支配的编排并负责该项目与业主和分包的全过程沟通确认工作 d.模型及沙盘完成该项目施工进度支配的编排并负责该项目与业主和分包的全过程沟通和确认工作 e.装修部分帮助负责相关的施工过程的协调事宜主要工作是黄晓斌做。除

17、此以外我还负责施工日志的记录和资料的整理归档工作等等 虽然我进公司的时间不是很久但经过这段时间的学习和熬炼我信任我能胜任一级专员的相关工作在此我向公司提出升职申请我职业生涯中下一个阶段的目标一级专员职位。 我乐于接受公司对我实力和阅历提出更高层次的考验。我认为我能够胜任该岗位工作 1、个人软硬件资质阅历过几个项目后自己已经具备编写项目施工组织设计和编制施工进度支配等相关招投标前期的工作实力并有实力完成项目相关的上下沟通协调工作自己也能处理好与业主和分包之间的关系 2、职业道德和工作心态自己对工作认真负责兢兢业业能够在主管及领导要求的时间内完成相应的任务并在过程中总结阅历教训能够很好的反省自己具

18、有较强的责任心 3、内部人脉和信任度很快融入项目部这个家庭中与家庭中的9为成员关系相处融洽夜深得领导信任 若我有机会能够晋升至此岗位我将从以下几个方面来开展我的工作 1、在项目的前期工作主动主动完成项目前期招投标的各项工作主动担当自己能够完成的工作并主动学习自己现阶段还不具有的实力尽早的具有能够完成独立投标的实力 2、在项目的施工过程中认真完成项目经理支配个项工作并主动主动完成项目的其他工作在工作中学到东西熬炼自己提升自己的实力完善施工过程中得全过程文件并在管理过程中给出自己的看法和见解关心项目尽快解决项目中得问题提升自己独立解决问题的实力能够早日具有独立担当项目的实力 3、在项目施工结束做好项目竣工验收资料完成竣工验收的相关事项并负责工程项目的相关整改修理工作并参与预决算的相关任务熟识预决算的相关事宜 综合上述我具有充分必要条件证明我能胜任 一级项目专员这个职位我盼望公司领导能够审慎考虑我的升职申请给我一个更广袤的进展空间和平台让我能够为公司的进展发挥更大的作用。 此 致 敬 礼 申请人罗 川 2023年12月8日