2023年脱贫攻坚班子对照检查材料（最终定稿）.docx

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1、2023年脱贫攻坚班子对照检查材料（最终定稿） 第一篇：脱贫攻坚班子比照检查材料 脱贫攻坚班子比照检查材料一 通过参加其次批党的群众路途教化实践活动，我认真学习习近平总书记一系列重要讲话精神、比照焦裕禄精神和“三严三实要求，认真查摆自身在政治纪律、思想相识、工作、学习等方面存在的问题和缺乏。现将我个人比照检查状况汇报如下： 一、存在的突出问题 一、相识问题。工作中怕担责任、敢闯敢试的劲头缺乏。组织观念不强，存在讲成果、看效率多，查问题找差距少，在处理个人问题上，遇到问题和冲突有畏难心情，只满意现状，没有处理问题和化解冲突的动力。 二、作风问题。工作中经常有急躁心情，支配工作缺少与同事的沟通沟通

2、，对事情的处理依据自己的思路，总认为自己的做法是对的，不能听取别人提的看法建议。 三、实力问题。创新意识不强，习惯于老一套，干事动力缺乏。对平安生产法律法规等政策性常识了解不够系统，参加检查时提出的平安隐患问题，针对性不强，总认为自己的职责做好纪检监察工作，没必要深化钻研平安生产的相关业务。 四、效率问题2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。工作主动性不够，领导交办的事情，催一催，动一动，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、大张旗鼓，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。 五、纪律问题。不能以身作则，总认为自己是监察室的，是监察别人的，导致自身纪律观念不强

3、，工作标准不高、要求自己不严，求舒适、图省事，不能用一名党员的标准严格要求自己。 二、存在问题的缘由分析 (一)政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。在政治理论学习中存在片面性，政治理论思想不成熟，并且存在理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深化学习的问题2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。 (二)主观能动性差。工作有时不够深化，满意于完成领导交办的任务，满意于外表，忽视了工作的主动性、主动性、创建性。 (三)工作阅历缺乏，宗旨观念有所淡化。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多、主动落实少，探讨状况多、解决问题少，缺乏创建性开展工

4、作，改革意识有待接着增加。 三、下一步工作预备 借教化实践活动契机，坚决落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病总要求，重点从以下几个方面着手。 一是加强理论学习。坚决志向信念，提升思想境界，提高自身的世界观、人生观和价值观，比照“三严三实、“三问三行，提高自己的政治素养、业务实力和道德水平。 二是增加工作实效2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。通过实现学习方式、工作理念和工作手段的创新，最终到达工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 三是改良工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改良自己的工作

5、作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。时刻接受新问题，新思路，新方法，诚意诚意听取同志们的看法建议。 脱贫攻坚班子比照检查材料二 通过学习党章并比照检查，比照“四风问题的具体表现，通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家关心找缺乏，初步查找出个人在“四风方面主要存在以下问题。 (一)形式主义方面 一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象，学习效果不佳。学习中，好用主义思想严峻，对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习，对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎，认为作为处级干部，能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了，没有广泛、系统、深化学习的动力。没有摆布好工作与

6、学习的关系，到考评中心工作后，总认为事业单位要以业务工作为主，虽然每次都依据部里的要求组织了相关的政治理论学习，但是主观上更多的是为了完成任务，有时照搬照抄、整个吞枣，有的文件念完了就忘了，更没有细致琢磨一些重要文件的精微，没有引导、带着大家形成探讨问题钻研问题的习惯，没有真正让学习成为大家的第一需要，且方式方法不多，自己领学也不够。 二是下基层调查探讨少，解决实际问题的方法少。在干部三处工作时，间或有去厅局调研的任务，有时还带着课题。多数状况是，调研进行了，面上的状况也了解一些，但是很多时候都是平平地完成任务而已，没能供应多少解决问题的新方法。到中心以后，觉得本单位是服务性质的事业单位，联系

7、基层没有太多的必要，等着基层联系自己就行了，因此基本上是消极对待下基层调研，没有认真探讨基层公选的需要，在“干什么，考什么上没有下更大的功夫。 (二)官僚主义方面 一是贯彻上级文件、会议精神，有照搬照抄、整个吞枣问题。执行上级确定往往照本宣科，习惯用传统的模式工作，习惯于“按惯例办事。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素养测试等三个测试软件的试点，我没有充分考虑运用软件的软、硬件条件就接受了试点任务，由于目前软件试用条件不成熟，造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素养的差异，阅历主义地依据部机关处室的标准来要求、摆布工作，增加了大家的工作压力。 二

8、是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求，没有主动联系考评方面的专家学者，没有主动征求他们的看法建议。到中心任职之初，对改良完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面，有征求考试单位和有关专家看法建议的想法，已经支配了或许的时间，由于工作忙始终没实现这个支配。自己有了解一些深层次理论、看法、状况的愿望，由于懒散和思想上没有真正重视这个问题，没有实际行动，在调查探讨方面犯了官僚主义2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。 三是没有经常了解本单位同志的思想动态，存在想当然现象。在日常工作中，与同志们谈工作比较多，了解思想状况、个人或家

9、庭困难等方面状况不多，想当然地认为大家在这么好的一个单位工作，确定特别满意、满足，家里也不会有什么困难。通过谈心谈话才觉察，有针对性思想工作方面我还做得很不够，对大家所思所想了解不多，激励不多、要求多，人性化的考虑不够，还未能关心大家解决一些实际困难。 (三)享乐主义方面 一是缺乏“安专迷精神。对同志们提要求多，如何正确看待个人名利问题教化引导不够。平常以“安下心来、专注起来、痴迷至深要求自己、要求同志们做得不够，一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多，在安心静气搞好工作探讨、提高前瞻性预见性上要求不多、不高，没有支配时间和人力去探讨，也没有借助外脑来推开工作上水平、上层次

10、。 二是满意现状，享乐主义滋生。在干部三处工作时，认为干部工作在社会上有地位，往往被大家高看一眼，慢慢就沾沾自喜起来，往往满意现状，不思进取了。如今到二级单位工作，认为该像一个领导了，该放松放松自己，在具体事情和繁琐工作上退一退，名曰放手让大家工作，事实上有追求享乐这份私心在里面2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。同时，还有怕麻烦、怕乱的思想，不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找苦恼。我到中心工作快到一年了，真正介入工作将近十个月。到任之初，有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后，觉察许多工作已经形成了定式，不需要太多的创新，守成即可。因此

11、，年初的决心和豪情起先减退，不愿多动脑筋想方法了。 (四)奢侈之风方面 一是“过紧日子的意识有所弱化。始终以己生活上是节俭的，对奢侈之风特别反感。但在管理中，有时对从严管理有顾虑，怕管得过严调动不了大家的主动性，还有一种顾虑就是怕有的人说“女同志就是婆婆妈妈，管得过细、过碎，而在从严管理方面有顾虑，有时想让大家靠党性、凭自觉，提示方式也是比较温顺的，开展指责不够。在勤俭节省、加强管理上有从众心理，在办公用品、耗材运用上，虽然要求大家象过自家日子一样支配单位的事，事实上也没有经常检查、催促，或多或少造成了一些奢侈。用车管理上，前半年失之于软、散，存在车轮上的奢侈。 二是有追求奢侈安逸的倾向。从自

12、身来说，认为社会物质财宝丰富了，生活条件改善了，不能太苛求自己，不能对同志们太抠门，因此艰苦奋斗的精神少了。我不爱应酬，平常很少参加宴请，但以前也有时碍于情面参加了宴请，有吃吃喝喝的问题，有接受土特产的问题。今年工作岗位变了，没有应酬了，最头疼的宴请问题基本不是问题了2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。工作这二十多年，外出学习的机会特殊有限，曾参加过两次一周的学习培训，跟着班参加过周边旅游，当时还觉得去的地方太少，三、两个景点没有大意思，认为培训班太抠门，组工干部辛辛苦苦不简洁，应当适当让大家放松放松、开开眼界。如今看来，乐于顺路参加公款旅游就是奢侈享乐的表现之一

13、 三、存在问题的缘由分析 分析产生“四风的深层次缘由，主要是错误的思想导致世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“三观的错位导致了行动的错误和偏差，产生了一系列问题。 一是坚决志向信念的自觉意识不够强，放松了世界观、人生观、价值观的改造，志向信念淡化。从小学到高校，从校门到机关，国家支配工作，单位集资盖房，可以说六十年头诞生的人大多数都享受到了国家进展中最好的果实，我们应当感恩，但是随着自己由一般干部到成长为处级干部，慢慢觉得进步更多的是个人奋斗的结果，对组织培育的感恩之情没有那么浓烈了。受社会上一些负面思潮和相识的影响，对个人世界观人生观的改造也没有迫切的愿望了，致使坚决共产主义志

14、向信念的自觉意识弱化，志向和信念慢慢远去了。在运用马克思主义理论尤其是运用党的理论创新成果指导工作上还有很大差距，墨守成规、随大流、等等看看的做法和想法，影响了执行力。 二是加强党性修养的主动意识不够强。觉得在组织部门工作，耳闻目睹就在加强党性修养方面学了许多，始终认为我们要比其他部门干部的党性要强一些。通过比照党章照镜子，觉察自己在加强党性修养、改造主观世界方面还有差距，没有一切为了党的事业以及为党能奉献一切的豪情;自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的自觉意识还有待于提高，没有自觉自愿地依据共产党员的要求去做，没有把加强党性修养融入到实际工作中，没有把加强党性修养与提高个人素养有机结合起

15、来并作为持之以恒的功课。 三是为民服务的宗旨意识不够强。虽然对自身担负的责任有醒悟的相识，但是把工作提升到为人民服务、主动为群众排忧解难的责随便识还不够剧烈。表如今没有从群众的视角来考试测评干部，往往从领导科学、领导干部素养实力等方面出的考题比较多，干部的群众观、群众路途方面涉及不多，从考题上引导干部树立群众观、树立为人民服务的思想等方面努力不够、方法不多。 四是加强作风建设的危机意识不够强。通过多次学习、谈心谈话，依据党章要求，比照中心要求，觉察自己对“四风问题的极端危害性、加强作风建设的紧迫性相识缺乏，从关系党的形象、关系人心向背和党的生死攸关的高度相识作风建设方面还不深刻、不透彻。觉得自

16、己平常看不惯一些形式主义、官僚主义、功利主义，离得远远的就行了，没有从更高层面上思索这些问题，对其危害性相识不到位，乐得得过且过，更没有去找自己的缺乏，同时，出于老好人思想，也不去指责这些消极行为。更有甚者，在群众路途教化实践活动开展之前，认为自己的自律意识已经比较强了，没有相识到自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢侈之风方面都存在一些问题。 五是加强世界观、权力观的改造，树立正确的政绩观、事业观方面存在缺乏2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。没有真正树立干部手中的权力是人民群众赐予的、干部是人民公仆的意识，觉得自己是组织培育的，明白要对组织负责，很少想到要对人

17、民负责。工作中有事业心，但是没有提高到做出成果为人民、干出事业为人民的高度，个人奋斗的成分多一些。“梯子精神缺乏，像阿荣旗的优秀组工干部那样，一个人管干部档案十多年，为了工作上台阶、上水平，几次错过提拔调整机会，这种境界，我还没有到达，需要努力。“安、专、迷方面仍有很大差距，有时觉得组织工作尤其干部工作是原则性政策性很强的工作，在专注精神去探讨工作、觉察问题方面存在缺乏，认为执行中心和自治区的有关规定就行了，没有创新的想法和意识。 四、努力方向和整改措施 坚决志向信念，努力做到政治过硬。坚持理论武装头脑，在思想上始终同党中心保持一样，深刻学习领悟党的十八大和习近平总书记等中心领导同志系列重要讲

18、话精神，重点学习全国组工会议习近平、刘云山、赵乐际等领导讲话精神，提高区分实力、政治定力和实践实力2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料。坚持党性原则，严守政治纪律，严格遵守党的政治纪律特别是组织纪律，坚持按原则办事、按规则办事，在大是大非问题上头脑醒悟，确保部务会各项决策部署在考评中心的落实。自觉服务大局，紧紧围绕组织工作大局来抓工作，加强底线思维、加强工作谋划，为干部制度改革服务、为选人用人单位服务。工作谋划中，坚持“干什么，考什么，努力提高试题适应实际工作的水平，考出干部实际工作实力和基本素养，努力消退干部竞争性考试高分低能问题，努力提高干部考评工作的公信度。

19、增加党性修养，认真履职尽责。切实解决好世界观、人生观、价值观问题，在严格的党内生活熬炼中增加党性，认真克服形式主义、官僚主义。在工作中坚持原则，反对自由主义和好人主义，在行动上要以满腔热忱投身到工作中。不遗余力履行党员义务，自觉用党员干部行为规范约束自己言行举止，认真践行为人民服务宗旨，认真做好职责范围内的每一项工作，带好队伍，敢于管理，抓好各项任务的落实，不辜负组织和领导的信任。 增加廉洁从政意识，严格要求自己。认真执行党员领导干部廉洁从政有关规定，进一步加强组织观念和纪律观念，克服享乐主义和奢侈之风，在世界观改造上下功夫，做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色和良好形象。带头执

20、行党政机关厉行节省反对奢侈重要条例，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节省作风，在办公用品、耗材运用等日常费用支出上做到勤俭持家、精打细算，严格限制本单位的“三公经费支出，不赠送或接受礼品、会员卡、商业预付卡，不出入高档消费消遣场所，不搞以权谋私，不搞特殊化，自觉接受党内外监督2023年度比照检查材料3篇_2023年度民主生活会比照检查材料严格执行组织人事纪律和组工干部“十严禁要求，以身作则，防微杜渐，严格要求自己和亲属，严格管理本单位干部，自觉接受党组织和同志们监督。在强化自律上做表率，保持应有的精神境界和节操，在职务待遇上“知足，在工作事业上“知进。 四是激昂精神，狠抓整改落实。根据比照检查出来的问题

21、，下一步认真组织好本支部的整改落实和个人的整改落实。决心用“钉钉子的精神着力解决“四风问题，立行立改，不等不靠，紧跟部务会和机关党委的支配，认真执行政治纪律、工作纪律，勇于进取，勇于担当，以改良作风来促进思想相识的提高、行为的规范和工作任务的落实。 其次篇：班子脱贫攻坚比照检查材料 班子脱贫攻坚比照检查材料 自全县脱贫攻坚战打响以来，各级脱贫攻坚工作压力层层持续传导，农林科技局领导班子思想上也逐步持续重视，带着系统干部在脱贫攻坚上做了大量工作，取得了确定成效。但是，在面对打赢脱贫攻坚战、到“十三五末如期全面建成小康社会的困难任务前，面对各级全力以赴抓脱贫攻坚的工作态势下，我们班子不管是思想相识

22、上还是工作方法上，还没有完全跟上形势，停留在老一套。在脱贫攻坚的成效上，与贫困户的期盼，与县委县政府、社会各界和上级主管部门的要求还有较大差距。分析缘由主要有以下几点： 一、相识不清。 我们有的领导干部还把脱贫攻坚工作看成是常规工作、协作性工作，没有相识到这项工作是“十三五期间压倒一切性的工作，是统揽全局性的工作，是目前最大的政治任务，特别是没有完全把产业扶贫抗在肩上，还认为这是扶贫部门的事。表如今工作上，就是方法常规、措施常规、力度常规、效果常规。 二、心中多数。 目前，全县到底有多少贫困户能进展产业，说不清；全县能进展产业的贫困户有什么资源，说不清；能进展产业的贫困户原委该进展什么产业，说

23、不清；能进展产业的贫困户有什么困难，该实行什么措施，说不清。致使我们的工作如无头苍蝇，处处乱撞；工作措施无的放矢，大水漫灌。 三、思路不清。 脱贫攻坚如何抓？产业扶贫如何扶？我们领导干部还没有清晰的相识。思路不够开阔，站位不够高，没有从全县农业转型升级的大局上去谋划产业扶贫，没有把产业扶贫与我们的工作紧密结合，还停留在就贫困户进展产业上抓产业，没有兼顾到贫困户进展产业的特殊性与产业进展的一般规律性，目标不明确、重点不突出、方式不对路。 四、规划不实。 我们前前后后开展过多次规划，但要么主观意识强，没有充分敬重农户意愿，规划不够精准，不能落地生根；要么缺乏系统思维，着眼一农户、一地块，产业杂乱散

24、，无法形成整体规模。总的来说，我们的前期工作还不细、不实，造成规划是规划，进展是进展，规划停留在纸上，“两张皮现象突出。 五、培训不到。 脱贫攻坚中，我们把培训作为我们农林科技部门最主要的工作举措，开展了大量培训。但是力度还不够，面上还没有全覆盖，个体上没有做到因户培训、因需培训、因产培训，不够精准。 六、包帮不实。 我们对全县贫困村落实了包抓队伍，但是包抓的各项措施没有完全落实，进村入户形式大于内容，还存在跑几趟、照照相的现象。在产业扶贫包帮措施上不精准，停留在外表上，技术帮扶最终一公里问题没有解决。 以上缘由，主要还是思想相识上不到位，造成思路不清、目标不明、措施不力、方法不准。针对问题形

25、成的缘由，在以后脱贫攻坚中主要从以下几个方面整改： 一、思想要彻底转变。 脱贫攻坚是党中心支配的一项重大民生工程，脱贫攻坚抓的坏与好是检验我们向党中心基准看齐的试金石。脱贫攻坚是以提高农夫收入为重要内容，与我们的职能工作一脉相承。因此，我们要把脱贫攻坚作为农林科技部门的第一要务、本职工作、一号工程，马上把脱贫攻坚从次要地位提升到主要地位，彻底变更思想相识模糊、落实迟疑不决的现状，做到一切工作听从脱贫攻坚，一切举措为了脱贫攻坚。在抓的方法上，要实行自主经营与主体带动相结合，做到有进展实力的进展产业，有劳力的进园务工，无劳力无实力的探究土地入股等形式，多措推动精准脱贫。 二、规划要精准到户。 要针

26、对产业扶贫状况不明的现实，再次组织干部进村入户，摸清全县有实力进展产业的贫困户户数、资源状况，做到底子情、状况明、心中有数。在此基础上，科学规划、精准到户。规划上要站在全县产业进展的大局去谋划，把农业突破进展与产业扶贫有机结合起来，充分敬重贫困户意愿，宜粮则粮，宜牧则牧，宜林则林。产业选择上，依据县委“八仙过海兴产业，万众一心抓脱贫的思路，短期主攻烟草、畜牧、魔芋、中药材黄姜、果园升级改造、优质粮油六大产业，长期主攻拐枣、油用牡丹两大产业，将产业规划到村、到户、到地块，上图成册。并建立台账，做到一户一本台账、一户一个脱贫支配、一户一套帮扶措施。 三、政策要倾注全力。 我们已经成立了产业帮扶政策

27、探讨组，要最大限度的探讨中省市扶持政策，制定贫困户产业扶持奖补政策，支持贫困户进展产业。要整合农林科技系统一切资源，聚集到脱贫攻坚上来。玉米、水稻、油菜等粮油作物政策性保险保费上实行贫困户全免费，拐枣、油用牡丹、核桃等特林果产业种苗费实行贫困户全免费，养蚕的贫困户蚕种全免费，种植黄花菜的贫困户实行每亩500元补贴；在认定各级园区上，要依据产业引导资金运行模式，把带动贫困户作为扶持的首要条件。在申报各类涉农项目上，重点考虑带动贫困户。对贫困户产业进展涉及行政审批类，创建条件上门服务，比方林木采伐证办理、林地征占用手续等等。 四、帮扶要精准实细。 一是干部联户责任要精准。进一步夯实单位联村、干部包

28、户制度，进一步夯实科技特派员责任，做到单位到村、干部盯户，培训指导随叫随到、工作进度随时反馈，确保包联效果。二是培训指导要精准。我们已经成立了适用技术培训组，要以当年脱贫的60个村为重点，逐村反复开展农林技术培训，提高贫困户进展内生动力。在培训内容上，要因户因需培训，接受订单培训、田间地头培训、到户培训、个别指导等灵敏多样方式，力争每年对有参与产业进展意愿的建档立卡贫困户轮训1遍，每个贫困户至少驾驭1种生产和就业的基本技能。三是带动机制要精准。要充分发挥新型经营主体产业扶贫作用，接受项目引导与言论引导相结合，引导新型主体通过订单生产、土地托管、股份合作、吸纳就业等方式，对建档立户实施一对一精准

29、帮扶，做到带动方式、带动人口、带动效果三个精准。落实好产业扶贫引导资金项目，切实发挥项目撬动作用，带动一批贫困户增收致富。 第三篇：班子2023年脱贫攻坚专题生活会比照检查材料 班子2023年脱贫攻坚专题生活会比照检查材料 近日，市委和市政府两个班子再次深化学习了总书记关于扶贫工作的重要论述以及党中心、国务院，省委、省政府，XX市委、市政府关于扶贫工作的要求和部署，并紧密结合思想和工作实际，以实事求是的看法全面查摆存在的问题，深化分析产生问题的根源，进一步明确了整改措施和努力方向，形成了党政班子脱贫攻坚专题*比照检查材料。 一、存在问题 比照上级各项脱贫攻坚工作任务，比照群众对奇妙生活的期盼和

30、向往，党政班子广泛征求看法建议，普遍开展谈心谈话，觉察主要存在以下三方面问题： (一)关于思想相识方面 班子成员包括市委、市政府两位主要负责同志，大多对脱贫攻坚的重要性、困难性、困难性相识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。有的班子成员确定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。有的班子成员改革创新意识不强，上级部署什么，就完成什么，不能以开拓精神关心贫困群众脱贫致富。有的班子成员攻坚克难意识不强，面对各项脱贫攻坚工作任务，还不能真正做到尽心竭力。 (二)关于工作作风方面 党政班子设置检查考核项目频率较快、次数较多，使基层应接无暇、不堪

31、重负，难以集中精力抓落实，出现了工作不严不细问题。有的班子成员在身体力行、亲历亲为上还不能很好地当好示范，距离真正成为全市上下的“领头雁还有确定差距。有的班子成员抓脱贫攻坚工作的精细程度不够，未能高质量高标准推动。有的班子成员深化基层次数少、时间短，不能全面驾驭实际状况，也不能因地制宜地指导工作，关心贫困群众谋划脱贫项目。 (三)关于工作推动方面 党政班子虽然多次组织召开扶贫开发领导小组会议，但协调联动机制仍有待进一步完善，一些职能部门之间缺乏刚好有效的沟通，使得医疗、教化、住房等惠民政策未第一时间落实到“最终一公里。今年建设的市级扶贫项目，基本实现了贫困群众产业带动的“全覆盖，但从整体看，还

32、存在产业项目同质化、效益短期化等问题。扶贫政策培训和宣扬工作还有欠缺，没真正做到“无死角、零盲区。对贫困群众的教化和引导力度有待进一步加强，还不能充分激发贫困群众脱贫内生动力。 二、产生问题的根源 问题出在外表，根子生在思想。主要表达在以下几点： (一)政治意识树得不牢。自脱贫攻坚工作开展以来，特别是受到省市主要领导点名指责后，虽然党政班子能够深刻检讨反省、认真吸取教训，自觉从讲政治高度相识脱贫攻坚工作，但落实到具体行动上还是不够坚决有力。工作中，缺少“钉钉子的韧劲，也没下足“绣花功夫，使得脱贫攻坚工作出现了一些疏忽和纰漏。这实质上就是政治意识不牢固的表现，没真正将政治意识根植内心、嵌入脑海，

33、也不能时刻以讲政治的标准衡量自己、要求自己。 (二)群众观念有所淡薄。随着阅历增长、环境转变，班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁的相识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，以至在工作中考虑上级满足不满足的时候多一些，考虑群众兴奋不兴奋的时候就相对少一些。群众观念淡化、为民情怀弱化，没有实实在在地站在贫困群众角度思索和解决问题，也就不能真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困。 (三)担当精神还需强化。当前，脱贫攻坚工作已经进入了最终的冲刺阶段。面对繁重的工作任务，班子成员或多或少存在着甘当中游，怕担担子的错误心理。有时满意于按部就班地落实上级要

34、求，满意于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水平安、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会流露出确定的畏难心情。 三、整改措施和努力方向 这次*查摆出来的问题，就是我市脱贫攻坚工作急需补齐的短板。我市虽然不是贫困县，但脱贫任务照旧繁重，进展中不平衡不充分问题照旧突出。我们必需以更加坚决的看法、更加务实的作风、更加有力的举措，认真加以整改，努力在呈现出应有的责任担当，向宽阔群众交出一份优异答卷。 (一)开展一次“高校习活动，不断凝合思想共识。由市委宣扬部、市扶贫办牵头，在全市范围内持续开展一次集中学习活动，不断增加领导干部抓好脱贫攻坚工作的思想自觉和行为自觉。以理论

35、学习中心组为载体，围绕总书记扶贫开发重要战略思想，组织专家学者进行专题授课，引导全市上下悉心感悟蕴含其中的真挚为民情怀、坚决志向信念以及改革创新和担当负责精神，从而更加自觉地在思想上政治上行动上同以XXX同志为核心的党中心保持高度一样，更加扎实地把中心、省市的各项决策部署落到实处。 (二)开展一次“大整顿活动，大力弘扬新风正气。由市委组织部牵头，结合脱贫攻坚作风建设年活动，深化开展作风整顿工作，以作风攻坚促进脱贫攻坚。坚决克服形式主义，依据中共中心办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知要求，由市扶贫开发工作领导小组牵头，统筹设置规范脱贫攻坚督查检查考核项目，突出精准和效率导向，既留给基层单位

36、足够的时间和精力推动脱贫攻坚工作，又确保各项工作任务落到实处。班子成员要提高标准，严谨细致，以身作则,领先垂范，努力为全市领导干部树立标杆。要严格执行市委常委会关于进一步改良工作作风亲热联系群众的实施看法，每年下基层不少于60天，多层次、多方位、多渠道调查了解状况，做到“耳聪目明、心中有数。 (三)开展一次“大提升活动，决战决胜脱贫攻坚。由市扶贫办牵头，统筹抓好问题整改工作，扎实推动脱贫攻坚硬仗由打赢向打好转变。将本次*查摆出产业扶贫、政策落实以及政策宣扬培训、激发贫困群众内生动力等方面存在的问题一并纳入扶贫开发工作成效考核问题整改台账，进一步量化整改责任，细化整改措施，明确整改时限，确保问题

37、整改到位。加快健全完善协调联动机制，市扶贫办要充分发挥综合协调作用，定期组织召开联席会议，必要时提请召开扶贫开发领导小组会议，力争形成自上而下、左右贯穿的无缝连接体系。对工作职责履行不力的，市纪委、市委组织部要肃穆追责问责，确保脱贫攻坚重大政治责任落地生根。 第四篇：脱贫攻坚专题比照检查材料 脱贫攻坚专题比照检查材料 依据此次民主生活会要求，本人深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领悟习近平总书记关于扶贫工作重要论述，以及习近平总书记在中心政治局听取脱贫攻坚专项巡察汇报时的讲话精神，增加“四个意识，坚决“四个自信，提高政治站位、强化政治担当，自觉比照重点查找了在思想政

38、治、精神状态、工作作风等方面的问题，结合征求到的看法建议和自身工作实际，进行了深刻的自我剖析。 一、存在的主要问题 一在学习领悟习近平总书记关于扶贫工作重要论述有差距，脱贫攻坚理论武装不够扎实方面。一是理论学习不系统、不深化。虽然能够在党委中心组学习会上和业余时间自学，但是在思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自觉性，被动参加，缺乏热忱。平常还是对学习的多，存在“只要知道就行的主观错误。二是学习的自觉性不够强。自担当党委副书记以来，在应付日常琐事中淡化了学习，对习总书记有关扶贫工作重要论述学习的不深化，思想相识上不到位，没有把理论学习放在首位，没有贯穿至日常工作中，导致志向信念不够强，群

39、众观念有所淡化，这都是思想上退化的表现。 二在“探讨制定脱贫攻坚政策统筹协调不够，综合施策不 够精准，有的工作措施落实质量有待提升，个别地方执行两不愁、三保障政策存在偏差方面。一是工作主动性不强。在今年高强度的脱贫攻坚工作中，精神状态上有点乏累，有点力不从心的感觉，缺乏主动关切、主动去抓的意识，贯彻上级部署缺乏有针对性的、精准的工作措施等问题。遇到新的工作问题，处理起来心存顾虑，担忧决策失误，有些过于谨慎，按部就班应付式工作。二是工作落实上不够严格。在工作中，上级支配啥工作干啥工作，没有主动思索工作的意识，对所包村的脱贫攻坚工作中，存在重支配、轻检查，实地深化村社农户检查力度不够，导致工作与先

40、进村相比，还存在不少问题。 三在“履行脱贫攻坚主体责任存在差距，责任和压力传导不到底，有的对脱贫攻坚的困难性、困难性相识不深刻，盲目乐观方面。虽然能够严格依据党委工作支配部署，在规定的时间内完成交办的各项工作任务，但在有些方面照旧做的不到位。在脱贫攻坚工作中，有时认为同志们都很辛苦，怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，没有提出严格要求，对落实不力的人或事局限于口头指责，没有抓住要害，深化细致的解决存在的问题，在确定程度上影响了工作落实效果。同时，还存在盲目落实的状况，对一些工作探讨的不深不透，对所包村的干部要求不够严格，压力传导不到位，导致所包村干部对脱贫攻坚工作

41、相关政策学习不够，思索不够，没有一个统一的思路，造成工作效 率不高，不能把工作同步推动的现象。 四在“党建与脱贫攻坚结合不够紧密，一些贫困村党组织建设比较薄弱，激发贫困群众内生动力缺乏方面。作为一名党委副书记，对如何通过党的建设推动脱贫攻坚的思路不够开阔、方法不够具体、措施不够得力；在激发贫困群众脱贫内生动力上，自认为长期在农村工作，特殊了解农村工作，特殊了解农夫群众，没有投入更多的精力，细心、耐性地了解村情民意，解决实际问题的方法也偏向于简洁化、干脆化，没有彻底从内心深处照看到群众的思想感受，关心其摆脱“等、靠、要思想。 五在“职能部门发挥作用不充分，存在作风不实问题，扶贫资金监管力度不够方

42、面。能坚决贯彻执行中心和省市县各项决策部署，带头转变作风，但对所包村实施项目实施监督管理上不够到位，电话了解状况的多，实地查看项目实施的少，听取群众看法的少，对村社干部要求不严，没有常敲警钟，形成震慑。 六在“有的党组织对整改难度大的问题较真碰硬不够，一些问题整改不扎实不到位，有的问题整改机械教条方面。虽然能够依据上级统一支配部署，严格要求，推动存在问题的整改，但在还不偏离的状况下，没有很好刚好的全面实行，有些问题按部就班，机械整改，存在整改不够实、不够细，不深化的状况。 二、存在问题的缘由剖析 认真剖析上述问题产生的根源，虽然存在确定的客观缘由，但 主要是主观缘由造成的，具体表如今以下几点

43、一是志向信念弱化。存在“重业务、轻理论的思想，放松了理论修养。没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性相识缺乏，自我感觉政治上是很坚决的，是经得起检验的，不会出什么问题，只要抓好具体工作的落实，不出大的政治问题就可以了，志向信念坚不坚决无关大局，理论水平再高也没有实质意义，从而淡化政治理论学习和党性修养，导致出现“精神之钙缺乏的现象。 二是精神状态松懈。面对问责成常态，自己因为淡化了志向理想，渐渐滋生了只要抓好眼前工作、不要盲目创新等心理，不知不觉地产生了处理好上级支配的工作就行了，对于新形式下的新工作和自己分管的其他工作，思索少了，敢闯敢拼敢干的精神劲头放松了。 三是工作作风淡化

44、。作为要有俯首甘为孺子牛的决心，真正践行一心一意为人民服务的宗旨，可是自己不擅长调查探讨，解决问题就事论事，没有深化剖析，恒久站在群众立场思索问题，究其根本缘由就在于党的实事求是路途在自己思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践中“失守了，没有把凡事多到群众中听看法、找方法的求实作风传承好、实践好。 三、整改措施及今后努力的方向 针对上述存在的问题，我将在今后的工作和生活中比照党章党 规学习，坚决做到修身自律，对查找出的问题，认真整改。 一是抓理论学习坚决志向信念。在接下来工作和生活中，我将坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习党的十九大精神，在新时代把握新思想，努力适应新的

45、形势，始终做到政治信仰坚决，增加“四个意识，坚决“四个自信，做到“两个听从，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。 二是抓规则意识提振精神状态。党规党纪是全体党员的行为规范和行动准则。今后我将接着坚持把遵守党的政治纪律和政治规则放在首位，严格遵守党规党纪，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节，改良工作作风，提高工作成效，尽心竭力完成党委政府交办的各项工作任务，以良好的精神状态投身到干事创业和各项工作中来。 三是抓问题整改树立良好形象。我今后将聚焦问题整改，以自身的问题为重点，着重抓好整改，

46、树立一心一意服务群众意识，在精准扶贫工作、政法工作、党建工作、宣扬工作抓好抓实抓出特色，主动作为、锐意进取，把个人的追求融入党的事业之中，任何工作都坚持从实际动身，迎难而上，创建性地开展工作，强化责随便识，克服浮躁心情，抛弃私心杂念，把精力投到抓落实中，一抓到底，树立党员领导干部良好形象。 以上发言不当之处，恳请大家指责指正。 第五篇：脱贫攻坚专题民主生活会班子比照检查材料例文 脱贫攻坚专题民主生活会班子比照检查材料 最新范文 脱贫攻坚专题民主生活会班子比照检查材料 ?根据省市委关于认真开好脱贫攻坚专项巡察反馈看法整改专题民主生活会的通知要求，中共 XX 班子聚焦学习贯彻习近平总书记关于扶贫工

47、作重要论述和中心脱贫攻坚方针政策、履行脱贫攻坚主体责任、落实监督责任和监管责任、问题整改落实等方面，综合实行民主评、群众提，集体议、互相帮，当面听、自己找等方式，广泛征求看法建议，深化查找了班子存在的问题，深刻剖析了产生问题的缘由，提出了下一步的整改措施。现作如下比照检查： ?一、存在的主要问题及表现 ?(一)学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作重要论述和中心脱贫攻坚方针政策方面。一是学习贯彻习近平总书记关于脱贫攻坚系列重要讲话精神和指示批示不到位。具体表现为：班子对系列重要讲话精神的学习不够系统，特别是结合实际深学研讨不够，对精准扶贫、精准脱贫的基本方略理解把握不够到位。少数单位和干部职工学习仅仅停留于背要点，没能从根本上理解驾驭精神实质，导致学用脱节现象不同程度存在。二是实行党中心脱贫攻坚方针政策和省委决策部署不到位。精准比照两不愁、三保障的综合研判实力缺乏，2023 年以前贫困对象识别不够精准，还存在错评、漏评现象。三是扶贫与扶志、扶智相结合工作力度不够。具体表